艾读后感

【#实用文# #最新艾读后感(集锦十一篇)#】阅读不过是给大脑提供知识材料，只有经过思考，这些知识才有可能变为自己的思想，作品这本书当中的文风质朴无华，但是真实的故事让人感动。 写读后感的过程也是对我们思考和表达能力的提升，如何突出重点来写作品的读后感呢？经过精心搜索好工具范文网小编为您找到了一些关于“艾读后感”的资料，感谢您的支持和信任希望您能多多关注我们的网站！

艾读后感 篇1

灰狼・艾斯卡尔。三年多来，灰狼乐队历经时间的磨练和人事的更迭，从最早的四个人到现在的一个人 ― 艾斯卡，但他们的音乐风格却一直延续了下来，在多年的历练中，艾斯卡也日渐成熟，虽然只有一个人了，他还在坚持把当年的初衷，从新疆唱到更远的地方。

专辑名称 ：拥抱太阳的人艺人姓名 ：灰狼・艾斯卡尔发行公司 ：华谊兄弟音乐发行日期 ：10月18日演唱语种 ：国语

来自传说中的灰狼DD艾斯卡传说在很久很久前，维族人那时还很少很少，他们一无所有，只有一部可以指导他们生活劳作以求的快乐的宝书DD《古兰经》，有了这本书和他赐予的力量，维族人的'牛羊越来越多，男人们越来越坚强有力，女人们越来越美丽娴熟，别的部族看到了维族越来越强大，却苦于自己没有那本《古兰经》，终于在坏人的挑拨下，在一个风雨之夜，刺伤了手捧经书的维族长老，偷走了《古兰经》，愤怒的维族男人人跨上骏马，握着锋利的长刀追了出去，却被敌人设计围困在了一个险峻的山谷中。 四面都是陡峭的山崖，什么都看不见，只能听见风在山谷中回旋，维族勇士无路可走了，而敌人就在头顶的山峰上，天一亮，他们就会投下石头和擂木，维族人就会再也没有希望，就在这时，他们跟了过去，穿过一条下场的山道，终于在天亮前全部走出了山谷，这时他们看清了，原来是一匹灰色的狼，在领他们前进，那两盏绿色的灯，原来是狼的双眼。 维族人得救了，他们击退了敌人，夺回了经书，而狼，亦从此成为维族人心中的英雄。 1991年，还是在这块塞外的土地上，几个维族小伙子组建了新疆的第一支摇滚乐队，他们都是乐坛创荡数年的猛将，希望能通过自己的努力，唱出既有自己个性风格，又能重出重复困扰，最终昂然于世人的音乐。因此，他们毫不犹豫地 确定了乐队的名字 ― 灰狼 三年多来，灰狼乐队历经时间的磨练和人事的更迭，从最早的四个人到现在的一个人 ― 艾斯卡，但他们的音乐风格却一直延续了下来，在多年的历练中，艾斯卡也日渐成熟，虽然只有一个人了，他还在坚持把当年的初衷，从新疆唱到更远的地方。

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艾读后感 篇2

水仙花小，香味淡，既不艳丽，也不显眼。虽然它很普通，但它坚固可靠。《艾晚的水仙球》中的主人公艾晚，就是这样的一个女孩。

上小学二年级的艾晚在家中排行第三。艾早姐姐很坚强，大方活泼，但很叛逆。哥哥艾好是个“神童”，却是个书呆子，除了看书之外，什么都不会。

艾晚呢？学***、活泼一般，平平凡凡，心眼却非常善良。妈妈把所有的希望都寄托在艾早和艾好身上，但爸爸认为艾晚更可靠。

艾早长相俊俏，迷恋上了文化馆的陈清风，与三虎也有恋爱的迹象。母亲多次提醒她，但倔强的艾晨和母亲针锋相对。几乎每天，她都带着艾晚去文化中心看陈清风。艾晚学会为她妹妹保守秘密。

艾好因为算盘心算比赛在青阳县出名，最后考上了科技大学三年级。艾早高考了，刚考完第一门语文的艾早去找陈清风，发现陈清风有了家庭，艾早生气、伤心、走极端，大学没考上，从此不学好，摆了个小摊卖衣服。而艾好却因为迷上了“费马大定理”，有些神经质，被学校休学一年。

只有艾晚，仍扎扎实实，不让父母操心。

艾早是一朵玫瑰，芳香，绚烂，却受不了打击，没有准确把握心中的尺度，那么早就变得一文不值了。艾好是牡丹花，娇贵，是家中之宝，但没有经历狂风暴雨，总被家人高高捧在手里，一旦家人松手，就会摔得粉身碎骨。艾晚则是水仙花，不起眼，得不到别人的赞扬，没有婀娜的舞姿，没有醉人的芳香，可当她走进社会，踏踏实实的她就会成为佼佼者。

我想，当我们的翅膀没长硬，就一定要听父母、老师的建议，大人都是为我们好的，如果急着张开翅膀飞，那一定会摔到地上，挣扎不起。艾好的经历让我想起了中大三年级的一个人：光轮。

在我们这个年纪时，他进入了大学。他的家人和朋友都很照顾他。毕业后，由于不适应社会，他去了寺庙当了和尚。这么一个小神童，怎么会出家当和尚？每个年龄都有自己应该做的事，像我们这么大，就应该背着书包去上学，而宁铂却在搞科研，总之，我是不太赞成的。

艾读后感 篇3

《艾晚的水仙球》读后感《艾晚的水仙球》主要是介绍了在上个世纪八十年代初期的中国，就像一个似醒未醒的巨人，它身上有一种躁动不安的气息，也有一种迷茫的、寻找中的不确定。八岁的艾晚就在这样一个时代，在青阳小城一个普通的多子女的家庭中，静悄悄地长大。艾晚成长的故事是许多孩子在80年代成长的故事。

艾晚有一个像哥哥艾好一样的神童，一个聪明的妹妹艾佐。平凡的艾晚活得就像爸爸买回来的水仙球，安静，低调，给一点点清水就心满意足，连开出来的花朵都是那种不张扬的芳香。她在这个家里学会了人生哲学，这不是别人教的，而是自己教的。

她的童年辛苦而压仰，但是我们可以想象，一旦她长大，她有了一双会飞的翅膀，一切的成长经验都会成为她的财富，助她一鸣惊人，鹏程万里。读了这本书我想学***，因为艾晚为人低调，不出风头，可说是“不鸣则已，一鸣惊人”。她很有爱心。她看见有燕子飞来筑巢安顿下来，就生下了小燕子。她害怕小燕子会从巢里掉下来，所以在巢下放了一层稻草。

如果我是艾晚，我会像她一样在鸟巢下面铺一层稻草吗？读了这本书我也想学***，因为艾早性格泼辣，口齿伶俐，具有“辣妹子”的风格。而且艾早学习好，又会骑自行车，可谓是文武双全，啊，我太崇拜艾早了！

每个人都有童年，都会长大，但长大是一件快乐的事，也是一件艰难的事。我的童年才刚刚开始，它有一些小秘密、一些苦恼、一些迷茫、一些幻想，但我会珍惜我的童年，认真的对待每一件事，让它给我留下美好的回忆，若干年以后，回想起来，原来童年就是这样，生活就是这样。

艾读后感 篇4

有些人走进你的生活，然后匆匆分开。显影的**堆在书桌抽屉的角落里。时间慢慢地把它们洗成深黄色。最后，它们变成了一个标记。它们深深烙印在你的心里。它们是你成长的见证。

简单的图画，干净的封面，我拿起这本《艾晚的水仙球》，它把我带到了80年代的那个小镇，讲述了这样的一个故事； 在活泼能干的姐姐艾早和“神童”哥哥的旁边，艾晚显得平庸，于是，她知道自己必须乖巧，听话，懂眼色，不声不响地跟在哥哥姐姐后面，见缝插针的长，她就如同那颗水仙球，不需要充足的养分，渐渐长大了。

艾晚活得如同水仙花，安静，低调，默默的汲取着那一点点清水，连那花朵的香味也是淡淡的。她的童年艰难而压抑，为父母分担忧患，为姐姐保守秘密，为哥哥张罗。她从小就积累了丰富的生活经验，将来会成为一种财富。

磨利了的铅笔刀，剔掉水仙球多余的鳞片，一边割，水仙球一边不停地流出黏液，那些黏液是水仙花的眼泪吗？它们会很疼的吧？可为了成长，水仙球必须经过这般折磨。

同样，我们若没有与伤痛为伴，成长也无从依附。

每个时代都有自己的不同。与上世纪80年代的中国相比，我们的生活发生了翻天覆地的变化。与现在五彩缤纷的生活相比，他们的生活平淡无奇。生活水平的提高，也让我们不必为“衣食住行”而烦恼，甚至由于父母的溺爱，我们也开始远离家务活，呆在“温室”里专心念书。

可没有经过一番历练，我们如何与万紫千红相争美丽？

成长不仅是一件快乐的事，也是一件艰难的事。有痛苦和困惑。只有当我们经历了这一件事，我们才能踏入生活的真正门槛。望着在远处闪烁的光点，向它挥手。

艾读后感 篇5

刚刚踏进职场，难免内心恐慌。工作的目标是什么?怎样做才是实现了自己的价值?也许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。

第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。态度好，你可以赢在起点;反之，则从一开始你便会摔得很深

什么样的态度能让我们赢在起点?看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你;反之则会处处碰壁。“

想要作为一名优秀员工，我们必须带着这几个心态投入到工作中去：

②积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。

③感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。

④包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包容心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。

这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人：

对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳;后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证

对于企业的领导层决策，如果没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面，所有的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。

关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业——ERP顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势?或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。

批评者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时候就需要一个真正从大局利益出发纠正领导错误的人。

3.优秀的员工需具备哪些品质?

失败的人各不相同，但成功的人却都一样。所有成功的人身上必然都具备某些相同的品质，才必然的诱发了成功。成功是一种积淀，量变必然诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必须具备的三点品质：

(一)专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。

(二)敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。勤能补拙，即使一个人不专业如果他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会永远不专业?反之，一个专业的人如果不敬业，他是傲慢的，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。

(三)人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必须重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不仅无法创造价值，甚至会导致破坏。

经过这一段时间的培训，我对职场的一些认识有了微妙的变化。在今后的过程中，我会注重专业技能和工作态度上的提升，不断向着一个优秀员工的目标迈进!

艾读后感 篇6

草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。

以前认为，作为一名乘务员其实很简单，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，艰巨，任重而道远的工作，如何让旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到无处不在的心与心的交流，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热情地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中开始。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让优美的语言给旅客留下愉快的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，积极向上的情绪，保持仪表整洁，大方，得体。和驾驶员和睦相处，紧密合作，互相尊重，保持坦诚，公正，客观的态度对待人和事，个人利益服从集体发展利益，爱护公共财物，不故意损坏和浪费物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中经常巡视，询问。乘客上车后，及时宣讲乘客须知，包括车辆运行路线，车内设施使用，提醒乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。

艾读后感 篇7

艾莫讲座观后感范文(一)

最近，我**了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何成为最有用、最有秀的员工？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造完美的职业性格，为企业创造最大价值，为职场冠军而竞争。

作为一个员工，只有充分发挥自己的价值，在企业的生产经营活动中体现出来，才能成为最有用、最有秀的员工。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，员工缺乏的不是知识和技能，而是健康的态度。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了一个工作平台。员工要用这个平台发挥好作用，以良好的态度作为高效工作的基石，为工作作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。因为良好的品格是员工和谐工作的前提，人格是生活的基础，决定着产品。对于企业来说，没有一批优秀的员工，就不可能形成一支优秀的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有在和谐的环境中，员工才能提高工作效率，企业才能得到快速发展。

第三，要有敬业精神。职业化是社会发展的需要，是企业竞争的需要，是个体生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱职守；要敬业，就要一丝不苟地完成职责。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。

坚持做好每一件事，必须用心去做每一件小事。因为我们所遇到的一切都是基石。只有踏上基石，我们才能爬的更高，看的更远。如果你连小事都做不好，那么你可以想象做大事。

总之，我们要立足现在，着眼未来，不断提高自身价值，从而取得成功，成为最有用、最有秀的员工。

艾莫讲座观后感范文(二)

为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学***华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的**讲座。通过这些研究，我深深地感到，做为一名员工，无论是普通员工还是高级管理人员，都希望得到组织的认可和领导的赞赏。

著名哲学大师阿弥尔说过：“工作使生活有趣”。你怎么才能真正体会到工作的乐趣呢？那就是让你的价值充分发挥出来，成为企业有用的员工。

艾莫先生以生动的案例和幽默的语言，带领我们找到正确的职业定位，塑造完美的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，我们赢得了职场登山冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。

一流人才的核心素质是，遇到问题和困难时，总是能主动寻找借决办法，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工是公司最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没想到主管听了之后，只冷冷地回答了一句话。你要么做得好，要么另辟蹊径。

那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。

它为公司节省了近一千万的成本。这个人就是洛克菲勒，美国最著名的石油大王。

这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，是因为我们屈服于问题，无缘无故地扩大问题，轻视自己。其实，只要你想办法，怎么可能找不到呢？

我们越是寻找方法，就越能找到方法，就越能创造巨大的价值。这不仅提高了我们寻找方法的信心，也为我们找到方法提供了更多的提示。只要我们的精神不衰退，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉。只有通过不断的训练，他们才会变得越来越强大。如果他们不练习，好的肌肉就会收缩和练习。即使原来的肌础不好，也可以通过渐进的努力来改善。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的"幌",并想方设法的去经营好自己的"幌’。

员工最大的价值在**?世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说：

"你一生中销售的唯一产品，就是你自己!"作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢?

艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析成为最有价值员工的条件和素质，教你方法，给你动力，让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作，最重要的是你的态度。

专业敬业性格人品心态(态度)如果给这五种人分类，艾莫老师给出了这样的分类排序法：①态度②人品③性格④敬业⑤专业，那我们又属于哪一类人呢?我们是否做到了这些?

如何给我们的企业带来我们的价值，态度是第一位的。1.归零的心态;2.积极的心态;3.感恩的心态;4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向......

那么就让我们以百倍的信心，良好的心态来迎接我们的每一天，来创造我们辉煌的未来，在我们的公司中，立于不败之地吧!只有你具备了这样的心态，你就有可能成为企业最有价值的员工，为了我们的发展，为了大家共同的目标，努力奋斗吧!前途一片光明!

艾莫讲座观后感范文(三)

听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。"如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工",这些我从来没想过。

现在!就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。

你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢?首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。

即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。

作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢?重要的是沟通。

沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座"做一个优秀的员工",我归纳若如下：

1:热爱珍惜自己的工作岗位。

2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

3:完全欣赏，认可本公司的企业文化。

4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。

5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。

6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。

7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。

8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工是公司最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结，群狼不怕猛虎。

团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大，我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我，我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的"幌"他是我盟无形的名片。

我们要学会坚持，生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近，坚持，永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功，因为我告诉自己坚持下去。

艾莫讲座观后感范文(四)

最近一直**世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。

我觉得要从以下几个方面下功夫：

第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。

然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。

人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。

不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学***，不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境

在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的mvp,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。

艾读后感 篇8

这个暑假我阅读了一本书叫《艾雅苏克河的猞猁》，里面有五个故事，其中第二个故事《地下猎手》让我感动和回味。

一匹幼马因为过于羸弱，也许是遗传缺陷，又或者是因为骒马衰老，总之，它没有喝到初乳，而且没有活过生命中的第一个晚上。尽管骒马当时也颇为着急，亲吻着幼马的背，并试图调整自己的身体角度，却毫无作用，只好随马群而去。我想在这一瞬间，骒马是多么地心如刀绞和恋恋不舍。而幼马又是多么渴望生存下来，还有妈妈那温暖的怀抱，可是所有的幻想都渐渐成为了绝望。

我决定挖一个坑把幼马给掩埋掉，虽然之前对它有非常多的担心和不安，却没有帮上忙。第二天，发现它不见了，附近也没有什么大型的食肉野兽呀，那究竟是怎样消失得无影无踪的呢？经过几天的细心观察，最终才发现是獾。

原来獾是善于挖土打洞的，它把幼马埋进地洞里做独享的准备。太奇怪了！不可思议！真是个精明的小家伙！

它又是那么地勇敢，可却总是会干一些见不得人的事情。它竟然咬伤了巨大的中亚牧羊犬的鼻子。附近的牧民对獾也是厌恶至极的，它们总是找机会啃食牛的肚腹，给牧民造成巨大的损失。

至于它存在的意义，就是清除因为没有大型食肉动物的食用，而容易在草原上腐烂的动物尸体，减少病菌的滋生，以防感染其他的牲畜吧。看来动物也和人类一样，有缺点也有优点。

地下猎手獾，真是让我又爱又恨，同时也让我懂得了在现实生活中，每个人都有自己的能量小宇宙，不要以貌取人。

艾读后感 篇9

重复记忆，是把所记忆的内容连续重复或间隔一定时间后再重复学习一次，经过多次重复，实现永久记忆。?

人脑所记忆的东西，会被逐渐淡忘。记忆得越肤浅，淡忘得越快；记忆得越深刻，淡忘得越慢。当淡忘所需要的时间达到比余寿还长时，就终生不忘了。?

淡忘与时间有关。一个大学生毕业后十年内不与任何同学来往，他会把许多同学的名字忘掉。一个高中毕业的农民，在五年之内不读书、不看报、不写字，便会提笔忘字。据报载：一个50年代末期从监狱中逃出而隐居深山的男人，30年后人们发现他时，他连最简单的话都不会说了。?

记忆的深浅不仅与刺激的强度有关，也与重复的次数直接相关。在一定条件下，重复的次数越多，记忆就越深刻。每周一歌或电视剧插曲，刚听第一遍时感到陌生，然而一周下来，便基本会唱了。?

重复是记忆之母。我国著名桥梁专家茅以升，80多岁高龄还能熟练地背诵圆周率小数点后一百位以内的数。有人向他请教记忆诀窍，他的回答是：“说起来也很简单：重复！重复！再重复！”?

刚接受新知识时需要重复，否则印象太浅，不会在脑中产生记忆效果。这就像没有闸的汽车，一直爬到坡顶才能站稳，半坡上熄火就容易溜下来。重复好像发动机，应该把记忆的载重车推上有利于保持信息的“坡顶”再暂告歇息。?

巩固知识也需要重复，复习的本身就是重复。在心理学研究中，有人曾根据复习次数、时间间隔、淡忘速度三者关系画了一条记忆曲线。这条曲线可以说明两个问题：一是重复的次数越多，忘得越慢；二是遗忘的速度并不简单地与时间间隔成正比，而是先快后慢。关于后一点，德国著名记忆心理学家艾宾浩斯曾用记无意义音节的方法进行过研究。他发现，熟记之后仅过一个小时，就忘记了56％，两天后又忘记了16％，此后遗忘的速度就大幅度放慢，6天后虽然还有遗忘，但仅继续遗忘3％。可见第一次复习应该及时，新学习的'内容最好在12小时之内复习一下，抓住记忆还比较清楚、脑子中记忆的信息量还多的时候进行强化。第二次复习时间间隔可以稍长，比如两天。再往后，间隔可以更长，比如依次为一周、半月、一月、半年、一年、几年。复习所用的时间也会依次缩短，甚至只要用眼或耳过一遍就行。这样先重后轻、先密后疏地安排复习，效果极佳。?

明末清初的著名思想家、学者顾炎武，可以背诵14.7万字的十三经。他记忆容量大，准确度高，很大程度上取决于复习得法。据《先正读书诀》记载：“林亭十三经尽皆背诵。每年用3个月温故，余月用以知新。”林亭即顾炎武。

许多同学为了应付考试，喜欢搞临阵磨枪，这样突击学习的知识多达不到永久记忆的目的，往往是记得快忘得也快，就像狗熊掰棒子，虽然掰得很多，但最后所剩无几。科学的做法是：对于基础性的、必须内储的知识，尽量早日融会贯通，并适时安排复习；对临时应付性的、没有必要长期内储的知识搞临阵磨枪。?

还有许多同学在学习内容的安排上有一种惰性，知新时便忘记了温故；复习某一门课程时，便把其他课程忘在一边。这种做法也不可取。这是因为，当你专注于复习或学习某一门课程时，其他课程的内容因搁置太久而几乎忘光了，再复习时不免要花费许多时间和精力。如果适时安排复习，则既省时又省力。复习就像打扫覆在记忆上的灰尘一样，灰尘很少时，一吹即掉；灰尘很多时，虽用水洗也难见本色。科学的做法是：各科知识学习齐头并进，复习也齐头并进。在复习时，第一遍先粗线条地记忆基本概念、基本理论、基本方法，通过系统归纳，使之网络化，并记忆在头脑里；第二遍做书中的例题，做完后与书上的题相对照，力争“一步不少，一字不落”；第三遍做书上的习题，达到一看即懂的程度。此后，再去选做一些参考书上的习题。?

艾读后感 篇10

在《艾晚的水仙球》里，讲述了艾早，艾好，艾晚，水仙球的成长故事。艾早是一个读书天才。艾晚的水仙球是他父亲从福建带回来的。艾晚的生活很平凡，他不需要太多精力去关心。

长大是一件有快乐，有辛苦的事，考试考的不好，被父母批评，这些甜苦的事情我一定要经历，体会过，也许那个时候，我们才会真正的明白里面的道理，然后看到远处的光芒，这时候，你才会如释重地叹一口气：原来人生是这样。艾早是一个聪明的女孩，他平时学***也不错，但是，自从遇到了陈清风，她就跟他学坏了，最后的高考一直后没有考上去。

艾好事一个成绩非常好的女孩，但是没有自我保护的能力，她非常喜欢看书，她每天看到一个小时会对远方眺望艾晚是一个活泼的小女生，他及疼爱植物也关心他人，但是她的学***木有他的两个姐姐好。我的学习不如艾晚的两个姐姐，所以我会努力取得更好的成绩。

艾读后感 篇11

寒假我借助黄培佳阿姨的童话新著《艾晚的水仙球》这本书，相识了“艾早，艾好和艾晚三兄妹。故事主要讲述了主人公艾晚和他的哥哥姐姐成长的故事。书中的主人公之一，大姐艾早是一个要强，有主见又任性和略带叛逆的高中生，最终却因为自己的任性，拿高考当儿戏，故意把考试考砸，断送了自己的大学梦，还不顾父母的感受，染上抽烟的恶习，这就是叛逆的艾早。

通过艾早的故事，我觉得以后我们不管有什么事情，都应该跟爸爸妈妈讲，让他们帮着想一想办法，一起解决问题，因为只有父母才会不计得失的帮助自己的孩子。二哥艾好则是一个被父母溺爱，过着衣来伸手、饭来张口，爱装牛角尖的学习神童，生活的白痴。艾好平日里从不与别人交往，最后因无法适应大学里的生活，被迫休学。而平凡的艾晚虽然没有艾早的聪明能干，也没有艾好的天才头脑。但她却是一位性格非常乖巧，会帮父母分担忧愁，心中有爱、快乐、学习认真的小女孩。孝顺的艾晚为了不让爸爸伤心，把爸爸从福建带去的三个水仙球全要了下来。热爱生命的艾晚，怕水仙球经不住寒冷，用自己的围巾缠在海螺盆上，希望能为水仙球挡住一丝寒冷。因为小小的艾晚，深知爱是需要付出才有回报的。艾晚还会自己从饭桌上妈妈一个不经意的，小小的温馨提示，去体会母亲对她的爱，寻找快乐。平凡的艾晚就像是海螺盆里的水仙花，安静，给一点点清水就心满意足的小女孩。成长中的艾晚，发现父母都在慢慢地变老，心里萌生出对父母无尽的怜爱与疼惜，因为艾晚体会到了父母的艰难辛。

读过《艾晚的水仙球》，我特别喜欢艾晚。觉得她就像水仙球一样默默生长、开出淡淡的水仙花。平庸生活的经验在她成长的道路上，插上了一双会飞的翅膀，一切的成长经验都将成为她一生受用不尽的财富。

但愿我们都能像艾晚一样孝顺，心里有爱，懂得满足，心中充满快乐！