调整通知

调整通知 篇1

价格调整通知函

尊敬的顾客：

感谢您一直以来对我们产品的信任和支持。在此，我代表本公司向您宣布，由于市场环境和供应链成本的不断变化，我们不得不对产品价格进行调整。

首先，我想向您解释为什么我们需要调整价格。随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，原材料和生产成本不断上升，这对我们的企业运营和利润造成了较大的压力。为了保持产品质量和服务水平的稳定，我们不得不作出此次调整。

在调整价格的过程中，我们充分考虑了顾客利益和市场竞争力。我们始终致力于为您提供高品质的产品和良好的购物体验，因此我们将尽最大努力将调整幅度控制在合理范围内，以充分保障您的权益。

新的价格调整将从下个月开始生效，具体调整范围会因产品的不同而有所差异。关于具体产品调整的详细信息，我们将通过邮件、短信等渠道及时向您通知，请您及时关注。

尊敬的顾客，我们深知您对产品价格的敏感性，我们也理解您对于价格调整的担忧。然而，价格调整是我们无法回避的现实情况，我们希望您能够理解和支持我们的决定。我们将通过提升服务质量、优化售后服务以及不断提升产品性价比，来回馈您的支持和信任。

在调整之际，我们也欢迎您提出任何您对我们产品和服务的意见或建议。您的反馈对我们非常重要，它将帮助我们更好地了解市场需求，优化产品设计和经营策略，最终为您提供更好的产品和服务。

再次感谢您一直以来对我们的支持和信任。我们相信，通过我们的共同努力和合作，我们能够克服现有困难，更好地满足您的需求。如果您有任何疑问或需要更多信息，请随时与我们联系。谢谢！

此致

敬礼

[公司名称]

日期：[日期]

调整通知 篇2

商函字〔2014〕019号

关于作息时间调整通知

公司全体员工：

鉴于季节变化，经公司研究决定，自2014年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：

一、作息时间：

上午：08:00---12:00 下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。

三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准；

四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理（主管）的责任；

五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查；

最后，请各部门（区域）根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度！

特此通知！

郴州市商海贸易有限公司 二O一四年四月十日

调整通知 篇3

岗位职责调整通知

尊敬的全体员工，

大家好！经过公司的多次内部讨论和深思熟虑，为了更好地适应市场变化和推动公司发展，我们决定对岗位职责进行调整。

岗位职责调整是一项必要的举措，它将使我们的工作更具效率，更符合市场需求。通过调整岗位职责，我们将更好地满足客户需求，提高员工的工作满意度和公司的整体竞争力。

一、销售岗位

销售团队是公司的重要支持部门和收入来源之一。为了更好地推动销售业绩的增长，我们决定对销售岗位进行调整。从现在开始，销售团队将分为两个部门：内部销售和外部销售。

1.内部销售部门将负责维护现有客户关系，进行销售数据分析和报告，协助外部销售团队进行市场调研等工作。重点是提高客户满意度和客户保持率。

2.外部销售部门将负责开拓新客户，销售公司产品和服务，并进行销售目标的达成。重点是增加新客户数量和销售额。

二、研发岗位

研发团队是公司的技术支持和创新力量。为了更好地满足市场需求和推动技术创新，我们决定对研发岗位进行调整。从现在开始，研发团队将分为三个部门：产品开发、技术支持和创新研究。

1.产品开发部门将负责公司产品的研发和升级。重点是推动产品质量的提高和创新能力的增强。

2.技术支持部门将负责为客户提供技术支持和解决方案。重点是提高技术响应速度和解决问题的能力。

3.创新研究部门将负责开展前沿技术研究和市场趋势调研。重点是推动公司技术创新和持续发展。

三、行政岗位

行政团队是公司的后勤保障和管理支持。为了更好地提供优质的行政服务和支持各部门工作，我们决定对行政岗位进行调整。从现在开始，行政部门将分为两个部门：人力资源和财务管理。

1.人力资源部门将负责员工招聘、培训和绩效管理。重点是提升人员素质和激励员工。

2.财务管理部门将负责公司财务管理和预算控制。重点是提高财务透明度和降低成本费用。

以上是岗位职责调整的基本内容，大家需要根据自己所在岗位的调整情况做出相应的调整和适应。

为了方便大家适应岗位调整，公司将组织培训和引导工作，提供相关支持和资源。我们相信，在大家的共同努力下，我们的岗位职责调整将会取得成功，带来公司的更大发展。

最后，希望大家能够积极配合，并在调整后的岗位上发挥自己的优势和潜力，共同为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家的理解和支持！

祝好！

公司领导团队

调整通知 篇4

亲爱的家长朋友们：

一阵秋风一阵凉，随着天气的.逐渐转凉，为了让宝宝在最佳学习状态下上课，美斯贝尔早教将从11月1日（下周二）开始采用冬令时上课时间，具体如下：

一、原9：00开课的班级现上课时间更改为9：50开课。

二、原10：00开课的'班级现上课时间更改为10：40开课。

注：

1、晚上7：00开课的班级照常，时间不变。

2、本周时间不变。

请家长们提前做好准备，按时带宝宝过来上课。如有疑问，欢迎拨打前台0793—816xxxx，我们将竭诚为您服务！

温馨提示：

天冷了，请家长们为小宝贝做好防寒措施，别让宝贝遭受寒气的入侵哦。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

调整通知 篇5

幼儿园家长：

您好!

为幼儿创设快乐的学习、生活环境，确保全体幼儿的安全，是幼儿园工作的重中之重。下列事项，请您配合：

1、自20xx年4月5日(周三)起，执行春季作息时间，并实行错锋放学。具体的放学时间为托班16：00，小班16:10、中班16：20，大班16:30。

亲爱的家长朋友们，春季是流行病和传染病的`高发时期请您不要过早来园，若提前来园需要在门外等候。

2、如您需提前接幼儿离园，请您提前通知本班教师，并在15：10以前接幼儿离园。15：10以后教师将全力做好放学前的各项工作，无法再送幼儿，敬请谅解。

3、17：50静园后，请您及时带幼儿离园，届时幼儿园内将进行封闭式管理，全面消毒。放学后幼儿在园玩耍时，请您密切注意幼儿安全，因为此时幼儿由您监护。

4、特长班幼儿的家长，请您不要过早来园且不要进入园内，在园外等候即可。放学时任课教师会组织幼儿穿好外衣、拿好用具，排队到门口。

5、自4月5日(周三)起，幼儿园早8:00--8:30吃早餐。吃早餐的宝宝请在8:00前入园。9：00以后将关闭大门。如您迟送幼儿来园，电话通知园方。

幼儿园的各项工作离不开每一位家长的支持与配合，以上诸多事宜给您造成的不便，敬请各位家长谅解。让孩子们健康快乐的成长是我们的共同的目标，让我们共同努力!

蓝贝儿幼儿园感谢各位家长一直以来的支持和理解!

调整通知 篇6

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》(安监总厅健[2015]63号)精神，我省于2015年印发了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》(冀人社发【2015】46号)，试行有效期限为两年。根据近两年来试行及全省社会经济发展的实际情况，从今年开始夏季高温津贴试行标准做如下调整：

从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)增加0.5元，即由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。

其它事项仍按冀人社发【2015】46号执行。

试行中有什么问题和建议，请及时向我们反馈。

本通告有效期至2019年5月20日。

河北省人力资源和社会保障厅

河北省安全生产监督管理局

河北省卫生和计划生育委员会

河北省总工会

2017年5月17日

调整通知 篇7

一、2021年广东高温补贴何时调整？发放哪几个月？

5月31日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会等5部门发出通知，调高广东省高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。

新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）同时废止。

由此可见，2021年广东高温补贴从6月开始调整到每人每月300元。发放6月、7月、8月、9月、10月共4个月。

二、关于高温补贴的几个疑问？

1、什么才算高温工作？

（1）露天工作；

（2）用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

2、哪些人可以领取？

企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

3、什么时间开始领取高温补贴？

用人单位每年6-10月发放，并会在工资明细清单中写明。

4、高温补贴会影响原本的工资吗？

发放高温补贴所需费用在企业成本费用中列支。

5、被临时安排或者非全日制劳动者，应该怎么发放高温补贴？

被临时安排或者非全日制劳动者，会按当月从事高温工作的天数折算发放补贴。按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

6、如果用人单位未按规定发放高温补贴，该怎么办？

可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴是从事高温工作劳动者应有的补贴，任何单位不能不发。广东省这次提高补贴，是2012年以来首次调整，补贴金额翻了一倍，充分体现了省委省政府对广大一线职工的关心。另外，高温天气作业，一定要注意安全。

调整通知 篇8

人事调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！在公司持续发展的过程中，为了适应市场竞争环境的变化和企业战略的需要，经过公司高层的研究和决策，我司决定进行组织架构调整和人事调整。特此通知，下面将详细介绍本次人事调整的内容和目的。

一、调整背景

随着市场环境的变迁和企业业务的不断扩张，公司需要加强与外界的交流合作，提高响应能力和竞争力。为了更好地实现企业战略目标，我们需要进行人事调整，优化资源配置，强化管理与运营。

二、调整目的

1. 提高工作效率：通过调整组织架构，优化工作流程，实现职能部门之间的协同合作，提高工作效率。

2. 提升员工发展空间：调整人员岗位，使员工能够更好地发挥自身的特长和潜力，实现个人职业发展的突破。

3. 贴近市场需求：根据市场动态和消费者需求的变化，调整部分岗位，确保公司的人力资源与市场需求相匹配，提升公司的竞争力。

4. 优化管理层级：通过精简层级，加强领导力和管理能力，进一步提升决策效率和执行力。

三、调整内容

1. 组织架构重塑：对公司部门设置进行调整，优化组织结构，明确职责，提高工作效率和管理效果。

2. 岗位调整：根据员工能力和公司需求进行岗位调整，在保证员工权益的前提下，匹配合适的岗位，给予员工更多个人发展机会。

3. 人员优化：对一些工作不适应或岗位匹配不合适的员工，将给予培训和转岗机会，提升其能力，以适应新的工作需求。

4. 精简冗余职位：对于一些过多重复职能的岗位，将进行合并或裁撤，提高工作效率和资源利用率。

四、人事资源保障

1. 在调整过程中，公司将确保员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则进行调整。

2. 对于调整不适应岗位的员工，公司将提供培训和重新安置的机会，帮助其尽快适应新的工作环境。

3. 公司将优化薪酬激励机制，进一步提升员工的薪酬福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。

4. 人事部将组织专业团队进行调配和管理，确保调整的顺利进行，并提供充分的沟通和帮助。

五、调整时程和安排

公司将于X月X日开始实施人事调整，整个调整过程将分为三个阶段进行，并预计于X月X日完成。

阶段一：组织架构调整及岗位调整的方案制定和公示，员工提出异议和建议的反馈受理。

阶段二：根据员工反馈情况，对调整方案进行修订和调整，并确定具体的人员调配方案。

阶段三：公布最终调整结果，开始岗位调整和培训安排。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信这次调整将为公司的发展带来更多机会和挑战。广大员工将以更高的热情和更强的执行力，共同努力，为公司的美好明天做出积极贡献。

特此通知。

公司人事部

日期：X月X日