学校研修实施方案

我们的工作生活通过方案会变得更加高效，当决定做某个项目时。我们应该预先做好一份工作方案，写方案最重要的是什么？好工具范文网小编这次特地为您准备了“中学校本研修实施方案”的相关内容，非常感谢您的阅读和关注！

中学校本研修实施方案 篇1

1、指导思想

我校今年校本培训工作将按照上级培训部门的工作要求，以加快推进学校内涵发展为目标，围绕“创建优质课堂，提升教师教育”“教学能力”主题，坚持“德育为先、能力为本、突出骨干、面向全体、均衡发展”的方针，承载开展多种形式的岗位为本、课堂为本、问题为本、教师发展需求为本的教学。促进教师专业成长的教师培训和岗位培训活动。

二、主要工作

（一）抓好校本培训工作

今年校本培训继续结合开展自学和集中学习。

1.教师自学内容包括：本学科的课程标准、教材、教学方法、与本学科相关的在线学术信息及学术期刊的相关讨论等。

2. 强化学习的主要内容是教育学和心理学的综合培训、名师视频讲座、视频讲座等。

3. 培训结果以“Tell My”的形式呈现教育故事”。要求所有教师以教育学和心理学为理论支撑，选择自己在教育教学工作中的典型案例，撰写教育教学案例。学校选定后，组织教师交流编辑学校年度《教育教学案例集》。

4、组织教师参加省市教研部门组织的各类培训活动，使我校教师及时掌握最先进的教育理念和最前沿的教改成果， 掌握 最新 的 教育 技术 和 教学 方法 .

（二）开展校本教研活动

1、我校今年的教研主题是“打造精品课堂”。根据这一主题，分别确立了提高各学科课堂教学质量的教研重点：数学学科“小学数学基本思想和基本活动经验的主要教学策略”、语文学科“语文阅读”

2.教研活动主要以常规教研、主题教研、区域教研三种形式开展。

师范教研：听师范课，做好课后评价、讨论、调研和教研成果积累。

主题教研：面向全体教师举办“朝阳小学第七届阳光杯班”活动，并在此基础上推出名师带头班。

区域教研：今年我校将举办区域教研活动，协办区域教研活动，组织教师积极参与学校举办的各学科教研活动。合作学校。

通过以上三种形式的教研活动，为我校教师提供展示、交流、学习的平台，进一步增强我校教师课堂教学策略、有效课堂教学和课堂教学成果。 ，以促进我校教师课堂教学水平的发展，促进教学质量的提高。

（三）充分发挥名师示范引领作用

1.建立（20XX-20XX）市级骨干教师、教学能手，管理考核档案.按照《骨干（专家）教师承诺书》的要求，给他们分配任务和负担，让他们承担相应的校本教研、区域教研、市教研的教研任务活动，充分发挥名师（骨干）教师作用。带头示范作用。

2.利用学校网站、教师博客等平台，交流展示名师教育智慧、教学风格、教学策略和教学方法的应用，让不同层次的教师提高到不同程度。

（四）开展岗位培训活动

学校结合市教研室工作计划，组织教师开展相关技能培训训练和比赛，并通过校内的在职训练训练部队。促进教师专业发展。

1、朝阳小学第七届“阳光杯”竞赛活动。

2.教师三招字比赛

3.不同班级不同学科的教学策略

3.岗位要求

1.学校领导和相关负责人要按计划积极组织安排各项培训活动，做好培训教材的积累。全体教师应积极参与培训活动。

2、今年所有培训活动将按照学校《校本培训工作考核办法》进行注册教师参与培训，并根据考核结果进行考核。训练。

中学校本研修实施方案 篇2

为进一步推动我校课程改革，深化校本教研，提高校本研修的质量和效果，促进我校教师的专业成长和发展，提高学校办学质量，依据《合阳县中小学教师校本研修的指导意见》(合教法【20XX】09号)文件精神，特制定如下研修方案。

一、指导思想

以我校教师专业发展的实际需求为导向，以学生的发展和教师的专业化成长为宗旨，以学校教育教学面临的实际问题，特别是以解决课堂教学实践中存在的问题为出发点，以提高教育教学质量和学校的可持续发展为目的，着眼于教师队伍综合素质、专业水平的提高，立足校本，面向学生，聚焦课堂，多向反思，特色发展。完善以校为本的教学研究机制，加快教师个人的专业成长，提升学校办学的理念与品位，为每一个师生的全面而具个性的发展搭建良好的平台。

二、校本研修组织管理

校本研修工作领导小组

组长：王鹏

副组长：张俊奇安小艾

组员：孙云肖李丽萍成晓芳

三、研修目标

1、依据学校发展的需要，我们将进一步深入和完善校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，进行课题研究，改进教师教学行为，提升教师专业化发展水平，切实解决课堂教学中出现的新问题和新情况。

2、突出一个中心：促进教师专业发展;实现二个转变：转变教学观点，转变教学行为;达到三个提高：提高教师课堂教学能力，提高教师教研能力，提高教师科研能力。努力使我校形成一支师德高尚、业务精湛、充满活力的科研型教师队伍，全面提高教学质量，促进学生全面、持续、和谐地发展。

四、研修内容

1、新课程教材教法的研究。主要是研究各学科的教材及教法，促使教师教学观念的转变，促进学生学习方式的转变。

2、课程开发研究。包括校本课程的开发研究、综合实践活动课程的实施等。

3、学校德育工作研究。包括班主任工作培训、少先队工作培训、学科教学中渗透德育思想等。

4、开放多媒体教室，提高教师制作和使用多媒体课件进行教学的技能。充分利用网络资源优势，查找所需资料，互相学习和交流。

5、开展有效课堂的研究。课堂教学的活动与研究要充分发挥学科带头人、骨干教师作用。如“骨干教师上示范课”、“普通教师上研修课”等活动，发动教师深入开展对自主课堂教学模式的研究，有效地提高教育教学质量。

6、继续加强学校科研课题的研究工作，进一步激活教师参与教研的主体意识，逐步建立一种教育、教学、研究学习一体化的新型职业生活方式，使教师真正向实践——反思型转变。

7、大力培养青年教师，搭建展示锻炼的舞台，上级分配到校的外出培训名额优先青年教师，促使他们尽快成长，从而促进教师队伍素质的整体提高。

8、为每一位教师建立成长档案袋，自己设计自己的教育发展之路。学校将对老师成长提供尽量多的帮助，并建立起对教师成长过程的管理和阶段成果的展示与反思的评价机制。创设新机制促进教师自我更新、综合发展与研究能力的提高。

9，开展教师“八个一”素质提升活动。要求每位教师：

——每年读一本教育教学专著(包括中国教师行动网网上研修资源)。

——每年写一篇5000字以上的读书笔记(包括摘录、心得、反思)

——每年参与一个科研课题，实施教育教学改革和实验。

——每学期主讲一节观摩课，形成个人典型课例。

——每学期撰写一份教学反思报告。

——每学期发表并上传一篇教学论文(包括经验总结、调查报告、教育叙事、教学案例与评析等)。

——每学期制作并上传一个优质的教学课件或一节课堂实录。

五、研修措施

1.加强教育理论学习

随着课改的不断深入和发展，需要我们及时总结成功的经验与做法，讨论新问题，研究新对策，因此我们要不断学习，提高理论水平。本学年重点学习教育理论以及上级有关文件，领会其精神实质，明确教育改革的指导思想、改革目标及具体要求，使各位教师弄清新课程标准内容，理解学科教学的性质、地位、理念及目标，正确把握学科教育的特点，建设开放而有活力的学科课程。

在教师中开展读书活动，每学期至少细致读一本教育教学书籍。更新教师的知识观、课程观、教师观，全面提高教师实施素质教育的能力和水平。通过校本培训，使教师把学习理解为一种现代生存状态，成为一种自觉的行动。

2.抓好教师的业务学习

制定周密的业务学习计划，每周二下午的业务学习以各教研组统一主题来进行学习，确保学习有计划、有内容、有讨论、有记录、有实效、有检查。要做到：(1)自学与集体学习相结合;(2)学习与交流心得相结合;(3)自己学习与讲座指导相结合。教师在学习过程中既要有摘记，又要写下教学中的心得体会，学校定期检查，并在学期末进行评比。

3.营造良好的研修氛围

我校把校本研修与教育教学、教研活动紧密结合起来，从学校和教师的实际出发，通过培训解决学校和教师的具体实际问题，提高教师的教育教学和教育科研能力。

(1)教研活动常抓不懈。经研究决定每周二、周三晚上为教研活动时间，活动中充分发挥每位教师的才智，研究教学内容、学生及教学方法。通过教研活动切切实实解决教学中存在的问题，提高课堂教学质量。

(2)学校围绕新课程的深入实施，以教研组组织主题性的反思教学实践活动，引领教师用新的理念反思自己的教学，反思自己的成长，反思自己的发展。及时记录自己的反思所得。精彩的一刻、难免的失误、新颖的设想，并从中捕捉典型，撰写案例、设计反思、论文等，指导教学实践。反思每学期不少于2篇。

4.加强教师培训工作

为使全体教师尽快适应新课程实施的要求，学校配合县教研室的培训计划，组织和安排好教师的培训工作，确保培训工作做到“五定”，即定时间，定人员，定地点，定任务，定内容。学校继续组织教师参加多媒体课件制作和写字技能的培训，以提高教师制作和使用多媒体课件进行教学的技能以及写字教学水平的提高。

为促进教师的进步，努力搭建交流学习的平台，要求学科教师互相听评课，形成大家都深入课堂研究教学的良好氛围。有计划地组织教师外出听课、学习，结合听课的收获和自己的感想，写出学习汇报材料，上好汇报课，带领教师吸纳教育新理念、新方法，发挥以点带面的作用，达到“一人学习，多人受益”的效益。

5.大力培养中青年教师

对中年教师提要求，压担子，同时又给他们创造更多的机会展示才华，进一步提高他们的教学和研究水平，带动更多的教师以他们为榜样。

认真抓好青年教师的理论学习，在教师中开展读书活动，培养青年教师的读书习惯。对具有发展潜力的青年教师以其课堂教学流程为突破口，从课堂组织、课堂教学、教学研究等各方面把关。

6.课题引路，积极推进校本专题研究，以教科研促发展。坚持“立足课堂，发展特色，提高质量”的原则，确立课题研究的重点、热点、难点，充分挖掘提炼。在课题研究活动中，充分发挥骨干教师、教研组长、课题组成员在教研方面的核心带头作用，相互学习、共同提高，活跃我校的教研气氛与提高我校教研水平，为校本研修增添新的活力。

六、保障措施

1、成立校本研修活动领导小组，加强对校本研修活动的领导、规划和指导。

2、根据学校研修活动方案制定活动计划，认真做好宣传、动员工作，组织教师制定研修活动计划及时检查指导。

3、充分利用科研载体，努力营造良好教科研氛围。在教科研实践活动中，创造、完善活动载体。使学校教科研的氛围日趋浓烈。

4、拓宽教师的视野，扩大学校对外交流活动

通过各类的培训，提高教师教学技能;参加县级交流，鼓励教师参加各类的交流活动;利用城乡联合体加强校际间的交流。

5、明确评价与考核制度

教师参与校本研修、投入程度、提高幅度作全程记录，作为教师工作考核的一个极其重要方面，与教师职务晋升、评优、目标管理奖发放挂钩，投入校本研修的过程，把每位教师带入在二期课改下走专业化发展道路，打造教育智慧，使每位教师朝着既是教育者、更是学习者、实践者、研究者、探索者的方向努力。

6、学校每年设立专项经费用于校本研修工作，确保校本研修工作顺利推进。

七.活动安排

(一)宣传动员阶段(20XX年3月)

宣传开展校本研修工作的重要意义，动员全体教师积极投身校本研修工作;研究和制定适合校情的校本研修方案。

(二)实施阶段(20XX年4月——20xx年8月)

全面展开校本研修的各项工作，确保校本研修步入规范化、常态化，及时总结校本研修经验，优化校本研修方法，确保研修工作稳步健康推进，取得新的丰硕成果。

(三)总结阶段(20xx年9月——20xx年12月)

开展自查自评活动，全面总结校本研修工作，汇集整理研修成果，上报总结材料。

中学校本研修实施方案 篇3

学校信息化教学校本研修实施方案

一、背景介绍

随着科技的飞速发展，信息技术在教育领域的应用日益普遍。为了适应这一趋势，我校决定开展信息化教学的研修工作，提升教师的信息化教学能力，满足学生的个性化学习需求。

二、目标

1. 提高教师信息化教学的理论水平，掌握基本的信息技术知识和技能。

2. 提升教师的教学能力，能够根据学生的特点和需求，灵活运用信息化教学方法和工具。

3. 推动学校信息化教学的深入发展，打造数字化的学习环境，提供优质的教育资源。

三、研修内容

1. 信息化教学的理论和基础知识，包括教学设计原则、教学模式、教学工具和评价方法等。

2. 信息技术基础知识的学习，包括计算机操作技能、图形图像处理、多媒体制作等。

3. 教学资源的开发和利用，包括教育软件、网络课程、在线资源和数据库的使用。

4. 信息化教学的案例分析和实践，结合具体学科内容，探索信息技术在教学中的应用方法。

5. 教学设计和评价的理论和实践，包括根据学生个体差异制定教学方案、利用信息技术进行课堂评价等。

四、研修方式

1. 组织专家讲座和研讨会，向教师介绍信息化教学的最新理论和研究成果。

2. 邀请专家进行培训，教师可以通过面对面的授课和交流，快速提高信息化教学能力。

3. 组织团队合作和案例分享，教师可以相互学习和借鉴，共同探索信息化教学的最佳实践。

4. 利用在线平台进行自主学习，教师可以随时随地通过网络学习课程和参加讨论。

五、实施步骤和时间安排

1. 制定研修计划，明确研修内容和目标。

2. 宣传研修活动，向全校教师宣传研修内容和意义。

3. 选拔优秀教师参加培训，确定培训的时间和地点。

4. 组织专家讲座和培训课程，提供理论和实践的双向交流机会。

5. 指导教师进行实践和案例分析，促进学员在实际教学中应用所学知识。

6. 组织集中讨论和评价，总结经验，对教师进行评估和奖励。

7. 持续跟进和反馈，提供后续培训和咨询支持。

六、评价与奖励

1. 对参加研修的教师进行评估，评选优秀教师，给予表彰和奖励。

2. 教师研修成果的评价和展示，定期举办研修成果展示会和教学观摩活动。

3. 根据研修成果和实际效果，优化研修方案，提升教师的信息化教学水平。

总结：通过实施学校信息化教学校本研修实施方案，学校能够提高教师信息化教学的能力和水平，推动学校信息化教学工作的深入发展。这将有助于满足学生个性化的学习需求，提供更加优质的教育资源和教学环境。

中学校本研修实施方案 篇4

为提高其工作能力和专业水平，更好地服务于教学工作，根据学校工作实际和自身发展需要，特制定了校本培养个人工作计划。

1.培养目标

通过学习，提高自身的道德修养，提高专业水平，提高科研水平，促进对新课程标准的理解。树立终身学习的理念，为自身的可持续发展奠定基础。

2.培训内容；

广泛阅读各类书籍，不断丰富和更新专业知识，领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，提高教学水平。同时，注重多研究，勤思考，把自己的教育教学实践与理论相结合，通过总结反思形成自己的教学风格。

(2)在实践中开展教学研讨。

当前的新课改对我来说是一个挑战，也是一次难得的锻炼机会。我将继续积极参与校内外的教研活动，平时会与同组老师就当天发生的教学突发事件、教学反思、学生思想问题及解决办法等进行交流学习。

3、具体实施方案

1、勤于学习，树立终身学习的理念。

（1）坚持学习。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

(2)

多渠道学习。做一个愿意学习、读书读书、学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强理论积累的人；也学习在“无言”中，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。通过网络学习新课程标准，了解新课程标准并在教学中应用。

(3) 广泛学习。广泛阅读有用的书籍，学习各个领域的知识和技能，尤其是现代信息技术，不断构建和丰富自己的知识结构。

2.多听课，坚持听好每一门教研课，做好教研笔记。取长补短，努力提高自己的教学水平。

3、勤于写作，提高教育科研水平。

（一）及时积累专题研究的第一手资料。

(2)

尝试分析教学案例，将你的专项研究从实践层面提升到理论层面。在实践中，我们不断积累经验，走进学生心中，创造多彩生活，学习，再学习，在学习中不断超越自我。

中学校本研修实施方案 篇5

开展校本研修活动是全面促进教师专业化发展的重要措施，是加强教师队伍建设、全面提高教育教学水平的有效途径。为了进一步加强学校管理，全面贯彻县教育工作会议精神，全面提高有效教学质量，结合本校实际，特制定本方案。

一、指导思想：

以科学发展观为指导，以基础教育改革和教师专业发展的实际需求为导向，以解决学校教育和教师教学实践中存在的突出问题为突破口，以提高教师综合素质为目标，统筹部署、全面推进，有计划、有步骤地全面促进教师队伍专业成长，为提高我校教育教学质量提供一支高素质的教师队伍。

二、组织建设：

1、成立校本研修领导小组

组长：屈罗维(校长)

副组长：张静(副校长)

成员：高向霞(教导主任)王军利(教导副主任)

朱利云贺振兵白秀英贺兴凯(教研组长)

2、组员主要职责

组长是校本研修的第一责任人，负责总体策划、全面组织、全权保障、全程管理;副组长具体负责校本研修的各类计划，制订相关制度，改进培训和教研工作，促进教师专业发展，提高教学质量;教导主任负责日常工作，其他成员在教导主任的统一组织下落实学期工作安排、总结等工作，做好相关资料的汇总、整理、考勤、考核等工作;落实好教研、科研工作的相关工作。

三、基本原则

1.面向全员、整体推进。校本研修必须面向全体教师，调动每一位教师的积极性和创造性，关注每一位教师的专业成长，实现全员参与。

2.区域协作、资源共享。要在立足本校的基础上，倡导“大校本”理念，加强校际合作，和兄弟学校构建研修联盟，创造性地开展校本研修活动，实现优质资源共享，提高研修质量和效果。

3.以校为本、突出特色。以学校为单位，以校内研修为主渠道，优化本校师资队伍结构、提高教师业务水平、促进学校整体发展，必须立足本校实际，突出我校办学特色。要将校本研修与本校教育教学实践和师资队伍建设实际相结合，努力探索适合本校特点的研修内容、研修方式、运行机制和管理办法。

4.聚焦课堂、注重实效。课堂是教育教学的基本组织形式，是教师教书育人的主阵地。校本研修要植根于课堂，以提高教师的课堂教学能力为基础，发现问题，研究问题，解决问题，增强课堂教学效果，通过强化课堂质量评价推动教师专业发展。要将教研活动、学术研究和教师培训有机结合，以研促教、以研促训，切实提高校本研修的针对性和实效性。

四、研修目标

1、通过校本研修，组织教师自主研讨，解决继续实施新课程、实施有效教学过程中遇到的问题、困惑，找到解决问题的有效途径和方法，提高教师的教育科研能力。

2、通过校本研修，改变多年来已经形成的教师被动教研的习惯，让教师由被动教研者变成研究的主体，由教书匠逐步成为研究型教师，探索一条新的教师专业发展的道路，努力建设一支有较强科研能力、教育教学水平的教师队伍。

3、通过校本研修，建立适合我校发展的校本研修制度，把我校建成有浓郁学习风气和教研氛围的学习型组织。促进我校教学质量的进一步提高，提升学校品味，树立学校新形象。

五、研修内容

1、加强教师学习培训，转变教师教研观念，提高教师教研水平。

2、开展备课、上课、评课、课后交流反思为主要内容的教学研究活动。

3、积极承担县级以上课题研究，各教研组根据本组特点，确定小课题并进行研究。

4、开发校本课程，研究出富有本校特色的校本课程。

5、“有效教学、先学后教当堂训练”的实施与研究。

六.工作措施

1、加强教师学习和培训工作。学校将以集体学习为辅和自主学习为主相结合的办法，提升教师的专业素养。要求教师写读书笔记，请专家来校讲课，使教师转变教学观念;为教师提供参加各级各类培训的机会，如骨干教师培训、课程通识培训、校本教研培训等;鼓励教师参加学历提高培训和普通话、信息技术的培训;按照学校校本研修学习活动安排表，定期对教师进行集体培训，如专题讲座、教学研讨会、经验交流会、案例分析等。

2、认真进行自我反思。反思是教师成长的有效方法之一，要求教师每周至少有一次高质量的反思。

3、充分发挥教研组的作用，营造严谨、务实、民主、宽松的教学氛围，使研究活动和教师日常的教育教学活动相结合，扎扎实实抓好教研活动。让教研活动成为切实有助于教师发展的平台。

4、充分发挥教师间的互助作用。新一轮的课改强调了学科间的整合，教师间的合作、互助。我们将继续开展“骨干教师与新教师接对子活动”，由教学经验丰富、师德好的教师对新上岗的教师进行跟踪指导;进行“年级研讨课”，即同年级组的教师集体备课、上课、研讨。

5、积极主动争取专业人员的支持和指导。学校将经常请教育教学的专家到学校指导工作，对教师实行专业引领。通过专家的专题讲座、案例分析等形式，针对教师在实际教学中的困难和存在的问题，组织大家进行学习、研讨，剖析问题的症结，指明今后教学改革的方向，针对教学中遇到的现实问题，把学习、培训及实践研究整合为一体。

6、有效地进行教研组活动。

(1)教研组在每学期初根据学校教导处工作计划，制定出本组的教研计划。(2)教学教研常规的落实，特别是年级组内集体备课的落实。每位教师都应进行教学反思或写教学述事，每学期至少交1—2篇优秀的论文或教学反思。(3)每位教师每学年至少上1-2次研讨课，认真听取同行意见，不断改进教学方法，提高教学水平。按照有效教学的要求每学期每位教师听课不少于36节，教研组长、教导主任、校级领导每学期听课不得少于40节。要作好记录，并作适当评论。(4)开展好传帮带活动，帮助青年教师尽快成长。教研组在开学初两周内应安排好新教师的指导老师，要求他们互相听课，互相观摩，开展教学咨询、教学指导活动。(5)骨干教师每学期至少承担一次专题讲座或观摩教学、研讨课。(6)定期或不定期邀请有关专家参与教研，争取他们的专业指导和支持。

7、个人研修。要求教师个人制定出专业发展规划。至少每人每学期读一本书、写一篇文章、参与一项研究。

8、以教研组为单位进行小课题研究。要确定小课题负责人，写出完成计划。

9、校本课程开发和利用的研究。结合我校和学生实际，继续研讨开发出具有我校特色的校本课程。

五、培训形式：

1.指导提高式：邀请校内外专家和领导举行专题讲座或报告，推动学校的教育科研工作。安排计算机专职教师对信息技术运用等进行指导。

2.集中研讨式。学校开展集中理论辅导，召开经验交流会，教学研讨会，进行学习和研究，各教研组要有目的、有计划、有系统的开展教研活动。

3.自主研修法。教师根据自己的研究课题寻找相应的教育理论和相关知识武装自己，实现自我改进和自我提高。

4.校际交流法。开展校际间的教学、教研、资料、信息交流。

以上是我校本学期校本研修实施意见，我们将进一步完善管理和激励机制，强化培训特色，使我校校本研修工作取得更大成绩。