工作总结工作计划

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工作总结及工作计划【篇1】

2018年来，我区的建筑业管理工作，在区委、区政府的正确领导下，我们认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记视察山东重要讲话精神，认真贯彻落实上级工作会议及文件精神，立足XX实际，坚持依法行政，科学管理，大力规范建筑市场秩序，各项工作完成较好。现将我处今年工作情况及下步工作打算总结汇报如下:

一、工作完成情况

今年来，我区共有在建项目35个，单体工程232个，建筑面积137万平方米;建筑企业养老保障金收缴额达2845万元，完成全年任务的316%，拨付429万元;全区建筑业总产值1-3季度9.96亿元;大力培育我区建筑业企业提档升级，年内帮助1家二级企业升为一级，2家三级企业升为二级，新增施工总承包企业、专业承包企业5家，提高了我区建筑业竞争力。我们把提高建筑市场管理水平，作为工作的出发点和落脚点，坚持真抓实干、改革创新，加大行业管理力度，各项工作又上了一个新台阶。

1、加大建筑市场的管理力度。根据市局的指示精神，我们认真开展建筑市场大检查和建筑施工违法分包、转包、出借资质等行为专项整治行动，落实好市场监管员制度。结合我处实际情况，将市场科、施工科、企业科人员进行整合，成立工程管理办公室，配强监管队伍，将所有在建项目分工到市场监管员，要求市场监管员日常包靠项目，并对包靠的项目负责。结合我区的实际，我们共组织了4次建筑市场综合执法集中检查，下达《建筑市场不良行为整改通知书》76余份，提出整改意见223多条，年内，共对6家建设单位进行了处罚，共计罚款98万元，对5家建筑企业、2家监理企业给予建筑市场主体不良记录扣分，进一步规范了全区建筑市场管理秩序。

2、加强建筑领域农民工工资清欠管理。

今年，全区共受理工程建设领域拖欠投诉186起，涉及农民工580人次，协调清欠工资额达950万元，投诉数量与去年同期相比减少。

一是落实两个制度。严格落实“一书一金一卡”制度。规定每个项目部至少设置一名劳务用工专员，专项负责劳务用工的人员管理、台账登记、工资发放监管等。要求施工现场必须设置务工人员维权公示栏，确保务工人员诉求渠道畅通。全面推行劳务用工实名制管理。督促用人单位与招用的农民工依法签订劳务合同，建立职工名册，健全用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任。

二是建立推行五制联动。①与建筑企业养老保障金拨付联动。建筑业企业在申请拨付养老保障金时，必须提供由清欠机构出具的无拖欠农民工工资证明，否则一律不予拨付。②与诚信考核、资质考核联动。对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，采取诚信扣分处理，1年内不予批准其资质升级、资质增项等申请。③与招投标联动。建设单位进行工程招标及备案发包时时，必须提供无拖欠工程款证明;施工企业在进行工程项目投标时，经清欠机构审查并出具无拖欠证明后，方可办理有关手续。对没有按期完成清欠任务以及又发生新欠的建设单位或施工企业，工程招投标管理机构将暂停或取消其参与招投标活动的资格。④与办理施工许可、竣工验收备案手续联动。将无拖欠农民工工资行为作为办理基建手续的前置条件，对存有拖欠问题的建设项目，一律不予办理开工竣工手续。⑤与评先树优联动。实行清欠工作一票否决制，凡存在拖欠农民工工资问题的建筑业企业，取消其当年的评先树优资格，纳入失信企业黑名单向社会公布，清欠联动机制的建立，形成了“一处拖欠，处处受限”的监管体系，使建筑业企业不敢触碰欠薪“高压线”，有效维护了广大农民工的合法权益。

3、规范审批流程，严把审批备案关。我们对纳入大厅的审批事项按照不同业务审批类别进行分类管理，对于审批事项、依据、条件以及申报材料等通过印刷办事指南和现场解答等方式实行一次性告知制度。在业务受理阶段我们要求科室窗口前台工作人员将所有项目做到办事程序、申请条件、申报材料、收费依据及标准、办理时限等全部公开、透明。面对审批事项涉及内容较多的特点，我们要求窗口人员做到一岗多能，确保业务办理流程中无脱节无断档，同时广泛征求群众意见和建议，用"业务精湛、服务周到"的服务队伍打造一流的服务窗口，做到了信息互通、协调运转。

4、加强建筑企业养老保障金管理工作。我们严格按照上级养老保障金管理的文件精神，通过严把开工和竣工两个关口，落实各项制，对养老保障金的收缴、拨付等环节进行科学管理，养老保障金管理工作上级领导重视，各项措施得力，工作成效明显，目前，共收缴养老保障金2845万元，拨付429万元，切实维护了建筑企业职工的合法权益，受到了上级领导机关和施工企业的好评。

5、规范墙改与建筑节能管理，加快推进绿色建筑发展。我们重点抓好新建建筑建筑节能、可再生能源建筑应用、绿色建筑与装配式建筑发展等工作，认真贯彻执行居住建筑节能75%、公共建筑65%节能标准，加大建筑节能监管力度，年内组织建筑节能执法专项检查4次，下达整改通知书12份，全区新建建筑节能设计、施工阶段合格率均达到100%。按照《潍坊市太阳能光热与建筑一体化管理办法》，我们认真实施太阳能光热建筑一体化设计、施工、验收， 2018年，全区新增太阳能光热建筑一体化面积36万平方米，城市规划区内太阳能热水器普及率在85%以上。为加快推动我区绿色建筑的大发展，我们积极发展新型绿色节能建材，开展绿色建筑评价标识申报，落实绿色建筑强制推广政策，2018年，新增绿色建筑二星级标识项目4个，新增建筑面积75万平米，有3个项目被确定为省级绿色建筑示范项目，获得省级专项奖补资金160万元;新增绿色建材企业2家，目前，我区有新型建材企业12家，板、块、砖种类齐全，年产能力为6亿标砖。

二、存在的问题

2018年上半年我区建筑业管理工作取得了一定的成绩，但与先进县市区相比还有较大的差距，突出表现在以下几个方面:

一是建筑市场管理监管力量薄弱，我区目前建筑项目逐年增多，市场监管人员的专业技术能力较差，缺少建筑市场技术管理等方面的专业人才。

二是建筑市场秩序还不够规范，部分工程贯彻法定建设程序还不到位，建筑市场管理存在一定难度。主要表现在各类园区工程、乡镇工程以及新农村建设工程等。

三是受国家经济增速放缓、信贷政策、市场动力明显不足等多方面影响，开发企业资金链紧张，一些建筑企业由于拿不到工程款，致使工人工资无法足额支付。农民工工资发放制度有待完善，有的落实还不够到位。

四是企业资质总体质量偏低，科技进步缓慢。总承包企业资质低限制了企业承揽工程的范围，从而很难与外来企业竞争，限制了企业的发展。

三、下步工作打算

1、进一步整顿和规范建筑市场秩序。

加大对各种违规行为的督查、处罚力度，创造公开有序、公平竞争的市场环境。规范建设各方主体行为，维护公平竞争，严格执行建筑市场准入、清出制度，将违反市场规则企业和个人的记入黑名单，不断净化我区建筑市场环境，规范建筑市场行为。继续做好混凝土生产企业的扬尘污染治理工作，确保扬尘治理达标。

2、认真做好建设领域农民工清欠工作。

开展好农民工工资支付情况大检查，严格落实劳务合同的执行，规范企业用工管理，建立“黑名单”制度，对存在拖欠农民工工资行为的建筑企业拉人黑名单，计入建筑市场一体化平台，切实做到投诉上访及时协调处理，根据市建工处要求全面实行建筑工程项目建筑工人实名制和工资专用账户管理制度、银行代发工资办法，确保预防和解决拖欠农民工工资问题的各项措施落实到位。

3、继续做大做强建筑业企业，加快企业发展。

以提高建筑业整体实力为主线，以外地市场开拓为重点，以技术创新为动力，积极培养具有先进管理水平，技术优势明显，市场竞争力强的建筑龙头骨干企业，促进建筑业跨越式发展;进一步实施“走出去”战略，建筑业企业在巩固已有建筑市场的同时要加大力度开拓新市场，提高区外建筑市场的占有份额。

工作总结及工作计划【篇2】

综合实践室工作计划

综合实践室工作计划

一、指导思想

根据综合实践课程的教学要求，各实验室应积极配合各年级综合实践教学活动 做好各课的实验室准备工作，以确保实验课的顺利进行。强化综合实践实验探究的教学过程，开拓我校教学特色，做到开足开齐实验课，确保每位学生都有动手操机会，让小学生在真实的综合实践活动中提高综合实践素养。力争做到规范化、标准化、常规化，充分发挥教学仪器应有的作用。

二、主要任务及目标

按国家教委颁布的教学大纲开齐开足实验教学课程，观察、演示实验达到90% 以上，引导学生基本能亲手完成各个实验，形成一定实验技能，培养综合的实践，实验，观察能力。

三、具体工作计划：

1、全面实施素质教育实验室管理应规范化、制度化、实践化。实验室工作由校长及教导主任直接管理实验室设专职管理员，即实验员，具体管理实验室工作。

2、按照《省实施九年义务教育学科教学仪器，器材配备》要求，各实验室必须做好仪器,器材的补充计划。对自然实验室的实验设备进行更新、添置、维护、检查，为教学做好准备。

3、各实验室必须制定实验室学期工作计划和实验教学课程安排表。

4、各实验室必须借助于实验室设备和实验手段，选择恰当的方法。积极创造条件改演示实验为分组实验，积极服务于教学。

5、各实验室必须加强安全措施，危险药品妥善保管，指导学生正确使用仪器设备，配齐消防器材。

6、各实验室必须做好仪器管理工作，严格履行对仪器出借，赔偿，领用手续。

四、任课教师工作：

1、任课教师要在期初制订出学期实验教学计划，交教导处检查，再交实验室存档，任课教师按照实验室提供的实验课程表到指定的实验室上课。

2、任课教师与实验教师要共同努力，积极配合，努力开齐、开好实验，开好组数，使学生有充分的动手机会。凡教材要求做的实验不得任意删减，因故确实不能开出，必须向学分管领导报批。

3、实验教师应配合工作，按单准备实验用品，并提前一天准备好。在准备过程中，要对仪器作必要的检查、校正，使其处于完好可用状态。

4、学生要做好实验前的预习准备，实验时要积极思考，细心操作，认真观察，如实记录。要积极创造条件，使每个学生都能亲自操作，提高动手操作能力。

5、要积极创造条件开放实验室，让学生在任课教师和实验教师的指导下开展课外综合实践活动。

第二篇：20xx届计算机系毕业综合实践工作计划 3900字

2012届计算机系毕业综合实践工作计划

一、毕业综合实践要求

毕业综合实践是学生修读完本专业课程后，综合运用所学知识，分析和解决实际问题的集中表现，它在培养和提高学生综合运用专业知识分析和解决实际问题的能力，并进行工程技术人员所必须具备的基本素质训练等方面具有很重要的意义。

1.选题原则

毕业综合实践应重点考虑专业特点，可结合科研任务、技术开发项目、工程建设的需要及学生单位实际应用需要进行选题。

选题的基本原则是：

1)必须符合计算机系各专业（或专业方向）综合实践的要求。

2)在满足综合实践要求的前提下，尽可能选择与本地区、本单位实际需要相结合的课题，且选题要尽量具体，如“××单位人事管理信息系统”、“××学校图书管理信息系统”。

3)选题要有利于深化所学的专业知识和拓展所学的知识面。

4)课题任务要有一定的设计、工程量，以保证每个学生能有明确的分工和具体的设计任务。

5)课题的设计难度要适中，应使中等程度的学生经过努力能够在规定的时间内完成设计任务。

6)选定课题后，要求按统一格式进行申报，并由指导老师把关。

2.学生毕业综合实践要求

毕业综合实践的要求应体现在毕业综合实践的各个设计环节，可根据课题的特点而有所侧重，但多数开发应用类型的课题应使学生达到以下基本要求：

1)学生应认真负责、刻苦钻研，按期保质地完成所承担的设计任务；

2)培养和提高与设计群体合作、相互配合的工作能力；

3)进行必要的课题任务调研、资料收集和文献阅读；

4)要求项目组按规定格式写出开题报告，并交付指导老师审核；

5)根据课题任务制定合理、可行的设计计划，项目组长要和项目组成员一起制定所有成员的任务书，并交付指导老师审核；

6)每个课题小组的学生均应参与工程实现过程；

7)每组要求提交工程项目设计系统和项目文档。

3.专业教研室主任要求

具体负责本专业学生的毕业综合实践组织与安排工作，具体如下：

1)根据系里制定的毕业设计时间范围，制订本专业（或专业方向）的毕业设计工作计划；

2)制订本专业（或专业方向）的选题范围；

3)制订本专业（或专业方向）的毕业综合实践文档规范；

4)确定本专业毕业综合实践领导小组名单，领导小组主要职责是配合专业教研室主任做好毕业设计的组织与审核工作，领导小组人员以2~5人为宜；

5)进行本专业毕业综合实践指导老师的任务分配；

6)组织毕业综合实践中期检查和后期审查；

7)根据专业（或专业方向）特色，制订本专业（或专业方向）的毕业答辩评分标准；

8)组织毕业答辩；

9)进行毕业设计总结；

10)进行本专业毕业设计相关资料的整理和归档。

4.指导教师要求

在学生的毕业综合实践中，指导教师应引导学生以科学、认真的态度进行毕业综合实践，对保证毕业综合实践的水平和质量起主导作用。

1)指导教师应由对课题比较熟悉的具有一定专业理论水平和实践经验的教师或工程技术

人员担任。

2)指导教师应根据所选课题拟定的《毕业综合实践（论文）任务书》，提出各阶段的设计

要求和日程安排。

3)指导教师经常指导学生的综合实践工作，检查设计进度和设计质量，解答学生设计中

遇到的困难和问题。

4)指导教师要指导和检查学生撰写的文档，应避免文档中的科学错误。

5)指导老师应指导学生按要求的统一格式编写文档，要求文档格式规范。

6)指导老师负责按时提交所指导学生的毕业综合实践成果。

二、毕业综合实践工作安排

20xx年10月17日——20xx年10月23日（第8周）

与教研室主任沟通，落实每个专业（或专业方向）的毕业综合实践的选题范畴。教研室主任（或专业方向负责人）制订本专业毕业综合实践工作计划。

20xx年10月24日——20xx年10月30日（第9周）

与学生沟通，将学生分组，并落实每组的毕业综合实践选题范畴。

20xx年10月31日——20xx年11月6日（第10周）

教研室主任向指导老师分配任务，并通知指导老师毕业综合实践时间流程及注意事项。20xx年11月7日——20xx年4月22日（第11周至第二学期第10周）

指导老师指导学生进行毕业综合实践。

20xx年1月2日——20xx年1月8日（第19周）

指导老师检查学生毕业设计中期任务完成情况，确定参展作品，并填写相应考核表上交。20xx年2月13—20xx年4月8日（第二学期第1—8周）

毕业生留校实践。第1周安排实践场地。

20xx年3月12日——20xx年3月18日（第二学期第5周）

教研室主任组织对本专业参展作品的文档进行审核，并上交。

20xx年3月19日——20xx年4月1日（第二学期第6周）

系领导组织对参展作品的文档进行审核。

20xx年3月26日——20xx年4月1日（第二学期第7周）

做好参展各项准备工作。毕业生务必准备好参展作品及相关设备（如笔记本电脑等）。教研室主任组织对本专业毕业综合实践进行初审，并将初审结果反馈给指导老师本人。20xx年4月2日——20xx年4月8日（第二学期第8周）

优秀作品参展。指导老师根据教研室主任反馈意见，指导学生修订毕业设计文档和系统。20xx年4月9日——20xx年4月15日（第二学期第9周）

教研室主任组织本专业领导小组成员进行毕业综合实践复审，并将初审结果反馈给指导老师本人。指导老师根据教研室主任反馈意见，指导学生进一步修订毕业设计文档和系统。20xx年4月16日——20xx年4月22日（第二学期第9周至本学期末）

毕业生顶岗实习，安排指导老师检查指导。

20xx年4月16日——20xx年4月22日（第二学期第10周）

教研室主任向系提交本专业所有毕业综合实践成果。

20xx年4月23日——20xx年5月20日（第二学期第11-14周）

实训教学秘书整理本系所有毕业综合实践成果。教研室主任制订本专业毕业答辩安排表，2

报实训教学秘书备案。

20xx年5月21日——20xx年6月3日（第二学期第15-16周）

各专业学生进行毕业答辩。

20xx年6月4日——20xx年6月24日（第二学期第17-19周）

教研室主任提交本专业毕业综合实践相关资料，实训教学秘书整理归档。

注：毕业综合实践总周数为37周（包括寒假）

三、毕业生留校实践安排

学院要求本届毕业生在2011/2012第二学期第1-8周，至少要有二分之一留校进行综合实践留校。实际操作中，要求部分学生留校挑选困难。经本系认真讨论决定，要求毕业学全部留校。

本系2012届毕业生包括五个专业，共372名学生，参见表1。毕业生人数多，实训条件有限，将毕业生全部安排在实训室是不现实的。本系对毕业生进行调查，大部分学生都有电脑。针对以上情况，本系毕业生留校实践安排如下：

①安排在实训室集中指导：满足现有学生实践教学要求后，根据实训室空闲情况，第1-8周以班级为单位每周安排12课时到实训室，并为每个班级指派一名专业教师或企业专家进行辅导及管理，学生分配到的指导老师也可根据需要到场有针对性进行指导。

②安排在研发和服务中心：我系设有1个软件应用技术研发和服务中心，主要用来安排软件开发学生实践，并安排学生组长来管理，由学生分配到的指导老师进行指导。

③由指导老师自己安排：利用学生自带电脑，指导老师可以将学生安排在学生工作室、教研室、多媒体教室等进行讨论及指导。

四、毕业生作品展

参展目的：为毕业生提供展示自己作品的机会；在参展现场，通过作品展示可以更加有效地与

用人单位交流，为毕业生就业服务。

参展形式：一般作品通过笔记本电脑外接显示器现场演示，特殊作品另配设备。参加人员：计算机系全体老师、本届全体毕业生及相关企业人员等

参展地点：图书信息楼2楼大厅及阅览室

参展进度安排：

20xx年3月12日——20xx年3月18日（第二学期第5周）

教研室主任组织对本专业参展作品的文档进行审核，并上交。

20xx年3月19日——20xx年4月1日（第二学期第6周）

系领导组织对参展作品的文档进行审核。

20xx年3月26日——20xx年4月1日（第二学期第7周）

做好参展各项准备工作。毕业生务必准备好参展作品及相关设备（如笔记本电脑等）。20xx年4月2日——20xx年4月8日（第二学期第8周）

优秀作品参展。

五、需上交到实训科或上传到“毕业综合实践管理平台”的资料

1.上交到实训科的资料

除注明外，以下资料由学生上交给指导老师，经指导老师审核通过后上交到实训科。

1)申报表

2)开题报告

3)任务书

4)论文

5)毕业设计作品（电子版一份，其中多媒体方向每组学生需刻一张光盘上交）

6)毕业综合实践阶段安排与考核表（指导老师填写上交）

7)毕业综合实践指导教师评价表（指导老师填写上交）

8)实地检查记录单（指导老师填写上交）

9)联系函回执（由学生提交，纸质、需填写完整表内信息并有实习单位盖章）

2.上传到“毕业综合实践管理平台”的资料

除注明外，以下资料由学生上传至“毕业综合实践管理平台”，指导老师负责审核。

1)课题名称

2)开题报告

3)任务书

4)论文

5)毕业设计作品（作品大小超过50M由指导老师负责上传）

6)实习单位（实时更新）

7)签约单位（实时更新）

8)实习周记（每周一篇）

9)实习总结

10)实地检查（指导老师填写）

11)学生成绩（指导老师填写）

工作总结及工作计划【篇3】

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**县对台工作回顾和打算

2004年我县对台工作在县委、县政府的直接领导下，在市台办的业务指导下，充分发挥优势开展工作。一、促进德台双向交流。1、组织并办理**县陶瓷文化交流和宗教文化交流团一行共10人赴台交流。2、积极邀请台湾方面到我县交流交往，今年来，台湾方面到我县考察、采访、朝拜的人员日趋热络，分别有金门县政府城建、旅游、陶瓷考察团；沃尔玛公司驻上海分公司台湾代理商到我县西洋工艺瓷的考察商谈；市台商企业协会组织台商到我县蕉溪村温泉开发投资考察；台湾联忠实业股份有限公司董事长袁金水一行到我县石牛山石壶寺进香朝拜；博宇水产养殖有限公司林逸民一行到龙湖寺进香朝拜；台湾中华陶瓷艺术协会吕嘉靖理事长带领台湾陶艺界教授、大师来我县进行陶艺交流、考察参访活动，台北市奉天宫南乐团与我县南音协会举行交流联谊演出活动等等，使台湾同胞们亲自感受了**日新月异的变化。通过交流活动，增进了解。增加共识，加深两岸同胞情谊，取得较好的反响。二、开展对台宣传和对内涉台教育。1、邀请台湾《中国时报》朱建陵记者来瓷都采访，其采访文章“中国瓷都选拔，**财大胜景德”于2004年6月27日在中国时报两岸视窗见报，台湾的**籍乡亲看到报道后反响很大。2、通过赴台交流人员，带**风光VCD，与台湾各界朋友接触中大力介绍**的发展变化，进行宣传。3、积极开展“涉台教育进社区”活动。我们在富东社区、南门社区开辟宣传专栏，广泛宣传对台方针、政策，两岸关系和台海局势。4、带领台胞进行实地参访，突显我县经济蓬勃发展，县城繁荣发达，山水美丽旋旎等现实作宣传，让台胞亲眼目睹，亲自经历，亲切感受。三、做好德台农业交流与合作。积极推介**丰富的山地资源以及县政府提出的“耕地和山林向农场和林场集中的思路”，积极参与“第二届海峡两岸农业合作交流洽谈会”，努力引进台湾农业资金、技术、品种、人才和管理经验，落户我县，与台商签订TFA浅色增粘树脂和优质早熟梨两个生产项目的投资意向书。四、做好台联会工作。为了充分发挥台胞台属联谊会沟通两岸关系和争取台湾民心的作用，我们加强了对台联会的组织指导工作，于今年11月召开第三届台胞台属代表大会，将原来的“**县台属联谊会”更名为“**县台胞台属联谊会”，使台联会的功能更全，组织机构包容性更宽，加强了台胞台属的联系，会上，选举产生了**县台胞台属联谊会第三届理事会，将一些有活动能力，年轻的台胞台属推选到台联会领导班子中，增强了台胞台属联谊会的生机和活力，使之成为真正的“台胞台属之家”。五、加强自身建设，增强做台湾人民工作的责任感。1、积极参加国台办举办的台办主任培训班。2、积极参加省、市台办系统开展的各类活动。3、努力争取改善工作条件。4、做好县委、县政府的参谋作用。积极建议举办“海峡两岸（**）陶瓷文化艺术博览会”；编写呈阅件，参照有关专家、学者的意见，以及平时在学习上的观察进行综合分析，将中央对台工作的方针、政策，两岸关系和台海局势，德台经贸合作可行性分析等分别呈领导参考，并得到了县领导的好评。2005年是“江八项”发表十周年，反分裂国家法也将在今年审议通过，在新的一年里，我县对台工作要认真贯彻中央对台工作方针政策，紧紧围绕做台湾人民工作这一主线，在县委县政府和市台办的直接领导下，开展各项对台工作。一、突出重点，深化宣传。⒈学习贯彻宣传《反分裂国家法》，开展反独遏独宣传；⒉为纪念江八项主张十周年活动，市将举行图片展，我们要积极做好工作，把能够体现我县对台工作的图片送展；⒊继续开展涉台教育进社区、进学校宣传；⒋加强对全县干部职工的涉台教育宣传，让台胞感知我县干部的整体素质；⒌加强对台胞台属的宣传，充分发挥这支力量为祖国和平统一出力；⒍邀请台湾记者采访**，在台湾媒体推介**。二、交往工作。⒈争取促进交流团到台湾考察。⒉邀请台湾陶瓷文化园区规划设计方面的学者、专家来**考察，为**陶瓷文化园区建设建言献策。三、联络工作。开展涉台婚姻、在台重点人士、去台人员、在德台胞台属普查，并建立健全档案数据库。四、发挥优势，做好对台经贸工作。县委、县政府正在谋求陶瓷产业升级和产业结构调整，而我县有陶瓷文化优势和山地资源、温泉资源等优势，加强德台经贸合作和台资引进工作。五、开展涉台文物普查工作，今年全省将开展涉台文物普查，我们将按省里统一部署，认真开展工作。六、在我县举办“台湾地区张公法主历史渊源研讨会”，并邀请台逵泄厝耸坎渭印?BR>七、台联会工作。台联会于去年底进行了换届，它是沟通和联系台湾人民的桥梁和纽带，要充分发挥作用，敦睦乡谊、增进乡情。八、加强领导，推进工作。今年对台工作事务多、任务重，为抓好各项工作落实，要加强领导，抓队伍建设，推进工作开展。⒈成立县委对台工作协调小组，由分管副书记任组长，分管常委、县政府分管副县长任副组长，相关涉台部门为成员，在县委对台工作领导小组的领导下，明确部门分工与职责，统筹指导对台宣传、经贸合作、联络、交流交往等各项对台工作，协调处理涉台工作中的应急事件，承担做台湾人民工作的具体任务。⒉加强涉台部门对台工作，相关涉台部门要有一名领导分管对台工作，并指定一名干部为台工干部，具体做涉台工作事务。⒊加强乡镇对台工作，各乡镇除了一名党委分管对台工作外，要指定一名干部为台工干部，具体做涉台工作事务。

工作总结及工作计划【篇4】

人才工作总结

人才工作思路

一、2017年人才工作总结

今年以来，海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的正确领导下，在医院人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我院人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我院2017年人才工作总结如下：

（一）加强领导，全力做好人才工作

医院要发展，人才是保障。院党委充分认识到人才资源是事关海田各项事业发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我院又好又快发展。一是为确保人才工作的正确领导，我院领导高度重视，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区卫计工委人才工作总体部署，我院制定了《2017年度人才工作要点》，对我院人才工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我院人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

（二）选贤任能，严把选人用人导向 医院充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年对放射科副主任和麻醉手术科副主任岗位进行竞争上岗，为科室建设和医院发展奠定了基础。

（三）招贤纳士，确保人才招聘质量

今年，医院组织报名应聘的2017年应届毕业生进行面试，医院党政主要领导和相关科室主任担任考官，严格确保人才招聘质量。

本次面试应聘人员实到91人，其中应聘医技岗位47人、护理岗位24人、职能科室岗位20人。面试就自我认知和岗位认知、综合分析能力、人际沟通能力、履职能力和岗位适宜性五个方面对应聘人员进行了考评。面试前，科教科和各相关科室对应聘人员分别进行了理论测试和专业技能测试，全力配合人事科的招聘工作，使本次面试顺利展开。

（四）见贤思齐，搭建人才发展平台

院党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在医院事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。加大引进、招收高学历、高素质人才，2017年招收硕士研究生4名；最大力量搭建人才成长的广阔平台，我院眼科医务人员出席第十七届亚非眼科学大会，并由主治医师做了大会发言，外科主治医师荣获海田市青年学术演讲比赛一等奖，妇科医务人员参加海田市妇幼健康技能竞赛获得优秀奖，为医院争得了荣誉。

（五）学以致用，营造浓厚学术氛围

医院坚持勤学、善思，切实做到学以致用，定期召开学术委员会，由医院主要领导主持，对医院人才工作进行研究、部署，做好工作总结，制定任务计划。

今年，完成医院图书馆搬迁改造，扩建后的图书馆面貌焕然一新，购置了新图书，定期做好医学文献检索数据库更新，最大限度满足医务人员需要。

由科研教学办公室主要负责，各临床、医技、职能科室密切配合，严格做好皖南医学院和上饶医学院实习医师带教工作，做好教学相长，营造了浓厚的学术氛围。

4至9月，按照上级统一安排，做好3名新疆地区来京进修培训医务人员的带教工作，带领他们轮转医院各科室，将首都先进的医疗技术和服务理念教授给他们，让他们把知识、技术待会新疆，为群众造福。

（六）制度管权，完善人才考核培训

把平时考核、年度考核与任前考察、年终测评结合起来，不断完善。举办两次中层干部培训，由党委书记为对全体中层干部做了专题培训，并邀请原东城区卫生局党委书记同志作了题为《中层干部如何提高执行能力》的讲座；要求中层干部在职代会上进行述职述廉，并对述职报告进行张贴公示，不断提高中层干部的责任意识和服务意识。

（七）审时度势，创新人才培养模式 人才队伍的培养是关系到医院可持续发展的重要力量，院党委结合医院发展所面临的新形势，积极创新人才培养模式，召开2017年度高职考核工作会，探索人才培养教育新模式；同时，注重后备干部培训培养，为医院发展积蓄力量。

（八）广开言路，听取各方意见建议

院党委以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“为民务实清廉”主要内容，召开研究生座谈会、高知人员座谈会和统战人士座谈会，请他们为医院的发展建设积极建言献策，共筑和谐海田。

（九）互通有无，积极做好信息报送

对其它各兄弟单位和优秀医疗卫生机构人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向区卫计委上报人才工作信息，人才情况汇报，取长补短、互通有无，为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

在取得一定成绩的同时，我院人才工作也存在一定不足，同上级的要求和职工的期望仍有差距，比如：绩效考核量化不够深入、科研成果有待进一步丰富、人才梯队建设质量仍需提高等，我院将高度重视这些为题和不足，在今后的工作中认真加以研究解决。

二、2018年人才工作思路 （一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻区委、区卫计委人才工作会议精神，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，以实施“十百千”工程为主线，以培养实用型人才为重点，加快推进“人才强院”战略，为把海田建设成为“规模适度、专科特色凸显的区域性医疗中心”提供强有力的人才支持和智力支撑。

（二）奋斗目标

结合区委、区政府和区卫计委人才工作会议要求，按照上级部署的目标任务，按类别进行基层分解，逐步落实具体时限，项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，落实人才工作激励政策，切实抓好管理人才、专业技术人才建设，形成尊重人才、人才辈出的良好局面。

（三）主要工作任务

1.认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区卫计委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

2.进一步摸清各类人才底数。在全院范围内广泛开展人才状况调查，完善全院人才资源信息库，充分掌握全院的人才的分布和结构现状，为医院人才工作决策提供依据。

3.建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取 “走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；二是建立招才引智机制。力争引进高学历、高技术人才到我院工作；加强与医学高校和科研院所的联系，要求专家对医院工作进行指导。

4.加强人才队伍建设。着力建一支公布广、素质强、业务精的专业技术队伍，树立学科带头人，搞好大科室专业组建设，为患者提供优质、周到的服务。

5.加强医院干部队伍建设，实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响临床业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部力度。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

三、对人才工作的意见和建议

希望在今后的人才工作中，能够得到更多的政策及资金方面的支持，我院也将进一步巩固现有工作成果，在区卫计委的领导下不断开创人才建设工作新局面。

海田市海田医院 2017年12月4日