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申请通知(精华十五篇)
在当今社会，通知的应用日益广泛。一般来说，通知通常包含标题、主送单位（受文对象）、正文和落款四个部分。要撰写一份优秀的通知，可以参考以下格式范文。欢迎大家分享！
尊敬的学院教官队：
鉴于我学院在暑假开学新生军训期间需要教官进行军训，我志愿加入学院教官队。
正所谓“君子疾没世而名不称焉”，既然我有能力，有热情，我就想借此机会展现自己，相信我们新一届大一会在我的训练和带领下，成为一届优秀的大学生。
我已经经历了一次军训，军训的教官正是现在大二的学长学姐们，在他们带我们那几天，我无时不刻对他们充满了敬意和崇拜，在他们的带领下，我严于律己，勤奋训练，养成了良好的生活习惯。
虽然每天的训练十分辛苦，但是痛并快乐着，也正是在这样的环境下，我和我同学之间结成了深厚的友谊，体会到学长学姐给我们的关怀和温暖。
正是军训期间，教官对我的教诲和引导，成就了今天的我，让我有了良好的生活规律和学习习惯。
我怀着感恩的心情想成为一名教官，以我自身良好的.风尚引导我的学弟学妹们，让这份温暖永远传承下去，一级有一级的特色，一级有一级的温暖。
此致
敬礼!
申请人：
时间：
尊敬的单位领导：
我于2010年2月19日加入公司市场部，在工艺组做技术服务。后来，由于公司的需要，我加入了非钢市场公关组，从事市场开发和技术支持。到目前为止，三个月的使用寿命已经到期。根据公司的规章制度，我们正在申请成为公司的正式员工。
作为一名有国有企业和民营企业工作经验的年轻人，他在各方面都有良好的适应能力。新单位、新部门最重要的是调整自身，适应新环境，熟悉新的工作材料，理解工作的内涵和外延，做好自身工作，及时与相关人员沟通。在这个熟悉和适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导，使我很快完成了主角的转变。
三个月来，我始终严格要求自己，认真及时地做好领导交办的各项工作，主动为领导排忧解难，服从公司战略发展的部署。对于自己不懂的专业和非专业的事情，同时虚心打听，不断提高自己，争取尽快独立，为公司做出更大的贡献。当然，当我刚加入公司时，难免会有一些小错误需要领导纠正，但这些可以让我成长得更快。在今后的工作中，在处理各种问题时，我会更加全面地研究，杜绝类似的错误。在此，我要感谢部门领导和同事们的纠正和帮助，感谢他们对我工作中的错误进行了中肯的纠正。
我在那里工作的最大收获是我对工作的坚持和热情。我的`专业精神、业务素质和思想水平都有了很大提高。我希望在今后的工作中不断提高自己，提高自己的能力，为公司的发展做出自己应有的贡献。我在此申请一份正式工作。我恳请各位领导给我机会，继续锻炼，实现我的梦想。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造价值，为自己发展一个完美的未来。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
我是xx，很遗憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求...
查看详情>>离职申请批复通知
一、辞退管理
1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。
2、辞退程序
被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。
二、开除管理
1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。
2、开除程序
（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。
（2）被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。
三、自愿辞职
1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。
2、辞职员工应由店长审批。
3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入（离）职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。
5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。
四、离职手续办理流程
员工离职获批
向店长或指定人员移交工作及工作物品
向宿舍长退还卧具
向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品
店长审定
清算领、借款手续、核对扣款
规定期限内领取工资
若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除
1、移交的物品种类
（1）店铺的文件资料（包括电子版）
（2）店铺的有关资料
（3）店铺用品
（4）工服、钥匙
（5）店铺分配给其使用的属于公司的财物
（6）宿舍使用的'卧具
六、工资结算
1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期
2、辞职员工结算款项
（1）结算工资
（2）须扣除以下款项：
①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费
②原承诺培训服务期未满的补偿费用
（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿
八、辞职、辞退、开除的管理要求
1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进行
2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用
3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理
4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录
店铺考勤管理制度
（一）考勤内容
1、迟到：上班时间应到而未到岗者；
2、早退：未到下班时间而提前离岗者；
3、旷工：未经领导批准离而不到岗者。
4、病事假：因生病或有事者。
5、串岗：不在规定岗位工作
6、脱岗：不在工作岗位工作。
（二）考勤须知
1、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工，应进行教育并给予适当的经济处罚。
2、对旷工者，应作除名处理
3、除公休外，店铺员工出满勤者享受店铺给予的全勤奖200元。
（三）考勤处罚
1）员工迟到或早退，串岗或脱岗（30分钟以内），执行食品卫生安全奖罚制度。
2）当月迟到或早退两次以上（含两次）...
查看详情>>执行通知申请书十四篇
在发展不断提速的社会中，各种通知频频出现，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知书到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的对协助执行通知异议申请书（精选14篇），欢迎大家分享。
尊敬的济南市__区人民法院：
您好！
贵院受理的原告___诉被告山东__建设集团有限公司、刘__纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的`直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的方式对本案被告进行送达。
望准予！
此致
敬礼！
申请人：___
20__年10月20日
济南市__区人民法院：
贵院受理的原告___诉被告山东__建设集团有限公司、刘__纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的`方式对本案被告进行送达，望准予！
申请人：
20__年10月20日
申请人：xx,男,49岁,汉族,住西山，联系电话：
被执行人1：x机床有限公司，住所地：xxxxxx，电话：
被执行人2：xxx(公司股东)，电话：
被执行人3：xxx(公司股东)，电话：
被执行人4：ccc(公司股东)，电话：
被执行人5：vvv(公司股东)，电话：
案由： 劳动争议纠纷
请求事项
1.强制五被执行人履行(xx)浔民初第425号民事判决书，立即给付申请人一万五千五百六十五元，并负连带清偿责任;
2.强制五被执行人加倍支付迟延履行该判决确定义务期间的债务利息，并负连带清偿责任;
3.强制被执行人数控机床有限公司履行代向劳动部门申请支付相关工伤补偿款义务。
事实与理由
申请人与被执行人数控机床有限公司劳动争议纠纷一案，贵院已经作出(xx)浔民初第425号民事判决，贵港市中级人民法院于xx年12月16日做出维持原判的(xx)贵民三终第150号判决。根据该判决，被执行人应于该判决生效后十日内支付申请执行人一万五千五百六十五元，现该判决已经生效，但被执行人并未履行判决书所确定的义务。同时，根据法律规定，由劳动部门承担的工伤赔偿部分只能由用工单位申请，现被执行人以公司已经被吊销为由不予办理。现根据法律规定，申请强制执行。
另查明，被申请执行人数控机床有限公司因未参加年检于xx年11月16日被吊销。根据《中华人民共和国民法通则》第40条、第46条和《中华人民共和国法人管理条例》第20条、第33条的规定：企业法人被吊销营业执照后，公司开办者、投资人应当依法组织清算并注销。被执行人汪大汪、温锦燕、温仕海、温彩华作为公司的股东，在公司被吊销后，明知公司有债务的'情况下，至今既没有依法清算，也未办理注销登记，被执行人汪大汪、温彩华反而在xx年3月26日另行设立广西机械制造有限公司，以实现逃避债务的目的。根据法律规定：被吊销的企业法人与企业投资者或开办单位混同的，...
查看详情>>申请通知
你知道学习一篇范文要花多长时间吗？我们可以向范文寻求写作帮助。优秀的范文可以让我们更深入地了解写作中的文学结构和技巧，当感到迷茫时可以参考“申请通知”，也许会有所帮助。祝愿你在学习和工作中取得成功！希望这些资料对你有所帮助！
申请人，xxx，男，________年____月____日生，汉族，xx市xx区xx乡xx村村民，住本村1－126户。
申请事项依法调取（）xxx字第901号案卷材料。
申请理由因申请人所提交的证据均已提交在贵院受理的（）xxx字第901号案卷之中，申请人因客观原因不能自行收集，特依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三条之规定，申请贵院调取（）xxxx字第901号案卷材料。
特此申请，望准为盼。
此致xxx人民法院
申请人，
________年____月____日
公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，要看清员工递交的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
离职通知和离职申请区别
一、离职通知和离职申请区别有哪些
1、离职通知和离职申请区别包括：
（1）性质不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；离职报告是明确表达劳动者要求辞职的想法，单位不得阻挠或拖延；
（2）对象不同。离职通知是公司发达给员工的，离职申请是员工给与公司的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有...
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