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执行通知申请书十四篇
在发展不断提速的社会中，各种通知频频出现，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知书到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的对协助执行通知异议申请书（精选14篇），欢迎大家分享。
尊敬的济南市__区人民法院：
您好！
贵院受理的原告___诉被告山东__建设集团有限公司、刘__纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的`直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的方式对本案被告进行送达。
望准予！
此致
敬礼！
申请人：___
20__年10月20日
济南市__区人民法院：
贵院受理的原告___诉被告山东__建设集团有限公司、刘__纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的`方式对本案被告进行送达，望准予！
申请人：
20__年10月20日
申请人：xx,男,49岁,汉族,住西山，联系电话：
被执行人1：x机床有限公司，住所地：xxxxxx，电话：
被执行人2：xxx(公司股东)，电话：
被执行人3：xxx(公司股东)，电话：
被执行人4：ccc(公司股东)，电话：
被执行人5：vvv(公司股东)，电话：
案由： 劳动争议纠纷
请求事项
1.强制五被执行人履行(xx)浔民初第425号民事判决书，立即给付申请人一万五千五百六十五元，并负连带清偿责任;
2.强制五被执行人加倍支付迟延履行该判决确定义务期间的债务利息，并负连带清偿责任;
3.强制被执行人数控机床有限公司履行代向劳动部门申请支付相关工伤补偿款义务。
事实与理由
申请人与被执行人数控机床有限公司劳动争议纠纷一案，贵院已经作出(xx)浔民初第425号民事判决，贵港市中级人民法院于xx年12月16日做出维持原判的(xx)贵民三终第150号判决。根据该判决，被执行人应于该判决生效后十日内支付申请执行人一万五千五百六十五元，现该判决已经生效，但被执行人并未履行判决书所确定的义务。同时，根据法律规定，由劳动部门承担的工伤赔偿部分只能由用工单位申请，现被执行人以公司已经被吊销为由不予办理。现根据法律规定，申请强制执行。
另查明，被申请执行人数控机床有限公司因未参加年检于xx年11月16日被吊销。根据《中华人民共和国民法通则》第40条、第46条和《中华人民共和国法人管理条例》第20条、第33条的规定：企业法人被吊销营业执照后，公司开办者、投资人应当依法组织清算并注销。被执行人汪大汪、温锦燕、温仕海、温彩华作为公司的股东，在公司被吊销后，明知公司有债务的'情况下，至今既没有依法清算，也未办理注销登记，被执行人汪大汪、温彩华反而在xx年3月26日另行设立广西机械制造有限公司，以实现逃避债务的目的。根据法律规定：被吊销的企业法人与企业投资者或开办单位混同的，...
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申请通知
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申请人，xxx，男，________年____月____日生，汉族，xx市xx区xx乡xx村村民，住本村1－126户。
申请事项依法调取（）xxx字第901号案卷材料。
申请理由因申请人所提交的证据均已提交在贵院受理的（）xxx字第901号案卷之中，申请人因客观原因不能自行收集，特依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三条之规定，申请贵院调取（）xxxx字第901号案卷材料。
特此申请，望准为盼。
此致xxx人民法院
申请人，
________年____月____日
公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，要看清员工递交的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
离职通知和离职申请区别
一、离职通知和离职申请区别有哪些
1、离职通知和离职申请区别包括：
（1）性质不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；离职报告是明确表达劳动者要求辞职的想法，单位不得阻挠或拖延；
（2）对象不同。离职通知是公司发达给员工的，离职申请是员工给与公司的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有...
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