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关于工龄工资的通知模板
亲爱的：
xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的`xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
门店：□第一分店□第二分店日期：xxx
员工签名：xxxx部门主管：xxx
店长：xxxx财务主管：xxx
人事主管：xxxx总经理：xxx
公司人事部：
本人于xxxx年xx月被聘为xxxxxxxxxx公司xx部门，担任xx岗位，截止到xxxx年xx月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资，申请金额xxxx元。
特此申请！
此致
敬礼
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准！
特此申请！
此致
敬礼
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：
一、薪酬资料的管理原则
1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。
二、相关部门职责和义务
1、人力资源部：
人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;
2、财务部门：
(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;
(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的.保密工作负全责。
三、保密程序
1、薪酬表编制保密程序；
(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;
(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员...
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工资晚发通知范本
随着社会不断地进步，我们很多时候都不得不用到通告，通告是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级
各位同事：
因20xx年国庆节与中秋节重合，10/1-10/8为法定节假及周休日，期间银行暂停对公业务办理，故20xx年9月份薪资发放时间如下
调整规则如下：
原：20xx年10月07日（周三）
现：20xx年10月12日（周一）
xx
20xx年xx月xx日
各位同事：
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的`同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解！
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!
财务部
20xx年xx月xx日
各位同仁：
你们好！
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的'安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生（含柏厨事业部、海外事业部）。
发放时间
1）享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共计四个月）。
2）发放时间：每月15日发放上月的高温津贴（遇节假日提前）。
1、发放方式
单发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
2、发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
3、计算方法及审核流程
1）实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数x应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假（护理假）、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2）行和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。
xxx公司
20xx年xx月xx日
各位员工：
春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50；余额。
注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。
祝大家春节愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
各部（室）、各管理处：
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：
一、关于发放加班费及休息的规定
（一）员工在国家法...
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为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编精心整理的绩效工资发放方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一条考核方案
1、考核目的。
为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。
（1）为公司员工薪酬调整提供依据。
（2）为公司员工晋升提供资料。
（3）为公司员工培训工作提供方向。
（4）促进公司与员工之间的沟通、交流。
2、考核原则。
（1）公开性原则。
应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
（2）客观性原则。
用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。
（3）与目标管理相结合的原则。
目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
3、考核范围。
本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式
对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评分为主。
1、部门、下属子（分）公司评分。
按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。
2、岗位评分。
（1）岗位目标考核。
①确定岗位目标。
根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度xx月xx日之前确定。
②拟定工作计划。
根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度xx月xx日前拟定，月度工作计划在上月xx日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。
③目标执行情况检查。
个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况，检查结果填入工作计划检查表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。
④困难处理。
目标执行进度落后或执行发生困难时，应根据该项问题的严重程度与影响大小，进行处理。
a.该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。
b.确实由于外部因素或内部暂时不可解决的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许调整一次。调整时间为每年第二季度末。
（2）岗位业绩评价。
根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进...
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关于工资发放的通知范例十五篇
工资发放时间调整通知
尊敬的各位员工：
大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。
一、工资发放时间调整的背景和原因
随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。
二、工资发放时间调整的具体安排
根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。
三、工资发放时间调整后的影响和建议
1. 对员工的影响
工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。
2. 员工的建议和意见
很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。
四、工资发放时间调整的实施步骤
为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：
1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。
2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。
3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。
4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。
五、工资发放时间调整的期待和祝愿
希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！
感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。
此致
敬礼
xx公司人力资源部
日期：xx年xx月xx日
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。
我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。
我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下...
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通知领工资模板
领取工资条通知
近日，我公司决定更改工资发放方式，将原本的现金领取方式改为电子工资条，并且通过邮件发送给各位员工。这个变动旨在提高工资发放的效率和安全性，同时也更加符合现代化的管理趋势。以下将详细介绍新的领取工资条流程，以帮助大家更好地适应这一变化。
我们要明确的是电子工资条的含义。电子工资条是将员工的工资信息以电子化的形式保存，并通过电子邮件发送给员工。这种方式不仅可以减少纸质材料的使用，还能够更加方便地存档和查阅。通过电子工资条，员工可以更加直观地了解到自己的工资情况，同时也可以更加便捷地与人力资源部门核对工资信息。
我们将详细介绍新的领取工资条流程。公司将会在每个月的25号将工资信息计算完成，并生成电子工资条。之后，人力资源部门将会将电子工资条发送至员工所提供的个人邮箱。因此，请各位员工务必保持邮箱的正常使用和维护。如果由于个人原因无法收到工资条的，可以与人力资源部门进行联系，并提供正确的邮箱地址。
在收到工资条后，员工需要点击邮件中的链接打开工资条。这将跳转到一个需要输入个人账号和密码进行登录的页面。账号和密码将通过短信方式发送给员工，请各位员工妥善保管好自己的账号和密码，以免信息泄露。一旦登录成功，员工将可以在页面上看到详细的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、福利等项目。同时，还可以查看上个月的工资信息，并进行比对。如果对工资有任何疑问或不满意之处，可以联系财务部门或人力资源部门进行沟通和解决。
在享受电子工资条带来的便利的同时，我们也要注意信息安全问题。为了保护员工的隐私和信息安全，我们公司决定采取多种措施来加强电子工资条的安全性。我们会对工资信息进行加密处理，确保只有员工本人才能正常查看工资信息。公司将会定期对系统进行安全检测和升级，以及对员工的账号和密码进行保密管理。希望大家也能自己加强个人账号和密码的保护措施，避免信息泄露和盗用风险。
领取工资条的方式的改变是公司为了提高工资发放效率和安全性所做的全新举措。通过电子工资条的使用，员工可以更加方便地查看和核对自己的工资信息，并且减少了大量的纸质材料的使用。对于公司来说，也可以更加快速地进行工资发放和统计。希望大家能够积极适应这一变化，并将其发挥到最大的效益上。如果在使用电子工资条的过程中遇到任何问题，请及时联系人力资源部门或财务部门，我们将会尽力解决并提供帮助。相信通过大家的共同努力，新的工资发放方式定能更好地服务于大家的工作和生活。感谢大家的支持和配合！
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。
我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。
我想解释一下导致工资...
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当处理日常事务时，常常会使用公告通知。公告通知是一种公文，用于向特定对象传达有关事项的信息。在写公告通知的格式时需要注意以下几点：书写规范、用语简明扼要、行文清晰流畅。好工具范文网的编辑根据您的需求为您制作了这份实用的"调整工资的通知"，如果您有任何疑问，请继续关注我们的网站，以获取更多答案！
日前，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。调整后，该省最低工资水平总体居于全国前列。
广东省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
省人力资源社会保障厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合20xx年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益。据悉，5月1日新的最低工资标准施行后，省人社厅将就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。
工资调整方案书写规则：1、宏观背景分析（主要说明调整是整个背景所趋，比如cpi，生活指数上升）2、集合自己单位的相关文件精神写微观环境3、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面4、阐述调整方案的具体细节（取消什么，增设什么，考核指标调整什么）5、可行性分析工资调整方案可从以下几方面书写（仅供参考）：一、分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资1、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：...
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关于工资调整的通知
不管是在工作还是生活中，我们都会遇到公告通知这种文体。公告通知对于提升企业形象非常有帮助，而且写公告通知需要多进行平时练习。希望下面提供的信息能对你的问题有所帮助！
工资发放时间调整通知
尊敬的各位员工：
大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。
一、工资发放时间调整的背景和原因
随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。
二、工资发放时间调整的具体安排
根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。
三、工资发放时间调整后的影响和建议
1. 对员工的影响
工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。
2. 员工的建议和意见
很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。
四、工资发放时间调整的实施步骤
为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：
1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。
2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。
3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。
4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。
五、工资发放时间调整的期待和祝愿
希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！
感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。
此致
敬礼
xx公司人力资源部
日期：xx年xx月xx日
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
_...
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2023工资通知10篇
公告通知已逐渐融入我们的日常生活。它们时常发布公众关心的重大信息，你是否有过撰写公告通知的经验？根据你提供的信息，我们已经为您准备了一篇名为“工资通知”的文章，烦请继续向下浏览，以便获取更多的相关信息！
各学院：
为奖励先进，进一步调动学生学习主动性，全面促进学风建设，经研究，现决定对在20xx年12月份全国大学英语四、六级考试中取得优异成绩的学生(不含英语专业学生)进行奖励。有关事宜通知如下：
一、奖励对象
1.本次考试中英语四级考试成绩排名位于全校前20名的学生。
2.本次考试中英语六级考试成绩排名位于全校前10名的学生。
二、奖励办法
奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，对受奖励学生颁发荣誉证书和奖金。
三、有关要求
1.要以本次奖励为契机，加强宣传和教育引导，全面推进优良学风创建。
2.要深度挖掘优秀学生的典型事迹，总结好经验，凝聚正能量，以报告会、座谈会、多媒体宣传等多种教育和宣传方式，充分发挥学生典型的`示范引领作用。
3.请相关学院根据受奖励学生信息(见附件)，以学院为单位于4月3日前将学生在建设银行开设的卡号(电子版)报至学生处教育管理科。联系方式：杜松涛，x1。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
各公司及财务部：
维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理
望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。
特 此
四川xx企业集团公司 总经办
年月日
重庆市劳动和社会保障局 关于工资等有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见...
查看详情>>工资通知(范本五篇)
本篇文章是栏目小编在网络上精心整理的“工资通知”，别忘了将这个链接保存以后要用得上。在你我所处的周边环境里，很多时候就会用到公告通知。公示和通知主要是为了将信息传递给更多的人。
北京市最低工资标准调整消息，4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从201月起补发，3月底前将发放到位。
从年4月1日起，上海月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2015年5月1日起进行调整：广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答
渝劳社办发〔2001〕7号
各区县(自治县、市)劳动局
《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法〉的通知》(渝府发〔2000〕48号)、《重庆市劳动局关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见〉的通知》(渝劳办发〔2000〕261号)执行过程中，我局陆续接到一些企业和职工反映的情况。为进一步做好我市企业职工基本养老保险工作，我局制订了《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答》，现印发给你们，请遵照执行。对执行中遇到的新情况、新问题，请及时向我局反映。
二○○一年一月九日
重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答
一、行业统筹在渝参保企业职工失业后，基本养老保险应在什么地方续保? 答：按渝劳社办发〔2000〕19号文件第二条第(三)项规定，应在其户口所在地的社会保险经办机构续保。
二、《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》第九条“实行企业化管理的事业单位，原则上按照本办法执行”应如何理解?
答：凡经同级编制管理部门批准，并已经参加了企业职工基本养老保险的实行企业化管理的事业单位，应按《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》有关规定执行。
三、尚未实行市级统筹的区县(自治县、市)原纳入统筹项目支付的死亡退休人员供养直系亲属的定期生活困难补助费应如何处理? 答：尚未实行市级统筹的区县(自治县、市)，2000年6月30日前原已纳入统筹支付的供养直系亲属定期生活困难补助费仍按原标准继续支付；2000年7月1日后发生的供养直系亲属定期生活困难补助费改由企业支付。
四、国有企业兼并乡镇企业后，原乡镇企业职工的养老保险关系如何处理? 答：国有企业兼并乡镇企业后，原乡镇企业职工应从兼并之月起参加养老保险。其原在乡镇企业的工作时间，可按渝劳社办发〔200...
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通知领工资实用4篇
在我们日常生活中，公告通知是经常被使用的。公告通知的重要作用就是能够让更多的人了解和理解相关事项。在此，好工具范文网的编辑用心打造了这篇独一无二的“通知领工资”，期待大家能够喜欢。欢迎你参考本文，相信会对你产生一定的帮助！
市直各企业单位，省、部属驻衢各企业单位：
根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《衢州市住房公积金归集管理实施细则》等有关规定，现就做好20xx年度衢州市市直及省部属驻衢各企业单位（含巨化集团公司）住房公积金缴存工资基数调整和年度验审工作的有关事项通知如下：
一、调整住房公积金缴存工资基数
（一）住房公积金缴存工资基数调整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。调整后的缴存工资基数从20xx年1月1日起执行，对20xx年1月至3月住房公积金的差额部分予以补缴。
（二）住房公积金缴存工资基数按职工本人20xx年工资总额除以12求得，具体列入缴存工资基数计算口径项目为：1、计时工资；2、计件工资；3、各种奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
（三）住房公积金缴存工资基数实行上下限制度。上限不超过19782元(20xx年市区城镇在岗职工月均工资6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工资标准为1530元）。由此计算可得：单方缴存住房公积金最高限额为2374元（19782×12%）,单方缴存最低限额为77元（1530元×5%）。
（四）已签订网上业务办理协议的单位，由单位专办员登录衢州住房公积金网站“网上办事大厅”，进入“业务申报－缴存变更业务－职工缴存基数变更申请”界面，选择申请录入或模板导入方式进行申报，办理本单位住房公积金职工基数调整业务。
未签订网上业务办理协议的单位，请自备u盘到公积金中心窗口拷贝《住房公积金缴存工资基数调整清册》和《衢州市住房公积金年度验审表》，并按照设定的格式填写，对格式内容和顺序不得随意变动。经填写（录入）、审核，并加盖单位印章（用u盘拷贝调整的用a4纸打印调整表和清册一式二份）的.纸质调整表返回公积金中心业务窗口确认。调整期间对其他相关信息提出修改的，以加盖公章的纸质调整表为准。如实填报后于6月15日前报送市住房公积金管理中心。
二、住房公积金年度验审工作
（一）验审的目的。通过验审工作，掌握各单位建立和执行住房公积金制度的情况，督促各单位依法建立和执行住房公积金制度，维护广大职工的合法权益。
（二）验审内容。验审内容为单位和职工是否依法足额、按时缴存住房公积金。验审重点：
１、缴存单位基本信息；
2、单位各人员办理住房公积缴存登记及缴存住房公积金情况；
３、单位未按规定正常缴存住房公积金或未严格执行住房公积金的有关管理规定的情况及原因。
（三）验审程序。
１、单位书面申报(已签订网上业务办理协议的单位直接通过网上大厅申报）；
２、中心...
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