企业文化活动方案

【#实用文# #企业文化活动方案系列6篇#】想要更加明确自己的看法考虑看看“企业文化活动方案”，请您关注我们的网站我们会不断努力提供更好的服务。想掌握事情的主动权，我们就应做好充分的准备，当一项工作被提出的时候。方案对我们的工作来说是不可或缺的，在制定了方案过后要先对其可行性、可操作性进行测试和分析。

企业文化活动方案 篇1

一、背景

企业文化建设的核心是思想的统一，行为的统一，价值观的统一，是每一个员工对自身习惯性思维方式、行为方式的反思和改进过程，这种文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力。这是一个长期的运动和彻底的改革，需要在实践中一步一步耐心地引导。

随着《华东电气报》即将重新出刊，为丰富报纸和公司**的信息，让内容更为生动，并向客户展示企业文化和员工风采，提升公司形象，同时加强公司企业文化建设，特制订本方案。

二、宗旨：

1提高团队凝聚力，促进团队建设。

2提高员工满意度和归属感，激发员工的积极性和积极性。

三。丰富员工业余文化生活，营造健康蓬勃的团队氛围。

三、参与对象

公司全体员工

四、 组织和实施部门

总裁办企业宣传室

五、全年活动计划框架

（一） 企业文化环境建设

活动主题：我们的精彩华东的美好

活动的目的是展示自我风格，和谐沟通

亮点：每个人都有一个口号，每个人都有一个作品，每个人都有一个空间。

活动实施：1.员工墙：将员工的**配上一句能够展现自我的口号或者一个愿望、工作目标，加上个性签名，在电梯间和走廊展示出来供大家分享，营造浓厚的企业文化氛围。

2.茶水间员工互动区：将公司以往活动的**，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上得到享受，在心灵上也能产生共鸣。

3.改善办公环境，增强团队意识：每个员工布置装饰自己的办公桌，在保持整洁干净的同时营造温馨舒适的环境气氛，定期举办抽查评比。

内部体现人性化关怀，呈现干净、典雅、舒适、一流的办公环境。

费用预算：

（二） 爱心慈善扶贫赈灾

目标：弘扬慈善精神，提升公司形象

亮点：用爱感动每一位参与者和观众的心

活动实施：1确定活动开展时间

2制定活动计划，确定活动的具体形式

三。召开募捐动员会，宣传活动主题

4 启动募捐活动

5统计钱物，并移交有关部门

6 处理活动结束后的相关事宜

（三） 快乐运动活力无限

目的：丰富员工业余活动，提高员工身体素质，提高公司凝聚力和向心力

亮点：好玩、娱乐、发展、健身、团结同事

活动实施：1。每月组织开发活动，激活团队

组织业余体育活动，邀请客户参加

组织参加行业或地区性体育赛事

4 举办公司运动会

5 租赁活动场地

6 购买活动相关物品

（四） 天生我有才

目的：丰富文化生活，展示组织能力，发掘员工才华

亮点：为员工提供施展才华、展示精神风貌的平台，营造和谐的公司文化氛围

活动实施：1 举办《华东电气报》征文活动

2 举办“我身边的华东人”摄影比赛，捕捉同事的工作瞬间

3 ……

（五） 感恩的心

活动目的：1 营造“感恩”的工作氛围。

2让员工更加默契地了解彼此的工作条件，从而增强企业的认同感和自豪感。

3 把同事之间的感恩之情最终传递给客户。

推荐理由：忙碌的工作让我们忘记了感谢身边的同事，所以我们可以通过当面表达感谢来营造一种温暖感人的氛围。

活动实施：1。在感恩节，每个人都应该给最想感谢的领导和同事送礼物。（礼物不在乎重量，只要表达你的感激之情）。

收到礼物的人应该为提供礼物的同事做些小事。（如倒一杯水、泡一杯茶等）。

给收到最多礼物的人颁奖。

（六） 缤纷节日

目的：使办公环境充满节日气氛。

活动实施：根据节日内容购买一些相关装饰品，如国庆，圣诞节，元旦等，将安排办公区域。

六、 固定活动

（一） 员工生日会

1活动目的：体现公司“人文关怀”，增加员工归属感；

2活动意义：关心员工生日可以体现公司人性化的管理，让员工感觉到公司就是一个大家庭，从而更情愿为公司的发展出力，献计献策。

活动原则：创意、经济、有意义。

（二） 公司年会

活动的目的是增强公司的内部凝聚力，增强公司的综合竞争力。

总结公司全年公作总体情况，进行市场分析，制定公司新一年的总体工作计划，明确新一年的工作方向和目标。

要表彰优秀员工，通过激励充分调动全体员工的主观能动性，把他们放到今后的工作中去。

扩大公司的知名度和影响力。

企业宣传策划室

策划：许波

企业文化活动方案 篇2

山西职业技术学院

电气工程与自动化系

主办单位：电气工程与自动化系

承办单位：电气工程及自动化系学生会

活动时间：2013年5月

企业文化进校园的背景与目的

企业文化进校园系列活动之一——企业文化宣传活动4

一.活动目的： 4

二.宣传形式： 4

三.宣传工作： 4

四、班级会议： 5

五．经费预算 6

企业文化进校园系列之二——企业领袖讲座7

一.活动目的： 7

二.活动时间： 7

三.活动地点： 7

四.活动对象： 7

五.前期工作： 7

六.活动流程： 8

七.注意事项： 9

八.本次活动经费预算： 9

九.后期工作： 9

企业文化进校园系列活动之三---参观企业 10

一、调查原因： 10

二、活动目的： 10

三、活动主题： 10

四、活动时间： 10

五、活动地点： 10

六、主办单位： 10

七、活动内容： 10

9、 学生代表工作安排：13人

十、后期工作： 13

企业文化进校园系列之四——优秀毕业生经验交流会

一.活动目的： 14

二.活动主题： 14

三.活动时间与地点： 14

四.活动对象 ： 14

五.前期工作： 14

六.活动流程: 15

七.注意事项: 16

八.本次活动经费预算: 16

九.后期工作: 16

企业文化进校园系列活动5-模拟招聘会17

一.活动目的： 17

二.活动主题： 17

三.活动时间与地点： 17

四.活动对象 ： 17

五.前期工作： 17

六.活动流程: 18

七.注意事项: 21

八.本次活动经费预算: 21

九.后期工作: 22

企业文化进校园总预算23

今年是我院申建国家级骨干院校的第一年，为培养出更优秀的企业人才，使学生在面对当今严峻的就业形势和巨大的工作压力以及企业对高素质高技能型的人才要求掌控能脱颖而出，我系领导对此十分关心。特别邀请可口可乐公司和罗佳华的核心领导进行专题讲座，并邀请我院优秀毕业生为大家交流学习经验。

秉承“厚德载物，强能立身”的办学理念。为了进一步拓宽校企合作渠道，让学生提前了解企业，接受企业文化熏陶，使师生零距离接触企业，实现学校教育和企业需要“零距离”，使学生毕业后尽快适应工作岗位，实现学生在校、企之间的“零过度”。更好的明确自己的学习目标，同时实现培养“品德高尚、技能精湛、创新奋进”的高素质高技能人才目标，形成学校与企业，专业与职业，学生与岗位对接的人才培养机制，为学院建设骨干院校增添光彩。

三．活动主题：“展企业文化，修职业素养，筑未来之路”

四．活动时间： 2013年5月

一.活动目的：

加强学风建设，让同学们了解企业文化与校园文化之间的联系与区别，提高同学们学习专业技能的兴趣，充分调动学生学习的积极性。

会议时间：2013年5月6日

地点：教学楼主楼306教室

参加人员：电气工程与自动化系班长、学术委员会

会议流程：

1电气工程及自动化系学生会主席致辞。

2介绍企业文化在校园活动中的内容和意义，并说明活动过程。

3.鼓励班委和学生积极参与。

时间：2013年5月3日至2013年5月12日

举办地点：西区公布栏

1班委会议的考勤工作。

2展板，海报和横幅的制作。

3时间安排要合理。

1班会主题：塑造特色校园引领企业文化

2.班会时间：5月中旬

3.班会意义：为使学生经过企业文化的认识和感知后，对自身的学习有所规划和提高。并使更多的学生深入企业文化，从中受益。

4班会形式：以班级为单位，学生会学习部成员为导师。

5.班会内容:

（1） **企业文化进校园系列活动。

（2） 介绍与学习相关的企业文化。

（3）学生发表自己对以后就业的思考。

（4） 学生对校园文化系列活动的思考。

（5）班会总结。

6.学生会学习部干事工作：

（1） 学习部干部分为三组作为班会督导组。

（2） 联系各班班长，将企业文化**或**发放到校园活动中。

（3） 建立班会监督制度和评分标准。

7.注意事项：

（1）班会时间要得体。

（2） 班会评分应合理、透明。

（3） 学习部成员应及时发布**或**。

8.总结：

（1） 提出班会的不足之处。

（2）写总结报告。

五．经费预算：

一.活动目的：

为更明确地了解企业文化和企业的用人要求，深度校企合作，让我系的学生明确职业目标，先窥职场风云，为自己做出正确的定位及发展成为受企业欢迎的创新型人才。

2.活动时间：2013年5月

三.活动地点：多**教室

4、 参加人员：电气工程及自动化系全体学生

（1）拟定邀请出席讲座人员

邀请太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华实业****相关领导（名单待定）

（2）选定主持人（1个 ）

（3）确定邀请嘉宾名单（校企办领导，自动化系领导，辅导员老师）、（名单待定)

（4）制作宣传海报

（5） 请广播电台帮助我们在学校宣传

（6） 其他部门的协助（见下表）

1主持人宣布节目开始，简要说明交流会的目的和意义，介绍与会嘉宾，书记致欢迎辞。（10分钟）

2、由太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业****就企业制度与文化工作环境、工作待遇、工作内容企业对员工素质的要求与工作晋升等作介绍，以及宣传其企业文化。（50分钟）

三。现场可自由提问，但严格控制人数和时间（20分钟）

4周二刚书记来到台上，总结提出了对大学阶段全体学生的要求和期望。（5分钟）

1工作人员提前一个半小时把会议地点安排好了

2．维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃

3．召开新生代表会议，安排并交代相关事宜，特别是在提问和自由交流过程中的问题要给予重点的解释和交代，确保活动时会场的稳定秩序。

4主席团要协调各部门之间的关系，避免发生冲突。

5会前准备好麦克风，调试视听设备。

企业文化活动方案 篇3

通过开展燃气安全生产宣教行动，进一步加强安全生产宣传教育，切实将国家有关安全生产的法律法规落到实处，牢固树立安全发展理念，营造全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，增强全社会安全意识。小编为大家整理的居民燃气安全宣传工作方案资料，提供参考，欢迎参阅。

方案一

根据《国务院办公厅关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》（国办发〔20xx〕32号）、《省政府办公厅关于印发江西省进一步推进安全生产执法、治理和宣传教育“三项行动”的通知》（赣府厅字[20xx]67号）和南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市进一步推进安全生产执法、治理和宣传教育“三项行动”实施方案（洪府厅发[20xx]59号）的精神，推动全市燃气行业安全生产宣传教育行动顺利开展，现结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于加强安全生产工作的方针政策、法律法规和各项部署，以科学发展观为指导，坚持以人为本，坚持正面宣传为主，以提高全民安全意识和职工安全技能为重点，开展宣传教育活动，推进安全文化建设，为建设“安全生产年”、促进燃气安全生产状况的持续稳定好转提供思想基础、精神动力和舆论支持。

二、工作目标

通过开展燃气安全生产宣教行动，进一步加强安全生产宣传教育，切实将国家有关安全生产的法律法规落到实处，牢固树立安全发展理念，营造全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，增强全社会安全意识，增强用户安全用气观念。通过加强教育培训，促使企业全体员工、主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全技能得到提高，安全监管监察人员执法能力得到明显提升，广大从业人员的安全防范意识、安全生产技能和素质进一步提高。

三、组织领导

处燃气安全生产“三项行动”领导小组负责对我市燃气行业宣传教育行动的领导，指导协调和监督检查全市燃气宣传教育行动的实施工作。领导小组办公室设在处法规宣传考核科，负责燃气宣传教育行动的日常综合协调工作。余弟龙任办公室主任。

四、工作重点

（一）抓好四项宣传一项检查。即法治宣传、主题宣传、成果宣传、典型宣传与入户安全检查。

1、着力抓好法治宣传。要积极组织各燃气企业开展宣传活动，要结合“五五”普法，利用“安全生产月”、“安全生产万里行”等时段和节点，做好以《安全生产法》为主体的安全生产法律法规普及和宣传活动。坚持法制宣传与安全生产执法行动、安全生产治理行动相结合，在执法行动和治理行动中坚持宣传先行、教育推动，强化执法，严格监督，达到学法、知法、守法、用法的目的。

2、抓好主题宣传。以新中国成立60周年、“全国安全生产万里行”、“安全生产活动月”等为契机，结合各个活动主题，抓好宣传教育。今年“安全生产万里行”和“安全生产活动月”的主题是“关爱生命，安全发展”，期间要大力宣传党的安全生产方针、政策，活动，使广大职工群众增强安全生产意识，自觉遵章守纪，促进企业加强安全管理，落实安全生产责任制，形成全社会坚持安全发展、关注安全生产的`良好氛围。

3、抓好成果宣传。通过举办成就展览、编撰图书、画册等形式，在迎接新中国成立60周年之际，充分展示改革开放以来燃气安全生产取得的成就，展示全市燃气行业安全生产行政审批事项清理规范工作及推进“机关效能年”的活动成果。

4、抓好典型宣传。通过评优树先，大力表彰和宣传燃气行业安全生产先进典型。重点宣传在抢险救灾遏制燃气事故的发生，保障人民群众生命财产安全的行动中涌现出来的安全生产先进典型，宣传在燃气安全隐患排查专项整治工作中好做法，宣传各级各部门、各单位在落实安全生产责任制，建设安全生产体制机制、队伍及安全标准化和应急救援体系等方面的好经验，通过典型带动，促进全面工作。

5、燃气经营企业应当履行对用户安全检查和安全服务的责任，确保对用户燃气设施和安全用气情况每12个月至少检查1次，并做好记录。

（二）加强燃气安全文化建设

安全文化是安全理念的总和，是安全意识的理论概括。要深入贯彻落实《江西省“十一五”安全文化建设纲要》，以安全文化进企业、进社区、进学校、进园区、进农村、进家庭“六进”活动等为载体，积极创新工作内容，创新工作方式，加快我市燃气安全文化建设步伐。

1、健全安全文化阵地。依托南昌市燃气管理网建立并丰富“安全文化”专页，提供安全信息及咨询服务的平台。

2、开展丰富多彩的安全文化活动。积极组织开展职工安全文艺汇演、“安全伴我行”演讲比赛、职工安全知识竞赛等，突出宣传“关爱生命、安全发展”的理念。

（三）抓好安全培训

立足于提高全社会燃气安全意识，增强用户安全用气观念，提高安全宣传水平。要加强对生产环节的人员培训和重视对监管环节的人员培训。

1、抓好安全生产行政处罚自由裁量权细化标准培训。组织燃气执法人员参加安全生产行政处罚自由裁量权细化标准培训，使燃气执法人员规范执法、严格执法。

2、抓好企业全员培训。抓好企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全培训。督促企业定期对职工进行安全培训；对新录用工人进行岗前培训，做到应知应会才能上岗；特种作业人员必须持证上岗；启动高危企业主要负责人和安全管理人员再培训工作，推行高危行业企业全员持证上岗制度，逐步实现企业从业人员特别是“三项岗位人员”全部持证上岗。

（四）开展安全社区创建活动

开展燃气安全社区创建活动，进一步加强安全宣传，提高公众安全意识和防范能力，最大限度降低和减少各类事故和人员伤害。要与有关部门密切配合，充分发挥燃气企业、社区管理（服务）组织、物业管理单位的优势和作用，大力推动燃气用户安全管理和安全宣传进社区活动，逐步将燃气安全管理和宣传工作纳入社区工作中。要开展丰富多彩的宣传活动，充分利用各种宣传媒体，向社会普及燃气安全使用知识，增加用户使用燃气的安全知识。住宅的产权人有责任向租房人、临时居住人员告知燃气器具使用须知，正确使用燃气器具，提高防范燃气安全事故的能力。

五、责任分工

燃气安全生产宣传教育行动要按照省、市政府的统一部署，坚持主管局统一领导、各业务科室具体实施、各方面联合行动的工作机制。各科室要按照各自职责分工，认真实施宣传教育行动。其中：

1、市场稽查科：负责督促瓶装液化气经营企业落实对用户入户安全宣传和检查的工作。

2、工程管理科：负责督促管道燃气经营企业对用户入户安全宣传和检查的工作。

3、法规宣传科：负责组织各燃气经营企业、燃气器具安装、维修企业深入社区开展燃气法律、法规和用气安全常识的宣传、普及以及燃气从业人员的培训工作。

4、办公室：负责新闻媒体、南昌燃气管理网的燃气安全生产宣传教育工作。

5、各燃气经营企业、自供单位和各燃气器具安装、维修企业：负责履行对用户安全宣传和检查及安全服务的责任，确保对用户燃气设施和安全用气情况每12个月至少检查1次，并做好记录。

六、工作要求

1、加强领导，落实责任。要加强对宣传教育行动工作的领导，落实责任，明确分工。要做到有方案、有项目、有人员、有行动、有督查、有成果。

2、建立信息沟通机制。每季度要向局燃气安全生产“三项行动”领导小组办公室报送工作情况，加强信息沟通，总结推广典型经验。

3、突出重点，狠抓落实。要加大对安全生产宣传教育的投入，保障安全生产宣传、教育、培训所需经费，建立安全生产宣传教育长效机制。要把宣传教育行动与安全生产执法行动、安全生产治理行动及安全生产法制体制机制建设、安全生产能力建设、安全生产监管队伍建设“三项建设”有机结合起来，解决群众关心的热点问题，营造安全发展的良好氛围。

方案二

燃气泄漏的主要原因

天然气无色无味，为了使人们在天然气泄漏时能够很快分辨，一般家用的天然气都会添加一些特殊的物质，一旦发生泄漏，就会伴随着一股刺鼻的气味。

燃气泄漏是引发安全事故最重要的原因，那么什么情况下会造成燃气泄漏呢？

1、燃气灶具质量问题

购买了无产品合格证的燃气灶具，燃气灶具使用期超过8年，灶具超期“服役”，很可能造成燃气燃烧不完全，开关磨损渗漏的现象出现，极易发生安全事故。

2、燃气管线损坏老化

家中燃气管线长期未检查维护，管道连接处松动，导致橡胶软管老化破损或两端接口松动；灶具本身内部开关、接口密封不严；阀门磨损或密封不严。

3、燃气使用不当

居民在做饭时，点燃燃气后没人照管，或燃气灶离窗户近，因为汤水沸溢或风吹等原因使火焰熄灭，造成燃气大量泄漏而发生事故。此外，使用燃气时，留出的安全间距不够，引燃周围可燃物，从而发生事故。

燃气泄漏后怎么办

1、立即关闭天然气总闸门

一旦在家里闻到了刺鼻的气味怀疑家里天然气出现泄漏时，一定要立即关掉控制天然气的总闸，及时阻止天然气进一步泄漏。如果此时你正在烧饭，那么一定要立刻关掉灶具上的明火；如果正在洗澡，应该关掉热水器，以免造成火灾。

2、迅速开门、开窗通风

发现天然气出现泄漏时，在关掉总闸门之后下一步就是开门、开窗通风，使家里的天然气能尽快地散出去，降低室内的天然气浓度。

3、燃气发生泄漏，家里要避免一切火源

在怀疑天然气出现泄漏之后，一定不要再次打开家里的电灯、电话等电器，因为这些动作都有可能产生静电或者火花，天然气一旦接触到火花就可能出现爆炸。

4、迅速撤离，拨打求救电话

做好上述几步之后人应该迅速撤离，转移到安全的地方，并及时拨打抢修电话，请专业人员进行处理。

燃气使用时的小诀窍

1、使用燃气具前要仔细阅读使用说明书，按要求正确操作。

2、使用燃气设备的房间必须保持通风良好。

3、定期检查户内燃气管道是否漏气。检查方法为用肥皂水刷在管道接口处，如果有气泡冒出，证明该处漏气，需要进行修理。

4、对灶具连接胶管进行检查，发现老化、磨损立即进行更换。更换液化石油气钢瓶时，要确认减压阀与钢瓶接口处的胶圈是否脱落、老化、坏损，减压阀是否上紧，严禁使用管钳等工具拧迸。

5、使用燃气灶具时，不要长时间离开，防止火被溢出的汤水或风扑灭，造成漏气。

6、燃气热水器、灶具发生故障时，不要强行使用，需立即请专业人员修复。

7、燃气热水器禁止安装在浴室内。

8、不要在安装燃气设备的房间内再使用煤炉或其它气源的灶具。

9、如果长时间外出，一定要把燃气总阀门关好。

10、燃气灶周围不要放置易燃杂物。

11、不要长时间使用燃气热水器。

12、要教育儿童不要拨弄燃气具开关和划火点灶，防止发生意外。

13、使用燃气具时，要确认燃烧正常后才能做其它事务，使用完毕后，请检查开关是否关好。

方案三

为认真贯彻落实市建委《关于开展“燃情岁月”之“燃气用户供用气安全”系列宣传活动的通知》（榕建液[20xx]52号）文件精神，加强对燃气用户的安全管理，进一步增强用户用气安全意识，排除安全隐患，不断提高防范燃气安全事故能力，防范重大安全用气事故的发生，制定本方案。

一、时间安排

本次活动从20xx年12月1日开始至20xx年1月30日止，分三个阶段进行：

1、第一阶段（20xx年12月1日―20xx年12月15日）：动员部署，编制宣传活动材料，制定活动方案。

2、第二阶段（20xx年12月16日―20xx年1月20日）：开展形式多样的安全用气宣传系列活动。

3、第三阶段（20xx年1月21日―20xx年1月30日）：总结工作。

二、职责分工

1、局燃气站负责协调、指导辖区内燃气企业开展用气安全宣传活动，审查宣传活动材料的和活动方案，组织宣传活动，收集、汇总阶段性工作。

2、各燃气经营企业负责编制宣传活动材料，制定活动方案，组织开展用气安全宣传活动，总结、上报阶段性工作。

三、宣传内容

1、相关法律、法规；

2、燃气技术标准、国家规范及安全供用气常识；

3、正确选择和使用钢瓶、调压阀、燃气灶、热水器、燃气连接软管等方法；

4、剖析单位燃气用户用气事故典型案例；

5、用气安全检查要点、注意事项，以及防范和处置燃气突发事故的应急措施和方法。

四、宣传工作方法与要求

1、围绕主题，精心组织安排宣传工作方案

此次“燃情岁月”安全用气宣传活动的主题是“燃气用户供用气安全”。各燃气经营企业要紧密围绕主题，指定分管领导负责宣传工作；要根据本企业供气性质和用户分布状况，精心组织，制定周密的活动方案，重点引导单位燃气用户落实各项安全用气管理制度，消除安全隐患。具体方案可参照“五个一”要求，即印发一期宣传材料，悬挂一幅宣传标语，进一个社区或单位开展宣传咨询，组织一次入户安检，举办一期安全培训。

2、形式多样地开展宣传活动

（1）组织学习、培训。各燃气管理人员和各企业员工要组织学习《城镇燃气管理条例》、《福建省燃气管理条例》和有关燃气安全知识，各企业要加强对本企业服务、安检、维修人员的技能培训，并配合单位燃气用户加强对操作维护人员燃气安全知识和操作技能的培训。

（2）编印、发放安全供用气宣传材料。各企业要组织编印内容丰富、通俗的宣传材料，所有材料应向局燃气站报备。各燃气经营企业应在各燃气储配站、充装站和供应站门口，悬挂大幅宣传条幅及张贴标语、墙报，在单位燃气用户的用气场所的醒目位置，张贴安全用气常识或操作指南、应急处理程序等宣传单。

（3）深入开展入户宣传活动。各企业应抽调精通业务、爱岗敬业的人员组建宣传队，深入各社区和单位燃气用户，联合当地居（村）委会、物业公司，开展宣传安全活动。活动内容包括：免费入户安检、安全用气常识咨询、分发安全宣传材料、剖析单位燃气用户用气事故案例等。

（4）多渠道营造安全供用气的浓厚氛围。充分发挥燃气行业协会作用，加强安全用气宣传活动协调和指导检查，并可联合公安、消防、安监、质监、执法、工商等部门，有组织、有步骤地做好用气安全宣传工作。各单位要充分利用有线电视、广播网、报纸、通讯、网络等传媒手段，加大用气安全宣传力度，报道活动动态，力求做到安全用气知识家喻户晓。

3、加大安全检查及隐患整改力度，保障用气安全

各燃气经营企业要以此次“燃情岁月”宣传活动为契机，开展对本企业供用气设施设备可能存在的安全隐患进行自查自纠。瓶装燃气经营企业要加强对瓶装液化气流通环节的跟踪落实，严禁对无证单位和个人提供经营性气源，对用户用气场所、钢瓶存放地点不具备安全条件等问题，要向用户发出隐患整改书面通知单，并予以劝阻、制止、督促纠正；拒不整改的，依照合约予以停气处理；管道燃气经营企业要加强入户安检，对擅自安装或擅自拆、改、移室内管道燃气设施，存在安全隐患的，要立即提出整改意见，并采取行之有效的措施予以消除。

4、加强交流，做好信息传递、反馈工和燃气经营企业要指定专人将本企业宣传工作开展情况及时收集汇总，加强宣传信息传递、反馈工作，及时总结推广好经验、好方法。

五、有关动员部署安全宣传及检查的具体时间

1、12月13日组织召开燃气经营企业负责人会议，传达贯彻榕建液[20xx]61号文件精神，部署开展宣传活动工作，制定活动方案。

2、20xx年12月20日局燃气站牵头组织福盛公司、利民公司、安然公司、立兴公司在城区凤蝶广场举办大型咨询宣传活动，剖析用气事故案例、宣传安全用气知识、发放安全用气宣传手册，形成“安全供用气”的浓厚氛围。

3、福盛公司、利民公司、立兴公司分别在20xx年12月22日、23日、25日在松山镇、碧里乡、起步镇、西兰乡、飞竹镇开展宣传活动。

4、在城区主要街道、燃气充装站和供应站门口悬挂安全宣传条幅及张贴标语。

5、20xx年1月9日、10日各燃气经营企业组建宣传检查队，深入各社区、主要街道的饮食店、用气单位，进行燃气安全咨询和入户安全检查。

6、20xx年12月27日、28日对燃气经营企业的充装站进行安全检查。

7、安然公司、华润公司分别在20xx年1月13日、14日在各小区开展管道燃气安全宣传活动。

六、总结评比

企业文化活动方案 篇4

、人才理念

在人力资源开发上，五粮液领导人始终坚持“唯才是举”的用人观，注重加大自我培养人才的力度基础上，不受地域的限制广纳群贤，依托项目聚集人才，吸引人才，使公司人才资源得到迅速补充形成良性循环，聚合了一批国内外各路精英。王春城坚持人才引进和送出培育相结合，不断完善员工教育培训基地，成立兼职教师队伍，外聘企业专家担任资深教师，加强分层、分类多种形式的经常性内外结合的培训。还建立学习激励机制，变“要我学，为我要学”，鼓励员工结合企业需要，岗位需要，带问题学习，增强解决问题的动力和能力。

（二）、行为识别

、工作环境

五粮液酒厂是国内首家集设计、景点、雕塑于一体的工厂建设模式。即满足生产条件，美化工厂环境。在厂区放眼一望，到处是斗拱飞檐、雕梁画栋银泉涌珠、假山重栾、绿草茵茵、鸟语花香景色各区统筹规划，自成富有特色的小景区。

五粮液企业形象和美丽壮观和浩大建筑环境已上升到艺术高度，有“东大门”、“五粮液酒文化博物馆”、“奋进广场”、“鹏程广场”、“日月宫”、“总部大厦”等气势宏大的现代建筑，还有“酒圣”、“奋进”、“参天大树”、“五粮液史话”、“人头

鹰身”、“五粮神女”、“饮品八仙”、“邓子均”、“观沧海”人物代表精美建筑雕塑艺术景点，还有“酒圣山”“安乐泉”“五粮大道”“世纪广场”等综合园林景观，更有酒文化博物馆，日月宫内外众多书法、摄影、五粮液包装、展品等文化、装饰艺术品。

五粮液优美的环境形成了陶冶职工情操、增强职工荣誉感和自豪感的气氛，也是潜移默化培育职工爱美之心，爱厂之情。

、生产设备

自1985年，五粮液酒厂不断技术改造，通过技术改造扩张企业规模，提升企业技术水平，包括设备更新，厂房扩建，扩张企业生产规模。

五粮液集团技术研发中心不断出现新成果包括：传统与现代生物工程的融合，“双轮底”技术“td新工艺”“窖藏培养液研究与应用”hm技术、fz技术、固态蒸馏技术、双轮底发酵技术，改革创新传统酿酒技术工艺，提高五粮液酒产出比例。

、办公设备

在过去的几十年里，五粮液集团投入大量资金购买先进的分析测试仪器设备。目前，公司拥有各类规格色谱仪30多台，构成了高水平的质量检测体系。五粮液集团已实现办公的全面系统化，办公设备齐全，办公效率更高。

、消防设备

近年来，五粮液一直保持零火灾事故和零死亡事故。其消防设备车辆、通讯、自动消防系统、消防设备配套设备都很完善。

、教育培训

基于人才自身培养的努力，五粮液不受地域限制，依靠项目吸引人才。还不断完善员工教育培训基地，成立兼职教师队伍，外聘企业专家担任资深教师，加强分层、分类多种形式的经常性内外结合的培训。此外，建立学习激励机制，鼓励员工根据企业和岗位的需要，带着问题学习，增强员工结决问题的动力和能力。

、产品研发

开发了“仙林青梅果酒”和“亚洲干红”等优质产品来开拓果酒市场，走向国际市场。

、文体活动

五粮液集团公司及基层为展示工人阶级时代风采，加强企业文化建设，激励员工爱岗敬业，多年来组织一系列文体活动。例如，文体活动庆祝“五一”劳动节，组织歌手大赛，赛中选手们歌颂祖国、赞美企业、憧憬未来，增进友谊，增强团结，激励拼搏奋进精神。

（三）视觉识别

、企业标识

企业的名称、标志和图案应清晰易懂，便于记忆

、办公用品

包括纸、笔、纸杯、办公桌、操作台应整洁干净，标识企业标识

、产品设计

产品设计包括：产品外包装，产品包装本身要注重质量，然后做到精致

设计公益酒：产品带有公益宣传文字符号等；绿色环保公益酒。宣传企业，提高企业形象

3、 企业文化活动策划——新年晚会

（一） 目的

为加强企业员工凝聚里，丰富员工文化活动，使员工开开心心，快快乐乐过好元旦，增强员工对企业的归属感和认同感是员工日后工作以饱满的激情投入到工作中。

（二） 主题

“拼搏迈进”为主题，体现企业拼搏奋斗的价值观

（三）、地点

企业内活动场所

（三） 活动内容

1领导总结全体员工一年的整体表现，并宣布下一年的目标展望

1、 组织大合唱，主题“拼搏”

2歌舞、唱歌、舞台剧、杂技······

（四）、活动形式

以员工报名参与为演出主题，展示员工风采，宣传企业文化

（五）、对外公关

邀请**进行汇报，展示企业环境和文化，提升企业形象。

企业文化活动方案 篇5

“我代表东营学大”主题宣传活动

活动的主题是提高学习质量，你和我将一起成长

时间：2011年9月1日-9月30日

活动步骤

第一阶段：学习阶段

目的：提高员工对企业文化、团队凝聚力和学校教育理念的认识和理解

方法：以理论培训为主，辅以**、宣传页等

内容：企业文化与团队凝聚力的概念与功能；学校教育理念的学习

时间：（9月1日-9月30日）共30天

具体活动：

1、8月29日星期一公司晨会时，在公司场区举行宣誓仪式，时间长度为5分钟；为企业文化的方向起誓，让我们深刻理解企业文化的方向，并在现阶段实现和提高目标！

2、在公司9月份**歌曲《相亲相爱》，用**的魅力来营造温馨、相互理解的工作氛围；同时“相亲相爱”作为团队精神的基础，营造的这种工作氛围有利于促进团队精神的彻底落实

3、首期东营学大教育培训学校文化月报《大家庭》于9月日在展示出来，首期的《大家庭》内容主要包括公司使命、企业价值观、员工的团队协作精神、饮水思源感恩戴德；公司企业文化在以后的各阶段前5日进行定期的更换，内容主要围绕东营学大教育培训学校文化及学校阶段性的活动内容，通过生动、活泼的形式从多个角度来展现学校文化；

4、分批对公司全体员工进行“企业文化“和“团队精神”培训。采取生动、活泼的讲解方式，其中在讲解的过程之中穿插“智力小游戏”。在“团队协作”的讲解方面有如下形式：

**余世维的等（光盘）；（内容由管理部提供），目的在于让员工认识到在平时工作中沟通的重要性，通过这样的小游戏在活跃课堂气氛的同时也深化对理论讲解的理解；

5、在这30天里管理部将联手市场部收集并整理一些有关团队合作、执行力、诚信、宽容、互助的相关资料整理、复印，发放到各部门，由各部门经理或主管带领员工用心学习，并引导员工用端正的心态对待。在这段时间里部门经理和主管要认真对待，防止出现在员工中传播不利于公司企业文化建立的言词，对于部门经理、主管将考核工资直接与本部门的企业文化学习考核成绩挂钩（具体方案有待进一步的商讨）；

6、《相亲相爱》的评选活动

7、在7月24、31日，8月14日的公司晨会上宣讲好事例（该事例的部门当事人或部门主管），每讲一个好事例要引出一个动心的小故事（由朱副总经理讲述，材料由管理部准备），好事例的评选工作由人力资源工作人员负责。

9环境保护奖（公司内部环境保护）

10、活动主体胸牌的制作

第二阶段：认知阶段

目标：理论与实践相结合，深化理论知识

方法：工作实践、流程改造、理论研究总结、参观考察

内容：团队间的竞争，理论考查与实践相结合的**，参观体验，看有志电影，公司内部宣传页的应用

时间：（9月1日-9月30日）共30天

具体活动：

1、理论知识的考核

2公司全体员工分批进行（结合人力资源管理人员联系拓展公司）；

3、在公司各部门有代表性的选举一些员工（特别是销售人员和维修接待人员）参观一处极具有说服力的服务优秀的企业（海景），也让员工在对比中找差距、在差距中找办法、最后在提高中找到工作的喜悦；

4、公司以部门为单位开展“测测自己的执行力”这样的智力游戏，由管理部统一提供智力游戏题目，首先由副总经理在公司的办公会议上向与会的部门经理、主管测试，这种小测试的目的不在于查找谁的执行力差，而在于让员工们认识到在日常的工作之中从领悟、转化为自己的思维到赋予实践、总结回复；

目的：检验管理者的执行力和企业文化意识

5、8月18日由管理部起草公司下发文件的形式同志各部门，在部门内部开展展现部门技能的竞赛活动，并将活动方案式及具体操作模式以书面形式与8月19日下午6点之前上交之管理部进行汇总，活动结果于8月31日再次递交管理部进行统计，根据各部门实施情况由董事长及副总经理进行评定，评定结果直接与部门主管及经理的考核工资挂钩，根据情况该结果作为下月岗位工资调整得依据；

6、慰问活动

公司派相关工作人员对郑州市长江路消防大队工作人员进行联谊及慰问，通过该活动提高公司业务关系和社会关系。

7、8月1日起主要针对来店购车、维修、保养车辆得客户举行评选“感动客户第一人”。在具体的实施过程中由客户关系部专门工作人员负责，结果在9月21日评定，参与评定的工作人员由公司各部门主管级以上工作人员组成

8、今年第一个阴历的七月七，由客户对公司全体客户发出邀请，邀请客户在今年第一个阴历七月七（7月30日）带上自己的爱人来参加由公司举办的“浪漫七夕节”活动，活动地点位公司展厅，时间为7月30日晚6：30――8：00；活动的具体实施方案由市场部策划；

第三阶段：实践阶段

目的：前两个阶段的实际体现

方法：竞赛活动、加强考核激励、公益活动、顾客参与活动

时间：（9月1日-9月20日）共20天

内容：知识、技巧和ssp的竞赛，销售业绩竞赛，正面的激励加大，贫困大学生或生活困难学生的资助或社会等活动的参与及公司内部的活动，拓展培训

1、 9月2日由客户关系部数据管理担当筛选客户总档案，筛选9月11日到9月25日这段时间过生日的客户资料，给客户提前发送生日祝福短信并预约客户来店举行集体生日宴会，具体策划方案由市场部起草，活动过程中公司全体员工积极主动配合；（或从公司重点客户中挑选一位拜访并送生日蛋糕给客户一个惊喜）

2、 针对公司中部门之间工作人员之间相互沟通少的现象，针对不同的岗位实行岗位互换，互相体验不同的工作环境，同时结合互换岗位体验的结果以部门为单位开展交流会，互换岗位的员工写出心得体会，供部门其它岗位工作人员交流、学习；活动的目的是让员工学会宽容和理解，提高沟通顺畅的执行力；

3、 结合社会动态，积极参与到社会公益的活动中，把公司员工在平日里养成的节俭的好习惯应用到社会之中，这不仅提高公司的美誉，而且有利于在公司内部提高员工节约意识；

4顾客友好活动（乒乓球比赛）

客服部负责

第四阶段：总结汇报阶段

目的：对近阶段工作的整体评述、提炼、强化思维认知和再提升

方法：座谈会、演讲比赛、表彰大会

内容：各部门座谈会、员工总结稿、演讲比赛、表彰活动

时间：（9月20日-10月20日）共30天

1、成立“企业文化建设组”人数为3人或5人，公司内部员工组成，主要任务是对前阶段活动结果进行评述，通过活动使企业文化在时间的锤炼中沉淀。

2、10月20日（星期五）开展表彰会，结合前期三个阶段开展的活动对“感动客户第一人”结果公布，具体活动方式有待再确定；

奖项设置：优秀组织奖 “感动客户第一人” 演讲比赛

一、二 、三等奖和鼓励奖 《富达之歌》特别奖 《富达之歌》

一、二、三等奖

企业文化活动方案 篇6

一、企业文化建设目标

企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架，它的建设至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：

1、体现公司理念和价值观；

2、营造乐观向上的公司氛围；

3、培养良好的团队合作精神；

4、增强员工归属感和使命感；

二、企业文化建设方案

1、员工关系建设

公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而再增强员工归属感，让员工在工作真正实现愉快。这些方式主要有：

(1)员工生日祝贺，如生日蛋糕等；

(2)员工结婚和子女升学祝贺；

(3)员工生病时进行探望；

(4)节日时发放礼品。

2、建立企业文化墙

通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针；管理知识和技能介绍；公司各种通知和公告；员工风采，每次活动时的照片；总经理信箱等。

3、文体活动的开展

为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举行一系列的文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。

4、奖项评比

为了鼓励先进，激发员工的工作热情，设立如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等，并进行表彰；

5、节日会餐；

6、员工福利；

7、健康体检。