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辞退员工通知(必备十三篇)
先生:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自x年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在有限公司的辛勤工作!
20xx年xx月xx日
我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
x有限公司
年 月 日
女士:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
x有限公司
20xx年x月x日
________:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
先生女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第x条第款的规定,决定终止合同,请您于x年x月x日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
特此通知。
x公司
x年xx月xx日
先生:
xx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年x月x日至x年x月x日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生,原劳动合同将于x年x月x日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年x月x日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
x公司
20xx年x月x日
______先生/小...
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最新员工聚餐通知(分享十六篇)
为确保工作顺利进行,事先准备方案是必不可少的。方案是指在行动前制定的具体计划。那么,一个优秀的方案应具备哪些特征呢?以下是小编为大家整理的员工聚餐活动方案,欢迎大家参考与分享。
活动名称:
平安夜班级聚餐
活动主题:
为了促进我们班级更加和谐,希望通过开展各种班级活动来增加同学们之间的交流,从而更好的让同学们在学习生活中更好的合作共处,让大家融入整个班级。所以本次聚会以聚餐的方式,并且在平安夜的晚上进行,这样让大家过一个难忘的平安夜,有我们所有人一起过平安夜,大家一定平安入夜。
活动时间:
20xx年12月24晚上6:30(平安夜)
活动地点:
xx学院外xx饭店
活动人员:
会计1210班全体同学外加两位素助学姐(32人)
活动经费预算:
2桌,每桌16人,每桌三百多,加上酒水,差不多900元左右,费用控制在1000元以内,开销从班费中抽取,开销对大家是公开曝光。
活动策划负责人:
班长xx和团支书xxx负责。
活动前期:
预先订好聚餐地点、时间、以及菜目(提前由大家点菜,经济实惠即可),一切完备之后,在平安夜晚上6点提前在校门口集合,6点半开始上菜。
活动注意:
由于平安夜,娱乐色彩浓,外面比较乱,并且要过马路,所以保护大家的安全是第一。希望大家依旧要注意安全,喝酒也要注意,尽量不要喝。
平安夜班级聚会总结
在这特殊的节日—平安夜,全班同学聚集在一起,有说有笑的畅谈着生活乐趣,来自四面八方的我们,有着不同的文化背景,开开心心的坐在一起,像亲人一样,吃着团圆饭,那一刻我们不分彼此,不分男女,一起笑谈学习生活。
虽然本班女生较多,但我们一个班在一起,不分男女,大家坐在一起开开心心,抛开一起烦恼,融于我们整个会计1210班,大家放开自己,虽然不能喝酒,但不会喝酒的就以饮料代替,大家在一起举杯欢笑。酒不在多,重要的`是大家喝的开心即可。看到大家都互相鼓励,互相干杯,希望大家以后在学习生活中也能互相帮助,相聚在这个陌生的地方,却相遇在同一个会计1210班,我想这就是一种缘分,缘分让我们要生活在一起四年。虽然说大学生活相比高中有点无聊,可我们知道,在这个地方,我们还有一个团体,我们还有一个班级,就像我们的家一样,所以我想我们每个人都应该意识到我们是一个集体。当我们走出大学的时候,我们所拥有的就是:我们有一个共同的会计1210班。这个我们大学生活的永恒的记忆。
现在想起那一幕,我们相聚在一起,无所不谈。那一夜也是我在大学最开心的一夜,有我们会计1210班一起庆祝着平安夜。大家从未有过那么兴奋,生活也是在这些点滴之中而显得有趣。虽然说会计班女生偏多,传说班级不活跃,可我想让我们班级变得更加活跃,死气沉沉只会让人郁闷,自由活跃的空间才会使人清新自由,这样大家可以天天怀着开心的心情过着每一天。我们永远要自信,开心的面对每一天。这有这样我们的大学生活才会过得充满乐趣,才不会单调。学习的时候我们认真地学...
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告知员工上班通知(经典10篇)
一、热爱本职工作,努力学习各种文化知识,提高自身的业务水平。
二、上班时应进入工作准备状态,不准吃零食、早饭,相互交头接耳。
三、对待来客要诚恳、热情,对客户的提问要耐心解答。
四、工作态度要认真严肃,严禁大声喧闹。
五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容(如尺寸、规格、型号、产地等)方面加工生产。
六、qq、电子信箱或其它渠道进来业务,如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报,并填写业务联系单,要按业务联系单内的内容填写,不得漏下内容,下班后交给业务主管。
七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知,如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件,通过qq、电子信箱、移动硬盘、光盘、u盘等手段带出本公司,一旦发现,公司将作盗窃行为处理。
八、电脑设备应由专人操作,未经同意任何人不许胡乱摆弄,以免造成设备损坏,(操作人员有权阻止他人摆弄,否则追究操作员责任),严禁玩打电脑游戏。
九、对于空闲的设备应切断电源,用罩子盖好,本人的办公桌应保持清洁,井井有条,对于制作来稿应按流程传递,最后按每月集中收集保管,以备查用。
十、对有关制作业务要向客户请教清楚,定稿经客户审稿满意,向主管领导回报确定后,方可进行制作。
十一、电脑组营业额,财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。
十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规,严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规,应向客户提出解释。
十三、设备空闲时要做好设备的保养工作,经常检查电脑的工作状态,做好预防电脑病毒的侵害工作。
十四、设计员应现实对待设计需求,研究了解设计方案,定稿后仔细审稿查阅,以确定准确后,方可打印出稿,送业务单位。广告设计应及时完成下达的业务工作,严格做好业务保密工作。
十五、下班前应打扫好工作场所,整理好材料与工具的摆放,检查关好门窗,切断总电源开关后,方可下班离开。
十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。
十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存,刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容,以备查用。
各单位:
根据市政府办公室《关于调整市直机关夏季作息时间的通知》精神,我县从7月15日起至9月5日,夏季作息时间调整为:上午8:00-11:30,下午15:00-18:00。从9月9日起,作息时间恢复为:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30。
特此通知!
xx县人民政府办公室
20xx年7月15日
为了能让药店工作顺利开展,让各位员工工作更开心,使大家在竞争中不断进步,取得更大的回报,特此作出以下规定。
1、 上班制度:
上班提前5分钟到位,休息...
查看详情>>员工座谈会通知(精华十二篇)
一、座谈会目的
1、构建新进员工与工厂管理层的有效沟通渠道,切实帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的沟通氛围。
2、让新近员工了解工厂现在的经营情况与未来发展战略与方向,增加员工的归属感与忠诚度。
3、通过退休老员工讲述工厂的发展历程,增强新进职工的集体荣誉感和责任感。
4、增进新老员工的感情,发挥优秀员工的“传、帮、带”标杆作用。以优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
5、倾听新进员工的心声,鼓励他们为工厂的发展提出合理化建议。
二、时间:待定
三、地点:
四、人员名单:
1、厂领导。
2、各部门主管领导。
3、以厂为家,对工厂有深厚感情、见证工厂发展并做出过巨大贡献的退休老员工。
4、有带头作用或有代表性的优秀青年员工;
5、20xx、20xx年进厂的新员工
五、座谈会议程:
第一部分:由主持人说明本次座谈会的主题和目的,并提出座谈会的要求。
第二部分:厂领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分:邀请退休老员工为大家介绍工厂的发展历程,以讲故事的形式再现工厂发展过程中那些难忘的记忆。
第四部分:请之前几年进厂的优秀青年员工现身说法,以自己的真实经历为大家讲述自己与工厂的成长历程。
第五部分:员工互动及提问
第六部分:由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员可以在上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。
第七部分:对当场及便签提出的问题、所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。
第八部分:由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
六、组织工作:
1、座谈会前三天确定参与座谈会领导及参会退休老员工名单
2、座谈会前五天与车间沟通,并告之参与座谈会人员的名单,最终确定到会人数。
3、座谈会前一天对会议中需所资料要准备到位。
4、座谈会当天的会场布置,横幅悬挂,音响调试,水果食品摆放到位。
5、座谈会当天的会议拍照及会议记录、会后宣传。
七、注意事项:
1、前期应充分沟通与会人员的时间(尤其是涉及倒班的人员)确保参会率。
2、提前确定老员工发言代表,提前通知其做好会议发言准备。
3、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。
4、会前要积极引导员工发散思维,鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
5、座谈会全程应有专人做好会议记录,完整记录员工所提问题、建议。
市各有关企业:
为了促进和指导各银行业金融机构不断改善对中小企业的金融服务,逐步调整和优化信贷资产结构。xx银监分局、xx市经委决定于20xx年8月12日上午8:30在xx银监分局十二楼会议室(人民银行xx市中心支行办公大楼十二层)召开"xx市中小企业金融服务情况座谈会",请贵单位主要负责人及财务科长按时参加会议,并作好发言准备。
座谈会主要内容:近年来贵企业在获得银行信贷支持情况(包括流动资金、技改贷...
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员工降职通知(汇总9篇)
在快速发展的社会中,通知的需求日益增加。通知作为党和国家机关、人民团体及企事业单位发布重要事项的文件,具有广泛的传播作用。若你在撰写员工离职通知函时感到困惑,以下是小编整理的范本,供大家参考,希望能帮助到需要的人。
尊敬的`公司领导:
自20xx年xx月分任行政副经理一职以来,因自身能力问题等原因,致使行政部的一些工作严重没有做到位,已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大,本人已无法适应行政部副经理岗位一职,特申请要求降为普通员工,肯请公司领导批准。
谢谢!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的客户:
您好!本公司原业务员______先生,因个人原因已于______年______月______日辞职离厂,自此日期后,该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务,有任何业务方面的事宜请与我公司联系:
联系方式如下:
手机:_________(姚先生)
电话:_____
传真:_____
特此通告。
______有限公司
______年______月______日
申诉人:______________,女,_______年_______月_______日出生,住____市汉阳区_______________号。
第一被诉人:_________________武汉_______________股份有限公司
住所:_________________武汉市经济技术开发区_______________
法定代表人:______________
第二被诉人:_________________武汉_______________有限责任公司
住所:_________________武汉市经济技术开发区_______________街
法定代表人:______________
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同,合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的`子公司武汉_______________有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申...
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通知员工办理离职手续(集锦11篇)
在日常生活和工作中,通知的需求日益增加。通知是党、国家机关、人民团体、企事业单位为公布应遵守或知晓事项而发布的正式文件。许多人在撰写通知时常感到困惑。以下是关于办理离职手续的通知书范本,欢迎阅读,希望对大家有所帮助。
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
通知人:____公司
____年__月__日
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的'一贯支持!
我公司业务员:古xx,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
xxx自动化有限公司
20xx年3月1日
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
尊敬的`xx:
本公司员工xx已于20xx年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!
xx有限公司
20xx年12月04日
部先生/女士:
由于原因,您将于20xx年xx月xx日离开公司,请在小时内办理以下手续:
(1)向原工作部门的.主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《工作移交清册》,各相关人员签字后,交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明;
(2)向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品,并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明;
(3)在相关部门主管签完名后,将此“交接表”交回行政部。
行政部经办人:xx
20xx年xx月xx日
__公司:
我于__年__月__日入职公司,每月工资__元。自___开始,公司一直拖欠工资未予发放,拖欠金额为___,严重侵害了我的`权益,影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的...
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员工挪用公款处罚通知(锦集10篇)
在日常生活和工作中,通知的使用相当普遍。其特点包括覆盖面广、文体明晰以及行文方向的多样性。如何撰写一份合适的通知呢?以下是小编整理的公司处罚通知单,欢迎大家参考与分享。
经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于_年_月_日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失__元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于_处分一次,罚款_元。
通知人:
20__年1月17日
由于客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误,导致产品跨区销售到其他区域,造成客户经济损失,对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。为了以后提高各部门工作的效率,防止类似情况再次发生,经公司研究一致决定:对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告,将直接在20__年1月份工资扣除。
特此通知!
通知人:___
20__年_月_日
全体员工:
公司员工于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。
望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。
特此通知!
xxx公司
20xx年xx月xx日
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,职责心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
期望所有员工要认真工作,异常是要提高质量意识,增强职责心,工厂有了利润,我们才会有好的生活。若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
刘xx,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,刘已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1、调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2、每月降工资200元至20xx年xx月xx日止...
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员工春节放假后开工通知(通用10篇)
在当今社会,通知的使用日益频繁。上级机关可向下级机关发通知,平行机关之间也常用通知。如果你在写通知时感到无从下手,下面是小编整理的春节后员工开工通知范本(共10篇),欢迎分享参考。
各位同事:
根据xx办公厅春节放假通知,考虑到公司经营的实际情况,为方便员工节日生活安排,经公司领导研究决定,公司在国家规定假期的基础上增加2天假期,20xx年春节放假具体安排如下:
xx公司春节放假时间为1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。春节后正式上班时间为2月3日上班(正月初六)。
特别说明:管理人员的放假安排与集团放假安排保持一致,具体待通知。另,请各分公司必须于银行工作日时间安排服务人员在公司值班,并于1月15日前提交值班人员名单至行政部xx处备案。
请大家在外出游玩或回家探亲时注意自己的.人身和财物安全。
恭祝大家:新春快乐!合家幸福!万事如意!
xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位新老客户以及广大的朋友:
新年好!
我公司已于20xx年2月04日正常开工,各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的20xx年,愿黄峥服饰能为您带来更优质的'服务!感谢各位新老顾客对的支持及信任!
祝各位在新的一年生意兴隆!
xx
日期:
尊敬的新老客户和新老朋友:
新年好!
我公司已于2024年2月17日(正月初八)正常开工,各项工作照常运行,充满希望、机遇和挑战2024年,xx该公司将为您带来更好的质量服务!
感谢新老客户一直对xx支持和信任!
祝大家新年生意兴隆,万事如意!
xx公司
2024年x月xx日
新老客户:
您们好!在和平、温暖、团聚的春节过后,友诚国际全体员工于2月18日正式上班,欢迎新老客户来电咨询并办理相关业务。
友诚国际全体员工感谢您过去一年的大力支持。在新的一年里,我们将以更专业的.服务回馈客户!给新老客户拜晚年。祝大家新年快乐,财源滚滚,万事如意,家庭幸福!再次感谢您的支持和关注!
xx公司
日期:
各村、居,机关各工作组:
根据国务院办公厅《关于xx年部分节假日安排的通知》和中共x市委办公厅、x市人民政府办公厅《关于做好xx年春节期间有关工作的通知》要求,为确保辖区广大人民群众度过平安、欢乐、祥和的节日,结合街道实际,现将xx年春节放假有关事项通知如下:
一、放假时间
春节放假时间为2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
二、有关要求
(一)高度重视。
一年一度的新春佳节,放假时间较长,务必加强对春节放假工作的组织领导,尤其是各村居、机关相关工作组要切实加强社区春节文化活动的组织领导,要有计划、有组织的。组织群众开展文化活动,确保群众愉快过节,确保有人值班、有人主事。
(二)加强值班。
严格...
查看详情>>介绍员工奖励通知
各部门、各位员工:
为开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,及时满足公司经营发展需要,同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励,现将有关事宜通知如下:
1、凡老员工介绍新员工到公司工作,经面试合格被录用,并且无任何违反厂规厂纪的,在新员工在职工作半年以后,公司将一次性给予介绍人200元的奖励(每介绍一个给200元,多者不限)。
2、奖励金由办公室负责统计和上报,员工可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订,办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知!
x有限公司
x年1月2日
因公司业务发展需要,人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足,同时缩短招聘时间,提高招聘效率,现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者,特拟定此通知,具体如下:
一、 适用对象:
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种(详见招录清单),其中类岗位缺额较大,欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件:
1、有相关工作经验者优先;
2、无基础者,如有志于在领域学习发展的,公司愿意提供一个学习成长的平台;
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准:
凡介绍对象经面试合格被录用,且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天),公司 给予介绍人200元/名的奖励;
五、具体操作流程:
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒:推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案,否则此次推荐会被视作无效。 六、附则:
1、此通知自签发日起执行,废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义,请咨询人事部门。如执行过程中有争议,最终由总经理裁定。
x年8月15日
生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
各有关企业:
为加强企业家队伍建设,培养打造一支现代化国际化的优秀中青年企业家队伍,山东省经济和信息化委员会确定举办第3期山东省中青年企业家培训班。现就组织推荐学员有关事项通知如下:
一、培训内容
略
二、推荐人员范围
在全省22个重点行业重点企业中,选择有强烈的学习欲望、善于创新发展、干事创业、诚信经营、有强烈的社会责任感...
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员工停职通知
随着社会一步步向前发展,很多情况下我们需要用到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。在写之前,可以先参考范文,以下是小编整理的辞退员工通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
车间员工xxx,于20xx年x月x日起请假四天,截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员工自20xx年x月x日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx公司
20xx年xx月xx日
赵辉,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:________,户口所在地:________区,家庭住址:____区________街,身份证号:____________,手机号:________,邮箱:________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。
除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒,遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
_______先生/女士:
根据本公司与您签订的第____条第____款的'规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
致 xx:
我公司于xx 月胜任 xx工作岗位,我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后,)然你自xxxx年xx月xx日起拒不到岗,一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度,经公司研究决定即日起与你解除劳动合同,旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xx有限责任公司
20xx年x月x日
xxxxxx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影...
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