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工资调整通知(范本十五篇)
在现代社会中,通知的使用日益普遍,特别是在上级单位向下级单位传达工作安排和要求时。许多人在撰写通知时感到困扰。为此,小编整理了一份公司薪资调整通知的范本,希望能够对有需要的朋友提供参考和帮助。
为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从20xx年起,以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的`人员、发薪的人员与各主管外,一律保密。
特此通知!
x有限公司
20xx年05月18日
亲爱的:
xx伙伴(岗位:xx入职时间:xx),首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出,经公司研究决定:对您的.。基本工资部分进行调整(加薪原因xxxx),由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发!再次谢谢您对公司的支持!(上次调薪时间为:xxx)
门店:□第一分店□第二分店日期:xxx
员工签名:xxxx部门主管:xxx
店长:xxxx财务主管:xxx
人事主管:xxxx总经理:xxx
各县(市、区)人民政府,市府直属各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[xx]15号)精神,以及我市经济社会发展状况,为充分发挥最低工资保障作用,提高低收入劳动者的收入水平,促进社会和谐发展和幸福美好韶关建设,市政府决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、从xx年3月1日起,调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准:
(一)浈江区、武江区、曲江区企业职工最低工资标准由原来的710元/月、其它各县(市)由原来的660元/月,统一调整为850元/月,折算的小时最低工资标准为4.9。
(二)浈江区、武江区、曲江区非全日制职工小时最低工资标准由原来的6.9元/小时、其它各县(市)由原来的6.4元/小时,统一调整到不低于8.3元/小时。
二、各地要严格执行最低工资保障制度,加大对提高最低工资标准的.宣传,加强监督检查,切实保障广大职工的合法权益。
二〇xx年二月二十二日
根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神,结合我厂实际,为进一步保障员工合法权益,理顺工资结构,充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向,现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下:
一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档b统一调整为八档b标准。(详见附表1)...
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2025关于工资调整的通知(热门7篇)
薪酬调整旨在保障员工薪资的公平与公正,让员工感受到自己的努力和贡献得到了合理的认可与回报。以下是我们整理的七篇公司员工工资调整通知,欢迎大家阅读。
亲爱的'员工:
为保持员工收入与公司业绩共同增长,合理提高员工收入,更好的吸引和留住员工,经集团研究决定,自2017年09月01日起进行薪酬调整,详情如下:
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜;
2、调薪范围为主管级及以下岗位(含临时工),主管级以上岗位不做调整;
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列,由分公司上报调整方案,经集团批准后,另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位,基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的工资由原80元/天调整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
财务部:
公司员工xxx于x月入职,在公司已工作xx年xx月,现在xx部门(项目)担任xx工作(职务),现每月工资是xx元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。
现同意该员工的工资从20xx年xx月调为每月xx元,请财务部执行。
项目经理:xx
20xx年xx月xx日
亲爱的员工:
为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从20____年起,以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的`风度,以工作表现争取认可的.精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外,一律保密。
特此通知!
________有限公司
20____年05月18日
财务部:
经公司领导批准审核,现对下列岗位人员的工资进行调整,分别如下:
采购:调整为1600元/月
库管:调整为1500元/月
文员:调整为1500员/月……
执行时间:20xx年10月开始执行。
特此通知!
xxx公司
日期
亲爱的员工:
xx伙伴,首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出,经公司研究决定:对您的基本工资部分进行调整,由原先的xx元调整到xx元。调薪后自20xx年xx月份开始计发!再次谢谢您对公司的支持!
xxx
20xx年xx月xx日
财务部:
公司员工xx月入职,在公司已工作xx年xx月,现在xx部门(项目)担任xx工作(职务),现每月工资是xx元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑...
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工资晚发通知(范例7篇)
在不断发展的社会中,通知的使用日益增多,法规性文件一旦由相关部门制定,需以通知形式发布。如何撰写通知以避免误区?以下是关于公司五一劳动节福利发放的通知样本,供大家参考,希望对您有所帮助。
各位亲爱的'同事们,
五一节马上就要到了,你是不是已经计划好了出去旅游?或者与亲朋好友团聚?
今年公司五一的假期安排与国家一致,具体安排如下:
放假时间为:
5月1日至5月3日
5月4日(周日)正常上班
另外,公司五一节的福利也将于下周发放,xx工厂将于下周二发放,其他地方请关注当地行政具体发放通知。
本次发放的大礼包,大家可以先睹为快哦!
各部门:
端午节将至,公司为表达对全体员工的节日慰问,拟发放节日福利费,具体事项通知如下:
一、发放对象
x年5月25日前入职的在岗员工,包含外围非在编人员。
二、发放标准
1、入职时间不足3个月的,发放价值100元的.节日礼包;
2、入职时间超过3个月不足6个月的,发放价值200元的节日礼包;
3、入职时间超过6个月的,发放价值500元的节日礼包。
三、在职时间计算截止到x年5月25日。
四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算,由财务部确认并统一发放。
五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。
六、放假时间:x月9日-x月10日,x月12日(周日)全体员工正常上班。
祝公司全体员工及家人节日快乐!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
“五一国际劳动节”即将来临,为了体现公司对员工的关怀,提高员工的`工作积极性,让全体员工度过愉快的佳节,公司决定给员工发放过节活动经费,每人100元,用于聚餐或集体活动,请各区经理根据分公司实际人数自行领取。
最后,预祝大家节日快乐!
各子公司、各部门分厂:
五一劳动节是全世界劳动人民共同的节日,在这个劳动工人光荣节日到来之际,为感谢一直坚守在一线辛勤付出的全体员工,同时把公司的关怀及祝福传递给每位员工,特为全体员工发放节日慰问品,具体发放事宜通知如下:
一、发放对象和标准
1、发放对象:2021年4月20日(含)前入职且截止慰问品发放日仍然在职的员工。
2、发放标准:元朗食品大礼包一份。
二、发放流程及有关要求
1、五一劳动节慰问品预计将从5月初起陆续发放,各单位具体领取时间将根据到货情况另行通知。
2、各单位后续根据人力资源部提供的'发放人数进行核对,按实际发放人员造册并做好发放签收工作。
三、慰问品发放说明及注意事项
1、总部各单位间凡未办理正式调动手续属于借调的人员在原单位发放。
2、总部外派及长期借调子公司人员,由各子公司发放。
3、各公司送训、支援总部的人员在原公司发放。
四、其他
1、请各单位指定专人跟进本次慰问品的发放工作,各单位在领取和发放慰问品时务必做好清点工作,确保领取和发放数量准确无误,并做好发放的签收工作,于5月15日前将签收表交回工会。
2、各单位负责人应加强对慰...
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私企年终奖的发放规定
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。
私企年终奖的发放形式
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
a:12+1方式
12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
b:12+2方式
当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的`薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10—20%,集体工作量占30—40%,而个人指标则在双薪中占到40—50%的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。
年终奖拖后发怎么办
一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。
1、于情:留得住人留不住心
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工,不仅于事无补,还会激起职工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了职工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工,这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为,既然“...
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延迟发放工资的通知(精华八篇)
在不断发展的社会中,通知的使用场景日益增多,作为一种常见的公文形式,通知起着重要的知照作用。若对通知写作感到困惑,以下是小编整理的工资延迟发放通知范文,供大家参考和分享。
各位员工:
大家好!
由于今年春节假期为2月10日至2月17日,正好处于正常月份核算工资的时间段,所以,受假期影响下月的相关工作将会顺延,同时,为保证大家早日拿到工资,我们也会尽快进行核算,争取2月25日前完成工资发放。
通知人:
20xx年xx月xx日
各位员工们:
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差,应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张,导致延迟发放部分管理层工资,在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意,争取近日内发放到位,另补付20元/人,在本次工资中发放,了表谢意,希望各位能够谅解,具体延迟发放人员名单如下:
xxx、xxx、xxx、xx、xxx
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力,我们能逐步改善目前的'状态,我们所有人的共同收益会更大!
财务部
xx年xx月xx日
各位同事:
由于我校计划财务处年终决算尚未完成,无法进行财务报销手续。经与计财财务处协商,20xx年12月勤工助学工资需延迟至下学期开学后发放。如有疑问请咨询学生工作处。
由此给大家带来的不便敬请谅解。
xx
20xx年xx月xx日
尊敬的合作伙伴:
您好!
xx全体员工在此衷心感谢您长期以来的鼎力支持与理解,恭祝贵公司新的一年里生意兴隆,万事如意!在新的一年里我司会更加努力,为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下:
春节放假时间:20xx年xxxx日(农历腊月二十)——xxxx日(正月初十)正式上班。外地客户:xxxx日停止接件,xxxx日停止发货。市区客户:xxxx日停止接件,xxxx日停止送货。请合作伙伴安排好产品制作周期,放假期间我司不安排任何工作。
节假日我司无人值班,为保证过节期间不影响各公司业务,真诚提醒您注意以下事项:
1,如贵公司年前有加急件,请及时与我司客服联系,核实发货日期,以免误件造成不必要的损失。
2,放假我司不安排送货和业务事宜,所有订单需求的客户,请在放假后处理。
以上事项给您带来的不便,望给予谅解和支持,谢谢!
xxxx公司
日期:20xx年xx月xx日
各位同事:
依国家法定节假日安排,20xx/10/01~20xx/10/07为国庆节假期,期间银行不办理对公业务,同时考量会计财务作业时间,故将9月份薪资延迟发放。
(一)适用范围:
郑州厂区各单位。
(二)9月份薪资发放日期:
20xx年10月10日。
xx
20xx年xx月xx日
各位同事:
一年一度的农历春节已经近在眼前,在此先预祝全体员工新春愉快,万事如意!x年春节公司放假安排如下:
一、放假时光
x年1月x至x年xx止,共x...
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亲爱的员工:
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上,工作成绩突出,__公司决定__年____月____日起将您的.`工资调整为__元税前。
希望您再接再厉,在未来发挥自己所能,带领公司员工共同成长。
人力资源部
__年____月____日
各部(室)、各管理处:
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整:
一、关于发放加班费及休息的规定
(一)员工在国家法定节日(春节3天,五一3天,国庆3天,元旦1天)上班的,每天计发10元加班费。
(二)保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息,也可累积分一次或几次休息,具体时间由管理处安排。
二、关于工龄补贴的规定
员工自入职之日开始计算工龄。
(一)保安员在公司工作满一年,到年终可享受300元工龄补贴,满二年可享受400元,满三年或以上可享受500元。
(二)工龄补贴一律在春节前发放,中途离职的,不享受工龄补贴。
三、关于工资制度的调整(注:下列工资指转正后工资)
(一)保安:保安班长工资分a:1100元/月、b:1050元/月、 c:1000元/月。
保安员工资分a:950元/月、b:900元/月、c:850元/月。
(二)清洁工工资分a:650元/月、b:600元/月、c:550元/月。
(三)绿化工工资分a:750元/月、b:700元/月、c:650元/月、 d:600元/月(绿化技工略)。
(四)工资级别的调整每季一次,由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。
(五)试用期工资按原规定不变。
四、关于住宿制度的调整
(一)在公司工作满二年的员工可根据实际情况,自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。
(二)符合条件的员工需在外住宿的,应填写"员工外宿申请表",经审批同意后到小区外住宿,公司将不再为员工保留床位;如需重新回到小区住宿的,应填写"员工内宿申请表",由管理处安排床位。
(三)员工外宿应确保管理处随时能联系到人,如出现无法联系而造成不良后果的,员工将承担相应的处罚。
五、关于伙食制度的调整
(一)除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小区食堂一律取消,员工(管理处管理人员除外)每月发放240元伙食补贴,由员工自行安排。
(二)公司按"定额控制,超额自负"的原则,为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。
(三)员工上班时用餐的规定
1、保安员就餐时间:午餐为12:30—14:00,晚餐为18:30—20:00,每人每餐20分钟;夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点,具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外,其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班,夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。
2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排, 一律不得在小区内自行煮食。
(四)xx...
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领取工资条通知优选
在现实社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的工资发放制度范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
一、目的
为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月20号前为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料,统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册,于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后,财务部会计在每月8号将工资表送交出纳,出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后,财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后,可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时,行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资,行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资,员工本人向行政部提出申请,由行政部和财务部负责查实。如属实,因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后,给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1、如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询)
一、目的
本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、职责
1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。
2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。
3、副总经理负责《工资发放表》的审核。
4、总经理负责《工资发放表》的审批。
三、工作程序要点
1、员工每月工资的计算
a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。
c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。
d)员工工资的计算工式:员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。...
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亲爱的:
xx伙伴(岗位:xx入职时间:xx),首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出,经公司研究决定:对您的。基本工资部分进行调整(加薪原因xxxx),由原先的`xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发!再次谢谢您对公司的支持!(上次调薪时间为:xxx)
门店:□第一分店□第二分店日期:xxx
员工签名:xxxx部门主管:xxx
店长:xxxx财务主管:xxx
人事主管:xxxx总经理:xxx
公司人事部:
本人于xxxx年xx月被聘为xxxxxxxxxx公司xx部门,担任xx岗位,截止到xxxx年xx月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资,申请金额xxxx元。
特此申请!
此致
敬礼
申请人:xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的公司领导:
物业公司成立近两年时间来,兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作,在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性,基础薪酬低、行业门槛低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资),特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
此致
敬礼
申请人:xx
xxxx年xx月xx日
财务部:
xx部员工xxx入职以来,工作认真负责、表现突出,经公司决定升任为xxx副部长,工资上涨一级,加薪xxx元整,此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:
一、薪酬资料的管理原则
1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。
二、相关部门职责和义务
1、人力资源部:
人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;
2、财务部门:
(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放,其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;
(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的.保密工作负全责。
三、保密程序
1、薪酬表编制保密程序;
(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;
(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员...
查看详情>>工资晚发通知范本
随着社会不断地进步,我们很多时候都不得不用到通告,通告是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级
各位同事:
因20xx年国庆节与中秋节重合,10/1-10/8为法定节假及周休日,期间银行暂停对公业务办理,故20xx年9月份薪资发放时间如下
调整规则如下:
原:20xx年10月07日(周三)
现:20xx年10月12日(周一)
xx
20xx年xx月xx日
各位同事:
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差,应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张,导致延迟发放部分管理层工资,在此公司财务对以下延发工资的`同仁深表歉意,争取近日内发放到位,另补付20元/人,在本次工资中发放,了表谢意,希望各位能够谅解!
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力,我们能逐步改善目前的状态,我们所有人的共同收益会更大!
财务部
20xx年xx月xx日
各位同仁:
你们好!
在暑季来临之际,为保障员工工作和生产过程中的'安全和身体健康,自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月,二级标准为180元/月,三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下:
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间
1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间:每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
1、发放方式
单发入员工个人工资卡,员工不需承担个人所得税。
2、发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同,分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
3、计算方法及审核流程
1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数x应发高温津贴标准,员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴,其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。
2)行和辅助员工,由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工,由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细,经部门负责人审批后,由指定人员负责汇总,并于每月12日前提交至人资&文化审核。
xxx公司
20xx年xx月xx日
各位员工:
春节临近,公司考虑大家春节期间支出较多,为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节,经公司研究决定:提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50;余额。
注:鉴于时间较近,试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。
祝大家春节愉快!特此通知!
xx部
20xx年xx月xx日
各部(室)、各管理处:
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整:
一、关于发放加班费及休息的规定
(一)员工在国家法...
查看详情>>绩效工资通知热门15篇
为了确定工作或事情顺利开展,时常需要预先制定方案,方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案应该怎么制定才好呢?下面是小编精心整理的绩效工资发放方案,仅供参考,大家一起来看看吧。
第一条考核方案
1、考核目的。
为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度。
(1)为公司员工薪酬调整提供依据。
(2)为公司员工晋升提供资料。
(3)为公司员工培训工作提供方向。
(4)促进公司与员工之间的沟通、交流。
2、考核原则。
(1)公开性原则。
应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作制度化。
(2)客观性原则。
用事实说话,切忌主观和武断,按个体的绝对标准进行考核,引导员工不断改进工作,避免人与人之间的攀比,破环团结精神。
(3)与目标管理相结合的原则。
目标考核是绩效考核的基础,员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
3、考核范围。
本方案适用于公司所有员工,包括:各职能部门、下属子(分)公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式
对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员,以岗位评分为主。
1、部门、下属子(分)公司评分。
按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式,由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。
2、岗位评分。
(1)岗位目标考核。
①确定岗位目标。
根据集团公司确定的部门、下属子(分)公司目标,由个人直接主管进行目标分解,通过和个人的协商,制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度xx月xx日之前确定。
②拟定工作计划。
根据确定的岗位目标,由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度xx月xx日前拟定,月度工作计划在上月xx日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。
③目标执行情况检查。
个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况,检查结果填入工作计划检查表,由考核负责部门备案,作为年底综合考评的依据。
④困难处理。
目标执行进度落后或执行发生困难时,应根据该项问题的严重程度与影响大小,进行处理。
a.该问题仅属个别问题,由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决,并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。
b.确实由于外部因素或内部暂时不可解决的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时,允许调整年度目标值。但应由直接主管批准,且每年只允许调整一次。调整时间为每年第二季度末。
(2)岗位业绩评价。
根据个人工作计划的完成情况,由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进...
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