解放思想演讲稿

【#实用文# #最新关于解放思想的演讲稿合集八篇#】风雨过后，我们总能看到美丽的彩虹，这让我们明白了在困难之后一定会迎来成功的道理。而当我们站在台上，为了更好地展示自己，演讲稿成为了不可或缺的工具。演讲稿具有实用性强的特点，专门用于演讲的准备。那么，如何写出一篇高大上的主题演讲稿呢？现在我热烈推荐这篇关于“关于解放思想的演讲稿”的文章给大家分享，相信它将会给您带来很多收获！

关于解放思想的演讲稿 篇1

XXXX作为祖国最北的边陲X份，由于地理位置及资源、经费和政策等因素的限制，阻碍地方高校的发展，从而导致地方高校人才的流失，这已成为X内高校一个普遍的现象。解决这一问题，刻不容缓。

一、X内人才流失现状

目前X内高校人才流失情况严重。以本人浅显的认识，学校人才流失具有以下特征：

1、流失人才以高层次、高职称者居多。一方面，人才的流失现象绝大多数原因在于经济原因。学历越高、能力越强的人才，越容易对自身所收获的经济报偿感到不满，越容易流失。另一方面，“双高”人才因其具有高超的技术实力和科研能力，往往是各高校的重点引进对象。

2、流失人才以中青年教师为主。中青年人才之所以流失率高，一方面是因为对自身的发展有更高的要求，而现有环境和平台不能让其施展才能，故选择跳槽；另一方面，中青年教师相对来说家庭负担较重，上有老下有小，因此他们更多地会倾向于流向那些薪酬福利待遇好或者能解决子女教育问题、配偶工作问题的单位。

二、人才流失的原因

1、经济发达地区政府和高校联手参与人才争夺战。经济发达的沿海地区各级政府出台各种人才引进措施，各高校在此基础上推出了系列配套计划，人才争夺战中开出的待遇不断刷出新高度。经济发展水平处于劣势的东北高校，所能够向高校人才提供的待遇及保障有限，客观上加剧了高校的人才流失。

2、高校内部管理机制行政化倾向明显。现阶段，地方高校往往具有过于集中的行政管理权，而在科研活动、直接组织教学的二级单位中，其分配管理权、人事管理权得不到充分保证，行政部门过于干涉教学单位常规工作，会让一线教学单位的教学活动受到不利影响。另外，在教师薪酬规章制度和人事规章制度方面，也没有对教学科研优先原则予以充分体现，使得奖金分配制度、津贴制度难以起到良好的导向功能，高校人才工作积极性受到挫伤，往往会选择流向其他单位。

3、薪酬设置不合理。高校挽留人才所采用的最直接方式就是提供高薪酬。据统计，人才的流失现象有70%以上的原因在于经济原因，学历越高、能力越强的人才，越容易对自身所收获的经济报偿感到不满，越容易流失。在不合理的薪酬体制下，人才的心理价位不断攀升，与此同时，因为顾此失彼，造成内部薪酬的不公平，学校内部原有人才虽然与所引进人才水平相当甚至水平还略高，但是却没有这样的待遇。于是部分现有人才产生“外来和尚好念经”的错觉，致使一些教师选择跳槽。

三、解决地方高校人才流失问题的对策

1、建立和完善现代大学制度

明确提出要“建设现代大学制度”，同时提出要深化高校内部管理体制改革、完善大学内部治理结构。深化高校内部管理体制，需要理顺学术权力与行政权力的关系，让高校真正实现自治和自由学术。杜绝“官本位”思想，构建完善的民主学术体制，切实让学术与行政两大权力彼此之间形成制衡。学校党委和行政管理人员，要密切与教职工和学生的联系，保证将政务、校务公开，创造行之有效的高校管理体制。

2、构建和完善人才工作的宏观环境

解决人才流失问题，是一项涉及整个社会的大问题，而有些问题是地方高校自身无法解决的，这就要求国家和

地方政府能为地方高校创造一个良好的宏观环境。归根结底，解决好地方高校的人才流失问题，应当以地方政府资金与政策倾斜为支撑。首先，在经费拨付上面，增强财政方面的支持，可以设计专项资金，以此来规避经济落后地方的资源与费用不足的干扰；重点支持潜力巨大的地方高校及学科创建“双一流”，为其供应良好的发展平台。有了良好的发展平台，学校的办学观念也会发生相应的改变。观念及环境条件的改善，会让人才觉得不管是在哪所高校都能做出成就，自然不会轻易流动。地方高校人才流失的问题才能在根本上得到解决。其次，在政策支持方面，需要国家加强对宏观政策的引导，给与地方高校一定的政策倾斜力度，并且为不同的地方高校制定出不同的标准，依据分层、分类的标准，给人才特殊照顾，提升人才福利待遇，让地方高校特别是中西部地区的地方院校也有“出线”机会。

3、建立合理的薪酬分配体系

教育部办公厅在XX年元月期间颁布了《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，在此文件当中明确说明不可只是依靠高薪酬去挖人才。地方高校要向人才提供足够的薪酬待遇，去满足人才的利益诉求，但要制定薪酬上限，科学的定价人才。薪酬高是人才流动的主要因素，对人才定价上限的设定，以免区域内部的学校之间互挖人才，这对地方高校的人才无序流动能起到抑制和降温的作用。

4、构建科学的人才评价与激励机制

构建科学的人才激励机制，首先要确保人才评价的科学性。以往的地方高校在人才评价工作中，大多以教学成果与科研成果为主要衡量标准，但实际上一个人才所能够做出来的业绩与贡献，也并不仅仅取决于其教学成果与科研成果，还会受到多种因素的影响，包括知识水平、德行操守、专业能力与发展潜力等，仅仅以教学成果与科研成果为依据开展人才评价工作，未免过于偏颇且有失公允。

为此，要全面评价人才，就要多方面考察，不仅要考察人才的知识水平、专业技能、价值理念，同时人才的形象魅力、个性品质与发展意愿都要涉及到。人才激励机制的构建，应当以马斯洛的需求层次为基础。事实上，地方高校的人才普遍具有高学历与高技能，这些人才的需求多样，具有一定的独特性与层次性。比如，青年教师可能有更加突出的物质需求，可以通过物质奖励来加以满足；已婚已育的青年教师在物质需求方面可能更加强烈，但究其根本在于子女教育与成长需求，为此可以通过物质奖励、儿童成长基金、育儿补贴等形式予以激励；中老年教师可

能有更加强烈的精神需求，可以向其提供旅游福利等满足其精神需求。对不同群体采取有针对性的激励措施，才能在情感上留住人才。

关于解放思想的演讲稿 篇2

安心扎根基层、戒骄戒躁。随着“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动持续深入，内心感触颇多，基层卫生院院长作为“关键少数”，理应做表率，发挥头雁效应，要安心、静心、一心地坚守临床一线，以单位为家，克服重重困难和压力，坚持“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，带领全院职工刻苦奋斗，结合医院全年工作目标,认真谋划，分时段错峰完成各项工作任务，做到有条不紊、忙而不乱。

强学习、抓管理、补短板。认真学习市卫健委“建功新时代、再创新辉煌”大讨论学习资料汇编，真正入脑入心，同时利用每周五下午组织全院职工认真学习卫健委下发的各类文件精神，提高全院职工思想认识，切实扭转职工思想认识上偏差，让全院职工意识到自己既是参与者也是管理者，将业务发展与各项工作考核指标、规范要求紧密结合，确保数量带质量、质量保数量良性循环。进一步抓实医院效能建设和完善绩效工资方案，挖掘每一位职工工作潜能，将有限的人力资源发挥至最大的工作效益和社会效益，同时进一步加强对村卫生室管理力度，确保基本医疗、基本公卫、中医药、疫情防控等各项工作任务圆满完成，同时取得良好成绩。

按照“三争”创新谋发展。紧紧围绕市委“XX”工作思路、两个“50分”、“双一号”理念。始终保持别人在考虑温饱问题、我们在考虑发展问题，别人在考虑发展问题、我们在思考品牌问题。如何发挥XX市县域医疗服务次中心(XX)品牌效应，提升公立医院社会影响力，结合”三争”目标，从以下几个方面做起：首先继续巩固加强特色专科（中医、内儿科）建设，打好健康稳步发展的基石；其次拓展临床医疗科目，依靠紧密型医共体牵头单位XX市人民医院帮扶，开展外科下腹部手术、妇产科业务，通过高质量高难度高端医疗技术的运用，提升社会影响力；最后挖掘仙霞云梯现有医疗卫生资源，突破村卫生室医务人员管理瓶颈，吸纳聘用一技之长的村医到卫生院，拓展口腔科业务、集中在卫生院办公开展基本公共卫生服务工作。相信在XX市卫健委坚强领导下，我们满怀希望，充满信心一一XX市基层卫生事业的发展会越来越美好！

关于解放思想的演讲稿 篇3

解放思想是事业发展的力量之源，改革开放以来我们经历了多次思想大解放，每一次思想大解放都解决了经济社会发展中的重大问题，促进社会生产力得到解放和发展。

我们可以克服许多困难，稳步前进，为又好又快发展打下坚实的基础，这些都是解放思想、促进和引导的结果。

我县是一个经济总量小、规模小、质量低、基础条件差、人民生活差的发展中地区。当前我县正处于改革发展的关键时期，继续解放思想有助于我们从根本上解决影响发展的思想障碍，行为障碍和体制机制障碍，抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新发展。下面我结合工作实际，就如何贯彻落实省委十一届四次、州委第十届七次全委会精神，开展解放思想大讨论活动，促进我县政治、经济、社会向全面发展谈几点认识。

1、 开展解放思想大讨论，使思想面貌和事业焕然一新

（1）在确定发展思路时必须解放思想。思路决定出路。*的人口总量结构、资源特点、生态地位和区域地位决定，*县产业发展要突破地域壁垒，积极融入柴达木循环经济试验区和环湖生态畜牧业发展区，走环境友好型和有机畜牧业发展之路，围绕工业、畜牧业加快发展服务业和旅游业，同时进一步优化投资环境，发展中小企业。

这就要求通过继续解放思想，坚持改革、发展、稳定相统一，用改革的意识、创新的精神、开放的心态、合作的理念，理清加快发展的思路，克服自满保守的思想观念，居后思前，创造性地用好机遇，真正把机遇变成加快发展实际成果，促使经济社会各项工作走在前列，实现经济社会发展的新跨越。

（2） 统筹城乡发展，迫切需要解放思想。*推进城乡一体化，必须在劳动力培训转移、改善牧业生产生活条件以及产业升级上解放思想下大气力，要在引导牧民生产区与生活区相对分离，草场流转规模经营，发展劳务经济，牧民市场组织化程度方面有大的突破，推动传统畜牧业向特色型、效益型转变。

（3） 在体制机制创新中解放思想刻不容缓。随着*发展，体制机制的制约日渐呈现，编制不足体制不活尤为突出，这就要求我们解放思想，创新管理理念，整合社会管理资源，充分调动和依靠全社会的力量，着力构建多元化、社会化的社会管理机制。

（4） 解决民生问题，迫切需要解放思想。优化支出结构，提高财政效益，以有限财力优先改善民生。在这方面解放思想，要坚持以人为本，从解决人民群众关心关注的就业、就医、住房、社会保障、公共服务、物价等利益问题入手，满腔热忱地为人民群众排忧解难，让人民群众得到实实在在的利益，更多地享受到改革开放和现代化建设的成果。

同时，要进一步调动一切积极因素，努力形**人对社会和谐负责、人人共享和谐社会的生动局面。

（5） 招商引资迫切需要解放思想。在招商引商上要坚决克服妄自菲薄和妄自尊大两种偏面意识，树立开放包容的“双赢”意识，门槛过高过多只能阻碍发展。要通过大讨论活动进一步解放思想，牢固树立“人人都是投资环境，人人代表*形象”，坚决克服“肥水不流外人田”的狭隘思想，以优势资源、优质项目、优惠政策招商引商，营造良好的亲商、爱商、助商投资环境，使创业投资者在*能招得来、留得住、能发展。

（6） 在人才和干部管理上，迫切需要解放思想。人是落实的最终因素。利用优惠条件积极引进各类专业人才，要重视柔性引智的灵活方法；要加大干部的培养交流力度，重视少数民族干部、妇女干部、青年干部和党外干部的培养选拔，探索四支队伍发展管理的新途径；要提高执行力，用实际工作谈干部，大胆用敢想敢做敢创造的干部，让各方面讲条件、抱怨、稳定的干部没有市场；要鼓励创新，容忍错误，营造讲奉献、讲团结、讲创造的人文环境。

2、 找准落脚点解决突出问题

解放思想不仅是一个理论问题，而且是一个实践问题，它具有一根头发，带动全身的作用。因此，解放思想必须要从*县实际出发，要把落脚点放在解决阻碍*县经济社会发展、和谐发展的突出问题上，要在围绕县委《意见》提出的几个方面开展大讨论的基础上，敢于突破、善于突破。重点要抓好以下几个方面。

（1） 要围绕科学发展解放思想。发展是科学发展观的第一要义。但如何发展，什么样的发展，我们需要在实践中有一个很好的把握。

例如，在我国经济快速发展的同时，如何保护环境；如何通过培训转移牧区富裕劳动力；如何发展城镇化建设和

二、三产业；如何创新体制机制，扩大开放；如何推进城乡一体化等。针对这些问题，我们各级领导就要进一步解放思想，加大改革力度，对症下药，摒弃发展道路上的各种束缚，推动县域经济步入又好又快发展轨迹。

（2） 要着力凝聚共识，振奋精神，解放思想。当前最重要的就是要着力引导广大党员干部在学习党的十七大精神、省委十一届四次全会精神、州委十届七次全委会的基础上，深入学习领会我县十三届全委会安排部署的各项工作。通过大讨论活动，总结过去好的做法和经验，把大家的思想统一起来，力量凝聚起来，精神振奋起来，为实现我县的奋斗目标共同努力。

（3） 要围绕转变作风、提高效率解放思想。要实现全面的加速，奋力的赶超，按部就班不行、亦步亦趋也不行，必须有一股超常的作风、超常的干劲和勇于创新、攻坚克难的精神。要进一步转变工作作风，通过思想讨论，提高部的执行力。

3、 加强对解放思想大讨论的组织领导

开展这次解放思想大讨论活动，是关系当前和长远发展的一个重大举措，各级各单位要精心组织、周密安排，确保大讨论活动取得实实在在的效果。

（一）健全组织，落实责任。这次解放思想大讨论在县委的统一领导下进行，县委成立由振海同志为组长的解放思想大讨论活动领导小组，下设督导组、文秘宣传组、综合组，负责大讨论活动的组织协调和督促指导。各级各单位还应成立领导机构，由第一任领导负总责，亲自抓，并明确由一名负责人具体抓。

把活动中的每项任务、每个环节抓紧抓好，有关部门要按照各自分工，密切配合，通力协作，扎实做好大讨论的各项工作。

（二）领导带头，率先垂范。领导是开展解放思想大讨论的关键。领导干部不仅要成为大型讨论活动的组织者，而且要成为解放思想的先行者。

要充分认识自己的责任，重视自己的思想，态度坚决，行动自觉，以饱满的政治热情投入到讨论中来。要带头学习讨论，带头查摆问题，带头更新观念，带头制定和落实整改措施，带头转变作风，带头改进工作，以自己的模范行动带动和影响广大干部群众。

（三）营造氛围，形成声势。在开展解放思想大讨论中，各级各单位要用好各种宣传手段，营造浓厚的学习讨论氛围；县级电视台要精心策划，采取多种方式宣传报道大讨论活动，努力增强**引导的针对性和实效性。要宣传开展大讨论的好做法、好模式、好经验，宣传大讨论的实际成果。

（四）统筹兼顾，协调推进。目前，所有任务都很繁重，工作非常繁忙。要正确处理解放思想大讨论与各项工作的关系，把开展大讨论与贯彻落实科学发展观和**、省、州一系列指示结合起来，与贯彻落实县委十三届五次全会精神结合起来，与推进当前各项工作结合起来，把开展大讨论变成促进工作的强大动力。

要坚持在实践中解放思想，用实践的标准检验大讨论的成效。

实践没有止境，解放思想没有止境。县委高度重视开展解放思想大讨论活动的形式和成效，通过大讨论进一步统一思想、明确目标、激发动力、凝聚合力，以全新的面貌推动各项事业的大发展，积极深化改革、全力扩大开放，一定能不断开创*又好又快发展新局面。

关于解放思想的演讲稿 篇4

有位哲人曾经说过“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。

穿越历史烟云，翻开九局卷轴，一幕幕精彩纷呈：从风云际会猫跳河到进军乌江渡，从转战天生桥到挺进龙羊峡，从借力东风到转型发展，从西电东送到南水北调，从新能源开发到金阳新区大开发，从“一带一路”到脱贫攻坚战场，从鲁班奖到“双特四甲”……每一个创造辉煌的时刻，无不闪烁着“思想解放”的光芒。

然而，当人们沉浸在成绩的喜悦中时，有的人“把九局当跳板”，在九局混资历，积人脉，稍有不悦便拍屁股走人；有人总是认为这九场比赛不如别人。 他们不着急或尝试，终日沮丧。有的人把公司当“福利院”“养老院”，不思进取；还有的人把解放思想“标签化”，觉得解放思想是领导的事，是政治家、理论家的事……当回头看时，公司也还是那个公司，人却换了一批又一批；当回头看时，公司的运营模式实现了从现场施工到中间管理层的转变，但是取得的经济效益微乎其微，甚至还不如以前撸起袖子干工地时的收益。

慢慢地，我在想，公司怎么了？面对新形势和新挑战，我们的九场比赛将走向何方？

“日照荆楚满眼新，燕子衔泥报春来。”在千帆竞发、百舸争流的今天，水电九局再一次发出了“再创业，让九局强大!”的号召。

在今天的九局，解放思想、创业更加紧迫、更加现实、更加重要、更加关键。九局，他的旗帜飘扬五湖四海，他的足迹遍布神州大地；他在高山间筑坝截流，在扶贫一线勇挑重担；他用勤劳的双手建造高层建筑，用飞行的速度建造野外交通。解放思想，锐意进取，九局之名响亮，九局之精神源远流长。

作为九局的一份子，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到了那种永不懈怠、勇往直前的奋发精神，他犹如嘹亮的号角，给人勇气、催人奋进。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”作为一名新进的技术人员，现在的我经验不足、力量单薄。即使渺小，但我仍记得海纳百川是因为每一条河流的向前奔涌，滴水穿石是每一滴汗水的不懈浇铸，每一个工程背后是你我的又一次成长与挑战。

我很自豪，因为我是第九局的一员！我在第九局学习成长，在第九局发展进步。有人说“使一条直线变短的方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!

”千里之行始于足下，我唯有努力工作，解放思想，创新进取，勇往直前才能让我心中爱岗敬业的梦想早日实现；只有让自己变得更强，我才能为第九局做出更多的贡献。

“天行健，君子以自强不息。”作为九局青年一代，我们一定要摒弃消极思想，不能“等靠要”、“唯上不唯实”、“把九局当跳板”；我们一定要有高度的历史责任感、强烈的忧患意识和不懈的进取精神，统一认识，抓住机遇，坚定信心，坚持干字当头、敢字为先、拼字求胜，做到理念不为定势所困，思想不为成绩所累，视野不为眼前所限，动力不为艰难所惧，勇当九局思想解放的先锋！

九局的同事、朋友、家人，东风吹来，鼓声敲响，九局的坚强事业需要你们我的参与！我们每一个九局人都应该是坚定者、奋斗者、搏击者，让我们以铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，奋勇向前，为早日实现九局强局之梦而不懈努力！我坚信，暴风雨过后，世界将会看到一场更加强大的九场比赛！

学习监督执纪工作规则心得体会

近日中共**办公厅印发了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，我们第一时间组织进行了学习，通过网上学、会议学、讨论学、原文学、解读学等多种方式开展了学习交流，做为一纪检监察干部要坚决拥护、认真领会、从严落实，以此推动纪检监察工作更加规范、提升质效。

通过学习和对比之前的试用版，我有**次会议：

一是之前试行的规则，我个人认为还只是纪检监察机关内部的规章规定，但这次由中办正式印发颁布，明显已经上升到**党内法规的政治性、全局性高度上来了，是党**在给各级纪检监察机关定制度、立规矩，意义更大、分量更重、要求更严。

二是除总则、领导体制外，新规则第三章就聚焦到监督这一纪委监委的首要职责、基础职责上来，充分体现了时时刻刻把监督挺在前面的重要性和必要性。特别强调了党委(党组)在党内监督中履行主体责任、纪检监察机关履行监督责任，我觉得这是在明确党风廉政建设“两个责任”基础上的新提法、新要求，其中大有深意。

三是新规则对线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理、案管监督等工作，都明确了具体的审批事项和操作要求，可以说既有对以往制度和成功经验的继承和提炼，也有严谨大胆的精简和革新，为我们今后依规依纪依法履行职责提供了准则，每一名纪检监察干部都必须严格遵守、对标执行。

四是规则专设监督管理章节共14条规定，可谓是落实“打铁必须自身硬”和“行使权力慎之又慎、自我约束严之又严”要求的深刻体现，作为纪检监察干部，我们一定要敬畏规矩、慎欲慎权，否则只能是作茧自缚、引火烧身。

关于解放思想的演讲稿 篇5

根据机关“能力作风建设年”工作部署及要求，聚焦从工作实际出发，如何推动齐齐哈尔市实现从“走”在全省前列到“跑”在全省前面这一主题，围绕“聚焦短板、破解难题”“敢闯敢试、换道超车”“晋位升级、勇争一流”三个专项行动，开展“解放思想、振兴发展”专项研讨，紧扣重点工作任务，勇担时代重任，奋力谱写胜利乡创新发展新篇章。

要充分认识解放思想的“重要性”，增强“解放思想、振兴发展”的责任感使命感。学会用自身优势打破瓶颈，学会用政策机遇打破瓶颈，学会用市场化思维打破瓶颈，用高质量发展成效验证解放思想的有效。破解在思想理念上、在发展定位上、在发展路径上、在发展本领上存在的问题与不足。把握新发展阶段，全面贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，提升解放思想的“可行性”，把思想解放的实效转化为攻坚克难、创先晋位的成效。

一是以思想解放提高站位定位。对照高质量发展标准，找准发展理念上的差距，找准发展方式上的不足，提高政治站位，提升发展定位，破解一些事关胜利乡长远发展的重点难点问题，努力争创文化旅游区、生态经济样板区、产业崛起先行区。开展引企进村、联村和企共建。通过招商引资引进黑龙江依博源食品有限公司，发展黏玉米种植及加工项目，各村分别以门市、车间、库房、农产品等形式入股合作参与分红，项目实施后可实现村集体收益20万元，农户户均增收3000元左右。同时与亚米肉牛养殖企业进行对接，通过发展代养代销模式，实现企业规模扩大、农户增收。创新发展稻田养蟹新模式。采取支部引领、“党员+农户+企业”的“1+3”模式。发挥党支部作用，动员党员出资帮扶，协调月洋农业有限公司提供技术支持，村支部、党员、农户和企业四方联动，实现企业发展与农民增收“双向共赢”，今年全乡预计稻蟹综合种养发展2500亩，其中余粮村利用亿科藻肥实验稻田养蟹，提高产量。

二是以思想解放促进提质提速。抢抓大战略等发展机遇，实施聚才创新工程，厚植发展动力。坚持有所为有所不为，强化项目把关，守住发展底线。用系统性思维、市场化理念推动区域协调发展、产业转型升级、防范化解风险。未来胜利乡将大力提升胜利品牌影响力。以半拉山鸭蛋、半拉山蛋黄酱、“泰小慢”蜗牛辣酱、蜗牛面膜等产品为主，形成“养殖+加工+线上线下销售”为一体的产业链，通过电商、微信朋友圈、超市实体店等多种方式，加大产品宣传力度，扩大产品销售渠道。提升半拉山鸭蛋、“泰小慢”品牌影响力，增加产品附加值，拓宽群众增收渠道。

三是以思想解放提升特色特质。以充分彰显文化和生态特质为导向，用胜利乡距县城较近的优势，通过整合资源，拉长产业链，依托黑帝和硕敖包、瓜果采摘园、荷花观赏池、风光电观光园、半拉山垂钓园等资源禀赋，着力挖掘少数民族文化底蕴和“胜利一日游”旅游推进工程，同时销售特色农产品，通过一二三产业融合，助力实施乡村振兴战略，为泰来发展贡献胜利力量。

四是以思想解放改善民计民生。根据人民群众美好生活新期待，持续开展“我为群众办实事”活动，切实把群众最关心、最直接、最现实的利益问题解决好，不断增强群众幸福感获得感。在农民最关心的土地方面，依托二龙村宏润玉米种植合作社稳步推进土地托管工作，将农村零散土地化零为整，发挥机械规模化作用，同时全部采用保护性耕作方式，实施大垄双行、浅埋滴灌、水肥一体化模式，2022年耕种1000亩地。今年完成全乡土地托管11万亩，为实现农民增收先试先行。在农民的生产生活质量方面，持续开展人居环境整治活动，紧紧围绕“春风春绿”专项行动，切实做到村屯“七清一修一治”，确保胜利乡干静、整洁、有序、靓丽。

关于解放思想的演讲稿 篇6

解放思想是我们党的一大法宝，是推进改革开放、促进经济社会发展的活力源泉。此次县委组织开展“解放思想、振兴发展”研讨活动，是结合我县实际，审时度势，着眼转型升级发展作出的一项重大举措，对于正处在抢抓机遇、加快推进振兴发展的我县来说，正当其时、十分必要，这必将促进我县党员干部思想不断解放，作风持续转变，干部能力素质进一步提升，推动我县加快实现“三县、四地、五个新宾县”的奋斗目标。作为新时代的党员干部，我认为推动解放思想、振兴发展，思想是“总开关”，作风是根本，能力是关键。

一要解放思想抓落实。思想观念是发展的总开关，思想观念转变有多大，经济发展速度就会有多快，改革开放40多年的成功实践昭示我们，每一步发展、每一次突破、每一项成就都起始于解放思想。***总书记强调，东北发展无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想思路层面破题。作为基层党员干部，我们要认真贯彻落实党中央和省市县的决策部署，不断解放思想、开动脑筋、自我加压，持续增强危机意识、服务意识、实干意识，以敢为人先的昂扬姿态“跳起摸高”“钢牙啃骨”，自觉用发展的办法来解决工作中的矛盾和困难，用发展的标准来检验和指导工作，真正把思想和精力集中到发展上来，努力推动各项工作创先争优。

二要转变作风抓落实。作风建设是一项事关全县发展大局的重要任务，也是促进经济发展的坚实基础。在强化作风建设的同时，更加注重的是讲究工作的方式方法，要牢牢地把自己的职责扛在肩上，在其位、谋其政、尽其责、求其精，着力解决好农村饮水安全问题，完善河湖长制监管体系，加快防洪减灾工程建设，推进中小河流整治和重点工程建设，始终做到从人民群众最关心、最直接、最现实的水利问题入手，以更强的干劲、更实的作风、更硬的举措推动经济社会平稳运行。

三要提升能力抓落实。四平八稳带不来跨越式的发展，按部就班干不出超常规的水平。接下来，我将着力提升解决问题的能力和抓落实的水平，坚持做到不为困难找理由、只为成功想办法，敢于动真，敢抓敢管，提高政策执行力，不断探索建立适应我县县情的水资源管理方式，做到节约为先、治污优先，优化配置，科学管理，推动全社会用水模式的转变，并统筹好城乡水利发展，不断健全完善水资源管理的各项制度体系，以“人一我十、人十我百”的付出精神，苦干、实干、多干，坚决把工作做实、做好、做到位。

“惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成”。脚步达不到的地方，眼光能够到达；眼光达不到的地方，思想能够到达。只要我们解放思想、更新观念，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，把研讨活动焕发出的热情转化为建设“三县、四地、五个新宾县”的强大动力，县域经济高质量发展的美好蓝图就一定能够实现！

关于解放思想的演讲稿 篇7

市委决定在全市上下开展一次轰轰烈烈的“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动，目的就是要动员广大党员干部群众高擎思想解放的大旗，进一步涤荡内心深处一切不合时宜的思想诟病，进一步清除意识形态中一切阻碍发展的思想障碍，认清形势、调整心态、扛起担当、砥砺前行，再次吹响加快发展的号角，再次点燃逆水行舟的激情，再次迸发创新创优的活力。

解放思想，要有直面问题的勇气决心。思想是行动的先导，认识是行动的动力。思想认识水平的高低直接决定着我们工作标准的高低和工作成效的好坏，解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题。XX书记在讲话中指出的“四种思想误区”和“六种类型干部”的情形，在我本人、在本单位或多或少存在，有的表现得还比较突出，应当认真加以解决。一要有刀刃向内的勇气。我们要切实把自己摆进去，发现问题、找准短板、查找不足；要正视问题，接受批评、改正错误；要刀刃向内，真刀真枪、动真碰硬。二要有敢于担当的意识。担当是行动，是勇气，是精神，更是一种境界。敢于担当，是党员干部的政治责任和政治使命。使命呼唤担当，担当成就未来，看准了的事情，就拿出勇气毅力来，坚定不移地干！三要有履职尽责的决心。卫生健康监督执法肩负执行国家卫生健康法律法规、维护公共卫生秩序、保障人民群众健康权益的使命，责任重大、使命光荣。我们要提高政治站位，牢记初心使命，增强责任感和使命感，把监督执法工作放到贯彻落实党的方针政策、市委的决策部署和全市卫生健康中心工作去思考、去谋划、去把握，执法为民、护卫健康，为促进我市卫生健康事业健康发展提供保障。解放思想，要行创先争优的真抓实干。一是在学习上下功夫。学深悟透  新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神及我市党代会报告、政府工作报告和招商引资工作意见，增强工作本领，打造学习型单位，学以增智、学以致用，提高执法队伍综合监督执法水平。二是在实干上下功夫。持续转变作风，提升工作质效，实干论英雄、实绩论英雄，紧盯群众最关心、反映最强烈、社会危害大的饮用水卫生安全、职业病危害、医疗与血液安全、医疗废物处置等突出问题，大力开展专项整治和重点监督检查，严厉打击严重危害人民健康的违法行为，切实保障人民群众健康权益。三是在创新上下功夫。围绕“三争”工作总目标，实现精神状态有新面貌、工作作风有新转变、工作业绩有新提升，争先进位，争创一流，积极探索“智慧卫监”建设，推进“互联网+”监管模式，提高卫生监督执法工作效能和精准化管理水平，坚持经济发展和本职工作两手抓，在两个“50分”上再立新功。

解放思想，要立推动发展的长效机制。一是坚持目标导向。目标引领方向，目标汇聚力量，让市委“XX”总体思路、“双一号”理念、五大倍增行动和招商引资新要求入脑入心，进一步凝聚思想共识，营造干事氛围，增强工作动力，要振发言紧张怎么办孩子厌学该咋办做视力矫玉手术奋精神，敢于担当，做有激情、有勇气、能干事、干成事的狮子型干部，牢固树立全市“一盘棋”思想，胸怀大局、团结协作，形成推动发展的强大合力。二是完善工作举措。建立健全卫生健康监督执法的基本准则、工作程序、办事规则、行为纪律，提升执法能力，规范执法行为，优化奖惩制度，落实行政执法责任制，努力锻造一支政治过硬、作风过硬、素质过硬的监督执法队伍。三是建立容错机制。切实鼓励大胆探索、坚定支持改革创新，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲、消除顾虑，让党员干部轻装上阵，能担当、愿担当、敢担当。

关于解放思想的演讲稿 篇8

三一图书馆（工作总结模型/工作总结

在新中国成立60周年的喜庆之年，按照市委九届七次全会的部署，我市各项重点工作进展顺利，“两场”整治深入人心，国企改革稳步推进，项目建设如火如荼，城市面貌日新月异……今年以来，我市经济社会发展呈现出前所未有的良好态势。省委书记看到的变化时，欣喜地指出：“目前的发展势头好，出现了明显的、积极的新变化。

按照既定的工作思路和当前形势，将发生快速变化，在全省的地位也将发生变化。”这是对我们的莫大鼓励和鞭策，是继续快步前行的坚强动力。

面对良好的发展态势，市委书记近日在全市重点工作会议上指出，要保持发展势头，必须加大力度。情况越好，我们就越需要冷静。志可长不可消、劲可鼓不可泄、势可增不可减、力可聚不可散。

我们一定要再添激情，再鼓干劲，真正做到抓工作一鼓作气、一抓到底、一气呵成。要增一抓到底”的拼劲，增添“敢于攻坚”的狠劲，增添“连续作战”的韧劲，朝着既定的目标，坚定不移地抓下去。

孔子说过，“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求其上上”。也就是说，如果你想要中游，你必须按照上游的要求去做；如果须要上游，就必须按照上游标准努力。一个人的目标对他的未来发展起着决定性的作用。

高目标能给人很大的期望，使人产生心理动机，从而激发积极行，产生积极行为。历史上，大凡那文秘杂烩网些成功的政治家、著名的社会活动家、卓越的科学家、创造纪录的运动员……都有一种一般人所没有的成就动机，求上、求优、求高，高标准地要求自己，并且采取许多有效的措施，使自己一步一步向目标迈进，最终取得成功。

一个人一个地方都一样。发展目标越高，压力越大，动力越大。大目标产生大压力，大压力激发大动力，大动力成就大成就。

今年上半年以来“两区互动，强工兴城”的科学实践生动地证明，只有高标准定位才能自我加压，只有自我加压才能赶超进位，实现后来居上。