退休方案

【#实用文# #最新退休方案(合集七篇)#】方案有助于我们用最短的时间完成工作，想要活动有序且顺利地开展。我们需要根据不同的事务制定方案，怎样写方案才能更快？想要了解“退休方案”的相关知识不妨来看一看这篇文章，如果这些信息对您有所帮助那我也就满意了！

退休方案(篇1)

九九重阳节，浓浓敬老情。

敬老，爱老是中华民族的优良传统。随着社会的不断发展，老龄化问题已经成为我国的社会问题。如何让这些曾经为学校教育的改革和发展，做出贡献的离退休教师，在黄昏暮年得到温暖，受到关爱；如何让他们的子孙，更加的爱戴，尊敬，关爱老人们。我校抓住敬老节的教育契机，认真做好2015年敬老节离退休教师联谊活动，从而让全体离退休教师过上一个和谐、吉祥、平安、快乐的敬老节。

（一）、活动时间：20xx年10月25日上午7：00—11：30。

（二）、活动地点：陵珥中心小学报告厅。

（三）、活动内容：

1、组织离退休教师参观考察界牌新农村建设、埤城镇长兴村和开发区；

2、中心校领导汇报工作；

3、给80岁老同志祝寿（xx）。

4、午餐。

2、会场茶水、当天伙食安排、慰问物品购买等由总务处x负责，x主任协助；会场服务人员由教导处x主任负责安排。

3、当天车辆安排由x校长负责联系（车辆具体安排表见后）。

4、对外宣传、电子屏宣传由x、x主任负责。

退休方案(篇2)

吉人社联字〔2014〕9号

各市(洲)、长白山掩护开拓区、各县(市、区)人力资源和社会局、财务局(财审局)，省直管各统筹单元：

凭证人力资源和社会保障部、财务部《关于财务部核准，抉择调解企业退休职员根基养老金。现就有关事项关照如下：

一、调解时刻和范畴

从退职手续且按月领取根基养老金的企业退休、退职职员进步根基养老金。

二、调解尺度

(一)广泛调解

1、每人每月增进65元。

2、凭证缴费年限(含视同缴费年限，不含非凡工种拆算年限，不敷1年部门按1年计较)分段确定调解尺度，累加计较调解数额。缴费年限25年(包括25年)以下部门，每满1年，每月增进2.5元;缴费年限26年至30年部门，每满一年，每月增进3元：缴费年限31年至35年部门，每满1年，每月增进3.5元;缴费36年(包括36年)以上部门，每满1年，每月增进4元。

工伤退休职员按缴费年限调解部门不敷37.5元的，按37.5元计较。凭证“五七家眷工”政策介入根基养老保险职员。不参加缴费年限调解。

(二)非凡调解

以下职员在广泛调解基本上，在恰当增进根基养老金。

1、高龄退休职员。截至2013年12月31日，年数为70—74周岁的每月增进60元，75—79周岁的每月增进70元，80周岁及以上的每月增进80元。

2、艰难边远地域退休职员每人每月增进5月。

县，省直管统筹单元为省)企业退休职员月人均根基养老金程度的，不敷道内地企业退休职员月人均根基养老金程度。

三、资金渠道

调解企业退休职员根基养老金所需资金，介入企业职工根基养老金的，从根基养老金中列支，调解所需资金由原渠道办理。

四、审批和发放

介入根基养老保险退休职员增进的根基养老金，有效人单元或退休职员档案打点机构填写省同一拟定的审批表，经内地社会保险包办机构考核，同级人力资源和社会保障部分审批后，由社会保险包办机构或退休职员社会化打点机构认真定时足额发放。

五、事变要求

本次调解企业退休职员根基养老金事变，充实浮现党和当局对宽大企业退休职员的眷注。各地要切实增强率领，全心组织，妥协操纵。各级人力资源和社会保障、财务部分和社会保险包办机构要亲近共同，调治筹措资金，尽早将增进的根基养老金发放到退休职员手中。

吉林市人力资源和社会保障厅

退休方案(篇3)

义乌市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次最低基本养老金标准调整是根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2015年全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社发〔2016〕49号)进行的。启用新的省平均工资后，社会保险部分险种缴费政策将同时调整。执行新政策后，社会保险多项待遇都有不同程度的提高，保障水平进一步提升。

2016年按企业职工办理退休且符合享受最低基本养老金条件的人员，其最低基本养老金标准为1188.60元/月(含基本养老金补贴和社区综合补贴)，其计发的月基本养老金低于1188.60元/月的，由社会保险经办机构予以补足。

为什么今年义乌企业退休养老金调整部分迟迟未发放?

据义乌市人力资源和社会保障局相关负责人解释：义乌市企业退休人员养老金调整根据人社部及浙江省规定的政策执行，虽然4月人社部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，规定今年的总体上涨水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，由于今年浙江省是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。

按照人社部关于财政部，待两部批复同意后，再组织具体落实。

请广大退休同志放心，今年浙江省调整基本养老金方案已在财政部审批。浙江省退休养老金增资方案审批通过后，义乌市将尽快下发执行。2016年义乌市退休养老金增资并从1月份起开始补发。

2016年义乌市企业退休养老金计算方法

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(浙江省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)

例如：“老王”从25岁开始缴纳养老金，60岁退休，工资一直不变，都是5000元，并一直与社会平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。他退休后每个月可以领取的养老金如下：

基础养老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

个人账户养老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元

每月领取的养老金=1750+1208.6=2958.6元

义乌：企业退休人员养老金“十一连调”

据悉，今年将第11次提高企业退休人员的养老金水平，调整对象为2014年12月31日前已按规定办理退休(退职)的`人员，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

普遍调整由两部分组成：第一部分是退休人员按每人每月129元的额度调整，退职人员按每人每月110元的额度调整;第二部分是退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。另外，在普遍调整的基础上，对高龄人员群体再适当提高调整水平。

本次养老金调整从今年1月1日起执行，共涉及义乌8万余名企业退休(职)人员。本次增加的养老金将于3月份发放到位。退休(职)人员如对此次调资有任何疑问，可致电96150咨询。

退休方案(篇4)

小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。

区别对待，分步实施，并提前公示。

广泛征求社会意见。

影响这些人群

1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

日前，国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

延迟退休会影响哪些人群?

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从女干部和男工人男干部55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，每年到底延迟几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

男女同龄还是仍区分对待?

除了每年到底延迟几个月外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延迟到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的5岁。

养老金待遇会不会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇上。

人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况来看，基金支付能力较弱的.老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障

现行退休政策

1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

退休方案(篇5)

延迟退休方案来袭，你能看明白吗?近日，人社部部长在两会上说延迟退休方案正字啊制定中延迟退休争取今年完成方案制定，渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄。此前，人社部已经披露，将采取“渐进式延迟退休”方案!如今，延迟退休方案时间表出炉，再一次引发全国人民关注。

延迟退休方案来了 你能算清楚自己的退休年龄了吗

大家怎么看延迟退休方案?想退休?别急，先等等，养老金缺口还需要你!实际上，对于有职务的官员，肯定希望晚退休。而对于很多一线的普通职工，恐怕更希望早点退休去享受轻松休闲的生活，目前看，国家的延迟退休方案是否会一刀切呢?是否应该允许个人有选择的自由?尚无人解答。那么，根据渐进式延迟退休，你能算清楚自己的退休年龄了吗?

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延伸阅读

据新华社电 中国社科院女性退休年龄同步达到65岁。

社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。

我国如从对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。”

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

退休方案(篇6)

因事关公众养老问题，延迟退休政策从酝酿、提出到推进，历经数年，引发各界持续热议，如今终于渐行渐近，只差“最后一公里”。

中国劳动学会副会长苏海南接受记者采访时表示，延迟退休方案经过几年时间的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批准、向公众征求意见后，2017年将正式公布。

专家：方案出台需经三个阶段

延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此言一出，引发社会广泛热议。

当月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

尽管只提出“研究”，但因事关每个公民的切身利益，这一时期任何一则有关延迟退休的信息，都会触动公众敏感的神经。2012年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，“渐进式延迟退休”提法浮出水面。在2015年全国两会期间，人社部部长尹蔚民透露了延迟退休方案出台的时间表：争取2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。

苏海南向记者表示，延迟退休方案(草案)经过几年的研究起草目前已基本完成，从起草到实施要经过三个阶段：第一阶段是研究制定草案期;第二阶段是等待期，需报经中央同意后征求社会意见;第三阶段是渐进实施的跨度期，开始启动时，也不是一次到位，而是每年延长两个月或三个月，缓步推进，若干年后才全部到位。

据记者了解，延迟退休方案是由人社部牵头，国家发改委、财政部、全国社会保障基金理事会等相关部门，会同业内权威专家共同参与起草完成。按照尹蔚民部长提出的渐进式延迟退休方案的时间表，如果不出意外，延迟退休方案会在明年征求意见，并于2017年正式推出。

三方面原因使延迟退休成为必然

30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。

数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年，全国人大常委会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，规定男工人退休年龄为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。

除去应对老龄化，延迟退休的另外一个原因，是我国的劳动力数量急剧减少。国家统计局数据显示，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。其中，2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。如果没有及时必要的政策干预，劳动力供给严重不足趋势将持续。

此外，延迟退休的第三个原因，是社保基金面临巨大压力。人社部新闻发言人李忠在11月20日表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

尽管按照李忠所说，今年前10个月，全国养老保险基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付，但是，随着我国老龄化程度加深、劳动力供给减少等状况的`发生，未来社保基金所面临的压力也不会小，

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女干部先试行延迟退休?

当前，我国男女实行不一样的退休年龄。实际上，由于女性的预期寿命一般比男性长，这也成为部分人要求男女至少应在一样年龄退休的一大原因。

如果延迟退休年龄，是男女同龄退休还是仍然进行区分?抑或如一些人所言，应让女领导先试行延迟退休?

苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”

这一建议跟今年上半年出台的国家政策一脉相承。中组部、人社部2月16日联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

目前女工人是50岁退休，应将退休年龄推后多久，业内莫衷一是。对此，苏海南认为，延迟退休从女工人起步也是可以的，但是一定要处理好体力劳动者所面临的延长工作时间所带来的问题和挑战，对体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排，“比如女工人延退，不是简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休年龄，一定要确保女工人不是在原有偏重的体力条件下去工作。”

专家：方案应坚持“弹性选择、区别待遇”的原则

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?2013年人社部对外征求方案时，来自社科院、人大、清华等研究机构和院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案。受关注程度比较高的则数清华大学和社科院提出的两套方案。

清华方案建议从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。

而社科院的方案建议分两步走：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将领取职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

上述两套方案均体现了渐进式“小步慢走、弹性选择”的原则。这跟苏海南建议的“弹性选择，区别待遇”基本一致。苏海南认为，延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算，与此同时，其领取的退休金也是不一样的。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥也强调：“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。”但是如果选择提前退休，也要付出相应的代价。苏海南建议：“只要你履行了应尽的社保缴费的义务，提出要提前退休，比如国家规定65岁退休，你提出62岁就要退休，这样也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你选择67岁才退，则可在百分百退休金基础上再增加一两个百分点。”

15年养老保险缴费年限或将调整

世界各国延迟退休政策普遍较为缓和，还有一些国家是通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄，比如意大利在1995年和2004年均采取弹性延迟退休年龄政策。1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄退休，选择有效期截止至2035年;2004年提出男职工提前退休须同时具备两个条件：养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(2008年的最低年龄标准为60岁，2010年为61岁，2014年则为62岁)。

相比意大利缴费满35年的规定，目前我国要求的个人缴费年限是15年，不及意大利缴费年限的一半。1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金(由基础养老金和个人账户养老金组成)，不满15年的，退休后不享受基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

对此，苏海南坚定地认为，现行规定的15年养老保险缴费年限肯定是要调高的，这是因为我国刚开始实行养老保险时有相当部分劳动者已经四五十岁了，以前又没有交过养老保险费，只能定一个起码缴费年限。而今后每位劳动者一参加工作就应缴费，“比如一个人20岁或者22岁参加工作，才三十几、四十岁，就想着领退休金，别人还怎么活!”

退休方案(篇7)

日前在市人力资源和社会保障局了解到，我市按照省人力资源和社会保障厅、省财政局联合下发的《关于挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜照顾。

退休时间不同 养老金增加标准不同

凡在2014年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元。2015年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。机关事业单位退休人员定额调整标准为：符合劳人险〔1983〕3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。其他退休(职)人员，每人每月增加78元。

挂钩调整标准是这样的

企业的`挂钩调整标准为：退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满“五七家属工”按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。机关事业单位挂钩调整标准为：退休(职)人员按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按3.4%的比例增加基本养老金。

符合倾斜政策的可再多得些养老金

此外，在定额调整和挂钩调整的基础上，符合“倾斜政策”条件的人员，还可分别再按以下标准增加基本养老金：企业中，不满“五七家属工”，每人每月再增加财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发〔同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。机关事业单位，不满80周岁的退休(职)人员，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。