年度述职报告情况总结

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年度述职报告情况总结【篇1】

今年来，我镇计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在县计生委的指导下，在各部门的配合支持下，围绕“强基础、升质量、抓落实、上台阶”的工作思路，认真宣传贯彻计划生育法律法规，坚持依法行政，通过全镇上下扎实有效的工作，取得了明显的成效。现将半年来的计生工作情况总结如下：

一、基本情况

涛圩镇地处江华瑶族自治县西南部，总面积94平方公里，辖30个村（居）委会，现有总人口33659人，已婚育龄妇女9057人，流动人口7623人，20xx年10月1日到20xx年6月底，全镇共出生婴儿423人，其中一孩199人，二孩188人，多孩36人，计外出生49人，符合政策生育率为88.42%，人口出生性别比为100：106.半年来共落实节育措施503例，其中结扎198例（两女户结扎7例），上环305例，流产27例，引产11例。

二、主要作法

半年来，我们狠抓基层基础工作，确保人口和计划生育工作目标的全面实现。每月召开一次计划生育专题会议和例会，部署解决计划生育工作，在重大问题和难题上党政一把手亲自挂帅，督办落实，从人力、物力和财力上予以大力支持，要车给车、要钱给钱、要人给人。

一是抓队伍建设。镇党委、政府根据新时期人口与计划生育工作现状，从人员配备上一是充实，二是稳定，把政治素质高、工作责任心强的干部职工配备到计划生育专业队伍中。从政治上给予关心，20xx年计生支部共有2名干部职工加入了中国共产党。从生活上给予关怀，按时足额兑现村计生专干的工资。在业务上给予辅导，半年来，镇政府多次组织村计生专干进行培训，通过培训，使专干的业务水平有明显提高。

二是抓宣传，营造浓厚的舆论环境。抓好计划生育工作要从宣传入手，坚持宣传内容上力图适用、方式上力图创新。一是抓住元旦、春节、“5·29”等重大节日有利时机宣传计划生育政策法律法规，“奖励扶助”政策、“婚育新风进万家”“关爱女孩”、打击“两非”、优生优育等宣传活动。上半年，全镇开展人口计生宣传活动3次，发放宣传资料1万余份，受教育群众近1万余人，为全镇营造了良好的人口与计划生育舆论环境；二是把着眼点放在城镇主要路口、交通要道、主要街道等人群集中的公共场所，设立固定的计划生育宣传广告牌和标语口号，在镇、村（居）两级做到了村村都有2条以上标语，全镇共树立永久性计生公益广告块3块。

三是抓优质，营造良好的社会氛围。镇计生服务所面向家庭和每一位育龄妇女，积极开展优质服务活动。免费为育龄妇女查环、查病，查孕、把“三查四术”作为服务群众、方便群众、体贴群众的一项重要举措，围绕婚、孕、育为育龄群众提供全方位的系列服务，建立了宣传咨询服务室、悄悄话室。截止20xx年6月30日，共开展了三次“三查四术”集中服务活动，共为1100名已婚育龄妇女做了生殖健康检查服务。共接送380人参加了免费孕前优生健康检查。

四是抓处罚，树立风清气正的生育观。一是严厉执行计划生育政策，加大对违法生育对象的立案查处。20xx年1至6月，共立案查处违法生育对象78人，征收社会抚养费32万元；二是严厉打击“两非”案件，到目前为止还没有发现一件“两非”案件。

三、存在的问题

1、流动人口管理难度大，外出育龄妇女居无定所，流动性大，很难对她们进行管理。

2、村专干的素质参差不齐，有待提高，同时需要更进一步的提高专干整体水平。

3、对违反计划生育法的人员没有强制性的法律手段制裁，社会抚养费征收仍很难。

四、下半年工作打算

1、进一步稳定低生育水平，完善基础工作，努力完成上级下达的各项工作任务指标。

2、加强计划生育的软硬件建设，认真抓好基层基础工作，搞好计划生育账册的动态管理，进一步提高各类报表的质量和信息化网络建设，加大对村级计生专干的培训力度。

3、继续加强流动人口的管理，提高*率、寄证率。

4、加大长效节育措施的落实力度，控制计划外生育。

5、深入开展计划生育文明执法，优质服务，以服务促管理，以服务树形象，进一步提高计生工作整体水平。

年度述职报告情况总结【篇2】

XXXX安全生产标准化体系运行情况小结

企业安全生产标准化对外而言，是生产的合法化；对内部而言，是公司运行规范化。为了进一步落实安全生产工作，推动安全生产标准化的良好运行，我公司在上半年着重做好以下工作：

第一、开展安全生产标准化的制度化建设：将安全生产标准化达标的各项标准与公司规章制度结合起来，并将达标的各项要求重新下发各各车间，要求各部门结合日常安全生产教育，组织员工学习；认真落实安全生产责任制，要求从纵向到横向，从部门到个人签字并上墙公示；在以往的基础上，加大安全生产在日常工作考核中的比重；加强监督管理，公司自年初开始，组织设备、技术、生产、办公室、安全员每月定期对车间进行安全检查，发现问题，及时落实责任，并监管整改；每月定期组织部门安全负责人安全工作汇报，并落实下一步工作情况。通过标准化体系的制度化建设，将标准体系的各项要求融入到公司的日常管理中，将安全生产工作的落实融入到员工的日常工作中，做到人人讲安全，时时讲安全，处处讲安全。

第二、在台账建设方面，今年着重在台账分类和收发管理上做文章：去年在创建标准化体系过程中积累了一部分经验，对于今年的台账管理有很大的指导作用。在标准化达标审核过程中，评审单位对公司创建工作表示肯定，同时也指出在台账建设方面存在分类不清晰的情况。今年年初，办公室从新组织了对标准化达标标准的学习，并对台账进行重新分类划分，务必使各项文件完整、清晰。此外，加强对文件的收发管理：对于安全生产下发文件，要求各部门负责人进行签字确认，确保文件精神的传递和后续的文件回收管理。此外，加强对文件内容真实性的管理，定期抽检相关记录，确保各项记录与实际情况相符，防止员工做表面文章，弄虚作假，将安全工作落到实处。

第三、发动全体员工积极参与到活动中来：安全生产离不开员工，标准化体系的运行更离不开全体员工的参与。去年公司创建安全生产标准化虽然广泛发动员工参与，但由于部分员工，甚至是车间领导意识没跟上，对创建工作的积极性不高。针对这些问题，今年公司充分利用XXX等公司内部刊物和宣传栏等媒介，积极向员工宣传安全生产的重要性，并要求车间定期组织员工学习，充分调动员工的积极性，确保此项工作做到全员参与。同时，公司结合新员工三级培训，积极向新员工传递安全生产的重要性以及公司安全标准化的基本情况，并要求各部门、车间加强对员工安全技能的培训，确保新员工在思想上重视，在技能上合格，在行动上参与。

安全生产的工作落实重点在日常，安全生产工作落实的主体在我们每一位员工。公司今年在去年基础上继续努力，坚持务实不务虚，抓大不放小的原则，目前标准化体系运行情况良好：安全生产制度健全；安全生产费用投入按预计计划有序拨款；积极开展安全生产培训工作，加强对员工理论知识和安全技能的考核，各项台账建立规范、完整；设备管理工作深入，车间整顿有序；积极开展隐患排查工作，落实责任……

从标准化体系与其他体系并存运行情况来看：安全生产标准化并不是独立运行的，今年公司推行标准化体系运行，注重结合和谐XX等企业文化建设，以及ISO9000、ISO14000、TS16949等体系建设，确保各项活动能够相互融合，相互促进。从目前的实施情况来看，各项活动运行不仅没有冲突，相反能很好做到相互补充，很好促进了公司整体经营活动的开展。

但是，在标准化体系的运行过程中，我们也遇到了一些问题：今年公司通过日常安全检查和隐患排查工作，共发现各类隐患10余项，这其中很多是由于员工安全意识松懈造成的。安全生产的难点在于员工思想上的重视，下阶段公司将继续加大员工培训力度，并利用XX报、公司宣传栏等加大宣传力度，确保每位员工能真正树立安全第一的思想意识，杜绝安全事故的发生。

在接下来标准化体系运行的过程中，可能还会出现一些新的情况，公司将继续坚持不回避、不漠视的态度，正视问题，并积极组织应对措施，不断完善各项制度，确保体系的良好运行。

年度述职报告情况总结【篇3】

通过一年的工作学习,在工作上培养了极大的耐心和积极性,以及对工作负责的态度.充分地锻炼了在团队合作中的配合协调能力.同时也提高了专业技能,养成了吃苦耐劳认真负责的好习惯.

一年下来接触的大小项目也有十来个了,类型包括住宅,商业,学校及规划.个人能力也从单纯的绘图软件操作的娴熟应用到初涉方案能深入细化推敲思考的转变.对建筑设计有了一些新的认识,更重要的是认识了自己,看到了在工作上的长处和不足.

对于助理建筑师职位的一些认识.其主要职责就是配合建筑师及时高效地完成项目任务.在前半年我比较被动,带我的项目建筑师给我什么任务图纸,我就画什么,思路也基本是按照他的意思,很难跳出来自己去思考.图虽然能画得漂亮,但自己并没有完全融入到建筑设计中,以至到方案修改时就暴露出问题来,不能及时有效地提出自己的修改意见,因此我意识到了问题的严重性,在和前辈们交流中,得出结论是:一个从校园进入社会的转型阶段.即从被动转向主动的过程.于是在接下来的半年内,在工作上继续努力完善配合的同时积极主动地思考,并提出自己的一些想法.虽然有时只是很小的一些看法.或是马上就被质疑,但通过交流学习方案也得到了进一步的优化与完善.而自己在团队合作中的能力也有显著提高. 我同时还认为作为助理建筑师,虽然很大程度上是在绘图辅助为主.但是个人艺术审美能力也应具备.在大多数情况下,我们是方案最初最直接的感受者.在一定程度上可以加快建筑方案的推敲进度.

下面简单介绍一下近一年来涉及的部分项目

[1].七宝某商业外立面改造:

项目是一栋已建成的商铺.三层门面出售给一酒店,应业主要求对外立面重新改造设计.风格为新古典主义.分阶式处理.在主入口做了一弧形出挑大灯箱广告以吸引沿街过往潜在客户眼球.我负责方案cAD细化及SketchuP模型推敲及盯效果图

[2].天津某酒店方案:

该项目为高层建筑,底下裙房部分四层为商业,上面23层为酒店式公寓.有两个方案.平面功能基本雷同.但建筑外立面风格确有较大变化.我负责两个方案的平面cAD绘制及填色,以及Sketchup模型推敲制作.在建筑师的指导下对建筑细部处理有了提高.

[3]苏州别墅方案:

该住宅项目为二期阶段,包括独栋别墅两套方案(地中海风格,草原风格),及联排别墅方案.我主要负责方案局部修改及模型推敲,对各种不同类型风格类型别墅细部,檐口,开窗形式,屋顶处理上都有了新的认识与提高.

[4]三河职校教学楼

该教学楼为现状大楼,在不变动原有结构的情况下对大楼功能及外立面重新设计,与周围新建楼房风格和谐统一.我负责方案立面cAD绘制及Sketchup模型制作

[5]杭州滨江新城规划滨江新城位于杭州市高新（滨江）区，规划面积37.7平方公里.我负责方案的建筑体块推敲,城市建筑形态分析,大的环境场地模型制作配合效果图,以及对现状资料的整理分析.对城市建筑空间尺度有新的认识.

[6]苏州职校

校园规划占地面积424亩,建筑面积22万平方米,整个校园规划呈椭圆形几何布置,核心区域分布在圆内,附属楼依次规划布置于椭圆外围,建筑方面涉及到的功能类型有,教学楼,行政楼,及图书馆,食堂,宿舍,实训楼,体育馆等.项目分二期规划建设,现一期施工建设,二期方案也已结束.这个项目是我参与时间较长的一个,从方案到施工图配合都有介入.

年度述职报告情况总结【篇4】

学年即将结束，回顾本学年中一班孩子、老师的变化，我们感到欣慰与自豪，因为我们看到了老师在不断的进步、天真可爱的孩子们在天天快乐、幸福的成长。

回顾这学年的工作，我们在园领导的正确指导、支持帮助下，在我们中一班的两位教师的齐心配合下，依据《规程》围绕园里各项教育教学的工作要点，结合本班实际情况，采取各种教育形式、方法、手段，以实际发展水平开展了各项工作，使幼儿的各个方面在原有的基础上取得了较大的进步，现将总结如下：

一、提高幼儿的自理能力，使幼儿身心健康成长

跨入中班孩子们明显的长大了，生活自理能力提高了，首先我们对幼儿在了解的基础上，进行个别的关注和帮助：

1、进餐方面：对进餐慢、挑食的幼儿在日常生活中多和他们讲一些有关各种蔬菜对人身体的好处，身体的成长离不开这种食物等，进餐过程中多注意，从不爱吃到少吃，最后到爱吃，使幼儿身体健康得到了良好的发展；

2、盥洗方面：幼儿便后洗手总是要教师提醒才能做到，后来我们采用只要有幼儿入厕出来后，就请他伸出小手来，让值日生闻一闻，谁的小手最香？通过这个活动也使幼儿能较自觉的养成便后洗手的良好习惯；

3、整理衣着方面：本学年着重对幼儿的衣着整理进行了重点培养，因为这学年要面临冬天的来临，而幼儿有许多人不会也不愿意主动整理好自己的裤子，总是随意一提，小肚皮总是露在外面，针对这一问题，我们在十月份就开始对幼儿进行这个方面的培养，首先我们从树立小榜样开始，把几个衣着整齐的小朋友请上来，请幼儿观看他们的小上衣和小裤子都是整整齐齐的，并为这几个小朋友带上小红花，使其他幼儿从羡慕到模仿，其次教师在幼儿大小便后或随机检查、提醒幼儿的小肚皮是不是露出来了，时时刻刻让幼儿记住衣服要整齐利索，经过这三个月的不断培养，有一大部分幼儿不用教师的提醒而做到，并且我们在进行这个方面的培养的同时也得到了家长的大力配合和支持，使幼儿得到不断的进步。

通过这几个方面的培养和锻炼，使幼儿的自理能力得到了良好的发展，并且更加适应幼儿园的集体生活。

二、不断开展教育教学工作，增强幼儿的素质教育

本学年我们两位老师以园的指导方针“全面加特色”的教育工作目标，结合本班幼儿发展情况，通过一日活动各个环节来促进每个幼儿富有个性的发展；开展了多种方式来引导幼儿认识、体验并理解基本的社会行为规则，学会了自律，树立了规则意识；并结合了日常生活，开展安全教育，提高了幼儿的自我保护的意识和能力；帮助幼儿学习正确的阅读方法，培养幼儿阅读的兴趣；引导幼儿在人际交往中，懂得尊重他人，对人有礼貌，诚实、守信；培养了幼儿积极主动参加各项体育活动；在创建了棋类特色班中，培养了幼儿喜欢下棋的兴趣，使每位幼儿都学会了三至六种以上的棋类游戏。使每位幼儿在原有的层次上得到全面的发展。

1、培养幼儿的倾听能力，加强师幼的交流。本学年我们针对幼儿的发展，着重培养了幼儿的倾听能力，以往我们以是注重幼儿学会倾听，让幼儿倾听教师的言语指令，却忽视了自己去倾听孩子的表达。为了让幼儿能较快的学会倾听的本领，首先我们两位老师从自身做起，做幼儿的主要倾听者，因为在幼儿园，老师是孩子们的主要倾听者，孩子有什么事都喜欢和教师说，可因为我们教师的疏忽，而造成了不良的影响，并且以身作则的行为，也是幼儿天性可模仿的，从而使我们班上的小朋友在倾听方面有了很大的发展，而且教师在倾听幼儿的表达，倾听其所言，倾听其所想，也加强老师与孩子的交流，使师幼之间的感情又增进了一步。

2、提高幼儿的合作意识，增强了幼儿之间的友谊。进入中班我们发现幼儿在与同伴之间的合作方面有一定的欠缺，并且缺乏合作的能力，在游戏和区角活动中遇到问题不会协商、不会分工和交流，发生矛盾时常以告状或攻击性行为来解决，因此我们两位教师意识到幼儿合作的重要意义，并针对这个问题我们也及时有效的进行了培养幼儿合作意识。

三、严格遵守保教结合，确保保育工作的顺利进行

幼儿园的发展一直是以保教结合为主的，一切为了孩子是我们幼儿园的宗旨。因此孩子的安全问题、消毒工作及身心健康都一直是放在我们工作中的重中之重。

我们结合新的卫生保健制度，认真做好晨检工作、检查把关，认真做好幼儿服药工作，仔细核对姓名、药名、药量及服用时间，以免给幼儿造成危害；杜绝传染病的流行及传播，以经发现立即隔离，并每周坚持用紫外线消毒，以便降低传染率；做好卫生消毒制度，防止病从口入。每天对毛巾、口杯进行洗涤消毒，用消毒液擦拭幼儿易触摸的地方：钢琴、录音机、桌子、区角柜等，玩具每周消毒一次、图书每周暴晒一次，枕套每半月换洗一次，被褥半月一次及时曝晒；并配合保健医生做好查体工作，使幼儿健康快乐的成长。

四、班级工作的顺利开展，离不开家长的辛勤帮助

随着教育的不断改革，新课程的不断推进，吸纳家长参与我们的家园共育是闭不可少的。

本学年我们除了家长园地及每周对家长公示我们的教育目标、和教育任务外，还进行电话回访、面对面的交流等方式了解孩子在家情况及让家长了解幼儿在园的情况，和家长一起为幼儿的发展而努力，这学年班上来了一位新小朋友，入园后一直不太喜欢来幼儿园，我们就对家长进行了电话回访，了解到幼儿在家一直是爷爷奶奶看大的，什么事情都不会做，吃饭特别挑剔，不爱运动，了解到这些情况后我们首先和孩子的父母沟通，让父母了解我们幼儿园的课程目标、教育理念、请父母带孩子来园一起参与我们的集体活动后，让其配合我们，首先做好家中老人的思想工作，坚持让幼儿天天来园，给孩子讲道理，知道为什么要来幼儿园？帮助孩子学习过集体生活……

家长在了解了我们的课程理念，熟悉了我们的教学形式后，积极主动的配合我们，经过一学年的培养，孩子慢慢的喜欢上幼儿园了，有时爷爷奶奶因为刮风下雨不想让他来园，他还说会想教师和小朋友呢；在秋游活动中我们充满吸纳家长的意见，把活动推向了高潮；在各个主题活动中幼儿搜集的各种资料和信息都凝聚着家长对我们工作的支持和配合；在家长开放日中我们请家长参与指导孩子的活动，展示我们的特色的教育，让家长进一步理解，以便更好的配合我们的工作，最后做好家长反馈工作，认真听取他们提出的意见与建议，真正做到家园共育的方针。

时光飞逝，我们的天真可爱的小朋友又长大一岁了。我们两位老师和全体小朋友以及家长已形成了团结、互助、关心、爱护的家庭氛围，并把全面加特色的教育观念形成了自己独特的班级文化。在这学年里我们有成绩也有不足，更可喜的是我们在园领导的指导帮助下，更新了教育理念，完成了园内外的各项接待、检查任务，并受到了领导及同行的好评；能根据园的指导方针“全面加特色”的主题目标创设环境、充实区角活动内容和更换活动材料，认真备好周计划、教育活动、书写教育笔记等等，做好家长工作，做好保育保健工作。但也存在着一定的不足，教育观念还有待于更进一步的创新，家长工作还不是很完善等，我们将继续发挥我们的优势，查找并克服存在的不足，在园领导的指导下充分挖掘家长资源，使幼儿在快乐教育中健康活动的发展。我们两位老师在以后的工作中还需不断的改进与丰富，争取再创新意。

年度述职报告情况总结【篇5】

今年安监科紧紧围绕市政府XX年安全生产管理目标任务书要求，结合XX年安全生产工作要点，在上级部门领导下和镇党委、镇政府的高度重视下，密切结合本镇实际，有计划、有部署开展了安全生产标准化建设和安全生产大检查等扎实有效的工作，通过全镇上下共同努力，较好的完成了各项目标任务，上半年以来全镇杜绝了各类伤亡事故，我镇的安全生产继续保持稳定良好态势，重点完成了以下几项工作：

一、明确安全生产目标，落实安全生产主体责任。

年初在认真总结XX年安全生产工作的同时，围绕XX年安全生产目标管理任务，结合本镇实际，制订了全年安全生产工作目标和计划及工作措施，管理逐步规范化、制度化。各条线、各企业签订安全生产责任状200余份，使各条线、各企业明确了安全生产目标，落实安全生产责任。

二、做好安全生产教育培训，进一步提高整体素质。

在认真督促企业做好新职工、换岗职工的三级教育的同时，上半年分别举办了一般企业法人安全资格培训班，共166人参加；组织各类特种设备操作人员、管理人员20人参加培训；经过各类安全培训，从而有效地提高了企业重点人员的安全技术素质。

三、部署XX年xx镇安全生产专项整治工作。

结合市安委会XX年安全生产专项整治方案要求，我镇开展了安全生产专项整治工作，制定了xx镇XX年安全生产专项整治工作方案，重点对道路交通、危险化学品、建设工程、冶金铸造企业、职业卫生、特种设备等六个方面的安全生产开展专项整治，并成立相应的工作小组，指导、协调全镇安全生产专项整治工作。

截至到上半年，根据《xx市危险化学品安全生产攻坚工作实施方案》的通知，进一步做好了危险化学品安全生产监管工作，杜绝安全生产事故的发生，督促企业切实落实主体责任，提升企业本质安全水平。防止部分关停化工企业死灰复燃。职业卫生方面，两家耐火材料企业已和安评公司签约，争取在12月前全部完成整治。

四、开展各类安全检查，排除安全生产事故隐患。

1、上半年以来我科室开展了各类安全检查，积极对一般企业及元旦、春节、五一等节日开展检查，上半年以来，共参加检查单位30家次，共查出各类隐患100余条，对能立即整改的责令当场整改，不能立即整改的发限期整改通知书，截至到目前为止，所查出的隐患已经全部整改完毕，整改率100%。

2、聘请有资质的咨询公司对我镇化工、冶金、纺织、竹木等重点企业进行专项检查。对于检查中暴露出来的问题和隐患，必须投入足够的人力、物力、财力，及时加以整改，将事故消灭在萌芽状态。对存在重大安全隐患的，要采取强制措施，责令立即停产停业整顿，并严格落实隐患整改的措施、时间、内容、标准和责任人，确保隐患按期整改到位。

五、切实加强特种设备的监督管理

按照上级主管部门对特种设备监管要求，严格执行特种设备注册登记、持证上岗等制度，安监科上半年配合市技监局对我镇24台锅炉（报停1台）、2台电梯、19台压力容器、12台起重机械、16台叉车进行了定期年检；组织各类特种设备操作人员、管理人员20人参加培训；组织特种设备使用企业开展自查自纠15家次；完成特种设备使用单位分级分类15家；完成《特种设备法》责任告知83家。

六、组织开展“安全生产月”工作。

今年6月份将迎来全国第14和我省、我市第22个“安全生产月”，为认真贯彻落实国家和省、市关于做好今年安全生产月工作的指示精神，结合市安委会文件要求，制定了xx镇关于开展XX年“安全生产月”活动，确保安全生产的活动方案，决定以“加强安全法治、保障安全生产”为主题，扎实开展“安全生产月”活动，通过拉横幅、街头发放宣传资料等宣传手段，大力营造全镇安全生产浓郁的舆论氛围，切实提高全民安全意识和参与安全生产的自觉性，推进全镇安全生产工作各项措施的具体落实，有效促进全镇安全生产状况持续稳定好转，为下半年继续保持安全生产良好态势打下坚实基础。

七、开展用人单位职业卫生现状普查

根据上级文件指示精神。从4月至11月在全镇范围内集中开展用人单位职业卫生现状普查，在接到通知后，立即在企业负责人和安全员培训班上作了布置。进一步摸清我镇用人单位职业卫生基本情况，建立全镇用人单位职业卫生基本情况数据库，推动职业病防治“十二.五”规划目标任务的落实，为科学制定“十三.五”规划，实行职业病危害分类分级监管、科学决策和有效监管提供依据，全面推动用人单位职业病防治主体责任落实。为全镇经济社会发展和人民安居乐业创造良好的安全环境。

年度述职报告情况总结【篇6】

转眼间，--年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到--年阀门行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。

一、任务完成情况

今年实际完成销售量为5000万，其中一车间球阀--万，蝶阀1200万,其他1800万，基本完成年初既定目标。

球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500万左右)，大口径蝶阀(dn1000以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。

总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。

二、客户反映较多的情况

对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如--客户的球阀，--客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如---等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。

5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，---等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

三、销售中的问题

经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，---在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。

人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。

年度述职报告情况总结【篇7】

一、思想表现

我一直对自己说：要将教师当作一项事业来对待，而非职业；要将教育当作心灵的碰撞来共勉，而非知识的堆砌去灌输。因此，在平时的工作生活当中，我坚持定期学习马克思列宁主义和毛泽东思想，继续提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观，力求以科学的思想和方法指导自己的教育教学工作。同时也积极参加学校组织的各种各样活动，这些实践能让我的认识更加深刻，在成长的道路能走得更快更远。

二、班主任教育管理工作

由于学校领导的信任，本学年我继续担任班主任工作。作为一名班主任，不仅是要帮助学生熟悉校园学习生活环境，摸索学习方法，更要引导他们学会学习，学会做人。教育植根于爱，要教育好学生，就要爱学生，就要了解学生，包括他们的身体状况、家庭情况、知识基础、兴趣爱好等等。这是避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。爱是教育的润滑剂，是进行教育的必要条件。不管是对优秀生还是后进生，取得进步或者在某方面表现突出时要给予相应表扬与鼓励，犯错时就要做到不纵容、不放任。班主任要平等对待每一个学生，也要信任每一位学生，要让学生感受到班主任的爱，消除师生间的心理隔阂，这才有利于班主任的班级建设工作的开展。

三、物理教学工作

在教学工作中，我深刻明白，自身的学识并不能完全代表自己的教学成果，因此对每一节课我都要深入细致的准备。在备课中,我认真研究教材，参考各种教学资料，力求准确把握重点、难点，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。同时注意弱化难点强调重点，降低学生的学习难度，提高他们的学习兴趣和信心。努力上好每一节课，上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维,注重综合能力的培养。认真及时批改作业，注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。坚持听课，注意学习科组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用。主动承担公开课程，通过开公开课和向老教师学习,使自己的教学水平得到很大的提高。

四、自我学习

作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学习相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以工作以来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。我不仅经常向优秀教师学习教学经验，请求他们为我的教学准备提出修改意见，还到积极参加新教师培训，更新自己的教育理念和改进自己的教学方法。同时会学习心理学，以求能更走近学生的内心世界。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在以后工作中，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。但无论如何都会坚持做到：把心放在工作上，把工作放在心上！

年度述职报告情况总结【篇8】

国企年度培训情况总结

作为国有企业，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要拥有具有竞争力的人才和员工。而这些人才和员工则需要通过不断的培训和学习来提高自身的能力和素质。本篇文章将从以下几个方面，详细介绍国企年度培训情况的总结。

一、培训形式和方式

国企年度培训主要采用多种形式和方式进行，其中包括：课堂培训、专题讲座、技能培训、现场实践和案例分析等方式。通过这些不同的培训方式，企业的员工和人才们都能够得到全面的学习和提高。

其中，课堂培训是比较常见的一种培训方式，主要是用于学习理论知识和技巧。而专题讲座则是针对一些专业领域或新技术及新产品进行深入的讲解。技能培训则主要是通过模拟和实践的方式，让员工们更好地掌握一些技能和技巧。现场实践则是让员工为企业现实生产问题寻求解决方案，把学习用于现实生产中。另外，案例分析则是通过分析其他企业的成功或失败经验，让员工更好地认识市场和企业经营的风险和机会。

二、培训内容

国企年度培训内容也比较全面和细致。内容主要包括：思想政治教育、管理与经济学、市场发展与销售技巧、财务会计和职业素养等方面的知识和技能。这些内容的培训，既可以增加员工对政治、管理和市场的了解和认识，还可以培养员工的综合素质，提升整体业务员工队伍的水平。

三、实效性

国企年度培训的最终目的是要提高企业员工和人才的整体素质和水平，让员工更好地适应市场的需求。因此，对于培训的实效性也需要进行一定的评估。

在培训结束后，可以通过员工的表现和工作成绩来评估培训的效果。如果员工的工作能力和业绩有了明显的提升，那么就说明这次培训是有效的。反之，如果员工的表现没有明显改善，那么说明这次培训存在着一定的问题。

四、对企业的影响

国企年度培训对企业的影响也是比较大的。通过培训，公司可以得到更加全面和复杂的业务知识、技能和经验，这些都是在企业经营中需要的。而对员工和人才的技能和素质的提高，则可以提高公司的生产、管理和服务水平，提高品牌形象、企业文化和外部公信力，并为公司获得更大的竞争优势奠定基础。

总之，国企年度培训对于全面提升企业竞争力和员工素质和技能的提高方面都有着非常重要的作用。希望每个企业都能够充分重视和关注年度培训，并且不断发掘和完善培训的效果、形式和内容，从而为企业和员工的未来发展奠定坚实的基础。

年度述职报告情况总结【篇9】

20XX年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，统筹推进基层组织建设、干部队伍建设、人才发展等重点任务，坚持围绕中心、服务大局，以更加务实的态度、更加有力的举措推进党的建设和组织工作，各项工作取得了新进展。

一、工作开展情况及主要措施

（一）坚持选准用顺管严，全面加强干部队伍建设

一是深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。结合党史学习教育，聚焦全面推进乡村振兴、重点特色产业等重大战略任务，办好领导干部专题班、科级干部轮训班、党校主体班、青年干部夜校辅导班等15期，组织实施28个专业化培训项目，切实赋能干事创业、助力强基固本。二是选优配强推动干事创业的领导班子。按照自治区党委、市委统一安排部署，准确把握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，扛牢政治责任，精心谋划部署，严格规范程序，严肃换届纪律，高标准高质量按期完成党委换届工作，选举产生新一届区委、人大、政府、政协班子，接过争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵“接力棒”，为着力打造“四宜之城”作出新的更大贡献。换届后，四套班子中40岁左右干部4名，占16。6%。星海镇班子35岁以下干部4名，占40%。三是“三强一高”建设高素质公务员队伍。坚持以“三强一高”工程为抓手，着力在强化政治建设、岗位训练、激励约束，建设高素质专业化公务员队伍上下功夫。突出岗位训练，积极选派300余名干部参与到疫情防控一线、红色美丽村庄试点、移民安置村、信访维稳工作中来，多方位锤炼年轻干部调查研究和解决实际问题能力。强化激励导向，对承担效能目标考核优秀单位及任职时间长、工作评价突出的21名干部优先晋升职级，让担当作为的“排头兵”，任职较长的“实干家”有盼头有劲头。注重关心关爱，广泛开展谈心谈话，帮助7名公务员解决两地分居问题，为退休人员举办欢送座谈会，嘉奖110名优秀公务员，为23名公务员荣记“三等功”。

（二）坚持夯实筑牢基础，着力提升组织建设质量

一是强化政治引领，夯实思想根基。结合党史学习教育，组织12000余名党员开展冬季党员轮训90余场，选派70余名党组织书记赴成都、深圳等地开展专题培训，进一步拓宽“领头雁”视野。以微信推学、上门送学等方式抓好流动党员、老党员学习教育，确保党史学习教育“不留盲区、不留空白”。推荐自治区级、市级优秀共产党员26名、优秀党务工作者15名、先进基层党组织11个；表彰XXX区优秀共产党员50名、优秀党务工作者30名、先进基层党组织20个，不断激励全区广大党员和各级党组织当先锋、作表率。为1253名党龄50年以上老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，举行XXX区“光荣在党50年”纪念章颁发暨宁夏工业纪念馆揭牌仪式，100名老党员带领100名新党员进行入党宣誓，活动被中央电视台晚间新闻栏目报道。

二是突出强基提质，狠抓基层党组织建设。圆满完成村（社区）“两委”换届工作，换届后村（社区）“两委”干部队伍结构实现“一升一降”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，成功创建5个五星级党组织。为星湖、丽锦等社区党组织划拨党建阵地补助资金27万元，满足社区服务党员群众需求。做好走访慰问活动，春节前夕广泛走访生活困难党员、建国前老党员等800余人，发放慰问金65万余元；“七一”前夕走访慰问600余名生活困难党员、获党内功勋荣誉表彰的党员、烈士遗属以及因公殉职党员干部家属；对18名因重大疾病、突发重大事故导致生活困难的党员发放党内关爱资金9万元，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。

三是实施分类提升，推动各领域党建工作全面提升。农村党建方面，大力实施“三大三强”行动，纵深推进“一抓两整”示范县乡创建、抓党建促乡村振兴。管好用好53名驻村工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果。划拨阵地改造、乡村治理经费等240余万元，实现村级党群服务中心全覆盖，村级阵地均达200平米以上。城市党建方面，持续深化五级组织体系，抓强“一书三单”，吸纳驻区单位180名党员负责人担任兼职委员，盘活教育、文体等活动场所27处，面积达1。5万余平米，联合实施共建项目113个。扎实开展社区与农村党组织结对共建，助力乡村振兴。持续深化“红色物业”，成立15个红色物业理事会、自助站，搭建议事平台为民解决实际问题700余件。机关党建，持续深化巩固“三强九严”工程，深入开展模范机关创建活动，对23家模范机关达标单位进行了考核验收，模范机关占比达52%，培育选树区人社局、区检察院等一批富有特色的机关党建品牌，进一步激发了机关党组织争先创优的浓厚氛围。非公和社会组织党建，大力实施“固本强基、提标扩面、红帆领航”三大工程，全面提升“两个覆盖”质量，动态更新“五清”台账，新成立启明星、恒建监理等8个党支部，撤销和君纵达等4个党支部，选派36名党员干部担任社会组织党建指导员，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到90。72%、87。88%。离退休干部党建，持续以“一完善六强化”为抓手，指导20家离退休干部党支部开展“1对1”以老带新结对共建，突出抓好离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，凝聚老同志的正能量。

（三）坚持重才聚才用才，持续激发人才队伍活力

一是深化产才融合，增强招才引智行动力。加快引才聚才载体建设，新培育7个国家高新技术企业、19个自治区科技小巨人及科技型中小企业、4个自治区创新型企业，天地奔牛、西北稀材院2个科技项目荣获国家技术发明奖。释放优宜家数据外包产业园人才集聚效应，扶持引进互联网企业60余家，吸纳2000余名青年就业创业。实施大学生就业创业扶持、本土大学生回引、在外人才反哺家乡“三大行动”，依托16个青年就业见习基地开发400余个青年就业岗位，为238名大学生提供创业培训，发放大学生创业贷款500余万元。建立377名XXX籍在外读博读研高层次人才信息库和大学生人才服务微信群，常态化开展线上政策宣传、岗位推介、人才服务。截至11月底，我区企事业单位招才引智1268人，位列全市第一。

二是突出精准培育，释放本土人才竞争力。因地制宜实施

技能人才支撑、文旅人才传承、教师人才培优、乡村振兴人才助推、社会治理人才蓄能、“双创”人才领航“六大行动”，培养技能人才5191名，新增高技能人才110名；挖掘培养非遗传承人传统手工艺者300余名，申报自治区、市非遗传承人及非遗项目21个，培训文旅骨干55名；新建名师工作室7个，培育“互联网+教育”创新骨干人才100余名，组织400余名教师参加综合实践业务培训、赴外研修学习，23名优秀教师入选全区基础教育年度人物、名师工作室主持人，与江夏区互派4名教师挂职锻炼，持续打响“学在XXX”教育品牌；开展枸杞管护等农林技术培训300余人次，培育农村实用人才1200余名，扶持培育致富带头人179名；组织村居“两委”成员参加任职培训，选派50名街道社区书记赴成都学习基层治理先进经验；组织80名企业经营管理人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才550人、创业人才2800人，人才队伍实现了数量质量双提升。

三是优化发展环境，激发人才创新创造力。扎实开展人才政策服务进企业、进高校、进园区系列活动，指导企事业单位申报30余个人才项目，获批自治区专家服务基地、市级人才小高地、高技能人才培养基地各1个，专业知识更新工程、知名专家组团服务项目各2个。优化升级人才服务窗口，实现18项人才服务事项“一窗受理、全程代办”，兑现招才引智等奖补资金745万元，无偿提供政府产权房382套，协调解决22名人才子女入学难题，让人才心无旁骛干事创业。举办“创新逐梦创业引才”创业创新大赛、“匠心逐梦技赢未来”技能大赛，充分激发人才创新创造活力。开设《建功立业XXX》专栏，集中宣传30名优秀人才事迹，努力营造重才爱才敬才的社会氛围。

（四）坚持强化自身建设，锻造作风过硬组工干部队伍

结合党史学习教育，深入开展“大学习、大调研、大谋划、大落实”活动、“讲政治、转作风、强责任、抓落实”主题活动、“立说立行、说干就干”主题活动。围绕组织工作重点任务，建立工作台账，对标对表抓好落实，以重点工作突破，实现整体工作提升。用心开展“我为群众办实事”实践活动，落实14项“我为群众办实事”项目，推动解决党员干部人才面临的难事、基层面临的难题、发展面临的难点，着力提高党员干部工作本领，提升党员干部人才的获得感、幸福感。

二、特色亮点工作

一是创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。平时选配坚持“三个注重”。建立常态化选拔任用机制，结合干部调整，对空缺职位注重必先考虑年轻干部，对选配班子注重优先配备年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性的选配年轻干部。换届集中实施配备计划。抓住换届有力契机，突出做好年轻干部培养选拔工作，有计划地安排有潜力的年轻干部到吃劲重要岗位磨炼，一批政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入领导班子。累计提拔“80”后干部10人、“90”后干部3人，其中硕士研究生4人。注重管理储备优秀干部。通过开设“青年干部夜校”“五心”学院，实行培养导师制，“7+X”干部选用会商机制，择优选择45名德才兼备、潜力突出的好苗子，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。

二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。通过入户走访、结对帮扶、发放“群众微心愿征集单”，在XXX政府网站、“幸福XXX”微信公众号设立民意征集平台等方式，建立并落实“为民办实事工作台账”“为民办实事意见征集表”，广泛听取群众诉求，让“办实事”活动有的放矢。广泛开展村（社区）“两委”换届后“开门一件事”、点亮“微心愿”、“接诉即办”等活动，各社区建立“红旗论坛会”“阳光议事园”等载体征集居民“微心愿”，让居民话有处说、事有处办、难有处解、理有处讲。持续开展农村人居环境整治行动，广泛发动党员、群众积极参与，营造环境优美、村容整洁的美丽村庄。

三是精心谋划“十个一百”系列活动。为庆祝建党100周年，各级党组织开展了“百年党史天天读、百名党员送祝福、百块纪念章闪荣光、百名党员送慰问、百件实事党员办、百件作品展巨变、百名党员受洗礼、百人快闪庆盛世、百名党员打擂台、百名党员温誓词”等系列活动，充分激发基层党组织和党员群众凝心向党、团结奋斗。

四是创新开展“机关支部联百企千名党员下一线”主题实践活动。创新开展“机关支部联百企千名党员下一线”主题实践活动。推动45个机关党组织与100余个非公企业联学共建，机关党员干部深入企业调研走访109次，联合开展主题党日、党史学习教育、志愿服务等161次，帮助企业解决项目落地、人才招聘等难题实事65件，进一步优化了营商环境，该项工作受到自治区党委组织部组织一处万玉忠处长的肯定。

五是创新开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动。为进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，加快实施乡村振兴战略，开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动，选派15个工作组，围绕土地、人口、村集体经济等情况对所有村进行全面摸底，并结合XXX区情和各村实际，提出有针对性、指导性、操作性的意见建议和工作措施，形成高质量调研专题报告，为加快推进我区农业农村发展提供决策依据。

六是人才政策制度体系不断完善。聚焦重点产业、重要领域、重大项目人才需求，出台《重点产业人才支持保障办法》《促进数据外包产业发展暂行办法》等人才新政，建立企业引才奖励、人才个税返还、人才生活补贴等一系列政策举措，构建了人才引育用留全周期服务保障体系。制定《XXX区招才引智考核暂行办法》，将招才引智工作纳入效能目标专项考核，推行“月度申报、分类认定、积分考核”工作机制，构建了招才引智工作齐抓共管、合力推进的良好局面。

七是招才引智工作成效明显。深化政校企服务对接，组织益润生等30余家企业赴高校招才引智，引导企业与西北农林科技大学等6所院校共建实习实训和人才培养基地，与20余所院校建立人才合作机制，各大院校为我区输送顶岗实习生700余名。举办“广聚英才筑梦XXX”高校大学生就业游学活动，邀请宁大、北民大90余名师生来我区参观考察、座谈交流，面对面宣讲我区产业优势、人才政策，引导大学生就业创业选择XXX。

三、存在的问题和不足

一是个别党组织对党建重点工作重视程度不够，需进一步压紧压实责任。二是部分党组织在基层党建工作方面创新不够，亮点不突出。三是人才供需匹配度不高，辖区装备制造、先进材料等重点产业招聘需求主要集中在一线技术工种，现有产业对人才的需求层次不高，尤其是对大学生人才的吸引力不强。

四、下一步工作打算

一是加大年轻干部培养使用力度。健全年轻干部日常发现机制，分类动态补充优秀人选，扩大年轻干部“蓄水池”。实施“三个一批”工程，选派一批优秀年轻干部充实到街道、镇班子中；选派一批优秀年轻干部到工业强区、脱贫攻坚、信访维稳、生态环境一线学习锻炼；选派一批优秀年轻干部到村挂任第一书记或主任助理，助力乡村振兴。强化年轻干部配备，打破隐性台阶，对表现特别优秀、有发展潜力的年轻干部及时提拔使用，营造有利于年轻干部成长成才的良好舆论氛围。

二是认真做好公务员管理工作。紧紧围绕提高公务员“七种能力目标”，持续加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提高公务员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。持续做好公务员招录、登记、调动等日常工作，严格控制干部借调时限和人数，进一步规范干部借调问题。强化公务员管理信息化建设，着力提升公务员管理工作效率。进一步完善公务员考核奖惩机制，将考核结果与培养使用、评先奖优等结合起来，作为干部提拔、晋升职级的重要依据，激励广大干部积极投身到宜业宜居宜游宜学美丽XXX建设中来。

三是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任意识。结合20XX年基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，明确各级党建工作的第一责任人职责，严格落实“一把手”抓党建问责、考核、述职及通报等制度，做到述职述党建，考核考党建、干部选任看党建，通过层层压紧、倒逼责任、传导压力，以良好小气候促进从严治党大生态的进一步形成。

四是认真贯彻新一轮党员教育培训规划，突出党性锤炼。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，认真强化党员思想淬炼。针对农村、街道社区、机关、非公有制经济组织和社会组织等不同领域的实际情况分层次开展党员冬季轮训，全面落实自治区农村党员轮训90%以上，其他领域轮训60%以上的目标。

五是坚持党建引领，促进全领域共同发展。努力践行区十次党代会做好高质量党建统领高质量发展的文章要求，将抓好党建和促进经济社会发展紧密结合。立足辖区经济特点和社会实际，持续提升农村、社区党建工作标准化规范化水平，20XX年前将10个移民村创建成为示范村，扎实推进非公经济和社会组织党组织覆盖，不断强化组织力、引导力，努力推动社会发展，切实通过高质量党建促进经济社会高质量发展。

六是突出人才优先，落实政治责任。大力实施人才强区战略，不断健全区委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门密切配合、社会各界广泛参与的人才工作机制，提升人才工作合力。对标中央、自治区、市中长期人才发展规划，研究编制我区人才发展规划。加强对人才的政治引领、思想引领和服务引领，深化党委联系服务专家制度，完善“两级覆盖、四必走访”联系服务机制，不断增强各类人才的归属感、荣誉感和责任感。

七是注重引育并举，释放人才红利。坚持招商引资与招才引智并行、全职引才与柔性引才并举、外来人才与本土人才并重，加快“四园一中心”建设，深化校地企产学研融合发展，以优势产业集聚一批优秀人才，推动产业链、创新链、人才链有机融合。以创建“青年友好型城市”为契机，持续放大优宜家数据外包产业园青年人才集聚效应，加快发展石嘴山数字人力资源服务产业园，着力引进培育一批专业化人力资源服务机构，努力构建政策引才、产业引才、市场引才、以才引才的招才引智新格局。

年度述职报告情况总结【篇10】

20XX年，XX区委组织部按照区委的决策部署，在市委组织部的关心指导下，紧紧围绕中心、服务大局，以政治建设为统领，以服务“双区”建设为主题，以全面提升组织工作质量为主线，一手抓疫情防控攻坚克难，一手抓组织工作创新突破，取得了较好成效。

（一）突出政治建设，坚定不移深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，深化“第一议题”学习，在全区各级党组织推广实施一读原文原著、二看榜样力量、三讲学习体会和落实举措“三步学习法”，强化学思用贯通、知信行统一。创新学习教育方式和手段，坚持用学术讲党课、用艺术讲党课、用身边典型讲党课，精心策划建党99周年系列活动，在全区巡回举办“三代人共忆初心”经典红色老电影展映活动，打造“战疫·致敬”精品党课，拍摄抗疫宣传片《XX战疫纪—堡垒》，精心开展抗疫图鉴展，用身边先进典型作为“活教材”，让党员干部在融入式课堂中受教育、学先进，获全市推广。率先利用5G+VR（AR）技术，打造云上学习教育平台，开发“红色教育”系列情景体验课程，学员可沉浸式“云”游中国文化名人大营救纪念馆等现场教学基地，推动党内教育更加立体生动。在各级党群服务中心党建书吧开设《习近平谈治国理政》第三卷学习专区，录制第三卷有声读本，放置有声智慧书架，推动习近平新时代中国特色社会主义思想直抵基层、家喻户晓。筹拍的《此心安处—XX区党群共建人文社区记录》等3部党建宣传片，在全市党员教育电视片网络评选中名列前茅。大力开展“牢记总书记嘱托，书写XX党建奋进答卷”十项行动，举办“XX答卷”基层党建创新案例汇报展，掀起学习贯彻热潮。

（二）强化组织发动，坚决扛起疫情防控第一位任务。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在防疫一线成立131个临时党组织，选派4000余名干部参与疫情防控，涌现出全国最美家庭黄三立夫妇等一批党员干部先锋典型。在全市率先推出激励关爱疫情防控一线干部“十项措施”，制定实施社区小区联防联控工作指引、城中村防控“硬八条”，创新开展“安心陪伴”“安心驿站”“安心校园”等安心行动，章阁社区“安心驿站”被确定为市委党校心理能力提升中心实训基地，总结形成的《XX区加强集中隔离点安全管理，打造“安心陪伴”隔离模式》经验报告获多位市领导批示肯定，并在省委办公厅《每日汇报》刊载。首创“两新书记直通车”服务机制，开展产销平台、惠企政策、企业诉求、助企服务、企业家成长“五个直通”，累计举办系列活动27场，参与企业达9100家。推出疫情时期人才服务“暖心六条”，推出“XX人才贷”，帮助人才和人才企业解决资金周转困难。

（三）突出政治功能，全面夯实基层党建基础。扎实开展党建和业务双融双促行动，从学习宣传提升、机关党群服务阵地提升、组织生活质量提升等方面入手，出台八项举措，开展“党建和业务双融双促案例评选”系列活动，通过案例观摩、座谈交流、网上评选等方式，持续推进区直机关党组织围绕中心抓党建、抓好党建促发展，实现党建和业务深度融合、“比翼齐飞”。坚持大抓基层、大抓支部，大力推进红色网格、红色物业建设，全面完成4个市级及22个区级软弱涣散党组织集中验收。深入推进两新党建“三同步”工作。深入实施“头雁”工程，采取“线上+线下”的方式，分层分类组织近千名党支部书记系统培训，持续强化支部书记政策理论水平和党务专业能力。全面实行社区党委书记提级管理，由区一级直接选拔覆盖各社区的169名社区党委班子成员培养人选，通过“战训考”相结合的方式分两批开展为期半年的一线历练、挂职锻炼和学习培训，培养、识别一批优秀社区干部。扎实做好社区“两委”换届工作，着力选优配强社区“两委”班子。严格规范发展党员工作。

（四）坚持党建引领，全面提升基层治理水平。圆满完成街道体制改革，实现改革前后机制、人员、业务无缝衔接、平稳过渡。积极探索实践5G智慧党建，深化党建引领基层治理信息化平台建设，开发启用“i社区·码上办”智慧服务平台，全面开展党建引领城中村“六治”模式试点，“党建+科技+治理”XX模式获全省推广。成立基层治理学院，建设干部治理能力5G实训室，制作隔离点发热人员转运、火情应急处置、防控交叉感染等5G+VR场景体验课程，首开数字治理能力提升专题班，打造基层干部“岗位大学”。探索实践党群共建人文社区，制定实施全区推广方案，打造奋斗、良序、智慧、安心、仁爱型人文社区，初步构建环富士康片区奋斗文化圈，全市“深化党建带群建，共建人文社区”现场会在XX召开，章阁社区成为“深圳市党建引领人文社区创建示范点”。倡导因为更近、所以更亲理念，构建“1+N+V”党群服务阵地体系，在城中村、工业园区等公共配套薄弱区域建设24小时党群服务V站，并设置“暖心柜”和关心下一代小书库，环卫工人、未成年人等群体可扫码免费领取暖心食物、图书等。推动北站社区与东湖新城社区开展结对共建，相互交流基层治理经验，共同探索超大城市现代化治理新路子。

（五）严格政治标准，全面锻造高素质专业化干部队伍。树立正确选人用人导向，坚持把基层一线、急难险重岗位作为培养锻炼和发现识别优秀干部的前沿阵地，围绕推进疫情防控、土地整备、风险防范和应急管理等中心工作，推行“战训考合一”模式，深入一线开展嵌入式考察，以事察人考准考实干部政治担当和干事本领。坚持考用结合，用好用活职务与职级并行制度，突出实践实干实效大力选拔实干担当干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，有效激发干部干事创业热情。强化干部队伍系统化培训培养，创新推行平战结合、战训结合、战备结合的“三战融合”干部培训培养模式，推动培训成为武装头脑、锻造干部、推动工作的综合平台。先后选派180多名干部组建5G建设、创文交叉巡查、金融发展、土地整备、能源生态园建设等“战训结合”工作专班，有力保障重难点工作高质量完成。围绕应对突发状况，分两期调训63名科级干部，储备一支召之即来、来之能战、战之必胜的应急机训队伍。建立健全正向激励机制，用好两令一书和红黄绿挂牌督办机制，实施优者奖，对工作表现突出的干部进行褒奖，优先安排参加省市区脱产培训等学养活动。

（六）强化政治引领，全面激发人才队伍活力。深入实施“龙舞华章计划”，前瞻性谋划建设人才绿道、人才街区、人才大数据等项目，设立“攀登者”人才版画分馆，发布XX区首份年度人才大数据研究报告，着力构建人才发展最优生态。以数字化赋能人才工作，推出“龙小智”人才掌中宝，实现掌上医疗保健、研修活动一码通行、人才政策一屏通览、人才诉求一键直达以及“双创”空间入驻、融资贷款申请一网通办。聚焦“一圈一区三廊”发展格局，创新谋划建设“环深圳北站国际人才服务圈”和“环观澜湖教科文人才创新圈”，建成深圳北国际人才驿站，民治、观澜获评全市首批“国际人才街区创建点”，营造更具国际化吸引力竞争力的发展环境。高标准组织开展深圳“人才日”XX分会场活动，集中启动“人城产融合发展”十大创新项目，从政策、载体、服务、环境全方位塑造具有显著辨识度的XX人才工作IP。

（七）坚持从严治部，打造忠诚干净担当的模范部门。推动组织工作“提效”，对标落实“两令一书”机制，建立健全工作运行机制、调度机制、红黄绿督办机制和上级决策部署闭环落实机制，制定部工作项目审定（签批）权限清单，建立健全10余项内部管理制度，形成更加协调、更加规范、更加高效的内部管理体系。推动组织工作“提质”，倡导对标对表法、举一反三法、一线工作法、清单工作法、统计分析法等五种工作方法，大力开展“找政策、学政策、用政策”活动，建设组织工作资料室，并积极推动组织工作信息化、集约化、智能化、安可化，在干部人事管理、人才服务、组织建设、基层治理等方面大力谋划推进信息化平台建设，探索更多5G应用场景，充分依托信息技术为组织工作提质。推动组织工作“提气”，着力打造学习型、奋斗型、人文型机关，制定实施加强组工干部正向激励的若干措施和青年组工干部“锻造计划”十项行动，着力打造模范部门和过硬队伍。

近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，结合xx新一轮综合改革试验工作，按照“谋创新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建工作、抓好党总支自身建设、推动组织编制工作创新等方面都取得了显著的成效，主要体现在以下三个方面：

一、围绕中心、服务大局，积极参与区委中心工作

按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量的工作。

1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇（街道）“简政强镇”事权改革工作。在推进大部制改革过程中，我部密切配合区体改小组制定和完善机构改革方案，并承担起改革中编制管理、人员安排等具体工作。按照“编制随职能走”的原则，落实了十六个大部门的机构编制，制定和完善了“三定”方案。按照因岗择人、用人所长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进行重新任命。同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关系。做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联系部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物移交的有关文书样本，主动联系上级对口部门协调相关工作。大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点，从对接区的大部门体制角度出发，协助镇（街）规范和完善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地管理及经费划拨等问题。

2、服务大局，积极探索深化干部人事制度改革的新路径。紧紧围绕中共中央办公厅关于《XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区实施大部门体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求，不断探索深化干部人事制度改革的路径和方法，研究草拟了《xx区深化干部人事制度改革实施意见》，明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标，以及包括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探索党政机关部分职位聘任制、完善机关职务管理办法、建立健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人事制度改革重点突破项目。切实提高干部培训的针对性，根据不同时期的工作重点分别组织了服务型政府、产业转移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作。出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探索公务员的日常考核机制，改进公务员年度考核档次的评选办法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、“轮流做庄”等问题。

3、开拓创新，推进基层党建创新和党建示范点创建工作。为了用好区委区政府每年划拨的300万元农村基层党建工作专项经费，专门制定了《xx区农村基层党建工作专项经费使用规程》，在确保对困难党员和支持村居党组织开展党建活动提供一定经费的基础上，将其中的100万元作为经费，激励基层党组织推进基层党建工作创新和推进党建示范点建设。通过建立创建、评估审核、竞争性选择等制度，力争用3年时间形成一批有特色、有新意、时代感强、代表性强、影响力强的基层党建工作品牌。在学习外地先进做法和经验的基础上，以大良中区和伦教常教为试点，在社区探索和推行党代会常任制、党代表任期制试点工作。按照区委的统一部署，全力推进村级党组织的换届选举工作，制定和下发了《关于村（社区）党组织换届选举的工作意见》、《关于加强村（社区）党支部书记队伍建设的意见》等文件，对班子配备、工作步骤和方法、后备干部培养等工作提出具体要求；组织召开了全区换届选举工作会议，印发了换届选举指导手册，进一步加强对基层的帮扶指导和督促检查。

二、创新载体、联系基层，切实改进机关作风

我部按照省委组织部的要求，创新载体，在组织系统扎实开展“组织部长下基层”活动、推进扶贫双到工作。通过组工干部密切联系基层干部群众，有效转变工作作风，进一步促进组工干部自觉履行职责、发挥作用。

1、扎实开展“组织部长下基层”活动。部班子成员在去年专题开展了组织部门“服务中心、服务基层、服务群众”调研活动，结合分管工作，深入基层听取干部群众的意见和建议，形成调研报告；开展了“部长听心声”谈心谈话活动，在“大部制”改革过程中分别与各镇（街）党政领导班子成员，以及各部、办、局正副职谈心谈话，让干部切实感受到组织的关怀和温暖；开展“组工干部下基层”结对帮扶活动，分别与联系镇（街）中的一名生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员或农民工党员等结成对子进行帮扶，帮助他们解决合理诉求和实际困难。同时，我部广大党员干部也积极投身活动，从去年七月份起，我部每周有计划地安排组工干部到信访部门进行为期1周的跟班学习，取得良好效果。

2、积极配合做好扶贫双到工作。按照省委的总体部署和区扶贫办的具体安排，我部从去年十月份开始与连南县大坪村开展挂钩结对帮扶。我部派出了组织科副科长何绍欣同志进驻连南县大坪镇，参加第一批“双到”扶贫开发工作。工作组深入山间田头开展调查研究，走访困难群众掌握客观数据，梳理分类制定具体帮扶方案，结合当地实际提出了“提高技能促就业、提供信息增收入、提升产业强集体、提倡移民奔幸福”的帮扶思路，形成镇村联动、干部牵头、群众参与的立体帮扶格局。今年，我们进一步实行“一对一”结对帮扶，和区扶贫办联系落实了大坪村40户有劳动能力、有发展意愿的家庭或者低保户、五保户家庭，本部9个科室分别由科长牵头，和这些扶贫对象实行“一对一”结对帮扶，真正将扶贫开发工作“规划到户、责任到人”。

三、内强素质、外树形象，推进本单位“学习型”党组织建设

我部党总支非常注重自身建设，XX年发展新党员1名，预备党员转正1名，有2名入党积极分子参加了区直属机关党工委组织的学习班；提拔任用干部5名，下派到村（居）挂职锻炼2名。同时，我们按照中组部的要求，扎实开展“学习型”党组织创建活动，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立我部党组织全员学习、党员终身学习的理念。

1、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照上级的要求，我部专门召开了全体党员干部参加的“讲党性、重品行、作表率”活动暨党风廉政建设工作会议，会议传达了区纪委十一届五次全会和中组部召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，重申了中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求，要求加强党风廉政建设，做到警钟长鸣、防微杜渐，将组工干部的“讲党性”体现在组织工作的本职岗位上，在xx综合改革试验和深化干部人事制度改革过程中深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作。去年七月份，我们还专门开展了组工干部遵守“十严禁”纪律要求的专项检查，将相关的要求真正落实到个人，落实到具体的工作中。

2、努力创建学习型党组织。一是整合学习平台。探索通过“组织部长党课论坛”、“读书会”等学习形式，以及手机、互联网络等学习渠道的整合，为我部党员干部提供一个软硬件结合的学习平台。如在今年年初组织了科长论坛，各科长围绕全局中心工作，结合本科室职责，简明扼要地总结了工作成绩，展示了工作亮点，指出了存在问题，谋划了今后工作思路。二是完善学习制度。结合工作实际，逐步建立和健全各种教育培训制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥。如针对全区组工干部的知识结构特点和工作需要，举办各类培训班。邀请上级、组织部门领导或业务科室负责人就新形势下如何做好组织工作交流心得体会，使广大组工干部更好地应对组织工作所面临的诸多新情况、新问题，达到互相学习和共同提高的目的。

年度述职报告情况总结【篇11】

按照市委、区委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，西青经济开发区高度重视，迅速成立主题教育工作领导小组，逐步细化学习研讨内容、调查研究和专题党课等实施方案，严格落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保互联网企业的主题教育取得实实在在的效果。现将开展情况汇报如下：

一、开展主题教育简要情况

为了更好的帮助开发区内互联网企业积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，西青经济开发区结合互联网行业的实际情况，部署互联网企业“不忘初心、牢记使命”主题教育重点工作。一是要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。强化对互联网企业的政治引领，指导互联网企业将党建工作与经营发展深度融合，担当“红色网络卫士”。二是深入开展互联网企业摸底排查，及时了解动态情况，着眼提升单独组建和发展壮大党员队伍，着力解决好相应的短板难题，“一企一策”制定方案，不断提升党组织覆盖质量。三是要加强互联网行业党组织自身建设，完善工作机制、抓好党建工作指导员队伍建设、加强调研指导推动，把各项工作任务落实到位。

针对西青经济开发区的有关部署，区内互联网企业开展了一系列的主题教育。宜科（天津）电子有限公司党支部于9月18日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署动员会，传达了相关的文件和精神，并探讨主题教育中如何融入互联网公司的特色；9月25日，支部书记王琳同志结合互联网行业的实际情况，以“不忘初心、牢记使命”为主题为支部全体成员进行了专题研讨会，阐述了互联网人的职责和使命以及即将开展的将共享单车整齐归位的志愿活动等等。

对照高标准高质量要求，西青经济开发区“不忘初心、牢记使命”主题教育还存在一些不足和差距，需要加以校准纠偏：统筹好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，把握进度，提高质量，增强特色。扎实开展好互联网公司的主题教育，继续努力，精进不懈，以优异成绩向新中国70华诞献礼！

二、特色做法

在学习教育上“用心”。设立一大学习专题，一次专题研讨和每周半天集中学习等活动，研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等必学内容，深入进去学，越学越清醒，越学越紧迫。

在调查研究上“用情”。为了应对互联网市场的更新换代，加强调研、找准问题，搞清楚问题症结，拿出行之有效的解决办法，利用“互联网+”引领党建工作，深度拓展新兴市场，不断提高互联网公司的效益。

在检视问题上“用功”。建立“三个负面清单”：一是党建负面清单，检视理论学习是否“学用脱节、为学而学”、组织生活“简单化、娱乐化”以及党建与业务两张皮等问题。二是服务企业的负面清单，目的是查找影响企业经营的“痛点”、“难点”和“盲点”问题。三是队伍建设负面清单，检查党员干部是否存在站位不高、担当不够、能力不足等问题。

在整改落实上“用力”。为了加强党的建设，从“做了”向“做好”转化。西青经济开发区积极开展摸排、党员组织关系排查，及时更新系统台账数据。截止到目前，辖区互联网企业转入党员2人，未转入党员8人。同时，积极与未转入的党员沟通，与他们交流谈心，了解他们的难处，及时帮他们转入，努力培养一支满足互联网行业发展的党员人才队伍。

年度述职报告情况总结【篇12】

伴随着比较紧凑又紧张的工作节奏，20--年就这样快接近尾声，经过这半年的忙碌的工作，有了很多所感所悟，深知好记性不如烂笔头，就一定要把自己浅薄的一些体会用朴实的文字罗嗦下来。

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，自半年前从学校毕业以来，带着一身稚气来到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从一开始的设计实习生到现在投标组的组员，从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这半年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：

一、学习业务知识，作好本职工作：

20--年7月初，加入技术部学习基本的门窗幕墙知识。由于自身对门窗幕墙缺乏了解，初期就变现出了对工作的盲目和些许的排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师傅的及时引导，加上自我深入到生产现场对图纸和产品进行了进一步的感性认知，经过调整，渐渐的适应了技术部门的工作节奏和工作环境。

由于所学的专业是工程造价与管理，在融入建黎公司这个大家庭之前完全对幕墙行业一无所知。所以从自身认知角度来讲我比别的新人起点更低，难度更大，我也深知需要比别人付出更多的努力。对零配件不熟悉就去车间问熟悉工艺的师傅，对施工工艺和流程的陌生就悉心的请教师傅，为了增加现场的，不仅跟随师傅同前去工地熟悉情况，也在必要时独自去往工地作业。慢慢的，通过每天密集的接触图纸、订单等等工作，一段时间以后我对接触的工作和流程有一个比较清晰的概念和做事的。

二、理论联系实际，在实践中成长：

无论我们的理论知识多么丰富，最后都要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。

在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。

冰冻三尺，非一日之寒。我在技术部实习时对这一点尤其感受深刻。图纸上的每一根线条，每一个螺丝，每一个零部件的组成都是需要设计师耐心和细心的考究。所有的东西并不是仅仅的理论，或者是仅仅的实际工作经验就可以完成的。只有两者的完美结合才能把产品的功能性发挥到极致,才能降低成本，为企业带来利润最大化。

三、对完成的工作进行适时总结：

加入--公司半年以来，从一开始----门窗项目的门窗统计表的清算，---项目幕墙面积的清算，到----5#楼的施工图、大样图、节点图的绘制，门窗工艺单的制作，以及订货单、发货单的确定等一系列的工作让我逐步逐步的成长。在技术部的后期我曾在领导的指导下完成了某客户的门窗大样和节点的绘制，工艺单的制作，这个小小项目让我收获颇丰，虽然这个项目最后没有变成实际。但是这样的工作顺利的完成空前的提升了我的自信和自我认可的程度。

在技术部参与的“--地产项目”和“-----”的投标的工作进一步的提升我的识图与绘图的能力，让我对投标的流程也渐渐的开始清晰起来。

11月底由于工作的需要，我被调往公司刚刚组建的投标组工作。专门与其他三位同事负责公司的投标工作，投标的工作时刻关系的公司的盈利和名誉，我深知自己的责任重大，也为自己的目前所拥有的能力与组员不相匹配而懊悔不已。但是我相信，只要我自身肯努力，我一定迎头赶上。面对每一份标书都尽自己最大的努力，早日和其他同事合作为公司的尽上自己的微薄之力。

经过了这半年的工作和学习，感触虽然很多，收获也很多，但羞于文笔拙劣，思考问题也欠火候，实在无法用简练明了的文字一一表达，以上想法和言语中尚有不妥和纰漏之处，恳请领导批评指正。

年度述职报告情况总结【篇13】

⑴管家式服务、人性化管理

为顺应时代和社会的需要，东湖观邸小区将不断提高和自我完善物业管理水平，并全面导入物业管家服务理念，变“物业管理”为“物业服务与管理”，对业户进行服务，对物进行管理，更加强调突出“服务”的内涵，将物业管家服务真正提高到一个新的高度。

⑵以业主为中心，提供管家式专业化服务

核心，充分考虑业主的实际需求与感受。把管家式物业服务的先进理念贯穿于服务的始终，完全以业主为核心，根据小区业户的实际需求，针对性地设计服务项目，提供系列特色服务。通过训练有素的管家，提供热情、高效、优质的管家式专业化服务。

⑶营造温馨、惬意的服务氛围

管家业是整个物业服务行业的新生事物，通过管家优质、高效、热情、周到的服务，可以让业户得到超凡的享受。让他们每一刻都可以感受到与众不同的尊贵和自豪。

⑷强调服务意识，提高服务效率

业户的投诉或需求永远是摆在第一位，“顾客就是上帝”，不能让业户有一丝一毫的不满意存在，实行零缺点服务。强调管家的“服务意识”和“服务效率”，使得“客人投诉当日有回音，故障维修处理不过夜”，努力使业主（用户）的满意率向百分之百靠拢。

⑸合理调配管理人员，实行科学化管理

东湖观邸管理处将采用职级管家服务模式，按照现代企业制度的四级管理体制和垂直领导原则，从内部组织机构上达到权、则、利的统一；物业管家服务作为物业服务窗口，各专业部门作为管家业务支撑的基础，围绕着管家的需求的开展工作，向业户提供热情周到服务。

年度述职报告情况总结【篇14】

任何社会的继承的发展都离不开对人的培养和教育,社会为满足自身这种需要,创造了培养人的专门事业——教育，于是，教师的职业也随之产生。在人类历史的苍桑流变中，教师承担着教化万民、培育万代，推动社会承前启后、继往开来向前发展的重任。它不仅得到崇高的赞誉，也被赋与过更多要求。在当今社会尤其如此。教师要胜任当代社会的教育工作，不仅要有精深的知识和较强的教育教学能力，还要有良好的职业道德。确立并不断提高教师的职业道德水准，是当代教师从事教育工作不可忽视的一个重要方面。今年6月至今，本校开展了师风师德建设的学习讨论。这次活动的重要性主要体现在现在能否真正贯彻落实“三个代表”重要思想。贯彻“三个代表”重要思想,关键在于坚持与时俱进,核心在于坚持党的先进性,良好的作风是坚持与时俱进的根本保证,因循守旧、脱离实际的思想作风不改，就谈不上与时俱进。我们学习了《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《高州市教师职业道德考核实施办法（试行）》等材料。大家畅所欲言，各抒己见。开展了批评和自我批评。我在此过程中，受益匪浅。我既为自己作为一名教育工作者而自豪，又深深明白这是任重而道远的。以下是本人在师德师风方面的一些基本情况。

1、 在思想上：

我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定建设有中国特色的社会主义信念。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针，思想上政治上与党中央保持一致，自觉维护党和政府、上级组织以及学校的权威。我自觉加强法制观念，遵守法律法规，特别是遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国九年义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。坚决做到有令必行，有禁必止，言行一致。同时，本人热爱教育事业，热爱学校，树立“校荣我荣”“为校争光”的思想，努力献身教育事业，甘为人梯。尽量做到《师德八条》的“师德良，师身端，师志坚，事业精，师纪严，师学勤，师风正，师心慈”，和《教师的五种精神》的“不计得失的牺牲精神，不甘落后的拼搏精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神和终身从教的献身精神。”并时时用它们来衡量自己的工作态度。

2、 在工作上：

爱岗敬业方面，我认真履行岗位职责，服从学校的安排，不擅离职守，认真钻研业务，勤奋工作，不挤占工作时间办私事，搞个人创收，从事第二职业。

认真备课，上课，认真批改作业试卷，认真辅导学生学习，不敷衍了事。关爱学生是教育工作者起码的职业道德，离开了这一点，教育是换不来回报的。美国博士阿尔伯特-班杜拉曾说：“惩罚能控制不良行为，但是并不能教孩子正确行为，甚至不能减少他们做出不良行为的念头。”我们的学生，即使犯有严重错误而受处分，他走上社会能记住的是处分，而不是方法。对学生的不良行为，宁愿让他反复接受教育，也不能用粗暴的错误方法。遵循教育规律，教书育人，注重培养学生的良好的思想品德，对学生既要严格要求，又热情关怀。学生们正处于青春期，在他们的心里，觉得自己已经长大，有了被尊重被承认的要求，而在行为上，他们却容易叛逆冲动，不易控制自己的情绪，往往会做出错误的判断，这就要求我们教师不能高高在上，要思学生所思，想学生所想，做好牵引。引导学生健康成长。关心爱护学生，做到平等、公正，尊重学生的人格，建立起民主、平等、和谐的新型师生关系，不传播不利于学生身心健康的言论。对学生严格要求，耐心教导，不歧视、不挖苦、不体罚或变相体罚学生，当学生安全受到威胁时挺身而出，保护学生。对学习、生活有困难的学生的热情帮助，扶贫解困。

新一轮的中小学课程改革不仅为教育工作者提供了进一步发展的契机，同时又对教育工作者提出了更高的要求，作为一个教育工作者压力在增大。这种压力不仅来自于新知识的急剧增加，同时还来自于教育行业激烈竞争的形成。而教师资格证书的实施，更加剧了这种竞争的态势。因此。我刻苦钻研业务，不断更新知识，以适应新的教学要求，提高教育教学的业务水平，与时俱进，积极参与教改实践，发奋争先，自强不息。积极参加继续教育，不断更新知识。我利用课余时间，参加各种培训和本科学习，用来加强自身的素质。积极开展教育科研，不断探索教学规律，探索课堂教学艺术，改进课堂教学方法，努力提高教学质量。积极参加继续教育，不断更知识。

同时，我尊重家长，主动与家长联系，做到每周家访一次以上，认真听取家长对教育教学工作的意见和建议。及时反馈学生在学校的各方面表现，特别是及时反馈学生出现的重大问题，争取家长的支持和配合，对家长有礼，不训斥，不指责。对家长反馈的意见及时跟踪落实，做到件件有回音，事事有结果。

3、 在生活上：

我正确处理好上下级之间同事之间的关系，正确对待国家集体个人的关系，讲文明，互敬互学，团结友爱。学生在学习和道德方面所取得的成绩多数是各位老师的共同努力的成果，在工作上互通有无会使我们的工作如虎添翼事半功倍。我关心集体，爱护学校，不说有损学校声誉的话，不做有损学校声誉的事。我还发扬爱岗敬业精神，自觉抵制社会上各种不良风气，坚决摒弃一切向钱看的拜金主义思想,不利用职务之便谋取私利,不向学生推销教学辅导资料,不收学生的补课费、自修费，不办家庭式的假日辅导班。自觉遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范，文明有礼，作风正派，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，为人师表。

作为一名教育工作者，我在探索中前进，我既看到成绩，又发现自身的不足。在面对繁琐的工作时，我往往欠缺耐心；对学生的种种问题发现不够及时，这都是由于课外接触学生过少的原因，这也给我工作带来了很多的不便之处。“前车之鉴，后事之师。”我会总结经验，改正不足，在工作和学习中不断前进，争取更大的进步。