公司规章制度制定13篇
规章制度是企业内部制定的规范员工行为的规定，它需要符合企业文化、要求以及法律规定。一份优秀的规章制度应该是根据员工的要求和企业经营的需要来制定的。 首先，规章制度需要符合企业的文化或要求。每个企业都有自己独特的企业文化，规章制度应该与企业文化相契合，体现出企业的价值观和理念。同时，规章制度也要满足企业对员工行为的要求，确保员工行为符合企业的期望。 其次，规章制度必须符合法律规定。企业在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定。例如，在雇佣合同、工时安排、劳动保护等方面，规章制度必须要符合相应的法律要求，以保障员工的权益和合法权益。 最后，一份优秀的规章制度需要根据员工的要求制定。企业在制定规章制度时，应该充分考虑员工的需求和意见，在员工参与的基础上形成共识。这样，员工更容易接受规章制度，也能更好地遵守。 综上所述，一份优秀的规章制度应该符合企业文化或要求，同时符合法律规定。制定规章制度时要根据员工的要求来制定，确保规章制度能正确地约束和规范员工的行为。
总则
第一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令，法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
第二条公司必须树立"安全第一，预防为主"的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。
机构与职责
第四条公司应该成立安全生产委员会(以下简称安委会)，来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)，生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条公司安全生产专职管理干部职责：
1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。
2.制定，修订安全生...
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