心术观后感
有时间好好观看一场心爱的电影真是令人开心的事情。不仅因为剧情吸引人，更因为我们会从中产生自己的观点。作品中可能蕴含着我们特别丰富的情感，我们可以写下观后感来记录下这些感受。通过写观后感，我们才能真正理解作品，获取知识。这份"心术观后感"是我精心准备的，希望您能满意。建议将本页和我们的网站收藏起来，以便日后查看！
《心术》果然是一部暖人心窝的**，作家六六每次都在言语间留下以人情，一些仁义，一些正能量。我很后悔半天就读完了。我不应该慢慢欣赏吗？作为一个普通读者，在《心术》拍成电视剧后再读原文，也终于明白为什么它的收视率会创新高，这**，与《蜗居》相比，果然不一样。
第一章就以“爱的基础是个友”开篇，原本是大人们教孩子认字的普通场景，却发生在**主角之一的刘晨曦病重的小女儿身上，显得悲剧色彩更加阴郁地笼罩在这座医院的上空。我们在读的过程中，对这个小女孩南南的病情则是一直紧锁眉头地关注着，不禁为她就这一颗心。很多时候，我们抱着一点希望，想着奇迹。一个合适的肾源对南方人来说实在是太遥远了，他们病的很重，随时都会掉下来。
**里描写了好多紧张的医患关系，在**以开头，就是一例意外的医疗状况逼走了一个好医生——谷超华。打官司、吃官司，在医院里简直就是家常便饭，也是造成很多为求自保的冷漠胆怯，失去正义感救死扶伤为重为先的原因。谷超华就是**中的第一个牺牲掉的医生，他本来相信争取时间可以救回病人的，可命运还是跟他开了一个玩笑，这个在升职称的节骨眼上，遇到病人家属是个律师，且对这单医疗意外不认账，官司很快就输了，谷超华在一夜之间消失。
危急关头，他的医院并没有站在同一战线上，感到伤痛的冷漠。然后，在一次法庭对决上，谷超华作为病人的律师出现，令曾经的手足同事霍思邈感受到了什么是反目成仇的报复，而霍思邈怎会不明白，在关键时刻，没有得到支持，就意味着被抛弃了。后来，谷超华专接医患官司，几乎完胜。
有人说，他在报复，还好后来他还是念及旧情，与往日同事言归于好，没有走上对立面。也许一个曾经是医生的律师能为许多受伤的病人或他们的家人讨回公道是件好事。
霍思邈、刘晨曦和美小护这样充满正能量和正义感的医生**是医院里病人们的福音，多几个这样的医生**就好了，但是也有对医务护理生涯充满憧憬向往的实*****，他们无法理解行业中的某些“潜规则”，遇到形形色色的病人，资深的医生会看出哪一些是该收的哪些是来找麻烦的，初生牛犊比较激动，有强烈的正义感驱使，没想到接收到一个纯粹是想推卸责任的儿子送来的老母亲，那个老母亲手拥房产证，儿子女儿却只贪图财产不关心来人的死活，若是老人身体状况恶化就找医院闹，要求索赔；若是老人身体好了，就不管不顾，也不承担子女的义务。最后，老人立下遗嘱，要把财产捐给国家。
我们知道，付出与得到不成正比是常有的，想要推卸责任再得到好处，这等无良之人是不可能有好结果的。
《心术》的...
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撰写观后感时，能够帮助我们再次回味并加深对一部作品的印象与感悟。观后感可以更好地帮助我们领悟电影或书籍的内涵和深度。写作一部作品的观后感时，我们可以从以下几个角度入手： 其一，切入作品的主题与情感。观后感应该着重表达对作品所要传达的主题和情感的理解和感受。通过剧情、角色塑造和情节等方面的分析和思考，揭示作品所想要表达的核心思想和情感。 其二，从角色的塑造和发展角度入手。观后感可以聚焦于作品中的主要角色，分析他们的性格特点、成长经历、内心世界等方面。通过琢磨角色的塑造和发展，我们可以更好地理解作品中所体现的人物形象和心理变化。 其三，对作品的艺术表现形式进行评析。观后感可以从电影或书籍的艺术表现形式入手，比如影像语言、音乐、画面构图等方面的评价。通过对作品的艺术表现形式的分析，可以更好地欣赏和理解作品的独特之处和艺术魅力。 其四，对作品的社会意义和价值进行思考。观后感可以探讨作品对社会现象、人性境遇等方面的反思和启示。通过思考作品所传达的社会意义和价值观念，可以拓宽我们的思维和视野，进一步探索人性和社会的复杂性。 总而言之，写作一部作品的观后感时，可以从作品的主题与情感、角色的塑造和发展、艺术表现形式，以及作品的社会意义和价值等角度进行切入。这样的多角度观察和思考，有助于我们更全面地理解和欣赏作品，并呈现出一份丰富而有深度的观后感。希望我制作的“心术观后感”能给您带来美味的享受，希望您收藏备用！
大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战，如何让同事积极投入？你所付出了足够的努力？你做的工作是否过多或者根本没有找对方向？
今年9月30日的《科学》杂志（science）报道了佛蒙特大学（university of vermont）两位社会学家的研究成果。为了更好地了解人类情绪的起落，他们在两年时间内（2月至1月），对84个英语国家的240万人进行研究，研究的文本就是他们发布的5亿多条twitter信息。
研究发现，受访者不论来自哪种文化、地域和时区，积极与消极情绪几乎每天都在交替循环。总体而言，人们的积极情绪在清晨（上午6 - 9点）处于巅峰状态，之后会不断下降，在中午/午后跌入最低点，午后开始回升，傍晚重新达到巅峰。表面看来，工作才是破坏好心情的罪魁祸首；然而，这种循环在休息日依然存在。如此看来，这种现象背后所隐藏的深层原因要复杂得多。
这项研究明确了一个一直广受认可的现象，它对经理人具有重要的意义，但却很少在他们激励员工的方式中得到体现。
社会学家所谓的正面情绪（良好的感觉）与负面情绪之间并无关联。正如研究发起人所说，这两种情绪“相互独立，并非同一个维度上的两个不同极端。负面情绪并非正面情绪的对立面，但这两种情绪也并非始终平行。”
在职场中，我们将这种正面或负面“情绪”称为积极性、敬业精神和投入 ――也就是员工额外付出努力以获得超常绩...
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