休工龄假请假条

休工龄假请假条 篇1

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

休工龄假请假条 篇2

尊敬的领导：

本人已怀孕个月，预产期在xxx年xx月x日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从xx月xx日至xx月xx日，共计天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年x月x日

休工龄假请假条 篇3

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准！

申请人（签名）：__________

二〇xx年_____月_____日

休工龄假请假条 篇4

尊敬的领导：

兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

望领导批准!

此致

敬礼!

请假人：

20____年__月__日

休工龄假请假条 篇5

诊断证明

患者姓名：_____性别:____年龄:______于___年____月____日

经诊断为_____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章：

XX医院

___年___月___日

休工龄假请假条 篇6

敬爱的`所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人：

20xx年9月20日

休工龄假请假条 篇7

尊敬的老师：

您好！我是级班学生xx，学号：xx，所住宿舍幢室号床。因请假，请假时间：xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，我承诺请假期间严格遵守国家有关法律法规，一切人身、财产、交通等安全责任自负。

本人联系电话：xxx、监护人(父母)xxx，联系电话：xxx，希望老师批准，谢谢！

此致

敬礼！

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

休工龄假请假条 篇8

尊敬的`领导：

您好！

我是xx。教育局计财股的xx因为家在xx离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为。恳请领导批准。

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

休工龄假请假条 篇9

尊敬的____________：

您好！我是余坊中心校的教师______，因为_______________，需请_____。请假（时间）从__到__，去往地点__________，请假期间有效联系方式：__________。恳请批准，谢谢!

请假人：

____年____月____日

休工龄假请假条 篇10

尊敬的领导：

您好!

我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。

此致

敬礼

请假人：xxx

时间：____年___月___日

休工龄假请假条 篇11

1、目 的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容

3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4、假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4.2请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5、职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

6、附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行。

休工龄假请假条 篇12

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班，请假时间为x个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

请假人：xxx

休工龄假请假条 篇13

尊敬的领导：

您好!

我是XXX。教育局计财股的'XX。，因为家在XX，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为XX。恳请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

20xx年xx月xx日