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最新退休方案(合集七篇)
方案有助于我们用最短的时间完成工作，想要活动有序且顺利地开展。我们需要根据不同的事务制定方案，怎样写方案才能更快？想要了解“退休方案”的相关知识不妨来看一看这篇文章，如果这些信息对您有所帮助那我也就满意了！
九九重阳节，浓浓敬老情。
敬老，爱老是中华民族的优良传统。随着社会的不断发展，老龄化问题已经成为我国的社会问题。如何让这些曾经为学校教育的改革和发展，做出贡献的离退休教师，在黄昏暮年得到温暖，受到关爱；如何让他们的子孙，更加的爱戴，尊敬，关爱老人们。我校抓住敬老节的教育契机，认真做好2015年敬老节离退休教师联谊活动，从而让全体离退休教师过上一个和谐、吉祥、平安、快乐的敬老节。
（一）、活动时间：20xx年10月25日上午7：00—11：30。
（二）、活动地点：陵珥中心小学报告厅。
（三）、活动内容：
1、组织离退休教师参观考察界牌新农村建设、埤城镇长兴村和开发区；
2、中心校领导汇报工作；
3、给80岁老同志祝寿（xx）。
4、午餐。
2、会场茶水、当天伙食安排、慰问物品购买等由总务处x负责，x主任协助；会场服务人员由教导处x主任负责安排。
3、当天车辆安排由x校长负责联系（车辆具体安排表见后）。
4、对外宣传、电子屏宣传由x、x主任负责。
吉人社联字〔2014〕9号
各市(洲)、长白山掩护开拓区、各县(市、区)人力资源和社会局、财务局(财审局)，省直管各统筹单元：
凭证人力资源和社会保障部、财务部《关于财务部核准，抉择调解企业退休职员根基养老金。现就有关事项关照如下：
一、调解时刻和范畴
从退职手续且按月领取根基养老金的企业退休、退职职员进步根基养老金。
二、调解尺度
(一)广泛调解
1、每人每月增进65元。
2、凭证缴费年限(含视同缴费年限，不含非凡工种拆算年限，不敷1年部门按1年计较)分段确定调解尺度，累加计较调解数额。缴费年限25年(包括25年)以下部门，每满1年，每月增进2.5元;缴费年限26年至30年部门，每满一年，每月增进3元：缴费年限31年至35年部门，每满1年，每月增进3.5元;缴费36年(包括36年)以上部门，每满1年，每月增进4元。
工伤退休职员按缴费年限调解部门不敷37.5元的，按37.5元计较。凭证“五七家眷工”政策介入根基养老保险职员。不参加缴费年限调解。
(二)非凡调解
以下职员在广泛调解基本上，在恰当增进根基养老金。
1、高龄退休职员。截至2013年12月31日，年数为70—74周岁的每月增进60元，75—79周岁的每月增进70元，80周岁及以上的每月增进80元。
2、艰难边远地域退休职员每人每月增进5月。
县，省直管统筹单元为省)企业退休职员月人均根基养老金程度的，不敷道内地企业退休职员月人均根基养老金程度。
三、资金渠道
调解企业退休职员根基养老金所需资金，介入企业职工根基养老金的，从根基养老金中列支，调解所需资金由原渠道办理。
四、审批和发...
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退休方案(模板12篇)
方案的制定是为了建立正常的工作秩序，以便提高我们的工作效率，特别是在接手新的工作任务后。然而，制定活动方案之前，我们需要学会如何快速写出高质量的方案。为了满足您的要求，好工具范文网编辑已经为您搜集了一些与“退休方案”相关的优质资讯。在阅读这些资讯的过程中，希望能给您带来新的启发和领悟！
长期以来，基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄，千军万马挤独木桥，很多基层公务员干一辈子，也很难晋升到科级和处级岗位上。前一段我们印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，请问这个改革举措能否有效地解决这个问题?与原有的制度相比它有什么改进?
尹蔚民：我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。
为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。
第二，有利于缓解千军万马挤独木桥的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。
第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好，把实事办实，真正让这项制度起到应该起的作用。
尹蔚民介绍，去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。
发达国家现在基本上退休的年龄都是在6065岁，甚至更高。尹蔚民表示，人社部需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策，有一个基本的考虑。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，人社部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。第三...
查看详情>>退休教师活动方案十二篇
2为有效促进全乡教师横向流动，推进教育均衡发展，激发广大教师职业荣誉感，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，在2012年春节即将来临之际，在全镇开展“送温暖、表祝福、促发展”为主题的“走进退休教师家庭”
为有效促进全乡教师横向流动，推进教育均衡发展，激发广大教师职业荣誉感，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，在2012年春节即将来临之际，在全镇开展“送温暖、表祝福、促发展”为主题的“走进退休教师家庭”新年慰问活动，让全镇退休教师过一个快乐、祥和、平安的节日。为做好这次慰问活动，制定以下工作计划：
1、 参加慰问活动的领导和工作部门
整个慰问活动由中心校教育工会牵头，校委会和各校小组成员参加。
二、慰问的对象
全体退休教师（含退养教师）
三、慰问活动的形式
1走进每一位退休教师的家庭，参观我们的家。
2、为方便开展活动，原则上由4个单位（以各完小学为单位）负责具体实施，中心学校校委会成员分别参与各组活动。
3、召开简短座谈会（宣传学校、表达祝福、传递情感），赠送慰问品。
四、慰问活动经费筹措
1、由中心学校在全镇各校公用经费中统一筹集。
2慰问费按每位退休教师200元计算。
三。所需经费按各校师生人数的50%分摊，由各校公用经费拨付。
5、 慰问活动参与者及时间安排：
1参加人员：**校委、各校中层领导。
2时间：2012年1月16日。
xx中心学校教育工会
2012年 1 月 12日
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
1、 所有课程分为专业理论知识和技能培训。
专业理论知识的内容包括：安全理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、安全礼仪、救援知识。培训内容包括：岗位操作指导、服务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力**与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未...
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退休方案九篇
当我们对自己的未来期望时，通常都需要为自己去写一份方案。那么，如何才能写好一份工作方案呢？如果您对这个话题感兴趣，我们建议您不妨阅读一下“退休方案”。在这篇文章中，我们提供以下建议，供对此感兴趣的人参考！
备受关注的延迟退休政策有无时间表?人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，争取今年完成方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。
尹蔚民说，延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。
目前，社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。尹蔚民说，延迟退休方案的制订会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将小步徐趋、渐进到位，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄;三是会有社会预告，让大家有心理预期。
比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。尹蔚民强调，会渐进式延迟退休年龄。
通过活动，充分展示老年人的风采，满足老年人的精神文化需求；通过活动，体现xx区党和政府对退休老人的关心和爱护，让社会老人体验到当前幸福生活的喜悦；通过活动，在辖区大力倡导尊老、敬老、爱老、助老的社会风尚，让老年人感受到社会发展带来的祥和、平安、美好、和谐的氛围。
目前初步安排：
1、文艺表演，具体节目暂时未定。
3、小朋友向老人代表献花，并表演节目。
由内场和外场活动区域构成：外场活动气氛布置，丰富汇演形象；内场为活动表演，包括表演区，坐席区，舞台区，音控区等，内外结合呼应，加以重阳佳节的`元素，渲染xx区庆祝九九重阳节大会暨文艺汇演的整体气氛。
1、外场布置：
区域范围：从xx区市政府门口外围，以停车场区域和报告厅门口周围路径为核心。
布置内容：帷幔、红地毯、拱门、条幅、绿色植物带、彩旗。通过这些元素来彰显汇演的隆重性和九九重阳佳节的喜庆。
2、内场布置：
通过舞台灯光营造整体氛围，例如侧面光的辅助，面光的聚焦，顶光的投射等，舞台两侧安放不同颜色气球，比如红色，蓝色，紫色等，代表喜庆，条幅放置舞台上方，一目了然；背景版面的搭建和设计突出活动的主题，在舞台前台摆放鲜花进行装饰，鲜花盆栽错落有致，使其汇演舞台更显层次感。舞台上安置冷烟火，烟雾机，泡泡机等来营造表演气氛，使舞台更具观赏性。
显示屏的位置放置在舞台的左侧，也就是观众席的...
查看详情>>退休方案
制定方案可以为各级人员指明工作方向和目标，根据公司的相关要求。提前安排一份方案是非常有必要的，好的方案都有哪些内容？我们为您整理了一份“退休方案”，会不会读本文呢或许你会感兴趣希望你喜欢！
2、临近退休的这几年，这两位老师没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校的安排，能够自觉遵守学校的规章制度，能够按质按量完成学校交给的任务
刘雅娜、席岚代表我校全体教师，向成老师、赵老师表示学校的衷心祝愿，向全体教师表示敬意。
3、请唐校长为成老师、赵老师致欢送词。
4、请成老师、赵老师做退休感言。（**活动**）
此时此刻，面对着自己朝夕相处的兄弟姐妹，面对着自己为之奋斗了三十余载的岗位，我想成老师、赵老师肯定有无数的心里话想说，让我们掌声有请成老师、赵老师做退休感言。
5、在成老师、赵老师即将离岗的这一时刻，孩子们也有着诸多的不舍和祝福，他们也带来了自己的节目，请看孩子们的诗朗诵《老师，您辛苦了！》。
6、孩子们的朗诵多么深情呀！时光匆匆如流水，转眼间，我们成老师，赵老师即将离开我们熟悉的校园、熟悉的同事、熟悉的同学....如果可能的话，我愿向天再借十年、二十年...
很遗憾继续和他们一起生活和工作！有位老师比我更加舍不得我们二位老师，还想再多要五百年，有请我们邓老师精心准备的节目，《向天再借五百年》，听听这个名字吧！“向天再借五百年”，足以说明大家对成老师、赵老师的依依不舍。
主持人：在两位老师离岗的时刻，伴随着不舍与祝福，退休不是离开，而是多了一份牵挂，退休不是停止，而是翻开新的篇章，在这样美好的时刻里，我代表大水寺小学全体师生衷心地希望成老师、赵老师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，继续为学校的发展献计献策。我们也真诚地祝愿您们青春永驻，愿您们携着我们永恒的祝福，在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！
7在接下来的日子里，我们的成老师和赵老师将过他们自己的生日。请点燃陈建波导演的生日蜡烛。
让我们共同唱起《生日快乐歌》，为他们送上美好的祝福吧！
有请成老师、赵老师切蛋糕。8让我们请老师们畅所欲言，为成老师和赵老师留下我们最美好的祝愿。
9、合影留念。
一、活动主旨：
我要感谢和送别为学校教育教学作出贡献的退休教师们。
学校在过去的发展历程里，涌现出了许多优秀的教师，他们多年来与学校风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为学校的发展做出了卓越的贡献。他们是学校发展的开拓者和见证者，是学校的宝贵财富。为体现“尊重知识、尊重人才”的优良文化，特举办退休教师欢送会以表达对退休教师的感谢与关怀。
2、 时间：2017年7月4日星期二下午16:00
三、活动地点：学校会议室
4、 送行对象：成含俊、赵秀荣
六、活动主持： 李健华
七、会场布置：刘双全李雪梅
八、花卉礼品准备：甘润平
9、 参加人员：赵汉荣、退休教师：赵汉荣
在职教...
查看详情>>1月1日退休方案10篇
记者：在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?
尹蔚民：第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是小步徐趋、渐进到位。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。
至于时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是我们实施，那还是有一个相当长的过程。
有记者提出，这两年社保收入增幅均低于支出增幅，会不会出现收不抵支的情况?对此，尹蔚民表示，养老保险目前总体运行平稳。20xx年企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，是有结余的，而累计结余则高达3.06万亿元。
不过，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到20xx年将占到19.3%。而在这一过程中，劳动人口的绝对数在下降。这些因素加在一起，养老金收支面临巨大压力。
为此，人社部将采取5项措施保障老有所养。一是扩大征缴面;二是企业职工养老保险尽快做到全国统筹;三是改革退休年龄政策;四是尽力而为加大财政对养老保险基金的支持;五是在养老保险基金的投资运营上，体现积极稳妥原则，为公众形成一个保值增值的稳定预期。
对于养老金的收益率不及cpi增速、处于贬值状态的问题，尹蔚民指出，人社部一直在研究、论证养老保险基金投资运营方案，已形成基本方案，有望于今年下半年按程序报请党中央国务院审定。
记者：今年的高校毕业生将达到749万人，创下了历史新高，与此同时，在加快经济结构调整以及过剩产能化解过程中，失业人员的再就业问题也将更加突出。请问，在今年的政府工作报告里提出了城镇新增就业1000万人以上的目标是否能够实现?
尹蔚民：今年城镇新成长劳动力大约有1500万人左右。其中高校毕业生749万，另外还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。所以，总量压力仍然非常巨大，结构性矛盾更加突出。具体来说，有这样几个比较重要的措施：
第一，我国经济保持了平稳、健康的发展。7.4%的增速也是一个中高速的增长速度。特别是在当前经...
查看详情>>退休方案(集合12篇)
栏目小编倾心制作了这份“退休方案”希望给您不一样的体验。难能可贵的从来都不是勇气，而是在面对困难前冷静地做好准备，为了提高对自己的要求。上级会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，方案具有内容条理清楚，一般都用带“文件头”形式下发。也许本文能为您提供一定帮助！
延迟退休的方案这个问题的讨论一直没有间断过。在今年的江苏省两会上，省人大代表、来自盐城市第一中学的沈增宏也关注到了这个话题。她认为，不是所有职业都适合延迟退休，教师这个职业更具有其特殊性，要对学生成长负责，因此建议对教师延迟退休实行“弹性”对待。
“老师不是医生，绝对不是越老越精的，而且时代在变化，老教师的思想观念很容易跟不上时代的需求，这种脱节反而会影响学生的发展。而且，不管是什么年代的学生，都喜欢年轻阳光、充满激情的老师，老教师其实是不受学生欢迎的。”一位50多岁的高中老师对此深有感触，教了一辈子书，颈椎病、腰间椎盘突出这些职业病都得上了，“真的已经教不动书了，
沈增宏也持同样的观点。他还提到了另外一个原因，教师队伍也要不断补充新鲜血液，如果老教师延迟退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校。这样一来，真正可以站到讲台上，为孩子提供优质教育的教师就越来越少，必定会阻碍学校的`发展。
而且，老教师一直不退休会影响年轻教师的正常晋升，不利于中、青年教师的职业发展。
“基于以上原因，延迟退休可能在个别教师身上可行，但对于教师群体来说，还是有困难的。”沈增宏建议制定延迟退休方案的部门对教师工作性质、工作特点、工作环境、精神压力、健康状况、老教师的工作实绩等因素，进行充分的基层调研，广泛征求意见。
在过去的十一年的发展历程里，**公司涌现出了许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为企业的发展做出了卓越的贡献，他们是企业开疆扩土的功臣，是企业发展的推动者与见证者，是企业宝贵的财富。为体现公司“以人为本”的管理理念，发扬尊重知识、尊重人才的优良文化，响应国家相关政策，特举办退休欢送会以表达对退休员工的感谢与关怀。
1、11月20日，起草《员工退休管理制度》，11月28日前审批并下发红头文件。
2、11月30日，找退休员工分别座谈。
3、12月5日，拟定详细活动议程，并准备相关活动所需物品如条幅、食品及会场布置等，相关发言人员提交发言稿。 4、12月5日前确定聚餐地点及菜单。 六、参与对象：全体员工 七、活动流程
2、老员工代表回顾与退休员工的共事经历 3、公司领导致辞 4、退休员工发表感言
5、颁发“终身荣誉员工”纪念品及退休津贴 6、全体员工聚餐 八、费用预算
尹蔚民透露，我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，就业总量压力非常大。同时，结构性矛盾最主要表现在一方面招工难，一方面就业...
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