亲爱的员工：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上，工作成绩突出，__公司决定__年____月____日起将您的.`工资调整为__元税前。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部
__年____月____日
各部（室）、各管理处：
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：
一、关于发放加班费及休息的规定
（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。
（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。
二、关于工龄补贴的规定
员工自入职之日开始计算工龄。
（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。
（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。
三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）
（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。
（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。
（五）试用期工资按原规定不变。
四、关于住宿制度的调整
（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。
（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。
（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。
五、关于伙食制度的调整
（一）除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。
（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。
（三）员工上班时用餐的规定
1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。
2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。
（四）xx花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。
六、关于离职时工作制服处理的调整
员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。
七、关于岗位保证金规定的调整
员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。
xxx
20xx年xx月xx日
亲爱的员工：
您好！
基于您过去一年的杰出贡献与卓越表现，公司决定自20____年____月____日起，对您的薪资进行上调。此调整彰显了公司对您工作的高度评价及奖励优秀的'核心价值观。详细调整信息将以邮件形式发送至您的.公司邮箱，请留意查收。
我们鼓励并期待您未来持续发光发热，与公司共创辉煌。如有疑问，欢迎随时咨询人力资源部。
感谢您的努力与奉献，让我们一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
亲爱的员工：
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
1、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
2、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的.合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资
550元
奖金
300元
满1年加年资
30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
xxx
20xx年xx月xx日
各子公司、项目部：
根据公司发展需要，为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用，充分调动关键岗位员工积极性，奖优罚懒，近期公司综合部、财务部、生产部、规划部将联合对各项目部薪酬结构进行调整，调整内容包括细化各项目部现有岗位级别，重新评定个人岗位绩效，具体调整方案视各项目部实际情况而定。
____物流综合部
20____年3月6日
亲爱的____伙伴：
首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整，由原先的'____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：______）
________公司
20____年____月____日
亲爱的`员工：
为保持员工收入与公司业绩共同增长，合理提高员工收入，更好的吸引和留住员工，经集团研究决定，自2017年09月01日起进行薪酬调整，详情如下：
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜；
2、调薪范围为主管级及以下岗位（含临时工），主管级以上岗位不做调整；
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列，由分公司上报调整方案，经集团批准后，另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位，基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的工资由原80元/天调整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
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