社局培训总结

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人社局培训总结(篇1)

一、

随着社会经济的快速发展，人力资源和社会保障工作日益受到重视。为了进一步提高人社局工作人员的业务素质和服务水平，我局于近期组织了一系列培训活动。本总结将详细介绍本次培训的背景、目的、内容、方式以及效果，以期为今后的工作提供有益的参考。

二、培训背景与目的

当前，我国正处于经济转型期，人力资源和社会保障领域面临着诸多挑战。为了更好地适应新形势下的工作需求，提高人社局工作人员的专业素质和服务能力，本次培训活动应运而生。培训的主要目的是增强工作人员的政策理解能力、业务操作能力和服务意识，提升整体工作水平，更好地为广大群众服务。

三、培训内容与方式

本次培训活动历时一周，采用多种形式进行。主要包括以下内容：

1. 政策法规学习：重点学习了劳动法、社会保险法等相关法律法规，使工作人员深入理解政策内涵，提高政策执行能力。

2. 业务知识更新：针对社保、就业、劳动关系等核心业务模块，邀请专家进行授课，分享最新业务知识和实践经验。

3. 服务意识培养：通过角色扮演、案例分析等方式，强化工作人员的服务意识，提高沟通协调能力。

4. 实践操作演练：模拟实际工作场景，进行业务操作演练，加强动手能力。

四、培训效果

通过本次培训，取得了显著的成效：

1. 提高了工作人员的政策理解力和执行力，使其在工作中能更好地贯彻落实相关政策法规。

2. 更新了业务知识，使工作人员掌握了最新的业务操作技能和行业动态，提高了工作效率。

3. 增强了服务意识，改善了工作态度，提升了群众满意度。

4. 强化了团队协作能力，促进了部门间的沟通与交流，形成了良好的工作氛围。

五、问题与改进措施

在培训过程中，我们也发现了一些问题和不足之处：

1. 部分工作人员学习积极性不高，对培训重视不够。需要加强对培训重要性的宣传教育，激发学习热情。

2. 培训内容与实际工作衔接不够紧密，导致部分学员对培训内容的实用性产生质疑。今后在制定培训计划时应加强与一线工作人员的沟通交流，确保培训内容贴近实际需求。

3. 培训方式还需进一步创新和完善，以激发学员的学习兴趣和参与度。可以通过引入互动环节、增设趣味性的实践活动等方式提高培训效果。

4. 培训时间安排需更加合理，避免与日常工作的冲突。可以考虑将部分培训内容分解到日常工作中进行，以减轻工作压力。

六、结语

通过本次培训活动，我们不仅提高了业务能力和服务水平，更树立了人社局良好的形象。

人社局培训总结(篇2)

时光荏苒，自XXXX年至今，我在人社局的培训中已经度过了数个春秋。回首过去，我深感自己在职业成长和个人发展方面取得了显著的进步。借此机会，我想对这段时间的培训经历进行一次全面的总结，以期为未来的职业道路铺设更为坚实的基础。

我要感谢人社局提供的培训机会。通过培训，我不仅获得了丰富的理论知识，更积累了宝贵的实践经验。在培训过程中，我深刻理解到职业发展的重要性，以及持续学习对于个人成长的必要性。

在职业技能方面，培训课程涵盖了人力资源管理、劳动法律法规、社会保障政策等多个领域。通过系统地学习这些知识，我对人力资源管理工作有了更为深入的理解。我学会了如何制定合理的人力资源战略，如何进行有效的招聘与选拔，以及如何进行绩效管理和员工关系管理。我还掌握了劳动法律法规和社保政策的具体内容，这使我在实际工作中能够更好地维护企业和员工的合法权益。

在个人素养方面，培训也给予了我很大的提升。我学会了如何与人沟通、如何处理复杂的人际关系、如何应对工作压力等。这些技能不仅在工作场合中非常重要，也在日常生活中发挥了积极的作用。通过不断地实践和反思，我逐渐形成了自己的工作风格和处事原则，更加自信地面对各种挑战。

在培训过程中，我也遇到了不少困难和挑战。例如，在学习劳动法律法规时，由于法律法规的复杂性，我曾一度感到困惑和迷茫。但通过与老师和同学的交流与讨论，我逐渐理清了思路，掌握了其中的精髓。在处理实际工作中遇到的各种问题时，我也曾遇到过不少困难。但正是这些困难促使我不断思考、总结经验教训，从而在解决问题的过程中不断提升自己的能力。

经过这段时间的培训，我不仅在职业技能和个人素养方面取得了显著的进步，还在团队合作、沟通协调等方面得到了锻炼和提高。这些能力的提升将对我未来的职业发展产生积极的推动作用。

展望未来，我将继续努力提升自己的职业素养和能力水平。我会不断学习新知识、掌握新技能，以适应不断变化的工作环境。同时，我也会注重个人品质的培养和提升，以更好地服务于社会和人民。

在未来的工作中，我将充分发挥所学知识和技能的作用，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也将积极参与到各种社会活动中去，为社会的发展贡献自己的绵薄之力。我相信，只要不断努力、持续进步，我的职业道路一定会越走越宽广。

再次感谢人社局提供的培训机会和各位老师的悉心指导。在未来的日子里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，迎接新的挑战和机遇。

人社局培训总结(篇3)

20xx年，我局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，始终把服务发展和改善民生作为中心任务，突出重点，狠抓落实，“人才和用工保障服务”等系列重点工作取得了明显成效。

1-10月，全区城镇新增就业人数16684人，社保扩面净增8824人，完成年度考核目标的176.48%。高质量完成全区99个事业单位2507人的绩效工资改革工作。发放低保金2879万，大病救助金408.1万元，发放特殊困难残疾人救助金1162万元，发放社会化养老补贴445.48万元。推进75个村委（社区）创建和谐社区，完成社区信息化录入任务95%。新增养老床位585张，每千名老人床位数达29.88张，位列全市第一。

一是实现了城乡统一的社会养老保险制度。根据区委、区政府“三年行动计划”，出台了《市区城乡居民社会养老保险实施办法》，实施了全区统一的城乡居民社会养老保险制度，建立了全覆盖的城乡居民一体化养老保障体系。二是实施了残疾人康复（庇护托养）工程，建立了基层康复（庇护托养）机构12所，为100多名肢体残疾人免费提供了康复（庇护）服务。为715名精神病患者提供免费服药，84名患者实施住院救助，区精防工作成为中残联先进典型予以全国推广。

一是以“两高”为重点的人才队伍建设取得了新进展。依托全市“龙城英才”计划，协同相关部门做好领军型创新创业等高层次人才引进和培育工作。截止9月底，创建2家省级博士后创新实践基地，引进高层次人才441名、领军型创新创业人才55名；全市首家企业高技能人才培养基地落户天合光能，截止目前，培养高技能人才671人，完成率为168%。二是企业用工保障取得了新成效。准确定位，立足“红娘”和“保姆”角色，成立了全区人力资源管理协会，改版了高新区人才网，提高了服务水平，较好地保障区内企业用工需求。

一是主动上门走访，指导企业规范用工行为，提高企业遵守劳动法律法规意识。二是建立有效的群体性劳资纠纷应急处理联动机制。遇到群体性劳动劳资纠纷后，我们不推诿，做到“三个一”，即“第一时间赶赴现场、第一时间向区领导和相关部门报告、第一时间介入处理”。有效处理了荣立机械等53起群体性劳资纠纷，维护了社会稳定。

人社局培训总结(篇4)

今年以来，我局以科学发展观为引领，紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标，平稳推进机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。

(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中：农民工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工招聘会，搭建劳动力供需服务平台。共举办招聘会13场，接待进场招聘单位365家，提供空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业成功率达50%以上。

(二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推进城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8月16日在沾溪镇举行了养老金首发仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份开始，扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农民养老保险。全面落实《湘政办发18号》文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。继续实施《湘政办发4号》文件，进一步推进灵活就业人员参保，今年新增参保126人。贯彻落实《湘人社发91号》和益人社发5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增强了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，方便广大特殊病患者。工伤保险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付，参保单位

708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320元/月提高至504元/月，1250人次符合享受失业保险待遇，发放失业保险金90万元。

(三)基金监管得到进一步加强。顺利通过了今年国家社保基金的专项审计，进一步建立健全了定期和不定期检查，社保基金集体研究分配等监管机制。同时，加强了对基金重点环节的监管，加强了生存验证，防止虚报冒领社保基金;开展了对机关事业单位的清欠清缴，已清欠到位100万元;调整了城镇职工基本医疗保险管理办法，实行在本县范围内自愿选择医保定点医院就医，方便了广大参保患者，同时，加强了参保病人转诊转院审批管理;加强工伤和职业病预防工作，严格工伤认定，至目前，工伤认定252起，比去年同期下降10%，工亡申报8起，比去年同期下降50%。

(四)人事人才工作规范有序。一是人事考试规范有序。全面实行人事考试公开报名、异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官，纪检监察全程参与，确保选人用人公开、公平、公正。今年已组织各类人事考试4次，为全县机关事业单位补充163人。二是人事人才管理有效到位。完成了全县340个事业单位的岗位设置和150个单位的岗位聘任实施工作。机关事业单位工作人员按年度考核结果正常调资17000多人，公务员管理、机关事业单位考核、工人等级考试、流动人员人事档案管理、人才供求信息发布等工作进一步规范。三是其他事业单位绩效工资即将启动。完成了全县381个事业单位基本情况的调查摸底，包括单位、人员、类别、津补贴发放情况，进行了多种方案测算，研究制定了初步实施方案并报县政府，做好了其他事业单位绩效工资实施准备基本工作。

(五)和谐劳动关系总体稳定。坚持“维民权、维民利、保民生”的指导思想，创新信访维权方式，为民众解难，为政府解忧。建立了农民工工资保障金制度，于9月份正式启动实施。加大了劳动保障监察执法，大力开展清理非法用工和拖欠农民工工资等专项行动，检查、督查用人单位212家，为劳动者追讨回了工资1200多万元。提高劳动争议仲裁效能，1-9月劳动争议仲裁立案46起，结46起，案外调解32起。落实工资集体协商制度，今年全县共签订各类工资集体协议620份，涉及职工14000多人。取缔非法劳务中介机构5家，规范了劳务市场，有效维护了劳动者合法权益。

(六)信访维稳工作扎实有效。健全信访包干责任机制，每周一由局长公开亲自接访，其他工作日由班子成员轮流接访，零距离贴近群众，面对面解决问题。1-9月，共接待各类上访300多次，其中群访30多次，完成各级领导信访交办件20多件，回复县长、市长热线100多条，群众满意度较高。积极争取政策支持，重点化解了矿山企业亦工亦农伤残人员和职业病人相关待遇落实等历史遗留问题，将国有企业老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理，解决了如张玉成等一些特殊个体问题。做到了“不因为解决一个人的问题，引发一群人的问题”、“不因为解决一个问题，引发一系列的问题”、“不因为本部门信访工作不力，引发越级上访”，切实化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。

一是就业“两难”问题突出。因劳动力素质不能满足企业需求，和企业不愿提高劳动者薪酬和社保待遇，“有事找不到人”和“有人找不到事”的就业总量矛盾与结构性矛盾“两并存”。城镇新增劳动力、失业人员、农村剩余劳动力同时出现、相互交织的“三碰头”困局短期难以破解，就业再就业工作任务十分艰巨。

二是企业社保扩面难。企业社保基金近几年虽然增收比较多，但增收的质量不高，收入的主要来源是清欠和补缴补建，没有稳定的、充满活力的养老保险费源。主要因为费基持续攀升，费率不减，而我县民营企业都是本小利微的劳动密集型中小企业，而其他个体工商户以及城镇居民，大部分参保对象无力承受，加之自身参保意识不强，使得扩面形势更加严峻。

三是三大基金收支平衡困难。医疗保险缴费基数不足，基金增支因素多，监管漏洞堵不胜堵，亏损呈增大趋势。机关社保由于参保人员年龄结构老化，新增参保人员少，导致收不抵支，今年教育系统离退休人员养老金由社保所直接发放，养老金发放基数增大，收支缺口更大，其他事业单位绩效工资启动后，支付压力将进一步增大。工伤工亡事故频发，加上按政策全面启动老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作，年所需资金约540.8万元，而中央仅去年一次性补助了591万元，没有新的补助，工伤保险基金收支平衡困难。

四是平台建设相对滞后。部分乡镇人员、经费、办公条件滞后，很多乡镇劳管站工作人员不稳定，随着人社工作不断向基层延伸，特别是城乡居民养老保险工作的开展，目前的工作体制机制不适应工作需要。县人力资源市场建设前期工作虽取得了一定进展，但选址还没有确定，筹资、拆迁等许多前期准备工作还没有开始，压力很大。

五是维权维稳工作举步维艰。“强资本弱劳动”现象客观存在，企业不签劳动合同、拖欠农民工工资，非法用工等侵害劳动者合法权益现象依然普遍。部分事业单位退休人员要求落实生活补贴、航运公司等部分集体企业退休人员要求补欠、特殊工种提前退休人员要求补发养老金、部分军队退役人员要求提高就业援助标准、大仑山等矿山企业亦工亦农矽肺病人医药费等几大信访热点问题十分突出。大规模群体性上访虽得到有效遏制，但群访、个体上访仍然不断。

六是人才人手十分困难。目前机关在编27人，其中1人病休，3人退线。局属二级机构共有编制114个，但由于退休、调动等原因，目前空编30个。全系统目前人手严重不足，特别是文秘、财会、医疗、计算机、法律等人才奇缺，难以保证工作的正常有效开展。

人社局培训总结(篇5)

人社局培训总结

近日，我有幸参加了市人社局组织的一次培训班，这次培训给了我很大的收获和启发。通过这次培训，我对人社局的工作有了更深入的了解，也学到了许多实用的知识和技能。下面是对这次培训的详细总结。

这次培训班的主题是“提高服务水平，创造美好就业环境”。培训内容包括了人社局的职责和工作任务、就业市场的现状和趋势、就业服务的方法和技巧等。培训班的讲师们都是人社局的精英，他们以自己的亲身经历和实际工作经验，生动地向我们介绍了人社局的工作内容和工作方法，让我们对人社局的工作有了更具体、更详细的了解。

在培训的过程中，我认识到人社局的使命是扶持就业、推动创业、保障劳动权益、促进社会保障的落实。我们的工作目标是要让每一个人都能享受到公平的就业机会和优质的就业服务。为此，我们要积极开展就业创业培训，提高人们的职业能力和就业竞争力；要加强企业就业需求的调研，为高校毕业生提供更准确的就业指导；还要保护劳动者的合法权益，提高劳动条件和社会保障水平。

在具体的工作中，为了提高服务质量，我们要注重沟通与协调，与企业、高校、劳动者保持密切的联系；要加强信息的收集和分析，及时掌握就业市场的动态变化，为人们提供精准的就业信息；要完善就业服务体系，建立健全的就业咨询、职业培训、创业扶持等服务机制。此外，我们还要创新工作方式和方法，利用互联网技术和大数据分析，提高工作效率和服务水平。

此次培训中，我们还学到了许多实用的技巧和方法。比如，在开展就业指导时，我们可以采用个案分析的方法，根据个人的特点和需求，制定个性化的就业规划；在进行职业培训时，我们要注意培训内容的实用性，要注重培养学员的实际工作能力；在开展创业扶持时，我们要积极帮助创业者解决问题，为他们提供全方位的支持和服务。

通过这次培训，我深刻地认识到了人社局的重要性和责任重大。我们的工作不仅仅关乎每个人的生计，更关系到整个社会的稳定和发展。只有提高服务水平，为每个劳动者创造一个美好的就业环境，才能推动经济社会的繁荣和进步。

总之，这次人社局的培训班为我们提供了一个相互学习、交流经验的平台。通过与讲师和同事们的互动，我不仅对人社局的工作有了更深入的了解，也学到了许多实用的知识和技能。我将把这次培训的收获应用到实际工作中，努力提高自己的专业素养和工作能力，为实现人社局的使命贡献自己的力量。相信通过我们的共同努力，我们一定能为市民提供更好的就业服务，为创造美好的就业环境做出积极的贡献。

人社局培训总结(篇6)

人社局培训总结

近日，我参加了一次由人社局主办的培训课程，此次培训旨在提高在工作中的技能和素质，以更好地服务社会。通过这次培训，我不仅获得了许多新的知识和技能，还深刻认识到了自己的不足之处。

培训的第一天，聆听了人社局领导的开场讲话。领导强调了培训的重要性，并鼓励要不断学习和进步。他提出了一个问题：“作为人社局的工作人员，的目标是什么？”这个问题引发了我对自己工作的思考。通过培训，我明确了自己的目标是为社会提供优质的服务，帮助更多的人实现就业、享受社会保障。

进入了培训的核心内容。老师首先给介绍了最新的相关政策和法规。作为人社局的工作人员，必须了解并熟悉这些政策和法规，以便更好地为群众服务。通过老师生动的案例分析和互动讨论，我对相关政策有了更深入的理解，同时也学会了如何将政策应用到实际工作中，为劳动者提供更全面的帮助。

还进行了一些专业技能的培训。例如，学习了如何高效地进行办公自动化操作，如何利用数据库系统进行信息管理等。这些技能的学习，不仅提高了的工作效率，提升了的办公技术水平，还能为今后的职业发展打下坚实的基础。

除了专业技能，还进行了一些软技能的培训。比如，学习了如何进行有效的沟通和协调，如何处理与劳动者之间的纠纷等。这些技能的培训对于我提高个人素质和工作效果帮助很大。通过老师的指导和实践训练，我已经开始能够更好地与他人沟通，有效解决问题。

培训以模拟实践结业。被分成小组，模拟了一些常见的办公场景和工作情境。在这些模拟中，要独立完成相关工作，期间还要与其他小组成员进行沟通和合作。通过这种方式，可以将之前学到的知识和技能应用到实践中，提升的工作能力。我收获很大，体会到了工作中的困难和挑战，并通过与其他小组成员的交流和协作，寻找到了更好的解决方法。

小编认为，这次人社局的培训给了我很大的启发和帮助。我不仅学到了许多新知识和技能，也明确了自己的工作目标和发展方向。同时，培训中的互动和实践训练也让我更加深入地认识到了自己的不足之处。我相信，在今后的工作中，我会不断提升自己，为社会做出更大的贡献。

人社局培训总结(篇7)

人社局培训总结

近日，我参加了由人社局主办的一次培训，通过这次培训，我深感受益匪浅。下面我将就此次培训的内容进行详细总结，以期能够把所学知识应用到实际工作中。

首先，本次培训的主题是全面提升人力资源管理水平。在培训中，我们学习了关于人力资源管理的基本理论和最新的发展动态。讲师详细介绍了现代企业中人力资源部门的职责与核心任务，并通过实例分析了人力资源管理在企业发展中的重要性。我深刻认识到，作为一个人力资源从业者，要不断学习和更新知识，提升自己的综合素质，与时俱进地应对企业发展的新要求。

其次，培训中还涉及了招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理等具体内容。在招聘与选拔环节，我们学习了如何制定招聘计划、如何分析和筛选简历、如何进行面试等一系列实用的招聘技巧。通过观看一些案例分析，我们能够更好地理解和运用这些技巧，提高招聘的效率和准确性。在员工培训与发展方面，我们了解了培训的方法和策略，以及如何制定培训计划和评估培训效果。在薪酬福利管理方面，我们学习了如何制定合理的薪酬制度，如何设计福利政策，以及如何进行薪酬激励，从而提高员工的工作积极性和满意度。

另外，培训还涉及了劳动法律法规和劳动关系处理。讲师向我们介绍了最新的法规政策，包括劳动合同法、社会保险法等。通过案例分析，我们了解了如何正确处理各类劳动纠纷，并学习了劳动调解、仲裁和诉讼等各种解决争议的方法。这对于我来说是一次很好的学习机会，我深刻认识到，良好的劳动关系处理能力对于企业的稳定发展至关重要。

除了以上重点内容，培训还包括了其他一些与人力资源管理相关的知识点，如员工关怀与沟通、团队建设与管理等。通过专题讲座、案例研究和互动活动，我们对这些知识点有了更深入的了解和体会。而且，培训期间还为我们提供了交流和互动的机会，我们与其他参训人员进行了深入的讨论和交流，从中学习到了很多宝贵的经验和建议。

通过这次培训，我不仅对人力资源管理有了更深入的认识，而且对如何在实际工作中运用所学知识有了清晰的思路。我相信，在今后的工作中，我能够更好地处理人力资源管理的相关问题。我将以更加积极的态度，投入到工作中去，不断提升自己的专业技能和知识水平，为企业的发展做出更大的贡献。

总结起来，本次人社局培训内容丰富，安排合理，让我受益匪浅。通过这次培训，我不仅提高了对人力资源管理的理解，还学到了实用的技能和处理问题的方法。我相信，通过不断学习和实践，我能够不断提升自己，成为一名优秀的人力资源管理者。