招聘会活动方案

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招聘会活动方案【篇1】

经济学院模拟

招聘活动

方案共青团江西财经大学委员会

二零一一年五月十八日

模拟招聘会

一、活动背景:

在当前日益严峻的就业形势下，我院决定举办本次综合性竞争。希望通过本次比赛，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，锻炼自己的综合能力，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时可以结合自身能力，为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二、活动内容:

活动时间：待定

活动地点：综合楼会议室

活动对象：经济学院大三同学

三、活动宣传:

前期宣传

5月18日起分别在22栋寝室楼下贴a4宣传单，在22栋栋楼下宣传栏张贴活动宣传海报、画报，介绍活动的内容、并派委员在各班班会上进行详细宣传。

后期工作

将获奖选手在宣传栏予以公布。

四、活动流程：

首先，主持人将对作为评委出席的嘉宾做一个简短的介绍。然后主持人介绍了职位和单位，引出了本次活动的主题。进入正式活动阶段。

环节一：简历投递。所有参赛者根据自己的条件和要求提交简历。

环节二：自我介绍加职场面试。在面试过程中，选手们首先以各种形式介绍自己和自己的特长，不同于别人的优势，以及自己的能力和素质。

面试官会问关于参赛者的问题，并对他们的简历和其他方面进行评论。

环节三：无领导小组讨论。先由大四的参加工作的学长学姐由给定的题目展示无领导小组讨论的形式，先给选手进行一个简单的示范，再将选手随机分成若干组抽取题目进行无领导小组讨论。

无领导小组讨论答题要求

（1） 考官提问后，每位考生可花2分钟思考并写出提纲

（2） 每名考生根据抽签顺序限定在2分钟内说明自己的基本观点

（3） 依次发言后，候选人可以自由辩论；在辩论过程中，学生可以改变他们的原始观点，但是必须清楚地解释新思想。

（4） 辩论结束后，考生将演讲提纲和**草稿交给考官，考生退出。

环节四：评委对各环节中参赛者的表现进行综合分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

环节五：工作人员会统一积分，结果会通知主持人。主持人宣布了每各参赛者得分数并公布了获奖者名单。邀请特邀嘉宾为候选人颁发获奖证书。主持人致闭幕词，宣布活动圆满结束。

5、 奖项设置：一等奖、二等奖、三等奖

六、经费预算：

现场布置：15

水：20

总计：35元

七、工作协调与调度：

宣传部：制作海报、海报、广告牌

网络部：拍照（包括宣传过程和活动现场）

记者团：现场追踪报道

八、活动目标：

希望通过本次活动的的开展，各位参赛选手可以在一定程度上丰富自己的面试经验，对面试的重要性予以足够的关注，提高我院应届毕业生的就业竞争力。

经济学院实践就业部

2011年5月18日

附件：评分标准

招聘会活动方案【篇2】

活动主题：展示才华，培植自信

背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。

1主题：施展才华培养自信

2、背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

本次模拟招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应聘和就业技能。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三。活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深入地了解企业文化，积极关注企业。

四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2） 通过活动，我们可以全面了解自己，明确就业目标，积累丰富的知识，营造浓厚的学习氛围。

3） 通过这次活动的成功举办，可以使我们的协会声名鹊起，提高我们在全院的影响力。

5、 主办单位：开航市创业就业发展协会

6、 时间：2012年12月3日至2012年12月17日。

7、 活动前准备：1）向各部门下发活动通知单

2） 海报、展板和横幅。

3） 每次活动前，协会内部人员会安排场地。

8、 活动流程：1）12月3日至12月5日，参赛者报名领取简历。

2） 12月7日，协会内部工作人员挑选简历，并通知了晋级选手。

3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及***宣讲。

4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。

9活动经费：1）音响租赁100元。

2）气球彩带等装饰品50元。

3）会场布置30元。

4）荣誉证书100元。

招聘会活动方案【篇3】

一， 活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在***行业没有网络招聘习惯，现场招聘受实际条件制约不易开展。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

二， 活动的目的与意义

此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

本次活动的意义在于为公司打造晚业专属招聘服务品牌提供支持。

三， 活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。

四， 活动目标：

至少有100家夜行企业参与招聘，吸引了2000-4000名求职者。

帮助企业及时招聘所需人才

建立人才库，满足企业后期人才需求

提高晚报网络的知名度，逐步成为公认的品牌

五， 活动时间：x月x日

六， 活动开展

该活动分为五个阶段。这五个阶段包括筹备阶段、推广阶段、签约阶段、实施阶段和后续阶段。

准备阶段

准备阶段时间：一周

主要工作：

1， 活动选址。

2设计和制作相关的彩页和横幅。

彩页设计制作：彩页的整体设计风格和内容填充。确定单个彩色页面的成本和彩色页面的总数。

横幅的设计与制作：横幅标语的选择、具体尺寸的确定和需求数量的确定。

3， 确定活动参与者。

招聘企业选择：郑州通宵企业。

各行业所占比例分配：

ktv占总数的x%，酒吧占x%，表演酒吧占x%，迪斯科占x%，洗浴中心占x%。

求职者：愿意在十大服务行业工作的人。

4， 制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享有本次活动唯一一家联合命名企业的荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，

晚报网招聘频道一年免费会员服务

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可以获得一个现场摊位（不少于10平方米），

晚报网招聘频道半年免费会员服务

企业展示位：

晚间新闻网提供桌椅、招聘**等用品

按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）

夜间新闻网招聘频道一个月免费会员服务

5， 制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用

6制定活动计划（客户版本）。

7， 制定预算。

8， 培训人员。

根据活动各个阶段的不同工作，培训人员更好地完成相应的工作。

推广阶段

时间：从准备阶段结束到活动结束。

主要工作：线下推广和线上推广。

线下推广

线下推广方式：派发传单、拜访客户、做广告

线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：主要工作：客户联系与洽谈、合作签约、问题反馈与解决。

实施阶段：

时间：一天

主要工作：活动现场的服务

跟进阶段：

时间：结束后开始持续一周

主要工作：活动效果反馈及回访

客户资料整理归档

七， 制作活动所需的**：

客户登记表，简历表

招聘会活动方案【篇4】

幼儿园活动可以激发孩子的想象力，创造性地用肢体语验表演艺术，体验表演活动的乐趣。下面是带来的“小小招聘会活动方案”，欢迎阅读。

一、设计意图：

我发现当我和孩子们相处时，他们对动物很感兴趣。他们知道许多动物的特征和习性。当他们讨论动物的话题时，他们常常表达自己的观点。此外，我还发现大班的小朋友很喜欢看“非常6+1”、“星光大道”等电视节目，他们经常谈论谁胜利了、谁落选了的话题。

于是，我设计了这节语言活动。通过故事鼠妈妈生病了，鼠爸爸想招聘三名动物照顾鼠宝宝为线索设置问题情境，以“请小朋友当评委给动物们投票"及让小朋友陪鼠宝宝玩等游戏。给幼儿创设一个宽松的、创造性的语言运用环境，使孩子们想说、敢说、有机会说、并能得到积极应答。

二、活动目标：

1积极参与讨论，愿意用更连贯、响亮的语言表达自己的观点和想法，培养创造性的叙述能力。

三、活动准备：

**、**、小老鼠木偶。

四、活动过程：

(一)导入课题,讲述故事开头。

老师：看，孩子们，谁在这里？这只小老鼠为什么哭？

老师：在一片树林旁边，有一条清澈的河流。河边有一座漂亮的木屋。老鼠爸爸和妈妈住在这里。他们每天看着草地上美丽的花朵，听树上鸟儿的歌声。他们过着非常舒适的生活。

不久，老鼠妈妈生下了许多小老鼠。这下，可把他俩可辛苦了。我每天都要做饭，洗衣服，照顾我的孩子。我很晚才能睡觉。

终于有一天，鼠妈妈病倒了。鼠爸爸一个人实在忙不过来，心里可着急了：“咳，这可怎么办呀?

"( 教师随着轻柔的**，边操作**边讲故事)

(二)继续讲故事，请小朋友当评委。

1.讲故事

老鼠爸爸想了又想，他也想出了一个好主意。你看，他在树林里贴了招聘启事

动物们：

鼠妈妈生病了。我急需招募三只动物来我家照顾老鼠宝宝。**意的快来报名。

当老鼠爸爸知道这个消息时，有更多的动物。这下鼠爸爸可为难了，该选谁好呢?

2.请小朋友当评委，选择三名动物。

(1)小组讨论

老师：今天，我请孩子们当评委。稍等片刻。请四人一组讨论。每个小组将选出两个动物，并把它们送到他们面前的黑板上。

(小朋友在小组讨论中，争论得很激烈。)

(2)集体交流

老师：现在请告诉每个小组它们为什么选择它们？

老师：看，有多少动物来参加招募？你想在这八种动物中选谁？为什么？请先和你的好朋友谈谈。

(请小朋友先个别交流再集体交流。)

(3)投票表决

师：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名动物?那怎么办呀?

老师：现在，请投票选出你认为最适合照顾小老鼠的动物。

(4)统计票数

老师：刚才，每个孩子都投动物票。让我们计算一下小动物的投票数，选出前三名。(统计得票情况)

(三) 教师根据孩子投票结果即兴编故事。

(四)请小朋友和鼠宝宝游戏。

招聘会活动方案【篇5】

模拟招聘会活动

策划书一、活动背景

在当前社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，使得大学生就业形势日益严峻。因此通过举办模拟招聘会，帮助学生在走出校门面对社会前接触到真正的企业招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相关知识技巧，拓展就业能力就显得尤为必要。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动，通过报名、培训、简历筛选、群面、终面等招聘流程为学生提供与企业零距离接触的平台。活动旨在让学生体验现场求职的过程和氛围，全面了解市场，提高专业实践能力。通过对知名企业的招聘知识培训和与人力资源经理的现场沟通，可以更好地定位自己，明确用工方向和目标。

活动还将引导学生加深对企业文化的了解，主动关注企业。

三、活动可行性分析

1、企业方面

（1）、通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

（2） 我们可以提前介入招聘过程，在高校中发现优秀人才，储备人才。

（3）、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

（4）、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。这个模拟的招聘会为大学生提供了一个体验招聘现场，了解招聘礼仪以及提高自己的就业和就业技能的机会。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

综上所述，学生对模拟招聘会的反应会非常高。

3、学校方面

通信与信息工程学院学生会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。这项活动将扩大学院和学生会在学生中的影响力。

四、活动主题

“展望未来,邮梦引航”

五、主办方

通信与信息工程学院学生会学习生活部

六、合作单位

中国移动通信集团公司

七、活动对象

南京邮电大学全体学生

八、活动时间

2013年11月18-27日

九、活动地点

1、南二广场

2、教室待定

十、前期准备

1与合作伙伴联系，讨论并确定活动细节。

2、组织宣传

1) 拉横幅

2) 海报宣传

3) 发宣传单

4) 移动人墙

5) 通过辅导员和班长在各班中宣传

6) 通过人人微博贴吧等网络宣传

三。借用教室，安排招聘当天的会场。

4、安排摄影和新闻记录。

十一、活动流程

1、报名

活动时间：11月18日

活动地点：南二广场

（1）设置报名点，搭建帐篷。

（2） 在登记点周围散发传单，并设置活动墙进行宣传。

（3） 记录在册学生的学院、专业、年级、姓名等。

2、培训讲座

活动时间：11月19日

活动地点：教室

（1） 布置讲座会场。

（2） 培训老师将为学生介绍简历撰写、招聘流程、招聘技巧等知识。

（3） 合作单位将派人进行企业文化和面试技巧的宣讲。

（4） 现场进行第二次报名。

3、投递简历

11月23日前，我们将收到注册学生的简历，并进行初步筛选。

4、群体面试

活动时间：11月25日

活动地点：教室

（1） 参与招聘的人员将按5人一组分成几个小组，每组指定一名组长。

（2） 面试官对每个小组都有一个讨论问题。（面试问题可根据合作公司面试情况设置）

（3） 小组讨论20分钟。

（4） 讨论结束后，抽签分类

（5） 组长应陈述小组得出的结论，陈述阶段不允许讨论。

（6） 小组成员可以自由补充答案

（7） 面试官挑选了10-15个人参加最后的面试。

5、最终面试

活动时间：11月27日

活动地点：教室

（1） 候选人抽签决定面试顺序，其他人则在休息室等候。

（2） 面试官按顺序面试候选人。

（3）公布最终应聘成功的3人，并颁发奖状及奖品。

十二、后期总结

上传新闻稿和**至人人主页

十三、经费预算

十四、策划补充

1我们可以为企业做以下宣传工作：

（1） 海报宣传：在活动现场张贴海报，既能体现主办单位的利益，又能保证相关活动的宣传。

（2） 横幅：教学楼前、食堂附近等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

（3） 传单：我们将发布大量传单，宣传活动和赞助商。

（4） 讲座：企业可以在本次讲座中推广自己的企业文化。

（5） 后宣传：活动结束后，我们将在学校**介绍活动，推广企业。

（6）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

2、我们希望企业为我们做的:

（1） 招聘人员：希望企业能为我们提供2-3名经验丰富的面试官和1名培训讲师。

（2）纪念品：企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)。这些纪念品可以分发给参加模拟面试的学生。

招聘会活动方案【篇6】

(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进毕业生就业，特举办本次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业

(三)主办单位: 广州大学市政技术学院

(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间: 2009年3月12日(星期四) 1:30-17:00

(七)地点: 学校正门广场

(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作

篇四：校园招聘会策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。本次模拟招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应聘和就业技能。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向初中生，以个人参与为主。欢迎学生报名。

五、组织安排

本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。本次活动将邀请企业或社会团体赞助、协办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同成立竞赛组委会进行策划和统一调度。

六、组委会

系部就业中心工作人员及管理专业部分学生资助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2参与招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。

九、活动宣传

1.海报宣传

全校的宣传栏上都会张贴大海报。

2.咨询点宣传

在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5请医院外的记者报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

(二)报名咨询阶段

1设立咨询台：宣传活动，介绍活动的各项内容。

2加强宣传，介绍参加活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参与。

3.在公告板上张贴特定要求。

4报名可在招生就业处设置。

(三)举办培训讲座

1目标：提前准备，积累经验，个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

(四)招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时，如果相关单位有特殊需要，可以讨论场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘过程中，企业相关人员按照预定的计划选拔所需人才。主要是面试答疑单，流程由公司制定。

企业如需进行第二轮面试或与应聘者签订协议，可与应聘者所在部门协调安排具体面试地点。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。

一方面，招聘人员应该自己整理东西，比如海报。同时将企业招聘会成绩统计表和招聘会安排建议报送主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时，要安排招聘会的摊位，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1企业招聘结束后，将对整个校园招聘工作进行总结和评价。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅是初一毕业生难得的实践机会，也是大一、大二、大三的良好教育指导。让我们的学生在就业道路上跑在起跑线上。

招聘会活动方案【篇7】

模拟招聘会策划

书文法学院

就业指导服务中心

职业生涯规划部

赵莹文法学院就业指导服务中心模拟招聘会策划

一、活动目的

为提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础，正是举办本次模拟招聘会的意义。

二、活动考核项目

1、个人简历制作

2、模拟现场面试

3、无领导小组讨论

4、就业礼仪及专业素质；

三、活动口号

积极定位，模拟生活，展显自我，挑战职场。

四、指导老师：冯昌军

5、 承办单位：文法学院就业指导服务中心

六、活动宣传时间：待定

七、报名时间及地点：待定

8、 申请条件：我院学生可申请

九、活动举办时间：待定

十、活动地点：模拟法庭

11、 面试人员：人力资源专家（主面试官）、孙婷学姐主任

12、 特邀嘉宾：人力资源专家、孙婷姐姐及相关学生干部负责市场信息部。

13、 流程安排：活动宣传→资料准备→人力资源专家邀请→简历评审→模拟面试→获奖证书→活动总结

活动流程：

本次活动分五个环节。

（1） 宣传准备阶段：活动宣传、资料准备

活动宣传：由市场信息部负责整个宣传工作（制作宣传方案、活动介绍、空白简历表、实施宣传、信息汇总），其他部门协调配。宣传方面，在4c、9a、11b学生公寓张贴宣传海报，并在就业指导服务中心信息板上公布活动信息；② 院系成员应卧床宣传，或定点宣传，如在食堂门口或第二教学点。③ 辅导员和老师会发出通知。④ 活动初期，学校道路上将悬挂横幅。

场馆布置：管理部负责场馆的布置和活动器材的准备。

资料准备：由就业指导部准备所需要的资料、评分细则、模拟面试试题、相关专业知识、面试礼仪知识、邀请嘉宾及相关资料。

（2）简历评比环节:

报名→简历投递→遴选（获胜者）→通知→模拟面试

主办单位应于报名截止日期三日内完成简历评审，并通知优秀参赛者进入下一阶段比赛。（简历得评比由主任带领各部部长进行筛选。）

（3）模拟面试环节:

第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请土木就业指导中心学生干部一名，院其他学生机构学生干部二名及中心有意向的学生干部二名，组织者同时应安排好面试考官，面试考官由hr专家、孙婷学姐和主任担任。面试官和受邀嘉宾是这次活动的评委。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。

模拟面试对参赛者的基本要求是：衣着端庄大方，有良好的精神面貌；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为三个环节：

第一环节：自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟。

第二环节：面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答（4分钟左右）。面试官和评委会根据面试情况打分。

第三个环节：无领导小组讨论：由面试官设置问题，五个人组成小组讨论问题。面试官将从侧面对问题进行调查和评论。

第四节：人力资源专家和嘉宾对参会人员进行综合评价。

（4）颁奖评优环节：

这一环节的评分由面试官和评委根据评分标准完成，满分为100分。去掉一个最高分、一个最低分，最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出前6名（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）的同学为最终优胜者，其余参赛者均获优秀奖并由嘉宾为获奖者颁发奖状及相应的的礼品。

（5）活动总结：活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

十四、活动细则及评比规则：

（一）活动细节

1.对活动参与者

a、 我们鼓励所有职工院校积极参与，希望通过这次活动得到必要的锻炼；

b、 参赛者应服从安排，遵守规则；

c、 所有的参与者都应该认真回答面试中的问题，并以严谨的态度对待这项活动。

2.对活动组织者

a、 注意细节，认真准备；

b、 各部门在积极做好本职工作的同时，相互配合，帮助其他部门开展工作；

c．面试官要做好充分的准备；

d、 组织者应该公平、公正、公开

e．本次活动面向全院同学，我们愿意倾听参与者的各种建议。

（二）评比规则

1、简历环节评分标准及比例：

2、模拟面试环节评分标准：

注：1）成级可分为优、良、中、一般、差

十六、活动预算：

十七、活动人员安排以及活动当天主要工作

1、总负责人：冉红

2、管理部

负责人：郭新伟

负责申请活动经费，购买活动当天饮用水及所需物品，落实礼仪小姐，接待面试考官并带到相应的招聘位置，组织参赛学生有序进行面试，维持现场秩序。

3、市场信息部

负责人：杜贵

海报制作，在活动前一周贴在南北区

活动当天负责

b。 填写邀请函，并在活动开始前一周发送给客人

活动当天负责

c.拍照、现场录制dv

4、就业指导部：

负责人：盖晖东

负责准备活动当天所需资料，及动员学院同学前来参加活动，对来参赛同学进行指导帮助，并在活动开始后，帮助市场信息部和管理部工作。

5、职业生涯规划部

主要负责前期策划工作，活动开始后协助各部门。

6、各个部门共同负责

a．布置活动会场，和清理会场，并对财务进行清点。

b、 收集面试官的反馈和建议。

c．收集参赛同学对此次活动的意见和建议。