人事代理人员聘用合同

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人事代理人员聘用合同(篇1)

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

二、乙方（代理人员）：

三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

第一条 工作内容

乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

1. 发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；

2. 负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；

3. 协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

4. 协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

第二条 工作地点和工作时间

乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。

第三条 工资及其他福利待遇

1. 乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。

2. 在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

3. 乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

第四条 劳动关系

1. 乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。

2. 乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

第五条 保密条款

乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。

第六条 违约责任

若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。

第七条 合同期限

本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。

第八条 解除合同

1. 本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：

（1） 合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

（2） 乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。

2. 甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

第九条 纠纷解决

双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

第十条 其他规定

除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。

本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签约日期： 年 月 日

人事代理人员聘用合同(篇2)

人事代理人员聘用合同

甲方：（单位名称）

乙方：（个人名称）

鉴于甲方需要人事代理工作人员提供服务，为了明确双方权利义务，甲乙双方签署本合同，共同遵守。

一、聘用内容

1、甲方委托乙方从事人事代理工作，包括但不限于招聘、面试、录用、考勤、离职等事务；

2、甲方需提供相关办公设施、人员配备、工作场所等保障条件；

3、合同期限为（时间），具体工作时间安排由双方协商确定；

4、乙方需向甲方每月提供工作报告。

二、劳务报酬

1、甲方向乙方支付劳务费，具体数额为每月（金额）元整；

2、劳务费应于每月底之前统一支付至乙方指定账户。

三、保密条款

1、乙方应保守甲方办公室的机密信息，不得向外部人员透露；

2、乙方不得将甲方提供的员工信息用作其他用途。

四、赔偿条款

1、因乙方工作失误或疏忽导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；

2、因人力资源市场变化导致甲方面临经济损失的，乙方不承担赔偿责任。

五、解约条款

1、本合同期限届满后自动解约；

2、甲方或乙方有任何一方提前30天书面通知另一方可解约；

3、若乙方在合同期内意外辞职，应提前15天通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签署之日起生效。

甲方（单位名称）：（签字）

乙方（个人名称）：（签字）

日期：（年 月 日）

人事代理人员聘用合同(篇3)

人事代理人员聘用合同

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：

一、工作内容

1.1 乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。

1.2 乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。

1.3 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

1.4 乙方应负责完成上级领导及甲方下达的其他工作任务。

二、薪酬待遇

2.1 甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。

2.2 乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。

三、聘期约定

3.1 本合同期限为______ 年。

3.2 乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。

四、保险和福利

4.1 乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。

4.2 乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。

五、工作绩效评估

5.1 甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。

5.2 每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。

六、终止合同

6.1 甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。

6.2 甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。

6.3 乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。

七、协议效力

本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

签订日期：_______年月日

以上为人事代理人员聘用合同的完整版本，双方应当预先做好准备，了解合同的内容和相关事宜，以达到更好的合作效果。同时，在合作过程中，也应该遵守协议，合理维护社会公正、公平、公开的原则，保证双方的利益均衡。

人事代理人员聘用合同(篇4)

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

地址：

电话：

联系人：

二、乙方（代理人员）：

地址：

电话：

联系人：

为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：

一、服务范围

1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。

2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。

3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。

二、服务期限

服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。

三、服务费用

1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。

2. 服务费用一旦确定，不得变更。

3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。

四、违约责任

1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。

五、解决纠纷

1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。

六、其他事项

1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

签署日期：

乙方（代理人员）：

签署日期：

人事代理人员聘用合同(篇5)

人事代理人员聘用合同

甲方：xxxxxx代理公司

乙方：xxxxxxxx

根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：

第一条：聘用期限

本合同有效期为xxx年月日至xxx年月日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。

第二条：聘用岗位和职责

乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：

1.负责组织并招聘公司需要的人才；

2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；

3.负责安排新员工的培训和试用期工作；

4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；

5.其他由公司安排的相关工作。

第三条：工资及福利待遇

1.乙方的工资为每月xxxxx元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。

2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；

3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。

第四条：工作时间和休假

1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。

2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。

第五条：聘用期满、终止合同、解除合同

1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。

2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：

（1）乙方提出解除合同；

（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；

（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；

（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。

第六条：保密条款

乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。

第七条：其他事项

1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。

2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。

3.本合同采用双方确认签字的形式生效。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。

甲方：xxxxxx代理公司（章）

乙方：xxxxxxxx（签字） 日期：xxxx年xx月xx日

人事代理人员聘用合同(篇6)

人事代理人员聘用合同

甲 方：（单位名称）

乙 方：（个人姓名）

鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：

一、服务内容

1.人事代理人员的职责包括：

（1）拟定企业的人事政策及规章制度；

（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；

（3）维护企业员工档案和工资福利制度；

（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。

2.工作时限：

本合同有效期为起始时间至终止时间。

3.工作地点：

根据甲方要求，乙方将到甲方工作。

二、服务质量

1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。

2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。

3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。

三、服务报酬

甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。

四、合同变更

1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。

2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。

五、合同终止

1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。

2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。

3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。

六、违约责任

1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。

七、争议解决

在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。

八、合同备案

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。

联 系 人：

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

签署时间：xxxx年xx月xx日

人事代理人员聘用合同(篇7)

人事代理人员聘用合同

一、合同双方

甲方：________（以下简称“公司”）；

乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。

三、聘用内容

1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。

2. 人事代理人员实际工作地点为：______。

3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。

4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。

5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。

6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。

四、工资和福利待遇

1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。

2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。

五、保密责任

1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。

2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。

六、合同解除

1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。

2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：

（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；

（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；

（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；

（4）人事代理人员无法继续履行职责。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。

甲方：______（印章）

日期：______年______月______日

乙方：________

日期：______年______月______日

以上为人事代理人员聘用合同文本，甲乙双方应根据具体情况进行修改和调整。此合同的签署，旨在明确双方权利义务，有效保障合作关系的顺利推进。