问责方案

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问责方案【篇1】

关于下发全市邮政“问责年”活动方案的通知

各县（市、区）分局、专业局、市级分局、部门：

为进一步严明纪律规矩，严格责任追究，按照省分公司党组和市分公司党委要求，决定开展“问责年”活动，现将活动方案通知如下：

一、活动时间

2016年6月10日-2016年12月31日

二、活动目的

落实从严治党要求，严明纪律规矩，解决管党治党和经营管理中存在的纪律不严、处罚不力、模糊地带多、规矩意识差、制度执行变通走样、责任追究“宽松软”等问题，加大对“有令不行、有禁不止”行为的问责力度，让有责必问、问责必严成为常态。

三、组织领导

为确保“问责年”活动扎实深入开展，成立问责工作领导组：

组长：市委书记、市分公司总经理

副组长：市纪委书记、党委委员、市分行副总经理

成员：市分公司各部门负责人

领导组下设办公室，由综合办公室（纪检监察室）、人力资源部、财务部负责人和相关人员组成，办公室主任由市分公司办公室经理兼任，具体负责“问责年”活动的开展。

市分行建立问责工作领导小组会议制度。会议由领导小组全体成员组成，也可根据工作需要邀请有关人员参加。会议内容主要是安排部署“问责年”活动相关工作；听取各单位、各部门问责工作落实情况和问责决定执**况的汇报；讨论研究问责决定；其他需要上会研究的事项。

问责领导小组会议原则上每季度召开一次，或根据问责工作需要临时召开。

四、工作任务要求及时间安排

（1） 明确纪律规定并建立名单（2016年6月10日至6月15日）

1.梳理纪律规定和处罚办法。市分公司各部门、各专业局梳理汇总职能职责范围内的各项纪律规定、规章制度、处罚办法，本着立破并举、务实管用、适应需要、便于执行的原则，对已经停止使用、作废的制度规定要及时废止；对不易实施、适用性不强的企业制度规定和办法进行修订和完善；对于存在制度缺陷的环节，应完善相关制度、法规和办法。

同时，15日前在全市范围内开展宣传、落实、学习，重点岗位人员填写告知卡。

2.加强日常监督检查。按照条块结合、上下联动的思路，全市上下围绕清单开展横到边、纵到底、不留死角的监督检查活动，加大对经营管理工作中违规违纪事项和“不作为、慢作为、乱作为”行为的问责力度，解决经营管理存在的问题。

各县（市、区）分公司、各专业局、市分公司各部门根据本条线工作实际情况和重点考核工作内容，针对以往违规违纪问题突出、内部控制相对薄弱的环节和岗位，确定检查主题，制定检查方案，每季度开展一次专项检查活动，也可根据工作需要增加检查频次。市场经营部视察室、**金融业务局等部门单位仍然按照已有的检查频次、检查内容、检查范围规定开展检查活动。

（二）对2014年以来违规违纪问题进行“回头看”（2016年6月15日至6月20日）

1参加人员：县（市、区）分局、专业局、市级分局、部门。

2.“回头看”内容：集团公司、省分公司、监管部门、行政执法单位、邮储银行、寄递局等地方和上级部门通报的违规违纪问题；按照上级部门要求开展的自查活动和在各项检查自查活动中发现的违纪问题；通过举报、投诉、上访等渠道反映的违纪违法行为；新闻****的违规违纪问题。

3.“回头看”工作方式：在“回头看”中做到“四查四看四不放过”：

检查需要解决的问题，看是否已经解决，对没有解决的问题不要放过；对需要整改的问题，检查整改是否到位，对整改不力的不放过；检查制度建设，看是否应该建立制度。如果制度不完善，我们不会放过它；检查问责，看处罚是否到位，重点检查领导干部承担的管理责任是否追究到位，不追究的不放过。各单位、各部门“回头看”活动中所发现没有落实到位的问题，要逐条逐项进行汇总梳理，建立整改台账，提出整改时限和措施，责任到人，整改完成一项销号一项。

4.对“回头看”情况进行总结：各单位、各部门要在6月23日前将“回头看”总结材料上报市分公司问责领导组办公室。

总结材料要突出问题导向，突出存在的问题、责任追究和整改措施。

（3） 收集并上报日常违规信息（2016年6月20日-12月31日）

各县（市、区）分公司和市分公司各单位各部门每月要将通过检查活动和其他渠道获得的违规违纪信息进行汇总，汇总信息要全面客观反映违规违纪事实，不得出现隐瞒真相、自行处理、避重就轻等现象。违规违纪信息要于每月3日前向分公司纪检监察室上报，要重点明确具体问题（事项、责任人、责任领导）、处理处罚建议（问责适用方式、问责依据）、整改措施等内容。

五、问责程序

（一）提交问责事项。在问责工作领导组会议上分公司各部门、各单位向问责工作领导组提交违规违纪问题以及“不作为、慢作为、乱作为”的事项，也可根据问责事项的性质、紧急程度随时向分公司领导或问责工作领导组提交问责事项。

问责方案【篇2】

争先优补短板强问责个人整改措施

在争先优、补短板、强问责创建首善机关主题实践活动中，我通过系统地学习一系列文件精神，思想认识得到更进一步的提高。通过一系列自查，我自身还存在一些不足需要改进。

一、存在的主要问题

1、思想观念需要进一步更新。

工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，不求有功，但求无过。

2、素质能力不适应。

放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。

3、工作上创新不够。

工作时创新意识不足，不能与时俱进，对于新生事物接受程度不足，创新精神不强，创新的劲头不足。

二、整改措施和办法

1、加强学习，提高自身素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身素质和思想文化素质。

2、牢记党的宗旨，严格要求自己。

时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党的组织活动，团结同志自觉维护党的形象，在思想上、行动上、言行上与党组织保持高度一致。

3、增强创新意识，工作争强当先。

与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。

4、加强道德素质修养，树立文明形象。

带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

5、勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高办事效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。

问责方案【篇3】

宜昌市常刘路小学

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实区第七次党代会和全区责任建设会议精神，以“办人民满意的教育”为目标，开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为主要内容的治庸问责工作，以建设高素质的干部教师队伍为目标，以开展“课内比教学、课外访万家”活动为契机，大力开展治庸问责工作。

二、工作目标

通过开展“治庸问责”行动，促进全校教职工提振精神、真抓实干、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气，敢为人先的勇气，朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气，在全校实现四个“明显”的目标：

(一)责任意识明显增强。进一步完善岗位责任制和责任追究机制。要鼓励全体党员干部和教师尽责尽责，从根本上杜绝不作为、乱作为、慢作为、平庸现象。

(二)思想作风明显改善。全体干部教师的思想认识进一步提高，大局观念进一步增强，教育视野进一步扩大，让学习研究之风、求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风日益浓厚，形成蓬勃向上、创先争优的工作局面。

(三)工作效能明显提升。建立健全平庸干练、团结协作、高效有活力的干部管理机制。党员干部的执行力显著增强，庸者、懒者、逍遥者得到治理，敢尽责、能干事的人获得重用，工作效率切实提高。

(四)教育形象明显优化。树立尽责为荣、失职为耻的责任道德观，促进广大干部教师依法执教、勤廉从教的意识不断增强，师德师风进一步净化，办学行为进一步规范，校园安全和稳定形势进一步好转，群众对教育的满意度进一步攀升。

三、实施范围

全校干部和教职员工，重点是校队成员和党员干部。

四、方法与步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺等方式，着力解决干部教师队伍中“庸懒散软”方面的突出问题。

(一)宣传发动(4月1—4月15日)

1.召开动员会议。4月15日前召开全校“治庸问责”工作动员大会，部署 “治庸问责”工作。干部教师全员参与、全程参与。

2.制定工作方案。结合自身工作实际，研究制定具体的工作方案，对治庸问责各阶段工作进行细化分解，突出工作重点，规定完成时限，明确评价标准，增强工作方案的针对性与操作性。

3.组织专题学习。学校将在宣传发动阶段集中组织2-3次专题学习，对党员干部和教职员工进行爱岗敬业教育、党性宗旨教育、正面示范教育和反面警示教育。

4.开展专题讨论。组织员工进行三个方面的专题讨论。

一是以“不断推进教育科学发展，努力办好人民满意教育”为主题，开展解放思想大讨论；二是以“课内比教学，课外访万家”为主题，开展爱岗敬业大讨论；三是以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为主题，开展作风建设大讨论。党员干部和教师要认真写自己的经历。

(二)自查整改(5月1—5月31日)

学校组织全体党员干部职工结合工作职责，进行深入的自我分析；全方位、多渠道查找思想品德、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿治庸问责工作的全过程。

1.集中排查问题。通过公开举报方式，组织群众评访，开展问卷调查等措施，创新方法，畅通渠道，集中排查在“庸、懒、散、软”方面的突出问，整理后和相关个人见面。

2.召开民主生活会。学校于5月31日前，学校领导班子要针对本校“庸懒散软”等方面的突出问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批判和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

还要针对教师存在的“庸懒散软”问题，召开全体教师专题民主生活会，查找问题，分析原因，提出整改意见和下一步工作打算。在此基础上，学校形成书面整改报告。

3.公开承诺。各学校对查找发现的主要问题及相关的整改措施，通过校园**、公开栏等多种方式向社会公示，以群众最关心、最密切的问题为重点进行公开承诺，自觉接收群众监督。

同时组织“两代表一委员”和家长代表进行集中评议。

4.形成综合分析报告。学校将自查自纠、民主生活会、群众评议、整改落实等情况进行归纳总结，形成综合分析检查报告，并于5月31日前报局办公室。

(三)督查问责(6月1日—11月31日)

学校将采取明查暗访，集中检查，调查核实，责任追究等方式，对存在的“庸、懒、散、软”等问题进行全面督查和责任追究，重点抓好以下几项工作：

1.开展明查暗访。学校将成立暗访组，采取不定期、不提前告知等方式对群众反映的热点和干部教职工的“庸懒散软”问题，进行全方位的明查暗访活动，重点查访有岗无人、有目标责任无人落实现象，及时督查整改；对突出问题要立即查处，并对查处和暗访情况进行通报。

同时，要注意发现和树立先进奉献模范，及时通报表彰。

2.组织集中检查。学校组建督查组对学校治庸问责工作情况进行集中督导检查，全面掌控情况，及时发现问题和督查整改，检查结果将进行通报。

3.严格责任追究。对上级和本级组织明查暗访发现的问题和对群众投诉举报的问题，进行梳理归类，采取直办、督办等方式，组织力量集中时间进行调查核实，视情节轻重和影响程度，将追究相关人员的纪律责任，做到事事有回音，件件有着落。

监督检查中发现有下列情形之一的，应当追究责任：；（1） 工作效率低，不能按计划和时间节点要求完成任务；（2） 重点工作落实不力，工作被动；（3）发生重大决策失误影响重点工作推进落实的；（4） 故意制造困难和拖延，推卸责任、扯皮，人为设置障碍，影响重点工作的实施；（5） 工作不力，导致**事件，造成不良社会影响；（6） 不作为、乱作为、失职、失职，造成重大损失和影响的；（7） 工作质量达不到要求和标准，被通报、点名批评、排名靠后的；（8） 师德败坏、体罚或变相体罚学生、有偿家教等造成不良影响的；（9）需要进行问责追究的其它行为。

(四)总结提高

学校要全面总结治庸问责工作情况，进一步规范和完善相关制度，着力加强岗位职责、绩效考评、激励奖罚等制度建设。同时建立健全治庸问责工作的长效机制，将治庸问责常态化，不断提高管理效能和执行力，为促进育人质量全面提高、教育事业科学发展提供有力支撑。

五、工作要求

学校要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前加强作风建设、推动学校发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（1） 加强组织领导，健全机制。为确保活动顺利有序开展，学校成立了治理问责领导小组。其成员名单如下：

领导小组：

组长：梅菊

副组长：邬静

成员：李华明吴岱李智王艳萍

学校将把治庸问责工作列入重要议事日程，成立由主要领导任组长的治庸问责工作领导小组，主要领导要亲自抓，分管领导具体负责，直接抓，切实为治庸问责工作提供组织保障。

（二）统筹推进，协调发展。在开展治理问责工作过程中，要密切联系教育教学实际，转变工作作风，增强服务意识。要将治庸问责工作与提高教育教学质量结合起来，与创先争优活动结合起来，与师德师风建设结合起来，与推进义务教育均衡发展结合起来，与“课内比教学、课外访万家”活动结合起来，统筹兼顾，协调发展，整体推进。

(三)广泛宣传，营造氛围。通过网络、宣传橱窗等多种途径及时宣传学校在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效，宣扬在转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型，通报存在“庸懒散软”行为的干部教师，为“治庸问责”行动顺利推进营造好的**氛围。

（四）强化问责，注重实效。要把追责问责贯穿工作始终。对检查、暗访、群众举报中发现的问题，要及时查处。

要准确把握问责原则，正确运用问责手段，坚持以事实为依据，以法纪为准绳，努力实现治庸问责的政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一，做到问责一批，教育一片，促进广大党员干部和教职员工自觉转变工作作风，不断推进教育发展。

西陵区常刘路小学

2012年4月15日

问责方案【篇4】

近年来，我国在各领域取得了许多令人瞩目的成就，但同时也面临着一些短板问题。为了促进全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们需要争先补短板，强化问责，推进个人整改方案，实现国家发展战略的有序推进。

一、争先补短板

争先补短板，就是要紧扣国家重点发展领域和关键环节，着力解决短板问题。具体来说，我们要重点关注以下四个问题：

1.教育问题：教育是国家发展的关键环节，但我国仍有相当一部分人群没有接受良好的教育。争先补短板，就要重点关注农村和贫困地区的教育问题，加大投入力度，提高教育水平，让更多的人享受到良好的教育资源。

2.医疗问题：医疗是国家民生工程的重要方面。但目前我国医疗资源不平衡，城乡医疗差距较大。争先补短板，就要加大对基层医疗机构的投入，提高偏远地区医疗服务能力，让老百姓更放心、更舒心。

3.环保问题：环保是关系到人类未来生存的重大问题。我国虽然在环保方面取得了很大进步，但仍存在许多问题。争先补短板，就要加强对重点污染区域的治理、强化对违法企业的惩罚力度、提高公众的环保意识，逐步落实最严格的环保制度，让人民群众享有良好的生态环境。

4.科技问题：科技是国家发展的驱动力。虽然我国在科技领域取得了一些重大成就，但与国际先进水平相比，还有一定差距。争先补短板，就要加大科技创新力度，培养更多的高端人才，提高创新产业的核心竞争力，让中国成为具有全球竞争力的大国。

二、强化问责

强化问责，是建立国家治理体系和治理能力的重要保障。强化问责，就要落实责任，建立有效的问责机制，保障政府行为的公正与合法。

1.建立责任追究机制：构建完整的问责体系，深化行政问责、司法问责、社会监督等多种问责形式。

2.加强监察机制：加大对领导干部和公共机构的监督力度，提高监察机制的透明度和公信力。

3.完善问责机制：建立完善的考核评估机制，有效推动人员流动和优化组织结构，提高行政效能和工作质量。

三、推进个人整改方案

实现国家发展战略的有序推进，除了需要整体上争先补短板、强化问责外，还需要从个人角度出发，制定和推进个人整改方案。

1.对个人进行能力评估：通过外部机构的专业评估，了解个人的职业技能水平和个人发展缺陷，有针对性地进行职业规划和个人发展。

2.执行个人整改方案：在评估的基础上，制定个人整改方案、明确工作重点和目标，并在规定时间内积极实施，不断完善自身，提高个人职业素养。

3.关注个人职业生涯：要时刻关注个人职业生涯的规划和发展，不断充实自己的技能和知识，提高综合素质和专业技能。

争先补短板强问责个人整改方案，是从多个层面推动国家发展和整体素质提升的关键所在。我们要落实到具体行动中，不断提高工作水平，推动实现中国梦，在和谐稳定的社会环境中共同前行。

问责方案【篇5】

一、明确线索受理

县作风办建立并公布了举报受理工作，活动期间受理形式主义、官僚主义、信访等投诉。举报问题线索由督查整改实实组统一受理，并建立台账，及时报送纪检检查问责小组，按规定程序提出处理意见。

对需要移交督办的信访，督查整改实实组负责跟踪督办；对需要查处的信访，纪检问责组应当配合办案力量进行处理。县纪委信访室接收到有关形式主义、官僚主义的信访举报，经县纪委领导批示后，也可转督查检查及整改落实组按程序办理；县作风办作为临时机构，一般不接待来访群众。

二、严格线索处置

县作风办执纪问责组处置线索时，要严格按照问题线索处置标准提交县纪委有关会议进行集体排查，确立处置意见，确保处置适当合理。对已了结的问题线索适时进行“回头看”，对办理不到位的重新处置，确保办理质量。

要严格落实线索处置和案件查办工作请示报告制度，定期汇总问题线索处理和案件查办情况，着力发现系统性、普遍性问题，及时向领导小组报告。

三、严肃案件查处

聚焦基层减负、扶贫领域作风转变、深化“放管服”改革、激励干部担当作为、**宣传引导等五个方面的整治重点及省、市纪委开展的“四察四治”专项行动整治重点，强化执纪问责，积极协调办案工作力量，对严重影响党的路线方针政策和**、省市县重大决策部署贯彻落实、群众反映强烈的人和事，依规依纪依法迅速查处；

对敷衍塞责、严重不负责特别是以形式主义整治形式主义、以官僚主义整治官僚主义的，严肃问责处理，做到发现一起查处一起，一查到底。

四、加大**力度

继续加强对监督检查中发现的问题和典型案件的通报。对全县范围内查处的典型案例和问责案例，分批次以通报、典型案例剖析等方式点名道姓通报**，以通报**强化压力传导，促进责任落实。

督促乡镇作风办结合实际，及时上报地方典型案例和问责案件，不断推进作风转变。要根据通知情况，广泛开展警示教育，以案促改，不断推进作风转变。

问责方案【篇6】

落实领导干部和机关工作人员问责办法情况汇报      《某市领导干部和机关工作人员问责办法(试行)》颁布以来,我乡积极响应上级要求，积极做好本职工作，现将具体情况汇报如下；    　　一、领导重视见诸实际，落实措施得力    　　1、领导重视，反应及时。《问责办法》颁布以后，乡党委立即组织召开党委会，专题研究讨论如何学习贯彻落实《问责办法》。会议要求全体干部职工要把《问责办法》作为强身健体的一剂良药，使奉献基层工作的精神更加振奋；把《问责办法》作为检验工作的一把尺子，使作风更加务实；把《问责办法》作为自我约束的一个紧箍咒，使勤政为民的形象更加高大；把《问责办法》作为尚方宝剑，狠下决心整治“混日子”的懒官，切实改变干多干少、干好干坏一个样，甚至多干不如少干、少干不如不干的反常现象。    　　2、机构健全，制度完善。成立了大洲乡问责领导小组，领导小组下设问责办公室，问责办公室对全体干部和群众负责。同时结合乡情，高标准制定了《问责办法》实施细则和《问责制度》，进一步细化干部责任，明确问责程序，重点突出对第一责任人的问责。[范文先生网文章- 找范文,到范文先生网]    　　3、学习宣传发动到位。乡问责办组织机关和乡直各部门全体干部职工，认真学习《问责办法》具体条款，先后集中学习了3次，使“有错是过，无为也是过；有错要问责,无为也要问责”的理念深入人心。同时，专门设立《问责办法》宣传栏，随时提醒干部职工要“恪尽职守、奋发有为”。    　　4、措施得力。我们重点做好了三方面工作，一是将贯彻落实《问责办法》与开展先进性教育活动相结合，在先进教育学习动员阶段，要求每一名党员干部将学习《问责办法》的体会写进先进性教育活动心得体会中，在分析评议阶段，每位干部认真对照《问责办法》实施细则，深层次进行自查自纠。在今后的整改提高阶段，我们将进一步贯彻落实《问责办法》；二是设立问责意见箱，由问责办公室负责收集记录问责意见，经过认真核实后，及时将问责意见反馈给被责任人，并责令其限期整改；三是将干部落实《问责办法》的情况列入干部年终考核，鼓励干部之间相互问责，努力开辟群众问责的新途径。    　　二、结合工作实际问责，稳步推进当前工作    　　1、干部作风明显好转。自从《问责办法》实施以来，干部在乡住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，机关院子比以往热闹了很多，从前是群众满院子找干部，而现在则是满院子干部迎群众，大大提高了办事效率和行政服务水平。干职工的责任意识、法制意识、服务意识都明显增强。    　　2、扎实推进了各项工作的开展。本着提高工作质量、切实履行职责、让群众满意的目的，乡民政办的几位同志在中秋节前走访了全乡所有退伍军人、烈属和农村五保户。办公室的同志加强了对政策法规的学习。9月，我乡认真开展了“五个大排查”活动，即社会稳定大排查、计划生育大排查、学校安全工作大排查、矿区安全生产大排查、森林火灾隐患大排查活动。    　　3、实现了问责形式的根本转变。通过不断深入学习宣传《问责办法》，全乡形成了良好的“问责氛围”。践行《问责办法》以来，5个过去长期存在的“顽症”得以痊愈。干部们的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“传统”思想得到很好的遏制。过去流于形式的“口头问责”也逐渐向着“政治问责和民主问责相结合”根本转变，大大提高了我乡党委政府的依法执政、民主执政、科学执政能力。    　　今后，我们将狠下决心抓典型，以无私的胸襟、无畏的勇气，坚定不移、毫不妥协地推进《问责办法》的贯彻落实，努力形成长效问责机制。     

问责方案【篇7】

一、查摆的主要问题及产生原因

经过局领导班子成员认真剖析、组织专班深入开展调查研究、问卷调查、专题座谈、民主评议等形式，我们对自身履行工作职责、行业作风和业务服务水平等方面存在的问题进行了认真查摆。从调查、收集和整理来看，当前存在的突出问题主要表现在以下几个方面：1。群众体育工作。

工作思路创新不强，有组织的体育活动开展不频繁，对社会服务不够，积极性不高。

2、青少年体育工作问题。领导重视不够，专业培养质量不高，人才输送率不高。

二、整改措施

（一）整改目标：群众体育工作思路创新得到加强，有组织的体育活动逐步增多，力争做到热心为社区服务、为农村服务、为企事业单位服务。

整改措施：一是多开展有组织的体育竞赛和健身活动；二是加强体育社团和体育民营非企业的建设；三是加强对社会体育指导员、体育教练员和体育裁判员的培训；四是充分发挥和支持社会力量在办体育中的积极作用，弥补公共体育的不足；五是充分利用广播电视、报纸、网络等新闻，加强体育工作宣传，使全民健身理念深入人心。六是积极争取农民健身工程；七是加强系统内干部职工的思想政治教育和体育专业培训。

（2） 整改目标：青年体育积极争取领导重视，选好目标，抓好训练，抓紧落实。一年起步，两年规范，三年提高，五年创优。

逐步建立以体校为龙头、学校体育为基础、社会力量为补充的多层次、多渠道的青少年业余训练网络。

整改措施：一是积极争取教育局的支持，促进全市各级各类学校加强学校体育工作，与此同时，积极争创市级、省级和国家级体育后备人才基地建设，使学校体育工作上升一个档次；二是加强教练员的思想政治教育和业余训练，培养一支优秀的教练员队伍；三是加强体育后备人才的科学选拔、科学训练工作，不断向上级运动队和体育院校输送优秀体育苗子，提高人才输送率；四是积极争取财政部门对青少年体育工作的财政投入，改善教练员和职业培训学生的专业培训条件和待遇；五是积极扶持社会力量办体育，鼓励社会体育培训机构参与对青少年的培训工作，以弥补公办体校的业训工作的不足。

三、整改要求

一是加强领导，明确责任。局治问责领导小组负责人是整改工作第一责任人，其他成员具体负责落实。

二是讲求质量，确保实效。要按照“对具备整改条件的问题，马上整改；对经努力能解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，采取措施逐步解决”的原则，各责任科室和分管领导要认真做好每一个问题的整改工作，确保我局治庸问责活动取得实效。