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最新退休通知(实用九篇)
为贯彻落实干部人事档案管理规范化、法治化要求，我单位对干部人事档案开展了为期三个月的专项整改行动，现将有关情况汇报如下：
一、整改缘起
在迎接上级组织的干部人事档案抽查中，暴露出我单位档案存在材料陈旧、部分材料真实性存疑、档案信息化建设滞后等诸多问题，这些问题已成为制约干部管理工作高效开展的`瓶颈，亟需加以整改。
二、整改愿景
1. 焕发档案材料活力，替换过期、模糊不清的材料，补充近三年来干部参加重大培训、获得重要荣誉等新材料，展现干部最新成长风貌。
2. 彻查材料真实性，对学历造假、履历注水等嫌疑问题深挖根源，通过与教育部学历认证中心、原工作单位核实等方式，去伪存真，重塑档案诚信基石。
3. 加速档案信息化腾飞，搭建档案管理信息系统，实现档案查阅、借阅、更新线上化，提升档案服务效率与质量。
三、整改作为
1. 启动“百日攻坚”行动，成立由一把手挂帅的整改领导小组，下设档案清查、材料核实、信息化建设三个专项工作组，倒排工期，确保按时完成整改任务。
2. 开展档案材料“焕新行动”，向干部个人、相关培训机构、表彰单位广泛征集新材料，累计收集近三年新材料x份，替换陈旧材料x份，使档案内容与时俱进。
3. 实施材料真实性“溯源工程”，针对x份疑点材料，派出核查小组赴外地核实，与教育部学历认证中心联网查询x次，查明真相，纠正不实信息x条，让档案经得起检验。
4. 推进档案信息化“高速路”建设，投入资金x万元，引进先进档案管理信息系统，组织工作人员培训x人次，录入档案信息x条，实现档案管理从传统向现代的跨越。
四、整改成效
1. 档案内容焕然一新，新材料占比提升至x%，全面反映干部近期业绩与成长，为干部评价提供鲜活素材。
2. 档案真实性坚如磐石，疑点材料全部核实清楚，不实信息归零，保障干部选拔任用公平公正。
3. 档案信息化初显锋芒，线上查阅平均响应时间缩短至x秒，借阅流程简化，更新即时同步，大幅提升工作便捷性。
五、遗留问题与补救之策
1. 遗留问题
部分退休干部档案因年代久远，纸质泛黄、字迹褪色，修复难度大。
档案管理信息系统与单位其他办公系统兼容性欠佳，数据交互存在障碍。
2. 补救之策
聘请专业档案修复公司，采用先进修复技术，对退休干部档案进行无损修复，预计投入x万元，耗时两个月完成修复任务。
组织技术人员与系统供应商协同攻关，优化接口程序，开展兼容性测试，确保档案管理信息系统与其他办公系统无缝对接，实现数据顺畅交互。
通过此次专项整改，我单位干部人事档案管理实现质的飞跃，后续将持续巩固整改成果，推动档案管理持续进步。
为进一步加强干部人事档案管理工作，提高档案规范化、科学化水平，确保干部人事档案信息真实、准确、完整，根据上级有关要求，我单位对干部人事档案开展了全面细致的整改工作，现将整改情况报告如下：
一、整改背景
在日常档案管理工作及近期专项检查中，发现部分干部人事档案存在材料缺...
查看详情>>关于同志退休的通知（汇编七篇）
在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的人员退休的通知7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
各位退休教职工：
定于10月19日（星期三）进行秋游活动，具体事项通知如下：
1．地点：g20峰会会场（ 萧山）
2．时间：10月19日（星期三）上午9:30--下午2:00
3．内容：参观g20峰会会场
4．住杭州老城区职工出发时间：10月19日（星期三）上午8:30。地点：浙江师范大学杭州文二路校区东门口（保俶北路59号）。住萧山的教职工另行通知。
5.65周岁以上教职工请带上身份证或老年卡。 6.身体不好、腿脚不方便的教职工，请量力而行。70周岁以上者如不参加此次活动，发放相当于本次活动的费用。
7．注意事项：如遇大雨，活动顺延，具体时间另行通知。请各位老师在10月16日前以电话或短信等告知是否参加，以便统计人数安排车辆。
杭州校区管委会工会
20xx.10.12
据宁波人力资源和社会保障厅相关负责人介绍：宁波市企业退休人员养老金调整根据国家及浙江省规定的政策执行，虽然4月人社部与财政部印发了《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，规定今年的总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出台相关政策，相应的宁波企业退休人员养老金调整相关政策也未出台。
为什么今年企业退休人员养老金增资部分迟迟未发放？
相关负责人解释道：由于今年刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。政策制定完成后将尽快下发执行。
不都都按6.5%的比例调整
人社部新闻发言人李忠说，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
近日，省人社厅、省财政厅下发通知，决定从20xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，全省将有280余万企业和机关事业单位退休人员从中受益。此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。
今年，我省调整的人员范围为企业和机关事业单位20xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。总体调整水平按照略高于全省20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则...
查看详情>>退休工龄补贴通知(范例九篇)
转眼间一段时间的工作又告一段落了，回想这一段时间的工作，获得了成绩，也存在着问题，是时候仔细地写一份自查报告了。相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，以下是小编帮大家整理的关于规范发放津贴补贴情况自查报告模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的公司领导：
由于公司员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省公司员工饭堂经营成本，提升公司员工工作积极性，根据目前公司员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的公司员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的.工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原公司员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。此请示是否可行，请上级领导审批！
申请人：
日期：
根据省、市关于开展机关事业单位滥发津贴补贴专项整治方案要求，我区高度重视，迅速行动，现就我区开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
(一)强化认识,精心组织部署。
省委召开中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改动员部署大会后，我区立即召开了专项整治工作布置会，制定了专项整治工作实施方案。要求全区各单位统一思想认识，明确目标任务，准确把握专项整治工作的总体要求、主要内容和方法步骤。我区专门组织各单位负责津贴补贴工作的同志重点学习了《违规发放津贴补贴行为处分规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关政策。按照省、市印发的实施方案要求，我区精心组织实施，确保专项整治工作在x月xx日前整改到位。
(二)明确责任,加强组织领导
成立了屯溪区机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作小组，区政府分管负责同志任组长，区xx(监察局)、区委组织部、区财政局、区人社局、区审计局等为成员单位，统一组织领导专项整治工作。工作小组办公室设在区财政局，负责专项整治日常工作，区财政局主要负责同志任办公室主任。
工作小组成员单位、全区机关事业单位确定一名联络员，具体负责专项整治工作情况上传下达及信息报送工作。按照分片包干、分级负责的'原则，由各工作小组成员单位分别负责联系单位的专项整治工作，指导所联系单位开展专项整治工作安排部署、贯彻落实、整改及长效机制建立等工作。单位承担津贴补贴发放专项整治工作的主体责任，实行一把手负责制，各单位一把手亲自抓、负总责，分管负责人具体抓、层层压实责任。
(三)认真自查自纠，确保成效
我区滥发津贴补贴专项整治工作主要采取自查和重点检查相结合的方式进行，对照《实施方案》中整治的重点内容，各单位认真清理，截止x月xx日，自查工作已全部结束。通过自查和组织学习相关政策，各单位规范津贴补贴意识提高，思想和行动统一到了上级的...
查看详情>>退休通知（通用7篇）
第一章 总 则
第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条 各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；
二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章 返聘条件和程序
第五条 返聘人员必须符合如下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；
三、从事特殊工种工作的.，需持有特殊工种操作证。
第六条 聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章 聘用期限及薪酬、协议管理
第七条 返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
第八条 返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原
则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。
第九条 各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。
第十条 返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。
第十一条 在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人...
查看详情>>退休聚餐通知（汇集二篇）
尊敬的全体员工：
为庆祝公司今年厂庆，特邀请全体员工参加公司的聚餐活动，具体安排如下：
时间：20xx年3月20日（即明天星期三）下午18：00 地点：****酒家213号房间（即去年年底全体员工聚餐的'地点） 活动重要，望全体员工准时参加，如有特殊情况无法参加的员工，请提前告知厂长，或致电告知：12xxx4，谢谢。
xxx
日期：xxxxx
尊敬的各位宾客：
大家好！
“xx” 华夏店和江宁店（两店）将于20xx年2月05日晚上举行年终聚餐。
营业时间调整10：00—18：00点提前结束营业，特此通知！给大家带来不便敬请谅解！
20xx年2月06日恢复正常营业时间10：00—23：00点 。
在此“xx”所有员工提前祝大家新年快乐。
xxx
日期：xxxxx
查看详情>>退休通知
为了确保工作或事情顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的退休干部春节走访慰问活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
关爱老人是中华民族的传统美德，为倡导关心老人、照顾老人、爱护老人的道德品行，拟在20xx年春节期间，在我村开展春节慰问老年人活动。希望通过此次慰问活动，使老年人体会到社会大家庭的`关怀和温暖，同时体现年轻一代对老年人的关怀和感恩，更希望把尊老敬老、爱老助老的思想传承给下一代，努力营造大爱珍田、尊老爱老、传递真情的良好氛围。
一、活动主题
情系珍田，关爱老人。
二、慰问时间
20xx年xx月xx日
三、慰问对象
年满80岁及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在xx村的老人。
四、慰问物品
每人发放大米一袋、花生油一桶及红包100元。
五、慰问资金来源
本着关爱互助的精神，由xx村社会各界人士自愿捐助，每人捐款金额不少于300元(在校学生不设下限，重在参与)。
六、活动方式及内容
1.组织人员到老人家中走访慰问，与老年人谈心聊天、沟通交流；
2.树立“关爱老人”先进典型，如新火宗亲，精心照顾瘫痪双亲十多年，无怨无悔，精神可佳，令人钦佩，值得赞扬，专门发放慰问金xxxx元。同时，邀请连火宗亲为少年一代现场授课，讲述尊老爱老、“百善孝为先”的人生哲理；
3.召开座谈会，讨论筹备成立“珍田村关爱老人基金会”
七、其他事项
春节慰问老人活动相关工作由苏xx、苏xx、苏xx、苏xx、苏xx等宗亲负责。
各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：
为切实做好20xx年元旦、春节（以下简称“两节”）期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案：
一、指导思想
在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。
二、送温暖慰问对象和范围
（一）停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体；
（二）企业特困职工；
（三）已进行失业登记的特困失业人员。
上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员（家庭人均生活水平低于当地最低生活保障）。
三、送温暖慰问活动时间
全市送温暖慰问活动，从20xx年1月1日开始，至20xx年3月5日（元宵节）结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。
四、送温暖慰问活动内容
“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。
第一阶段：准备阶段（从发文之日起至20xx年12月20日）
1、组织调查摸底。各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人...
查看详情>>退休中秋节福利发放通知(优质7篇)
随着社会发展加速，通知在我们生活中扮演着重要角色，种类包括转文性、指示性、事务性、任免等，作用不同。你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的发放福利通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司各部门办事处：
“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：
一、“六一”儿童节慰问金
1、发放对象：孩子未满14周岁（即20xx.6.1—20xx.6.1之间）；
2、发放金额：100元；
二、幼儿园保育费
1、发放对象：3至6周岁（即20xx.6.1—20xx.6.1之间）
2、发放金额：100元；
三、费用发放证明
以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的'员工，请于20xx年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。
另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。
顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！
人事行政部
20xx年3月7日
全体员工：
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
依据20xx年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准
在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；
三、发放时间：
定于9月25日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知！
xx有限公司
20xx年9月16日
公司各职能部门：
春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。
春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!
xx有限公司
20xx年9月16日
各基层工会：
年终与春节前福利发...
查看详情>>退休欢送会通知怎么写(通用15篇)
在现今社会，我们常常需要发表演讲稿，而演讲稿的编写需要特别注重清晰的结构和简明的层次。那么，一般来说，演讲稿该如何写呢？以下是我整理的员工退休欢送会演讲稿范例，仅供参考。让我们一起来看看吧。
尊敬的离退休同志们：
大家好！
秋高气爽，果实飘香，彩云追月，又到重阳。在“九九”重阳节这个喜庆的时刻，我谨代表全院职工，对各位可敬、可爱的老同志们的致以节日的祝贺和亲切的问候！对各位多年来对所做的`贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢！
抚今追昔，我院走过了披荆斩棘、风雨兼程的三十年。三十年来，是你们呕心沥血、默默奉献，使我院走过创业时期的荆棘丛生，越过发展时期的沟壑险滩，沐浴改革开放的大潮洗礼，经受市场竞争的激烈博弈，创造了一个又一个奇迹。
同志们，你们为昭通市中医院辛勤工作了几十年，艰苦奋斗了几十年，无私奉献了几十年。我院的每一项成就，发展中的每一个变化，都饱含着你们的心血和汗水，没有老同志们昨天的艰辛付出，就没有中医院今天的大好形势。回望三十年，这一段段镌刻着时代印痕、历史足迹的创业故事，离不开各位老同志对我院工作的一贯支持和理解！我们会始终把离退休干部员工工作摆在重要位置，关心离退休同志们的生活，尊重老同志、照顾老同志，切实解决各种实际问题，努力使老同志老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。希望各位老同志一如既往地关注单位的发展，对我院的工作提出宝贵意见，我相信，有老同志们的关心和支持，有医院上下职工的共同努力，我院的明天一定会更加美好！
同志们：
大家，下午好！
今天我们镇村两级干部相聚于此，召开座谈会主就是一个目的：欢送张区长、高书记等领导赴区上担任重要领导职务。虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们在座所有的干部更多的是对各位领导的荣升而感到高兴，感到骄傲。党寨是一个物华天宝、人杰地灵的风水宝地，更是一个人民淳朴勤劳、干部奋发有为，引领甘州农村发展的大镇。在这片热土上，曾经走出了许许多多的好领导、好干部。
今天我们曾经的班长xxx因工作业绩突出而被区委委任为副区长，我们的人大主席、副书记高亮同志也被提升为区委政法委副书记，征服他们人生历程的又一个高峰。在此，我代表镇党委、政府领导班子成员和全体干部对两位领导的荣升表示衷心的祝贺。也对你们在党寨几年来的勤劳工作表示感谢！虽然我们知道离别是为了更好的重逢，但他们的离别也不是往来笑谈遥无期。虽然我们分别在际，但我们仍然有共同的理想的目标，让我们在今后的日子里携手与党寨的发展、相约于甘州的繁荣，让我们努力、努力再努力！最后，我提议大家共同举怀示相约，把酒言欢续后缘。
同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，为光荣退休的16名老同志举行退休欢送会。在此，我代表段总支、公路段、段工会向大家表示热烈的祝贺！向大家为公路段所做的贡献表示表示崇高的敬意和衷心的感谢！此时此刻...
查看详情>>人员退休通知精选7篇
如果你在进行办公类的工作，有可能被安排来撰写公告通知。公告和通知不仅仅是关于严肃话题的宣讲也可以是一些轻松的公开。栏目小编根据您的需求承诺提供一篇符合您要求的“人员退休通知”，感谢您来读本文希望您可以从中收获许多实用的知识！
尊敬的(先生/女士)：
感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献!
公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：
一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。
二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前;保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前;公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。
三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。
四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。
注：
公司人力资源部电话：
社保问询电话：
****保险公司电话：
有限公司
**********x公司人力资源部
2022年x月x日
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅共同印发《关于调整退休人员基本养老金的通知》，决定从201月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整范围为2016年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的 退体、退职人员(以下简称退休人员)。
据了解，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业 单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决 。
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老盘：
1.按2016年12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确 定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年 限;缴费年限不足1年的，按l年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。 根据职务层次不同划分若干档次，每个...
查看详情>>退休通知8篇
“退休通知”所涉及的问题广泛而复杂我们来一起探讨一下。日常的工作和学习中，公告通知就像我们的“熟人”。公告通知有利于保持组织工作的稳定性和连续性。我们提供的思路仅供参考具体方案需要您结合实际情况做出调整！
退休工龄补贴通知
尊敬的全体员工：
为了进一步关心和关爱广大退休员工，提高员工福利待遇，我公司决定推出一项全新的政策——退休工龄补贴，特向全公司员工发出通知。
退休工龄补贴是一项针对已经达到法定退休年龄的员工所设立的福利制度，旨在向这些员工支付一定的经济补贴，以表彰他们多年来对公司的贡献和付出。这不仅有助于增进公司与员工之间的感情和互信，更能够激励员工在工作中更加敬业、奉献，为公司的发展做出更多贡献。
根据本次通知，对于已经达到合法退休年龄的员工，公司将根据其在公司任职的工龄长短，支付相应的退休工龄补贴。具体的补贴计算按照以下规则执行：
1.工龄满10年及以上的员工，将获得金融补贴的10倍作为退休工龄补贴。例如，工龄满10年的员工将享受到其金融补贴数额的10倍作为退休工龄补贴。
2.工龄满20年及以上的员工，将获得金融补贴的15倍作为退休工龄补贴。以此类推，工龄满30年及以上的员工将获得金融补贴的20倍作为退休工龄补贴。为了缩小补贴差距，公司将对补贴金额上限设定为金融补贴的30倍。
3.退休工龄补贴将以一次性支付形式发放给已经退休的员工。领取补贴时，员工需提供相关的身份证明以及离职文件。
本次退休工龄补贴的推出，体现了公司对每一位员工的尊重和感激之情。公司深知每一位员工的艰辛努力和奉献精神，正是员工们的默默付出，使公司能够不断发展壮大。因此，公司借助这一机会，希望通过退休工龄补贴政策，表达对退休员工的敬意与感谢。同时，也希望通过这一政策，激励在职员工继续为公司的蓬勃发展作出贡献，争取将来能够获得更为丰厚的福利待遇。
为确保通知政策的顺利实施，公司将组织相关部门制定补贴发放的具体流程，包括履行申请手续、审核材料、支付发放等。同时，公司也将加强内部的宣传和解释工作，确保每一位员工都充分了解这一政策。我们坚信，通过这一政策的推出，不仅能够促进员工之间的团结和合作，更能够提高员工的福利待遇，并推动公司的可持续发展。
特别提醒各位员工朋友，在享受退休工龄补贴的同时，也请珍惜离职前最后的时光，以和谐的心态度过生活的每一天。对于那些已经离开公司的员工朋友们，我们愿意为你们提供一站式退休咨询和服务，以确保你们的生活质量和福利待遇能够得到妥善保障。
谨此通知，请广大员工朋友们密切关注公司的人事、财务和宣传等渠道的进一步通知和解读，如有任何疑问和建议，请及时与相关部门联系，我们将竭诚为您服务。
衷心感谢公司全体员工多年来的辛勤工作和付出，祝愿大家工作顺利，身体健康，生活幸福美满！
公司董事会
日期：xxxx年xx月xx日
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整...
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