罚款通知

总会有遇到公告和通知的时候。公告和通知是用来传达重要事件的，你是不是正在找范文呢？这份“罚款通知”是我精心创作的，希望你会喜欢。希望这篇文章能给你带来一些启发！

罚款通知 篇1

车间处罚通告范文一

_ 部门员工_X，于_年__在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_ 部门员工_X的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

xuexila

__年_月_日

车间处罚通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄_就动手打了唐_d一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖国民动手将胡_当场打晕，造成胡_受伤休息半天。

根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖_四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖_d承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

xuexila

__年_月_日

车间处罚通告范文三

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工_旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工_旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

罚款通知 篇2

关于加强考勤制度执行的通知 各部门：

公司最近发现有一些员工经常迟到，尽管我们已经多次通报警告，但仍有人置若罔闻。为了维护公司的纪律，我们决定采取相关措施，以遏制这种随意违纪现象。具体规定如下：

1、员工迟到或早退不超过半小时，将被罚款50元；若超过半小时，则罚款50元并扣除半天工资。如果迟到或早退超过2小时但不足1天，则将视为旷工1天，罚款100元并扣除1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

12-11

罚款通知 篇3

员工处罚通告范文【一】

我公司**x部门**x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第**x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对**x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

**x(签署人签名、盖章)

**年**月**日

员工处罚通告范文【二】

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

****年*月*日

员工处罚通告范文【三】

****9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实，

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部

员工处罚通告范文【四】

我公司**x部门**x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第**x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对**x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

罚款通知 篇4

罚款通知

尊敬的先生/女士：

感谢您对我们社会秩序及法律法规的尊重与支持！我们遗憾地通知您，根据最近的监控录像及证据收集，您的违规行为导致了对他人的不良影响并妨碍了正常社会运作。出于法律义务，我们不得不对您进行罚款处理。

1. 违规行为的背景

我们的监控录像系统记录了您在日期/时间地点从事了不当行为。具体来说，您于日期/时间在地点从事如下违法行为：（在此处详细描述违规行为，包括时间、地点、相关方等）。

2. 违规行为的严重性

这种违法行为对社会秩序和公众利益造成了诸多负面影响。首先，该行为导致了人身伤害和财产损失（如有适用）。其次，它破坏了社会安宁和正常生活秩序，给其他人的生活造成了困扰。最重要的是，这种行为违反了地方法规以及国家法律法规，严重损害了法制信仰和维护了多年来建立的社会准则。

3. 罚款决定

根据我们的相关法规，鉴于您的违规行为的严重性，我们决定对您进行罚款。根据相关法规的规定，您将被罚款金额为XXXXX元。此金额是根据违规行为的性质、严重程度以及可能给他人带来的影响所综合考量后做出的合理判断。请您务必在收到此通知后的30天内缴纳罚款。

4. 如何缴纳罚款

您可以通过以下方式缴纳罚款：

- 方式一：直接到我处办公室缴纳罚款。我们的地址是XXX。请您记得携带相应的证件及罚款通知书。

- 方式二：通过银行转账进行缴纳。请务必按照以下银行账户转账并保存好转账凭证。

银行名称：XXX

户名：XXX

账号：XXX

转账附言：请务必在附言中注明您的姓名及罚款通知书编号。

5. 后续处置

一旦您缴纳罚款，您在本次违规行为上的责任将被认为得到妥善清算，不再追究。但请您务必在未来的行为中严格遵守国家法律法规和地方规章制度，遵循良好的社会道德准则。如果您再次违规，将可能面临更严厉的法律制裁。

6. 进一步咨询

如果您对以上罚款通知有任何疑问，或者需要进一步咨询，您可以联系我们的办公室（联系方式），我们的工作人员将会为您提供帮助和解答。

无论您如何对待这份罚款通知，我们希望您能理解并重视社会秩序和法律法规的重要性。我们每个人都应承担自己的责任，共同维护和谐稳定的社会环境。

衷心希望您能从此次经历中深刻领悟，并确保您未来的行动维护社会和谐与法制文明。

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日

罚款通知 篇5

全体员工：

我们的车间部员工李和许今天在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司制定的奖励与处罚管理规定中第5.3.3.2条和5.5条的规定。鉴于此，我们决定对失职人员进行如下处罚：

1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;

2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;

3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。

特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

xx有限公司 办公室

8月23日

罚款通知 篇6

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

请假时间不超过1天，员工可直接向组长请假并由组长签字批准；请假时间不超过3天，员工需向组长请假并经组长签字后报上级领导批准；请假时间超过3天，员工需向组长请假，并将请假申请交由上级领导审批后再由总经理最终批准。

为了展现我们公司的良好形象，保证车间生产秩序有序、高效、稳定进行，车间现场整洁舒适，特别提醒所有员工务必认真阅读并执行《员工守则》和《车间6S现场管理制度》。感谢您的配合！

电子

生产部

罚款通知 篇7

最近我们公司在规范化管理方面做了很多工作，取得了一些成效，但也发现了一些问题。

一：今年春季，某合作社的综合工作部(客户服务中心)经理彭在处理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽没有及时办理，导致该公司被工商部门处罚。尽管当时合作社并没有明确规定该项工作为其所管辖范围内，但彭主动承认错误，并提交了工作检讨。考虑到其态度诚恳，合作社最终对他做出了x元的罚款决定。

二：肉鸡放养部经理王在本次秋季具体的放养活动中，对于出现的基础质量问题没有进行客观分析和及时上报，也未能采取有效的措施进行处理。这给合作社带来了重大的经济损失。同时，在本溪市场具体业务的过程中，王经理的质量意识较为淡薄，没有严格把关，政策宣讲也不够到位。这导致了一些鸡只被跑掉了，给公司带来了不小的损失。尽管事后王经理认错态度良好，但是他的两项错误合二为一，我们决定对他进行1500元的罚款处理。

特此通报

专业合作社

x1年11月14日

罚款通知 篇8

罚款通知单

近日，社会上一个名为“罚款通知单”的诡异现象引起了广泛关注。据报道，许多市民收到了一封以“罚款通知单”为标题的信函，这让人们纷纷怀疑是否遭遇了某种形式的欺诈或者对其隐私权的侵犯。但事实真相究竟如何呢？让我们一起来详细探究这个令人不安的现象。

首先，让我们探究一下这些罚款通知单的来源。经过多方调查，这些信件的发件人主要是一些涉及消费借贷、违法交通、未缴税款等问题的公司或机构。他们声称，收件人在办理相应业务时，存在违规行为或未按时支付款项，因此需要进行罚款。这些信件大多附带着详细的违规事项和支付方式，给人一种真实性的错觉。

然而，随着调查的深入，纷乱背后的真相逐渐浮出了水面。原来，“罚款通知单”所谓的违规事项并非事实，而是通过各种手段搜集来的个人信息经过恶意加工而成。一些不法分子为了达到自己不可告人的利益，动用了各种黑客技术、网络钓鱼手法等手段，获取了大量的个人隐私信息，然后通过邮件的形式，伪造了这些看似真实的罚款通知单。这样一来，深陷其中的受害人往往因为担心被曝光而选择支付款项，而不敢向相关部门报案。

然而，也有一些“罚款通知单”背后确实存在着一些合法的欠款纠纷。一些公司为了催收逾期款项，采取了这种特殊的手法。他们通过制作“罚款通知单”，给予收件人严重的警告和威胁，以期能迫使被催收者尽快支付款项。这种行为虽然合法，但往往会伤害到被催收者的权益。

对于这一诡异现象的担心和恐慌情绪不容忽视，但也不可忽视的是，这些事件背后所反映出来的问题也是相当重要的。首先，个人信息安全问题再次成为公众热议的焦点。个人信息的泄露和滥用已经成为了当下互联网时代一个巨大的隐患。相关部门应该加大对个人信息保护的监管和处罚力度，同时加强对网络安全技术的研发，以防止隐私泄露带来的不良后果。

其次，有关部门应该对这种误导和欺诈行为予以高度重视。针对制作并散发“罚款通知单”的不法分子，警方应该采取严厉的打击措施，并加大对网络犯罪的惩治力度。只有通过法律手段，才能有效遏制这种违法行为的蔓延。

最后，公众自身也需要提高警惕性和辨别力。收到类似信件时，务必保持冷静，不要随意支付款项。应该主动联系相关部门，核实信件的真实性，并报案处理。同时，也要加强个人信息保护意识，不随意泄露个人信息，避免成为不法分子的利益工具。

综上所述，“罚款通知单”事件引发了公众对个人信息安全的关注和对网络犯罪的担忧。个人信息泄露已成为一个全社会都需要面对的问题，只有通过加强立法和执法力度，以及提高公众的安全意识，才能有效维护个人信息安全，保护公众的合法权益。

罚款通知 篇9

供应商罚款通知

尊敬的供应商：

感谢您一直以来对我们公司的支持和合作。今天，我写信通知您，由于您在某些方面的不当行为，我公司不得不对您进行罚款处理。

首先，我想明确指出，我们公司一直重视供应链的合规性和道德责任，并且期望供应商也能遵守相关规定和准则。然而，我们近期发现您在合作过程中存在以下几个方面的问题导致了我们的不满。

首先，您的交货时间一再延迟。如您所知，我们的生产计划和交货时间都是十分紧张的，延误会给我们的生产线带来极大的困扰。在过去几个月里，您发生了多次延迟交货的情况，这已经导致我们的生产受到了严重影响，甚至给我们的客户带来了诸多不便和损失。此事已经引起了我们的高度关注，我们不得不对此进行严肃处理。

其次，您的产品质量问题不容忽视。我们公司一直注重产品质量，并且对供应商提出了严格的品质要求。然而，最近您提供的一批产品存在明显的质量问题，这严重影响了我们产品的可靠性和声誉。我们不得不花费大量的时间和精力进行返工和投诉处理，给公司带来了巨大的损失。这是我们无法容忍的行为。

最后，我们注意到您在合作过程中缺乏有效的沟通和反馈。我们公司十分注重与供应商的良好合作关系，并且愿意倾听您的意见和建议。然而，在最近的合作中，您的沟通反馈不及时、不具体，这使得我们无法及时解决问题和改进产品。合作是建立在互信和沟通基础上的，您的态度严重影响了我们的合作效率和质量。

考虑到以上问题的严重性和影响，我们不得不采取罚款措施以维护我们的权益和公司形象。根据公司规定，我们决定对您进行一次性的罚款。罚款金额为 ¥100,000 元人民币，将在收到本通知后的十五个工作日内转入您指定的账户。

我们希望此次罚款能引起您的重视，并认真对待我们提出的问题。作为一家重视长期合作关系的公司，我们不希望采取这种严厉的措施，但我们也不能容忍不负责任的行为一再发生。我们希望与您进一步沟通，找到解决问题的方法，并重建我们之间的信任和合作关系。

如果您对此有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。感谢您对我们公司的支持与理解。

此致

敬礼

公司代表

罚款通知 篇10

公司食堂是为员工提供用餐服务的重要场所，其卫生、安全与食品质量关系着每位就餐员工的健康。作为就餐人员，我们有责任遵守各项规定，共同营造一个健康、卫生的用餐环境。因此，我们必须认真履行以下几点：

一、食堂开饭时间规定为11：30，请大家按时到食堂打饭。

二、食堂做饭时，除做饭师傅外其他人员不得随意进入厨房。(如用卫生间请使用厂区内卫生间)

三、就餐人员进入食堂后，不许对食品打喷嚏、讲话，以免口水喷入饭菜中;禁止大声喧哗，会影响到夜班同事休息，由食堂师傅监督。

四、为了保持食堂内的环境卫生，我们应该遵守以下规定：不允许随地吐痰或乱扔垃圾；在饭后将剩余的饭菜倒入垃圾桶中；避免浪费食物，尽量做到“吃多少打多少”。让我们一起共同努力，营造一个清洁、卫生的用餐环境。

五、为了保障食堂的卫生，我们的食堂师傅会定期进行环境清洁，并且在每次使用装菜餐盘前都会进行开水消毒。此外，他们还会坚持每天小扫一次，每周大扫一次，确保食堂整洁干净，为大家提供一个舒适的用餐环境。

六、为了便于月末统计员工就餐费用，如夜班、外出、调休等当天不就餐的人员，由本人或部门负责人提前一天告知办公室，办公室及时通知食堂师傅当天就餐人数及给外出人员留饭。如有违反以上规定者，给予罚款处理，从当月工资中扣除!

罚款通知 篇11

车间员工罚款通知怎么写1

全体员工：

装配部员工于20**年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分，车间罚款通知。

公司员工于20**年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

工厂办公室

20**年1月2日

车间员工罚款通知怎么写2

公司为了提高产品质量，针对生产现状制定了《产品质量管理条例》，请大家在今后的工作中严格按《产品质量管理条例》执行，现将在20**年一月份各车间突出的质量问题进行通报处罚：

1.准备车间附件组在生产1-22沥青车时，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件组员工周小东在连接的时候没有按公司规定操作，导致副梁中间部分有2米长的.地方拱起20mm，严重影响制罐车间生产，在焊接时无法焊平，给公司造成了一定的损失，为杜绝此类问题发生特对准备车间周小东罚款50元。

2.制罐车间在制做1-18的加油车时，罐体右边三根边支撑的尺寸搞错，焊接位置偏差分别为30mm至80mm不等，影响后续工序生产，又没有达到同批订单的一致性（此单与1-16/17为同一个客户），针对此问题罚制罐车间张宏班组80元以作警示。

3.装配车间装配1-14的运油车时，谢发顺组在焊接罐顶活动护栏撑杆座时虚焊漏焊，导致油漆车间在涂装时，翻转护栏脱落险些造成跌落事故，品质部责令谢发顺组整改并针对此事罚款50元，资料《车间罚款通知》。质检部今后将严格按公司制定的《产品质量管理条例》执行，公司对以上单位及个人做出处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，加强产品质量意识，提高产品质量，为公司赢得更多的客户。

**公司质检部

20**-2-4

车间员工罚款通知怎么写3

20**年6月22日，在后整理清洗法兰时，发现213117合同项目5,4”平板PIPE压力D,材质316L,有50件螺孔为8个孔，合格产品为4个孔。

经查此50件产品为20**年6月15日白班汪传印钻孔，检验员时凤春没有检出，造成产品批量报废。

此次严重的质量事故给公司带来了很大的经济损失，公司决定严肃处理相关责任人：操作工汪传印没有认真严格按图纸要求进行操作，负主要责任，承担公司部分经济损失500元。不按公司规定流程执行操作，罚款300元。合计罚款800元。

检验员时凤春在首检时没有及时发现操作工的错误，导致产品批量报废，在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图纸，对此次质量事故负主要责任，承担公司部分经济损失500元。身为质检员没有做到应尽的义务，没有严格执行公司规定的检验员操作规程，罚款300元。合计罚款800元。

质检部负责人孙衍儒对检验员培训监督不到位，负有管理责任，罚款300元。机加工质检主任孟平负直接管理责任罚款300元。

钻床主任刘增刚作为操作工的直接部门负责人，有责任及义务对操作工做出产品的`质量负责，并且操作工在使用工装时钻床主任有义务对工装进行复核检查，此次事故负主要管理责任，罚款300元。

机加工车间主任王涛负监管责任罚款200元。

后整理车间工人及时发现了问题，没有使报废产品出厂，避免了公司出货后客户投诉的更大损失，对车间工人认真负责的态度提出表扬，奖励车间清洗小组现金200元。

质量是企业的命脉！无质量何谈生存！为给全厂敲响质量警钟特发出此通告，愿大家以此为戒，提高质量意识。

**有限公司

20**-6-24

罚款通知 篇12

通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编在这里给大家带来的旷工罚款通告，希望大家喜欢!

旷工罚款通告

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

旷工罚款通告

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江电子

生产部

20xx-3-19

旷工罚款通告

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对xx共x人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

20xx年8月20日