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未来职场的观后感(合集6篇)
当看完一部影视作品后，相信大家的视野一定开拓了不少吧，是时候抽出时间写写观后感了。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编精心整理的《职来职往》观后感（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
我看过了三期的新西兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各式各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的招聘平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我很多感触。
首先，这种招聘方式无疑属于人力资源获取方式中的外部获取，但是招聘方没有广告或者宣讲环节，而是直接展开面试，让求职者展示自我，由多个招聘方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新颖的招聘方式，求职者和多个招聘方实现迅速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节直接进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业能力。面试一直是人员招聘与选拔的传统的重要手段，为招聘者提供多角度观察求职者的的机会，具有灵活直观的优点。
在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能展现给各位招聘者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经历、专业技能和个性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们提供所需要的各种道具，达到比较理想的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素质进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此决定最终录不录用，保证了较为可靠的招聘效果。但我认为考察时间仍然不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业能力，这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应该经历一段时间的试用期来考察是否真正是企业所需要的人才。
接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从招聘方角度来看，他们心中都有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终决定求职者去留的，意见都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发现，即使有的求职者在应聘前相关准备、人际沟通或者其他素质方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业愿意提供职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，能力才是人才的最终核心，企...
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