建议方案

建议方案 篇1

3.1 制定精确、公平的激励机制：激励制度首先体现公平的原则，要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行并长期坚持；其次要和考核制度结合起来，这样能激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能；最后是在制定制度是要体现科学性，也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

3.2 建立合理公平的薪酬体系：美国哈佛大学教授威廉？詹姆士研究发现，科学有效的激励机制能够让员工把另外70~80%的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。事实上，薪酬不仅是对员工过去工作努力的肯定和补偿，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。

因此，薪酬体系设计上应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。

企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，较好发挥薪酬的激励作用。

3.3 多种激励机制的综合运用：企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与激励，通过“职代会”的方式参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。此外，荣誉激励也是一种比较有效的方法。例如美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为“百分之百俱乐部”成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。另外，负面激励，奖惩并用，引入末位淘汰机制，同样能够起到很好的效果。可以想像，人们在降低收入、失去工作等威胁面前，定会发奋工作。

事实上激励的方式多种多样，主要是采用适合本企业背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创建合理的企业文化，这样综合运用不同种类的激励方式，就一定可以激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。

3.4 充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则：企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展；在年龄方面也有差异；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的`个体差异，这样才能收到最大的激励效力。

建议方案 篇2

1.1 物质激励：物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

1.2 精神激励：精神激励是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会等。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

1.3 物质激励与精神激励相结合：随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但实践预期的目的往往并未达到。企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。

建议方案 篇3

《策划文案７字必杀技》案例序号9

融侨.“水乡温泉别墅”

产品规划设计建议（一）

水乡温泉别墅产品规划设计建议（一）

前言：本文为风神置地全程对于融侨水乡项目的具体规划设计第一轮建议,本次建议参照物为福州和珠三角地区的部分别墅区，希望对于融侨公司与规划设计单位沟通时能给予启发和帮助。

一、 项目定位设计

◆按照物业用途来分,别墅一般可分为居住型和度假型两类，不同的别墅由不同的构成因子组成，我们将其划分为四个等级,目前福州市场的别墅物业基本上可以对号入座,我们产品的市场定位是在本分析基础上得出的.

(详见表一)

◆ 水乡温泉别墅具有良好的自然景观，距市区较近，交通方便，非常适合开发高档的居家型别墅，如果主力别墅群定为顶级别墅物业，则有可能会超出福州市场的购买力水平，因此建议项目规划设计实质定位为四星级:福州最高品质的居家型别墅(当然市场形象应该是:某级别墅:

中国范围内顶级水岸别墅).

◆ 因此,产品规划设计应做到:在项目规划理念上体现开发高度及超前性,在单体别墅设计上体现细节关注及空间的舒适性.

◆ 水乡别墅为居家型别墅,鉴于该类别墅客户特有的生活习惯和工作习惯以及对于环境,舒适性计配套等的要求较高,因此建议水乡别墅内布置足量的度假型配套设施,也就是说,在满足方便居住的前提下,该项目的市场形象应更接近主题公园和水岸度假村.

◆ 为保证该项目在福州市场的别墅终结者地位,建议以极准确的个性定制化作出5-7栋顶级别墅王物业，这同时也体现了产品开发的差异化，满足不同购买层面的需求。

表一：不同别墅物业的构成因子分析

根据项目定位，建议在本项目规划设计时着重注意以下规划设计原则：

◆ 沿江,近水是主规划力:通过”呼应江景+营造水景”体现水乡主题。

◆ 全程体现深度定制化开发思路，要充分考虑各项组件的可组合性。

◆ 公共空间以舒适生活氛围营造为主打目标，配套设施建设时充分考虑居家实用功能。

◆ 高度重视细部,以细节设计保证物业品质,奠定融侨别墅品牌:细部包括环境,道路,公共设施,单体细部等.。

◆ 避免用集合住宅的设计思路来设计别墅:集约化,共享趋势,中心景观,规模会所等.

二、 规划设计建议

建筑风格建议:

和谐中体现个性，按照主要组团来划分和延续几种主要的建筑风格，组团间有区别，但组团内的风格必须统一，避免片面理解定制化，过度重视客户片面不成型的意见,最终有损水乡别墅的整体文脉及风格。

全面考虑水资源管理，有四个重点：防洪、水质维护、水景营造、废水处理。对水景设置，水面、水深、水质、水循环等问题的处理非常重要，从目前所考察的别墅或住宅项目没有较全面的大面积水体理想方案,许多项目在施工过程中都将水面改为水景概念的线形水体.

建议目前可就规划构思组织论证,主要进行成本估算,以便指导规划设计纵深工作。

规划布局建议充分考虑景观、朝向、气候等因素，吸收传统行列式布局的合理之处，与自由院落式布局的优点结合。

江边建议开发三层半、四层的联排式别墅，可以充分利用江景资源，同时利用不同高差和形态的建筑来营造景深和层次感，同时可体现产品差异化，满足不同购买力层次的需求。

配套设施应充分考虑居家型别墅的特点，与江南水都项目整体相结合。

道路严格分级，采取尽端封闭的机动车道，确保区域通达的前提下，尽量减少穿越住宅区的机动车道路。

道路交通系统功能细化，在路面处理上充分利用地形和高差，按不同高差、材质、色彩来区分路面，部分次级道路可不设路肩，将车行道抬高，与步道、绿化在同一平面。

组团间及环路尽多设置健康步道。

三、 景观设计建议

理想的环境为本的景观设计原则是:保护和利用用地范围内有保护价值的河流、小溪、树林植被，结合原有地形地貌，保护生态

建议:.在水乡别墅环境设计中,建议从淮安项目中原土移植大树,甚至古树, 保证每栋独立式别墅有一棵大树相伴,并且可采用认购预买的方式定制移植,即客户自行认领购买,由发展商统一移植培护.

人造景观要充分体现福州的文化性，具备地方特点，从实际出发，考虑福州的气候、地形地貌，保护生态，体现城市发展的文脉，与原有自然景观结合。

将叠泉、喷水池、溪流、浅滩、湖泊……等多种现代水景营造方式结合起来，紧密配合江南

水乡建筑形式形成地道的水环境。

避免不顾实际使用功能，过分追求中心绿地，中心景观区的面积，导致容积率的增加，或者降低项目的均好性。

在环境景观设计时考虑将观赏功能与使用功能结合，使水景融入居者的日常生活,景观的实用性是环境设计的第一要求.

建议一:将区内水面作为健康水道，将室内健身项目移至水面进行,在水

面上可以进行自划艇锻炼，同时也是有氧健身,符合未来健身趋势.要求水道宽度及深度设计能够进行自划艇通过.

建议二:在水道中设置湖内泳池、不同水体同一连续水面,增加游泳者的

野外开阔感和自然感觉.

建议三:在渔人码头处或入口宽阔水面(景深150米左右)设置水上高尔

夫发球练习场(特制高球,水中测距及方位,投资少,品味提升。)

建议四:沿别墅区主外环路设置专用晨跑径,倡导20分钟晨跑健身.

善用高差制造景观点。保留原有的高差进行绿化，营造景观的层次感；无自然高差，则可以制造高差，赋予其情趣。

注意标志性景观的设置（门楼、古树、灯塔……），标识性强，非常形体化，小区内的环艺小品要与之遥相呼应。建议:入口水面观景台可设计具实用性的水乡吊桥一座.

重视边缘处理:水与陆地的关系应该和谐处理,水边的木板桥,入水的座椅,或者绿地缓坡入水等手法及细节设计,使陆地与水的关系软化,更加和谐,也提供了业主的亲水空间.

四、 建筑设计建议

别墅间横向分隔要自然和谐，在考虑安全感的同时也要考虑邻里和谐氛围的营造和居家者的感受。如果以浅度白色仿木围栏为划分器具是一较好选择.

亲水感营造.建议户户设置概念私家码头，同时体现中国江南水乡之”榭”特色,可用水木搭建,功能多样:健身艇停泊,水上小嬉,茶饮听涛,抚栏远眺等,充分体现亲水的特点，同时可划分水面，以私家水域来减弱庭院面积小的不利影响。

把握适度的区域感和私密空间，可以打破公共区与私人区的严格划分，合理安排公共空间，过渡空间和私密空间，使共享空间增加，又有自然的过度。如将入院门设置在台阶之上。

重视门头、阳台、窗户的处理，有创新和突破，比如在进口处设置玻璃雨檐，设置木阳台、生态阳台等。

对**空调等大型设施的户外部分采用装饰与绿化结合的处理。

建议户内功能细化挖掘，功能区分配可以适当超前多分，创造合理化的创新型空间:阅读屋,健身房、爱好间,桑拿室、分类储物间、琴房等。

提倡开放式的空间设计，在平面和立体上追求空间的流畅，将不同平面或同一平面的客厅、厨房、餐厅、车库、工人房等私密性不强的部分贯通，增加使用的方便性。

屋顶的处理应按照各组团的不同风格，结合福州气候特点，以坡屋顶为主，以坡度及沿檐的变化体现流畅的现代居家感.

公建及配套设施建议作风格化设计,可聘请不同个性设计师设计.当然屋顶风格处理不受限制.

建筑立面色彩与水主题贴切，沿江物业须与与江水呼应,临湖别墅的颜色应与内湖或自造水景色彩呼应，同一风格的别墅色彩搭配要统一，色彩以标准色谱的同一色系为选定基准,避免片面追求居家氛围和对传统色调的突破而建造“**式”的别墅。

建筑主体颜色与路面、植被、小区环境在色彩上的和谐统一，主体颜色采用同种或近似的色系，外墙尽量使用风格选材，避免使用硬质饰面材料;配套设施的色彩则可昭示风格、新颖处理。

2000年12月28日

建议方案 篇4

山东海天科技发展****

客户服务部

v1.0

说明 本文档中所包含的内容是山东海天科技发展****为***提供的活动目录部署方案，其中可能用到了山东海天公司产品和技术的专有信息。这些信息仅在***活动目录部署过程中使用，不应该被扩散到***以外，同样也不应该在参考此手册的前提下，复制、使用和扩散本手册。

microsoft windows server、inter*** security and acceleration server 2006、microsoft sql server 或其它本手册中提及的 microsoft 产品，是microsoft 的商标或注册商标。本文件中提及的真实公司和产品名称可能是其各自所有者的商标。

随着业务的扩展和it应用的增加，维护整个网络系统的稳定性、安全性和效率变得越来越重要。

微软是企业it基础架构领域的技术领先者，其活动目录技术被业界广泛认可，世界财富五百强的跨国公司大多采用活动目录技术来提供it基础架构服务。***我们与微软有着良好的合作关系，在it应用的各个领域我们有许多微软的解决方案。为利用新技术全面提升it管理能力，决定在此次项目中全面部署基于windows server 2003的网络基础服务和活动目录服务。

windows 2003 操作系统集成了it基础架构所需要的各种网络服务，让企业来建立和管理网络、连接远程工作人员、连接分支机构并且建立兄弟单位的外部网。windows 2003 server在开放的平台上遵循标准的协议，它提供了增强的安全性和策略控制，同时提高性能并且简化了系统的安装、管理和使用。

此次项目将以建立完善的网络基础服务，集中统一规划结构合理的基于windows server 2003活动目录为目标，山东海天将帮助***建立更加强大的it基础架构，以适应业务的高速发展。

下面将详细介绍网络基础设施服务、活动目录服务、远程安装服务。

windows server 2003的基本网络服务包括以下两个方面：

地址分配

地址分配是对ip地址的分配和管理。

目前**的ip地址是静态的，其添加和维护由it人员现场手动完成。

根据**的安全策略，本项目仍采用静态ip地址。

名称解析

名称解析是指在访问网络资源（包括文件服务器和打印机）时，如何将资源的名称转换为其相应的ip地址。

通过dns和wins的服务，相关的服务器会自动将某个名称转换成实际的ip地址，用户只需记住容易辨识的资源名称即可进行相应的访问。这样，将大大提高网络资源的共享和使用效率。

以下将对相关部分进行详细介绍。

2.1.2 地址分配

本项目不涉及对**现有ip地址分配方式的任何变更。ip地址的划分和分配仍然沿用原来的设计。

2.1.3 名称解析

dns内部名称解析

建议为域中的每个站点设置dns服务器。该服务器同时也是域控制器。换句话说，所有域控制器也将是dns服务器。

建议***内部网络的域名为：

dns服务器都将dns数据放在本地的ad数据库中，但是作为独立的application partition来参与域控制器之间的目录复制(directory replication)从而同步dns数据库。

***目前，linux dns服务在内部使用，dns上的一些内部应用程序需要特殊的服务纪录。在部署过程中，我们建议在活动目录的dns服务器上设置**，当用户需要查询这些特有的纪录时，域的dns服务器会将解析的请求自动**到linux上。这样就可以实现activedirectory中资源的地址解析和原始linux上提供的纪录。

预期效果

所有intra***客户端将使用域dns进行名称解析。这包括登录到域并访问文件服务器或其他客户端。每一个加入域的客户端都通过动态注册在dns服务器上注册自己的主机纪录(a)和指针纪录(ptr)。

管理员可以很容易地理解服务器上所有客户端的注册。

windows 2003 的活动目录(active directory)服务是windows 2003网络结构的一个必要和不可分离的部分，该服务是特别为分布式的网络环境而设计的。active directory使企业能够有效地共享和管理网络资源和用户信息。此外，活动目录扮演着网络安全性的主要权威的角色，它让操作系统准备好验证用户的身份并且控制他或她对网络资源的访问。

同等重要的是，活动目录起到了把系统集成到一起的结合点并且巩固管理任务的作用。

新版windows 2003的活动目录服务在windows 2000版本的基础上，保留了大部分体系结构，但在安全性，稳定性和扩展性上又有很大的进步。

windows 2003 active directory服务的设计主要包括以下几个方面：

域结构组织单元结构

账号和口令管理

站点结构

f**o角色

域结构设计是活动目录中最重要，也是最基础的工作，是多种因素权衡的结果，它既要尽可能贴近用户的管理模式和组织结构，也要考虑网络情况及今后的各种变化。

建议在*的it环境中采用单一域结构

以下是单畴结构相对于其他结构的优点：

企业管理员组用于集中管理整个组的安全策略。

域中的组织单元用域反映企业内部特定的组织结构。

组织重组时，可以灵活调整。

当资源和用户需要在组织内迁移时，它们可以非常灵活。

组织单位是一个容器对象，用于管理域中的对象，如用户账户、组、计算机、打印机和其他组织单位。可以使用组织单位在一个逻辑层次中组织各种对象，这样能够体现企业基于部门的或基于地理分界的结构。

您可以在域中创建组织单位的层次结构。组织单位可以包括用户、组、计算机、打印机、共享文件夹和其他组织单位。组织单位是目录容器对象。

它们表现为“active directory 用户和计算机”中的文件夹。组织单位简化了域中目录对象的查看和管理。每个组织单元的管理控制可以委托给特定的人。

通过这种方式，您可以在管理员中分配域管理任务，以更接近分配的组织职责的方式管理这些管理职责。

在**活动的active directory部署中，组织单元的设计将遵循两个原则：

反映***内部的组织结构

通过组策略有利于终端的精细化管理

由于用户帐户（此处包括用户组账户）和计算机帐户分数是两种不同的资源类型，因此也需要分别管理。

一般来说，您应该创建反映组织单元的功能或业务结构的单元。例如，可以创建顶级单位，例如部门单位（如人事、设备管理和市场营销）。在“人事单位”中，可以创建其他嵌套的组织单位，例如福利和招聘单位。

在“招聘单位”中，还可以创建另一级别的嵌套单位。比如内部招聘和外部招聘单位。总之，组织单位可使您以一种更有意义且易于管理的方式来模拟本单位实际工作的情况，而且在任何一级指派一个适当的本地权利机构作为管理员。

具体的组织单元结构将在后续部署中细化。

组织单元示意图：

*账户管理分为个人账户管理、集团账户管理和机器账户管理。

个人账号管理

个人账号可以分为两类：

第一类是普通账户，采用“一人一号”的方式为每个员工建立自己的账号。当员工加入或离开时，请根据某些规则添加或删除用户的账户。

第二类是特殊账户，通常不属于员工，而是为了满足一些特殊功能，如系统管理、匿名访问等。特殊账号有以下几个：

administrator，系统管理员账号，具有最高的权限，可以进行任何管理操作，该账号不能被删除，只能更改用户名。为了提高系统的安全性，建议将管理员账号的用户名更改，比如hqadmin（仅仅是建议，系统管理员可以自行决定）。

guest，匿名登录的账号，为了提高系统的安全性，建议将guest账号禁止。

服务的账号，在windows 2003中，每一个服务都需要一个账号，通常这些账号采用系统账号，无须关心，但有一些服务需要特殊的用户账号。

每个个人账号都有一个口令来保护，为了防止口令被盗用和攻击，建议在整个域中启用相应的密码策略以保证每个密码都符合一定的复杂度，具体要求如下：

长度不得小于7个字符

必须包含大写和小写字母

必须包含特殊字符（例如

个人账户名名规则，用户名将使用中文名，帐户名为：

应采用英文名称。如有重复，应在末尾加上该用户部门名称的第一个字母；如仍有重复，则应在末尾加上编号，以显示差异。

例如：姓名英文名帐户名

张刚tonnytony.zhang

计算机账号管理

所有加入域的计算机都需要一个计算机帐户，通过该帐户可以管理计算机的各种配置。建议的计算机命名规则是：部门+序列号。例如：hr-001（人力资源部第一台电脑）。

组账号管理

群体管理是一种重要而有效的管理策略。在windows 2003中有三种组帐户：通用组（universal group）、全局组（global group）和域本地组（domain local group），全局组可以包括本域的用户帐户（user account），域本地组可以包括本域和资源域的用户帐户和全局组帐户，通用组的使用则没有任何限制。

良好的分组策略可以降低管理的复杂性，避免安全漏洞，大大提高管理的可靠性。

采用这样的分组策略：

1. 按照职位分组。

2按功能分组，如所有财务人员、所有科技人员、所有系统管理员等。

三。对员工进行分类，如普通员工、临时员工等。

由于维护用户和组帐户是日常工作，因此这项工作将由**的it人员根据管理要求创建。

首先将所有用户分到各个不同的组织单元(ou)下面。每个组织单元下还包含一个用户组，该用户组的成员即是该组织单元内的所有用户，这样可以较为轻松的管理用户资源。

总部集中的管理并不以为着所有与it相关的操作、配置都必须由总部的it人员完成，windows server 2003的活动目录提供了很好的委派管理机制，可以有效地减少总部的管理负担，实现既**集权，又分布管理。

对于大型it资源管理人员来说，不能仅限于一两个人。在多个管理员同时存在的情况下，如何分配管理权限是一个重要的问题。如果权力过于松散，个别人的误操作或恶意攻击会威胁到整个企业的环境；但是，如果权限过于严格，会造成很多不便，影响工作效率，增加管理负担。

建议方案 篇5

今天，这次会议的主要任务是，对中央和省委、市委巡视巡察，以及“一问责八清理”专项行动整改“回头看”进行动员部署，推动全面从严治党向纵深发展,确保上级各项决策部署在XX落地落实。

刚才，XX同志宣读了《XX县巡视巡察整改暨“一问责八清理”专项行动整改“回头看”实施方案》，XX同志宣读了《XX县扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”实施方案》。这两个方案是经县委、县政府研究同意的，大家要认真抓好贯彻落实。下面，就做好全县整改“回头看”，我再强调四点意见。

第一，提高政治站位，坚定不移推动整改“回头看”

去年以来,按照上级安排部署，全县各级各部门深入推进“一问责八清理”专项行动、基层“微腐败”专项整治、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等工作,解决了一批问题，取得了明显成效，促进了全县政治生态持续净化优化。但是，从平时的监督检查和掌握的情况看，有些问题还没有彻底解决，甚至出现反弹和回潮。4月23日，省委召开专题会议,省纪委书记XX指出了三个方面九类问题。这些问题在XX县也不同程度的存在，主要表现为四个方面:一是巡视巡察问题整改方面,有的单位主体责任落实还不到位、整改措施还不够有力,特别是在处理历史遗留问题上，不积极、不主动，使一些问题长期得不到有效解决。二是“一问责八清理”问题整改方面,有的单位不注重实际效果,查纠面上问题多，发现深层次、实质性问题较少，追责问责避重就轻，雷声大雨点小。三是基层“微腐败”问题整改方面,有的单位流于形式、措施不力，查处的问题震慑效应不足;还有的单位管理不规范,制度不健全,导致一些“微腐败”问题时有发生。四是扶贫领域问题整改方面,个别农村对扶贫专项资金私自截留、挪作他用，还有的办事不公、优亲厚友，甚至敲诈勒索。当前，中央巡视组正在XX巡视，省委正在对鸡泽县、武安市进行巡视，市委也刚刚结束对我县发改局、教体局、卫计局3个单位的巡察。无论是中央，还是省委、市委，都把整改“回头看”作为了一项重要内容。各级各部门一定要讲政治、讲大局，充分认识整改“回头看”的重要性和紧迫性，切实把这项工作放在高位、抓在手上，主动领责、靠前负责、扎实履责，真正把各项工作要求落到实处。

第二，聚焦突出问题，靶向精准推动整改“回头看”

这次整改“回头看”，要坚持问题导向，带着问题去、盯着问题抓，对所有问题来一次“大起底”“大排查”，具体要做到“四看”：

一看巡视反馈意见整改落实情况。针对XX年省委第X视组和XX年省委第X巡视组巡视我县反馈的问题，进行全面摸排，建立问题清单、责任清单、任务清单、效果清单，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音、整改见成效。这里需要强调的是，我们不仅要对省委巡视XX的反馈意见整改情况进行自查自纠，还要对照中央巡视XX反馈意见、省委巡视XX反馈意见进行全面自查自纠，确保全部整改到位。

二看“一问责八清理”和基层“微腐败”整改落实情况。其中，“一问责八清理”要重点排查懒政怠政、不作为、乱作为、慢作为等16个方面的问题，基层“微腐败”要重点排查以权谋私、处事不公、作风不实、滥用职权等四类问题。对查找出来的问题，要坚持综合施策、对症施治，切实做到解决措施到位、整改成效到位。

三看扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改情况。重点是紧盯问题处置不到位、整改落实不到位、追责问责不到位、长效机制不到位等问题，严肃查处贪污挪用、截留私分、虚报冒领、弄虚作假等现象，凡是动扶贫“奶酪”的，就要严肃处理、严惩不贷，切实在全县形成强大的震慑效应。这里强调一点，扶贫资金是老百姓的救命钱，一分钱也不能动，必须管好用好。

四看上级决策部署落实情况。在全省领导干部政治性警示教育大会上，王东峰书记要求，全省各级各部门要对落实中央和省委决策部署情况进行“回头看”。我们也要在全县开展一次“回头看”，对县委、县政府特别是十届县委成立以来，出台的重要文件、召开的重要会议，贯彻落实情况进行督导检查，看是不是落实到位了，看有没有留下工作痕迹。这里强调一点，大家在干工作的时候，要讲规范、留痕迹，重要会议要有会议记录和会议纪要，对于县委、县政府下发的文件，各单位一把手要签署明确意见，主管领导要签署具体意见，做到细之又细、精之又精、持之以恒，确保干成事、不出事。

第三，把握工作原则，有力有序推动整改“回头看”

这次整改“回头看”，政治性、政策性都很强，一定要准确把握政策界限，注重方式方法，既严格执纪问责，又教育挽救干部。

一要注重宽严相济。开展“回头看”，给各级各部门提供了一次自我发现问题、自我改正问题的机会。在推进过程中，要坚持“自查从轻、被查从严，宽严相济、区别对待”的原则，对主动查纠的问题，要从轻、减轻或免予处分;对不珍惜机会、抱有侥幸心理，企图蒙混过关、隐瞒不报的，要严肃查处;对自己发现不了问题，省、市在交叉互查和复查评估中发现的问题，要从严从重处置，持续释放“越往后执纪越严”的政策导向。

二要注重分类处置。对已经取得成果的事项和基本到位的问题，要采取有力措施，防止反弹;对能够立行立改的问题，要加强跟踪督办，限时办结;对一时难以整改到位的问题，要制定时间表、路线图，持续用力、直至解决。特别是要认真落实“三个区分开来”的要求，运用好容错纠错办法，准确把握工作失误和违纪违法的界线，既要严惩违纪违法行为，又要为干事创业者撑腰，充分调动起广大党员干部的积极性、主动性和创造性。同时，纪委监委要深化运用“四种形态”，通过函询、约谈、诫勉谈话等多种方式，教育干部、挽救干部。

三要注重建章立制。这次整改“回头看”，一个重要目的就是推动问题解决，建立和完善一批长效机制。要针对发现的问题，深入排查风险隐患，建立有效管用的制度机制，堵塞漏洞，防患未然。对普遍性、倾向性问题，要加强综合分析，在解决问题的基础上，深刻剖析原因，建立健全长效机制，切实扎紧扎牢制度的笼子，让制度管事、管人、管权，实现无缝衔接。

第四，主动担当担责，确保整改“回头看”各项任务落地落实

这次整改“回头看”，时间紧、任务重，各级各部门和各位领导干部，要直面问题、勇于担当，把发现问题、解决问题的过程，变为改进作风、促进工作的过程，确保整改工作取得实实在在的效果。

一要强化责任担当。整改“回头看”，既是对工作作风的检验，也是对担当能力的考验。各乡镇和县直各单位要履行好主体责任，纪委监委要履行好监督责任，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，面对矛盾不回避、遇到问题不推脱，一个节点一个节点往前推，一项问题一项问题抓整改，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。这里需要强调的是，我们既要抓重点、抓短板，又要抓配套、抓协同，对难点问题要一竿子插到底，不解决问题绝不罢手。

二要强化协调配合。各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，努力形成抓整改、促落实的强大合力。领导小组各位县级领导，要亲自上手、加强调度，推动工作开展;各组组长要切实负起责任,靠前指挥、直接督办、确保实效;领导小组办公室要增强责任意识、大局意识，主动担当、积极作为，加强统筹协调，尽快打开局面;各牵头部门要强化对责任单位的指导调度，发现问题及时纠正，确保整改工作高质量完成。

三要强化督导问责。各整改组要进一步加大明查暗访力度，及时发现、督促、解决存在的问题。对落实责任不力、进展缓慢、效果较差的，要及时约谈、通报批评、限期整改;对敷衍塞责、弄虚作假，搞形式、走过场，以及监督执纪宽松软的，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。

同志们，做好整改“回头看”工作，是当前一项重要的政治任务。全县各级各部门要切实提高政治站位、增强责任意识，自觉把思想和行动统一到县委的决策部署上来，勇于担当、主动作为，精心组织、强力推进，确保圆满完成各项工作任务。

建议方案 篇6

春节过年，在中国人的传统观念里意味着团圆和高兴，但是，随着现在独生子女的增多，却让很多已婚小夫妻，尤其是婆家，娘家，小夫妻究竟该回谁家过团圆年？去了婆家，娘家冷清；回了娘家，又怕公婆不高兴，怎么选都是一个两难。年关临近，你是否也有同样的烦恼？如何才能搞定“回谁家过年”这个虽是老话题却年年无法避免的难题？

■ 烦心事：回谁家过年夫妻未达成共识

“春节前因回谁家发生的争吵，也是夫妻矛盾产生的一枚大地雷。”

王宇夫妇家住渝北新城丽都2栋。“新婚第一年，说什么也该去男方家过年啊。”王宇是家中独子，每年春节都回老家垫江陪父母，对于妻子不和自己回家过年，他觉得有些不可思议，“从恋爱到结婚，她就和我父母见过两次面，婚后第一年，也应该回家拜访拜访长辈，我不想让父母认为我有了老婆就不认爹娘了。”而妻子许叶也有烦恼，她老家在湖北，也是独生子女。“刚结婚，按老家规矩，新女婿要回家认长辈的，今年不回家，爸妈肯定要生气。”年关将近，但两人还未达成共识，为此已冷战了一个星期。

喜欢狄阁老：自打结婚后，为了照顾丈夫和公婆的情绪，每年的春节我都是和他们一起过，只有在十一或其他长假才会回去看看自己的父母，算起来，我至少五六年没在娘家过个团圆年了。对此，我父母虽然理解，但每次听到他们口中“嫁出去的女儿泼出去的水”这句话，我还是很难受。

■ 回婆家：传统风俗下的N个理由

在婆家过年是中国的.传统，大部分夫妻还是应该与公公婆婆在一起过年，一般只是在正月初一或初二才赶到娘家去团聚。

lisa：今年还去婆婆家过年，因为每年都这样，已经养成习惯了。两难话题总得做出选择，也总得有人妥协。今年我让步了，选择回他家过年。恋爱时男友过年总去我家，后来结婚了，他说嫁鸡随鸡嫁狗随狗，过年得随他回家，我理解他的心情，年后再去我家住段时间。毕竟是已婚的人了，接受了他就必须接受他的家人。

这是一个传统的观念问题。

周全德： 这样一个问题的根源，首先在于双方的父母。只要父母的观念能改变，也就基本解决了这些80后夫妻的烦恼。为什么呢？因为在不少男方父母依照传统的观念和习俗看来，妻子是应该从夫居的，丈夫大年三十回家过年，妻子也必须跟着回家过年。

■ 回娘家：谁说过年非得在男方家过？

珠珠：我一般迁就妻子，她说回娘家就回，我没二话，我父母也理解。我家还有姊妹，她们可以陪陪爸妈过年，我就打算去妻子家了，她是独生女，少了她，家里过年太冷清。与其为这个吵架，不如做个大度的男人，依了她，家里也少些矛盾，岂不更好？老丈人老两口也不容易，回去看看他们也是应该的。

公平最重要

随着“的逐渐普遍，在这个问题上，无论是孩子或是父母，都应超越传统观念，以宽容的态度面对这一问题。其实，到谁家过年并不重要，重要的是夫妻双方都能对彼此的父母保持同样的亲情，这才是父母们所期盼的。小两口要尽量为对方考虑，然后根据实际情况商量出一个解决的办法。

■ 其它方案：没有最好，只有合适的

方法一：先各回各家，再回小家

夫妻俩先各自回自己家，陪各自的父母过节，然后再提前回自己的小家，一起过节。优点：兼顾各自父母，又增加了夫妻的私人时间和空间。缺点：夫妻“拆开”过节，似乎有点不仁道。

方法二：接来双方父母，一起过年 把各自父母接到自己家里，一大家子人其乐融融、热热闹闹过春节。优点：实现了真正的“大团圆”。缺点：如果父母离儿女所在城市太远，旅途奔波劳累，老人可能会吃不消。

方法三：谁家也不去，留在小家过

过节前给双方父母寄去礼物，过节时打去电话。节日期间双方父母家都不回，就留在自己的小家过节。点：谁家都不回，谁也不得罪，最省事。缺点：双方父母可能会感到失落，毕竟一年到头可能就春节能见见自家孩子。

方法四：双方父母家，每年轮流回

夫妻俩协商，今年回你家，明年回我家，一年年轮流转。优点：两个人的家都回，而且很公平。缺点：轮空的父母，那一年可能感到有些孤单。

建议方案 篇7

一、活动流程框图

二、活动过程

2.1活动一：你会“凑十”吗？

活动任务

了解编十的方法，能用简单的语言结合具体练习总结出计算方法。

活动内容

本活动可参考以下环节进行：

◆ 帮小熊算收获。6＋9＝？

链接动画：小熊收获了多少个？.swf

讨论：用凑十法算算，说说你是怎么算的？

同桌交流凑十的计算过程。

“凑十”的过程蕴含着“凑”的规律、方法，如果学生能把这个过程用简明、准确的语言表达出来，说明他切实掌握了凑十的规律。教学时，引导学生有序、准确地口述“计算过程”，利用多种说的方式，强化学生对“凑十法”的理解。

◆ 小猪收了多少个？7＋6＝？

交流：你是怎么凑10的？

引导学生感觉他们可以组成大数并分为小数；可以凑小数，分大数。

讨论：你认为怎样凑更简单？

◆ 学生计算。

链接文本：学生材料.doc

对比：计算9＋6＝　　8＋6＝　　7＋6＝同样都加6，为什么一会儿分成1和5，一会儿分成2和4，一会儿分成3和3？

活动组织方式

小组讨论、操作。

活动评价方式

教师评价。

所需学习资源

所需学习时间

15分钟。

2.2活动二：你发现了吗？

活动任务

通过观察，找出规律，运用规律。

活动内容

本活动可参考以下环节进行：

1初步观察9加几，引导发现。

链接动画：9加几.swf

有规律的出示一组算式，请学生观察，引导发现其中的规律。

2讨论：发现的定律能帮助我们更快地计算吗？

三。通过观察8加号你发现了什么？

链接动画：8加几.swf

4. 巩固应用，触类旁通。

活动组织方式

教师引导。

活动评价方式

教师评价。

所需学习资源

所需学习时间

10分钟。

2.3活动三：你会计算吗？

活动任务

灵活运用编十法的掌握，培养学生的计算能力和思维的灵活性。

活动内容

本活动可参考以下环节进行：

◆ 送信游戏

给出公式和数字，请学生帮助找到正确的方法。

◆ 我是小裁判

展示比赛的结果，让学生帮助他们排名，以引导他们通过整合所学知识解决问题。　　◆ 找朋友

请学生帮助算式找朋友，提高学生的认识，拓展学生思维。

活动组织方式

小组讨论、合作**。

活动评价方式

教师评价。

所需学习资源

所需学习时间

15分钟。