企业文化通知6篇

【#实用文# #企业文化通知6篇#】在我们的生活和工作中，我们经常能看到公告通知的出现.公告通知是一种有效的渠道，用来向社会公开信息。现在，我们特别整理了一篇关于“企业文化通知”的文章。我们会不断努力改进和提高，希望您能多多关注我们的网站!

企业文化通知篇1

公司企业文化培训通知

为了使新员工能更快,更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。

为此，行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下:

日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、

物业公司行政管理部集团公司一号会议室

14:10-14:20宣读欢迎词

14:20-15:00破冰游戏

15:00-16:00公司概况简介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度(行政方面）

16:30-17:00与丽景共成长（沟通无限小游戏）

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及<员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

附：《新员工培训人员名单》

企业文化通知篇2

各有关企业：

劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》，系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和机能水平，标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。北京长青基业管理咨询公司核心专家刘孝全、张海霞老师被聘为教材编委会核心专家及首届培训班讲师。

根据国家劳动和社会保障部的统一部署，劳动保障部职业技能鉴定中心决定于20__年开展企业文化师试验性培训鉴定工作（详见劳社鉴[20__]2号文件），首期试验性鉴定工作将于20__年5月21日－27日于北京举行，参加者经过培训并且鉴定考试合格者，可获得由劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

现将有关报名工作通知如下：

一、申报时间：

申报人员须于20__年5月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》传真或邮寄至北京长青基业管理咨询有限公司，报经相关部门审定，详情可登陆xx查询。

二、学习费用：

1、助理企业文化师：1800元/人

2、企业文化师：3800元/人

上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审及答辩费、证书费等。

三、付款方式：

1、银行汇款：

开户行：

户名：

帐号：

2、邮局汇款：

地址：

邮编：

四、联系方式：

电话：

电子邮件

联系人：

企业文化通知篇3

企业文化通知

越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性，不少公司纷纷注重企业文化建设。我们的公司也深知企业文化对企业的重要性，因此，我们珍重地宣布，我们的公司将开始进行企业文化建设。

企业文化是企业的灵魂，是企业的共同价值观、规范、信仰、理念和行为准则的体现。我们希望通过企业文化建设，将我们公司的文化理念深入人心，提升公司员工的凝聚力和向心力，促进整个企业的持续稳定发展。

我们的公司是一家以服务为核心的企业。我们深信，服务是一个企业的根本，是企业与客户之间的桥梁。我们公司注重以客户为中心，立足于客户需求，为客户提供优质的服务，以达到客户的满意度为首要目标，贯彻服务至上的理念，为客户带来更好的体验。

我们的企业文化建设要围绕这一理念展开，以“服务至上、客户第一，面向未来、追求卓越”为核心理念，推广企业文化，潜移默化地影响和引导公司员工的工作行为和生活方式，建立一套完整的企业文化体系和价值观念，让每一位员工知道企业的目标、愿景和使命，坚定信心，凝聚力量，积极融入公司文化。

除了传达企业文化理念和价值观念，我们还将在文化氛围上进行建设。我们的公司将注重形成一个健康、和谐、积极向上的企业氛围，在员工工作和生活方面提供关爱和帮助，在加强员工关系，培养员工向上心态方面不断开拓创新，促进员工间的交流与合作。同时，我们还将通过团队建设、互动交流等各种形式来增加员工的工作情感，提升员工的职业素养。

在这个大家庭中，每一个人的贡献都是必不可少的。我们希望公司的每一位员工都能够认同公司的文化理念，做到言行一致地践行我们公司的核心价值观，融入到文化环境中，并且在这样的氛围中获得更大的成长和发展。

各位员工朋友，企业文化是一个企业的灵魂，它是企业能否长期发展的重要标志，是彰显企业品牌的珍贵财富，它体现了企业的核心价值观，影响着企业的方向和发展，更关乎到每一个员工的发展。因此，我们的公司全体员工应当认真对待企业文化建设，积极融入文化中，用心践行，以达到企业文化建设的目标，共同迎接未来的挑战。我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业文化将得到更好的发展和完善，为我们的公司带来新的成就。

企业文化通知篇4

各部门：

为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容

（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的'细致品格。

4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，

以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求

1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。

三、奖项设置

1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

企业文化通知篇5

关于开展“企业文化闪亮在我心”大赛活动的通知

为弘扬国美的企业文化，鼓舞国美士气，增强企业凝聚力，大力弘扬优秀事迹。沈阳分部特开展“讲述身边故事，记录精彩瞬间”——寻找身边的优秀事迹征集活动，目前现各门店已经上报优秀事迹。

对于此项活动，要求各门店以文艺节目形式针对前期上报的优秀事迹进行演绎和分享，12月29日，沈阳分部人资部将在分部6007室举行“企业文化闪亮在我心”——优秀事迹精彩演绎大赛。现拟定大赛方案如下：

一、节目依托：

1、以国美企业文化为着眼点；

2、以各自门店上报优秀事迹为基础；

三。商店里真实感人的销售故事；

二、节目形式：

1节目形式有小品、相声、三句半、短剧、诗歌、演讲、歌舞剧等；

2每家店至少报一个文艺节目；

三。二级市场门店将文艺节目拍摄成电影素材；

4节目时间控制在5-6分钟内；

三、节目提报时间：

1、12月15日：市内门店上报《节目表》（见附件表）

二级市场各门店上报《节目表》及影片资料；

各门店将节目表、影片资料上报至沈阳分部人资培训组；

2胶片资料的文件名输入格式如下：xx存储xx分公司xx程序名；

三。12月18日：分公司人力资源部对方案进行初审；

4、12月29日：决赛；

四、奖项设置：

1集体：一等奖1名，奖金500元+证书

二等奖2名，奖金300元+证书

三等奖，200元奖金+证书

2个人：最佳人才奖2、100元奖金+证书

最佳表现奖2、100元奖金+证书

$ 100 +最受欢迎的证书

五、评奖标准

1中心思想清晰，主题积极，内容围绕企业文化主题展开；

2、语气、语调运用表达自如，表现力强、表演富有激情和感染力；

三。是否有与节目现场相匹配的服装和道具；

4节目表演是否新颖独特；

5是否有背景**，叙述和与观众的互动是附加子项；

六、注意事项：

1这项活动由行政经理和人力资源干事领导；

2、服装道具各门店自行准备；

3、各门店可自行准备节目宣传海报以及加油pop；

4、对于优秀节目可获得参加分部年会的参与资格；

5事迹突出的主角可获得参加分公司年会的门票；

七、活动负责人：

（一）领导小组：

组长：行政总监许祎

组员：人力资源部经理李丹、人力资源部副经理李勇、培训总监刘丹

职责：①行政长官是本次活动的第一负责人。

②对本次整体活动方案给予规划及指导。

③负责本次活动的监督与管理。

（二）执行小组：

组长：人资副经理李勇

组员：培训总监刘丹，培训专员王小鸥、韩璐，员工关系专员李伶。

职责：①负责整体活动的开展、推广和跟进。

② 制定奖励标准并有效实施。

③根据实际效果，有效改进和修订总体方案。

（三）门店：

组长：全市各门店行政经理、人力资源专员负责活动，组长；

二级市场店行政经理及人力资源专员负责此项活动并协助宣传；

组员：文艺节目演职人员

职责：负责此项活动组织开展、推进及跟踪落实。

希望各门店通过此次大赛活动，能在新年到来之际有一个轻松愉悦的心情；在不断提升个人专业技能的同时，更能加深员工之间的友谊、团队协作的意识，更重要的是提升门店的整体服务质量，使这场大赛紧贴企业文化，真正的创造“企业文化闪亮在我心”的销售服务热潮。

附件：大赛节目表

沈阳国美电器****

人力资源部

2008年 12月10日

企业文化通知篇6

企业文化通知

作为一家企业，拥有一种独特的企业文化是非常重要的。一种良好的企业文化可以为企业带来许多好处，比如可以凝聚员工的团队精神，提高员工的工作效率，提高企业的声誉，增加企业的竞争力等等。因此，为了推动企业的发展和进一步提高企业的综合实力，我们公司决定在近期内进行一次全员企业文化宣传活动。

企业文化是一个企业的核心价值观、行为规范、文化风格和品牌形象的综合体现。它是企业形象的重要组成部分，是企业经营活动的重要基础，也是企业价值观念的具体体现。因此，我们公司非常注重企业文化的传播和宣传工作，希望通过这次全员企业文化宣传活动，进一步提高公司员工的文化自觉性和企业荣誉感。

具体来说，这次企业文化宣传活动将采取多种形式和方法，包括组织集体学习、开展主题演讲、举办文化沙龙、组织企业文化比赛等等。这些活动旨在通过多种形式、多种途径向公司员工宣传企业文化，让大家更深入地了解企业的文化内涵和意义，并进一步推广和普及企业文化，使企业文化深入人心，成为驱动企业发展的重要力量。

此外，在宣传过程中，我们还将重点关注以下几个方面：

一是注重激发员工的创新意识和创业精神。企业创新是企业成功的关键，而员工的创新意识和创业精神是企业创新的重要源泉。因此，在企业文化宣传活动中，我们将鼓励员工勇于创新和尝试，并为员工提供良好的创新环境和资源。

二是注重提升员工的职业素养和职业道德。企业文化的内在核心是企业的价值观念和行为规范，这也是企业良好形象和企业竞争力的重要保障。因此，在企业文化宣传活动中，我们将强调员工的职业素养和职业道德，营造良好的职业氛围和企业文化氛围。

三是注重加强企业内部的沟通和协作。企业的成功不仅取决于企业的领导者，还取决于企业内部各部门之间的沟通和协作。因此，在企业文化宣传活动中，我们将注重加强企业内部各部门之间的沟通和联系，打破部门之间的壁垒，促进企业内部的协作和合作。

总之，这次全员企业文化宣传活动将是一次具有重要意义和影响力的活动。我们相信，通过这次活动，可以让公司员工更深入地了解企业的文化内涵和意义，提高企业的文化自觉性和企业荣誉感，进一步推广和普及企业文化，更好地促进企业的发展和进步。