工资调整通知(范本十五篇)

【#实用文# #工资调整通知(范本十五篇)#】在现代社会中，通知的使用日益普遍，特别是在上级单位向下级单位传达工作安排和要求时。许多人在撰写通知时感到困扰。为此，好工具范文网小编整理了一份公司薪资调整通知的范本，希望能够对有需要的朋友提供参考和帮助。

工资调整通知篇1

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的`人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知!

X有限公司

20xx年05月18日

工资调整通知篇2

亲爱的：

xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的.。基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）

门店：□第一分店□第二分店日期：xxx

员工签名：xxxx部门主管：xxx

店长：xxxx财务主管：xxx

人事主管：xxxx总经理：xxx

工资调整通知篇3

各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[XX]15号）精神，以及我市经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障作用，提高低收入劳动者的收入水平，促进社会和谐发展和幸福美好韶关建设，市政府决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、从XX年3月1日起，调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准：

（一）浈江区、武江区、曲江区企业职工最低工资标准由原来的710元/月、其它各县（市）由原来的660元/月，统一调整为850元/月，折算的小时最低工资标准为4.9。

（二）浈江区、武江区、曲江区非全日制职工小时最低工资标准由原来的6.9元/小时、其它各县（市）由原来的6.4元/小时，统一调整到不低于8.3元/小时。

二、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的.宣传，加强监督检查，切实保障广大职工的合法权益。

二〇xx年二月二十二日

工资调整通知篇4

根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的'标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

工资调整通知篇5

亲爱的xx员工：

基于您一直以来优秀的`工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx绩效工资调整为：xx生效月：xx年xx月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

人事部

xx年xx月xx日

工资调整通知篇6

公司各部门：

为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定借中秋假期来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：

一、时间： 20xx年9月14日下班后

二、地点：皇岗村

三、参与人员：全体员工

四、流程：

1、公司员工集体聚餐

2、KTV唱歌活动

备注：希望大家踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。

行政部

某年某月某日

工资调整通知篇7

亲爱的员工：

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的'工资做出如下调整：

注：1.生效日期：年月日起; 2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：

日期：______年___月___日

工资调整通知篇8

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的'精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知!

x有限公司

20xx年xx月18日

工资调整通知篇9

亲爱的`xxx：

xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）

门店：□第一分店□第二分店日期：xxx

员工签名：xx部门主管：xxx

店长：xx财务主管：xxx

人事主管：xx总经理：xxx

工资调整通知篇10

总经理：

我部门现有员工x人，其中xx、xx、xx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的'贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%.特此申请，请予批准。

此致

敬礼！

财务部门：xx

xxxx年xx月xx日

工资调整通知篇11

尊敬的财务部门领导：

首先请允许我对公司的每一位员工以及部门的贡献表示感谢，也感谢公司给予我成长与展示自己的机会。然而，我必须为自己的薪资现状表达出关切和担忧。

目前市场上对我的职位有着更高的薪酬待遇，而我接近一年未进行任何薪资调整。此时的薪酬水平，已经严重不符合我需要的人生规划和经济状况。同时，我在部门中已经表现出了一定的能力和贡献，对于我在职场的成长和公司的发展，建议能考虑将我的薪酬做出调整。

本人希望在以下方面做出调整：

首先，以现在的市场价位为基础，对我的'薪酬进行合理的调整。我已经进行了市场调研，并且找到了同职位的人在其他公司的薪资水平。考虑到其它公司的开支政策，我认为适当的增长幅度应该在10-20%之间。

其次，考虑到公司的发展以及我自己在职场的成长，我请求公司对我的福利待遇也做出适当的调整。除了薪资，希望公司可以为我提供更好的培训和晋升机会，xx以使我在职场中得到更好的发展及成长。

最后，我也期望能够得到公司对我的贡献的公正评价和认可，让我在工作上获得更大的动力，提升我的工作积极性。

再次感谢公司的肯定和支持，并希望您能尽早对我的申请做出回复。如果您需要深入了解我的情况，我非常愿意与您见面讨论，希望能予以批准和支持。

谢谢。

xxx

日期：

工资调整通知篇12

财务部：

xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。

特此通知

xx有限公司

20xx年xx月xx日

工资调整通知篇13

亲爱的xxx员工：

基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的.通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx，绩效工资调整为：xx，生效月：20xx年xx月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!

人事部

20xx年xx月xx日

工资调整通知篇14

各部（室）、**物管中心、各管理处：

现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

一、关于发放加班费及休息的规定

（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

二、关于工龄补贴的规定

员工自入职之日开始计算工龄。

（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）

（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。

（四）工资级别的`调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

（五）试用期工资按原规定不变。

四、关于住宿制度的调整

（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

五、关于伙食制度的调整

（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

（三）员工上班时用餐的规定

1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排，一律不得在小区内自行煮食。

（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

六、关于离职时工作制服处理的调整

员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

七、关于岗位保证金规定的调整

员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

八、以上通知：

第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

二OO三年三月三日

抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部

**市XX物业管理有限公司

二0XX年三月三日发

工资调整通知篇15

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)