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旷工通知函
xxx:
你于 xxxx年 xx月 xx日(合共 xx日 xx小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知!
xxxx部门
x年x月x日
经核查生产部员工: (工号)、 (工号)、 (工号)、 (工号)于 年 月 日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于 年 月 日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
xx公司
20xx年xx月xx日
俞亢:
你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx部门
x年x月x日
xxx:
你于20xx年11月22日入职本公司,从20xx年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。
xxxx部门
x年x月x日
x先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
xx:
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xxxx部门
x年x月x日
致员工:xxxxxx
经宾馆研究决定,现通知你前来上班;自收到本通知之日起于10之内前来宾馆人资部报到,保卫科上班。逾期不到后果自负,宾馆将按照《新疆电力宾馆劳动纪律管理办法》的有关规定进行处理!
特此通知!
xx电力宾馆
xxx年3月7日
xxx:
xx部门员工xxx,于x月x日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有x天,根据公司<规章制度>第x条规定,该员工属于自离。
特此公告!
xxxx部门
x年x月x日
尊敬的各供应商:
原公司员工xxx于20xx年2月、xxx于20xx年3月、xxx于20xx年5月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉...
查看详情>>旷工处罚通知模板
在我们周围的环境中,我们都会涉及到撰写公告通知这样的事情。这些通知发布的内容可能各不相同,规模也各异。本文将从多个角度深入探讨和分析“旷工处罚通知”。然而,请注意,本文的内容仅作为参考使用!
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
20xx年12月xx日
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的.处罚;
10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
通告人:
日期:
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
日期:
现有公司员工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
______年12月3日
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:
1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。
2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的...
查看详情>>旷工通知
我在教育网上发现一篇关于“旷工通知”的文章,内容十分详细。在每个人日常生活中,我们对公告或通知已经习以为常。这些公告通知对调动员工的积极性和工作热情起到了积极的作用。下面的方法仅供参考,您可以根据实际情况进行个性化定制!
我公司生产部的一名员工,从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未经过请假。此外,该员工最近多次迟到,这种行为已违反了公司相关规定,属于严重的违纪行为。依照公司规章制度,我们将视其为旷工半天,并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律,我们决定对其进行严重警告处分,并在年终考评中计入该处分。同时,我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京x有限公司
三月七日
俞亢:
你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
[旷工自动离职通知书]
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。
本人已经收到该通知,签收人: 日期:
某某某:
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司,期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工 3 日按自动离 职处理,因此,视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
______公司全体员工...
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