办理健康证通知

办理健康证通知 篇1

一.体检时间

1.普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2.体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二.体检对象

全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

三.体检单位

原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

四.体检项目

1.普检：血糖.血脂.肝功.肾功.乙肝两对半.甲肝抗体.胸片.心电图.B超（肝胆.双肾.输尿管.膀胱）.前列腺（35岁以上男性）。

2.妇科体检：B超（子宫）.乳腺彩超.常规妇检.白带10项.防癌涂片。

3.特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科.血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五.体检安排组织

由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六.体检报告

体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

办理健康证通知 篇2

xx先生/女士：

一、您应聘我公司xx职位，经公司研究，决定录用。请于20xx年xx月xx日xx时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。

1、居民身份证复印件；

2、个人资料卡（公司在面试时已发）；

3、体检表；

4、保证书。

二、按本公司规定，新员工试用期为xx月，试用期内暂支月薪xx元。

三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快适应本公司的工作。

特此通知。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

办理健康证通知 篇3

xx小姐/先生：

您好！我很荣幸的通知您：您申请的xx的xx已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。

一、您的试用期是xx月xx日至xx月xx日（在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。请您于xx年xx月xx日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

1、身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件）。

2、区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）。

3、一寸彩色近照4张。

4、您必须提供本市常住人员担保（若此项划掉则无需担保）。

二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元（人民币），试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的'工资待遇（一般加1—300元）。

三、请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格。

四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。

四、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。

xx

20xx年xx月xx日

办理健康证通知 篇4

1、从业人员健康检查管理制度

一、食品经营人员每年必须进行健康检查。新参加工作和临时参加工作的食品经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

二、食品经营人员持有效健康合格证明从事食品经营活动。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品工作。

四、凡检出患有以上“五病”者，要立即将其调离原岗位，禁忌患者及时调离率100%。

五、凡食朴业人员手部有开放性、感染性伤口必须要严密包扎，并戴手套后方可上岗工作。

负责人签字：年月日

2、学校食堂从业人员管理制度

一、全体食堂从业人员要积极参加各种学习、会议和集体活动，树立为师生服务的思想，增强服务意识努力钻研业务知识和营养知识，提高服务质量和工作效率。

二、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，管理人员要认真遵守学校的坐班制度。

三、严格遵守病事假请假制度。

四、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。男同志不留长发，女同志工作时不戴戒指、耳环。

五、食堂从业人员必须在统一地点集体就餐，不能乱吃零食，更不能带东西回家。

六、工作时间不准脱岗串岗，否则按旷工处理，不能干与工作无关的事情，严禁在工作间内洗衣服。

七、严禁中午喝酒，严禁酒后上岗。禁止在工作区吸烟、打闹、高声喧哗。

八、注意节约水、电、汽和液化气，杜绝跑、冒、滴、漏发生。

九、对炊事机械，使用保管人要认真维护保养，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。货梯内严禁乘人，防止安全事故发生。

十、食堂内部要严格收费管理，任何人不能收取现金。

3、学校食堂从业人员健康管理制度

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、新参加和临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。

三、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的食品生产经营者，应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

四、建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。

六、食品安全管理员和部门经理要掌握从业人员健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员健康证明应随身佩戴，主管部门留存复印件，以备检查。

4、学校食堂从业人员健康管理制度

为规范食堂服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的。病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

5、从业人员健康管理制度

办理健康证通知 篇5

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检：

1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查：

1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

五、员工健康档案

(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

(三)健康档案设专人管理

1.管理人员应负责档案的'建立和管理。

2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

六、费用规定

(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。

办理健康证通知 篇6

xx先生/女士：

欢迎您加入!由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的'面试考核，成为公司的一员。您将入职公司部门担任职位，转正后薪资为税前元/月(xxx元整)，试用期薪资为税前：元/月(xxx元整)，试用期为三个月。

一、请你于xx年xx月xx日时，到本公司人力资源中心人事绩效部办理入职手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

(办理入职需要资料)

三、如有疑问，请与公司人力资源部xx联系，联系电话：xxxx；其他注意事项：xxxx

请您保证提交和填写的相关资料真实有效，如提交或填写的资料存在欺诈行为，公司有权解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

地址：(公司地址)

注：以上所有证件复印件均要求统一用A4纸。

xx公司人力资源部

xx年xx月xx日

办理健康证通知 篇7

一、幼儿健康检查制度：

1、入园检查制度：对幼儿进行全面体格检查。对有传染病接触的幼儿必须做胸部x线透视、肝功能等实验类检查，必须经过检疫期，无症状方可入园。同时要了解幼儿疾病史、传染病史、家族史等。

2、园工作人员参加工作以前，必须进行体检，包括x线透视、肝功能等，检查合格并无严重生理缺陷者方可就职。

二、定期体检制度：

1、三岁以上的幼儿每年体检一次，每半年测身高、体重各一次，测量要准，并做好记录，进行健康分析、评价，疾病统计，及时矫治缺点。每个幼儿均应建立健康卡片或档案。

2、坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸；有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问；饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全食品，发现问题及时处理。做好全面观察，积极配合班级对幼儿的一般疾病和外伤给予诊治处理。

3、发现问题，即使采取措施，对国内的传染病，做到早发现、早诊断、早防治，即使做好隔离、消毒，以及对班级的检疫防止传染病的蔓延。

三、健康档案管理制度

1、对每个班级的幼儿健康资料做到完善齐全、合理分类，填写规范并及时整理、存档。

2、相关幼儿健康资料完整保留，不得遗失，年终分类整理，装订档案。

3、查看幼儿健康资料需通过园领导同意方可查看，查看完备后及时归还、归档。

4、加强技术防范措施，资料要经常通风、防潮、防蛀虫。

四、幼儿晨检及因病缺课登记制度

1、值班班人员每天早晨对每位入园幼儿的健康状况精心观察和访问，努力做到：一摸有无发热、二看精神状况是否欠佳。

2、值班人员每天早晨对带有感冒药等物品的幼儿做好登记记录工作，以确保生病幼儿按时按量服药。

3、禁止幼儿入园时，携带零食和影响幼儿安全的异物。

4、值班人员或任课教师发现感冒或发烧严重的幼儿，及时与班主任取得联系，通知其幼儿家长领回去就医或休息。

5、班主任认真做好每天幼儿缺课登记工作，并对未入园的幼儿进行“电话访问”。

办理健康证通知 篇8

先生/小姐：

祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

一.试用期限及薪资标准

1.您的`入职报到日期为： 年 月 日。

2.您的试用期自共

3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。

4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他

人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料

1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

特此通知!

xxxx

年 月 日

办理健康证通知 篇9

一.体检时间

每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。

每体检时间安排在xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二.体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三.体检项目

普检：血糖.血脂.肝功.乙肝两对半.甲肝抗体.胸透.心电图.b超（肝胆.双肾.输尿管.膀胱）.前列腺（岁以上男性）。

妇科体检：b超（子宫）.乳腺彩超.常规妇检.白带项.防癌涂片。

特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四.体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五.体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六.体检报告

体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

公司工会.医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆.分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

对体检内容过行登陆.分类后通知本人。在体检登录.通知本人过程中，承检医院与公司工会.医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七.有关要求

公司职工体检必须在规定的`

1.目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2.适用范围

本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3.定义

3.1 职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2 职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3 职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4.职责

4.1 各分公司.厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司.厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司.厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2 各分公司.厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离.调换岗位的人事管理工作。

4.3 生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5.控制程序

5.1 职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2 职业性健康检查范围

5.2.1 从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2 从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3 体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的'

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前.在岗期间.离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的`

1.目的

为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续发展。

2.适用范围

本规定适用于公司内全体员工。

3.规范性引用文件

中华人民共和国国职业病防治法。

职业健康监护管理办法。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例。

4.职责

4.1 xxx负责核准员工年度体检计划。

4.2 人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。

4.3 后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。

4.4 后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。

5.术语和定义

5.1 新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检，符合标准后，方可进公司就职。

5.2 年度体检:在公司就职期间，根据国家职业健康规定进行的周期性体检。

5.3 应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。

5.4 职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。

5.5 职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。

6.管理内容

6.1 体检类别

6.1.1 新员工体检.年度体检.应急体检。

6.2 体检医院

6.2.1 新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。

6.2.2 年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。

6.2.3 应急体检——取得国家资格认定的'

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一.查体范围

1.对全矿所有接触职业危害(包括粉尘.放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2.对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3.对离岗人员应进行离岗体检。

4.其它的应急检查。

5.对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类.分人员.分项检查。

二.体检管理

1.按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2.建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3.采用多种形式降低工作场所有害因素。

4.采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5.采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6.把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三.其它要求

1.未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2.体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3.不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4.发现健康损害或需要复查的.

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国国劳动法》

《中华人民共和国国职业病防治法》

《中华人民共和国国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的办法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1 集团公司在职职工(包含内退人员).离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织.协调工作由公司工会负责。

4.2 根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》.《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织.协调工作由安全环保监察部负责。

4.3 拟招录人员入职体检中的组织.协调工作由综合管理部负责。

4.4 公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1 体检范围

5.1.1 在职职工(包含内退人员)

5.1.2 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工;

5.1.3 集团公司离休人员;

5.1.4 集团公司拟招录人员;

5.2 体检周期

5.2.1 在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

5.2.2 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3 离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4 在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

5.2.5 拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。

5.3 体检项目

5.3.1 在职职工(包含内退人员).离休人员.拟招录人员健康性常规体检内容:

5.3.1.1 五官科:眼.耳.鼻.口腔

5.3.1.2 外科:淋巴.脊柱.四肢.疝

5.3.1.3 内科:血压.精神及神经疾病.呼吸系统疾病.心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊).腹腔疾病(b超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

5.3.1.4 化验:表抗.生化全项.血液分析全项

5.3.2 在职女职工(含内退人员)专项体检内容:

5.3.2.1 妇女乳腺常规检查

5.3.2.2 妇科常规检查

5.3.3 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。

5.4 体检程序

5.4.1 工会.安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

5.4.2 根据年度综合计划，工会.安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。

5.4.3 集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。

5.4.4 入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

5.5 体检结果处理

5.5.1 职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档，一份职工本人保留)，并进行整理归档，集团公司工会.安全环保监察部适时进行监督检查。

5.5.2 体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5.5.3 对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。

5.5.4 体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。

5.5.5 入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。

5.6 体检费用

5.6.1 集团公司在职职工(包含内退人员).离休人员.拟招录人员体检费用由集团公司承担。

5.6.2 亿诚公司.千帆公司.社区中心.职工医院的`

旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该项工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，影响工作。

（1）内科，女外科，血常规，尿常规，尿妊娠定性试验（尿β-HCG定性试验），肝功二项，肾功二项，胸部正位，心电图。

（2）乙肝五项：乙肝表面抗原，乙肝表面抗体，乙肝E抗原，乙肝E抗体，乙肝核心抗体。

所有员工需于办理入职前进行入职体检提供体检报告证明，如未如期完成入职体检或体检中所有项目，公司将不予录用，体检费用由本人承担，体检结果合格方可办理入职手续。

网上预约：微信搜索“爱康国宾业体检服务”进行预约，如未预约，婉谢体检。

报告查询：微信搜索“爱康国宾企业体检服务”查看.下载体检报告。

体检结束后该员工需及时告知人事部，人事部向体检机构了解体检结果，并存入档案，体检合格者，正常上班办理入职手续；若发现问题，人事部需将体检结果.复检要求及其它解决办法反馈给相关部门负责人，由部门负责人告知员工本人，并做好跟进。

对一周内需复检的员工，需在第二周截止日之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周截止日之前将复检结果提交人事部；

未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚20-50元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系。

日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人事部，以便做好相应处理。

新入职员工入职体检费用由个人先行垫付，试用期内离职，体检费用由个人承担；转正后由人事部统一办理报销。

体检前一天请勿饮酒.吃油腻过大食物，并注意休息。体检当日请您禁食.空腹，否则将影响体检结果的准确性。

体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙。当您来到体检中心后，请您先到前台登记，领取体检表。

须空腹完成的'

1. 员工须参加基础卫生培训.持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

2. 员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3. 员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检.代查；严格遵守体检注意事项。

4. 健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间.禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的'

1.服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。

2.认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面.系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。

3.要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范.准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出.字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。

4.体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任。

5.具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼.文明用语.关心体贴受检者，要注意保护受检人员的'

1.按照客户的要求及在相关法律法规许可范围内确定体检项目。

2.认真做好各类人员的健康体检工作，并于7日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。

3.按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。

4.检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户.单位取得联系。

5.健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技检查申请单，并标明付款方式。

6.各种检查记录及检查结果，应及时收集.汇总，不得随意外泄。注意保护客户隐私。

7.检查过程发现法定传染病应及时填写“传染病报告卡”，上报预防保健科。

8.保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。

9.重视安全体检，严防差错事故，随时协调相关科室工作。

10.廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。

11.认真做好体检的`

1.以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；

2.遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；

3.严谨求实，一丝不苟。体检工作中严禁弄虚作假.编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；

4.严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；

5.严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；

6.努力学习，不断掌握新理论.新技术，开展新项目；

7.重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；

8.工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；

9.尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高。

办理健康证通知 篇10

x同学：

我们荣幸地通知您，您已被清华大学继续教育学院录取，成为《公司治理与资本运作总裁研修班》第二十八期的学员，学习期限自20x年x月至20x年x月。

请您收到录取通知书后将本人免冠证件照发到学校邮箱，并将培训费37000元汇到清华大学账户，将汇款底单传真至：010—62890499

开户行：工行北京分行海淀西区支行

户名：清华大学（256）

帐号：xxxxxxxx

用途：继续教育学院公司治理班x（学员姓名）培训费

请按时报到，参加学习。

报到时间：20x年1月16日（星期三，上午9：00～下午18：00）

报到地点：清华大学创新大厦A座209室（附图）

上课时间：20x年1月17—20日

上课地点：清华大学科技大厦A座二层国际会议厅

联系电话：xxxxxx

电子信箱：xxxxxx

联系人：王老师

欢迎加入清华大学行列，预祝学习愉快！

清华大学继续教育学院

20x年x月