调整方案

【#实用文# #调整方案系列#】如何规划好一份全面的工作方案呢？为了确保事情或工作扎实开展。我们要精心考虑去写一篇方案。编辑搜集了一些相关的内容“调整方案”，如果你需求是以下信息请不妨参考一下！

调整方案 篇1

（一）稳定土地生态空间

——设定国土生态安全屏障。优先布局生态安全屏障用地，维护和强化振兴区自然山水生态屏障用地，保障鸭绿江水体的生态过程连续性和生态系统完整性，充分发挥振兴区作为丹东市东部沿江生态屏障重要组成部分的生态功能。

——强化生态保护红线管控。以确保区域生态安全为底线，对生态功能高、生态敏感度强、生态系统脆弱的区域设置生态保护红线，严格实施生态保护红线区域用地管控。到 20xx 年，全区生态保护红线区域面积保持在 228.9 公顷以上。生态保护红线区域内的各项土地利用活动必须符合保护自然资源、旅游资源、历史文化遗产、饮用水水源和维护生物多样性等要求，禁止在生态保护红线区域内砍伐、放牧、捕捞、开荒、采矿、挖沙、取土以及从事与其功能定位不相符的建设与开发活动。

——严格保护基础性生态用地。在强化耕地保护的同时，推进以板栗、草莓、特色花卉苗木为主的园地建设，积极培育特色农业产业基地，适当增加园地面积；强化对鸭绿江风景名胜区、锦江山公园、帽盔山公园等区域的林地集中保护，充分利用荒滩等宜林地植树造林，增加有林地面积。到 20xx 年，全区园地、林地面积分别保持在2057.5 公顷、2207.4 公顷以上。以湿地、林地、农田、水面为重点，维护生态斑块和生态廊道的整体功能，充分发挥农用地的生产、生态、景观和间隔功能，提高生态功能用地比例。到 20xx 年，基础性生态用地占全区土地面积的比例保持在 43.65%以上。

——打造城乡绿色生态空间。因地制宜调整农用地、建设用地和生态用地布局，逐步形成结构合理、功能互补的城乡绿色生态空间。在城镇工矿用地和农村居民点用地周围，合理配置绿色生态隔离带；在交通干道、河流两侧布置适宜宽度的防护林，形成绿色生态廊道。各类建设用地布局要避开生态敏感地区，新增建设用地规模要控制在区域资源环境承载力之内，确保经济发展与生态建设相协调。

（二）强化土地生态建设

——扩大并巩固生态退耕成果。适度扩大并巩固林区内不稳定耕地的退耕还林，建立促进生态改善、农民增收和经济发展的长效机制，保障生态屏障网络健康，切实提高退耕还林的生态效益。到 20xx 年，全区安排退耕还林 5.0 公顷。

——恢复工矿废弃地生态功能。有计划有步骤地复垦工矿废弃地，推进工矿废弃地的生态环境恢复治理，着力治理改造废弃采矿用地；改进土地复垦的生物技术和工程措施，对复垦后的土地宜农则农，宜园则园，宜林则林，优先恢复为耕地和林地，提高土地生态系统的自我修复能力。

——加强退化污染土地防治。加大土地退化防治力度，积极运用工程和生物措施，综合整治水土流失；综合运用水利、农业、生物以及化学措施，防治土地盐碱化，同时严格禁止未达标污水灌溉农田，积极防治土地污染。

调整方案 篇2

鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围

（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路

（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤

（一）总额确定 1、基础数据整理分析

（20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算 往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重

A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额 20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

B、

C、本地最低工资标准

3、确定调资总额

（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%

（2400元*20xx年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月

（二）一次分配 1、基础数据整理

（

（核算各部门分配调整额

部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数

标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数

单位：元/月

备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。

（三）二次分配

1、操作方式

将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。 2、指导原则

（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。

（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。

（3）一年内调升级数不得大于半岗。

（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3B调3A，20xx年1月1日起调3A调4B的`，则该员工本次月度调资额为250元。

（隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。

（四）综合管理部汇总形成《20xx年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。

（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。 四、时间安排

（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。

（二）调整结果执行安排：拟定与20xx年7月工资发放同时执行。

调整方案 篇3

——深化落实规划管理共同责任。建立耕地保护和节约集约用地责任考核体系，把严格保护耕地、节约集约用地纳入经济社会发展评价和干部政绩考核指标。区乡级政府要将耕地保有量、基本农田保护面积、补充耕地数量和质量、节约集约用地等指标作为规划实施绩效考核的重要内容，政府主要负责人要对本行政辖区内的耕地保护和节约集约用地负总责，政府各相关部门要各司其职、密切协作，落实土地规划管理共同责任。

——深化多规融合相互协调衔接。积极探索完善有利于各类空间性规划协调衔接的工作路径、协作机制，以第二次土地调查成果、土地利用总体规划和城镇总体规划为基础，加快划定永久基本农田、城镇开发边界和生态保护红线，推进“多规合一”。区乡级政府及有关部门编制城乡建设、产业发展、基础设施建设、矿产资源开发利用、生态建设和环境保护等相关规划，应当与土地利用总体规划相衔接，必须符合经济社会发展规划、主体功能区规划和保护耕地、节约集约用地要求，必须符合土地利用总体规划确定的用地规模和总体布局安排。严格依据土地利用总体规划，从严审查各类规划的用地规模和标准，切实落实土地用途管制制度。凡不符合土地利用总体规划和年度计划安排的，必须及时调整和修改，核减用地规模。

——加强规划实施管理制度建设。强化规划实施管理，严格执行土地利用计划管理、建设项目用地预审管理、土地用途管制、建设用地空间管制、节约集约用地管理等规划实施管理制度，切实发挥规划对土地利用的统筹管控作用。建立规划修改评价机制，修改土地利用总体规划必须提交规划实施评估报告，经认定后方可开展规划修改；严禁通过擅自修改下级土地利用总体规划，扩大建设用地规模和改变建设用地布局，降低耕地保有量和基本农田保护面积；符合法定条件，确需改变和占用永久基本农田的，必须报国务院批准。

——完善耕地保护政策和机制。健全耕地保护补偿制度，实行保护责任与财政补贴相挂钩，充分调动农民保护耕地的积极性与主动性。加强和改进耕地占补平衡，拓宽“补改结合”等耕地占补平衡新途径，探索将通过农用地整理增加的耕地作为占补平衡补充耕地的指标。综合运用多种政策平台，多措并举，严格落实耕地占一补一、先补后占、占优补优、占水田补水田，强化耕地占补平衡实施监管，确保补充数量质量双到位。以提高耕地产能为目标，完善配套政策措施，全面推进建设占用耕地耕作层土壤剥离再利用。实施耕地质量保护与提升行动，加强耕地内在质量建设，实现“藏粮于地”。要依据土地利用总体规划，编制实施县级土地整治规划，大力推进高标准基本农田建设。

——健全土地节约集约利用机制。加强建设用地总量控制，降低经济社会发展对土地资源的依赖，单位地区生产总值建设用地使用面积降低 20%以上。逐步健全闲置和低效用地的利用调节机制，充分运用价格杠杆抑制多占、滥占和浪费土地现象。全面实行城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩、城镇建设用地增加规模与吸纳农业转移人口落户数量相挂钩的政策。建立城镇低效用地再开发激励机制，规范推进低丘缓坡地建设开发利用，严禁随意侵占或破坏林地、草地等生态用地。

——加大土地生态建设保护力度。各项建设要避让优质耕地、河道滩涂、优质林地，严格保护水体、山峦等自然生态用地。实施建设用地减量化管理，把节约放在优先位置，进一步严格土地用途管制和城乡建设用地空间管制，控制耕地、园地、林地、牧草地等转为建设用地，以最少的土地资源消耗支撑经济社会持续发展。把生态文明建设放在突出位置，按照生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的总要求，优化国土空间开发格局，统筹协调城乡结构和空间布局，继续推进退耕还林还草还湿和天然林保护，加快实施土地综合整治，统筹管护和利用山水林田，全面推进生态保护和修复，促进各类自然生态系统安全稳定。 

调整方案 篇4

按照人力资源和社会保障部、财政部《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发XX〕7号)要求，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，决定调整企业退休人员基本养老金。现就有关事项如下：

一、调整时间和范围

从XX年1月1日起，为XX年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

二、调整标准

(一)普遍调整

1、每人每月增加65元。

2、按照缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种拆算年限，不足1年部分按1年计算)分段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年(包含25年)以下部分，每满1年，每月增加2.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加3元：缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元;缴费36年(包含36年)以上部分，每满1年，每月增加4元。

工伤退休人员按缴费年限调整部分不足37.5元的，按37.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员。不参与缴费年限调整。

(二)特殊调整

以下人员在普遍调整基础上，在适当增加基本养老金。

1、高龄退休人员。截止XX年12月31日，年龄为70—74周岁的每月增加60元，75—79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元。

2、坚苦边远地区退休人员每人每月增加5月。

3、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，不足道当地企业退休人员月人均基本养老金水平。

三、资金渠道

调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老金的，从基本养老金中列支，调整所需资金由原渠道解决。

四、审批和发放

参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，有用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。

五、工作要求

本次调整企业退休人员基本养老金工作，充分体现党和政府对广大企业退休人员的关怀。各地要切实加强领导，精心组织，妥协操作。各级人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要密切配合，调度筹措资金，尽早将增加的基本养老金发放到退休人员手中。

调整方案 篇5

一、

近年来，随着市场环境不断变化，企业的发展战略也随之调整。作为企业中最重要的资源之一，人力资源必须与企业战略保持一致。因此，人事调整成为管理者不可回避的问题。本文将从人事调整的目的、原则和步骤等方面进行详细阐述，以期给出一个全面、具体、生动的人事调整方案。

二、目的

人事调整的目的是为了优化组织架构，提高企业的竞争力。调整人事力量的结构和配置，有助于提高组织的效率和绩效，促进员工的发展和满意度，从而增强企业的可持续发展能力。

三、原则

1. 考虑整体利益：人事调整不仅要兼顾企业的长远发展利益，也要关注员工的个人利益。管理者应以公平、公正和透明的原则制定调整方案。

2. 根据岗位需要：调整方案应根据企业的战略调整和岗位需求，对人力资源进行合理配置，避免资源的浪费和重复。

3. 尊重员工意愿：不得强制性地将员工调整到不适合的岗位或地区，应尊重员工的意愿，并提供适当的咨询和培训支持。

4. 保护员工权益：调整过程中要确保员工的合法权益不受损害，如保障薪资福利待遇、安置合理的离职补偿等。

五、步骤

1. 建立项目组：指定一位经验丰富的人事经理作为项目组长，组建一个由不同部门代表组成的项目组，以确保调整方案的全面性和可执行性。

2. 调研与分析：项目组应通过调研和分析，全面了解现有人事结构的问题、企业要达成的战略目标以及市场动态等，为制定调整方案提供可靠的数据支持。

3. 制定调整方案：根据调研结果和目标，项目组应制定一份详细的调整方案，包括人员调整的范围、流程、时间表和责任等。

4. 内部通知与沟通：在调整方案最终确定之后，将其与员工进行充分的内部沟通，解释调整的原因、目的、影响以及员工的权益保护措施等，并积极回应员工的疑虑和问题。

5. 实施调整：按照调整方案的时间表，逐步实施人事调整。管理者应根据员工的能力和表现进行岗位调整，确保每一位员工都能够在最适合自己的岗位上发挥出最大的价值。

6. 后续跟踪与评估：调整完成后，项目组应对调整的效果进行跟踪和评估。根据评估结果，及时做出调整和优化，以确保人事调整的持续有效。

六、总结

人事调整是一个复杂而又敏感的管理任务。制定一个全面、具体和生动的人事调整方案对于实施人事调整非常重要。本文从人事调整的目的、原则和步骤等方面进行了详细阐述，希望能够给读者提供参考和启示，从而更好地应对人事调整的挑战，实现组织和员工的双赢。

调整方案 篇6

2022年12月31日前办理了退休的人员，固定额每人每月增加26元。日前，经省政府同意并报人社部、财政部批准，我省2023年退休人员基本养老金调整方案正式出台。从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

哪些人可以享受养老金上涨？养老金具体怎么调整？什么时候落地？明细在哪查？7月26日，记者带着市民关心的问题，采访了市社保中心相关工作人员。

参加我省企业职工基本养老保险，并在2022年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，可以参与今年养老金上调。

根据人社部、财政部批复，今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整办法的框架仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，与去年保持一致。

定额调整：固定额每人每月增加26元，该部分体现基本养老金调整的公平性。

缴费年限挂钩调整：与本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)挂钩，该部分体现长缴多得。具体方案为：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，为每月增加1.3元；15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.1元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.7元。按缴费年限月增加额不足19.5元的，按19.5元增加。

基本养老金挂钩调整：与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.1%挂钩，该部分体现多缴多得。

记者了解到，根据国家的部署安排，继续对高龄人员予以倾斜。按照今年的调整方案，2022年底前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发19元、27元和35元。

有些退休人员会认为，既然今年养老金上涨3.8%，那在自己的养老金基数上直接增长3.8%，就是养老金的上涨金额。其实这样的算法并不正确。

相关工作人员向记者介绍，此次上涨3.8%指的是基本养老金调整的平均水平，并不是简单地对每个退休人员都按照3.8%直接调整，具体调整标准与本人缴费年限、养老金水平和年龄等因素相关。也就是说，养老金上涨金额按照“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的步骤来计算。

例如：张阿姨今年56岁，缴费年限2个月，养老金3000元，她今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整27.9元(15×1.3+4×2.1)+养老金挂钩调整33元(3000×1.1%)=86.9元，涨幅为2.9%;王大爷今年73岁，缴费年限42年，养老金4000元，他今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+养老金挂钩调整44元(4000×1.1%)+高龄增发19元=192.4元，涨幅为4.8%;李奶奶今年88岁，缴费年限42年6个月，养老金7000元，她今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+养老金挂钩调整77元(7000×1.1%)+高龄增发35元=245.1元，涨幅为3.5%。

据悉，此次退休人员增加的基本养老金将从2023年1月1日起补发，确保7月底前发放到位。市民可登录“江苏智慧人社”手机app或微信小程序，选择首页“老年人专区”，点击“企业养老金调整情况查询”。

养老保险交15年后每月拿多少钱。

社保交满15年退休后每月能领多少钱，是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度的在岗职工平均工资，个人缴费指数，个人账户储存额以及退休年龄有关，所以不同地区的基础养老金有所不同，同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

退休领取社会保险养老金的2个条件。

2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

影响养老金多少的3个因素。

2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);。

3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

调整方案 篇7

此次比赛将有分段实施临时交通管控，现就有关事宜通告如下：

一、行人不得进入比赛道路。(具体管控措施公安交管部门将另行组织发布，届时，将公布交通出行攻略供市民参考，尽量减少赛事对市民出行的影响)。

二、机动货车、专项作业车、工程机械车、危化品运输车禁行区域

幕府西路、郑和北路、郑和中路、扬子江大道、绕城公路(不含上述道路)合围区域内禁止机动货车、专项作业车、工程机械车、危化品运输车通行;绕城公路(柳塘立交至天后村互通段)在上述时间段内禁止黄牌货车通行。同时，持货车禁区通行证的车辆不得在上述限行区域、路段内行驶。

六类运输，经向南京市公安局交通管理局报备后，按照指定的时间、线路进出限行区域：

1、本市群众当天生活急需的`;

2、马拉松赛事必须使用的;

3、维护马拉松赛事治安秩序必须使用的;

4、用于抢险救灾的;

省、市重点工程当天确需使用的;

军事、外交等需要的。

南京市公安局交通管理局供图

最美马拉松要来了。这次马拉松将经过人流众多的总统府等景点。昨天，2016南京马拉松召开第二次新闻发布会。现代快报记者从会上获悉，此次马拉松比赛一共有3.7万多人报名，其中4成选手来自南京以外的地区。

比赛当天，赛道沿线道路将分时分区进行临时交通管控，146条公交线路也会临时调整，有轨电车将停运。提醒一下，市民比赛当天出门，最好坐地铁出行。

比赛当天交通临时管控

南京市公安局交通管理局副局长许华峰表示，行人不得进入比赛道路。机动货车、专项作业车、工程机械车、危化品运输车将在特定区域禁止运行。

具体如下，幕府西路、郑和北路、郑和中路、扬子江大道、绕城公路(不含上述道路)合围区域内禁止机动货车、专项作业车、工程机械车、危化品运输车通行;绕城公路(柳塘立交至天后村互通段)在上述时间段内禁止黄牌货车通行。同时，持货车禁区通行证的车辆不得在上述限行区域、路段内行驶。

调整方案 篇8

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”金维刚说。而据褚福灵测算，从2005年至2014年，全国职工基本养老保险待遇的工资替代率从近60%逐步下降。尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但想要仅仅依靠基本养老金就能过上富裕的生活恐怕有点不切实际。

更何况，现实的情况是，我国职工基本养老保险制度覆盖范围不断扩大，领取基本养老金人员不断增加，加之人口老龄化加速发展，养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，2016年已经有7个省份当期收不抵支。

武汉大学社会保障研究中心教授向运华认为，这就需要继续在基金增收上下功夫，实行全民参保登记计划，加大扩面征缴力度，实现应保尽保、应收尽收。

“此外，要划拨部分国有资本充实社会保障基金，做大做强全国社会保障战略储备，加大财政投入，加快养老金投资步伐实现保值增值。”向运华建议，同时加速出台实施企业年金办法，让这一养老保险“第二支柱”真正发挥作用。