把信送给加西亚读后感

【#实用文# #把信送给加西亚读后感(集合10篇)#】下一篇文章好工具范文网小编将与大家分享“把信送给加西亚读后感”。在上学时，老师常常要求我们写读后感，读完作品后，可以用笔记录下感悟。因为阅读会给我们带来对世界的认知，应该把这些认知写在读后感里。希望这个信息能给你启示，如果你觉得不错，请与身边的人分享！

把信送给加西亚读后感 篇1

这是我看到过的最小的书了，然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获” 。它的情节非常简单：

该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但书中所表达的故事和精神已经成为一代又一代领导人的信仰。故事的主人公是安德鲁·罗文，一位年轻的美国陆军中尉，一位信使。

当时美西战争爆发，美国**麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向**推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?

” “到**能找到加西亚?” 就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。

平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?

“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。” 美国**乔治?布什如是说。

果真如此吗?我带着疑惑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

当书中的主人公罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的**，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。

面对太多的不可**的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个!

他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种品质，普通的罗文就能做出非凡的事迹，成为战争中的英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场” 上出色地完成使命，而变得不平凡呢?

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个发信过程充满艰辛和危险，但在渴望完成任务的罗文中尉心中，他有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。

试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。如果您想在工作中取得事业，则需要勤奋敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

在当今社会，我认为我们拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的态度对待自己的职责，耍滑招。

一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完美，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们应该以宽广的胸怀看待事物。

罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正因为如此，他才能把信寄给加西亚。同样，我们应该对我们的单位有强烈的责任感和荣誉感。 我们要以单位的成败为压力，以单位的荣誉为荣。

只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对领导忠诚的优秀人员。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代实践者应该具备的基本素质。这对我们将来得成功具有重大意义。穿越历史烟云，历经风雨洗礼，我们伟大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。

60年来，我们的祖国和我们的党带领全国人民用勤劳智慧的双手，在祖国的面貌上发生了翻天覆地的变化。中华民族虽然历经坎坷，但总能克服困难，向前迈进。她的历史、她的文明从来就没有中断过，从孔子的“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也” ，到孟子的“养浩然之气” ，再到荀子的“志意修则骄富贵，道义重则轻王公” 。

从范仲淹的“居庙堂之高，则忧其民;处江湖之远，则忧其君” ，到东林书院的“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心” ，再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责” ，这些都是令我们骄傲的炎黄子孙在用他们伟大的精神去传承和弘扬。在当前社会，我们不仅向我们的祖辈们学习，还要用罗文中尉不折不扣完成任务的决心去传承、弘扬我们伟大的民族精神。魏文学

把信送给加西亚读后感 篇2

“一旦你培养了职业责任感和对事业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”最近看了《给加西亚的信》一本书，今天翻开之后就舍不得放下，忍不住一口气读完了，从中得到不少启发。

《给加西亚的信》中的故事众所周知。作者讲述这个小故事的目的，就是想通过罗文中尉所表现出的忠诚、信念和专业精神，来震撼这个麻木已久的世界。

正常的送信本是一份简单的工作，但在特定的情况和条件下，罗文中尉的忠诚和奉献表现出了他的无价之宝。随着《致加西亚的信》的广泛流传，罗文的寄信行为现在已经改进为：一种象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋、不甘平庸的背书。让我明白了一个深刻的道理：忠诚和敬业不仅对单位和领导有利，最大的受益者是员工本人和整个社会。是单位发展与个人发展双赢的真谛。

对于单位本身来说，这本书无疑是培养员工敬业、忠诚、勤奋的最佳教材。遵守和执行任务。企业要想持续发展，就必须有更多的“罗文式”员工。一个想要有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主动性和潜力，不被困难吓倒，充满信心地完成自己的任务和责任。

“年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，不仅要听别人的指导，还要有敬业精神。托付上级，立即行动不是问题“不要过度。多问为什么，但要全心全意地完成你的任务。”罗文的敬业精神应该作为我以后做好工作、做好事业的标准：做事脚踏实地，不计得失，全心全意，积极行动，高效完成任务；面对困难和挫折，不回避，不推卸，面对困难，坚持和热情，以阳光般的心态迎接一切！

但在现实生活中环顾四周，有多少人真的可以给加西亚写信呢？ “敬业、忠诚、勤奋”是人性中最耀眼的亮点，但随着社会的变迁和价值观的多样化，这种光彩在不知不觉中已经黯淡。好消息是，总有一些罗文式的人物，能够从广大的庸人中脱颖而出，以忠诚、信用和奉献精神被赋予重任，成长为行业乃至时代的精英.当你的老板信任你，你的同事信任你时，你就值得被托付，你的前途一片光明。

“忠诚带来信任，主动带来创新，努力带来回报。”与其担心明天的“奶酪”，不如从今天开始，努力成为能把信寄给加西亚的人。人们。

把信送给加西亚读后感 篇3

发展源于创新，创新是统计事业的活水源泉。当今社会，面对新的形势，新的发展，统计人要勇立时代大潮的潮头，作时代大潮的潮头兵，坚持与时俱进，坚持科学的发展观，以"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"的宽阔胸怀去开拓创新，自觉把创新作为一种不懈的追求；以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志投身于统计工作。我们要充分发挥统计的信息、咨询、监督三大职能作用，对统计工作进行更深层次的研究和探讨，不断拓展市场经济条件下加强和完善统计工作的新思路。这样，统计之树一定常青！

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是在当今这个飞速发展，个性张扬的时代，我们更需要能把信送给加西亚的人。从现在开始，让我们大力发扬爱岗敬业、乐于奉献、主动创新的精神，塑统计形象，争当统计事业合格的"送信人"。让我们都能自信地告诉自己"把信送给加西亚"，我们准备好了。

把信送给加西亚读后感 篇4

近日，读了《把信送给加西亚》这篇文章，让我深切的体会到了这个社会是多么的思贤如渴。实际上，我们并不缺乏人才，但是像罗文这样的人。他在某种程度上不是天才，也没有多少才能，但为什么他能出色地完成这么艰巨的任务呢？

事实上，不难发现，罗文的成功取决于一种毅力和信念。从接受任务那刻起，他没有过多的抱怨，而是不断的排除困难，不断的超越自己，为的就是能出色的完成任务，正是这样拼搏的精神促使他超越了自己，完成那看似不可能完成的任务。

我们今天的社会缺的就是这样一个人，缺的是军人的服从性。为什么上级布置任务下来，我们总是会习惯性的问很多相关的问题，为的就是希望能把问题简单化，程序化，这样我们就可以不费吹灰之力去完成任务交差。但你有没有想过，如果你能这么容易地完成，为什么领导们不自己去要求你去做呢。

为什么我们这么长时间这样做，我们仍然只是服从命令，而不是给它的人。事实上，问题的根源在于我们没有罗文的精神。

有些事情并不像我们想想的那么复杂，只是被我们自己的假困难吓坏了。一旦你全身心投入，你会发现问题并不像你想想的那么复杂。只要我们有坚定的信念和不懈的努力，我们一定会成功的。

为什么罗文成功了？我在他身上看到的更多的是他的精神。正是他的精神是他出色地完成了任务。为什么我们没有完成任务？我们不是有那种精神吗？答案是否定的，因为我们的生活太舒适了，没有压力导致没有动力去发掘自己的潜力。

无形中让自己放弃卓越而走向平庸。在当今社会，我们只有没完没了的抱怨，没有努力解决问题的精神。

正如作者所说，世界需要这样的人才。总有这样的人可以不用别人说就完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了这个世界，无数的人再寻找新世纪的罗文，也有很多人想做罗文。

其实我们也可以做到罗文一样。就好比现在写这篇读后感，领导让看完《把信送给加西亚》写一篇的读后感，很多人一定会问说，我们为什么要写这个呢，难道又是形式主义？我们现在是在工作又不是上学，还要写读后感，会找到一大堆的理由去排斥。

又或者说一些人并没有太多的抱怨，而是直接去网络上down一篇别人的稍做修改，应付了事。而我相信那些默默无闻却把事情处理的人一定会取得成功，因为他们目标明确，并付诸于行动，排除困难，最终一定会取得成功。而那些被任务击退而不愿付出代价的人最终将一事无成。

2012-01-11 ------尛岩

把信送给加西亚读后感 篇5

励志和成功方面的书很多，以前只是听说过它的名字，但是真正认真读这本书，还是通过领导的推荐。当我细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。

《把信送给加西亚》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都应该有一个目标并渴望成功。成功不是遥不可及的口号。通望成功的道路是艰难而曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。

当罗文中尉接到送信的任务时，他心里只有一个目标：送信！送信！

他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。

故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀职员必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。

敬业是取得成功的源泉。所谓奉献精神，就是人们通常所说的“做一行，爱一行，专精一行”，是做好工作的前提。首先是喜欢这条线，喜欢这条线，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。

操作员的工作既辛苦又乏味。没有一定的事业心、浓厚的兴趣和敬业精神，就不好。能在政法委工作是件高兴的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。

勤奋是取得成功的基础。勤奋是要有勇气吃苦，奋斗，锐意进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。

忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对团队、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者

保持自信和良好的心态是成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。

自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。应当指出，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。

良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人——那个给加西亚送信的人。

读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。

把信送给加西亚读后感 篇6

三、 敬业精神：

敬业精神要比“忠诚、责任、使命”更加具体，敬业精神是对事业和职业的热爱，并把这种热爱转化成对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献精神。敬业精神要求我们要在工作中精益求精、主动思考、全面发展、钻研创新、积极主动、踏实肯干。敬业精神不仅能保证任务的完成，还能保证工作更快、更好、更高质量的完成；在工作中不断创新，主动发现和解决问题，促进个人成长和企业发展。

因此在我们的日常工作实际中，不仅要完成本职工作，更要不断学习，从公司大局出发，从团队发展的角度出发，为企业、团队发展出谋划策，始终以主人翁精神要求自己。

4、 创新、灵活性和问题解决

“忠诚、责任和使命、敬业”是高绩效达成目标的基础，而“思考、创新、灵活以及解决问题的能力”而是需要不断培养和锻炼的业务技能。罗文正是具备了积极思考、灵活创新等解决问题的能力，才能在没有提任何要求的前提下，排除万难成功完成这个近乎“不可能”的任务。这些工作的实践能力需要我们在日常生活中积极地学习、培养和锻炼。

“善观察、勤思考、多学习、经常沟通、听取意见、及时总结、多加积累”。创新不仅是企业发展的基础，也是个体发展的动力。在日常工作中，不能为了完成工作而工作，要积极思考；也不能闭门造车，而要听取团队内部、各部门同事、其它合作伙伴的意见和建议；联合各方力量，在保证更高效、优质完成任务的同时，为今后的工作和发展，提出更行之有效、更具创新的思路、点子和方法，进而推动个人、团队和企业的发展。

5、 高效沟通、高效管理、高度信任与合作

任何工作的完成都不是一个人的努力，而是需要团队的合作。在完成任务的过程中，罗文得到了**和上校的信任，也得到了车夫和里奥将军的合作。“沟通、管理、信任、协作”不仅在工作中，在社会生活中都起到至关重要的作用。

在我们的工作中，要与领导沟通、部门间沟通、团队内部沟通、与客户沟通、与合作伙伴沟通；只有通过有效的沟通，我们才能实现目标，团结人心，整合资源并确保任务的完成；高效沟通是高绩效团队的关键。作为一个团队，要做好自我管理、事务管理、资源管理、时间管理、人事管理、情感管理；管理无处不在。管理确保任务有序、规范、及时完成。有效的管理是实现目标的规范。信任是人们交往中最基本的尊重，他人的信任也是对自己的认可；只有信任才能团结，只有信任才能合作，只有信任才能实现同样的目标，只有信任才能为共同的目标奋斗；高度信任是成功完成任务的纽带和基础。

当我们相互合作，形成目标、荣誉和利益共同体时，团队的力量是无限的；个人主义是不允许的。任何破坏团队团结的人都是团队的蛀虫；只有合作各方，以共同目标为出发点，在完成个人职责同时，相互帮助协作，才能“众人划桨开大船”。

作为社会的一员、团队的一员，在工作中，要彼此以信任为基础，通过高效沟通、有效管理，达到合作成员间的协调配合，并最终高效率的完成工作、达成目标。

综上所述：

把信送给加西亚读后感 篇7

作者阿尔伯特在《把信送给加西亚》一文中提到这么一个故事，大概讲的是一个名叫罗恩的士兵受美国**之托，克服重重困难给加西亚将军送去一封密信，从而为赢得一场战争的胜利起到了关键性的作用。作者试图通过罗恩在接受这个任务时的态度和做法来激励人们，希望人们能成为像罗恩一样的坚定的执行者，很好的完成上级交给的任务而不拖拖拉拉浪费时间。本文还举了一个例子，让读者假设自己是老板，需要把一项任务交给身边的一些员工。

然后笔者分析，在这种情况下，老板会遇到员工提出各种愚蠢的问题，浪费很多时间等。总之，作者阿尔伯特借此文讽刺挖苦了若干懒惰而又不满的员工，希望每个人都能成为忠诚、勤奋、不惧困难、勇往直前的罗恩。

我初读此文的时候，就有些许反感和惊诧，我好奇这样一篇短小的文章怎么能得以被吹捧得如此名声大燥，原因在于我不是一个老板而只是一个普通职员而已，每一个老板都希望能有得力的助手，他们对人才的迫切是可以理解的，在得知有这样一篇文章时他们当然要大肆的推广此文，希望把所有人都变成罗恩，把自己变成**。抛开文中很多细节方面的逻辑错误，我想谈一谈文中两点值得我们初进职场的新人可以学习的地方。

首先，你和我都不是罗恩。我们不应该是罗恩，我们应该是我们自己。因为要想做好，你必须具备别人所没有的能力。当老板给你一个任务时，如何处理，如何开始？

罗恩并没有问加西亚在哪，就去送信了，我怀疑和好奇他是如何做到的，毕竟要知道加西亚在什么地方鲜有人知，于是我也不得不佩服罗恩啊，他是多么有能力的一个人，虽然文中没有具体的告诉我们他是如何做到的，但是我相信要是你能成为一个有能力的人，那你要做到也就不难了。提高自己的能力，需要锻炼，从工作中的一些小事做起。对于像我一样初进职场的新人而言，在职场礼仪方面能做到尽善尽美的人并不是很多，同仁在对待这个问题的态度上也各有侧重，礼而不往非君子，在现代商业活动中形成的一套固有的商业礼仪是体现一个企业和个人素质的一面镜子，能否做到尚礼而不迂腐就很有讲究，如果能在最初注意培养自己在这方面的修为和经验，对于今后的工作也好，与同仁相处也好都会有很大的帮助。

又比如商业往来信函，在不同的企业有不同的操作模式，很多外企在办公时采用的都是邮件形式，海航也类似，对于新人来说怎么样规范的写好邮件信函，因为之前相关经验和知识的匮乏，都有待弥补，要是能言简意赅准确的表达出自己的意图，又很规范化，一定能给人一个做事严谨认真、思维敏捷的印象，这无论是对外还是对内都是大有好处的，不可因小而不为。

而且，要成为一个勤奋的人，我相信勤奋是成功的必要条件。读完这篇文章后，我去做了一些关于它的家庭作业。我了解了罗恩在故事中的自我陈述，并讲述了他在路上遇到的所有困难。我注意到一点，他一直在赶路，没有过多的在路上停顿，我想罗恩一路上不缺少风景，也许他散漫一点，就会以失败而告终，被敌军俘虏了。

每个人时间都有限，能在有限的时间里集中精力去完成一件事情，本身就很难得，因为大多数人都是闲散懒惰的，大多数时候我们之所以没有成功，是因为我们还不够勤奋，所以要做一个成功的人，无论你想在哪方面取得成就，那带上行李和指南针，你就该上路了，而不是想着也许明天再出发，再或者等天气好一点再出发。人每天的工作和学习中其实会有大量的时间被浪费掉，有人能抓住一些零散的时间做一点在你我看起来微不足道的小时，但积累起来效果惊人。有人已经掌握一门语言三年了。每个人都觉得不可思议。他成功的秘诀是什么？

其实很简单，每天搭公车或者上下班途中背几个单词，几年下来掌握个六七千的词汇和常用语句并非难事，一般交流足矣，就是这样的一个人得以走遍全球不用带翻译。所以勤奋和坚持是成功的一半。我们都知道许多简单的原理和方法，但是在次阅读本文后，提醒我不要轻易懈怠。

如果有一天你能把老板的事情做得很好了，确实不用整天抱怨薪水不够多待遇不够好也会有人给你加薪，也不用抱怨为什么别人已经小有成就而自己仍然停滞不前，因为那时候你已经有那个能力去做到自己给自己发薪水了。谨以此文与诸位共勉。

把信送给加西亚读后感 篇8

读了这本书，想了很久，我想我也可以把信寄给加西亚。有人要说，英雄又岂是你这晚辈可以妄加攀比。的确，给“加西亚”送信不是一件普通的事情。

故事中罗文的生命时代已经过去了一个多世纪。然而，奇怪的是，罗文和他的传奇已经留传下来了。我认为最大的力量是罗文的精神。

一个国家、一个民族、一个时代需要一种精神。即使在美国等西方资本主义国家，也有许多人向雷锋学习。今天，全球这么多国家包括中国的那么多的人在争相阅读《把信送给加西亚》，我想道理是相通的。

也就是说，我们需要榜样的力量。

罗文应该是我们这个伟大时代的榜样。尽管很多人认为像罗文这样的英雄太难学了。甚至许多人都在发牢骚说：

我们如此平凡，怎么可能“把信送给加西亚”呢？其实，这种说法缺乏实践和勇气！试想，如果人人都以我们不可能“把信送给加西亚”作为借口，那么，**、省委提出的“执政文明”、“执行文化”还如何去实施？

同样，小到一个单位或一个企业，如何落实领导的意图？所以说，我们这个时代需要能够“把信送给加西亚”的人。各级领导都在寻找能“把信送给加西亚”的人，也渴望我们个个成为能“把信送给加西亚”的人。

正因为如此，《把信送给加西亚》这本图书问世以来已经征服了全球8亿多人。许多企业高管为员工购买这本书以激发他们的热情。

那么，我们如何才能把自己培养成为“把信送给加西亚”的人呢？在我认为，罗文的精神实质就是主动地、毫不讨价还价地，并且具有创造性地尽最大的努力地去完成上司即领导交给的任务。这就要求我们摒弃平庸，在各自的工作岗位上追求卓越。

简单一点来说，就是要求我们尽最大的努力掌握好自己工作岗位所需要的各项劳动技能、劳动技巧，尽最大的努力提高自己的专业水平和服务质量，尽最大的可能把自己的工作做得更好。以我们体育教师来说，需要学习的各种业务知识很多，而且随着新课程改革的不断深入，需要我们学习的东西越来越多，这就需要我们主动地、快速地学习好，掌握好，并且在实践中努力地运用好。就我个人而言，我刚刚走上讲台，老教师和很多地方还有相当大的差距。

在这种情况下，我需要不断地学习，不断地改进和准备每一节课，把每一节课教好。如果不了解问题所在，我会主动向老教师请教，争取尽快跨入优秀教师的行列。

相信经过努力，我也可以成为一个能够“把信送给加西亚”的人。

把信送给加西亚读后感 篇9

今天用了一下午时间读了《把信送给加西亚》这本书，自己有一些感触，记录一下。

刚开始读这本书的时候，我一直在问自己，这本书绝对不是给员工看的吗？带着这种怀疑，我读完了这本书。我认为这本书存在这一定程度所谓的“**”，但是一味认为这本书是一本**的书，那么有这个想法的人，也一定存在一定程度的懒惰，也就是书中所说的没有主动性。

所以这本书还有很多东西要思考，要学习，要尝试去做。

在这本书中，我总结了罗文在成功中所拥有的一些品质，我将努力成长，使自己拥有这些品质。

1. 专注于目标

我的理解是抵制**在生活中，有很多**在生活中，游戏，睡眠，聚会等等。你为什么不努力学习或工作，选择这些东西呢。一方面自己懒惰，觉得舒适的生活让自己更舒服，但是游戏，睡觉，聚会在一定程度上都会给我们空虚感，学习和工作才会让自己感觉到充实。

另一方面，我真的不知道该学些什么。例如，如果我参加一个证书的测试，我会想证书是否有用？我会不会浪费时间呢？我会不会白费力气呢？

所以制定一个让自己放心的目标，是特别重要的一件事情。

2. 良好的教育

如今我的学生生涯早已过去，但是科技的发展，可以给我们很多的学习条件，通过网络，我们可以学习太多的东西，自己要重视学习。

3. 协调体能

大学的时候，熬夜对我来说是家常便饭，也给了自己很深的教训，如今工作了，自己更加重视自己的身体，身体好了，精神饱满，才让自己能够更好的工作，更好的做自己喜欢做的事情。

还要进行适当的体育锻炼，我发现晨跑可能不适合自己，晨跑过后，自己会感觉到疲惫，但是夜跑给我的感觉特别好，跑步完，洗澡睡觉，第二天不论是口腔，还是身体，都感觉特别舒服，自己应该养成夜跑的习惯。

4. 干劲

干劲的重要性无需多说，我感觉我有干劲，我的干劲来自于生活的压力吧。不好好干，怎么能有好生活呢？

5. 运用头脑，发挥才智

这是学而不思则无用，思而不学则危险。遇到事情，要多想，不能太着急，自己把解决问题的思路想好，再去干，应该会比直接去做能少走很多弯路。

6. 坚持不懈

没有一帆风顺的事情，任何事情都有困难，不被困难打倒，能够坚持去做一件事，一定有很大的收获。

7. 信念的指引和理想的沟通

信念和理想，让我做事有干劲；信念和理想，给我一个目标，帮我消除**；信念和理想，让我克服懒惰，让自己变得更好。

我想成为一名作家。我想写一些我喜欢的文章。我想从文章中表达我对生活的感受和对事物的看法。但作为一个作文从来没有拿过40分的人，我对自己有很大的怀疑。

但是，怕什么呢？

把信送给加西亚读后感 篇10

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这本书畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到罗文的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？这又回到了态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。