最新年会活动策划方案4篇

最新年会活动策划方案篇3

年会是一种为迎接美好未来而策划和实施的集会形式。宇文米已编制并整理了大型年会的活动计划。让我们看看。

▲　　大型年会活动策划活动方案一：

引言辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，为丰富员工们的生活，增进大家的友谊、增强凝聚力，公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

【年会主题】总结表彰2016、战略部署2017(建议结合公司而定)

【年会时间】20xx年1月22日至1月23日(暂定2天)

【年会地点】***国际大酒店

【出席人员】公司全体员工

【年会目的】

1总结公司20xx年发展成果，制定公司20xx年总体规划，包括新的年度计划、方向、目标等。

2、在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进员工之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。

3、在这个“家庭盛会”中，公司借此来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。同时，推进公司的企业文化建设，向员工表达问候和关爱。

4丰富员工生活，感谢全体员工一年来的辛勤工作。

5让员工在年会的过程中充分展示自己，认清自己和企业大家庭的认同感。

6加强领导与员工的互动，让我们同台沟通、共聚一堂。

【年会内容】本次年会的内容分为三部分

第一部分年度年终总结会

开场语：光阴似箭，日月如梭。我们一起度过了一个紧张忙碌的20xx年，迎来了一个新的20xx年。

在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在20xx年对公司做出的贡献，为了在20xx年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、做好记录，现在我宣布大会开始。

一、会议时间

20xx年1月22日(预计3-4小时)

二、会议地点

***国际大酒店

三、会议工作成员

*** *** ***

四、现场布置

*** *** ***

五、会议内容

1年度工作总结及20xx工作计划

1)由各部门人员对20xx年工作总结和下一年度工作计划;

2)听取营销部负责人20xx年工作总结和20xx年工作计划;

3)听取技术部负责人20xx年工作总结和20xx年工作计划;

4)听取研发部20xx年工作总结和20xx年工作规划;

5)听取人力资源部20xx年工作总结和20xx年工作规划;

2总经理对20xx年工作的总结和20xx年重点工作的部署

六、会议结束

总结：这次会议可以帮助我们认识20xx的不足之处，把压力转化为动力。通过这次会议我们充分相信，20xx年我们会在公司领导下，同心同德，艰苦奋斗、开拓创新，我们一定会谱写出辉煌灿烂的新篇章。

最后，祝全体员工在新的一年里工作愉快，身体健康，家庭幸福。

现在我宣布，会议到此结束。

(请全体员工共进午/晚宴，共度一个欢乐祥和的时光!)

第二部分年度评优表彰

总结公司20xx年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓励员工在20xx年保持良好的心态及工作激情，表彰先进，树立楷模，进一步激发员工工作积极性和创造性，营造积极和谐的工作氛围。

一、原则

遵循“公平、公正、公开、透明”原则;所有参选员工无严重违纪记录，无严重质量事故等。

二、时间

20xx年01月xx日开始

三、地点

***国际大酒店

四、内容

1、20xx年“评优、表彰”大会

1)主持人开场白

2)请总经理致辞

3)表彰颁奖

4)获奖者发言

五、工作成员

1尊敬的主持人：*****

2、*** ***

六、现场布置

*** *** ***

七、活动评委组成员

1、评委组组长：

2、评委会副组长：

3、评委会成员：

八、其他物资准备

1、场地、多**、音箱设备。

2气球、丝带、水果、糖果等。

九、评奖材料

1、20xx年度“评优、表彰”费用预算清单

2、20xx年度“评优、表彰”时间推进表

三。20xx年度考核表彰申请流程

1)由各部门领导负责组织好本部门20xx年度评优表彰初评工作,然后将《20xx年度评优表彰推荐表》提报到人力资源部。

2)以上申报的评优材料由评委组根据《20xx年度评优表彰申报标准》组织审查，符合申报条件者入选20xx年度公司评优表彰人员名单。

420xx年度考核表彰申报标准

520xx年度表彰推荐表

第三部分联欢.活动

齐聚一堂，放松工作压力。**通过娱乐游戏等节目增加同事之间的沟通，增强企业的凝聚力。

节目设置上总体迎合各个年龄阶段观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式及总体设计上的新颖，这是本次晚会筹备的首要任务。同时要采用一些传统的节目，丰富本次晚会的节目形式，使本次晚会定位在流行与传统的结合处，这将是本次晚会的出彩点。

一、活动时间

20xx年1月23日

二、活动地点

***国际大酒店

三、工作成员

主持人：*** ***

*** *** ***

四：活动内容

游戏娱乐节目、**节目

1、活动总流程

*** ***

2、活动具体安排

*** ***

五、奖品预算

*** ***

附件：【年会及相关说明】

*** *** ***

其他未尽事项请各位补充，谢谢

大型年会策划活动方案二：

一、年会的意义

年会是企业重大节日!

1.年度会议的程序：为了我父母的微笑，我在路上！

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来

三。企业之魂：管理好员工，实现员工梦想，顺便实现老板梦想的权力！

4年会的核心：让员工明年在公司努力工作！

5、年会的目的：拉动

①拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b、为了激发员工的积极性，调动员工的积极性，使员工在新年伊始对工作有高度的热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象!

b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。

③拉动其他力量

a、邀请多个上下游或合作伙伴向他们展示我们的计划和团队，以增加他们对我们的信心和依赖。

b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)，获得支持。

二、前期准备：

a、筹划准备：

确定会议主要负责人，成立筹备组

2、制作年会企划书(样本)，确定主题及活动框架

三。提供年会进程计划和年会程序菜单

4提供场地、舞台布置设计方案及效果图

b、前期执行：

1最终确定年会流程和方案

2准备和制作现场布置道具及相关活动设备

3、确定员工表演项目及主持人

4、撰写年会相关文案

5、制定工作安排表

6、安排会议场地

7安排年会晚宴的地点和气氛

c、成立年会项目实施小组：

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

1、迎宾接待礼仪组;(负责**商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务)

2、物品采购配送组;(所有年会物资的采购)

3、聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)

4、晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)

5、 **组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)

6、宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)

7、交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)

注：围绕流程进行采购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。

受邀嘉宾1人。员工：所有员工必须出席，不得休假；

2、公司各部门领导;

三。客户：尽量邀请重要客户或对公司有好的客户；

4.优秀的员工和负责的父母：倡导孝顺文化；

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。

四、会场的布置：

1有好的音响和良好的环境，最好让大家一起吃饭。

2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

三。座位安排以天、地、师、君、亲为概念。例如，第一排是年度表现前十名的父母。第二排为顾客和客人，其他座位按部门划分。

4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅**。

5公司优秀的员工、资深的老员工、总经理**制作的展台在会场两侧。

(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅**，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)

五、具体流程：

1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。

2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的**，场外拐角需有礼仪人员引位)

三。主持人上台，自我介绍和热点领域，嘉宾介绍

4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)

5、放**(全年回顾——十年一秒)

6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：

a、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖)

b、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

c、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

d、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

f、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

g、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

h、晋升任命书

i、给客户颁奖

8、下半场入场两曲热场舞

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

10让各部门制定明年的绩效目标。

11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。你可以提前和他们沟通，也可以突然攻击他们。这取决于领导人的脾气。核心是让他们开心。)

12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。)

13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清)

15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

16主持人宣布会议正式结束；

17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

六、重点备注：

1主办方想在每一个环节之前塑造这个环节给企业带来什么！

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;

三。台上的每个人都必须要求走上红地毯；

4舞台上每个人的聚光灯必须配合；

5会议事务必须在每一个环节、物资和人员配备上严格把关；

6dj师、礼仪小姐与主持人对接的各个环节；

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

8、感恩文化：

① 感谢父母养育他们，挖掘员工的内在动力

② 感谢客户帮助他们实现梦想，让他们感到神圣

③ 感谢公司给我这个平台，让员工有决心，交给我

公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义;所以它至关重要，不可缺少!不能不开，不可不开，必须要开!

总结公司一年的工作；

奖励先进，激励落后，树立榜样，率先树立榜样；

它可以创造动力，激发士气，激发精神；

体现公司的实力和人文关怀；

它可以凝聚人心，给人信心;

它可以增强客户的友谊和感激之情；

统一认识，部署战略，锁定目标，激发战斗精神；

这是创造潜在利润的最佳情况之一！