公司管理规章制度(范本十篇)
公司规章制度代表着一个公司的运作规则，保障劳动者的劳动权益。公司规章制度是保证法律遵从的最后一环，因此制定适合公司的规章制度是一项相对困难的任务。你是否了解一些出色的规章制度范文？在经过深思熟虑后，好工具范文网编辑选择了一份非常实用的“公司管理规章制度”。如果你觉得这份资料有帮助，请与你的朋友和同事分享！
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
3、夏季作息时间表（4月——9月）
公司客房管理规章制度
一、客房管理概述
1.1 客房管理是指公司对客房进行规范化管理，以提升客房质量和服务水平，满足客户需求，提高公司形象、品牌价值。客房管理是市场竞争的重要环节，公司应高度重视客房管理。
1.2 客房管理应以规章制度为基础，工作程序和标准化操作为保证，严格管理和监控各项工作的进展和质量。客房管理应坚持从客户的需求出发，以客户满意度为核心，确保产品的质量和服务的水平。
二、客房管理职责
2.1 客房管理员（以下简称管理员）应负责客房的日常管理工作，包括但不限于客房布置、卫生清洁、维修维护、客户服务等方面的工作。
2.2 管理员应定期检查客房设施保证其安全、卫生、有序，并确保设施齐全、完好。
2.3 管理员应负责客房清洁卫生工作，确保客人入住时的卫生环境满足客户要求。
2.4 管理员应对客房设施、家具、用品进行规范的、定期的检查，发现问题及时解决，确保客人的安全和舒适。
2.5 管理员应确保在客户入住之前，将客房进行全面检查，并开展必要的维修工作，为客户提供优质的住宿体验。
三、客房管理工作流程
3.1 入住流程
① 接待员接听客人预订电话并记录信息。
② 收到客人入住请求后，管理员核实预订信息，向客户介绍房型、价格、服务及其他需要注意的事项。
③ 经过客户同意并支付定金后，管理员为客人安排住房并进行登记。
④ 管理员对客房进行全面检查，确保客人可以安心入住。
3.2 服务流程
① 管理员应定期提供问候和服务，确保客人感受到公司的热情和关爱。
② ...
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企业公司管理规章制度
现在好工具范文网给大家介绍一篇关于“企业公司管理规章制度”的文章，如果大家喜欢这篇文章，请收藏并分享给你们的朋友们。员工关系的管理主要依据于规章制度和劳动合同，公司的规章制度是用来管理员工履行职责的。规章制度的目的是保护员工而非限制员工，因此制定一份出色的规章制度对许多人来说都是头痛的问题。
一、机关财务管理制度
1、镇机关、各村的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理。
2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。
3、机关各项开支实行分级审核，统一审定入账。
各条线的支出须事前请示，凡未请示，不予报销。
支出票据报销时必须手续完备，由经手人注明日期、事由、用途，再报领导签字报销。
未经签字同意，不予支出或报销。
单张发票在 元以下的由镇长签字报销， 元到 元的，书记签字报销， 元以上的党委会研究决定后由书记签字报销。
不按规定审批的，不得报销，不准入账;支出票证不是税务发票的不予报销。
4、办公室及各办需要购买办公用品，应由办公室统一制定购置计划，经分管领导审核并报镇长同意后方可购置，属政府采购的，由财政所按采购程序采购办。
5、不准私人借公款。
因公出差需要借款的必须严格控制借款数字，经镇长批准后方可借款，出差返回后一星期内必须报帐结清。
6、差旅费报销，凡是上级明文会议或有公事需要外出的，须经分管领导同意后填写出差单，回来后由镇长审批。
外出考察学习须经主要领导批准，否则不予报销。
7、镇各办、所的各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。
8、打字复印材料，原则上在镇上打印，确需到外部打印的材料，须到定点处打印。
9、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结。
10、镇财政所工作接受镇人大主席团的监督。
二、机关卫生制度
1、坚持每日上午上班前清扫室内外卫生，下午下班后清洗办公用具，保证办公环境整洁。
2、废纸屑等垃圾要放进垃圾桶并及时清理。
3、办公用具要排放整齐、美观。
4、每周一上午为卫生大扫除时间，各办除打扫本办公室外，还应按照我镇关于卫生区的安排做好本卫生区的清洁。
5、机关环境卫生的检查、督促、落实由分管领导牵头，办公室具体操作，各办室配合实施。
三、车辆管理制度
1、车辆主要服务于镇党委、政府的正常业务需要。
2、车辆管理和调配由党政办公室负责。党政办应做好车辆的维护，保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。
3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。
4、严禁公车私用。未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。
5、镇领导成员各办、所因公用车，须经主要领导批准后，方能用车。
6、车辆的保养、维修，由党政办请示主要领导同意后，在镇领导或...
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劳务公司管理规章制度六篇
第一章总则
第一条宗旨
xx建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。
第二条适用对象
本规则适用于公司和员工。
第三条员工的定义
本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。
第四条人才派遣公司的定义
本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。
第二章关于员工的一般规定
第五条员工个人资料的提供
员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：
1、户口簿复印件或者实际居住地址;
2、婚姻状况和家庭状况;
3、身份证复印件;
4、个人简历;
5、健康证明;
6、资格证书(适用于有特殊技能者);
7、本人报名照片(最近三个月拍摄);
8、公司认为应当提供的其他资料。
第六条通知义务
员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。
第七条保证
员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。
第八条擅自公开的禁止
负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。
第九条使用关系的确定
公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。
公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。
第十条试用期
公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。
第十一条使用期限
员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。
第十二条使用关系的终止
以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。
1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时;
2、员工单方面提出终止使用关系时;
3、公司单方面提出终止使用关系时;
4、公司被其总公司决定关闭时;
5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;
6、员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。
第十三条使用关系终止的手续
公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的.合同或者协议(如存在的话)的约定。
第十四条员工的工作内容
公司决定员工的工作岗位和工作内容。
公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容...
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最新公司管理规章制度锦集十篇
企业的规章制度的制定意味着公平和效率，必须遵循我国的法律。规章制度可以帮助新员工了解和掌握工作流程。制定实用的规章制度是一个不断试验和改进的过程。要制定一篇实用的规章制度，需要怎样做呢？我制作这份“公司管理规章制度”旨在为您带来美味的享受，请认真研究并收藏以备不时之需！
建设单位安全管理职责
一、建设部安全文明施工管理职责
根据建设部安全文明施工总体策划中确定的安全文明施工管理目标及保障措施，对工程建设安全文明施工进行全过程监督检查和指导，保证安全文明施工目标的实现。
负责核查现场安全文明施工开工条件及落实情况。
委托监理单位对其进场的安全设施以及安全文明施工措施情况进行验收，各种验收记录存档。
委托监理单位审批施工单位“两措”费用分阶段使用申报表，审批意见必须明确，按规定向施工单位支付现场安全措施费和文明施工措施费。
工程建设过程中，通过隐患曝光、专项整治、奖励罚款等手段，促进参建单位做好现场安全文明施工管理，持续提高现场安全文明施工水平。
组织检查“安全文明施工二次策划”在现场的实施情况，确保“二次策划”内容得到有效落实。
组织对项目安全文明施工标准应用情况进行监督、检查，通过整改完善、不断改进，使项目成为文明工地评审要求。
工程建设项目竣工时，检查施工单位在建设过程中受到破坏的生态环境是否及时修整和恢复；并及时收集、归档施工过程安全及环境方面资料（原貌和修整后的影像资料）。
定期开展分析和总结工作，及时提出改进安全文明施工水平的建议。
二、建设部经理职责
建设部经理是落实业主安全文明施工管理职责的第一责任人，全面负责建设部安全文明施工工作。
以身作则，带头贯彻执行安全生产、施工的各项规程、制度、安全技术组织措施。发现违章指挥、违章作业立即纠正，并严格考核。经常深入生产、施工现场检查、指导安全生产工作，严肃查处违章违纪行为。对生产、施工中急需解决的技术、经费、物资等要及时研究解决，确保生产施工的的安全。
根据生产、施工的需要，组织编制安全生产与经营管理的各项规程、制度和措施，保证安全生产、施工。
组织项目安全文明施工策划、计划的编制和实施；委托监理单位审批项目设计、监理、施工承包商的项目管理二次策划或实施细则。
掌握工程建设过程中安全文明施工组织协调的总体情况，对安全文明施工有关要求执行情况进行检查、分析及纠偏；组织召开建设工作会议，安排部署建设部安全文明施工工作协调解决工程中重大问题。
参加上级组织的定期或随机的安全文明施工专项检查工作；组织安全文明施工管理示范工地的创建工作；参加工程安全事故和质量事故的调查。
严格按有关规定使用安全技术措施经费，积极采取措施，促使施工单位做到安全施工。
施工中出现安全问题，要坚持“四不放过”原则，查明原因，落实防范措施。
三、建设部专责安全人员职责
协助建设部经理解决安全文明施工管理上的问题，及时发现和解决安全生产工作中出现的问题，对本单...
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