问责报告

【#实用文# #最新问责报告(精选十三篇)#】简单来说，成功的背后总要有探索的过程，当我们的任务完成后，报告使用的次数愈发增长。写报告一般有什么要求呢？以下内容“问责报告”为我们收集整理，敬请关注我们网站上的最新消息！

问责报告(篇1)

治庸问责自查报告

近年来，随着经济和社会的快速发展，各地方各部门和单位加大了对“治庸”问题的重视，推行“问责”机制，推进“自查自纠”工作。作为一个国家和地方机关的工作单位，我们也应该将“治庸问责自查”作为一项重要工作来加强管理，提高工作效率，服务于经济社会的发展。因此，本报告将从“治庸问责自查”的角度出发，提出自查问题、整改意见，以期达到更好的工作质量和效益。

一、自查问题

1. 落实好政策需要加强

自查中发现，有工作人员对政策的落实不够到位，因此有时候会导致一些事项的延迟甚至错误。需要在此方面制定相关的规定和流程，如政策执行力评估结果作为绩效考核的一项指标、每个任职人员均需熟练掌握所在部门主体职能及部门业务流程。

2. 缺乏职业道德

由于一些参与工作的人员行为习惯、履行职业道德不到位，存在不负责任、不积极主动、担当不够、不尽职等问题，因此需要加强岗位职业道德教育，引导其养成正确的工作习惯，塑造崇高职业精神，做到问心无愧、诚信做事。

3. 策划工作不够细致

为顺利完成任务，工作自身的策划必须足够细致，但自查发现部分工作策划不足，细节不详细，每项工作里还存在许多不确定问题。这种情况会给工作的执行带来很大的困难和障碍，需要制定工作计划书，确定每项工作计划、内容分阶段推进，固定一个约定的期限，以及与工作计划品质就是是否能实现胜任能力。

4. 工作目标不够明确

实现工作的目标对工作任务执行的效率起到至关重要的作用，经过自查发现，部分工作的目标不够明确，需把工作目标和业务目标连结在一起，提高目标衔接度，怎么差和衔接的目标需要详细阐述。

二、整改意见

针对自查发现的问题，我们有以下整改意见：

1. 加强政策的宣导和执行力度

确保政策的有效落实，不断发挥政策的导向作用。结合职工实际，不断引导和推进在个人岗位、工作流程、绩效考核等方面落实政策。

2. 加强岗位职业道德教育

进一步加强教育讲座，组织开展岗前培训和集体学习，强化对单项工作必要性、重要性、紧迫性的理解和认识。

3. 精心策划，切实细化

为确保工作方案丰富有效，需要结合工作实际加强策划，一些业务工作要进行详细的分解，将工作分阶段进行，严把工作安排流程的精细程度。

4. 加强目标落实

对工作任务的目标需细化，构建良好的工作评价机制，实现对工作任务的跟踪和监督评估。

结语

治庸问责自查是一项重要的工作，通过本次报告的撰写和呈现，可以体现出单位的责任感和努力程度。希望本报告撰写和整改意见在今后为我们单位的工作提供参考，推动我们单位工作更上一层楼，为促进社会经济的发展做出应有的贡献。

问责报告(篇2)

xx“治庸问责”活动自查

整改报告

为进一步加强干部队伍作风和行业作风建设，增强广大教职工创先争优，岗位奉献意识，优化育人服务环境，推进教育改革，根据全县掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”的工作要求，按照郧县局的统一部署，我镇认真组织党员干部和全体职工，开展集中排查自查活动，通过指标考核，群众评议，问卷调查，专题座谈，个人自查等方式，对近两年来本单位教职工中和自身存在的突出问题进行集中排查自查，重点查找在体制机制上制约教育发展的突出问题，在实行绩效管理，推进教育教学中存在的突出问题，在内部管理和师德师风上存在的突出问题，通过认真总结梳理，归纳总结如下：

一、活动开展情况

一是组织专题学习，提高思想认识。全县治庸问责动员大会召开以来，xx中心学校迅速对此项工作做出了安排部署，成立了工作专班，制定了工作方案，明确了工作职责。11月14日召开了全镇教育干部专题会议，对治庸问责相关文件精神进行了传达，学习了县领导的重要讲话精神。

二是营造宣传氛围，营造活动声势。要求全镇中小学校在校园醒目位置悬挂治庸问责宣传横幅，学校橱窗、**开辟治庸问责工作专栏，对学校治庸问责工作开展动态报道。通过深入宣传切实做到教职工全员知晓，全员参与。

三是开展开门评校，接受群众监督。各学校在此次治庸问责活动中，突出“问题导向”，采取开门评校的形式，发放问卷调查表，设立校长电子信箱和举报**，让广大基层党员干部群众查问题提意见，指出学校“工作不到位、工作不满意”的地方，然后对照查摆出来的问题逐一进行整改。

四是健全规章制度，明确岗位职责。各学校利用此次治庸问责之机，进一步完善岗位责任制，对岗位职责进行明确，权责对应、责任到人。

五是各学校召开专题会议，对全体教职工的自查自纠工作进行重新部署和落实。同时，各学校党支部均召开了一次领导班子专题民主生活会和一次党员生活会，按照郧县教育局治庸问责工作要求，广泛开展批评与自我批评，开展党员述职述廉和民主评议。会上发现，一些领导班子和少数党员情绪低落、工作平庸、能力弱化、作风飘浮、纪律不严。

与此同时，领导班子成员和党员一起深刻剖析了产生这些“庸懒散软”问题的原因，严肃了问责追责的原则要求，并提出了整改的措施，促进了我镇各学校治庸问责工作的深化。

二、存在的问题

按照yun县教育局的六项重点任务，通过自我检查和自我纠正，我镇学校仍然存在以下问题：

一，少数党员和党员思想观念老化，不能完全适应时代的要求，与时俱进。部分教师没有在平时的教育教学过程中，运用新课程标准的理念来要求自己，墨守陈规，教育理念落后，不能够为学生的终身学习作一个很好的铺垫，更不要说让学生持续性进步，促进学校教育教学按照科学发展观的要求，可持续性和和谐性发展。

2．在教师平时的工作当中，部分教职员工存在“得过且过，只要工资不少就行”的思想，根本没有将“争先创优”作为自己教育教学工作方面的指导原则，再加上平时不抓紧业务知识的学习，不提高自己的业务能力，导致工作业绩平淡，甚至出现少数教师在自己的工作岗位不作为的现象。

三。在日常管理中，学校的一些规章制度没有得到真正的体现和遵守。例如教师的走教现象和签到虚假现象。这都是由于日常管理的规章制度没有得到落实，所以才导致工作秩序不正规，教师的责任不明确，工作也没有实实在在的到位。

我校没有专门的教师办公室，因此教师们课一上完，就回到自己的寝室自由活动。

4.就教职工的工作作风而言，少数教师没有全身心投入教育和教学。很少一部分的教师上网玩游戏当成了他们主要的业余生活。当他们来到学校，进入教室给学生上课时，精神懈怠、萎靡不振，更有甚者，把自己的课调换到两至三天上完，马马虎虎，只求把几节课上完，敷衍塞责，根本没有课堂效率，更不用说对学生进行课后辅导了。

5学校的规章制度比较健全，大部分教师遵守纪律要求，少数教师利用病假的理由倒班工作。

三、整改措施

在分析上述现象和问题的根本原因的基础上，结合我镇学校管理和教育教学的实际情况，提出以下整改措施：

（1） 各校领导班子和党员起表率带头作用；学校开门治庸，公开问责，开设“治庸问责”专栏，公开举报**或电子信箱，在办公楼显要位置设置举报箱，为治理我校“庸懒散软”的行为营造一个良好的**氛围。

（2）全体教职员工根据“六项重点”任务，写好个人的自查自纠报告，一式两份，一份存入教师业务档案，作为年终评优表模的依抬，另一份张贴在“治庸问责”专栏中。

（3）典型引路。通过各种途径和渠道宣传本校的优秀教育教学工作者，让身边的人和事来感染我们的教职员工，让他们从身边的典型身上，学到新时代一名教育工作者所应该具备和保持的业务素养和高风亮节的精神。环境在变，社会在发展，但作为一名教师，他的能力席位意识不能变，“在其位，谋其政”，做好自己的本职工作，全心全意为学生服务，这才是治庸问责工作最基本的出发点。

（4） 严格执行规章制度的内容，加强规章制度的执行。不搞一团和气，该记的记，该要求的要求，该扣的则扣，规章制度面前人人平等，不讲情面。治庸问责，就是要主动治庸，公开问责，把那些因为搞一团和气而导致的“庸懒散软“的现象进行剔除。

（5）建立“治庸问责“工作的长效机制，并对“治庸问责“工作进行精细化管理。精细化的“治庸问责“，就是将此项工作长效化，制度化，将“治庸问责“工作与学校方方面面紧密相联。

相信，在以上举措的实施下，我镇全体教职员工定会不断提高自己的业务水平和能力，不断提升自己的业务素养，把自己打造成一名德艺双馨的教育工作者！同时，我们全体员工一定会携手合作，开创xx教育教学新局面，为xx人提供满意的教育！

xx中心学校

二〇一一年十一月二十一日

问责报告(篇3)

全市一问责八清理专项行动开展以来，局党组高度重视，严格按照全市的安排部署及实施方案的要求，制定实施方案，认真研究部署，周密组织实施，全体机关干部积极参与，收到了实实在在的效果。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导。

一是召开了开展一问责八清理专项行动动员会议，机关全体人员参加，局长作动员讲话，重点学习了全市关于开展专项行动的重要安排部署；二是成立了一问责八清理专项行动领导小组，组长由局长亲自担任，副组长由四名副局长担任，成员分别由各科室负责人和有关人员组成。下设办公室，副局长刘永兴为办公室主任，相关科室成员专门负责该项工作的日常管理。三是制定下发《冀州市科技局一问责八清理专项行动实施方案》，依照一问责及懒政怠政、不作为、不在状态等八个清理内容的要求，确定目标，明确重点，落实责任，确保把各项活动要求落到实处。

二、深入查摆问题。

1、开展民主评议。在机关开展对领导班子及成员的民主评议，针对领导班子及成员在日常工作中的表现和存在的问题，以及需要改进的意见建议，本着公平公正的原则，在全体机关干部中进行了民主评议，机关全体干部都对照一问责八清理专项行动主题撰写对照检查提纲，深入剖析自身存在问题，列出问题清单、整改清单，并明确整改时限。

2、结合此次专项行动，通过召开座谈会和走访调研的形式，进一步聚焦一问责八清理总体要求，征求意见建议。着重听取党员干部、群众和基层对领导班子、领导干部在依法履职、服务企业、服务群众、贯彻落实中央八项规定等方面的意见和建议，进行梳理归类，采取边学习，边征求意见，边整改的总体要求，制定相应的整改措施或整改方案，逐一进行整改。通过广泛征求群众的意见建议，共征集梳理群众意见建议8条。

三、开展专项行动

1、建章立制专项行动。健全制度规定。按照于法周延、于事简便的原则，建立健全机关相关规章制度。按照为民务实清廉的总体要求，规范完善了机关各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、公章使用制度、公务用车制度等各项规章制度，并严格执行机关已制订的一把手四不直管制度、末位表态及副职分管制度、重大事项集体决策制度以及重点岗位中层干部定期轮岗制度，确保各项制度权力阳光运行，透明运转，真正做到科学、民主，不断推进机关干部工作、学习科学化、制度化、规范化，为开展各项工作提供有力保障。并进一步优化干部队伍结构，激发干事创业活力，提升服务效能，使推动改进干部作风、密切联系群众常态化长效化。

2、效能提升行动。单位负责人与各相关科室负责人签订了各专项行动自查自纠工作书，公开严格按照专项行动各项要求进行自查，接受广大干部职工监督，否则自愿接受处理；通过落实零障碍服务全程协办机制，促进机关办事效率不断提高；加大科技管理体制改革，在机关全面开展行政权力公开透明工作，全面开展以科技计划、科技管理和科技执法为主要内容的行政权力清理审核和登记，编制并公布职权目录和权力运行流程图，并对行政权力实行动态运行，公开权力运行的全过程；建立健全主动公开和申请公开制度、行政投诉受理制度、工作评价和绩效考核制度、责任追究制度等有关规章制度，强化监督，规范行为，提高效率。

3、正风肃纪行动。全局范围内扎实开展以狠刹顶风违纪行为、坚决制止不良风气、严格监督制度执行为主要内容的专项行动，一是组织开展了阳光科技活动，实行政务公开制度，对财物收支、考勤考核等热点工作定期公开，加大监督管理力度，形成党风廉政工作从监督领导、领导监督的运行机制。二是切实抓好领导干部办公用房、公务用车专项治理活动。公务用车做好车辆编制管理、车辆日常使用管理工作，确保不出违规问题。三是严格禁止工作人员有吃拿卡要问题和不作为、乱作为现象。

通过一问责八清理专项行动的开展，强化了机关干部的科技为民理念、公仆意识和奉献精神，营造了积极向上、廉洁高效的机关环境。下一步我们将以此次活动为契机，以高尚的思想境界、饱满的工作热情、务实的工作作风、更好的工作业绩，扎实工作，为全市经济的又好又快发展，提供强有力的科技支撑。

问责报告(篇4)

自开展治庸问责活动以来，本人认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、自身存在的问题分析

（一）办公室的日常生活工作还不够完善。在文件、电报、资料的收发、传阅上有时候做的不够及时，后勤管理的工作做的不够到位，关于文书档案管理和财务管理方面还有些不是很规范，在会议接待工作上水平和质量还不是很高。

（二）服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把领导和同事对我的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。

（三）精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作主动性有所欠缺，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够，还需要进一步增强事业心和责任感。

（四）工作作风还不够扎实。与单位同事交流思想不够，有时对工作有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工

作，有时态度生硬，工作方法简单。

（五）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，思地放放松了自我学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去，在学习上搞实用主义。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

二、今后打算

针对存在的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委和支部的领导下，立足本职，做好以下工作：

（一）做好本职工作。文电处理工作，无论如何都需及时按要求及时处理，确保万无一失，后勤服务尽最大努力做到大家满意，凡符合规定的财务事项，一经财务主管人员审批后，财务人员要在1个工作日内办结，档案管理工作力求做到规范，努力提高办会水平和质量。

（二）创新工作方法。关注新生事物，发现新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举

措，以创新的意识做好各项工作，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

（三）加强学习。刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际，扎实深入学习，做到学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。

（四）团结协作。办公室工作头绪多，临时性工作任务重，要求我们必须加强团结，以大局为重，彼此相互尊重，工作中虽有分工，各司其职，但不能各自为政、各行其是，应当加强合作，发挥所长，形成整体合力，提高战斗力，全面完成局领导交办的各项任务。

我将以这次“治庸问责”为契机，加强工作作风建设，端正工作态度，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。

问责报告(篇5)

治庸问责自查报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XXX部门的一名党员干部，今天我给大家汇报一下我个人的治庸问责自查报告。

"治庸问责"是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是加强干部队伍建设的关键环节。作为一名党员干部，我始终把党性修养和廉政建设摆在首位，认真履行党风廉政建设的责任，但在工作中不可避免地存在一些问题。在此次自查报告中，我将结合自己的工作实际，总结出以下几个主题，详细分析问题原因，并提出整改措施。

第一主题：“廉政意识不够强”

廉政是每个党员干部应有的素质之一，然而在工作中，我发现自己有时对一些小问题容忍度过高，对廉洁从政的要求认识不深。主要原因是没有形成正确的廉政意识，对廉政风险的预防能力不足。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.加强学习，提高党规党纪和廉政法规的理论水平，深入了解典型案例，通过学习教育来提升自己的廉政素质。

2.自觉加强自律，时刻保持清醒头脑，增强自身的道德自觉和法律意识，严格遵守党纪国法，不以个人私利为出发点进行违纪违法活动。

第二主题：“工作作风不扎实”

作为一名党员干部，工作作风是我的形象展示，也是对党和人民负责的体现。然而在工作中，我发现自己有时工作不够主动，办事不够实在。主要原因是对工作目标、任务不够明确，责任心不强。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.加强学习，了解工作目标和任务的重要性，明确责任范围，做到心中有数、方向明确。

2.提高工作效率，主动与同事协作，明确分工，及时完成工作任务，碰到问题积极寻找解决办法。

第三主题：“沟通协调能力差”

作为一名党员干部，沟通协调能力对于工作的顺利进行非常重要。然而在工作中，我发现自己有时因为与同事的沟通不畅或协调不到位，导致工作进展缓慢。主要原因是自身需要提高的沟通技巧和处理问题的能力不够，影响了团队的整体工作效率。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.注重团队合作，加强与同事之间的沟通联系，相互交流工作进展和问题，互相支持，达到共同进步的效果。

2.提高协调能力，学会站在团队的角度去考虑问题，善于化解矛盾和冲突，有效推动工作正常开展。

通过以上对自身工作中的问题进行详细分析，并提出相关整改措施，我深刻认识到问题的严重性和整改的紧迫性。我将立即行动起来，切实抓好整改工作。我相信只有通过不断自我反思，加强自身能力，提高工作作风，才能更好地履行党员干部的职责，为党和人民作出更大的贡献。

感谢领导和各位同事的关心和支持！

此致

礼敬

XXX

问责报告(篇6)

治庸问责自查报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX机关的一名党员干部，现就近期的工作情况和自身存在的问题向大家做自查报告。

一、工作情况

在过去的一段时间里，我一直以党的十九大精神为指导，按照上级领导的部署要求，认真履行职责，积极投入工作中。具体工作主要有：

1. 严格执行党和国家以及单位的各项规章制度，积极参与学习、讨论和研讨会，提高自己的政治理论水平和业务水平，为服务群众提供更好的服务。

2. 勤勉尽责，认真完成上级和本单位交办的各项工作任务。主动与相关部门沟通协调，配合完成各项工作，尽力把工作做到最好。

3. 加强自身能力的提升，通过学习培训和参加进修班等形式，提高自己的专业素养和管理能力。不断学习和更新知识，适应社会发展的需要。

二、存在问题

虽然在工作中尽力做到了自己最好，但我也意识到了自身存在一些问题，具体表现为：

1. 工作中存在的不主动、不积极的情况。有时候会出现对工作任务的敷衍态度，没有深入思考和研究问题，只做表面工作。

2. 技术能力和业务水平仍有待提高。虽然我参加了一些培训和进修班，但由于工作繁忙和个人精力有限，还没有达到预期的效果。

3. 对工作中的一些重要问题没有形成科学合理的思考和解决方案，不能很好地为上级决策提供参考。

4. 对自己已经完成的工作缺乏总结和反思，没有及时发现问题并改进工作方法。

三、改进措施

为了更好地履行自己作为一名党员干部的职责，提高工作效率和工作质量，我决定采取以下措施进行改进：

1. 加强学习，提高政治理论水平。紧密围绕***新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的路线、方针、政策，全面提高自己的政治素质。

2. 注重实际工作和专业知识的结合。通过学习和实践，提高专业技能和业务水平，不断增加自己的工作经验和实践能力。

3. 增强责任感和主动性。认真对待每一个工作任务，主动参与工作的规划、设计和执行，不再敷衍塞责，力求做到事事尽善尽美。

4. 加强沟通和协作，及时反馈工作中的问题和困难，寻求帮助和支持。与同事共同合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

5. 加强自我管理和自我总结，定期对自己的工作进行反思和总结，总结经验，查找不足，努力提高自己的工作能力。

四、今后工作计划

为了更好地履行党员干部的职责，发挥自己的作用和能力，我制定了以下工作计划：

1. 继续学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，始终坚守党的政治纪律和政治规矩，做到政治上的明白人、践行者。

2. 在工作中，提高工作效率和质量，为每一项工作任务制定详细的工作计划和执行方案，确保工作的顺利进行。

3. 坚持学习和实践相结合，注重个人能力的提升和专业知识的更新，努力为工作提供更好的支持和服务。

4. 加强与上级和同事的沟通与协作，建立良好的工作关系和团队合作意识，提高工作的整体效能。

5. 定期反思和总结自己的工作，查找存在的问题和不足，并制定相应的改进措施和计划。

最后，我深感自身还有许多不足之处，但我将珍惜这次自查报告的机会，不断发现和改正工作中的问题，不断提高自身的工作能力，为党和人民的事业贡献自己的力量。

谢谢大家！

问责报告(篇7)

问责报告：近期工作总结与改进建议

一、背景

随着公司业务的快速发展，我们部门面临着越来越多的挑战和机遇。在过去的一段时间里，我作为团队的一员，全身心地投入到各项工作中，力求以高效、精准的方式支持公司的业务目标。本报告旨在回顾我的工作亮点，进行自我评估，并提出对公司或团队的改进建议，以进一步提升工作效率。

二、工作亮点总结

1. 项目执行： 我成功地领导并完成了多个关键项目，包括市场调研、客户关系管理系统的优化以及销售预测模型的建立。这些项目不仅提高了公司的业务效率，还为公司的长期发展策略提供了有力支持。

2. 团队协作： 在团队中，我始终积极发挥桥梁作用，促进不同部门之间的沟通与协作。通过组织定期的部门会议和跨部门研讨会，有效解决了信息不畅和协作障碍的问题。

3. 创新思维： 在工作中，我始终保持开放心态，勇于尝试新的方法和策略。例如，我提出并实施了一项通过大数据分析来优化销售策略的创新计划，该计划在实施后显著提升了销售业绩。

4. 客户满意度： 我深知客户满意度对于公司的重要性，因此我致力于提供高质量的服务和产品。通过与客户的深入沟通，我及时收集反馈，针对性地解决客户问题，赢得了客户的广泛好评。

三、自我评估

在过去的这段时间里，我认为自己在工作上取得了一定的成绩，但也认识到存在一些不足之处。我在时间管理和优先级设置方面仍有提升空间，有时会因突发事件打乱原定的工作计划。我在与某些团队成员的沟通中表现出一定的强势态度，这可能对团队的和谐氛围造成一定影响。针对这些问题，我已开始制定相应的改进措施。

四、改进建议

1. 流程优化： 建议公司对现有工作流程进行全面梳理，对于那些耗时较长且效率不高的流程进行改进或剔除。例如，可以考虑引入自动化工具来简化某些重复性任务。

2. 培训与发展： 鉴于团队成员在技能和经验方面存在差异，建议组织定期的培训和分享活动，促进团队成员共同成长。通过培训，可以提高团队的整体能力，有助于更好地应对各种挑战。

3. 激励机制： 为激发团队成员的积极性和创造力，建议公司进一步完善激励机制。除了物质奖励外，还可以考虑为优秀员工提供更多的职业发展机会和挑战性的任务，以激发其潜能。

4. 团队沟通： 建议定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。通过这些活动，可以增进团队成员之间的了解与信任，从而提高团队的协作效率。

5. 反馈机制： 建议建立完善的反馈机制，鼓励员工在日常工作中及时提出意见和建议。这样可以确保管理层及时了解一线员工的想法和需求，有助于做出更符合实际的决策。

五、总结

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力和团队协作精神，为公司的发展贡献更多力量。同时，我也期待与公司共同成长，实现个人与组织的双赢局面。

问责报告(篇8)

自大冶市掀起“强力推进治庸问责工作”活动以来，在认真领会***同志“七一”重要讲话精神，深入学习公司关于强力推进治庸问责工作实施方案后，面对蓬勃而快速发展的城投事业，对比需要重点解决的几个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到必须从自我做起，树立主人翁意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，努力达到公司提出的机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善、项目建设大提速五大要求。我的自查自纠报告如下：

一、提高认识、从自身做起

中国社会自古以来就奉行中庸之道。平庸主义一直为世人所诟病。这对国家和人民都是有害的。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位做起。

没有解放思想、创新思维，人类就不可能进步和发展。同样，我们的工作也会因为缺乏创新和发展而停滞不前，失去活力。治理“庸、懒、散、软、乱”，就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的态度和求真务实的作风，努力营造良好的工作、投资环境。

二、搞好对照、找准问题

对照公司“关于强力推荐治庸问责工作实施方案”治理重点中指出的需要重点解决的7个方面的问题，我反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是缺乏主动性，不系统，不深入，得过且过，进取精神减弱。一段时间以来，公司建设项目相继开工实施，自身工作压力增大，加之项目管理部成立以来，部门管理程序与原有项目建设管理体制产生冲突，造成工作困难重重，无法系统管理。

使自己责任心受挫，深入项目现场次数减少，查验各项设计、质量、项目投资时也不够仔细。过去，各项目长期驻守工地的工作精神打了折扣，只要求尽职尽责的标准，不要求更高的工作目标。二是创新能力不强，学习不够积极。

近几年来，我一直工作在项目建设一线，在各位领导的关心和教导下，对项目管理由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得。在每一个岗位上，我都有强烈的求知欲、创造力和责任感。但是，随着时间的推移，在日常生活中，我逐渐减少了主动学习，没有明确的学习计划。

在业务上，越来越不自信，越来越害怕失误，总认为，也许自己的思想观念过时了，创造力用尽了，业务水平不够了。三是不敢进行批评和自我批评。一方面在工作上，批评他人较多，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。

三、认真剖析，查找原因

针对以上三个方面的问题，认真分析原因，笔者认为自己的问题体现在三个方面。原因之一：主人翁意识不强，导致积极性不高。

作为一名科室负责人，肩负着公司领导寄予的殷切希望，更承担着公司项目建设管理的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行科室责任人所必须履行和落实的岗位职责。如果工作目标不高、标准不严、责任心不足，不仅使自己的进取心减弱，更影响项目管理目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：

不能与时俱进，害怕失误。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的工作只要向领导做好汇报，然后等待指示就行了，遇到相关问题容易形成依赖，不善于第一时间处理、解决问题，进而造成相关工作滞后和被动。同时，他认为自己工作比较认真，怕犯错误，怕尝试新失误，对新的工作目标没有全力以赴。

此种问题根源在于学习不够。我没有完全理解和贯彻学习的重要性。原因之三：

原则性不够，灵活性欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待项目施工目标往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待施工单位偶尔出现的非原则性错误缺乏包容，批评起来过于严厉。原因是工作方法缺乏灵活性。

另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。根本原因是在重大是非问题上缺乏原则。

四、明确目标，强化措施

“治庸问责工作”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的是使作为执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和**的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民、全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们没有理由不实践这个目标。

通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。

一是认真学习理论，加强一是教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。二是树立更高的工作标准，保持积极的工作态度和强烈的进取精神。

没有远大的目标，就没有伟大的成就。作为项目经理部部长，该职位的目标是根据公司项目建设的需要，进一步明确项目管理思路、目标和工作重点。认真领会落实公司领导分配的各项工作任务，调动部门内员工工作积极性，以专业的责任、主人翁的态度参与项目建设的全过程控制。

我将用我自己的实际行动来实践这个大目标。第三，关注新事物，发现新事物，勤奋学习，善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

第四，在非原则性问题上要严于律己，宽以待人，在原则问题上要分清是非。在项目管理工作中，更应做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，倡导鼓励加引导的工作氛围，包容失误和遗漏，营造想干事、能干事、干成事、干好事的工地建设文化。同时，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为达成公司“治庸问责工作”目标而努力工作！

报告人：彭博

二o一一年九月二十九日

问责报告(篇9)

以人为本落实科学发展观

全面推进传统商业向现代流通企业转变

同志们：

我们这次工作会议就是认真贯彻落实全省烟草工作会议精神，总结过去一年的工作，隆重表彰全市烟草战线在过去一年里涌现出来的先进集体、先进个人，围绕省局确定的发展思路及奋斗目标安排2006年各项工作。下面代表党组主要讲两个问题。

一、2005年的工作回顾

2005年，全市烟草行业在省局、市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕省局提前一年实现“1146”发展战略和市委、市政府振兴东北老工业基地提出的解放思想、抢抓机遇、二次创业的发展目标。经过全行业全体职工的努力拼搏，战胜了百年不遇的特大旱灾，各项工作取得了突破性进展。全市烟草行业共销售卷烟63516箱，为计划的106.7%；利润实现3347万元，为计划的139%；费用率6.94%，保持同期水平；卷烟市场占有率102.3%。2005年重点抓了以下几项工作。

（一）深化流通体制改革，全面推进城乡网建联动工作。

2005年重点在狠抓省局《全省网建学上海联动工作实施方案》落实上下功夫，取得了突破性进展。

1、以电话访销为核心，全面推进城乡一体、访送分离工作。一年来按省局确定的阶段性目标重点在五减一升上下功夫，即：减机构，减线路，减人员，减车辆，减费用，提高电话普及率。全年的突出特点是标准高，不留死角，一次到位。各县(市)营销部为彻底实现城乡一体、访送分离,狠抓网络整合上迈出了较大的步伐。分公司本级在五减一升上充分发挥龙头拉动作用，率先实现了城乡一体100%的电话访销。**县营销部在网络整合上决心大效果好，为全市乃至全省面积大县实现电话访销走出一条新路子。营销部在网络整合上均做到了该撤的撤该减的减。全市烟草行业经过一年的艰苦运作，共撤销批发部9个，20几个农村送货组全部取消。共减掉9台车20个人，节约流通费用72万余元。全市烟草行业实现了城乡一体，访送分离，集中配送的全新流通体系，城乡电话访销普及率达到100%。一年大干，一年大变，实现了电话访销跨越式发展。

2、以“三满意”为核心，强化服务，全面提高烟草行业整体服务水平。

一是加强诚信体系建设，框架结构基本形成。全市烟草行业在诚信体系建设上，加大卷烟商户的整合力度，对全部卷烟商户按区域进行了重新整合。建立了客户档案，实现了对客户的动态管理。分别在专卖、访销建立了综合数据库和客户关系管理系统。在以单纯销售为中心向以客户服务为中心转化上迈出了坚实的一步。

二是狠抓电话访销服务机制的转换工作。随着电话访销工作的深入开展，狠抓服务三大转变工作，即有形服务向有声服务转变，人力服务向信息产业化服务转变，单一模式向网络模式服务转变。**、**访销中心提供全方位的在线服务。从规范服务用语入手，做到访销的同时主动了解客户需求，指导客户经营，最大限度的满足客户需求。各县(市)在服务机制的转换上均做了大量的工作。较好的解决了访销体制改革后的供需矛盾，实现了新老服务机制的平稳过渡。

三是以“三满意”为核心，狠抓服务创新工作，**营销部以“三满意”为核心，开展全方位的服务竞赛活动，开展的扎实有效。分公司访销中心在开展亲情服务上为客户过生日，一年四季雷打不动。配送中心在提高服务层次上下功夫，建立客户投诉系统，向所有商户发放了电话投诉卡，实行快速反映投诉服务，千方百计为商户排忧解难。并创新服务领域，开展增值服务工作，拿出主推奖的10%，为商户调库存和回收滞销卷烟，使客户大胆经营，免去后顾之忧。这一举动,已带动访销、专卖的参予,实现了三线互动，共同为商户排忧解难。这一小小举动意义深刻，深受广大商户欢迎，走出一条服务营销的新路子。**、**营销部，以市场为导向，在品牌紧缺的情况下，以营销方式的最佳组合，保证了市场供应。在为工业企业服务上，分公司加大工商联手开发市场资源力度，在原有的基础上，又与厦门、毕节、许昌建立了业务关系。在产、供、销体系建设上得到了进一步的巩固和提高。

3、以现代物流为核心，全面推动信息化建设。

一是加强网络运行质量。由于电话访销及电子商务的全面开展，对网络资源的需求急剧增大，原有的DDN专线带宽严重不足，网速慢、效率低，严重影响了经济运行质量。为了解决这种肠梗堵现象，分公司下决心对DDN专线进行彻底改造，建成了一条新的2兆光纤数字线路。网速提高了20倍。为电子商务的飞速发展提供了一条高速度、宽领域的信息化高速公路。

二是开创了电子结算工作的新局面，这项工作是营销领域的一项现代化系统工程。跨行业、跨部门、涉面广，科技含量高，启动难度大。对这一工程分公司高度重视，决心大，起点高。首先本着稳步推进的原则，和工商

问责报告(篇10)

治庸问责自查报告

尊敬的领导：

近年来，在党中央和地方党委的坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成果。然而，我们也要清醒地意识到，治理官僚主义、享乐主义和奢靡之风的任务依然十分繁重而紧迫。为了更好地推进党的建设，提高党员干部的工作能力和作风，我们认真深入地开展了一次治庸问责自查活动。现将自查情况和存在的问题进行报告，以便领导排查并采取相应的整改措施。

一、组织实施情况

我们机关按照中央党委和地方党委的要求，认真组织了治庸问责自查活动。活动从时间上安排在工作繁忙但相对闲散的周末进行，以确保党员干部能够有足够的时间和精力进行自查。为了让自查活动达到预期效果，我们还成立了由纪委组织的专门小组，由相关负责人担任组长，确保活动的顺利进行。

二、自查情况总结

通过对机关党员干部的自查情况进行统计和总结，我们发现了以下问题：

1.工作措施不力：有些党员干部在工作中缺乏创新和主动性，对工作任务的完成缺乏积极性和责任心，导致工作效率低下。

2.工作作风存在问题：有的党员干部在工作中存在敷衍塞责、慢条斯理的现象，对待工作不够认真负责，这种态度容易带来工作质量的下降。

3.廉洁自律有所放松：一些党员干部在工作外的私人生活中存在奢靡、享乐的现象，缺乏艰苦奋斗精神，给广大党员干部和群众带来了不良影响。

4.党员干部之间关系比较紧张：由于工作压力大，个别党员干部之间存在竞争、敌对的现象，导致团结一致的氛围不够浓厚。

三、问题的原因分析

上述问题的产生有以下几个原因：

1.理想信念的淡化：一些党员干部在长时间的工作中，由于工作压力过大和利益的诱惑，逐渐淡化了理想信念，缺乏奋发向上的动力。

2.制度不完善：一些工作过程中存在缺乏监督约束和考核机制的问题，导致一些党员干部放松了自身对工作的要求。

3.干部选拔任用不严格：在一些岗位的任用中，存在一些干部贪图个人利益，任用不合适人员的问题，导致工作中出现经验不足、能力不强的情况。

四、整改措施

为了解决上述问题，我们拟定了以下整改措施：

1.加强党风廉政教育：通过加强对党员干部进行党性教育，提高其为人民服务的意识和本领，增强其对于廉洁自律的认识和要求。

2.完善工作考核机制：建立和完善工作考核制度，明确每个岗位的岗位职责和工作量，对于工作不力和作风问题进行严肃问责。

3.加强监管和纪律建设：加强对党员干部的日常监管工作，加强对其的廉洁约束力度，对于违纪违法行为严肃查处，对于违反工作纪律的行为进行通报和警示。

4.加强干部选拔和培养：严格按照干部选拔任用的程序和标准，注重培养和选拔具有理想信念和工作能力的干部，为机关的长远发展打下坚实的基础。

五、下一步工作计划

在整改措施的指导下，我们将采取以下工作计划：

1.加强组织领导：进一步加强对治庸问责自查活动的组织领导，确保活动的顺利进行和整改措施的落实。

2.落实整改措施：认真研究和落实整改措施，细化工作举措，确保整改到位。

3.加强监督检查：组织专门的监督检查小组，定期对整改工作进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。

4.营造良好的工作氛围：加强对党员干部的培训和教育，提高工作效率和工作质量，为党风廉政建设和反腐败斗争作出应有的贡献。

六、总结

治庸问责自查活动是一次重要的自我检视和反思的机会，通过这次活动的开展，我们对机关的工作作风和廉政建设有了更深刻的认识。同时，我们也意识到，在今后的工作中，我们要坚持以人民为中心，恪尽职守，为党和人民事业做出更大的贡献。

谨此报告！

自查小组

日期：

问责报告(篇11)

治庸问责自查报告

尊敬的各位领导：

您好！我是×××部门的×××，特别请示向您递交一份《治庸问责自查报告》。在过去的一段时间内，我和我的团队广泛调研、分析研究，认真反思了我部门在治庸方面存在的问题，并制定了相关整改措施。现将整改情况报告如下：

一、问题分析

1. 没有明确的治庸目标：过去我们部门在工作中，对于庸懒怠惰的问题认识不足，缺乏明确的治庸目标，导致了庸懒现象的滋生。

2. 缺乏有效的考核机制：部门没有建立健全的考核机制，导致职工对于自己的工作没有明确的要求，较为随意，以敷衍应付为主。

3. 缺乏激励机制：部门对于工作表现优秀的员工没有给予有效的奖励和激励措施，缺乏激励，导致工作积极性不高。

4. 管理不规范：在执行工作时，缺乏标准和规范，导致工作结果不稳定，难以达到预期目标。

二、整改措施

1. 设立明确的治庸目标：整改后，我们将在部门内设立明确的治庸目标，引领员工明确工作重点，严禁庸懒怠惰行为的发生。

2. 建立健全的考核机制：制定相关的考核标准，加强对员工工作的监督，对于庸懒行为进行处罚，建立绩效评估机制，激励员工积极工作。

3. 设立激励机制：建立奖励制度，对于工作表现较好的员工进行奖励，激励员工积极性和工作热情，形成竞争氛围。

4. 规范管理流程：制定工作标准和规范，明确工作流程，规范各项工作执行步骤，提高工作效率和执行力。

三、整改效果

经过整改，我部门庸懒现象得到明显改善，工作效率提升，员工工作热情高涨，整体绩效有所提升。

四、自查总结

此次治庸自查工作，使我们进一步认识到了庸懒怠惰的危害和治理的重要性。我们深刻认识到，治庸不仅仅是对个别员工的处罚，更是对整个工作氛围和团队文化的塑造。在今后的工作中，我们将进一步树立正确的价值观，加强员工的素质培养，提升团队合作能力，不断完善管理制度，确保庸懒行为得到有效遏制，激发员工的工作热情与创造力。

在此，我们诚挚地请求各位领导在今后的工作中加强治庸工作的关注和指导，给予我们以更多的支持和帮助，共同努力营造一个有活力和高效的工作环境，为组织的发展创造更加有利的条件。

感谢您对我们工作的理解和支持！

此致

敬礼

×××部门×××

问责报告(篇12)

20xx年9月8日，市教育局召开了一问责八清理工作动员会，全面安排部署了教育系统一问责八清理工作。会后我通过学习《方案》及相关领导的重要讲话，认识到在我校干部队伍及教师队伍中确实存在庸、懒、散现象，如果不通过治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任加以解决，将严重制约学校的持续发展。作为一名校长，我必须从自身做起，反思工作，剖析问题，并切实加以整改。具体如下：

一、在理论学习及思想认识方面：能坚持学习，勤于思考，但学习与思考的深度不够。主要表现在：虽然能坚持写工作日志，但学习笔记坚持不够好，对问题的反思顾虑重重，以至于思想摇摆不定，一些工作不能贯彻始终。究其原因是心态浮躁，疲于应付琐事，主观上放弃了学习的要求。对此，今后将摆正心态，端正思想。一是加强政治理论学习，重点学习国家的法纪法规、科学发展观及人文理论知识，以不断改造自己的主观世界，形成正确的价值观;二是加强业务学习，重点学习教育教学理论，以不断提高自身的专业水平;三是切实做到把理论与工作实践有机结合起来，在实践中提高，在提高中实践，不断增强自己处事应变能力。

二、在待人处事的态度方面：能认真做事，真诚待人，但有时过于谨慎，思想保守。有时情绪激动，决策失当。主要表现在：一是由于坚韧的意志品质还有些欠缺，所以在工作中有时瞻前顾后，顾虑重重。甚至存在畏难情绪，优柔寡断，步子较小;二是由于工作压力过大，情绪时有激动，所以表现在工作中有时不够冷静，时而小心谨慎，时而固执己见。甚至把一些思考还不成熟的东西随口说出，缺乏严肃性;三是由于对人对事的要求过于理想化，所以有时对人对事不放心，工作尺度把握不好，一定程度上影响周围同志的工作主动性和创造性。对此，在今后的工作实践中我将端正态度，多通过民主生活会开展批评与自我批评，多通过校长信箱与师生沟通，多深入群众倾听意见和建议。同时养成自省、自励的习惯，不断磨炼自己的意志品质，培养坚韧的性格。

三、在工作作风和工作方法方面：能严守纪律，以身作则。但处事较软，执行力度不够。主要表现在刚柔分寸把握不好，往往是柔性有余，刚性不足。一些制度和重点工作执行力太弱，一定程度上影响了工作效率和全局工作的推动。究其原因是对同志们要求虽高，但心肠较软，以至于职责不能很好到位。今后将从规范入手，努力做好三个结合：一是把制度

管理的基础作用与文化管理的推动作用有机结合起来，切实做到落实制度不走样，强调文化不走神;二是把民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合起来，健全和完善学校民主管理机制，充分发挥教职工主人翁作用，凝心聚力抓执行;三是把干部工作作风的转变与干部工作方法的转变结合起来。强调转变作风从自身开始。大力倡导一线工作法，切实利用好干部的年度考核机制平台，让群众评价干部，让群众挑选干部。

四、在廉洁自律方面：能坚守原则抵住诱惑，但小节方面注意还不够好。主要表现在：工作应酬，人来客往，相互请吃。究其原因是随大流，不能坚守所至。今后将严于律己，严格自律。一是正确处理好大节与小节的关系，从细微琐碎处预警起，既保大节，也不失小节二是主动接受警示教育，多学正面典型，多吸取反面教训，修身养性;三是以民主管理为基础，切实健全学校对财务管理制度和运作机制，主动接受群众监督。

总之，在今后的工作中，想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不能凭主观臆断行事。敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封，从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面

问责报告(篇13)

尊敬的领导：

我作为公司内一名普通员工，认真反思自己在工作上存在的问题，并提交一份问责报告，愿意接受相关的责任和惩罚。

首先，在工作中我发现自己存在了一些错误的做法和态度。例如，我经常会拖延完成工作，不够专注和细致地处理任务，有时还会对同事产生不必要的抱怨和批评，给公司带来了不必要的负面影响和损失。

其次，我也认识到自己需要进一步的学习和提高。在技能方面，我还有很多不足之处，需要及时补充和提升；在沟通与协作方面，我也需要更加注重团队合作和信任，以更好地完成公司的任务。

最后，我想说明的是，我在提交这份问责报告之前已经认真反思自己的工作表现，并提出了改进的计划。我将秉持着负责和敬业的态度，努力改进自己的问题，希望公司能够给予我继续工作的机会和支持。

希望公司领导能够在评估中正视我的问题和不足，并在工作中给予更加具体和有针对性的指导和培训。我也愿意接受公司针对我的问题做出的责任和惩罚，努力改正错误，恢复工作的秩序和信任。

再次感谢公司对我的关注和支持，希望以后能够为公司的发展贡献更多的力量。

此致

敬礼！

XXX

20xx年xx月xx日