岗位职责通知

【#实用文# #调试员岗位职责(范文十二篇)#】在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是好工具范文网小编为大家收集的设备管理员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

调试员岗位职责 篇1

1、公司桌面计算机软硬件(计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪)安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作需要

2、负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合系统的`维护与管理

3、负责电话、视频会议系统及公司财务系统安全运行的维护与管理;

4、完成上级交代的其他工作任务。

调试员岗位职责 篇2

职责:

1、负责公司网站后台的资讯管理，包括新闻、公告、视频、帆船赛事等资讯的发布、维护。

2、负责公司网站的会员管理，包括会员的注册审核、资质审核、会员数据汇总等。

3、负责与业务部门的沟通，及时获取最新的资讯信息，并统计、反馈网站后台数据。

4、负责监控网站的正常运行，及时反馈用户或业务部门提出的`紧急bug、部分业务需求等。

5、负责网站系统新功能的测试工作，根据需求逻辑一一对应测试每个功能模块，发现bug，提出修改建议。

6、负责网站系统的运维工作，搭建代码发布、管理平台。

7、完成其他领导交办的工作。

岗位要求：

1、有过网站后台管理、运维2年以上工作经历。

2、计算机或相关专业大专以上文凭。

3、有参与网站系统测试工作经历。

4、沟通能力强、学习能力强、有较强的执行力，有良好的服务意识。

5、熟悉office等办公软件的使用。

调试员岗位职责 篇3

外包人员管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，旨在规范外包团队的行为，确保他们与企业内部团队的有效协作，同时保护企业的核心利益。这一制度涵盖了以下几个主要方面：

1、外包人员的筛选与招聘流程

2、工作职责与任务分配

3、行为准则与企业文化的.融入

4、绩效评估与激励机制

5、保密协议与知识产权保护

6、沟通协调与问题解决机制

7、合同管理与终止条款

内容概述：

1、筛选与招聘流程：明确外包人员的资质要求，设定面试和评估标准，确保选择合适的人选。

2、 职责与任务：详细定义外包人员的工作范围，避免责任模糊，确保任务顺利完成。

3、行为准则：规定外包人员应遵守的企业规则，如职业道德、工作时间、着装规范等。

4、绩效评估：设定客观公正的评价标准，以激励外包人员提高工作效率和质量。

5、保密协议：确保外包人员理解并遵守保密义务，防止敏感信息泄露。

6、沟通协调：建立有效的沟通渠道，解决外包人员与内部团队间的合作问题。

7、合同管理：明确合同条款，包括服务期限、费用支付、违约责任等，保障双方权益。

调试员岗位职责 篇4

员工管理制度(试行)

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第二条工作态度

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；

第四章加班制度

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。

第三条加班补贴标准

1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；

3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；

4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

第五章奖惩制度

第一条奖励制度

1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

①工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；

②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；

③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；

④在院内外各种竞赛中获得奖励；

⑤其他为集团赢得良好声誉的.行为；

第二条惩罚制度

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：

①上班迟到、早退三十分钟以上。

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

③擅自离岗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。 ⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。

⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：

①贪污、盗窃、受贿或行贿。

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

④故意违反生产操作规程造成严重后果。

⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

⑦肆意破坏或浪费集团财产。

第六章沟通与投诉

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；

第三条行政部负责接待和处理员工投诉；

第七章员工发展

第一条在职培训

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；

2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。

第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章附则

第一条本办法适用于后勤集团全体员工。

第二条本管理办法由后勤集团负责解释

调试员岗位职责 篇5

(1) 积极参加采油队的qhse的有关活动;

(2) 参与采油队的危害辨识,风险/安全的评价以及采油队环境影响因素的辨识和评价工作;

(3) 根据生产需要编制采油队物资、材料计划,经队领导审批后上报主管部门;

(4) 协助领导做好全队的`设备管理工作,及时安排维护、保养,确保本队设备安全正常运行;

(5) 负责采油队计划物资的领取、发放(检查其质量、数量);

(6) 做好日常的物资和应急物资的管理工作;

(7) 负责本队设备档案建立工作,

(8) 负责本队各类设备定期安全检查、维护和送修、以及现场技术改造等工作;

(9) 负责采油管理区设备交接、验收工作;

(10) 负责按时上报设备修保、修复、技术状态、计划及完成情况的报表;

(11) 负责对井站设备的日常保养、维护进行检查;

(12) 负责设备修旧利废管理工作;

(13) 负责编写、完善设备管理制度,提高设备管理水平;

(14) 协助成本核算员作好成本管理、成本控制、成本核算工作;

(15) 及时完成领导安排的其他工作任务。

调试员岗位职责 篇6

1、负责按规定完成设备的维修记录并统计设备运行情况。

2、协助制定厂房设施、公用工程设备及生产维护计划，更新、改造计划，并组织实施。

3、负责组织计量器具的.定期检定工作。

4、协助有关GMP自检及验证方案的编写、审核工作，并参与实施。

岗位要求

1、机械类相关专业大专以上学历

2、有制药企业两年以上工作经验

3、勤奋踏实，能吃苦

4、身体健康，复核制药企业GMP标准管理规定

调试员岗位职责 篇7

设备员，顾名思义就是指企业中设备的管理者，设备管理员还需要负责企业设备的购置、维护和管理工作，有效的提高公司设备的使用率以及提高企业设备的使用寿命、减少使用损耗。设备管理员直接上级为设备主管。

设备管理员

1、收集并审核各部门设备采购计划，如无问题则报上级领导审批；

2、如有需要则参与企业设备采购的招标工作，并选择合适的设备供货商；

3、新设备的采购后负责进行验收、以及安装调试工作；

4、负责对设备的运行情况进行日常检查，发现问题及时处理；

5、做好设别的技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析，并提出处理意见；

6、组织开展机械操作人员的安全技术培训；

7、负责企业设备档案资料的整理及保管工作，建立设备台账。

设备管理员应具备的能力

1、熟悉企业设备的工作原理、设备结构以及运行特征；

2、熟悉设备管理的相关知识，具备相关工作经验；

3、具备较强的`技术指导能力；

4、具备良好的沟通协调能力；

5、工作认真负责，具有充足的耐心；

6、有的行业需要设备管理员具备一定的编程能力。

设备管理员任职条件

1、机械、自动化相关专业专科以上学历；

2、具备1年以上相关工作经验；

3、熟悉企业设备的工作原理、设备结构以及 运行特征；

4、具备设备维修、设备保养等工作经验；

5、具备技术指导能力；

6、具备良好的沟通协调能力；

7、具备充足的工作耐心以及具有认真工作精神。

设备管理员职业发展

设备管理员懂得设备的相关构造、工作原理，能维修和保养设备，其职业发展方向为设备主管，也可以转行到生产技术方向，例如生产技术员，或从事采购工作成为生产采购员。

设备管理员收入

设备管理员的收入与其所在的行业、工作经验有关，月收入一般在20xx—6000元，如果工作比较复杂或要求具有一定的编程能力，则其工资将比较高，一般的设备管理员月收入在20xx—4000元之间。

调试员岗位职责 篇8

职责

1、负责公司erp、cerp、wms日常管理与信息录入；

2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；

3、进行办公设备的日常维护及管理；

4、处理网络及计算机故障；

5、负责内部信息系统建设、维护，进行域名、后台数据、邮箱管理；

6、负责oa系统的日常维护；

7、上级领导安排的其他工作；

任职要求

1、一年的'网络管理、服务器网管工作经验；处理公司日常网络故障及软硬件的维护；

2、熟悉erp、wms、oa系统的后台操作；

3、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设；

4、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

调试员岗位职责 篇9

职责：

1,精通SQL语句，根据应用业务人员的需求，编写相关SQL语句，满足业务的需求;

2,根据项目的需求配合开发人员对数据库、表、数据字典进行分析与设计;

3,根据业务需求负责数据库存储过程、包、触发器的编写、排错、优化;

4,了解数据库的规划、安装、备份、恢复，可以辅助运维DBA做简单的日常维护操作;

5,参与业务需求调研和ETL设计开发。

岗位要求：

1,计算机、统计学、软件工程、应用数学等相关专业，统招本科及其以上学历;

2,熟练掌握数据库应用设计与开发的.专业知识、数据结构设计，精通存储过程和函数的优化，具备较强的SQL编写功底和清晰的逻辑思维能力;

3,熟练使用PL/SQL，熟练使用Oracle数据库函数和相关PL/SQL命令;

4,对Linux操作系统、网络应用有一定的了解和认识;

5,良好的团队协作能力，良好的业务逻辑沟通能力;

6, 3年以上的Oracle数据库应用开发经验，具有OCP认证&大数据和高并发量下数据库开发维护经验者优先;

7,精通BI前端报表开发优先

调试员岗位职责 篇10

职责：

1.负责数据库的安装配置及升级改造，性能监控及优化，故障诊断和排除，数据迁移，数据库备份、复制、镜像等容灾方案的制定和实施，以及数据库的安全管理、帐户权限管理;

2.维护线上业务核心数据库的'7*24安全、稳定运行;

3.负责数据库的架构规划、评估、实施，实现高可用、可扩展架构;

4.熟悉MySQL的运行机制和体系架构, 精通/熟悉SQL，熟悉数据库设计与优化;

5.对数据库新增内容进行数据分析和挖掘;

任职要求：

1.熟悉数据库管理工具，如Navicat等轻量化管理工具;

2.熟练使用MySql，Oracle等数据库相关工具;

3.参与MYSQL脚本管理、SQL Advisor、数据质量管理等工具与平台的开发与实现;

4.至少熟悉java或Python中的一种开发语言

调试员岗位职责 篇11

1、根据公司年度信息系统规划，协助部门负责人完成公司软件信息系统的维护和开发。

2、定期了解公司各部门信息系统的运行状况及需求，根据公司发展情况适时进行开发与升级。

3、负责公司业务信息系统的日常维护。

4、负责公司业务系统维护工作以及处理系统中的突发事件的处理。

5、协助部门负责人开展新项目的开发实施工作及对第三方外包公司管理。

6、系统培训及客户对接工作支持。

7、负责各系统的权限设置。

8、上级领导交办的`其他任务。

9、教育背景：计算机或相关专业本科以上学历。

10、工作经验：3年以上企业计算机系统、网络系统维护经验或优秀的应届毕业生；有企业工作应用软件开发和多媒体制作经验。

11、胜任能力：工优秀的主动服务意识、高度的正直诚信；良好的沟通与解决问题能力；较强的逻辑判断力和团队合作能力。

12、个人技能：精通各类计算机、网络相关的软硬件设置；精通sqlserver、oracle等大型数据库管理技术；熟练应用pb、foxpro、vb、java、asp等开发工具。

调试员岗位职责 篇12

在工程主管领导下负责项目设备设施日常维修、计划检修、运行保养等工作；

熟练掌握工作范围内各相关设备的性能、分布，能完成本职内的`各项工作；

做好设备的日常巡查，发现问题及时处理；

监督外包单位施工、维修；

配合工程各专业，完成运营项目各项工程维修保养工作。