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商场规章制度(系列7篇)
商场消防规章制度
1、1消防工作标准
1、1、1门店实行逐级防火责任制，做到层层有人抓。
1、1、2实行岗位防火责任制，做到处处有人管。
1、1、3有公职或兼职防火干部，做好经常性消防安全工作。
1、1、4有义务消防队及夜间住值勤的义务消防队配置，不要乱动消防器材和设施，做到能有效地扑灭初起火灾。
1、1、5有健全的各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电、易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。
1、1、6对火险隐患，做到及时发现，登记立案，抓紧整改，一时整改不了的采取应急措施确安保全。
1、1、7明确消防重点部位，做到定点、定人、定措施，并根据需要，采用自动报警灭火等新技术。
1、1、8对新员工和老员工普及消防知识，对重点部位进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。
1、1、9有防火档案和灭火作战计划，做到切合实际，能够收到预期的`效果。
1、1、10对消防工作定期总结、评比，奖惩分明。
1、2防火组织制度
1、2、1各部门要建立防火安全委员会，安全委员会人员包括：主任、副主任、委员。
1、2、2各部门或楼层要建立防火安全领导小组，小组成员包括：组长、副组长、组员，人数根据情况确定，各部门和楼面应成立义务消防队。
1、2、3防火安全委员会，每季度召开一次例会，每月一次防火检查。
1、2、4各部门和楼面每月召开一次消防会，要确实组织好防火检查，制订计划，重视防火检查的重要性。
1、2、5确实组织好义务消防员的学习、训练及灭火演练，每年不少于一次。
1、2、6各防火安全委员会人员、防火安全领导小组名单上交安保部备案，如有调整随时上报。
1、2、7必须有应急灭火方案。
1、2、8各部门签订《防火安全责任书》见附表，引进厂家签订《引进厂家防火安全责任书》见附表
1、2、9组织结构
店安委会
委员若干，由安保正副主管、各部门经理或主管组成
防火安全小组
组员若干名
后附表：
《防火安全责任书》
《引进厂家防火安全责任书》
《引进厂家治安防范责任书》
一、仪容仪表
1、仪容
（1）员工发型端庄、文雅不染黑色以外的颜色，女员工披肩发必须用发卡或发带系好；男员工发型要求前不遮眉，后不压衣领，两侧不盖耳，不留胡须、大鬓角。
（2）女员工淡妆上岗，清新、自然，禁止浓妆艳抹，且不得在卖场化妆。
（3）保持个人卫生，常洗澡，勤换内衣。
（4）保持口腔卫生，上岗前不得饮酒、不得吃带有异味的食物。
（5）禁止涂染指甲，保持手部清洁、卫生。
2、仪表
（1）着工装上岗，要求工装整洁无污迹，衣扣对齐，裤线烫直，领带（领花）打正；不得挽袖、卷裤脚。
（2）工号牌必须明显、端正地佩戴在左上胸，不准佩戴他人工号牌上岗。
（3）女员工着裙装时应穿接近肤色的长筒袜，男员工须穿深色袜子。
（4）上岗应穿黑色低帮皮鞋，并保持光洁；鞋跟高度男鞋不得超过3cm，女鞋不得超过5cm；禁止穿...
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商场规章制度分享
为了满足您的需求，我整理了以下信息：“商场规章制度”。企业中，建立规章制度是最重要的管理手段，员工遵守规章制度是他们必须履行的责任。只有公司有良好的规章制度，才能达到良好的管理效果，并且这些规章制度必须根据本公司的实际情况来制定。如果这篇文章对您很有帮助，请将其保存在收藏夹中！
一、员工管理内容
(一)人事调配
1、员工定编管理
2、员工上岗管理
3、员工异动管理
4、员工离职管理
(二)劳动管理
1、考勤管理(双向考勤)：检查员工到岗情况及处理员工假事。
2、劳纪管理：检查员工劳动纪律执行情况。
3、劳动组织：合理组织、调配员工，以适应营业淡旺季及促销等专项经营活动对人员的不同需求。
(三)薪酬管理
根据公司人事部统一规定，结合员工劳绩、劳效，计算发放员工薪酬。
(四)奖惩管理
即对员工工作、行为表现按《员工手册》实施奖励与惩罚。
(五)员工考评
即跟踪考察员工的工作表现，并对其进行科学、客观、公正的分析与评价。
(六)教育培训
1、上岗培训
2、在职培训
3、日常思想教育
(七)档案管理(部门人事档案)
1、人事台帐：人员设卡记录基本情况
2、工作档案：考评、出勤、奖惩、职级变更与表扬投诉信件等
二、员工管理规定(试行)
本规定适用于广场全体一线员工，一线员工由公司聘用员工和厂商自聘员工组成。
1、员工定编管理
1)各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。
2)由于工作需要，需进行定编调整(含临时性增减人员)的由现场，专柜，提前一周向人事部提出书面报告，经人事部确认后统一安排。(包括厂聘员工)
3)员工的定编(含厂商员工)变更，需有主管总(副总)经理级审批的新增员工审批表或清退表。如属合同变更的需附合同审批单，通知信息、财会一同做变更处理。
2、员工上岗管理
1)公司自有员工的上岗管理：
a、经公司招聘和培训合格后的新聘员工，经人力资源部调配，员工持人力部签发的员工调配单到所分配的部门报到。报到之日为员工上岗之日。
b、各商场对新聘员工进行上岗前入职教育，安排工作内容及岗位。
c、员工报到当日由综合主管为其办理员工工牌号、《员工手册》、工作餐卡(券)、工作制服，并收取缴纳制服押金。
d、综合主管引导新员工上岗，介绍给柜组长及成员，引导熟悉工作环境。
2)厂聘员工的上岗管理
a、厂聘营业员工聘用条件
年龄：26周岁以下
学历：高中以上文化程度
身体健康，五官端正，身高男性1、70米以上;女性1、62米以上，语言表达能力强，热爱商业零售工作。
b、上岗程序
填表：由厂商填写“厂聘营业员工申请表”由员工本人填写员工职位申请表
核对定编：厂商人员定编严格按合同情况执行，厂商持“申请表”请楼层综合主管对人员定编按合同进行确认，对人员异动原因情况进行说明。
面试：厂聘营业员工持经确认定编的“申请表”、身份、学历证明原件(复印件1份)到人力资源部面试。面试合格后填写“厂商员工登记表”，提供详细地址、联络电话、担...
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