庭前执行申请书

庭前执行申请书 篇1

申请人：__________

申请事项：

申请人与_____因_______________纠纷一案，于_____年_____月_____日向你院提起起诉，已经贵院立案受理，现因__________，特此申请撤回本案的起诉。请予准许。

此致

_____市第二人民法院

申请人：________

_____年_____月_____日

庭前执行申请书 篇2

申请人：XXX，男，汉族， 年 月 日出生，住XX市XX县XXXX镇XXX村X组X号。

代理人：XXX，XXXX律师事务所律师。

申诉人于20xx年10月25日向XX市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！

此 致

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：————

年 月 日

注：1。申诉人系自然人的'，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

2．本申请书应用钢笔、毛笔书写。

庭前执行申请书 篇3

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币__________元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币__________元。

3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。

事实与理由：

________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的.情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致__________劳动仲裁委员会

申请人：_____________

_______年____月____日

庭前执行申请书 篇4

申请人：（公民个人的，照身份证写明姓名，性别，住址、身份证号、出生日期等情况，如为单位的，写明名称、住所、法定代表人姓名、职务等）被申请人：写法同申请人原起诉(或上诉)案由、案号：请求事项：事实和理由：

此致

__人民法院

申请人：__x法定代表人：（个人则不要此项）

__年__月__日

庭前执行申请书 篇5

申请人：_________________

被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________

调解请求

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元

事实与理由

申请人自_______________年______月入职被申请人处，担任一职，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的'待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《_______________省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定，“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按_______________市10年度在岗职工月平均工资_______________为基数是明显违法的。按本人每月工资_______________元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按_______________元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致

_____________劳动仲裁调解委员会

申请人：__________________

______________年______月_____日

庭前执行申请书 篇6

请人：姓名(或用人单位名称)性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

被申请人：姓名性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

事由：因xx(事由)产生争议，申请调解。

调解请求：

事实与理由：

为此，向x法院申请调解，请依法调解

(申请人签名或盖章)

20xx年xx月xx日

庭前执行申请书 篇7

申请人：关某，女，xx 年 xx 月 xx 日出生，汉族，住所地：xx 市 xx 县 xx 路 xx 号，电话：xxxxxxxx

请求事项：

请求撤回申请人诉关某暴力干涉婚姻自由一案的刑事自诉状。 事实与理由： 申请人诉被告人关某暴力干涉婚姻自由一案， 贵院刑庭立案后已 调查审理，但尚未终结。其间，被告人对自己的行为非常后悔，认为 不应当干涉申请人的`恋爱婚姻自由， 自己脑中存在的门当户对的封建 观念市错误的，并表示对申请人的婚姻予以支持。鉴于被告人确有悔 改表现，且考虑到被人是申请人的父亲，为维护亲情，维护和谐的家 庭氛围，特依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第 172 条之规定，撤 回自诉，请予批准。

此致Xxx 人民法院

申请人：关某某

Xx 年 xx 月 xx 日