员工处罚通知

【#实用文# #员工处罚通知实用#】在大家身处的工作和学习环境中，对公告通知一点也不陌生。通知公告的形式可以多样化，好的公告通知范文总是值得借鉴的？如果这篇内容对你有很大的帮助请把它收藏起来以备查阅！

员工处罚通知 篇1

通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编整理收集的处罚员工通告范文，欢迎阅读参考！

员工打架处罚通告

各部门、车间：

关于20**年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20**年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行政部

20**-5-3

员工违纪处罚通告

员工姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，20**年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

20**.06.16

员工旷工处罚通告

__________:

根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______ 签 发

____年____月_____日

本通知书一式二份（本人、单位留查各一份）

员工处罚通知 篇2

各部门、车间：

xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：

一、事件调查

员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员。

××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因。××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：望公司全体员工引以为戒。

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，一经发现给予罚款500元处罚。

××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

年X月X日

员工处罚通知 篇3

20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

长到现在处理调解。

员工处罚通知 篇4

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

安全生产、文明办公”按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为。

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元。职工无正当理由经常旷工“经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同，经查考勤报表。年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告;逾期将按有关规定处理。

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，扣当日工资74.13元。在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

时间

日期

员工处罚通知 篇5

员工消极怠工处罚通知尊敬的各位员工：近期，我们公司发现了一部分员工存在严重的消极怠工行为。消极怠工不仅会对公司的正常运营造成重大影响，更会严重影响员工自身的职业发展。为了维护公司的利益，提高员工的工作积极性和效率，我们决定对以下员工进行相应的处罚。姓名：李明 职位：销售经理工号：001234 部门：销售部李明同事在过去的一个月内表现极为消极。他经常迟到早退，懒散敷衍，对工作不负责任。不仅如此，他还常常不按照工作要求完成任务，导致销售业绩下滑，给公司带来了不小的损失。经过多次劝诫和辅导，李明同事仍未见任何改善。考虑到此种情况，我们公司决定对李明同事采取如下处罚措施：1. 谈话警告：工作不力已对公司造成了严重的损失。我们要求你立刻改正你的消极态度，并为你的行为负责。我们将对你的工作进行密切监管，对于再次出现工作不力的情况，将采取更为严厉的措施。2. 工作调岗：为了限制你对销售团队的负面影响，我们决定将你的岗位从销售经理调整为销售专员。此举旨在为你提供更为紧凑的团队合作环境，并更好地进行监督和培养。希望你能够抓住这次机会，重新审视自己的工作态度，尽快适应新的工作环境。3. 奖惩制度：从现在起，我们将对全体销售人员实行绩效考核制度，并根据绩效考核结果给予相应的奖励和处罚。希望你能够利用这一制度，调整你的工作态度，争取在下一次评定中获得更好的成绩。针对以上处罚措施，我们期望你能够全面认识自身的问题，知错能改、悔过自新。我们希望你能够重新审视自己的工作态度和价值观，并时刻保持对公司的忠诚和责任感。只有这样，你才能够真正实现个人的职业发展，并为公司的长期发展做出积极贡献。此致公司管理层日期：20XX年10月1日

员工处罚通知 篇6

全体员工：

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司一名员工于去年12月30日在车间内发生了不当行为，大声敲打桌椅，并使用言语进行恐吓行为，且无视经理的身份。尽管该员工随后向主管道歉，但该行为已对公司形象产生不良影响。为维护公司规章制度的严肃性，该员工被处以记大过处分。

希望我们所有的员工能够深刻领会公司制度的重要性，并切实遵守。只有严格要求自己，才能提高工作纪律，不断提升工作技能。让我们一起努力，争当优秀员工，为公司的发展贡献力量，也为自己赢得嘉奖的机会。

工厂办公室

年月日

员工处罚通知 篇7

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。

职工无正当理由经常旷工“经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同，经查考勤报表。截至_________月_________日你已经连续旷工__________天”年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告;

我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，为严肃公司纪律。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由。在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,职工无正当理由经常旷工“经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同，经查考勤报表。年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告;逾期将按有关规定处理。

X有限公司

年1月17日