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工资合同（合集九篇）
1.爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展。
2.爱护室内公物，保持室内清洁卫生，不乱丢乱扔；废气材料，应放在指定地方。
3.办好人民满意教育，为全面建设小康社会作贡献！
4.保持室内安静，操作中不大声喧哗，不随便走动，有事应举手发言。
5.必须教育学生爱护一切公共财物及教学设备，凡有损坏现象及时查明批评教育，严重者追究责任，严肃处理。
6.大力推进职业教育，让学生学有所长、学有所专！
7.当一个人开始从自己内心开始奋斗，他就是个有经验的人。
8.发展终身教育，提高公民素质。
9.负责做好劳技教室的布置，清扫和保洁工作及劳技仪器、设备的保管、维修工作。
10.高目标，高要求，教学相长，拼搏方可成才。
11.工作是生活核心，就业是民生之本，教育是立身之源。
12.厚积薄发，用艺术映照生活，喷薄欲出，让感动充溢校园。
13.基本扫除青壮年文盲，大力开展农村劳动力培训，是我们义不容辞的义务。
14.坚持科学发展观促进教育大发展！
15.教师在响预备铃前要到达教课现场，为学生上课和实习做好一切课前准备。
16.教育改变命运智慧引领辉煌！
17.你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵。
18.全面提高人的素质，促进人的全面发展，促使社会和谐发展。
19.全社会都应关心和支持教育！
20.让激情与灵感在新海擦出艺术的火花。
21.社会发展教育先行教育振兴全民有责！
22.神驹肆蹄，竞走蜿蜒五百里天野；雏鹰振翅，启q遁九千重云霄。
23.始终把教育摆在优先发展的战略位置！
24.室场使用完毕，填写好《使用情况记录表》切断电源，关好门窗，确保安全。
25.树立社会主义荣辱观，当好跨越发展主力军!
26.说得好，不如做得好，做自食其力的劳动者！
27.思考是才智的工作，幻想是才智的乐趣。
28.未经允许不得擅自进入劳技室，劳技室公用的材料、工具，不得私自带出室外。
29.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
30.学习改变命运，教育决定未来，成就未来！
31.学习是进步的源泉，技能是谋生的基础。
32.严格上课纪律和上课的考勤制度，记录每节学生出勤的情况。
33.要按计划完成课堂教学，提高四十分钟的效率，精讲多练，让学生有充分的动手时间。
34.要成为学生们真正的教育者，就要把自己的心奉献给他们。
35.优先发展教育是实现××长远发展的根本措施！
36.振兴民族的.希望在教育！
37.终身教育是社会创新和进步的永久动力，终身学习是社会和谐可持续发展的不竭源泉。
38.重德重才，潜心造就新一代重教重学，全面培育栋梁才。
39.注重同学间的团结合作，互相帮助。
40.抓住机遇，珍惜时光，奋力拼搏，誓夺高分。
41.做一个情感型的教师：爱学生是一个合格教师的底线。
1、建设“职工之家”，当好职工群众“娘家人”！
2、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路！
3、团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗！
4、紧紧依靠工人阶级，推动沈阳振兴发展跨入新阶段！
5、践行...
查看详情>>工资合同（经典10篇）
为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况，新密市人力资源和社会保障局于今年3-4月份，对全市80多个单位20xx年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查。
一、带薪年休假制度执行情况
20xx年，《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件下发后，全市大部分单位高度重视，认真落实休假制度。
一是广泛宣传。不少单位利用自办媒体、布置宣传橱窗、知识竞赛、召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定；
二是周密计划。根据新密人劳字(20xx)46号《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件精神，全市有50多个单位从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。部分单位还严格带薪年休假审批制度，建立年休假动态管理台帐，设计制作年休假计划表、年休假审批表、年休假汇总表等操作性强、切实实用的表册，确保了带薪年休假制度的落实。
三是领导带头。大多数单位领导，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工、提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行，保证了年休假制度落实到位。
二、存在的主要问题
通过调查，职工带薪年休假制度的实施维护了职工休息休假权利，调动了职工工作的积极性，但是由于职工带薪年休假制度实行时间较短、工作与休假的矛盾突出、职工对维护带薪年休假权益意识不强等原因，使带薪休假制度落实还存在一些问题。
1、职工享受年休假的人数比例不高。截止20xx年底，全市机关事业单位除教育系统由于享受寒暑假都能休假外，其他机关、事业单位只有70%的人休满年休假，有30%的人不能休满年休假或没有休假，尤其是卫生系统休假人数达不到50%.从基层调查中反映的情况看，医疗单位实行带薪年休假不太符合实际，医疗行业工作性质特殊，单位人员编制紧张，用人制度严格，医护人员短缺，一人一个岗位，带薪年休假制度执行起来有一定难度。
2、职工未休假没有按政策标准支付报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但是，从实际执行情况看，没有休假的职工绝大多数没有支付报酬。就财政供给单位来说，财政部门拨付给单位的经费有限，就自收自支单位来说，有的效益不佳，即使效益较好的单位如市直医院也只是按发放奖金的形式发放补贴，而没有提取一部分资金作为支付未休年休假的报酬。
3、对执行职工带薪休假制度重视不够。尽管部分单位按照通知要求制定了职工带薪休假实施办法，也上报了休假...
查看详情>>工资协商合同
在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到协议书，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。大家知道协议书的格式吗？下面是小编为大家收集的工资调解协议书范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：_________，女，28岁，_________年_________月_________日生。
乙方：_________有限公司，地址，___________________________
法定代表人：_________，总经理，电话_________。
甲方于____年11月进入乙方单位工作，于_________年11月至_________年3月期间担任客户经理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。_________年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：
1、乙方文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计7500元，与_________年_________月_________日当日一次性付清；
2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求；
3、双方之间就本案无其他争议；
4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守：
一、甲、乙双方的劳动合同自____年____月____日解除。
二、甲方一次性补助乙方各种费用____元，该费用包括但不限于社会保险或综合保险、值班很加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费等。
三、上述费用中，___元为甲方应为乙方补缴的社保费用，现以现金方式支付给乙方，由乙方以个人身份，自行补缴社保。
四、在本协议签订之后____日内，甲方将上述费用支付给乙方。
五、甲方将上述款项支付后，双方关于劳动关系方面的。权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。
六、甲方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向乙方主张任何权利。
七、乙方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向甲方主张...
查看详情>>工资集体协商合同(汇集九篇)
一、进行工资集体协商的准备工作
1、企业工会一经确定与企业行政进行工资集体协商后，应即时制定企业工资集体协商的实施方案,并按照方案运行与操作。
2、通过各种渠道，向广大职工宣传劳动法律法规，集体合同制度规定，工资集体协商规定，及劳动报酬、工资待遇、工资支付等方面的法律和政策等。
3、以各种形式，广泛征求职工群众的意见、建议、愿望。从实际出发，合理确定协商议题，明确协商的内容：
（1）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法及支付的周期和日期；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
（8）工资集体协议的变更、期满续签、提前终止等事项。
4、推选职工方协商代表，确定首席协商代表，推选会议记录员一人。制定担任职工方协商代表的条件，由企业工会选派或者职代会民主推选产生，代表应为奇数，一般为3—5人（或根据企业情况和实际需要，由协商双方商定代表人数，最多不可超过9人），职工方协商代表不可兼任行政方代表。首席协商代表应为工会主席，特殊情况下，由工会主席指定或者书面委托职工方其他代表担任首席协商代表。上级工会组织的代表、区域（行业）工会组织的代表、工资集体协商专职指导员，可因企业需要受企业工会委托并经上级工会组织同意，担任职工方的首席代表。（企业行政方代表人数与职工方代表对等，由企业法定代表人指派，不得兼任职工方代表）。
5、对职工方协商代表进行培训。学习相关的法律法规和政策规定。明确其职责：
（1）收集职工和行政方的意见，提供与协商有关的情况、资料、依据等；
（2）代表职工和企业行政进行协商，履行各自的分工职责；
（3）接受本单位职工的质询，通报协商的情况；
（4）参加对工资集体协商协议履行情况的调研、检查和督导。
6、进行准备工作的分工并细化协商过程中的角色分工，提出工作要求等。准备工作的内容包括：
（1）政策准备。以相关法律、政策为依据。
（2）切实掌握职工群众的愿望和需求。
（3）拟定协商欲达目标、回旋空间和底线。
（4）预测分析：充分预测对方在谈判中的反应，事先研究好应答对策，统一思想、统一口径。
（5）掌握信息、资料，作为综合参考因素：当地最低工资标准，工资指导线，城镇居民消费价格指数，劳动力市场工资指导价位；本单位上年度生产总值，利润总额，劳动生产率和经济效益，职工工资总额、职工人均工资水平，工资调整幅度；本年度预测生产经营，企业成本费用总额，人工成本总额，职工人数、分类及变化情况等；其它影响工资水平的数据（利率、税率、汇率、本地区和同行业工资水平）。
7、工会与企业行政就工资集体协商内容等相关事宜，进行先期沟通、协商，在形成基本共识的前提下，草拟工资集体协议、工资分配制度、劳动定额管理等方案的文...
查看详情>>工资合同汇总
网友的疑问：
我在原单位工作的合同时间从7月1日至6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？
法律顾问的解答：
劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
你咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。
劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认，
你的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议， 你的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。
如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，你反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。你的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为你支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付你的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。
双倍工资的诉讼时效起算点 黄卫 李某自201*年6月1日起至201*年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。201*年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。 审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，...
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