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招聘专员转正工作总结
一、前言
作为一名招聘专员，我在过去一年中经历了许多挑战和成长。经历了不少的试错和学习，我终于成功通过了转正评估。在这篇文章中，我将详细总结我在招聘工作中的经验和教训，以便更好地为公司提供人才招募和管理方面的支持。
二、工作职责和目标
作为一名招聘专员，我的主要工作职责是负责招募和筛选合适的候选人，并与管理团队沟通，确保招聘流程顺利进行。我的目标是招聘到与公司文化和价值观相匹配的高素质员工，并为公司持续的发展提供人力资源支持。
三、学到的经验和教训
在招聘工作中，我学到了很多宝贵的经验和教训。我意识到招聘不仅仅是根据简历和面试表现来评估一个人的能力。更重要的是了解候选人的个性特点、沟通能力、团队合作能力以及适应新环境的能力。这些因素对于候选人能否适应公司的文化和工作环境至关重要。
我学会了与团队密切合作，确保所有的招聘活动都按时完成。这包括与部门经理沟通需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查等。良好的团队合作和沟通能力是实现高效招聘的关键。
我还学到了辨别和吸引优秀人才的技巧。通过改进招聘广告和关注社交媒体上的人才，我成功吸引了更多高素质的候选人。并且，在面试过程中，我更注重候选人的潜力和发展空间，而不仅仅关注其过去的经验和技能。
我还学会了如何与候选人保持积极的沟通和关系维护。招聘过程中，我会及时地回应候选人的反馈，提供准确的面试结果，并在面试结束后跟进候选人的情况。这样可以建立起公司和候选人之间的良好关系，为公司留住优秀人才提供有力的支持。
四、工作亮点和成果
在过去一年中，我取得了一些显著的工作亮点和成果。我成功地招聘了一支优秀的销售团队，他们为公司带来了可观的业绩增长。我优化了招聘流程，缩短了招聘周期，并提高了招聘效率。我还组织了一些内部培训，提高了招聘团队的专业水平和技能。
五、改进计划
尽管取得了一定的成绩，但我仍然意识到有许多方面需要改进。我将进一步提高自己的沟通和协调能力，确保与团队各成员的协作更加顺畅。我将深入研究公司的核心价值观和文化，以便更好地招聘和筛选与公司价值观相符的员工。我还希望加强与候选人的关系维护，提供更好的招聘服务和支持。
六、总结
作为一名招聘专员，我深感荣幸能够为公司提供招聘和人力资源方面的支持。通过过去一年的努力和学习，我不断增长了自己的专业知识和能力，并为公司的发展做出了一定的贡献。我相信，在未来的工作中，我会继续努力提升自己，为公司招聘和管理方面做出更大的贡献。
小编认为，招聘专员这个岗位的工作是具有挑战性的，但也非常有意义。通过不断学习和实践，我相信我能够更好地为公司招聘和管理方面提供支持，并为公司的持续发展贡献力量。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的'招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2012年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作：
每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20XX年工作计划
1、一线岗位招聘：
看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20XX年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
招聘专员试用期转正工作总结
一、工作目标和职责
在试用期内，我的主要工作目标是充分了解和熟悉公司的招聘流程和政策，并能独立完成招聘工作。我的职责主要包括但不限于以下几个方面：
1. 搜集和筛选应聘者资料：通过招聘平台、社交网络以及招聘会等途径，搜集符合岗位要求的应聘者，并进行初步筛选，确定合适的简历供进一步面试。
2. 安排面试和试岗：与部门负责人沟通，确定适合的面试时间和地点，并提前通知候选者。在面试过程中，全面了解应聘者的能力、经历和性格，以便做出准确的评估。
3. 提供面试反馈：及时向应聘者提供面试结果反馈，包括优点和需要改进的地方。给予激励和鼓励的同时，也给出必要的建议和改进建议。
4. 跟进招聘流程：协调面试官的安排，及时与各个环节的人员沟通，确保招聘流程的顺利进行，并保持高质量的沟通。
5. 参与招聘策略制定：根据岗位的需求和公司的发展目标，参与制定并执行招聘策略，提出专业建议和意见。
二、工作成果和反思
在试用期内，我在执行上述职责的过程中取得了一些明显的成果，也进行了自我反思和提升。以下是我个人的
1. 成果：
（1）明显提高了招聘效率：通过建立招聘流程并进行优化，加强了团队的配合和协作，大大提高了候选人流程的时间效率。
（2）招聘质量得到提高：通过细致的简历筛选和面试评估，筛选出符合公司要求、适应公司文化的候选人，并成功填补了一些关键职位的空缺。
（3）改进了招聘渠道：积极参与社交网站和招聘会，扩大了公司的曝光度，并与一些潜在候选人建立了良好的关系网络。
2. 反思和提升：
（1）学习能力：在试用期内，我积极参加公司组织的培训，提高了自己的专业知识和技能水平。我意识到招聘领域的知识与技巧是不断变化的，我需要继续学习和实践，以便不断提升自己的能力。
（2）沟通和协调能力：在与部门负责人、面试官和候选人的沟通中，我意识到自己在沟通和协调方面还有待提高。我需要更加主动地与各方沟通，增强合作意识和团队精神。
（3）信息管理能力：在繁忙的工作环境中，信息的管理和记录是至关重要的。我会建立更加科学有效的信息管理系统，确保各类信息的准确性和时效性。
三、今后的工作计划
在试用期转正后，我将继续努力提高自己的招聘能力，并为公司的招聘工作做出更大的贡献。
1. 提高专业素质：深入研究和学习招聘领域的最新知识和技术，不断拓宽自己的专业视野，提高自己的专业素质。
2. 加强沟通和协调能力：主动与各部门沟通，了解各部门的需求和变动，并与各方保持良好的合作关系，确保及时有效地完成工作目标。
3. 制定招聘计划和策略：结合公司的发展目标和业务需求，制定有针对性的招聘计划和策略，提前预测和解决招聘过程中可能出现的问题。
4. 加强自我管理和提高效率：通过合理的时间和任务管理，提高工作效率，确保招聘工作的顺利进行。
我将以更饱满的热情和积极的态度投入到未来的工作中，为公司的招聘工作做出更大的贡献，并继续提升自己的招聘能力和专业素质。希望能与公司一起共同成长，实现共赢！
向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：
1、熟悉并掌握公司人事行制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关策;
并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;
3、对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;
4、积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;
5、每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥善保管每月考勤记录，
以便备查;
6、严守公司人事行管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中
的问题并积极请教，同时提出自己的意见作为参考。
除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的.建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
招聘专员转正工作总结
随着企业的发展壮大，招聘专员成为了企业人力资源部门中不可或缺的角色。作为一名招聘专员，我在过去的一年中承担了招聘的重任，并在这一过程中积累了丰富的经验。为了更好地对自己过去一年的工作进行总结和反思，下面将详细介绍我在招聘工作中所取得的成绩和经验。
作为一名招聘专员，我深知人力资源对于企业发展的重要性。我注重与各个部门之间的沟通和合作。我积极去了解各个部门的需求，并根据需求制定相应的招聘计划。我与部门经理进行频繁的沟通，及时了解职位的要求和技能需求，以便更准确地为企业找到合适的人选。通过与其他部门的紧密合作，并能够理解他们的需求，我成功地为公司招聘到了一批高素质的员工，为公司发展注入了新的活力。
我注重招聘过程中的筛选和面试环节。在招聘工作中，我认为筛选和面试是非常关键的环节。为了提高招聘的效果，我在候选人筛选过程中，注重综合考虑候选人的背景、技能和经验，确保他们与企业的需求相匹配。在面试环节中，我采用了多种面试技巧，例如行为面试、情境面试等，以获取更真实、准确的候选人信息，帮助企业选择出拥有良好素质和适应力强的员工。通过这些筛选和面试环节中的努力，我成功地为公司招聘到了一支专业、稳定的团队。
我还注重了招聘过程的数据分析和改进。在招聘工作中，我意识到数据分析对于提高招聘效率和调整招聘策略的重要性。我建立了一套完善的数据分析系统，对每一个招聘职位进行了数据统计和分析。通过分析数据，我能够及时发现问题，并对招聘过程中的不足进行改进。这使得我们的招聘流程更加高效，并且减少了因错误招聘带来的风险。
我认识到自我学习和不断进步对于成为一名优秀的招聘专员至关重要。在过去的一年里，我利用业余时间不断学习招聘的新知识和新技术，通过参加培训课程和读相关书籍提高了自己的专业水平。我也积极参加各类行业交流活动，与其他招聘专员交流经验和学习他们的成功经验。通过这些努力，我不仅提高了自己的专业能力，也为公司的招聘工作带来了更多的创新和发展。
小编认为，作为一名招聘专员，我在过去一年的工作中取得了一定的成绩。通过与各个部门的紧密合作，我成功为公司招聘到了高素质的员工，为企业的发展做出了贡献。同时，我注重招聘过程的筛选和面试环节，确保选出适合企业的候选人。我也注重数据分析和改进，提高了招聘效率。我不断学习和进步，提高了自己的专业能力。通过这一年的实践和经验总结，我相信我能够更好地承担未来的招聘工作，为企业的发展做出更大的贡献。
时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对xx说第一个x年我来了，我想陪着他走过第x个第x个x年。
尊敬的各位领导：
大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息；
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息。
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。
3、招聘情况统计表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；
B、建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
二、薪酬相关：
1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；
2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；
3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；
4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；
5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；
6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；
三、绩效考核方面：
1、完成新岗位绩效考核方案制订；
2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；
3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；
4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）
四、部门常规性工作：
1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；
2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；
3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；
4、完成公司组织活动的方案并参与执行；
5、对员工相关资料、公司制度进行归档；
6、完成领导交待的其它工作。
招聘专员转正工作总结
转正是每个职场人士所追求的目标之一，作为一名招聘专员，我也怀揣着转正的梦想和期待。在这段时间里，我付出了努力和汗水，也遇到了挑战和困难，但通过自己的不断学习和进步，我最终实现了自己的目标。在这篇文章中，我将详细总结我作为招聘专员转正工作的经历和成果。
首先，作为一名招聘专员，我的工作职责主要包括招聘流程的管理、候选人的筛选和面试、薪资福利的谈判等等。在我的工作中，我注重团队协作和沟通，在与部门经理和团队成员保持良好的合作关系的同时，也能够与候选人建立起信任和互动的关系。我认为作为一名招聘专员，良好的沟通能力和团队合作精神是必不可少的。
其次，我注重自身的学习和进步。招聘行业是一个充满变化和挑战的行业，我深知只有不断学习和更新知识才能够适应职场的发展需求。因此，我经常参加行业内的培训和讲座，与同行进行交流和分享。通过这些学习和经验的积累，我能够更好地从候选人的简历中找到符合公司需求的人才，提高招聘的准确性和质量。
同时，我努力提高自己的面试技巧。面试是招聘工作中最重要的环节之一，通过面试，我可以了解候选人的实际能力和潜力，为公司选择最合适的人才。为了提高自己的面试能力，我不仅仅注重面试的技巧和问题设计，还学习候选人的心理分析和评估。通过科学的面试方法和技巧，我能够更准确地评估候选人的能力和潜力，为公司提供更好的人才选择。
最后，我注重结果和数据分析。在招聘工作中，很重要的一点就是通过结果和数据来评估工作的效果和质量。在我任职的时间里，我建立了一套完善的招聘绩效评估体系，通过数据分析和统计方法，我能够真实地反映出我的工作成果和效果。通过这些数据的分析，我能够清晰看到我的优点和不足之处，并相应调整和改进。
总的来说，作为一名招聘专员，我通过自己的努力和学习，成功地转正，并对我的工作做出了总结。通过团队协作和沟通、自身的学习和进步、面试技巧的提高以及结果和数据的分析，我不断提高了自己的招聘能力，为公司选择了更合适的人才。我相信在今后的工作中，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
招聘专员试用期满转正工作总结
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在招聘专员等工作岗位中，试用期是一个非常重要的阶段。试用期的表现不仅决定了个人是否进一步被雇佣，也是对个人能力和工作态度的一次全面评估。在试用期转正之际，我对过去几个月的工作进行了总结，希望能够反思自己的不足之处，为今后的工作做好准备。
我在试用期期间努力维持良好的工作态度和积极的心态。我始终将工作放在首位，并且勇于接受挑战。无论是招聘过程中的繁琐程序，还是与候选人的面试沟通，我都能够保持耐心和专注。同时，我也深刻理解招聘工作对于公司的重要性，不断提升自己的专业技能，努力成为一名合格的招聘专员。
我在试用期中展现出了较强的沟通和协调能力。作为招聘专员，与候选人、各部门以及上级领导进行高效的沟通是非常关键的。我能够准确理解他人的需求，并将其转化为具体的招聘方案。我还能够有效地协调各方的利益，达成共识，并最终实现公司的目标。在处理各类问题时，我也能保持冷静和客观，寻找解决问题的有效途径。
我在试用期期间也注重自我反思和不断学习。我不断对招聘相关的法律法规和行业动态进行学习和了解，以便更好地适应市场变化。同时，我也积极参与各类培训和学习活动，提升和更新自己的招聘技能。通过持续学习和反思，我能够不断完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
在试用期期间，我也遇到了一些困难和挑战。例如，招聘过程中存在的时间压力、候选人能力评估的难度、面试中的突发情况等。但是我总结经验，调整方法，不断改进自己的工作方式，逐渐克服了这些挑战，并取得了一定的成绩。
通过这段时间的努力和不断的反思，我相信自己已经达到了转正的要求。我会继续保持良好的工作态度和积极的心态，进一步提升自己的技能和能力。我也会不断学习和发展，努力成为一名更出色的招聘专员。
我要感谢公司领导和同事们在试用期期间给予我的支持和帮助。他们的指导和鼓励使我更加坚定了对这份工作的热爱和奉献。我相信，在未来的工作中，我会用自己的实际行动回报他们的信任和期望。
通过试用期的工作经历，我深刻意识到了自己的不足之处，并且在反思中成长和进步。我会持续努力，为公司的发展贡献自己的力量。感谢您对我的支持和信任，我将不负所望，更好地完成今后的工作。
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