招聘活动总结

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招聘周活动总结 篇1

长沙民政职业技术学院第一届“华夏风”

活动总结书

社工系hr协会

2010.11.5．

活动简介：

三年大学生职业生涯告急，我们即将步入社会，参加企业招聘面试将是我们遇到的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成这种现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通。

对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。

对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。本次活动由社会工作系人力资源协会主办，面向民政学院全体学生。为确保这场具有重大意义的模拟招聘赛顺利进展，协会提前一个月作好了周密的部署和计划安排，各个部门也都作好了相应的准备工作。

活动具体策划：

一、活动主题

模拟招聘大赛

二、活动宗旨

人力资源是一切人力资源的重要组成部分，人才是人力资源的精华，是现代管理的核心。企业竞争的关键是人才的竞争。在知识经济时代，人力资源是第一资源。

在企业中，人力资源是企业利润的源泉，企业必须重视人才的开发和储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让民院学子们进一步认清就业形势，并做好充分准备。

三、活动具体时间

7： 2010年11月5日下午00-9:30

四、活动具体地点

学生会议厅

五、活动主办单位

社工系hr协会

华夏风教育咨询

民政学院图书管理管委员会

六、活动前期准备：

1、召开hr协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。

2、活动宣传：

（1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

（2） 横幅：悬挂在服务走廊、教学楼、宿舍区。横幅在活动开始前2周挂出。

3、邀请嘉宾人员：

（1）（2）

（3）（4）赞助单位特邀嘉宾。

（5）各院系领导等。

（6） 联合会干部和协会主要负责人。

4、资金**：

（1） 社会赞助：本次活动的主办方是华夏风教育咨询和理发店

（2） 会费：如有少量不足，可按会费（不超过会费的三分之一）缴纳。

5、舞台布置：

（1）舞台顶上横幅一条。

（2）舞台台前鲜花一排。

（3） 本次晚会的主题背景为一，以营造良好的招聘现场氛围。

6、服装与化装：

参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。

7、节目挑选：

8、彩排：11月5（第九周星期五）下午4:30在罗马广场对本次活动进行彩排,以确保招聘大赛的顺利开展.

11、人员调度：

(1)总调度：社工系hr协会会长刘景瑶，副会长杨恒

(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜

(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬

(4)节目组：会长助理张璐，秘书处负责人杨月，罗婷

(5)赞助组：实践发展中心负责人：唐涛，邹博文

(6)后勤组：负责布置会场人员10名，负责叫场工作人员1名，提醒演出人员各1名,负责资料传送、收集、整理人员1名，负责紧急情况处理，协调部门间工作人员2名,负责核分人员5名。共20人，均为新生人力资源协会会员。

(8)记录组：学术研究中心成员：陈慧慧

(9)迎宾组：系礼仪小姐队队员

七、比赛具体流程:

1主席向听众宣读了she提示（即安全、健康和环保提示），并向听众指出了安全出口和安全人员的位置；

2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始；

3、收取各应聘选手的简历；

4所有考生将在决赛前按抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）；

5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问；

6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数；

7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示；

8主办方宣布比赛结果并颁发证书；宣布比赛圆满结束。

八、 会后处理及后期工作：

1、散场时全体演员及幕后人员上台谢幕并合影留念。

2、由hr协会会长欢送嘉宾。

三。现场由后勤人员和工作人员清理。

4、认真总结本场晚会的得失。

5为了提高协会的声誉，协会成员今后应撰写新闻稿和总结报告，作为宣传材料。

6财务部门应当对本次活动的财务进行清理。

9、 活动预算：（活动预算根据实际情况细化细化）

1活动宣传（含3块宣传牌、4块横幅、海报、笔墨、纸张、糊精等）：100元

2场地布置（场地中心活动横幅、台前花盆、主席台前鲜花气球等）：

100元

三。主持人和演员费用（男女主持人化装、女主持人做头发、主持人服装、节目道具）：100元

4．印制入场券500章：50元

5嘉宾纪念品及先进人物表彰：200元

6水晶杯及获奖证书：300元

7．其他杂费：100元

总计：元

长沙民政职业技术学院hr协会

学术研究中心

2010年11月5日

招聘周活动总结 篇2

1月10日，是全国第33个“110宣传日”，我局组织多警种民警在金龙广场开展以“警民牵手110 共创平安迎大庆”为主题的集中宣传活动。活动现场，县局110指挥中心、交警、刑侦、禁毒、经侦、派出所、消防等部门民警通过悬挂横幅标语、摆放展板、设立咨询台等方式为群众宣传“110”在快速反应打击街头违法犯罪，维护群众生命财产安全方面的突出贡献;在打击整治人民群众反映强烈的突出问题，尤其是扫黑除恶、打击网络电信诈骗、“三打击一整治”、打击黄赌毒、打击拐卖妇女儿童等方面的举措和成效。活动中，民警为群众发放了涉及110报警服务、交通安全、消防安全、毒品危害、诈骗防范、非法集资及传销识别等宣传资料、新春对联其他宣传品共计6000余份，接受群众咨询500余人次，收集群众对公安工作意见建议20余条。

为了进一步扩大宣传活动影响力，争取更多的群众对公安工作的理解和支持，我局通过新媒体平台对活动开展情况进行发布，并邀请县电视台对宣传活动进行了跟踪录制。近年来，XX公安110积极适应全县新形势、新任务的需要，以习近平中国特色社会主义思想为指导，积极改革、完善、发展110，努力提高接处警服务工作水平，在打击犯罪、维护治安、服务社会、扶危救困中发挥了重要作用，有力的维护了我县社会治安稳定大局，为打造平安临颖做出了突出的贡献，“110”已经成为公安机关联系群众最直接、最快捷的渠道、桥梁和纽带，得到了政府和广大人民群众的充分肯定和信任。

招聘周活动总结 篇3

近日，某工会举办了一次招聘活动，此次活动不仅为企业提供潜在的优秀人才，同时也为广大求职者提供了一个寻找工作岗位的机会。以下是本次活动的详细总结。

一、活动前期准备

在活动前期，工会组织了招聘小组，负责宣传、接洽、组织和统筹工作。招聘小组分别负责场地布置、招聘信息发布、求职者需求定位、公司招聘宣传等工作。为了保障招聘现场的顺利进行，小组在活动前期就做好了各项准备工作。

二、活动现场情况

1. 招聘会现场

本次招聘会活动场地设在某大型商场内，场地宽敞、明亮，为求职者和企业提供了良好的沟通交流机会。招聘会现场共设有30多个公司的招聘台，提供的工作岗位涉及IT、金融、服务、制造业等多个领域。

2. 求职者情况

本次招聘会共吸引了超过5000名求职者参加，他们来自不同的专业、不同的城市，涉及到不同的工作领域。有些人穿着整齐，面带微笑，自信且开朗；也有些求职者神色紧张，显露出焦虑和不安。但他们都怀揣着对工作的热情和对未来的美好向往。

3. 公司招聘情况

本次招聘会吸引了众多知名企业的参与，其中不乏天津财经大学、华夏银行、邦宝盛世、富士电梯、英译世纪、天津轨道交通等企业，这些企业向求职者呈现了极具吸引力的招聘岗位和优厚的薪资待遇，并且提供了良好的职业发展平台和广泛的员工福利。

三、活动后期反思

本次活动取得了圆满成功的效果，不仅使得求职者和企业之间的信息传递更加顺畅，也为工会组织和企业提供了一个展示宣传的平台。此次活动成功的因素主要在于：

1. 准确的招聘信息

为提高求职者和企业之间的匹配度，招聘方和工会组织在活动前期对招聘需求和求职者信息进行了必要的调查和了解，从而准确把握了双方的需要。

2. 多样化的岗位需求

在企业招聘活动中，针对不同专业人才的需求提供了多样化的工作岗位需求，使得求职者在选择时更加自由和灵活。

3. 积极的宣传推广

工会组织积极宣传推广，多种途径、多个角度，同时善于运用社交媒体等新媒体手段，向广大求职者广泛宣传本次活动，从而吸引更多适合人才参加。

4. 完善的现场服务

为了让求职者和企业参与者感受到良好的用人环境，招聘方提供了完善的现场服务，为企业提供资讯报告、评估就业需求，为求职者提供有关问题解答、简历制作、职业建议等服务。

总之，本次招聘活动成功组织了企业方和求职者之间的对接和交流，为更多待业者与优秀企业达成合作提供了展示平台。其意义不仅局限于单一的岗位需求和招聘空缺，更在于及时将求职者和企业联系在一起，满足了双方的需求，实现更广泛的共赢和互利。

招聘周活动总结 篇4

根据《XX市人民政府安委会办公室关于开展2019年“安全生产月”活动的通知》(莆市安办〔2019〕38号)精神，结合我市卫生计生系统实际，市卫计委认真组织开展“安全生产月”活动，通过加强活动宣传、完善制度建设、开展隐患排查、组织安全培训、开展应急演练等措施，深入推进活动的开展。与安全法规学习等工作有机结合，积极探索和完善卫生计生系统安生产长效机制，取得了阶段性成效。现总结如下，具体可归纳为“六个突出”：

一、突出组织领导

我委根据市活动指示精神，结合卫生计生系统特点，成立全市卫生计生系统安全生产月活动领导小组，制定了“安全生产月”活动方案，明确活动月总体要求、活动主题、活动形式，并将方案下发到各医疗卫生计生单位予以贯彻落实。于2019年5月30日在委七楼会议室专题召开部署会，研究部署“安全生产月”工作，要求各医疗卫生计生单位要以“生命至上、安全发展”为主题，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕安全生产工作部署，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，努力提高全系统的安全文化素质，为打造“平安医院”、构建和谐卫生计生提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。有力推动了各级医疗卫生计生单位安全生产形势持续稳定好转，树立红线意识，弘扬安全发展理念，促进我市卫生计生系统安全生产形势持续稳定。

二、突出法规学习

要求各单位结合工作实际加强安全知识学习，充分借助广播、电视、报纸、宣传栏、宣传标语、书籍等多种媒介，开展形式多样的学习活动。各单位认真组织学习了《地方党政领导干部安全生产责任制规定》、《安全生产法》和有关医疗安全的相关知识，及时传达上级对安全管理指示和要求。购买了《隐患直击》等“安全生产月”系列宣教片，认真组织干部职工观看一起起典型事故案例，达到了警示教育的作用。开展了危险化学品安全知识竞赛活动，宣传学习《安全法》、《危险化学品安全管理条例》等安全生产知识，提高广大干部职工安全意识，全系统共安排了12场考试，180多人参加了比赛。活动期间，全市卫计系统共开展警示教育58场，受教育 3095人次。

三、突出氛围营造

活动期间积极组织广大干部职工参加“全国有了安全月的味儿”随手拍活动和全国网络安全知识竞赛活动，各单位共上报随手拍作品300多条，经筛选向市安办上报随手拍作品92条;组织了3013多人次干部职工参与了上级组织的网上知识竞赛活动。各单位共悬挂横幅标语60多条，张贴宣传画90多张，发放宣传资料9114份，接受群众咨询 3865人次。6月16日参加市安办主办的“安全生产宣传咨询日活动”，活动发放了职业健康、计生安全、爱国卫生等有关安全生产和卫生与健康的宣传材料2800多份、计生药具200多份、爱国卫生药品600多份，同时还安排市卫生计生监督所陈新春科长现场担负职业健康咨询，受到了广大市民的普遍欢迎。同时注重抓好活动月期间的信息宣传报道工作，主动在湄洲日报《卫生周刊》和XX卫生计生信息网刊登活动月有关信息。

四、突出隐患排查

活动期间，全市卫生计生系统各医疗卫生计生单位积极开展自查自纠，查隐患、找漏洞，对本单位房屋、水电线路、医疗设备设施、车辆等重点部位和重点项目建设进行了细致排查，切实做到防患于未然。同时提出解决问题的方法和途径，强化安全生产责任制，健全安全生产规章制度，落实安全生产措施，提高安全管理水平，建立安全生产长效机制。6月4日至18日，委机关由5名分管领导牵头，组织5个检查组对11个直属医疗卫生单位安全措施进行督查，对院内应急管理、安全通道、消防措施、后勤保障设施、麻毒药品管理等进行详细检查，特别是对重点单位、重点岗位进行重点检查，同时就各单位出现的问题加以指导，择期整改。组织卫生监督部门对公共场所进行卫生安全大检查，扫除一切卫生安全隐患。同时深入各级各类医院加强医疗机构管理，对重点门诊、科室和输液场所进行彻底排查，确保医疗安全。活动期间，委机关共排查安全生产隐患38处，整改35处，正在整改3处，整改到位率92.1%。

五、突出活动牵引

安全生产月活动期间，正值“严整治、严排查、严监管”、“安全生产大检查”、“严整治、促提升”、“消防综合整治”等活动展开，各种活动交织在一起，对于活动的有效开展带来了好处，也带来了组织上的难处。为此，委积极主动，在方案计划上下功夫，制订了“八个一”的活动计划来牵引，即：一次“安全月”活动部署(启动仪式)、一次安全警示教育、一次安全员培训(可与其它单位联合)、一次应急演练、一次知识竞赛、一次《地方党政领导干部安全生产责任制规定》学习宣传与贯彻、不少于1次的安全检查、一次“全国有了安全月的味道”安全随手拍活动。 这些活动的开展，很好地牵引了整个活动的有效开展。

六、突出应急演练

活动期间，我们根据计划安排，结合实际，组织开展了全市卫生计生领域应急预案演练，针对危险化学品、人员密集等高风险特点，各级医疗卫生单位能积极主动的开展应急演练活动。演练中能有效将演练活动与加强从业人员的安全知识教育和应急结合，增强医疗卫生人员的安全防范意识，提高他们防灾避害和自救互救能力。截至6月30日，全市卫生计生系统共演练66场次，参与 2143人次。

活动月期间，全市卫生计生系统的安全生产工作虽然取得一些成绩，但是离目标要求还存在一定差距，如下属个别单位安全责任制不够落实、隐患排查整治不够到位等。下一步，我委将以全面开展安全生产标准化工作为重点，进一步强化安全生产主体责任，夯实安全生产基础工作，确保完成年度工作目标任务。

招聘周活动总结 篇5

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“

模拟招聘总结

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们在这次模拟招聘活动的各个方面都取得了成功

1各方面准备充分。一个月前，他们开始仔细考虑，做了充分的准备。我们提前几天申请了场地，并邀请老师担任评委。

2大家都有很强的团队意识，个方面积极配合，是活动成功的保证。示例：模拟站点由社团联合会提供。

三、合理安排

活动中分工具体、安排合理。活动开展前，我合理分配了工作任务，同时注意各方面的时间协调。

四、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，

2比赛时间安排比较仓促，面试和复试的时间安排也比较困难。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。

3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

4其次，场地布局不到位，评价环节设置不太合理。

总之，不足是不可避免的，需要不断积累经验。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。

”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

五、活动结果及意义

1应法官要求，我们将活动改为讨论，并指出了申请过程中的不足。

2本次活动主要针对未来学生求职时的紧张等方面进行锻炼。

三。这项活动使学生在求职方面有一些经验。

4、 本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

六、活动获表彰名单

台鸿飞余元航刘思洋张尧陈燕飞

钱庄彭涛郑皆飞顾邵勇史小翔

7、 活动资金结算（合计22元）

工作人员饮水12元

复印纸 10元

计算机工程系

软件1203班

台鸿飞就业岗位检索

软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向，而针对高职学生，必须坚持以就业为导向的指导思想，强调其技能培养，注重课程安排的合理性。因此，我们一方面定期修订教学计划，保证课程设置与软件技术的发展基本同步，另一方面利用转、合、撤、拆的原则，降低专业课程中理论教学的比例，加强针对性和实用性，优化课程结构，形成合理的、科学的课程体系。

本专业培养具有一定的计算机软件专业理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台(初学者可用texpad编写**，而后可用eclipse,myeclipse,java,vb等工具开发编写**)，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。可在it企业、**机关、企事业单位等从事软件（管理信息系统、企业资源平台、文化娱乐产品和控制系统等）开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。

1、软件销售工程师

俗称：销售员

工作背景：公司必备人员、软件产品直销及项目人员；

任职资格：一般由市场部销售人员担任；

2、软件调研工程师

俗称：需求调研工程师

背景：市场部赢得项目后，需求研究工程师将前往现场进行客户软件需求研究，以及市场研究人员；

资历：一般由能适应市场的人持有；

3、软件需求分析工程师

俗称：软件需求分析员

工作背景：当市场调研人员把需求带到公司内部后，将由需求分析员对客户提出的需求进行分析，例如：软件功能可行性分析等并撰写《需求分析说明书》；

资历：一般由逻辑思维能力强，有耐心，有一定的文字处理能力；

4、软件设计工程师

俗称：框架师（master）

工作背景：当软件需求分析员已经撰写完《需求分析说明书》后，开发组长对软件功能进行划分模块，并完成软件系统整体开发环境的架构工作，搭建软件系统的整体架构，最终把划分的模块分发组员开发；并且编写《概要设计说明书》

岗位要求：一般由项目开发组长担任，具有较强的开发能力和组织能力，至少5年以上开发工作经验；

5、软件开发工程师

俗称：程序员

工作背景：当项目组长已经搭建好软件系统的整体构架并已经接收到组长对自己模块负责划分好了，明确负责自己的模块进行**编码，测试**模块；

要求：至少熟悉一种编程语言，了解开发环境，熟悉数据库语言；

6、软件测试工程师

俗称：测试员

工作背景：与软件开发工程师同步工作，当软件开发开发好软件模块后由软件测试工程师进行对软件功能进行全面测试与处理，最终发布软件版本，并编写软件测试报告和编写《软件使用说明书》；

工作要求：熟悉软件测试工具，了解软件测试方法，逻辑思维强，有一定的文档处理能力；

7、软件实施工程师

俗称：软件实施

工作背景：当软件测试工程师已经将软件封板并发布到ftp上后，由软件实施工程师到客户现场进行软件的安装上线，根据《软件使用说明书》主要负责现场环境的配置；

要求：熟悉大型软件的配置和安装，熟悉数据库的安装；

8、软件维护工程师

俗称：维护运维

工作背景：客户现场已经由实施工程师上线完成，为了保证软件的质量，需要维护工程师对软件进行一个维护工作，主要保证软件能正常运行；

要求：熟悉大型软件的配置和安装，熟悉数据库的安装；

9、软件文档工程师

俗称：文档工程师

背景：随着软件的发展，编写了一系列的软件文档；

任职要求：精通办公软件的使用，文字功底强；

10、软件客服

俗称：客服

工作背景：指在使用软件时对客户问题的回答；

合肥待遇：商务礼仪专业

模拟招聘总结

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“

招聘周活动总结 篇6

二、活动目的：本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业;另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。

三、活动时间：11月中旬至12月初

四、主办单位：文法学院学生会、文法学院先行者协会

五、活动内容：

(一)初赛

初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。

在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。

(二)复赛

经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。

由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。

(三)决赛

此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。

前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。

此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进行总结陈词，并给选手颁奖。

六、收获及感想

本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。

通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种.种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。

招聘周活动总结 篇7

20**年xx月xx日，在市委组织部的精心组织下，我们公司在公司内外招聘场地，开展了2天的招聘活动，我们公司从三大块进行招聘活动，现将活动的开展情况总结如下：

一、广告宣传，营造氛围。

xx月xx日，在公司内外招聘场地，我们首次对招聘场地进行了招聘工作布置，布置了会场，布置了各种公司宣传物资装饰品的摆放，公司在招聘现场进行了宣传。

二、组织学习，提高招聘效果。

在招聘前，我们对招聘工作人员进行了相关的岗前培训，使招聘工作人员熟悉了招聘岗位的要求、流程，增强了招聘工作人员的责任感和岗位意识。并组织了有关人员参加市人才市的各种招聘会，为公司招聘到了合格的人才。

三、完成招聘任务。

在招聘过程中，我们坚持面向公司的方针，为每个应聘者配备了一名专业的人才，为公司发展储备了人才、技术和管理人才，为公司的发展做出我们的努力。

四、存在问题及明年工作计划。

以上是我们对本季度的总结和下季度的计划，希望对各位领导和同仁有用。

招聘周活动总结 篇8

根据内容的不同，总结可分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、会议总结等。

今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。

此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘者可以自由发挥，尽量向招聘人员展示自己积极优秀的一面。法官评分制度和对学生的监督体现了公平正义的原则。

招聘会的发展让我有了以下的体会和体会：第一

一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第

二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第

三、巧妙谈及薪酬问题。在薪酬问题上，要根据自己的能力进行考核，而不是盲目追求高薪。

从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。

学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。

我是管理学院20xx年级x班的一员。这次模拟招聘分为以陈登云为首的小组，寻找一份安全员的工作。

一、我的工作

在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流****的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递交简历，准备面试。

在面试中，我认真地回答了面试官的问题。

面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场**其他小组的面试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。

针对我的工作，我做了以下几点思考：

二、我的反思

(一)对小组的反思

1、小组做得好的地方

面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。

面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平;观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。

2、小组的不足之处

面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。

面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。

面试结束后，我们组做得很好。

(二)其他小组值得借鉴的地方

因为在小组面前进行了面试，所以我有机会去其他小组学习。 因此，这里有一些他们可以学习的教训。

1、彭小平组

面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流****招聘现场”的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。

面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的正式性;面试问题专业，有针对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着一个，甚至有点像审问犯人的感觉，好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。

面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下很好的印象，这也在一定程度上宣传了公司形象，也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，传承下去，发展成为公司文化。

2、易威组

他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份，有利于每个面试官了解每个求职者的基本信息。

3、蔺琴组

因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：“你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。

”“那么你在看快乐大本营的时候，你学到了些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察了求职者在生活中的爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。

每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与甄选》的理论知识有了实质性的操作。

(三)对自我的反思

这次模拟面试也让我看到了很多不足之处和有待改进的地方。感谢这次采访，我有机会总结和改进：

第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，不知道该怎样从容地回答。

第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸一红，就不知道该说什么了。

第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。

这就是我针对此次模拟招聘的一个反思情况，我所看到的也许只是很细节很小很少的一部分，还有很多重要的没有看到或者没有发现。但是我想说，人力资源部是一个实践性很强的部门，我们应在学好了理论知识的同时，多争取些实践的机会，把理论知识用于实践当中，在实际中，协调好各方关系，处理好各种情况，把人力资源这块做大、做好。另外，人力资源部是求职者在一个公司最先接触到的部门，处处代表公司的形象，我们应不断提升自己，力求为公司做好“**宣传”，为公司选拔和培训出最优秀的人才，这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。

还未进入大四，我们专业就开始进入实习，提前实习未必不是件好事，不仅能让我们提前对自己的专业进一步的了解，而且让我们对专业的方向以及以后的就业有了更明确的方向。大家都在为实习做充分的准备，这充分说明了他们的积极态度，努力将所学理论知识应用到实际的问题当中，理论联系实际，实践验证理论。

通过模拟招聘会，我们这群学生都认真做好了招聘过程中的每一步，经过这次模拟招聘，我学到了很多。对于一个大三的同学来讲，招聘并不是件遥远的事，首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面的展现在招聘者面前的确很棘手，为此我们查阅了很多模板，在填写的过程中却发现自己要做的还有很多。其次是你的自我表达，这是招聘的重中之重。

这要求你要注重外表的打扮，因为作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的映像，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服。最后一部分是打扮。如果前两项让招聘人员满意，就要多注意这一环节，否则会错失良机。你的回答要让招聘者找不到破绽，你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，你才能抓住机遇。

在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。

模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议，预祝我们在明年的实际招聘中取得好成绩。

通过这次模拟招聘，我觉得我们还存在很多不足之处，在简历方面，我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这都会阻碍我们找到一份好的工作;在自我展现方面，欠缺语言表达能力以及语言的组织能力，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏;在答辩环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易淘汰。

针对大三的学生而言，我们应该加强这方面的锻炼，努力学好专业文化知识，最好能拿到含金量较高的证书，平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。

此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同时也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。

招聘周活动总结 篇9

线上招聘宣传活动总结

一、

随着互联网的快速发展，线上招聘宣传活动成为企业吸引优质人才的重要手段。经过一段时间的筹备和执行，我们公司的线上招聘宣传活动取得了丰硕的成果。在这篇文章中，我将详细介绍我们的招聘宣传活动的整体策划、执行过程和效果评估，为公司未来的招聘宣传活动提供有益的经验和参考。

二、招聘宣传活动的策划

为了确保我们的招聘宣传活动能够取得良好的效果，我们在策划阶段采取了以下关键步骤：

1. 定义目标群体：经过市场调研和人力资源分析，我们明确了我们所需人才的特征以及目标群体的特点，例如技能、学历、经验等。

2. 制定宣传目标：根据公司的需求，我们制定了招聘目标，例如招聘一定数量的高级工程师和市场营销人员，以满足公司的发展需求。

3. 确定宣传渠道：我们充分考虑了目标群体的偏好和使用习惯，并选择了各种适合的线上渠道，包括社交媒体、招聘网站和在校招聘网站。

4. 设计宣传内容：我们根据目标群体的特点和宣传目标，精心设计了宣传内容，包括文字、图片和视频等多种形式，以吸引目标群体的注意力。

三、招聘宣传活动的执行过程

在确立了招聘宣传活动的策划之后，我们开始了执行阶段：

1. 准备宣传素材：我们收集和整理了公司的招聘信息、员工福利待遇和企业文化等信息，并制作了各种宣传素材，以便在线上宣传中使用。

2. 发布招聘信息：我们选择了招聘网站和社交媒体等渠道，发布了招聘信息，包括职位描述、要求和薪资待遇等，吸引了大量的求职者关注。

3. 创意营销活动：为了进一步增加宣传的效果，我们组织了一些创意营销活动，例如线上问答、抽奖活动和分享有奖等，以吸引更多的人才参与和关注。

4. 精准筛选和面试：通过招聘网站的筛选工具和在线面试平台，我们对求职者进行了精准筛选和面试，确保招聘过程的高效性和准确性。

5. 结果反馈和调整：通过不断跟踪和评估招聘宣传活动的效果，我们及时调整宣传的策略和手段，以提高宣传效果和招聘成功率。

四、招聘宣传活动的效果评估

经过一段时间的执行，我们对招聘宣传活动的效果进行了评估，结果显示：

1. 提高了曝光度：通过线上宣传，我们的招聘信息得到了广泛传播，大大提高了公司的曝光度，并吸引了大量的求职者关注。

2. 增加了求职者数量：由于使用了多种线上渠道，我们吸引了众多的求职者申请，使我们在招聘过程中有更多的选择余地。

3. 提升了招聘质量：通过精确的筛选工具和在线面试平台，我们能够更好地评估求职者的能力和适应度，提高了招聘的质量和准确性。

4. 节省了招聘成本：与传统的线下招聘活动相比，线上招聘宣传活动的成本较低，但效果却更好，这使我们在雇佣新员工时能够更加节省时间和金钱。

五、结语

通过本次线上招聘宣传活动的总结，我们得出了许多有益的经验和教训。线上招聘宣传活动不仅可以有效提高招聘效果，还能够降低招聘成本，是一个非常值得企业探索和尝试的新途径。我们将继续加强对线上招聘宣传活动的研究和实践，不断提升招聘的效果和质量，为公司的发展提供有力的人才支持。

招聘周活动总结 篇10

为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，___区工商业联合会与___区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20___年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。

一、基本情况

这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。

二、主要做法

(一)加强领导，统一部署。___区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。

(二)明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。

(三)务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。

三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注

(一)民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在的知识性型转变。过去民营企业使用民工主要是劳动力型，对员工的素质要求不高，但随着知识的革新，经济的发展，低学历，低素质是远远不能适应企业发展的需要。本次招聘会70%的重点岗位无人应聘就充分说明了这一问题。

(二)应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。

(三)劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。

(四)工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。

招聘周活动总结 篇11

当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！

参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：

1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！

此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的`严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：1：该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。2：了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校xx年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。

同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！

招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！

招聘周活动总结 篇12

12月23号参加了湖北邮政校招的笔试，考试是在湖北邮电学校进行。我是参加并通过工行、中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。

简单讲几点：

1、考试安排的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最后排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;

2、邮政的笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!

3、考场安排，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;

4、答题卡上还要填出生日期，但问题是只有6个格子，我犹豫了一下把年月涂上去了，很多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。

5、卷子，100题，全部是综合知识，跟行测一样，包含数学、语言理解、常识判断、图形推理等等。

我狗血的把简单的`跳着做了，然后开始从头开始做，最后前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应该没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp吧。