做事读后感

【#实用文# #做事读后感#】你是不是还在为自己的读后感质量不高而苦恼呢？当阅读作者的作品后，我们可能会对某件事产生新的看法。读后感作为一种应用文体，能够让我们更加直观地了解读书后的心得感悟。接下来，栏目小编将为大家推荐的是《做事读后感》，如果您需要再次阅读，请将本文加入收藏！

做事读后感 篇1

《做事要有责任心》的读后感（二）提要：我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题

《做事要有责任心》的读后感（二）

《做事要有责任心》一书使我受益匪浅，心中有一种激情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。这是一本好书。作者精辟的论述和实例使我大开眼界。每当拿到新书的时候，总是***便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学***方。

也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。是的，责任比泰山更重要。一个没有责任感的人可能一事无成。

我们大多数人都从事一项普通的工作。既然我们都在做一份工作，我们就必须勇敢地在工作中承担责任，因为当你选择一份工作时，你就选择了责任。

工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要负责任的工作。相反，你的地位和权力越高，你的责任就越大。

责任，本质上是对工作的高度使命感，是一种义不容辞的责任，是一种义不容辞的义务。责任感是做好工作的动力和源泉，是做好任何工作的前提和基础，因为责任担负着责任。能力固然是非常重要，但是“责任胜于能力”。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。

它也是社会发展不可或缺的动力。没有这种责任感，我无法想象这个社会会变成什么样？

同样，在单位里，一个没有责任心的员工也不会很好地完成工作。而一个没有责任心的领导，会把单位引向歧途，甚至是去生存的空间，从而走向崩溃的边缘！

看《做事要有责任心》这本书，让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。不管事业有多伟大，它都是由一系列小事组成的。没有小事，没有大事。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说，最可怕的敌人就是自己。

“什么叫做不容易？一次又一次地把容易的事情做好是不容易的。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。

一旦你进入一个职位，你就要选择一个责任和使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？

没有责任心的员工不是合格的员工。只有敢于承担责任的任才会受到青睐。既然我们已经选择了一份工作，我们就必须带着事业心去做！

什么不简单？日复一日地做一些简单的事情是不简单的！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

什么是责任感：所谓责任感，是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会的理解、情感和责任心念，以及相应的遵守规范的自觉态度，承担责任和履行义务。责任应该是应该做的事情，即承担应该承担的任务，完成应该完成的任务，做好工作。

对自身而言，责任是我们干好工作的前提。责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。由此可见，责任是孩子健全人格的基础，是能力发展的催化剂。

责任心以认识为前提。没有是非标准，责任心就无从谈起。

工作意味着责任。每个职位都有很重的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导认为，那些自满、不求进步、缺乏责任感的员工，不仅无法作出贡献，而且很可能给企业和社会带来伤害、痛苦甚至灾难。

显然，那些敢于承担责任、在工作中完美履行职责的人，将得到更多的使命和荣誉。没有责任感的员工总是很难获得社会的信任和对自己的尊重。对自己的工作负责，让自己的责任感在工作中闪耀：

做事要坚持精益求精，敢于担当重任。

真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在承担责任之前，如果先考虑自己的个人利益，就很难对自己的工作负责，实现预期目标。只有摒弃私心，全身心投入工作，随时对工作负责，才能真正对工作负责。

责任应该是人品的最核心的重要因素。因为一个没有责任感的员工，无论他有多少知识和才能，都很难创造价值。而一个负责任的员工，在工作中，必然会树立主人翁意识，把自己做的每一件事都当成自己的事情，高标准要求工作，把每一份工作都做好，而不是马虎敷衍。

责任感是指一种负责任、主动的态度。责任感是员工作为企业、组织和团队成员必须具备的基本素质。没有责任心的员工必须是不负责任的员工。

这样的员工还淡何执行力？所以执行力源于责任心。

责任决定执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。我们必须时终保持高度的责任感和奉献精神，尽职尽责地做好本职工作。

只有提高责任感，才能真正提高执行力，提高工作效率，才能在事业上有所作为。

每一个人，生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类……我们都有太多的理想。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用。

有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

以强烈的责任心，对工作表现出积极、认真、严谨的态度。

只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。

而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。

我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：

一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名救护队长只有具备多方面的知识

《做事要有责任心》的读后感（二）提要：我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题

，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学***，把学***尽职的第一需求。要不断地从书籍中汲取营养，从学***长知识，在实践中得到提高，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“知识透支”。

要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构，提高本领，这是提高责任心的基本要求。

二是要有锐气，要勇于创新，锐意进取。创新是一种能力、一种素质，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，不满足于对前人的模仿，善于在工作中发现问题、思考问题、并解决问题。

一个人的工作责任心决定他的工作成绩。要取得良好的工作成绩，需要很强的工作责任心。工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。

一个人有了强烈的责任心，就会始终认真地对待每一项工作，尽心竭力，努力把工作做到最好。如果责任心不强，即使技能很高，也会在工作中犯一些低级错误，给企业带来损失。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任？

就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。

同样的，责任心的形成需要一个氛围，这就要求我们每一个基层的员工要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。

所以说，我们每个员工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能变得安全，没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。

工作首先是一种态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任，让我们重新审视我们的工作，强化我们的工作责任心，使平凡的工作变得意义非凡。

做事读后感 篇2

丹寨支行：潘朝菊

每当你发现自己总是在回避你害怕做的事时，你还可以问问自己：“如果我真的去试一谁选择谁受益，谁拥有谁成功试这些怕做的事，最坏的结果会是怎样？”最坏的结果，决不会比你想象的更可怕.

让我再试一试”，是成功者的必由之路。要想取得好的成绩，我们还应该假装很勇敢，无所畏惧，全心全意地表现出来。人的潜能是无穷的。为什么他们大多数人都处于休眠状态？

主要是受心理上无形障碍的影响和阻碍。如果你想充分发挥自己的潜能，知道自己能做什么，那么从现在开始，把你看不见的障碍，也就是你不敢做的事情，一个个排好队，写在日记里，从容易到困难，制定一个飞越计划。然后从第一件害怕做的事做起，直到不惧怕为止。

这样每完成一项，你就跨越一个心理障碍，解去一根捆绑自己心灵的绳索，消除一次“我从未做过”的念头，擦去一个“我不敢做”的想法。

对于那些说自己能做到的人，他们的潜意识会将成功的信念转化为成功的行动；对于那些说自己做不到的人，他们的潜意识会将他们的自卑情结转化为失败的行动。

“信念”二字，如果用拆字法来解释，信——由“人” “言”两字组成；念——由“今” “心”两字组成，我们如果把这四个字合起来一念，就是“今天我心里对自己说的话” 。“我行，我一定行。”或者说“我不行，我一定不行”。

这都是一个人心里对自己说的话。那些说自己能，相信自己，充满信心的人；那些说自己不能的人，如果不相信自己，就会失去选择成功的信心，他们也可以选择抑制自己的自卑，这一切都是由自己决定的。如果你想选择自信，我建议你首先明确自己的优势和长处，一个个记住，不断告诉自己：

“我身上拥有无限的能力和无限的可能性。”当你弄清了自己的强项，选择和发挥自己最擅长的能力，也就是自己的优势潜能时，就自然产生了自信。无论发生什么，无论你在哪里，自信的人相信他们能成功。

每个人都有自己的长处和短处。你不一定能像别人那样走路。你不一定不能走别人不走的路。与其盲目地跟在别人的后面说自己不行，还不如仔细想想，选择适合自己的事，信心十足地对自己说：“我行，我一定行！

做事读后感 篇3

我们要树立“诚信创新、勇争一流”的进取精神和忘我工作、无私奉献的崇高责任感，心怀“企业兴衰、与我有责”的强烈意识，肩负企业生死存亡、兴衰成败的责任，表现出忠诚企业、爱企如家的主人翁精神，做事先做人，每一个菏电人都从自身做起，企业才能扬帆远航，能永远地向驶远方，我们才能拥有更好的发展平台。

责任重于泰山，我们要从日常工作的行为上体现责任落实的执行力，"安全生产，人人有责"，脱硫运行人员应自觉遵守上级和我厂制订的有关安全生产的各项规章制度，严格执行 "两票三制"，杜绝违章作业和违章操作，切实做到"我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害，我不让别人受到伤害"。

二、做一名团结合作乐于奉献的人。

不怕艰苦，甘愿付出的奉献精神是我们企业上下员工用心血和汗水凝结的光荣传统。无论何时，我们都要同心协力，紧密团结，战胜困难，与企业同命运，因为我们知道团结就是力量，团结就是凝聚，团结就是生产力。在企业中，如果有一个团结和谐的领导班子，企业就会有凝聚力。如果有一个团结协作的团队，员工就能够爆发出超强的战斗力，有一个团结和谐的工作环境，让每个人都能尽力而为，提高工作效率。

三、做一个有志向的人

毛泽东说过“自信人生二百年，会当击水三千里。”做人应该有信仰。信念是我们成功的指路明灯，自信是到达人生顶峰的动力。

不达目的不罢休，咬定江山不放松，打垮自己的往往不是别人而是自己。逃避的懦弱，是消极，是无能，成功的道路得靠自己闯，做人有困惑，做事有困境，世上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。男儿立事，永不言弃。

四、做一个实实在在、脚踏实地的人

踏踏实实做人，实实在在办事。多一些努力，多一些成功的机会，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。“不积跬步，无以至千里”少言多行，诀而不断，断而不行，必然耽误时机。

小事不想做，必然大事做不了，从小事小节做起，从点滴细节做起。做老实人，讲老实话，干老实事，这才是长久和根本。

五、做一个宽容的人

海纳百川，有容乃大。尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，赏识别人的优点，包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。人间的是非善恶喜乐，世道的好坏、冷热、荣宠，要放宽肚皮，坦然接受，路才会越走越宽。

宽容不是对懦弱和退缩的压制，而是一种承受屈辱的勇气和智慧。为他人着想就是为自己铺路。宽容不是纵容。理智和热情就是考虑别人的自尊和宽容。善待别人，等于就是善待自己，无论生活受到怎样的伤害，不必忿忿不平、耿耿于怀、怀恨在心，学会忘记，忘记是对自己的最好保护，学会感恩，感谢生活给你磨砺自己的机会，心灵充满阳光，生活自然充满灿烂。

六、做一个谨慎的人

谨在于治大，慎在于畏小，一次深思熟虑，胜过百次草率行动，堤溃自蚁穴，细微可不慎。恭维德首，慎乃行基。谨慎是不糊涂的基础。

一个谨慎的人必须是一个头脑清醒的人，在面对大的对和大的错时不会感到困惑。人生在世，要建功立业，要低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之。远虑在先，就能近处无危。

处顺境飘飘然，洋洋得意，遭挫折就怨天尤人，牢骚满腹，必定难成大气。低下头的时候，要学会抬头看看天。静观默察，心如止水，谦虚谨慎，则事易成。

在灰水的正常运行中，要时刻注意脱硫数据的变化，及时发现问题，快速解决。

七、做一名勤学的人。

学会培养道德，学会采取措施，是进步的基石。“人最宝贵的是生命。它给予我们只有一次。

人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时侯就能够说：

我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业——为人类的解放而斗争”，这曾经激励过几代人的名言，现在读起来还是那样时激荡人心。时代在前进、社会在发展，企业在进步，因此我们要在这不断变革的年代里，紧紧把握时代前进的旋律，就必须保持一个不断进取的心，不断丰富和更新知识，不断学习，充实自己，提高自己的综合能力，这是做事先做人，做好人的源动力。一方面要勤学，从书本上多学硬知识，在实践中多学软知识，通过学***自己的智慧和才干；同时，勤学还要与善思相结合，学到的东西要及时“消化”，在实践中思考、审视学到的知识，才能学以致用。

灰水丁班马少宁

做事读后感 篇4

时机未成熟时，要挺住

自跨入大学的门槛起在各院系的学生会及社团的竞选中或是在毕业生就业洽谈会上时常听到有人介绍说：“低调做人，高调做事”是我的座右铭。诚然，中国是一个礼仪之邦，儒家思想盛行了几千年。

其他古代先贤也时常告诫我们：“木秀于林，风必摧之”。又告诉我们人外有人，天外有天，一个人若不能学会韬光隐晦实在难成大器。

近日，我有幸读完《低调做人高调做事》一书，该文章运用古往今来诸多耳熟能详、通俗易懂的古今事例阐述为人处世成功的秘诀：低调做人，高调做事。感触良多，受益匪浅。

“力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝。骓不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何！”

一代西楚霸王在争夺霸权和成就的斗争中输给了刘邦。大业未成身先死，可悲可叹！

这就告诉我们低调做人高调做事讲究的是在客观环境于己不利时，要有挺的精神，挺不住，就只能做老二，难做老大；挺得住，就会由老二的位置，升到老大的位置。这一句话显现在越王勾践身上再适合不过了。

公元前494年，越王勾践在浙江嘉兴南部打败了吴王夫差的父亲赫鲁，他的生命在那场战争中丧生。几年后，吴王夫差想为父亲报仇，包围了会稽山。吴兵从四面八方冲了进来，看到多了一个人，就又杀了一个人，所以那里的士兵越来越少。

勾践只剩下五千人，他只好向丈夫投降，丈夫答应了勾践的要求。在此时越王勾践懂得要复国，显然不是时候，在最困难的时候也必须要挺住。所以，当他在吴国为夫差当新郎，住在监狱里吃着发霉的馒头时，他并不气馁。

他发奋图强，立志报仇。低调做人，高调做事，他为了赢得吴王夫差的信任，当吴王夫差生病的时候，为了找出病理的原因，他竟然尝了吴王夫差的粪便，终得到了夫差的奖赏。他对不利条件的隐忍，对暂时失败的坚忍，反映了他的谋略，也体现了他巨大的心理承受力，这是成就大业者必备的一种心理素质。

又过了一段时间，勾践对吴国的事情越来越熟悉，为吴国办事越来越好，得到了夫差的信任。于是，夫差把勾践带回了越国。勾践回到越国后，立即征募兵马。在成功招募了3万名士兵后，他开始训练他们。傅柴派公孙举去侦察，以便在下一场战争中再赢一次。但是公孙举却比不上文种和范蠡的智慧，无功告返。

越王勾践可以成大业是他懂得忍下人之言，忍个人享乐，忍一时失败，忍个人意气；就是经过这样反反复复的低调做人，高调做事才有了流程至今的越王三千可灭吴的故事。所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。

低调生活、高调工作的前提是认清自己，树立正确的价值观和人生观，明确自己的导航目标。“我们最大的敌人不是别人，而是自已。”作为一个公司员工， 当我们毛羽不丰时，要挺住，更要懂得低调做人，高调做事。

刚进入职场的莘莘学子，往往是心高气傲的，如果企业给他安排的工作是一些比较简单的事务性工作，时间久了就会有温水煮青蛙的感觉，便会想到跳槽，另谋高就，有的人运气好会找到一份好的工作然后做下去几年，而有的人一直跳总是觉得不适合自己，总是觉得自己可以做得更好更有挑战性工作，结果枉费了自己几年的青春，并且于同毕业人相差了一大截。

而且我们应该学会在工作中低调，以高调的方式做事，在羽毛没有长满翅膀的时候学会吃苦。所谓事业，我们很难预测将来真正想做什么工作，将来想不想做的工作是否与我们的大学专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。

从22岁到26岁，我们做什么并不重要。重要的是我们在工作中养成了什么样的良好工作习惯。这种良好的工作习惯是指：认真务实的工作作风，以及是否学会了在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律，并在较短的是间内处理好这些规律。

有了以上这些因素，我们将成长为一个值得信赖的工作人员。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当我们有了信任的基础，在日常工作中逐渐表现出你的稳重、智慧和细致时，就会给你提供越来越多的工作机会。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？

沟通也是一种成本。沟通时间越短，内耗越小。作为一个经理，这是最清楚的。

当我们比其他人有更多的工作机会接触那些你没有接触过的工作时，我们比其他人有更多的学习机会。每个人都喜欢聪明勤奋的学生，尤其是作为管理者。

一个新手，大多数新手，在这四年里，看不到很大的差距。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人年轻时不在乎走弯路。很多人认为在日常工作中做得好没什么。

然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

草率对待基层工作的最大损失，就是把看似简单的处理方式，分为长期发展问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。

等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人、高调做事的人。

由此看来，不管你是要创建大业或是想要驰骋职场，都必须的学会低调做人，高调做事，在时机未成熟时，挺住，暂时的吃亏，往往是我们积累成功经验。并且验证了，如果你是一匹黑马，定会锋芒毕露！

低调做人高调做事是一种修为，是对人生的一种理解，也是一种学问，其中包含了很多值得我们思考、品味的内容，低调做人，高调做事就是把自己调整到以一种合理的心态去踏踏实实做人、做实事、做好事，就是树立信念，敢想敢拼、以诚待人。以此，事必成。做人做事往往都是相互联系的，只有彼此相互配合才能再人生道路上一步一步地走下去，实现自己定下的一个又一个目标。

在现实生活中，有些人说得是有板有眼，头头是道，这样也行，那样也行，自以为是，可是到了实际工作当中，这样不通，那样也不通，结果工作一团糟，误人误己。有的外行人说内行话，做不切合实际的事情，装腔作势。有的人安于现状，不思进取，工作中，不落人后，也不走人前，自我要求不高。

有的人总是嫉妒别人成功，反而为自己的失败找诸多借口。有的人言而无信，谎话连篇，工作中，实事不做，尽干溜须拍马之事。有些人，总是想着这我干不了，那也干不了，到事情来临，手忙脚乱，惊慌失措，最后碌碌无为，沦为平庸者……诸如此类的现象，岂不是修养不到位，没有毅力，没有境界的表现吗？

低调做人高调做事是种高标处世的态度，不仅能激发带动身边人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次，更容易获得别人的尊重。活跃于世俗，生活在社会，既然要有所建树，就不能闭门造车，自外于人，反之，无异于自断前路。自断前路之人，有何事可成？

因此，认清自我，怀揣梦想，低调做人，高调做事，我们便能拥有一帮值得信赖的同事，结交一帮良师益友，成就一份完美的事业，最重要的是，我们将获得一个安宁快乐、充实美满的人生，我们所有的迷茫、惶恐、焦虑不安都能消散于无形。

做事读后感 篇5

古人言：“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕有时连小事都做不好。很多人总盲目地相信“天将降大任于斯人也”，可是却忘记了后半句话“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。

而且“降大任与斯人”也不是结果，只是有了一个成就大事的机会，得到这个机会就必须脚踏实地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，、做到位就很不简单了，不要一味地认为自己是一个人材，就要谋到一定的职位才会发挥作用，而不去积极做好眼前的事，不去完成现在的任务。即使有一天我得到了一份工作，我也不认为这是一个真正的成功。至少他的心态是不健康的，不健康的成功不能称为真正的成功。

我们可以平凡，但不可以平庸，我们可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的职位上做起，做事失败可以重来，做人失败却不能重来。

有些人参加工作后会觉得自己没有天赋。事实上，一份工作是否有趣取决于你的一件。对于这项工作，我们可以做得好，也可以做得差。可以高高兴兴和喜欢地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做，一味抱怨能改变什么呢，它只会让自己的思想更加压抑，心情更差，工作起来就事倍功半了，那为什么不让自己充满活力与热情呢。我们不妨改变一下工作条件，让自己每天快乐地工作，然后回头看，你会发现其实一切都没有你想象的那么糟糕。

每一天的太阳都是新的！

需要说明的是，一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持。在一个集体里，我们要学会欣赏别人，了解他人，然后认识他人的优点，相互尊重，相互信赖，多看到别人的长处，背后不说别人的短处，学会关心人，理解人，这样才能衍生出组织的力量，才能产生团队的凝聚力，发挥团队的集体作用。工作没有贵贱之分，只有分工不同，能脚踏实地做好你自己的本职工作，在自己岗位上能独当一面，把自己份内的事做到位，得到同事们的认可和称赞，就能体味到成就感。

我们应当把李斯在《谏逐客书》中写道的“是以泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”作为我们人生的座右铭。

张银铠二oo九年四月二十日

做事读后感 篇6

《低调为人，高调做事》的读后感3提要：先说说低调做人吧。低调做人指的是一种生活的态度。就是说为人处世要心平气和、谦虚谨慎、戒骄戒躁

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《低调为人，高调做事》的读后感3

作者：王蓉

今年暑假我拜读了《低调做人，高调做事》这本书，通篇都精彩的讲述了做人，做事的道理，是一本不可多得的励志书。基于现实，这本书是基于我们所熟悉的生活。它有幽默的历史典故，没有世俗生活的痕迹。它语言平实、优美，且有极强的可操作性。

这本书可以让你在掌握为他人做事的本质的道路上少走弯路，尽快在生活和事业上获得成功，在人生的道路上找到幸福！其中为人要谦逊、做事敬业、工作要有效率，是我读了《高调做事低调做人》后最大的感想。

先说说低调做人吧。低调做人指的是一种生活的态度。就是说为人处世要心平气和、谦虚谨慎、戒骄戒躁、诚实守信。

切忌妄自尊大、眼高手低、张扬业绩、夸夸其谈。低调不是要有进取心，相反，要努力工作，做一个真正的人，至少要得到大多数人的肯定，总的方向是完全正确的，不能因为小事而否定。

低调还要有自我平衡心理的能力。在得失面前，我们应该能够正确地看到，只有付出才能得到。无论是官俸、金钱、爱情、事业等，都要对自己有一个深刻的认识，特别是当自己做了一点贡献时，一定要把握好自己，不能奢望回报。所谓“不是不报，时间未到。

”，“投之以桃，报之以李”，天理在平衡。也就是“种瓜得瓜，种豆得豆。”“善有善报，恶有恶报。

”似乎人们对付出后的结果十分重视，所以这就成为能否做到低调的一个重要方面。

再讲讲高调做事。高调做事在我看来就是要敬业。干好职责内的事情，不让领导为交给自己的事情操心，顺利完成他；不让职责内的工作出现差错，认真做好它；不要认为“我做得够好”了，就该满足。

奉献精神的体现是在感恩基础上的创新和发展。每个人的身上都蕴藏着无限的潜能，如果能在心中树立一个较高的目标，激励自己不断超越过去，超越现在，不断的超出平庸，追求完美，积极的发挥自己的才能把业绩提高上去，才能走向卓越。

从具体实践来讲：

一是在思想上要“淡泊名利，宁静致远。”不因一得一失而懊恼！包括功名、经济、婚姻各个方面。涵养要深，三思而后行。不轻易下结论。换位来考虑处理事情的办法。

二是在工作中以最高标准要求，不抱怨，不后悔。其实，不管你怎么看，人们的形象主要是通过工作来体现的。在实际工作中，我们可以观察到人的各方面能力。

毕竟，他们是为自己工作的。生活中没有一个人是纯粹为别人工作的。敷衍工作欺骗单位的人最终欺骗的是自己。

三是在学***时间学习。广览精读。广览就是本着开卷有益的思想，多读，读名着。

只有积累各种知识，丰富思想，丰富自我，才能有低调的信息。精读就是选择几本自己喜欢的书反复看，逐章、逐节、逐句思考，联系全文思考，对照生活思考，把现实和理想分清，把精华和糟泊分清。学习生活事业是生活和工作的基本要求！

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做事读后感 篇7

在几千年的传统文化中，儒学一直处于学习的主导地位，所以他们的许多名言都可以广泛流传。儒家名言内容丰富，充满哲理。它们是儒家思想的精髓，是儒家圣贤理想的追求，是他们美好心灵的结晶。

今天读来，仍受益匪浅。

清清白自做人，明明白白做事。推己及人，换位思考，言必信，行必果，德行比才能更重要，修一颗赤子之心，不做道貌岸然的伪君子，做人坦荡，远离忧惧，实践出真知，有行才有悟，人生有三大乐事，大爱者爱国爱天下，做人上人，养浩然气，顶天立地大丈夫，生与义的博弈，谦谦如玉，铮铮若铁，养一腔浩然正气，品格是最大的资本，关键时候，做好选择，傲而不骄，坚守气节，忧国忘家，不畏强权，时不我待，奋发有为，临危不惧，才是慷慨本色，和而不流，中庸为道，和而不流，中庸为妙，要方圆有度而不是圆滑世故，做到一半刚刚好，危行言逊，不落祸患，正直做人，聪明讲话，有勇无谋不是真勇，有所为有所不为：少管事，多成事，言多必失，不如沉默，不拘小节方能成大事，有所不求，才能有所得，尽力而为还须量力而行，反省的心胜过吵闹的嘴，不轻易下结论，进退自如，在藏露中求稳，屈伸自如，进退得宜。

君子不器，左右逢源，君子求善贾，有张有弛，预留退路，后事无忧，循序渐进，稳中求胜，对人圆融，行事和气，一味耿介未必是件好事，低眉顺目比金刚怒目更具威严，婉拒，不可不修的一门技术，万事和为贵，大度宽容得人心，处世有时糊涂有时醒，谣言来袭，保持清醒的心，有时糊涂有时醒，该出手时要出手，睁一只眼闭一只眼最潇洒，有机会抓住机会，没有机会等待机会，有时不妨一笑而过，名利河畔知得失，阳光下的财富最受用富人穷人都要讲格调，不以利害义，也不因义废利，比名利更重要的是人格，虚名只是个累人的噱头，患得患失是失败的先兆，争千秋事业，不争一时成败，谋职多算自己别算人，想想别人的需要，多琢磨事，少琢磨人，要做就做最好，思不出其位，活在当下，竞争要讲君子风范，要有独当一面的才干，人生难得是乐业，做领导一阵，做好人一世，做官一阵子，做人一辈子，能推功揽过，才是领袖风范，身正才能为表率，要有容纳各种声音的气度，宽厚比严苛更有力量，唯仁德能服众，统掌大局为要，不必事事躬亲，人才关键看怎么用，烧好为官“三把火”，适心适意地交友，只身存天下的方法：别独自用餐，君子交谊如淡茶一杯，区分益友与损友，道不同不相为谋，量力而行，巧妙拒绝，他山之石，可以攻玉，欲得敬重，先敬他人，助人的原则：周急不继富，交对朋友先要识对人，行为比言语更可靠，真正的朋友轻财好义，安家智慧：

有敬有爱，有爱有敬才是孝，对父母的爱随时可以表达，记住父母的生日，巧妙应对父母的过错，孝悌是人的一种本能，能听三分唠叨，可做一等孝子，游必有方，带着孝心去游荡，爱父母先要爱自己，照顾父母须要竭尽全力，孝是向下传递的教育，为学既要好学，又要善学，谦虚是最高深的学问，学问的“毛毛虫”越抓越多，不做学问的两脚书橱，学无止境，不进则退，慧眼识我“一字师”，举一反三，方是学问，“不知道”的智慧，学、问、思，为学的三驾马车，少欲知足才能真幸福，知足是幸福的起点，磊落无求，自有高品，悟透人生“三戒”，少欲才能从心而欲，平淡中嗅出幸福的气味，安贫乐道也是信仰。

做事读后感 篇8

中国传统文化强调人与物联系的必然性。它认为“什么样的人”会做“什么样的事”，“人”会决定“事”。当下一些人对其很不以为然，认为那是过时的老皇历，没有多大的现实意义，主张应效仿西方把＂做人＂与＂做事＂分开,＂做人＂归＂做人＂，＂做事＂归＂做事＂。西方有“人”与“物”分离的传统，但如果是绝对的，也不符合实际情况。有时，西方人在具体问题上非常注重“人”与“物”的和谐统一。

美国前大使麦金利曾想从他的两位老朋友中选一位当大使。起初他左右为难，犹豫不定。后来他回想起多年前的一件小事：

一个暴风雨的夜晚，麦金利上了公共汽车，坐在最后一排座位上。随后上来一位老妇人，手挽着沉重的衣篮站在过道上却无人让座。这时，麦金利的一位朋友（两位大使候选人之一）坐在他面前，一言不发地看报纸。

最后还是麦金莱起身让了座位。这位朋友做梦也没想到这么小的事情会决定他的命运。因为在麦金莱看他＂人＂不行，也就不让他去干驻外大使的＂事＂。

每个人都希望自己能做一些值的称赞的事情。在传统语言中，它的意思是“贡献”和“评论”。如何达到立＂功＂、＂立言＂？古人认为先要＂立德＂，也就是先有

＂德＂。中国古代所揭示的“德”与“得”的关系，是跨越时空的基本真实。

其实，“如何做人”是每个人都无法回避的问题，没有人有豁免权。如今，市场经济已经成为一个不再需要争夺的社会现实。客观上，商业化浪潮冲击着社会的各个层面和角落，很多人忙着“出海”做“事”。许多“出海”和其他人有意无意地认为，商业是远离道德修养的天堂，没有“生活”的牵挂。

做商人是要赚钱的。金钱很容易改变人的性情。很多人在金钱面前变得贪婪无私，

甚至干出伤天害理的事来。那么，整天与钱打交道的商人是否应该忘记自己的利益呢？真正成功的商人的商也是践在给人以否定回答的同时，也向人们揭示了一个真理，也是商人创业的主要前提：做人。

日本三井公司总经理池田成斌先生常写“德为根，财为终”。它高度总结了他多年来在商界的成功经验。在商品经济高度发达的西方，商界有一条流行的规则。据说西方商人崇拜和崇敬它。这条法则用中国话来表达，就是＂已所不欲，勿施于人＂。

这样一部充满浓厚道德色彩的商法，反映了商品经济对商人行为的基本要求。大量的商业实践证明，只有遵守商业道德，才能在商业世界中自由遨游。因为顾客会对其产生诚实可信的信赖感、得到尊重的满足感、顾客之家的亲切感，企业的美好形象会长久印记在顾客心中，从而形成***的惠顾心理。

顾客对你经营的商品深信无疑，甘愿舍近求远到你店购买，往往是一次买卖不

成下次还会寻上门来。并且经常性的对他人＂现身说法＂，起广告宣传、传递信息的作用，鼓励他人甚至带领他人到你店购物。此外，商家始终注重商业道德和高尚品格，这有助于在企业内部营造良好的心理氛围，增强员工真正的自豪感和归属感，进而全心全意为您的企业服务。

因此，美国教授霍夫曼指出：对于一个努力做正确事情的公司来说，员工会有一种良好的感觉，这将转化为劳动生产率和产品质量的提高。

＂做生意，归根到底是做人＂。只有遵守商业道德，注重修养，才能使企业兴旺发达。企业规模越大，劳动消耗越少，将获得最大的经济效益。那种＂无商不奸＂的说法，乃是庸俗经商者的短见。

所谓＂坐井观天，曰天小者，非天小也，所见者小也＂，奸商可能是得逞一时，但终究弄巧成拙遭到失败，成不了大事。

领导者作为人群中的特殊阶层，由于所处地位、所负的责任、所应发挥的作用，更存在着＂做人＂与＂做事＂这一必答的＂应用题＂。现实中，一些领导更注重“做事”，轻视甚至忽视“做人”，这是一个很大的误区。领导者能否成功领导取决于领导者是否有影响力。

领导者的影响力包括权力影响力和非权力影响力。提高领导者的影响力，关键是提高比权力性影响力更大力量的非权力性影响力，而在构成非权力性影响力的诸多因素中道德品质是本质性因素，居首要地位。

道德品质是决定领导者政绩的重要因素。道德品质高尚的领导必然兼政、勤政、扶正祛邪，主持公道，全心全意为人民办实事办好事，深受群众的拥戴，具有巨大的号召力。其下属在心中对他产生认同感和尊重感，自愿地想领导之所想，急领导之所急，千方百计为领导者出主意想办法，同时又在行动上竭尽全力干好领导布置的工作。

如此这般，哪能没有煌辉的政绩？如果领导者道德品质低下，口碑不佳，乃至千夫所指，令下属厌而远之。这样的领导者还会有政绩吗？

魄力和才干也是决定领导者政绩的因素。魄力、才干、道德品质是各有所别，不相同的范畴，但前两者受道德品质的影响、甚至为其所左右。道德品质高尚的领导心胸坦荡、无私无畏，在领导工作中勇于负责、敢于创新，表现极大的，魄力，同时才干也得到相应的锻炼和提高。

而有的领导者总是胆小怕事、思前想后、缩手缩脚。为何？是私心作崇。

有的领导也有才干，胸装不少良策妙方，但由于私利所致就是不实施利国利民、却触及个人利益的＂锦囊妙计＂。因此说，他的才干也是＂虚＂的。

相声表演艺术家马季在一次相声创作研讨会上讲过这样的话：当创作人中的创作水准达到相当高程度时，要使作品更受欢迎就要看其人格魅力了。马季讲的是相声创作问题，但其中的道理却带有普遍意义。

浩繁王星的第一位发现者是位大学生，难道此人的学问比天文学家高明吗？不是！因为寻找海王星的计算过程是异常乏味和枯燥的，那些有名望的天文学家为名声所累，都躲得远远的，深怕一无所获被人耻笑。

居里夫人则与这些患得患失的天文学家形成鲜明的对照。她说，荣誉这东西好比玩具，只能玩玩，绝不可守着它。正因如此，在获得第一次诺贝尔奖之后，她又全身心地投入到科学研究中取得新的研究成果，再一次获得诺贝尔奖。

全国劳动模范包启帆，自

1981年以来完成了70多项技术革新和发明创造，人称＂抓斗大王＂，名震中外。外国许多商人要与他合作办厂，请他＂下海＂，都被谢绝。他说：

我不能忘记党组织和国家对我的培养；不能忘记改革开放这个时代给我的机遇；不能忘记科技群体这个伙伴。我是要下＂公海＂的，要在今后几年里再完成5项到10项技术革新和发明创造，再为上海港创办5到10个合资企业。

近些时候,北京大学学生提出一个响亮而实在的口号：＂治国平天下,先自修始。＂可以看出他们已充分认识到＂做人＂（修身）是＂做事＂治国平天下的基础和先决条件。

愿一切立志有所作为者，首先在＂做人＂上下功夫。

做事读后感 篇9

知足感恩、爱岗敬业、做人做事的心得体会

人生道路上，我们要面对的只有两件事：一是学会做人，二是学会做事。但做人做事，应该选择高调还是低调呢？

人是社会的主体。因此，选择如何做人做事，不仅是世界观的具体体现，也是人生价值取向的重要标志。要以积极的态度和敬业精神创造性地工作，积极接受监督，敢于负责，敢于担当。

做人就要尊重别人、与人为善、团结共事、谦虚谨慎、闻过则喜，有了成绩不张扬，有了过失必改正。“高调做事，低调做人”的内涵。

如果你想在事业中取得成功，就要敬业、“敬业”就是要求人们敬重自己从事的事业，热爱自己本职工作，兢兢业业、埋头苦干、以恭敬之心履行自己的职责。要精通业务，在所从事的岗位上有扎实的基本技能。做到干一行、爱一行、专一行，行行能干出优异成绩。

作为一名综合性的农业知工，我们应该有爱心和奉献精神。要做好本职工作，首先要精通专业知识。如果你只有很高的工作热情，却不精通技术，就不可能把工作做好，而敬业精神只能成为一句空话。敬业和精通专业知识业是相辅相成的，敬业才能干出成绩。敬业容易做到，精通却来之不易，要有敬业精神，就要不断学习，提高自己的综合素质，爱岗敬业，就要不断学习、与时俱进，我们每个人在爱岗敬业、努力工作的同时还应该有干一行、专一行，更要精一行的精神和勇气，只有这样我们才能适应社会的发展。

常话说，做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人，做任何事情，都是从学做人开始的。如果连人都做不好，还何谈工作何谈事业，如果你想成功，在做事之前你首先要学会做人。做事要先做人。做人是做事的前提和关键，也是决定事情成败的关键因素。

做人的方向错了，做事也就失败了。在我们做任何事之前，我们应该从做人做起。做一个低调的人，以一种高调的方式做事，是我们事业和生活成功的主要因素。

“做事先做人”这不仅是一个处事原则问题，更倾向于道德问题。道德是调整人们之间关系的行为规范的总称。人们生活环境中存在着两种“法”。

第一种是国家的法律法规，第二种就是思想道德。当一个人缺乏道德感时，就会产生不道德的行为。不道德行为的积累和最终的质变无疑是受到法律制裁的。

由此得出结论：一个不会做人的人，永远不会完成任何高尚的理想和事业。

做人除要要有好人品之外，还要学会帮助别人，要学会善待别人。《高调做事，低调做人》一书中写道“有人问，怎样才能得到快乐？回答：

当自己在给别人带去帮助的时候，自己就会感到快乐。当你面对选择和竞争时，如何面对竞争对手成为最大的考验。无数时刻，就在你帮助别人的时候，不经意间也帮助了自己”。

爱别人就等于爱自己，伤害别人就等于伤害自己。

做事读后感 篇10

《做事做到位》是一本可以激励人的好书。当我们开始新的事业，我们充满激情，兴奋，认真，热情，敬业，不怕苦，排除一切困难，最后我们创造了成功。

在我们的工作和生活中，总会有人为自己的错误辩解，找到各种理由为自己辩护。”。

工作就意味着责任。 do it right the first time是最便宜的经营之道！在返工过程中，不仅浪费时间，而且在返工过程中会严重影响现场的控制，造成更难以想象的后果。这样的恶性循环会给车间带来很大的困难！

在灌装车间里做事做到位就显得格外的重要。在工作中应该对自己的下一步的工作进行有效合理的安排，把自己要做的制定出一个详尽的计划，并对计划进行落实！制定好就去认真地实行，把自己要做的每一件事都利索的完成，不拖泥带水！

从制定计划的那一刻起，就要按照自己的计划去做！每项工作完成后，都要作详细的记录和总结，从中吸取经验！

做事就要做完，就要做完美。化妆品的生产是为了人类的美而做，所以凡事都要做到位，不要“只差一点”，不要“差不多”就行。比如尾部充压软管，有点掉压很难看出来，在生产中不得不挑出，作为不合格品。

想想如果工作时将灌装机光标电眼的操作熟练掌握，就不会只差一点了，也就减少了不合格品和废品，这样做事才算是到位了。包装间的工作更由不得半点马虎，品名规格都要认真核对，批号更是差之毫厘米谬之千里，一个数值就代表一种意思。不要做书中讲的差不多先生，更不能凡事只求大概可能，应该本着“今天比昨天和明天都更好”的态度做好身边的事，为明日做好准备的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的热诚，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你迎接未来的唯一办法。

“做好每件事，开心每一天”，不仅是我们车间包装工序的口号，更是我们的宗旨，是我们大家共同的目标。留心身边的细节，我们的工作将做得更加得心应手，“做事做到位，更上一层楼”。