发展工作总结

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发展工作总结【篇1】

09安全工作总结

20学校安全工作总结收藏本文 我校按照上级有关安全工作会议精神，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，进一步深化和拓展平安建设工作，扎实做好校园及周边治安综合治理工作，切实把学校安全工作作为提高依法治校和构建和-谐社会的一件大事来抓紧抓好。现总结如下：

安全责任重于泰山，开学初，学校立即召集有关人员，组织召开了学校安全工作专题会议，对当前和今后一段时间的学校安全工作重新做了部署。会上，一是组织与会领导认真学习市 教育局《 关于开展--新学年开学前后全市学校安全大检查 ”的 通知 》和《 2008--2009新学年开学前后全市学校安全大检查情况统计表要求 》，并结合当前实际进行了分析，使全校领导班子成员首先绷紧安全工作这根弦。要求学校各口必须克服麻痹大意的思想，把安全工作作为当前和今后学校工作的头等大事之一，常抓不懈。要牢固树立“以人为本”的思想，以这次全市安全检查工作为契机，深入、扎实地做好学校安全工作。二是为做好自查，学校成立了由校长于爱国 同志任组长，副校长李春芸、张宝军 等同志任副组长，学校政教处、总务处、团委有关人员组成的迎安全检查领导小组。三是明确职责，夯实安全工作责任制和责任追究制。会议进一步明确了这次安全自查工作及今后我校安全工作的分工。校长于爱国 同志为学校安全工作第一责任人。同时也对各口的职责作了分工和强调，并与各有关人员及班主任签订了《安全工作责任书》。

二、继续深入开展安全教育活动。

一是以安全课教学为主渠道，开展安全教育。以《东营市安全教育读本》为教材，每周安排一定学时，对学生进行教育，并在学期末组织一次安全考试。考试结果将作为学校评选先进班级和“三好学生”的指标之一；二是开辟校园安全宣传阵地，组织宣传教育。充分利用交通安全宣传室，有计划地组织各年级学生进行交通安全教育。还利用家长学校开班的机会，请学生家长参观宣传室，不失时机地对家长进行安全宣传。此外，要求各班的宣传栏、黑板报、壁报等，本学期至少必须有一次安全为主题的宣传内容，并纳入对该班级的.宣传考核中；三是利用主题班会、升国旗、每周一年级学生例会等渠道，进行交通安全的经常性教育；四是积极开展文明共建活动，邀请交-警队、消防大队等有关领导来校指导，用鲜活的案例对学生进行教育；五是本学期开展一次交通安全征文、征画或知识竞赛等教育活动，并积极组织学生参加上级组织的交通安全征文等活动；六是充分发挥中学生“小手拉大手”的宣传教育作用，引导中学生开展家庭交通安全宣传教育活动。

三、突出重点，认真排查，及时整改

根据上级通知精神和学校安全自查工作分工，围绕“学生用车和交通安全”、“饮食卫生安全”、“校舍安全”、“用电安全”、“消防安全”、等方面工作进行了认真、细致的排查。

发展工作总结【篇2】

上半年，街道按照区委关于乡村振兴工作的统一部署，稳步推进三农各项工作，现汇报如下：

一、工作开展情况：

（一）积极发展特色农业产业，促进农民增产增收

大力推进新型农业经营体系发展。街道现有农业科技示范户35户；经济合作社19家，其中港龙蔬果农业示范合作社获国家级农业示范合作社；家庭农场41家，市级3家。

1、积极培育弋江区本地最大的种植大户陈向阳户，新增种植面积400亩，现有规模近20xx亩，并申报了智慧芜湖大米基地项目并和荸荠（200亩）绿色无公害食品认证；

2、围山村流转100亩土地引进培育浙江宁波客商投资稻蛙共养项目，已取得亩产附加值近万元，并带动周边2户村民加入稻蛙养殖队伍，并带动附近村民约40人就业，同时率先开辟了我区以村委会为主体的农用地流转的先河；

3、积极帮扶芜湖市最大的无花果种植基地（110亩）项目，一是邀请市农技专家进行现场技术指导，二是20xx年水灾损失给与救灾补助2.3万元；（7月6日，黄静书记带队赴现场调研），今年生产经营势头良好，亩产利润可达8千元，20xx年新建的阳舜经济合作社（江苏苏州人）小龙虾和螃蟹养殖基地已实现盈利，步入正轨；此外金银花、菊花和瓜蒌子种植基地，火龙果、雪梨采摘园等特色农业项目发展势头良好，示范效应明显。

4、积极实施高标准农田建设项目，为农业增产增效提供基础条件，今年我街道申报了20xx亩的高标准农田项目，结合三湖一坝项目统筹实施，标准由2250元/亩提高至3500元/亩，目前土地流转已完成1200亩，项目设计评审和清单已编制完成，正在进行招投标。

5、正山家庭农场自发承租的200亩土地进行高标准农田改造，提高了产量和质量；区委组织部、区农水局扶持的壮大村级集体经济项目围山村7000平米钢构蔬菜大棚建设已施工过半，建成后将带动推进蔬菜大棚标准化推广布局。

（二）大力推进农村人居环境提升，建设美丽宜居乡村

1、持续推进“三湖一坝”生态治理综合开发项目，在对标全面推进乡村振兴、结合我街道现有水面的现状，我区做出了“三湖一坝”生态治理综合开发的`战略决策，一期项目采取EPCO模式推进实施。项目于3月4日启动，水生生物园已成型，1、2号水循环生态沟渠已基本完工；共完成清淤52000立方，朱村汊20xx米沿湖岸线已完成护坡及护岸的修整，道山环湖道路路基已建成，一期项目已完成近60%的工程量，游客服务中心，道山水面淤等工程正加紧稳步推进。项目效果已初步显现，项目区每日晚间散步休闲的民众可达20xx多人次。

2、扎实开展农村人居环境整治，一是全面实现了农村环卫保洁市场化运作，制定了小扫员绩效考核机制，清理乱推乱放180余处、乱披乱挂210余处，拆除违建350余平方米，清理无功能建筑物40余处；二是以农田水利最后一公里项目建设为契机，加大黑臭水体整治，今年我街道共四条整治任务，郭东村及大路桥两处已进场施工。三是全力推进改厕工程，累计完成改厕共计2560户，顺利通过安徽省三年行动评估验收工作，改厕民意调查满意率达百分百，今年的167座改厕任务正在启动招投标程序，力争10月底完成全年改厕任务。

3、结合乡村振兴项目实施的有利契机，努力将善瑞村建设成省级美丽乡村示范村，一是全力实施善瑞代村美丽乡村中心村，项目计划投资1200余万元，并结合永善路精品农村旅游线路一并实施，力争将代村打造成城南民宿旅游的休闲示范点，母亲设计完成，正进行招投标工作。二是积极实施善瑞村作为我区首个整村污水处理推进项目村，项目已进入设计阶段，由区环保局和农水局共同牵头实施。

（三）致力乡风文明提升改善，凝聚乡村振兴正能量。

一是制定村规民约、成立红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会以及村民议事会，以“一约四会”推动村民自我约束、自我管理、自我提高，二是突出抓好乡村思想道德建设，坚持教育引导、实践养成、制度保障三管齐下，积极引导广大农民注重家庭建设、家教传承和家风培育，形成健康向上的精神风貌，三是大力发掘道德模范、身边好人等先进典型，发挥新乡贤示范引领作用，涵育文明乡风。我街道共评选各类芜湖好人6人，弋江好人17人，最美庭院12户，星级文明户15户，20xx年围山村荣获市级乡风文明示范村。

（四）积极探索乡村治理合理模式，推动乡村和谐发展。

一是加强基层党组织建设。以加强村级党组织、带头人队伍为重点，扎实推进抓党建促乡村振兴工作，对火龙村、新联村分别派驻村第一书记，强化领头雁的作用。二是充分发挥党员之家示范带头作用，推进基层治理和党建网格统一，不断深化“网络、网格、网红”融合，在围山村试点推行党员积分制，引导党员带头参与基层治理推动乡村振兴。三是以建党100周年纪念活动为契机，扎实开展各类纪念和表彰活动，号召和凝聚广大党员和社会各界人士积极参与乡村振兴，推动乡村建设和谐发展。四是建设平安和谐乡村，主动化解各类社会矛盾，20xx年，街道获评省级信访维稳“三无”街道称号。

（五）积极改善和保障民生，提高乡村民众生活水平。

一是扎实开展巩固脱贫攻坚成果集中排查工作。围绕突发严重困难户及边缘易致贫户两个重点，结合“两不愁三保障”和“一安全”有关情况，以村两委成员为网格员，所包保自然村为网格单元。明确集中排查责任人，逐村逐户进行全覆盖拉网式排查。目前共排查出四户D级住房安全对象户，已上报并同时对其进行房屋改造，二是扎实开展房地一体化办证工作，将农民拥有的宅基地和和集体建设用地使用权富赋予法律保障，也是壮大农民收入的有效载体。

二、下一步工作打算

（一）、以三湖一坝和代村中心村建设为契机，将善瑞村打造成省级美丽乡村示范村，并积极探索善瑞村作为城南乡村休闲旅游和民宿的试点。

（二）、有针对性的开展新型农民职业技术培训（例如：民宿、餐饮、厨艺、特色种养殖等），提升农民职业技能，激发他们利用自身基础和有利区位条件创业增收的意识和本领。

（三）、以小斗门自然村为试点，打造破除农民红白喜事人情往来的陈规陋习，深入推进乡风文明，切实减轻农民负担，同时积极开展最美庭院和门前三包的评比活动，使得农村人居环境整治成果得以长期维护。

（四）、以换届选举为契机，发展壮大乡村振兴人才队伍，同时加大相关培训力度，提升和促进他们乡村治理能力和水平。

发展工作总结【篇3】

我通过这一学年的学习，自己专业文化水平有所提高，而且不断更新了知识，更新了教育观念，优化了课堂教学，使自己的教育教学工作，及教 我通过这一学年的学习，自己专业文化水平有所提高，而且不断更新了知识，更新了教育观念，优化了课堂教学，使自己的教育教学工作，及教学水平更上了一个新的台阶，现将本学期个人成长专业发展总结如下：

一、提高认识，加强责任感和紧迫感

新世纪的教师，应具有高尚的师德和良好的心理素质，具有精湛的教学技艺，创造性的从事教育教学工作，以此完善、发展自我。然而教师专业能力既是提高教育质量的关键，也是制约教育质量的瓶颈。 因此，对教师也有了更高的要求，为了提高个人教学水平，我认真学习新课标，领悟新课标精神，努力做好教学工作，保质保量完成教学工作。本学期，我认真的备课、编写教案，设计适应学生的教学方法，开展有效的教学。在教学中我把学生放在首位，发挥学生的主体作用。对阶段规划和措施我认真对待，不断反思，不断更新教育观念，脚踏实地做好本职工作。

二、不断优化课堂教学，形成了自己的教学风格。

在本学期的教学工作中，我深深地认识到：只有不断充实自己，不断迎接挑战，认真过好每一天，才会取得更大的进步。我是个普通的教师，但我坚信，把普通的事做好，这本身就不普通了，所以为了我爱的教育事业，我认认真真做好每一件工作。

三、丰富专业知识，加强业务学习

1、加强专业能力的培养，促进知识结构的发展，具备新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用课余时间加强专业知识的学习，开展互助活动，多听课，学习经验丰富的教师先进之处，运用于教学。

2、观摩、讨论、学习，提高思想的认识和教学的水平。认真学习教育教学的理论，研究教育教学的方法，开展听课评课活动，以此提高自己的教研能力。

3、认真的参加县里以及学校的教研活动，多听课，多学习。

四、依照发展目标完善自己。

依照发展目标不断的完善自己，这样，在教学工作当中，使我积累了不少的教学经验，努力的成为成熟期教师，并且向学者型教师转型。在教学当中不断反思，通过反思，不断的更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解。通过反思，不断更新教育观念，面对改革中出现的新问题、新挑战，提升教学水平，同时，形成自己对教育现象、教学问题的独立思考和见解。

总之，由于学校领导的重视，教师的积极性高，学校的文化氛围浓厚，以及各级各部门的耐心帮助，促使了自己的成长及专业的发展。

发展工作总结【篇4】

改革开放以来，我国酒精产业发展迅猛，生产能力和质量水平显著提高。年产数十万吨的大型酒精生产企业相继投产，已形成集酒精生产、工程设计、科学研究、人才培养、设备制造、综合利用、环境保护、标准制定、检验检测、成品运输、产品销售等较为完整的工业体系。

随着国民经济的快速发展，酒精产业市场范围不断扩大。去年以来，针对部分粮食主产区出现粮食加工能力扩张过快、深加工项目低水平重复建设现象严重、粮食加工转化利用效率低，推高粮食价格大幅上涨等问题，结合粮食乙醇特别是生物燃料乙醇产业发展的思路与原则，国家提出了进一步加强乙醇产业指导与监管的一系列政策措施。同时，对需要关注的几个问题进行了深入的分析。

一、产能问题

总体来讲，我国酒精行业发展速度偏快，短期内国内酒精市场供大于求，盈利空间变小，企业生存面临困难。分析原因，主要有三方面。

一是国内需求拉动。

由于我国经济社会迅速发展，对酒精的需求量日益增大。

二是出口带动。

近年来随着生物能源的发展，特别是美国市场需求增长较快，20__年我国出口酒精82万吨，其中玉米酒精41万吨。国际市场短期的狂热需求，拉动国内酒精企业扩大产能。与国际相比，我国乙醇缺乏竞争力。

三是对国内燃料乙醇发展预期过高。自我国开展燃料乙醇试点工作以来，不少企业希望于下一步扩大试点能够纳入其中，以促进乙醇加工业的发展。尤其是在粮食主产区，如东北，20__年产能增量比20__年增长108万吨，达到312万吨，增产率超过50%。

二、原料问题

原料风险估计不足是造成利润水平下降的主要原因。乙醇生产原料占总成本的70%以上，原料是企业的生命线，没有一个稳定、可靠且廉价的原料供应，企业是无法维持正常运行的。目前，我国酒精的原料结构相对单一，玉米占总原料的近70%，近年来包括乙醇在内的玉米深加工产业发展迅猛，使玉米消耗量大幅增加，导致原料市场供应紧张和价格上涨。据统计，20__年东北地区玉米现货价格比20__年上涨300元/吨左右，今年上半年又上涨约100元/吨左右。11月上旬山东二等饲料黄玉米价格已达到1660元/吨，玉米生产大省吉林省新玉米价格在1420元/吨，玉米整体价格上涨幅度较大。同样，进口木薯价格仍保持高价上涨态势。

客观地讲，燃料乙醇并不是引起粮食价格上涨的主要因素。20__年的571万吨酒精产量中，燃料乙醇占132万吨，其中玉米乙醇85万吨，按3.2吨玉米产1吨酒精计算，实际消耗玉米272万吨，占20__年全国玉米产量（1.44亿吨）不足2％，占20__年全国玉米深加工量（3589万吨）7.6％。但随着燃料乙醇产业的迅速发展，美国玉米出口量的`大幅减少，刺激了国际市场玉米价格的上扬，并推动农产品价格上涨和波动。发改委价格监测中心收集的国际玉米价格市场变化资料显示，芝加哥玉米期货价格20__年初2美元/蒲式耳，今年上半年3.5美元/蒲式耳，10月下旬则上涨到3.64美元/蒲式耳。

应该注意的是，近几年包括酒精在内的粮食深加工产业的发展，对于解决长期以来困扰我国农业可持续发展的农民“卖粮难”问题作出了重要贡献。粮食丰收与农民增收并存的局面是多年来我们所盼望的。但在产业发展过程中我们必须始终清醒地牢记我们人多地少的基本国情。巴西只要拿出未利用的可耕地的六分之一，就能够让现有的乙醇产量翻番。美国的土地资源也比我国丰富。尽管如此，美国加大了纤维乙醇的研发力度，并明确了时间表。因此我国发展乙醇行业必须强调立足国情，因地制宜解决好原料多元化的问题，这是产业发展的前提与保证。

三、可持续问题

酒精生产企业在节能、自动化、综合利用和废渣废水治理等方面与先进国家尚有很大差距，节能减排任重道远。酒精行业是我国环境排放有机污染物最高、污染环境严重的一个行业，酒精糟的污染是食品与发酵工业最严重的污染源之一。由于投资、生产规模、技术、管理等原因，大部分企业的综合利用率较低，采用清洁生产工艺及废水治理措施不到位。世界平均水平单位酒精能耗300-400公斤标煤，我国是800公斤。从另一个角度说，差距也是潜力。在强调建设资源节约型，环境友好型社会的今天，不能很好地解决节能降耗问题的企业肯定会遭到淘汰。

发展工作总结【篇5】

根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部20xx年以来发展党员工作进行一次全面自查。

现将自查情况汇报如下：

一、党员发展情况。

20xx年以来，全乡共发展党员81名，其中女党员26名，占32.1%；35岁以下党员55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少数民族3名。20xx年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。

3年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。

20xx年是乡镇班子换届选举年。7月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近30名的党员中女党中仅1名，而且还是60多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。

面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在20xx年全面消灭3年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、一是坚持常抓不懈。

发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外。二是严格入党程序。

发展工作总结【篇6】

街道服务企业发展工作总结

近年来，**街道牢牢把握转方式调结构这条主线，瞄准传统产业提升改造和战略性新兴产业培育壮大两个提质点，以科技创新为先导，以项目建设为载体，在发展中促转变，在转变中谋发展。重点围绕陶琉产业基地、化工新材料基地、机械制造装备基地“三大基地”建设，新上一批大项目、好项目，推动工业化、城市化、生态化进程。

该街道按照区委、区政府的统一安排部署，把打好重点项目建设攻坚战，作为推进街道经济战略性调整的重大举措，策划排定15个投资3000万元以上的工业重点项目，总投资11亿元以上。在项目建设上，始终以抓项目、解难题、促发展为主线，不断优化发展环境，积极为企业提供优质服务，切实为企业发展排忧解难，有效地推动了地区经济又好又快发展。在拓宽企业发展空间上搞好服务。**街道对效益好、发展后劲足，对地区发展辐射带动强的企业和项目，在用地方面给予积极支持，使有限的土地资源向大企业、好项目倾斜。坚持将优质服务贯穿于企业发展的全过程，实行全程跟踪服务，从招商引资、手续办理、项目实施、后期管理等各个环节，为企业服好务、站好岗。目前，投资3000万元的淄博绿能建材有限公司5万吨高强度石膏项目，已进入试生产阶段。总投资1.6亿元的淄博驰玖锂电科技有限公司的磷酸铁锂项目，基建工程全部竣工，机械设备已安装就位，在完成港华天然气管道安装后，近日将进行试生产。同时，该街道还积极发挥政府引导作用，整合辖区内空间资源、产业资源，不断优化发展结构，拓宽发展空间。在优化企业发展环境上搞好服务。做好硬环境建设，进一步完善道路、供水、排污、供电、供暖、通讯、绿化等基础设施建设，用完善的功能、一流的设施、配套的服务，为企业发展奠定基础；做好软环境建设，进一步完善服务企业发展的.各项机制，实行重点项目领导挂包责任制，对重点项目做到急事急办、特事特办，一个项目、一套人马、一套政策、一包到底；创造良好的法制环境，积极维护各类经济主体合法利益、正常市场经济秩序和企业生产经营秩序；创造良好的舆论环境，在全社会形成服务企业、服务发展的良好导向和舆论氛围。树立机关就是服务的理念，坚持不懈地为骨干企业提供全方位的优质服务。()无论是区属企业、民营企业，都是加快**发展的重要力量，在街道机关树立帮助企业、支持企业的发展意识，竭尽全力为企业提供优质服务，支持企业搞好生产经营，帮助企业加快发展，共同营造亲商、富商、扶商的良好氛围，不断改进和提升政府服务，当好企业的“贴心人”。

在办理企业业务流程上搞好服务。组建了一个由街道主要领导牵头，分管领导负责，街道内有企业服务资源的科室参加的企业公共服务领导小组，负责企业公共服务的重大问题、工作措施、政策落实等。主要服务内容包括税务、工商、劳动就业、安全生产、知识产权保护、人才引进、政策咨询、工作流程、优惠政策、联络员联系人名册等服务，并根据不同企业所需提供对应的帮助，为企业提供菜单式服务。例如，在破解企业资金瓶颈上，街道主要采取组织银企座谈会集中对接、各行业与银行专项对接、项目与银行具体对接等方式，促进企业与银行建立稳定关系争取金融机构支持。

发展工作总结【篇7】

按照年初工作计划部署，医疗发展部陆续开展了完善临床诊疗诊断中心、推进集团信息系统联通及分级诊疗等工作，并参与了集团社区联合病房建设等工作，同时参与接待了多批次外来集团参观活动，取得了一定的工作业绩，现总结如下：

一、进一步完善集团临床诊疗中心及诊断中心建设。

进一步推进病理中心的.分组工作，推动病理中心亚学科建设，完善人员配置，合理资源分配，推动病理中心的重点专科建设。多形式拓展心血管中心、影像中心等业务发展，在多个基层医疗机构开展疾病筛查、医疗教育、患者知识普及等工作，扩大了社会影响，推动了内涵质量的提升。

二、推进集团及相关医疗机构信息化联通建设。

推动集团基层卫生服务机构及多个辖市区相关医疗机构的信息化建设，建立相关机构与集团医院之间的信息联通，通过PACS、心电系统、病理报告等系统联网，使基层卫生机构的服务群众在家门口享受到了集团医院的服务，同时，提高了基层服务机构的服务能力，提升了工作效率。

三、大力推进基层卫生机构能力建设

配合集团社区管理中心推进联合病房建设工作，积极协调医疗资源配置，在七里社区开设医养结合护理联合病房，进一步推动晚期肿瘤病人下转社区照护工作，努力推进规范的双向转诊及分级诊疗机制。

协调集团成员医院与黎明、新民洲等多个社区建立结对帮扶机制，签订帮扶协议，规范了医疗帮扶及医务人员执业行为，提高了基层卫生机构的服务质量。

协助黎明社区中心与安徽康复专科学校间建立教学合作，顺利使社区卫生中心成为正式实习机构，并协调实习课程设置，将基础实习任务交给集团一院进行，提高了实习内涵质量，推动了基层卫生机构的规范化建设。

四、推行全科—专科联合门诊工作

按照卫计委要求及统一部署，在集团内配合集团社区卫生管理中心，协调各医院与社区卫生服务中心共同设置全—转联合门诊，以高血压、糖尿病为突破口，形成连续性健康管理。

按照年初工作计划，在集团各部门及各成员单位通力协作下，取得了一定的成绩，但在集团各成员单位的质量管理统一化方面，尚有较多欠缺，需要来年更加有力推动。

发展工作总结【篇8】

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。本站今天为大家精心准备了农村发展党员排查整顿工作报告，希望对大家有所帮助!

农村发展党员排查整顿工作报告

排查整顿农村发展党员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。

一、基本情况

xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有党组织xx个，党员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，党的十八大以来农村共发展党员xxx名。

截至目前，排查认定违规违纪问题党员xx人，占农村发展党员总数的xx%，其中“带病入党”xx人，“弄虚作假”xx人，“徇私舞弊”4xx人（“人情党员”x人、“基层干部近亲属违规入党”x人、违规“异地入党”xx人），“严重违反入党程序”xx人。其中出党处置xx人（党内除名x人、不予承认党员身份xx人、取消预备党员资格x人、重新履行入党手续x人），承认党员身份xx人（党内警告x人，提醒谈话x人，批评教育xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予党内严重警告x人，党内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评教育xx人，解散党支部xx个。

二、主要做法

坚持将排查整顿工作作为巩固拓展主题教育成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好“四个三”：

（一）狠抓“三到位”压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份“党员活动日”活动为载体，以“把好党员发展源头·永葆先进性纯洁性”为主题，组织村（社区）“两委”成员、支部党员深入学习《中国共产党发展党员工作细则》《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了党委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调42名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等“一办四组”工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7月28日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区20个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于7月31日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇党委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层党建述职评议和党建考评体系之中，作为乡镇党建工作排名、村班子绩效考核、“五面红旗”村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。

（二）突出“三把握”有序推进。围绕“都查谁、查什么、怎么查”，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇党委书记，乡镇党委书记与支部书记，支部书记与“两委”成员、党员群众的谈心谈话，做到五个“讲清楚”、四个“讲明白”，引导基层党组织和广大党员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分4期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）党组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。

（三）念好“三字经”确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕“细”字抓排查。认真组织开展“四查四审”，即摸底排查初审，下发《xx区十八大以来农村发展党员统计表》，通过乡村上报、比对党员信息库、发展党员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展党员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委党校为阵地，对纳入排查范围的党员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立10个档案审查小组，每组配备1名区直单位党务干部、1名纪检干部、2名乡镇党务干部，通过交叉推磨，确保每名党员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题5800多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等8个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入党前后、入党过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索xx条，涉及xx人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象xxx人。二是围绕“严”字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成5个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展“六谈六看”，即与党员本人、党支部书记、村支部委员、入党介绍人、时任乡镇党务干部、党员群众代表座谈，查看问题党员的学历简历、社会关系、会议记录、党费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈党员干部群众xxxx多人次，函调党员xx多名，确定疑似问题党员xxx人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪党员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的“研判团”，制定《xx区排查整顿农村发展党员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展党员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、党员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕“稳”字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的党员和相关党组织、有关负责人，采取乡镇党委提出初步处理意见、“研判团”提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题党员分别给予党内除名、不予承认党员身份、取消预备党员资格、重新履行入党手续和党内警告、提醒谈话、批评教育等处理，对xxx名相关责任人分别给予党内严重警告、党内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评教育等纪律处分或组织处理，对x个党支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题党员典型案例汇编》，结合党建工作例会、支部“党员活动日”活动，在区直单位、各乡镇及各基层党组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了“处理一起、警醒一批、触动一片”的良好效果。坚持教育为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理党员实行“一对一”联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向党组织靠拢；对保留党员身份的党员，组织开展重温入党誓词、重读入党志愿、重忆入党经历、重问入党初心等系列活动，让广大党员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。

（四）做好“三结合”提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层党建高质量。一是与谋划村“两委”换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的党员、村干部，提前“排雷”“拆弹”，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化党员教育管理相结合。严把党员入党前教育关，把各乡镇（街道）、区直各单位党员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对党章党史、党规党纪以及党员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入党，今年以来已举办发展对象培训班2期262人次；拧紧党员入党后教育关，依托支部“三会一课”、每月10号“党员活动日”、村级党员集中教育培训“三进三学三促”活动（即：进区乡党校、进党员活动室、进党性教育基地；学新党章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化党性教育，不断烧旺锤炼党性的“红色熔炉”，让广大党员常受思想政治洗礼、不断增强党性意识，去年以来累计举办区级示范班2期、乡级集中培训班31期，轮训村级党员7000多人次。三是与实施农村青年党员发展“红星工程”相结合。针对农村党员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年党员发展“红星工程”，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才党支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹教育培养，从源头上提高党员质量。目前，已筛选建立青年人才库2600多人，重点考察培养农村青年党员103人。

三、下步打算

下一步，xx区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动党员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴xx市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入党培养人队伍，把各乡村基层党务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展党员程序流程和基本要求成为每名党务干部的“基本功”，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展党员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化党员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题党员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把党员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣“抓党建促发展、抓发展强党建”思路，以培养发展农村“红星”青年党员为重点，加大“三个培养”力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。

农村发展党员排查整顿工作报告

在三个月学习培训中，在省委党校教师的引导下，本人更加明确地把握了党建的主线、重点、目标，更加深刻地理解了党十七大以来党的路线方针政策的精神实质，更加清醒地认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义。这些，都使我的党性原则有了新增强，思想认识有了新提高，同时也令我自觉地对本人过去的思想、作风、工作等诸多方面进行了再次反思。本着实事求是的原则，以查找问题为重点，以解决问题为目的，作出自我剖析，提出努力方向。报告如下:

一、主要问题

我在培训中，通过认真教师授课和学员交流，对照自己过去的实际工作及思想动态。我认为主要有以下不足:一是政策理论水平不高。本人工作二十多年来，有多个行业的工作经历。在不同的行业，基本能够承担份内工作，也能较好地完成组织交给我的任务，现在回想起来，过去工作只能评价为“过得去”。虽然，平时比较注重学习，但学习的深度不够，学习内容也不系统、不全面，学习中读文件、看报纸较多，认真坐下来研究少。有时只注重现学现用的内容，有时忙于应酬，忙于协调，保证不了足够的学习时间，金融经济理论、现代科技和市场经济知识学的少，真正弄懂的更少，不能适应当前工作的需求。因此，理论素质不够强、工作能力不适应的问题，是我当前面临的也是必须着重解决的问题。二是思想观念亟需更新。改革思想观念不够强，创新意识、

思维和办法还有待提高。体现在工作中，适应市场经济能力不足，对新情况的了解和分析不够，对深化农村信用社改革，推进农村信用社发展缺乏新思路、新措施。三是工作作风不够扎实。在工作中，对问题理解表层化，找不到发生问题的原因，缺乏对工作环境的认识。在工作态度上，对自己要求还不严，有情绪化的倾向。

二、原因分析

(一)对学习认识不足。虽然在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针，认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定。但分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足。作为一名共产党员肩负着推进建设有中国特色社会主义伟大事业的历史责任，应从责任的高度去认识学习的极端重要性;我们面临新形势、担承新任务，应从自己差距和不足处去认识学习的紧迫性。由于没有从高度的政治责任感、事业使命感对待学习，即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论。不仅如此，在学习中不注重研究新情况、新问题，不注意政治理论、金融知识的应用。因此，也就不能运用理论知识去很好地思考问题、有效地解决问题。

(二)对党性修养不够强。自己在工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念还有待进一步增强。自己对待现实工作，多是从朴素感情出发，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以，有时产生了大局意识、群众意识不够强，精神状态、工作状态不够稳的现象。

(三)对工作要求不够高。总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党组织有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把单位当成自己的家，都是想尽力工作做好，还是能够经得起组织检验的。工作上，也有较强的敬业精神。由于自己存在自我满足的思想，工作积极性、主动性没有得到充分发挥。

(四)对廉政建设认识不够深。自己对党惩治腐败的决心和力度是相信的，但是看到仍在不断滋生的腐败现象，深感忧虑。自己认为，关键是筑牢自己的思想防线，对社会上滋生的腐败现象、不和谐因素虽然看不惯，认为自己也管不了，能够把自己管住、不出错就行了。自己这种随大流，洁身自好的心态，是日常不能大胆地倡导廉政、发挥一名党员应有作用的主要原因。

三、努力方向

通过学习，自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好各项工作的责任感和紧迫感。我要按照党员的标准要求，修正和克服存在的问题和不足，始终把党和人民的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，真正做一名“讲党性、重品行、作表率”的党员干部，制定以下整改措施。

(一)加强理论学习，提高自身素质。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标

准。要做一个合格职员，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，“学习学习再学习”，自我加压，认真学习，勤于思考。重点政治理论、业务知识，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，加强企业经营管理、经济、知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。

(二)坚定理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念、把讲党性放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，不断增强创新意识，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发扎实工作，争当先锋党员。

(三)树立开拓精神，增强工作活力。虽然过去的工作有些成绩，要正确对待组织的信任。我省经济社会发展正站在新的历史起点上，农村金融的机遇前所未有，挑战也前所未有。我一定要继续运用解放思想这一法宝，善于把中央的路线、方针、政策和上级指示精神，转化为本

部门实际的行动方案，创造性地开展工作，突破旧格局，闯出新路子，打开新局面，创出新业绩，为全省农村信用社又好又快、更好更快发展多做贡献。

(四)搞好廉政建设，转变工作作风。要牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，严格遵守廉政准则52“不准”，规范自己行为，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

农村发展党员排查整顿工作报告

XX村有党员36人(其中预备党员1人)。其中35岁以下,8人，大专学历7人，近年来,我们认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。支部党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为改革和发展提供了坚实的组织保证。

一、具体做法

(一)发挥群团组织作用，为组织提供入党积极分子来源。为了开阔视野、拓宽渠道，使更多积极分子向组织靠拢，我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止党总支部老年化，着重培养青年。团支部负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议，沟通培养情况，共同分析存在问题，研究制定解决办法。

(二)坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，组织全体党员干部学习发展党员工作办法;制定详细的培训计划，对全社区党员干部进行党务知识培训。同时，支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，向党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低。各分支部每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。

认真调查摸底，确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富能力的做为重点培养对象。近年来，我们始终把“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的青年和大学生回村入党作为组织发展的重点，要求每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从居民小组长中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从妇女和退伍军人中发展党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。

建立健全入党积极分子培养制度，每位入党积极分子都由党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支部每季度都对支部培养的积极分子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党积极分子集中培训，系统地学习党章、党务知识、党的基本路线等基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“两不”制度，即没有参加集中培训不予研究，没有向党组织写思想汇报不予研究，收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。

发展新党员，在党支部大会讨论通过，党员票决之后，进行张榜公示、听取群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。

在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

五是落实责任制，把好党员发展关。

对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。支部每年“七一”对新党员集中进行入党宣誓仪式。

(二)抓住根本，全力抓好党员教育和管理工作

一是着力理顺党员组织关系。严格程序、发展壮大党员队伍;二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时，把群众的需求与支部干部职能有机融合到一起，注重通过组织各种支部活动，为党员发挥作用搭台铺路。

二、存在问题和对策

我村发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。要重点做好在群众中发展党员的工作，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新党组织的设置形式、创新党员管理的方式、手段和机制，努力提高党员教育管理工作的水平。要认真研究发展党员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展党员工作始终体现时代要求。

发展工作总结【篇9】

当前，__x教育面临着很好的发展机遇，完善的管理体制、坚实的教育基础和良好的发展态势，使__x教育步入了良性发展的快车道。然而，随着社会经济的不断发展，__x教育也面临着许多新问题、新矛盾。比如，如何解决人民群众对优质教育资源的强烈需求和优质教育资源供给不足的矛盾；新居民子女入学后，如何提高教育质量；义务教育阶段如何保障好、使用好经费等。为此，__x教育局在20__年提出了构建“均衡优质和谐发展的__x教育”的工作目标，着力解决发展过程中出现的新问题，办好人民满意的教育。

几年来，__x教育局明确目标，落实保障，搭建平台，努力实现教育均衡优质和谐发展，使教育成为和谐__x的一大亮点。

——坚持六个统一。根据__x实际，教育局坚持做好“六个统一”，即学校布局统一规划、学校建设统一标准、学校装备统一配置、队伍建设统一要求、办学水平统一评估、教育经费统一保障，不断追求办学规模与办学效益协同发展、教师素养与学生素质同步提升、教育质量与办学特色全面彰显。

——实施两大策略。一是聚精会神抓教育。近年来，__x各中小学在教育教学管理工作中紧紧围绕“加强教学常规管理，落实有效教学策略，全面提高教学质量”的主题。全县多次召开教学工作专题会议及“轻负高质”研讨会，每学期开展不同形式的蹲点调研、专项督导活动，牢固树立教育质量第一的意识。二是坚持不懈抓落实。坚持管理与教学的有效性，坚持内涵发展的科学性，积极探索并落实内涵管理的新途径和新措施，营造积极向上的学校文化。近年来，各校实施精细化管理，努力提升各个层面的执行力；聚焦课堂，扎实开展系列研究活动；通过加强学科基地建设等活动，不断落实管理和教学的有效性。

——落实三大保障。一是教育经费增长机制。落实“科教兴县”战略，始终把教育放在优先发展的战略地位，全面确立“以县为主”教育管理体制，坚持城乡学校经费预算同标准，实现城乡同类学校教师同待遇。教育投入保障机制的全面确立，为我县教育的均衡优质和谐发展提供了强有力的经费保障。二是建设装备完善机制。近年来，我县学校基本建设共投资近2亿多元，新建或改建21所高质量高标准的学校，全县学校布局更趋合理，优质教育资源进一步扩大；每年用于学校教育信息化建设和学校装备改善已达1000万元。全县中小学计算机数平均每6名学生拥有1台，有14所学校分别被命名为全国、省、市三级现代教育技术实验学校。__x的学校现代教育技术和信息工程、网络教研已走在全省的前列。建设装备完善机制为构建均衡优质的__x教育创设了良好的外部条件。三是调研评估督导机制。坚持统一标准对学校进行办学水平评估，坚持对全县镇中心小学和中学校长实行统一管理，坚持对学校的调查研究和指导，促进学校不断改进工作，提高管理水平和教育教学质量。坚持统一评估和督导调研，推进了城乡学校的内涵发展，使__x教育不断向均衡优质和谐迈进。

——搭建三大平台。一是以素质教育为平台，促进学生全面发展。坚持德育为先，全面推行德育导师制；重视班主任队伍建设；重视家长科学教养工作指导，构建立体式的“大德育”格局。坚持全面育人，全面推进基础教育课程改革。引导教师加强对课堂教学策略、方法、手段和学生学习方法的研究，切实提高课堂教学效率，减轻学生的课业负担，全面提高教学质量。高度重视校园文化建设，大力开展音、体、美、科技教育，坚持举办艺术节、体育节、科技节、读书节等校园文化活动，以各种活动为载体，不断丰富素质教育内容，突出素质教育的实效性。改革评价体系，逐步形成中小学生综合素质评价体系，继续推进高中段招生制度改革。二是以提升工程为平台，促进教育管理水平提高。下大力气建好一支校长队伍，扎实开展“十一五”校长培训工作，搭建多形式的校长学习交流平台，不断提高校长的管理水平和建设和谐校园的能力。强化校长任期目标的指导和考核。下大力气建设好一支教师队伍，进一步完善教师职业道德规范考评机制和师德建设监督体系、校本研训制度，加强教研共同体建设，实施新一轮名师工程。三是以城乡结对为平台，促进城乡教育均衡发展。不断完善校际结对联动工作机制，积极探索结对、联动、捆帮式发展的新模式，尝试开展“五联动”模式，即“一体两翼式”联动、交流论坛式联动、以点带点式联动、以点串整式联动、以整串整式联动。抓过程管理，确保“责任到位、制度到位、工作到位”。抓考核评价，坚持过程评价，实施捆绑式考核，保证城乡校际联动向纵深发展。

几年来，__x教育紧紧围绕“构建均衡优质和谐发展的__x教育”的目标，坚持基础教育的科学发展，坚持城乡教育的均衡发展，教育整体实力不断增强，赢得了上级的肯定和人民群众的满意。20__年度，__x教育局被评为“浙江省教育科学和谐发展业绩优秀单位”。

——资源优化，城乡教育均衡发展。目前，全县35所中小学、16所幼儿园树立以“共享理念，共同

实践，共创实绩”为思想的城乡校际结对联动发展的理念，基本形成了七个教育发展共同体，实现了城乡结对的全覆盖，加大了城乡联动、名优教师与农村教师的联动，实现了人才和知识资源区域内的共享，教育差距不断缩小，城乡教育不断均衡发展。

——队伍优化，学校管理和谐发展。一是干部队伍建设卓有成效。到目前为止，已有177名学校优秀教师通过公开选拔走上了学校中层领导岗位，有37位学校中层干部通过竞争走上了副校长以上领导岗位，其中有15位从县城学校选派到农村学校担任副校长以上职务。二是教师队伍建设后劲十足。目前，我县在职有省特级教师5名，省名师名校长培养人选10名，市县级名校长培养人选20名，市级名师、学科带头人46名，县级名师、学科教学带头人238名，县学科教学能手63人，县级首批德育名师31名。各级各类名师名校长人数占教师总数的12%。

——内涵提升，教学质量全面提高。20__年全市中考质量数据分析显示，我县后20%控制率和五科单科成绩合格率均列全市前茅。20__年高考我县取得全面丰收，2198名学生参加高考，总上线人数2154 人，总上线率达98 %，总上线率列全市前茅。

发展工作总结【篇10】

近年来，县司法局坚持把优化营商环境工作列入推进依法治县、建设法治政府的重中之重，按照全县优化营商环境的总体部署和职责分工，紧密结合司法行政工作实际，通过精心谋划、多措并举、扎实推进，取得了初步成效，为优化全县营商环境提供了有力的法治保障。

一、工作开展情况

（一）加强队伍建设，切实转变工作作风。深入推进全面从严治党、从严治警，在全县司法行政系统内开展队伍教育整顿活动，深挖工作中存在的问题，梳理出队伍建设、工作流程、服务能力等方面的突出问题，并针对问题，制定了切实可行的整改措施。进一步解决理想信念纪律作风、责任担当等方面存在的突出问题，推动形成正风肃纪长效机制，努力建立一支信念坚定、敢于担当清正廉洁的新时代司法行政队伍，提升群众安全感和政法队伍满意度。

（二）积极推进依法治县常态化

1.加强组织保障，高位推动依法治县工作进程。一方面，紧扣党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责这个关键，党政主要负责人及时审阅依法治县、法治政府建设相关文件，高位推动法治建设、调度法治建设工作，为法治建设工作的正常开展提供坚强组织保证。另一方面，县委依法治县委员会分别于20xx年、20xx年召开了县委全面依法治县委员会第一、二次会议，对全面依法治县工作进行了全面部署，听取了依法治县和法治政府建设情况汇报，印发了依法治县工作要点等文件，确定了全面依法治县重点任务分工和举措。

2.创新法治宣传,助推优化营商环境。将优化营商环境纳入 普法内容，组织协调有关部门加大法治宣传教育力度，努力营造良好的法治环境。二是积极推进法治进机关创建,充分发挥政府法律顾问和公职律师的优势作用，健全领导干部学法用法机制。

3.积极推进”谁执法谁普法”责任制。围绕工业园区建设、招商引资利企惠民政策，聚焦影响市场营商环境的突出问题，开展“法律进企业、进园区”活动，宣传《优化营商环境条例》《劳动合同法》《中小企业促进法》等法律法规引导市场主体合法经营、依法维权，协助企业经营者和管理者培育企业法治文化。

4.协调有关部门开展好环保专项法治宣传,增强企业和群众环保意识，促进企业绿色发展、低碳发展。每年印发大量的宣传资料，近几年来，发放《宪法》《民法典》等法律书籍20000册，入户宣传1000余次，解答群众法律困惑咨询1000余人次，受教育人数达10万余人次，为促进全县经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。

（三）强化行政执法监督，提升服务效能

1.深化推进行政审批制度改革，强化“放管服”暨政务服务“一次办结”改革。一是实施到位，推行证明事项告知承诺制。我局于20xx年9月份印发了《关于梳理公布保留证明事项清单及推行证明事项告知承诺制的通知》，对全县各行政执法单位的证明事项清单进行梳理备案30项；20xx年4月份印发了《关于报送证明事项告知承诺有关工作情况的通知》，对全县各行政执法单位的证明事项清单进行梳理备案24项，并在政府门户网上进行了公示。二是落实到位，加快放权赋权工作。一是我局于20xx年7月23日已正式下发《临武县乡镇赋权清单和责任清单》；根据省级公共服务事项目录筛选出57项乡村两级公共服务事项，结合我县乡镇实际于20xx年10月28日印发了《临武县乡（镇）村（社区）公共服务事项清单目录》的通知（临政办发〔20xx〕12号）；于20xx年11月18日印发了《临武县乡镇权力清单和责任清单》的通知（临政办发〔20xx〕14号）文件；20xx年5月印发了《关于赋予湖南临武工业园区管委会行使县级有关权限的通知》（临政办发〔20xx〕9号）文件，采用直接赋权、委托行使、服务前移、审批直报四种赋权方式赋予湖南临武工业园区管委会行使县级有关权限107项。三是措施到位，全面推行行政执法“三项制度”。20xx年以来我局每年对各部门开展案卷评查，聚焦行政执法源头、过程、结果等关键环节,全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。切实增强行政执法工作的法治化、规范化、透明化。严格落实重大行政处罚、行政强制备案审查制度。坚决杜绝“以罚代刑”和“有案不移”等现象发生。同时，加强行政执法主体和行政执法人员管理。20xx年11月我局积极组织行政执法资格考试，参加考试256人，通过考试人数90人。20xx年10月组织全县168名行政执法人员参加执法资格电子化考试，通过人数达56人，同时完成换证人次64次。

2.提高规范性文件法制审核质量和效率，加强规范性文件管理，为经济社会发展提供制度保障。一是严格落实规范性文件合法性审查和备案审查制度。20xx年以来至今，我局对以县委、县政府名义下发的234件文件进行了合法性审查，并在去年的基础上对规范性文件的审核程序及内容进行了调整改革，确保每份规范性文件在进行合法性审核时均能达到全面性审查、针对性审查。如审核出台《临武县矿业转型绿色发展改革试点工作方案》《临武县进一步加快招商引资，推进“开发崛起”的政策措施》及临武县碳酸钙产业园建设项目、舜泽园安置小区建设项目集体土地征收与房屋拆迁补偿安置实施方案等一系列能具体解决问题的规范性文件，为临武经济社会的发展保驾护航，为重大产业发展提高了法律政策保障。强化规范性文件“三统一”、备案审查等制度的落实。20xx-20xx年向市司法局、县人大报备政府规范性文件46件。规范性文件报备工作及时率、规范率达100%，有力维护了法制统一和政令畅通。

二是及时做好规范性文件清理工作。20xx年以来，按省政府司法厅、市司法局的要求开展规范性文件的专项清理共计6次，完成了全面清理和专项清理工作。如进行涉及与民法典内容相冲突的行政规范性文件专项清理；涉及长江流域保护规章和规范性文件清理工作；关于涉及风光、文旅、矿产等资源合作开发协议的规范性文件清理等。

（四）大力夯实基层基础，积极开展矛盾纠纷调处。全面启用12348湖南如法网人民调解信息管理系统平台，进一步加大了人民调解员培训力度。针对道路交通、征地拆迁、医疗纠纷、疫情期间矛盾纠纷等当前热点难点问题，整合全县专业行业调解力量，抓住主要矛盾重点调解。2018年以来，全县各级调解组织积极参与调处民商事务矛盾纠纷，为维护临武社会稳定和经济发展作出了积极贡献。

1.加强人民调解组织建设，扩大人民调解组织覆盖面。全面推进各级人民调解委员会规范化建设进程，巩固已形成的以乡（镇）人民调解委员会为主导，村（社区）人民调解委员会为基础，专业性、行业性人民调解委员会为触角的多层次、宽领域、规范化的新时期调解组织体系。

2.推进多元化解机制建设，完善矛盾纠纷化解移转衔接。加大与公安、法院等相关部门的沟通协作，积极完善诉调对接模式，创新调解方法和机制，把矛盾纠纷排查“触角”延伸到每一个角落，把“事后被动处置”变“事前主动预防”，把纠纷矛盾解决在诉前、化解在基层，切实防止矛盾纠纷激化升级，营造和谐稳定的营商环境。

3.完善建立专业性、行业性调委会创建，共同化解矛盾纠纷。目前，已建成道路交通、医疗纠纷、婚姻家庭、环境保护纠纷、劳动保障、金融消费纠纷、征地拆迁等8个行业性专业调委会，有效拓宽了涉企矛盾纠纷化解领域范围。同时，从不同行业领域邀请、聘请调解专家，建立涉企调解专家团队，为企业开展人民调解咨询服务，宣传人民调解知识，解答企业员工疑惑。

4.加强矛盾纠纷排查力度 ，推动矛盾纠纷化解动态管理。组织各类人民调解组织对辖区企业开展“拉网式”排查，将民营企业矛盾纠纷作为重点，坚持日常排查与专项排查相结合，在矛盾纠纷出现苗头的早期主动介入，对于重大排查案件采取实时管控，全面掌握可能会影响社会稳定的各种矛盾纠纷和隐患苗头，以保证第一时间掌握纠纷情况和不稳定因素，及时进行矛盾化解，积极营造和谐稳定的营商环境。

（五）强化公共法律服务体系建设，践行司法为民理念

1.优化民营企业法律服务。组建了23人的律师、法律服务工作者民营企业律师服务团,帮助企业完善治理结构、健全管理制度、防范法律风险、化解矛盾纠纷。2018年以来，共为35家民营企业开展了法治体检，出具《法治体检意见书》24份，提出意见建议100余条。

2.强化法治宣传引导。组织全县律师、法律工作者深入开展“送法进企业”和“遵法守法，携手筑梦”公益法律服务宣传活动,为企业及员工解决各类法律问题。2018年以来,全县共开展“送法进企业”等活动8次，开展法制讲座12场次，接待解答企业及员工各类法律咨询480余人次。

3.组织律师开展法律服务面对面进企业活动。主动走访相关企业，切实为他们解决在发展上遇到的法律纠纷，及时了解需求，有针对性开展服务活动，为项目落地临武提供法律保障。让企业“走得进、稳得下、做得久”，不断促进临武市经济健康发展。

4.助力企业复工复产,迅速激活企业发展动能。开展疫情期间企业复工复产专项行动,开展依法防控、依法复工复产督导、服务和宣传工作。组建律师公益法律服务团,对因疫情生产经营困难的企业法律服务收费实行减、免、缓。

5.积极开展公证行业专项治理活动。制定了《临武县公证处工作规范》，组织公证人员学习《民法典》等法律新规，提升公证人员的整体业务水平。成立了公证行业专项治理整顿小组，努力提高公证工作公信力。同时拓展公证业务，开通公证“绿色通道”。

6.降低法律援助门槛，扩大法律援助覆盖面。对农民工讨薪或企业纠纷开辟“绿色通道”， 坚持优先受理、优先指派，目前已办理各类农民工讨薪案4件。为我县优化营商环境建设提供了良好法治保障。

二、存在问题和不足

（一）目前全县没有统一的行政执法公示平台。一是绝大多数单位的行政执法单位对执法办案情况也局限于本系统平台公示或政府门户网，无法实现全县行政执法情况互联互通、信息共享。二是法律专业人才少。法律专业人才欠缺，本单位从事政府法律事务工作仅两名工作人员是法学专业，在实际工作中对法律事务工作理解有限，不便于法律事务工作的开展。三是推行部门权责清单难度大。自20xx年机构改革以来，原法制办的职能划转至我局。在推行部门权责清单过程中，受制于我局调度工作难、各部门法律专业人才匮乏以及组建专门的法制审核专家队伍较难。

（二）部分企业法律风险防控意识不强,忽视风险的研判与防范。特别是中小型企业，多数未设立法务部门或聘请法律顾问。送法律进企业开展力度还不够，普法工作不够细致深入，有待进一步加强。

（三）公共法律服务领域没有形成依法营商的法治思维。一是营商法治氛围营造得还不够。虽然法律服务网络已经建立起来，但对营商过程中法律服务作用宣传不够，没有形成长效工作机制，根本原因是法律风险防范意识不强。二是公共法律服务在营商活动中的作为不够突出。法律服务与营商活动的结合点在于业务需求。目前我县法律服务的业务领域拓展不够，对新的营商环境下工作重点抓得不准，服务方向和服务领域调整不够及时，公共法律服务的作用也就无法展现，真正成为营商活动的法律支撑的作为还没有真正彰显。三是公共法律服务资源缺乏。我县的专业律师人才较少，近年虽然我局积极营造法律服务良性环境，引进法律服务人才，并将基层法律服务所作为补充，但仍无法跟上时代对法律服务的新要求。

三、下步工作计划

（一）认真学习贯彻习近平总书记全面深化改革和全面依法治国新理念新思想新战略。充分认识全面深化司法行政改革的重大意义，以更高的政治站位、更大的力度，推进法治政府建设，为创建法治示范县做好各项协调和准备工作。积极推进市域社会治理体系和社会治理能力现代化工作。

（二）围绕统筹调度，抓好部门协调。加强与省市县业务部门的联系沟通，及时掌握工作重点、调整工作重心，争取工作主动。认真做好规划布局和任务分解，创新工作方式方法，发挥好各工作小组作用。加强对部门机构的业务指导，发挥联席会议制度，及时解决实际问题，强化服务质效的提升。

（三）围绕部署落实，用好督导考核。采取随机抽查、专项检查、巡回督导、明察暗访等形式，加强优化营商环境各项工作落实的全覆盖式督查，掌握工作动态，开展好监督检查，用好用实考核监督，统筹推进工作落实。

发展工作总结【篇11】

学校的首要工作是教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线与教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德。

其次，加强了法制学习。在师德中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《法》、《未成年人保护法》、《预防

未成年人犯罪法》等与教学相关的知识，通过知识竞赛、演讲比赛、等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德，创建文明学校》的工作汇报。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教学能力。工会创造一切条件，通过组织

各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。

其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，

经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。

发展工作总结【篇12】

xx学院爱心社成立于20xx年3月，由学生自发组织成立，至今已有会员1100多人。五年来校爱心社在团委老师的大力支持和悉心指导下，坚持“奉献爱心，服务他人”的工作宗旨，积极响应 “社团活动精品化”的要求，以“立足校园送温暖，面向社会献爱心”的原则，大胆创新改革，在内部建设、制度完善、机构调整、校园文化建设等方面集思广益、创新工作思路，相继举办了“手语班”、“爱心形象大使评选”、“爱心义卖”、“爱心募捐”、“爱心祈福”等一系列活动，受到学校师生的一致好评。

一、爱心社发展工作经验总结

（一）活动开展力争贴近学生实际，突出社团特色。

学生社团作为校园文化建设的重要载体，是大学生活的重要组成部分。因此，活动举办要以“精品化”、“特色化”为基本原则，举办的活动要能突出社团的特色。在第四届“社团活动月”开幕式中，校爱心社发出倡议，号召为身患重症的安东同学捐款。在这次爱心捐赠活动中，校爱心社代表全校师生将捐款、祝福卡片、信件及“平安果”送到了医院和安东父母手中，表达了学校对安东无限地祝福及对医护人员深深地谢意。爱心社通过此次活动的开展，培养我们对社会的责任感及使命感，带动和影响周围更多的老师和同学加入我们的爱心行动中，让全校师生团结起来，奉献出自己的一份力量，播散爱心，收获爱心，让爱心无处不在。"爱心小屋"是校爱心社的重要组成部分，是我校为大家提供的一个奉献爱心的服务平台。同时也是济南红十字会爱心驿站的活动基地。她以"奉献爱心，经营真情"为宗旨接收我校师生的物品捐赠。捐赠时进行实名记录，定期在全校公布，并对其物品库存整理。一部分用于在校的爱心义卖，所得善款汇入我校"爱心基金"。一部分借济南红十字会捐献到贫困的农村地区。“爱心小屋”的爱心募捐、爱心义卖两个活动已经成为爱心社的特色精品活动，成为爱心社众多活动中不可或缺的一部分，无形中也成为了爱心社的标志性活动。

“爱心小屋”定期在商场门前举办募捐活动，每周二在商场门前举行爱心物品义卖活动，并借助此次活动将爱心社扶贫济困的精神持久发展下去。通过活动开展，我们会员真切体会到了爱的伟大，让我们了解到我们是被爱包围着，进一步深化了爱心的含义！这种活动为广大师生提供一个奉献爱心的平台;为在校家庭困难的学生解决切实之需;加强学校爱心公益活动的进一步展开;带动更多的人加入到无私奉献的行列。呼吁在校大学生以募捐的形式奉献爱心，让爱心传递给每一个人，为贫困大学生做一些力所能及的事情;使我们拥有更强烈的使命感、责任感，去关爱那些需要帮助的人，让他们切身感受到世界充满着爱和幸福的气息。

通过爱心募捐、爱心义卖活动，不仅锻炼了我们会员的能力，也给那些需要帮助和想奉献爱心的人搭建了一个爱心平台。

爱心祈福活动也是爱心社的一个亮点。爱心社通过举办爱心祈福活动，呼吁全校师生用实际行动为生者祝福，为死者祈祷，让我们用爱抚平灾难留下的伤痛，让爱在这里凝聚，在这里延续，用我们的浓浓热血，拳拳爱心，去营造一个充满“人道、博爱、奉献”的美丽精神家园。也想通过这种活动呼吁同学参与到活动中来，为逝者默哀，为生者祈福。让同学们了解生活的幸福，珍惜生命，活在当下，用我们当代大学生最朴素而又真挚的方式表达我们的爱心。同时爱心社还开办了手语班，让更多的人的接触手语、了解手语。通过手语的学习，让我们正常人了解到如何去跟那些聋哑人交流，因为他们有他们的语言，现在我们学习了，我们可以更好的去了解他们，帮助他们。20xx年10月25日，爱心社借助济南红十字会，举行了向槐荫区博爱村的捐献活动。爱心社本着“人道，博爱，奉献”的红十字精神，倡导“献出爱心，奉献社会”的互助共进理念，定期在校园里举行在校大学生爱心募捐活动。本次捐献物品主要包括衣物800余件，以及各种学习用品等等。最后，槐荫区红十字会会长亲自向校爱心社颁发活动证书，共同见证这次在寒冷冬天里最温暖人心的爱心捐献活动。爱心无处不在，爱心社这学期也在校园内开展了绿色环保活动。通过环保活动，使我们明白：我们是地球的一份子，是商院的一份子，我们应该履行我们的义务。身在商院环境中就更应该尽自己的一份力量去爱护、保护它。让我们大家携手共进，保护我们美丽的蓝天。

以上是我们爱心社举办的一些特色活动，我认为特色活动要做到：活动主题明确、活动内容丰富、活动形式创新、活动影响深远、活动意义鲜明。

（二）健全组织机构，加强社团干部梯队建设，增强社团的生命力。

现阶段爱心社设有理事会，理事会下设组织部、宣传部、外联部、文秘部、爱心手语部、文艺团、新闻监督组、爱心小屋服务组八大部门。如果组织机构健全，机构职能明确，并且能够做到各司其职。那么对于一个社团的发展将会有莫大的帮助。同时为进一步提高学生社团干部的自身理论水平和整体素质，强化学社团内部建设，我们要定期举办社团干部培训活动。这样我们才能更好的做到对我们社团 加强管理、合理定位，使它的运行机制更加健全，制度更加完善。

为更加有效地开展社团工作，引导社团良性发展，社团学生干部做到周周有例会，即每周三举行一次全体负责人会议总结活动，落实新任务。及时了解各部的工作情况和建设情况，总结和交流好的工作经验，发现存在的问题并提出解决方案；同时制定出下周详细的工作计划。每月召开一次全社大会，总结该月情况，公布社员考评结果。

在社团纪律方面，我们建立健全了活动签到制度，请假制度，健全社团年度评优细则。内部严格做好请假，签到的工作。每次参加活动，参与活动的社员名字都有记录，加强了成员的组织纪律意识。社团每举行一次活动都须提交策划书和总结一份用于存档，为社团以后的发展提供可供参考的资料。这也是使社团工作固定化，活动流程化的重要途径。

此外，对于我们充分利用网络信息平台加强社团的管理和社员间的沟通。校内 “爱心社”群组的建立，群活动通告的及时发布，群邮件里活动照片，活动通讯稿的发送等措施都使我们的工作，初步实现了由粗放型向精细型的转变，同时使社员便于及时了解和参与社团活动。

（三）活跃社团气氛，提高社团成员向心力，社团凝聚更加紧密。

为积极开展内部活动，活跃社团气氛，提高社员素质的同时也培养社团新主力。新社员的入社面试和入社教育，唤起了新社员对这个大家庭的热爱，激发了新社员传递爱心的责任意识。从以后新

社员参加活动的情况来看，入社教育对新社员影响深远。迎新大会上新老成员“结对子”，使得新社员在社团中找到“家”一般的归属感；元旦晚会精彩纷呈的节目让大家开怀大笑的同时也让社团凝聚力极大增强；爱心社内部团队拓展训练更是为社员间建立了一条牢固的情感纽带。

（四）坚持“走出去、引进来”的发展原则，拓展社团发展的外部空间。

随着社团规模日益扩大、组织机构日益健全、社团活动日渐成熟，越来越多的高校学生社团开始走出校园，走进社会，在服务社会基础事业的发展方面做出了力所能及的贡献，同时广大同学也通过参与社团实践活动，经受了历练，丰富了经验，增长了才干，在参与社会服务的同时找到了步入社会与实现自我价值的切合点。20xx年03月05日，我们爱心社部分会员走进西彩石进行访老助老活动。这些只是我们走出校园的第一步，爱心社以后的工作重点也

将会转移到走出去和引进来这一领域。

（五）学生社团建设力求与学院办学特色相一致。

高校学生社团活动丰富多彩的主要表现是文化活动繁多，而且主要偏重于丰富学生的业余生活，很少有高校把这类文化活动纳入学校长远规划。这势必使校园文化建设缺乏系统性和长远性，削弱校园文化在高校完成其培养目标过程中的作用，也使校园文化不能形成与学院特色相一致的特征。学生社团的发展定位应该结合学院培养目标，大力开展有学科特色的社团活动。应该具有自己的特征，能代表我们商职学院的特色，所以爱心社今后一段时间应力求寻找与商校相一致的活动理念，争取让爱心社走的更高，更远，更强。

（六）学生社团要树立“社团活动精品化”意识，打造“品牌”社团。

校园文化建设是学校精神文明建设和素质教育的重要组成部分，学生社团更是培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的新型人才，加强和改进思想政治教育的有效载体。而校园文化建设又以学生社团为依托。此外，学生社团的发展要力求质量，勿求数量，追求“精品”，努力打造“品牌社团”。爱心社之所以成为校“精品社团”之一，与其建设理念是分不开的。因为我们一直在坚持走“特色化”“精品化”“规范化”的道路。东西不在于多而在于精。爱心社今后仍要坚持以“质”取胜，无论从核心到本质都要注重“品牌”

意识。争取做到“精品中的精品，品牌中的品牌”。

二、未来工作展望

经过五年的快速发展，目前的爱心社组织机构日益完善、管理体系、财务制度日渐成熟、对外交往日益频繁，社团工作、社团活动也朝着“精品化”、“规范化”、“特色化”的方向不断发展。同时我们自身也存在一些问题。主要表现在：社团内部的组织、管理、执行力度有待进一步加强，社团内的规章制度不够完善，对社团活动的宣传报道力度不够等。

在今后的工作中，作为学校的校级精品社团，我们要在工作中为社团争取资源，搭建更多的平台。

（一）社团自身改革建议

六个一建设：一种社魂（人道，博爱，奉献）、一首社歌（爱的奉献）、 一则社训（真诚奉献，共建和谐）、一种对外媒介（建议箱，邮箱，贴吧，网站）和一个品牌活动（待定）、一个挂号单位（红十字会）。

结合我社的特殊情况，我建议改组文秘部，重新成立一个新的策划部，该部主要负责对爱心社已有活动的改革创新，和对未有活动的策划，对新活动的策划要体现时代性，创新性，要结合我校校情，贴合广大同学的生活。策划部成员的素质要求一定要有创新能力，综合思维要强，可以从全社成员中选拔，另外，我社要定期召开部长及各部代表会议，共同研讨我社工作总结，工作展望，及时调整工作方案.

（二）社团活动建议

1、为弘扬民族文化，增强校园文化氛围。我社要适时举办一些文化活动，如可举办“藏汉民族文化节”等一系列活动。

2、为弘扬中华民族助人为乐的优良传统，为我校在校贫困生提供切实的帮助，可与校团委老师提议建立一个与社会相结合的助学岗位平台。

3、爱心不仅要对人，而且要对我们周围的环境，对于爱心社以后的环保工作要继续有序创新的开展，我社成员要做好模范带头作用，引导全校同学树立环保意识，增强环保观念，共同创造和谐新校园。

4、随着经济社会的发展，社会各界也非常关注家庭困难学生的成长，通过设立奖助学金、提供勤工助学岗位、“一对一”帮扶。

发展工作总结【篇13】

为更好地发展农村经济，服务社会主义新农村建设，方便农村群众安全、经济、便捷出行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国道路运输条例》及其配套规章、《湖南省道路运输条例》和《湖南省人民政府办公厅关于进一步加强道路班线客运管理工作的通知》(湘政办发〔20XX〕8号)等法律、法规和文件规定，结合我县实际，制定本办法。

第一条 凡桂阳县行政区域内从事农村客运经营和管理的单位和个人，除应当遵守国家有关法律法规外,还应当遵守本管理办法。

本办法所称的农村客运是指在乡镇(含街道、工业园区，下同)之间、乡镇与村之间、村与村之间运营的道路旅客运输。

第二条 政府鼓励具备资质的道路旅客运输企业投资农村客运，鼓励农村客运公司化、规模化、集约化经营，并采取必要措施支持农村客运发展，提高行政村的通班车率，最终实现城乡客运公交一体化的总体目标，满足农民的生活和生产需要。

第三条 农村客运经营者应当守法经营、诚实守信、公平竞争。任何单位和个人不得封锁或者垄断农村客运市场。

第四条 成立县农村客运发展工作领导小组，领导小组负责牵头制定全县农村客运发展规划，审查各乡镇(街道)的实施方案，审核各乡镇(街道)、农村区间客运运力投放指标，协调解决工作中的有关具体问题。

县道路运输管理机构负责具体实施农村客运管理工作。

县交通运输、公安、教育、安全生产监督、财政、物价、工商、税务、交警、农机、公路等部门和乡镇人民政府(街道办事处)、村(居)委会以及农村客运经营者应当分别按照各自职责，做好与本办法有关的监督管理工作。

第五条 申请从事农村客运经营的单位或个人，必须具备下列条件:

(一)有经检测合格的客运车辆。

农村客运车辆应为符合交通运输部公布的达标车型并列入国家客车生产目录的车辆，其技术性能符合国家标准《营运车辆综合性能要求和检验方法》(GB/18565)和《乡村公路营运客车结构和性能通用要求》(JT/616)的要求。

(二)有符合规定条件的驾驶人员。

1.具有相应准驾车型的驾驶证;

2.年龄不超过55周岁;

3.3年内无重大以上交通责任事故记录，身体健康，无传染性疾病和可能危及行车安全的疾病病史;

4.经市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得道路旅客运输从业人员从业资格证。

(三)有健全的安全生产管理制度。

(四)有明确的客运经营线路、站点方案。

(五)法律、法规、规章规定的其他条件。

第六条 申请从事农村客运经营的，应当按照规定向县道路运输管理机构提出，除按《道路旅客运输及客运站管理规定》第十四条要求提供相关资料外，还应提交下列有关资料：

(一)所在地乡镇人民政府(街道办事处)、村(居)委会的审查意见;

(二)经营线路符合农村客运车辆通行条件的证明。

第七条 拟开通农村客运线路的行政村，应当由所在地的乡镇人民政府(街道办事处)向县人民政府提出申请，交通运输、公安、安全生产监督等部门根据《湖南省道路运输条例》、《农村公路建设管理办法》和《湖南省农村公路建设管理办法》等规定进行道路勘验，对符合农村客运车辆通行条件的，应当向申请人出具相关证明文件。

第八条 县道路运输管理机构对农村客运经营申请予以受理的，应当在法定的'时限内作出行政许可或不予行政许可的决定。予以许可的，向申请人出具《道路客运经营行政许可决定书》、《道路运输经营许可证》和农村客运班线经营许可证明，并为已投入营运的农村客车配发《道路运输证》和线路牌。不予许可的，应当书面向申请人说明理由。

第九条 农村客运经营期限为3年。经营期限届满后，需要延续农村客运经营许可的，应当在届满前60日内重新提出申请，在同等条件下可以优先许可。

第十条 县交通运输部门负责编制农村客运发展规划， 加强对农村客运发展工作的指导和监督，应当按照国家、省有关农村公路建设技术要求，加大投入，合理规划，严格农村公路工程质量监督管理，确保新、改、扩建农村公路符合农村客运车辆通行要求。

第十一条 县公路管理部门应当完善农村公路养护体制和运行机制，加强对已开通客运班线农村公路的监督检查，及时增设和修复道路交通标志、安全护栏、减速带、反光镜等交通安全设施。

第十二条 农村客运站点应当与农村公路同步规划、同步建设。乡镇人民政府(街道办事处)所在地应当建设农村客运站，农村客运通达行政村应建设招呼站。

农村客运站和招呼站的建设按照《湖南省人民政府办公厅关于加快农村客运站点建设有关问题的通知》(湘政办函〔〕124号)文件精神落实各项优惠政策，建设用地由乡镇(街道)、村无偿划拨。农村客运站实行“谁投资、谁经营、谁受益”的原则，鼓励多渠道投资建设农村客运站。乡镇(街道)客运站建成后，农村客运班车要按照“车进站、人归点”的要求进站营运。

第十三条 县交通运输、国土资源、规划等部门应当简化对农村客运站建设的审批程序，落实相关优惠政策。农村客运站建设项目补助资金实行专款专用,不得截留、挤占、挪用、虚报和超范围使用。

第十四条 农村客运经营者应当在许可的乡镇(街道)区域内和规定的途经站点从事客运经营，不得擅自变更行驶线路，不得超越许可范围经营。

第十五条 经县道路运输管理部门批准，农村客运班车可采取区域经营、循环运行、设置临时发车点等灵活的方式运营。

乡镇人民政府(街道办事处)经与县道路运输管理部门商定，可以在辖区内确定1-2个行政村实行试点，以定线经营、区域经营、预约包车、开通隔日班、赶集班等灵活形式运营，取得经验后逐步推广。

第十六条 农村客运经营者应当遵守交通安全管理法律法规和道路运输驾驶操作规程，在运营中不得超过路段限速标志规定的车速，不得超过核定的载客人数，不得违反规定载货。禁止在夜间和大风、大雾、暴雨等恶劣天气中载客运行。

乡镇人民政府(街道办事处)应当加强对农村客运经营者、驾驶员、乘务员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训，定期召开农村客运安全工作会议。乡镇(街道)农村客运安全工作会议每年不得少于两次，县安全生产监督、道路运输、交警、农机等职能部门应出席会议。

第十七条 农村客运经营者不得擅自暂停、终止客运经营，无正当理由不得拒绝提供客运服务。

第十八条 农村客运票价由县物价局会同县交通运输局制定，经县人民政府批准后执行。农村客运经营者应当遵守有关运价规定，在车厢显著位置公示票价表，不得乱涨价、乱收费。

第十九条 旅客搭乘农村客运车辆应当按规定支付乘车费用，遵守乘车秩序，文明礼貌，不得携带国家规定的危险物品及其他禁止携带的物品乘车。

第二十条 农村客运经营者应当按照营运客车的核定座位投保承运人责任险及其他国家要求的法定险种。

第二十一条 农村客运经营者经教育行政主管部门、公安交警、道路运输管理部门认可，并与学校签订学生运送安全管理责任书和服务协议，可以承担学生出行包车服务，以缓解农村学校校车运力不足。

第二十二条 县道路运输管理机构应当制定农村客运质量信誉考评机制，切实提高农村客运的服务质量。

第二十三条 县道路运输管理机构应当加强对农村客运站的行业管理和站内安全监督检查和指导。农村客运站的日常安全管理由所在地乡镇人民政府(街道办事处)负责，招呼站由所在地的村(居)委会负责。

第二十四条 农村客运站经营者应当按要求设置旅客购票、候车和公共卫生等服务设施,向旅客提供安全、便捷、优质的服务，保持站场环境卫生、整洁。

第二十五条 农村客运站经营者应当与进站发车的客运经营者签订进站经营协议,明确双方的权利和义务。无正当理由不得拒绝车辆进站。

第二十六条 农村客运站经营者应加强站务管理,配备与站务经营相应的人员。站务人员应经过县道路运输管理机构资格培训合格，持证上岗。

第二十七条 农村客运站经营者应配各专职或兼职的安全管理人员,对进站营运的农村客运车辆的进行安全例检。不得允许未经安全例检或安全例检不合格的农村客运车辆载客出站。

第二十八条 农村客运站经营者收取停车费、站务费应当遵守县物价部门核定的收费标准，不得擅自或变相提价。

第二十九条 农村客运车辆应当统一车型、统一标识、统一外观、统一经营年限、统一保险，保持车容整洁，悬挂客运线路牌，车门标明监督电话，车头前挡风玻璃下方统一漆喷“农村客运”及所属区域标志。

第三十条 农村客运车辆的车型选择由县交通运输、安全监督、公安交警等部门联合论证后选定。

第三十一条 农村客运经营者应当履行安全主体责任，加强对客运车辆的日常安全检查，及时消除安全隐患，不得带病载客营运。

农村客运经营者应当依据国家有关技术规范对客运车辆进行定期维护和检测，确保车辆性能良好。

严禁使用报废、非法改装、拼装、检测不合格的客车以及不符合国家规定的车辆从事农村客运经营。

第三十二条 农村客运经营者应当建立农村客运车辆技术档案，档案包括车辆出厂数据、主要部件更换情况、维护、维修、检测记录、移动变更记录、行驶里程记录、交通事故记录等，并接受县道路运输管理机构对农村客运车辆的年度审验。

第三十三条 农村客运经营者应当为农村客运车辆安装具有行驶记录功能的卫星定位装置，并确保卫星定位装置正常使用，保持车辆运行实时在线。

第三十四条 县道路运输管理机构应当加强对农村客运市场经营秩序、经营行为的监督检查，依法履行职责，保障旅客和农村客运经营者的合法权益。

第三十五条 县道路运输管理、公安交警、农机部门应当大力开展农村交通秩序整治工作，重点抓好农用运输车、拖拉机、摩托车等非客运车辆非法载客行为整治，积极配合乡镇人民政府(街道办事处)搞好农村客运管理与整治工作。

第三十六条 县安全生产监督局应当会同县交通运输、公安交警、公路部门及当地乡镇人民政府(街道办事处)组成排查小组，定期对农村公路的事故多发点和危险路段进行排查，明确整改责任单位，及时消除安全隐患。

第三十七条 乡镇人民政府(街道办事处)和村(居)委会应当配备专职安全监管人员从事农村客运协管工作，负责对本辖区内的农村客运经营者实行日常监管，督促其落实安全生产制度，发现违法行为，应当责令改正，并及时通报有关部门。

第三十八条 违反本办法有关规定的，由具备管理权限的部门依据有关法律、法规、规章的规定按照各自职责依法处理。

第三十九条 农村客运经营者应当服从管理部门及其所属执法人员的监督管理。对不服从管理，故意阻挠执法人员依法执行公务的，视其情节轻重依法予以惩处;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条 农村客运工作纳入对县直有关部门和乡镇人民政府(街道办事处)安全生产目标管理考核和绩效考核范畴。因滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成重大责任事故的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十一条 纳入农村客运管理范围的客运车辆，根据实际营运情况，可以享受国家关于车辆燃油补贴、购车补贴、校车补贴和减免各种税费、行政事业收费等优惠政策。具体办法由县财政、交通运输、工商、税务、保险等有关部门联合商定。

第四十二条 年度质量信誉考核不合格或因违法经营造成重大责任事故的，不得享受各项优惠政策。

第四十三条 本办法自20XX年1月1日起施行，有效期5年。法律、法规、规章对农村客运管理另有规定的，从其规定。

第四十四条 本办法由县交通运输局负责解释。

发展工作总结【篇14】

一、立足高效发展主导产业

目前，我们镇已被实践证明的两大主导产业是棚菜和寒富苹果。现在看，扩大棚菜面积，受多种客观因素的制约已不现实，必须在立足现有面积上做强做优，努力在提档升级增加效益方面下功夫。棚菜要通过旧棚改造，品种更新的办法，实现稳定理想的经济效益，年每亩效益必保2万元以上；寒富苹果，必须克服急功近利，守株待兔的坐享其成思想。要在2015年获得大丰收的基础上，因势利导，既要想办法扩大面积，又要对现有面积不断加大物资、技术等方面的投入，确保亩效益5000元以上。从长计议发展有机农业。我们要主动争取省农科院的支持，把发展有机农业的重点放在水稻、花生、棚菜、苹果上。要充分利用我们镇现有3万亩水稻全部是清水灌溉的优势，不断创造条件，确保在整个生产加工过程中严格遵守有机食品的要求，并通过独立的有机食品论证机构论证，打出属于自己的独立品牌，把“马家岗”大米，“岗花”花生，“岗之源”苹果的品牌打准、叫响。

二、因地制宜发展一村一业

根据我们镇各村的地势高洼不一，土质优劣不一，基础条件不一，传统习惯不一，发展步子不一的现状，在农业发展上要从实际出发，既不走因循守旧，安兵不动的.老路，也不走一哄而起，劳民伤财的叉路，要踏实尊重实践，尊重科学，创新发展，稳中求进，步步为赢，共同富裕的振兴之路。鼓励因村而宜，走“一村一业”、“一村一品”之路，做到八仙过海各显神通，多种经营，全面发展，使农民真正走向共同富裕的道路。利用优势发展农产品加工业。我们是种植、养殖业大发展的一个镇，农产品资源丰富，必须通过对大量的农产品进行就地加工，实现其高附加值。从而即带动农业结构的调整，又保证农业增效。尽而，把“大黑要致富，必须走农产品加工贮藏这条路”的良好愿望变成现实。放眼未来加强广为绿色园区建设。按照广为园区规划的“一馆、三场、五园、一带、一中心”的标准，在已初步建成的采摘园、日光温室、垂钓园、植物长廊、特色果树、盆景寿桃的基础上，将继续加大投入，到2015年末，争取完成农业园区的全部建设项目。将在明年秋结合全镇设施农业的转型升级和农业喜获丰收，举办大黑镇首届乡村旅游节，推动镇村旅游项目有实质性进展，创建大黑镇新的发展模式。政府主导，全力抓好对农业的服务工作。

一是通过组织引导、市场运作，吸引社会资本投资设施农业。

二是培育农民合作组织。注重发挥农民专业合作社的桥梁作用，推进生产、供销和信用“三位一体”的新型合作经济组织发展，以服务促推广、促生产、促流通、连市场。

三是培养与现代农业相匹配的新型农民。充分利用农民大课堂、远程教育的有效载体，并与农业大专院校联系，聘请农业专家学者，广泛开展对农民进行文化教育和实用技术培训，将一大批农民培养成与现代农业大发展相适应的技术人才和专业合作社骨干，为农业转型提供人才支撑。

四是积极稳妥推进家庭承包土地经营权有序流转，实现农业的适度规模化经营。目前，要做好农民经营承包土地的确权、登记、颁证的后续工作，确保按时完成任务。五是因势利导，加快普及农业机械化。在我们镇，不仅要实现水稻全程机械化，还要加快实现玉米生产的全程机械化。

发展工作总结【篇15】

生态发展集团工作总结

一、前言

生态环境是人类赖以生存的基础，也是经济发展的前提和保障。随着社会经济的快速发展和环境问题不断加剧，人们对于生态环境的保护和治理呼声越来越高。为了适应未来环保行业的发展需求，生态发展集团在近几年来加大生态环境建设的力度，通过多项措施实现了良好的发展趋势。今天，我们来回顾一下过去一年生态发展集团工作的主要亮点和收获。

二、多元化经营战略

作为一家生态环保企业，生态发展集团一直以来都秉持着“创造美好环境，构建可持续生态”的使命，力求为社会创造价值，同时以商业成功为企业增值，实现企业与社会共同发展的目标。在过去的一年里，企业面对着复杂的市场环境，积极探索多元化经营战略，通过不断拓展服务领域和技术研发，实现了业务的快速增长。

首先，生态发展集团围绕着生态环保主业，拓展了环境咨询、环境工程、环保投资等多个领域。在研究了市场需求的基础上，积极主动寻求战略合作机会，提升企业的核心竞争力。

其次，企业积极拓展技术合作，加强自主研发和创新能力。诸如发展高品质的环保设备、建立环保监控平台等切实有效的技术服务，不仅提升了企业在技术方面的优势，同时也为新技术开拓市场提供了有力支撑。

三、重视人才培育

无论是在企业发展的理念还是实践中，人才始终是至关重要的因素。在过去的一年里，生态发展集团深入贯彻落实人才强企的战略，全面提升人才队伍素质和数量，为企业高质量增长提供了强有力的保障。

针对人才队伍建设，企业通过不断创新人才培训、激励机制，强化了人才队伍建设的良好氛围。以专业技术人才为基础，通过精英导师团、内部培训和外部人才输送等多种途径，逐步完善人才发展路径，快速培养了一批具有丰富实践经验和专业知识的领军人才，提升了企业的综合实力。

此外，针对新一代员工的招聘和培养，企业采取了多样化的方式，让员工在学习和工作中相得益彰，助力企业发展。我们组建了青年创新团队，激发了青年员工的创新热情，打破陈规旧创业。我们推出了轮岗制度，让员工能够在不同职位和领域中锻炼自己的全面素质，拓宽了员工的职业视野和发展空间。

四、注重企业社会责任

企业社会责任是企业在经营活动中所应承担的道义义务，是企业对自身发展和社会福利的回报。生态发展集团一直以来都注重企业社会责任的履行，并在过去一年中加大了公益投入和社会贡献，全面提升了企业的社会影响力和品牌形象。

在承担社会责任方面，我们着力打造绿色生态，推广新型环保设备，合理布局排放渠道，最大限度提升生产效率和效益的同时，降低对生态环境的影响。我们注重了企业良好形象的社会推广宣传，通过多种宣传媒介向社会公开展示企业的形象和成功经验，树立了一批良好的公益形象典型企业。

同时，企业积极参与社会公益事业，用实际行动体现企业对社会的回馈。我们开展了多项公益活动，包括绿色捐书、环保讲座、创意公益、环保科技等活动，积极宣传普及环保知识，引导社会绿色发展的理念和意识。

五、总结

回顾过去的一年，生态发展集团在全新的发展环境中不断拓展领域，通过多元化经营战略实现了业务的高质量发展；注重人才建设，加强内外部人才输送，为企业发展搭建了更加良好的人力保障平台；同时注重企业社会责任的履行，以实际行动回报弘扬企业文化。生态发展集团将继续秉持“可持续发展”的理念，勇担社会责任，继续加码环保事业，拓展更加广阔的发展空间。