人员聘用合同

人员聘用合同【篇1】

签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发生不必要的纷争时，可以维权!　　人事代理人员的聘用合同书　　甲方(单位)名称，_______________大学　　乙方(职工)姓名，___________________　　性别，_______　出生年月，____________　　文化程度，___________________________　　专业技术职务，_______________________　　参加工作时间，_______________________　　身份证号码，_________________________　　根据中华人民共和国劳动法、____省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)、国办发()35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知　　以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。　　一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种　　1.固定期限合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为 _______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。　　2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。　　二、工作内容和条件　　1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。　　三、报酬和保险、福利待遇　　1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。　　2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。　　3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。　　四、工作纪律　　1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。　　3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。　　2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。　　(4)被依法追究刑事责任的。　　(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。　　(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，　　(1)试用期内的。　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。　　4.有下列情况之一的，聘用合同终止，　　(1)聘用合同期满。　　(2)双方约定的终止条件出现的。　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同，　　(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。　　(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。　　六、合同解除方式　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。　　七、违约和解除合同责任　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。　　2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的39;法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。　　八、聘用合同争议的处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。　　九、双方其他约定　　1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。　　2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(________年)满前，房产证由甲方保管。　　基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。　　3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。　　4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。　　十、其他事项　　1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。　　2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。　　3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。　　4.本合同未尽事宜，按国家规定及_______省事业单位实行聘用制办法(试行)执行，国家及______省事业单位实行聘用制办法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。　　甲方，_____________________(盖章)　　甲方代表(签字)，_________________　　乙方，_____________________(签字)　　________年____月____日　　相关阅读　　为什么要签订劳动合同　　第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。　　由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。　　因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。　　第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。　　根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。　　第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。　　根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。　　因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定

人员聘用合同【篇2】

甲方(聘用单位)：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方(受聘人)：_________________

身份证号：_________________

户籍地址：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日生效，于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任出纳岗位工作。乙方的工作内容为：

1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。

2、编制有关财务报表，做到准确无误。

3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第六条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

3、本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) ：_________________

乙方(签字) ：_________________

法定代表人(签字) ：_________________

签约时间：_____________年 ______________ 月 _____________ 日签约时间：_____________年 _____________ 月____________ 日

人员聘用合同【篇3】

乙方系退休人员,已经依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条本协议期限为________年_____个月，自________年_____月_____日起____至________年_____月_____日止，试用期______个月，自____月_____日起至_____月_____日止。

第二条甲方聘用乙方在甲方公司_________________岗位工作。协议期内，乙方应当服从____甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，_实行替换补休，不能补休的按___________________计发加班。

第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为_____________元，每月________日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等。试用期工资标准为___________元。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险，用于乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理。

第七条甲、乙双方若单方解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

第九条受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿金或赔偿金;若乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第十条本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的'，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决;若协商不成，可诉至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。

第十三条本协议一式两份，双方签字盖章之日即生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方：_______________乙方：______________

法定代表人：___________________身份证号：__________

年月日年月日

人员聘用合同【篇4】

甲方：________________

住所地：______________

通讯地址：____________

邮政编码：____________

电话：________________

传真：________________

电子信箱：____________

法定代表人：__________

乙方：________________

证件号码：____________

住所地：______________

通讯地址：____________

邮政编码：____________

电话：________________

传真：________________

手机：________________

电子信箱：____________

鉴于：

1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，乙方具有在摄制组工作的相关经验;

2.甲方决定聘用乙方在甲方计划摄制的电影片《___________》(下称“电片”)的摄制组中担任相应职务，乙方同意接受甲方聘用。

甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特达成如下条款，以资共同遵守：

第一条 甲方聘用乙方在电影片摄制组中担任____________一职。

第二条 乙方的工作内容为：

1.__________________________;

2.__________________________;

3.__________________________。

第三条 乙方工作正式开始于____年____月____日，乙方应于此日期前到达甲方指定地点，向甲方报到。

第四条 乙方工作结束的时间按下列第___种方式确定：

1.电影片停机之日为乙方工作结束之日;

2.电影片后期制作完毕之日为乙方工作结束之日;

3.__________________________。

第五条 乙方在工作过程中应接受甲方的管理和指导，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。

第六条 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥____元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

第七条 甲方应向乙方支付____(税前/税后)酬金￥____元，酬金的支付时间和方式如下：____________________

第八条 从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准详见本合同附件一。

第九条 乙方完成本合同工作所需器材和工具______________(由甲方负责提供/由乙方自备)。

第十条 乙方工作正式开始之日至乙方工作结束之日，乙方应专职为甲方工作;不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

第十一条 甲方依法享有电影片的著作权。

第十二条 若电影片得以拍摄并发行且乙方履行了本协议下的全部义务，乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置和字体大小详见本合同附件二。

第十三条 未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电影片相关的一切信息。若本协议未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。

乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。

第十四条 甲方为宣传、推广电影片之目的，有权无偿使用或许可播放者、发行者使用乙方的姓名和肖像，并及于相关衍生产品或服务。

第十五条 甲方保证其属于下列第___种情况：

1.取得《摄制电影许可证》并经依法注册和合法存续的电影制片单位;

2.已就计划拍摄的电影片取得《摄制电影片许可证(单片)》并经依法注册和合法存续的法人单位。

第十六条 乙方保证：

1.乙方有权自行签署本合同，且有能力履行本合同下的所有义务;

2.乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍;

3.从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。

乙方若违反上述保证，应赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。

第十七条 甲乙双方一致同意，在本合同生效期间，甲方应为乙方办理下列商业保险：

1.__________________________;

2.__________________________;

3.__________________________。

第十八条 若在本合同履行期间发生不可抗力事件，受到不可抗力影响的一方的义务在不可抗力事件持续的期限内自动中止，其履行期限自动延长，延长期间等同于中止期间，该方无需为此承担任何责任。

提出受不可抗力影响的一方应及时以书面形式通知另一方，并在发出通知后的____日内向另一方提供不可抗力发生以及持续期间的充分证据。双方应就不可抗力立即进行协商，寻求一项双方认可的解决方案，尽力将不可抗力造成的影响降至最低。

本合同中“不可抗力”是指不能预见、不能避免或不能克服、使得本合同一方部分或完全不能履行本合同的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、暴动、政府行为、法律规定或其适用的变化等。

第十九条 不可抗力事件或其影响持续超过___天且未达成双方认可的解决方案，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。

第二十条 非因甲乙双方过错，出现本合同第十八条规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及电影片导演、主要演员等主创人员生病、受到意外伤害或死亡等，致使电影片的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施，并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方;因此而未能按原拍摄计划完成电影片的拍摄，乙方无需承担违约责任。

若本条规定的情况致使电影片的拍摄迟延超过____天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。

第二十一条 发生下列情形之一，甲方可以通过书面形式通知乙方、乙方的合法监护人而解除本合同：

1.乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过___天;

2.乙方违反其在本合同第十六条中所作保证或所作保证不真实;

3.乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同;

4.______________________________________________________。

第二十二条 发生下列情形之一，乙方可以通过书面形式通知甲方而解除本合同：

1.甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之____;

2.甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照;

3.甲方被依法吊销《摄制电影许可证》或《摄制电影片许可证(单片)》;

4.甲方在本合同第十五条中作出的保证不真实;

5.__________________________________________。

第二十三条 本合同在下列情形下终止：

1.乙方的工作全部结束，双方另有约定的除外;

2.甲乙双方通过书面协议解除本合同;

3.甲方或乙方依据本合同第十九条、第二十条、第二十一条或第二十二条的规定解除本合同;

4.__________________________________________。

第二十四条 除本合同第二十三条规定的情形之外，甲乙双方皆不得擅自解除本合同。

第二十五条 甲方未履行或未按约定履行本合同规定的义务，应分别承担相应的违约责任，具体如下：

1.若甲方未如期向乙方支付酬金，每逾期一日，应向乙方支付逾期酬金的百分之___作为违约金;

2.若未出现本合同第二十三条规定的情形，甲方单方面解除本合同，不论电影片拍摄进度如何，甲方应向乙方支付尚未支付的酬金;

3.若乙方依据本合同第二十二条的规定解除本合同，不论电影片拍摄进度如何，甲方应向乙方支付尚未支付的酬金;

4.若甲方未按本合同第十七条的规定为乙方办理相应商业保险，甲方应当承担在办理相应商业保险的情况下保险公司应当承担的责任;

5.____________________________________。

第二十六条 乙方未履行或未按约定履行本合同规定的义务，应分别承担相应的违约责任，具体如下：

1.若未出现本合同第二十三条规定的情形，乙方单方面解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失;

2.若甲方根据本合同第二十一条第一项或第二项的规定解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失;

3.若甲方根据本合同第二十一条第三项的规定解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失;

4._____________________________。

第二十七条 甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同扉页所列明的通讯地址、传真以邮寄或传真方式送达;一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。

通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第二十八条 未经甲乙双方签署书面文件，不得对本合同进行更改。

第二十九条 事先未经对方书面同意，一方不得将其在本合同中的权利或义务全部或部分转让给任何第三方。

第三十条 在本合同履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决：

1.任何一方均有权将争议提交_______________仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力;

2.任何一方均有权向_______________人民法院起诉。

第三十一条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

第三十二条 本合同文本由_________(甲方/乙方)提供，其已采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款并予以说明;甲乙双方对本合同各条款的内容均充分理解并经协商达成一致同意。

第三十三条 本合同附件为本合同的组成部分;本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等法律效力。

第三十四条 未尽事宜，由双方当事人另行协商确定。

第三十五条 本合同一式两份，由双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

第三十六条 本合同自甲方法定代表人或其授权代理人签字并加盖单位公章或合同专用章、乙方或其授权代理人签字之日起生效。

第三十七条 本合同由甲乙双方在中华人民共和国_____________签署。

甲方：(盖章)________ 乙方：_______________

法定代表人：__________ 授权代理人：_________

授权代理人：__________

_____年_____月_____日 ______年____月_____日

注：本合同同样适用于电视剧。

人员聘用合同【篇5】

导语：

县直奇迹单位人员聘用制履行细则

第一章总

则

第一条为适应社会主义市场经济系统体例的要求，稳步促成我县奇迹单位人事轨制改革，典范奇迹单位人员办理，保险奇迹单位和职工的合法权柄，根据中组部、人事部关于印发《关于加快促成奇迹单位人事轨制改革的定见》的关照（人发［2000］78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在奇迹单位试行人员聘用轨制的定见》的关照（国办发［2002］35号）、省当局办公厅印发《关于在全省奇迹单位试行人员聘用轨制履行定见》的关照（冀政办［2003］10号)、省委构造部、人事厅关于印发《河北省奇迹单位聘用制办理暂行方法》的关照（冀人［2000］16号）、唐山市人民当局印发《关于全市奇迹单位试行人员聘用轨制的教导定见的关照》（唐政发[2003]35号）的要求，联合我县实际，特订定县直奇迹单位人员聘用轨制（以下简称聘用制）履行细则。 第二条奇迹单位聘用制，即奇迹单位与职工经过议定签订聘用公约，肯定两边的聘用干系，明了两边责任、权力和任务。其根本特征是科学设岗、划一竞争、全员聘用、严厉考核、公约办理。 第三条人员聘用制是奇迹单位的一项根本用人轨制，是奇迹单位人事轨制改革的目标。经过议定履行聘用制，渐渐构成得当差别类别奇迹单位和差别岗亭特点，单位自立用人，人员自立择业，当局依法监禁，配套办法美满，人员能上能下、能进能出，富裕盼望与活力的用人机制。 第四条奇迹单位履行聘用制，必须坚定党的干部门路，坚定德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚定果然、划1、竞争、择优的原则。 第五条本细则适用于县直扫数国有奇迹单位以及与之建立聘用干系的人员。 集体扫数制奇迹单位可参照本细则履行。 遵照国度公事员轨制办理的奇迹单位和转制为企业的单位，不适用本细则。 第六条构造、人事部分别离按办理权限当真奇迹单位践诺聘用制工作的教导、和谐和监禁工作。奇迹单位的主管部分当真本系统奇迹单位履行聘用轨制的构造履行和查抄督导工作。

第二章聘用前提和程序

第七条受聘人员应具有以下根本前提：

（一）服从国度法律、标准；

（二）具有精良的职业操行；

（三）具有践诺应聘岗亭职责的本领；

（四）身材健康，能坚定平常工作；

（五）特别职业要符合国度对执业资格的要求；

（六）聘用岗亭要求的别的前提。 第八条奇迹单位履行聘用制平常应遵循以下程序：

1、建立带领小组。主管部分和奇迹单位要别离建立聘用工作带领小组和考核小组，带领小组由部分紧张带领任组长。带领小组当真构造、和谐本系统奇迹单位聘用工作的展开，探讨决议聘用工作的紧张事变。考核小组由带领小组的主管人员、奇迹单位的紧张带领、部分当真人和交易骨干等构成，详细当真对竞聘人员的考核工作。

2、订定履行方案。履行方案的内容紧张包括岗亭配置、竞聘范畴和前提、竞聘程序和方法、包管办法和构造带领等。履行方案应在富裕酝酿、广泛收罗定见的根本上，由带领班子集体核定，并召开单位职工大会或职代会评论辩论经过议定。未经职工大会或职代会评论辩论经过议定的履行方案无效。履行方案须报主管部分审批，并按办理权限报构造、人事部分考核备案。

3、构造履行。最终要科学配置工作岗亭，在此根本上，经过议定双向选择、竞争上岗的方法聘用工作人员。

4、签订公约。带领小组集体探讨肯定受聘人员后，单位和受聘人员签订聘用公约。

第三章科学设岗

第九条根据上级核定的机构、式样、专业技巧职务布局比例和本单位的工作任务，同时思虑社会需求、单位成长、人才布局等多种身分，根据科学典范、精简效能、分类办理的原则配置岗亭，肯定各岗亭的职责权限和资格前提，做到职责明了、任务清楚、聘用前提公道，严禁冲破式样配置岗亭。 第十条对办理岗亭履行人员聘用轨制，渐渐建立表现办理人员岗亭职务特点的等级序列。配置办理岗亭要凸起本单位的工作必要和本身特点，根据布局比例公道配置。对本能机能附近和类似、工作量不敷的岗亭要精简归并。 第十一条奇迹单位紧张带领人员的任用，可采纳直接聘用、招标聘用、推举聘用、委任、考任等多种式样产生人选，收罗职工意愿后，按干部办理权限录用。 第十二条聘用办理人员应履行任职躲避。不得聘用单位紧张带领的夫妇、父母、后代、兄弟姐妹担当本单位副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗亭的职务。 第十三条在岗亭聘用期限内，对专业技巧岗亭履行年度考核聘用轨制。即根据上级法则，联合年度考核，每一年对专业技巧人员进行一次专业技巧职务竞争聘用。奇迹单位要根据人事部分订定的岗亭配置原则和专业技巧职务布局比例的要求，公道配置本单位高、中、初级专业技巧岗亭。自筹自支和企业化办理的奇迹单位，可根据工作必要和人员状况，得当扩大设岗的自立权，可在单位内部履行高职低聘或低职高聘

（平常不得越级高聘），但须获得主管部分和人事部分的承诺。 第十四条对工勤岗亭履行岗亭等级聘用轨制，渐渐建立科学适用的岗亭等级典范。配置工勤岗亭要坚定少而精的原则，非出产性岗亭应不超出本单位式样总额的10%。 第十五条根据局势和任务的成长变化，及时调整岗亭配置，履举动态化办理。

第四章竞聘上岗

第十六条在上级核定的式样职数限额内，根据岗亭职责和聘用前提，在单位内部经过议定双向选择、竞争上岗等方法择优聘用工作人员。 第十七条奇迹单位初次聘用后，如呈现岗亭空白需补充工作人员时，除国度指令性安排任务、涉密岗亭、引进高层次紧缺专业人才确需利用别的方法外，原则上都要履行果然雇用。果然雇用工作人员，须经县委、县当局承诺，由构造、人事部分联合构造履行。 第十八条竞聘上岗的程序是：

（一）公告竞聘岗亭、岗亭职责、聘用前提、竞聘方法及有关事变。

（二）应聘人员自愿报名，申请竞聘响应岗亭。每个应聘人员可以选择1－2个岗亭竞聘。

（三）考核小组对应聘人员进行资格检察，不在竞聘范畴或不符竞聘前提的，撤除竞聘资格。

（四）演讲答辩。演讲答辩紧张考核应聘人员对竞聘岗亭工作性质、工作任务的认识，上岗后展开工作的思路以及目标办法等，同时考核竞聘人员的表达本领、应变本领和分析、办理实际题目的本领等。

（五）民主测评。民主测评分两个层次：单位带领班子测评。即由带领班子成员按德、能、勤、绩、廉五个方面给每个竞聘人员进行综合打分，去掉一个最高分和一个最低分，均匀分为带领班子测评分。带领班子测评分占总分的45%。全部工作人员测评。即由单位全部工作人员对每个竞聘人员进行综合测评打分，去掉三个最高分和三个最低分，均匀分为全员测评分。全员测评分占总分数的35%。 带领班子测评，参加测评的班子成员不得少于三分之二。带领班子成员少于三人的，不再分层次测评，全员测评占总分数的80%。全员测评参加测评的人数不得少于本单位总人数的80%。

（六）带领小组集体探讨肯定拟聘人选。

（七）公示。中层以上办理岗亭和中级以上专业技巧岗亭公示时候很多于7天，别的岗亭公示时候很多于3天。

（八）公示无贰言或虽有贰言但经调考核实可以清除的，践诺聘用手续。

每五章    签订聘用公约

第十九条签订聘用公约应服从国度法律、标准，表现划一自愿、会商同等的原则。 第二十条聘用公约文本要联合利用省人事厅印制的《河北省奇迹单位聘用公约书》（以下简称聘用公约）。聘用公约一式三份，单位和个人各执一份，存入个人档案一份。 第二十一条聘用公约由聘用单位法定代表人或法定代表人拜托的代办人与受聘人员劈面签订。 第二十二条聘用单位与受聘人员订立聘用公约时，不得收取任何式样的典质金、包管金或别的财物。 第二十三条聘用公约分有巩固期限、以到法定退休年龄为期限和以结束必定工作为期限三种。公约期限最长不得超出受聘人员到达法定退休年龄的年限。 在本单位工作时候较短或新招用的人员，平常签订1－3年期限的聘用公约。在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不敷10年的人员，以及少数交易骨干（引进的高层次、急需等特他人才），如本人有要求，可签订到法定退休年龄的聘用公约。滚动岗亭人员可签订以结束必定工作为期限的聘用公约。 第二十四条奇迹单位原公约制职工，此次竞聘未被聘用的，仍连续履行原公约，公约到期后，不再续订；经竞聘被单位聘用的，可按本细则从头签订聘用公约，期限与此次受聘的划一前提非公约制人员雷同等。 第二十五条奇迹单位聘用新职工，可以法则试用期。试用期平常不超出３个月，确需延长的，最多不超出６个月。初次就业的大中专毕业生，可以延长至12个月。 奇迹单位接管安排改行军官、复员复员军人、根据必要引进高层次和急需人才，不再商定试用期。 第二十六条以下聘用公约无效：

（一）违背国度法律、标准的聘用公约；

（二）违背国度长处和大家长处的聘用公约；

（三）采纳拐骗、勒迫等伎俩签订的聘用公约。 聘用公约无效，须由当局人事部分确认。 第二十七条限制民事行动本领的在册不在岗职工，属身材健康方面因为的，经本级当局构造、奇迹单位医务伤残鉴定委员会认定后，可以缓签聘用公约；属别的特别因为的，经有关部分出具表明，单位履行聘用制带领小组赞成后，可以缓签聘用公约。 第二十八条原巩固制职工不肯与单位连续签订聘用公约，本人发起离职的，按人事部《全民扫数制奇迹单位专业技巧人员和办理人员离职暂行法则》（人调发［1990］19号）办理。符合解雇前提的，按人事部《全民扫数制奇迹单位解雇专业技巧人员和办理人员暂行法则》（人调发［1992］18号）办理。承诺调出的，经构造、人事部分承诺，按原身份办理变脱手续。

第六章受聘人员报酬

第二十九条肯定受聘人员的报酬要贯彻效果优先、分身刚正和按劳分派与按出产要素分派相联合的原则。 第三十条受聘人员的工钱，根据国度和省的工钱政策、奇迹单位的经费来历及地点岗亭肯定。经费紧张靠财务拨款的，在国度政策教导下，对工钱中活的部分搞活内部分配；差额补助的，跟着补助比例的渐渐裁减，经承诺渐渐加大内部分配自立权；经费完全自理的，允许自立决议内部分配。有前提的奇迹单位，可试行绩效工钱、和谈工钱、工钱总额包干、工钱总额与综合效益挂钩、按劳分派与按出产要素分派相联合以及年薪制平分派方法，受聘人员的原工钱作为档案工钱保存。 第三十一条受聘人员根据国度和省、市的有关法则，参加养老、赋闲、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并享福各种社会保险报酬。 第三十二条聘用单位根据国度和省、市的有关法则，为受聘人员参加养老、赋闲、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并负担该当付出的相干费用。 第三十三条受聘人员在聘用期间，享福国度法则的工时、公休假、女职工保卫、因工伤残和死亡、非因工负伤和抱病等福利报酬，解职、解雇或离职后，报酬撤除。 第三十四条受聘人员在聘用期间，享有国度法则的接纳培训和连续教诲的权力。按单位安排参加培训和进修期间的工钱福利报酬均按国度和省、市的有关法则履行。 第三十五条受聘人员可以参加国度构造公事人员的招考，也能够根据国度的有关法则，被选调到国度构造工作。 第三十六条奇迹单位履行聘用制后，受聘人员的原身份记入个人档案。碰到滚动、退休或别的特别必要时，除国度另有法则外，仍可按原身份办理。 第三十七条受聘人员原系工人身份，被聘到办理岗亭或专业技巧岗亭工作10年以上（含10年），并在受聘岗亭上到达法定退休年龄的，根据本人意愿，可以根据现任岗亭的职务办理退休，也能够根据工人身份办理退休。

第七章落聘人员安排

第三十八条因式样、职数、本领、表现等因为未被聘用的人员为落聘人员。初次履行聘用制的落聘人员，要坚定以内部消化为主的原则，赐与妥帖安排。今后渐渐理顺到国度和省法则的“白叟老方法、新秀新方法”的安排原则上来。 第三十九条落聘人员除在本单位、本系统内安排外，也可自行关联新的用人单位。落聘期间的报酬由聘用单位肯定，但不低于省法则的职工最低工钱标准。 第四十条因抱病或工伤等因为不能参加竞聘的，按国度有关法则履行。 第四十一条落聘期间，单位要构造落聘人员参加转岗培训，救助他们进步本质和本领，为从头上岗创设前提。 第四十二条本履行细则履行后的新进人员，严厉按公约办理的有关法则履行，落聘后自行关联新的用人单位或进入人才工作力市场自立择业。 第四十三条 初次履行聘用制，中断到200X年底，男满55周岁

（1951年12月31日过去诞生）、女干部满50周岁

（1956年12月31日过去诞生）、女工人满45周岁

（1961年12月31日过去诞生），且连续工龄满10年以上，本人自愿，单位赞成，构造、人事部分承诺，可办理提早离岗退养，待到达法定退休年龄时，再办理正式退休手续。离岗退养期间，享福现行档案工钱报酬和各种社会保险报酬，不再享福工钱布局以外的各种福利报酬。遇国度或省出台新的调资政策时，按在岗人员政策调整档案工钱。

第八章聘用公约的变动、停止和解除

第四十四条依法签订《聘用公约》后，公约两边必须周全践诺公约法则的任务，任何一方不得擅自变动公约内容。单位法人变动后，原公约仍有效，由新的单位法人连续践诺。确需变动时，两边应会商同等，并按原签订程序变动公约，两边定见未达成同等的，除法律标准或本履行细则另有法则的外，原公约连续有效。 第四十五条聘用公约期满大略两边商定的公约停止前提呈现，聘用公约即行停止。聘用公约期满后，经两边赞成，可续订聘用公约。 聘用单位被撤除，聘用公约自行停止。 第四十六条经聘用公约两边当事人会商同等，聘用公约可以清除。 第四十七条有以下环境之一的，聘用单位可以清除聘用公约：

（一）受聘人在聘用期内紧张不践诺公约的；

（二）受聘人在试用期内被发觉不符合聘用前提的；

（三）受聘人紧张违背工作规律或聘用单位规章轨制的；

（四）受聘人连续两年考核同等格的；

（五）受聘人失职、溺职或作奸犯科的；

（六）受聘人按国度有关法则考入或调入到国度构造工作的；

（七）受聘人出国过期不归的。 第四十八条受聘人在聘期内被解雇、工作涵养以及被判刑的，聘用公约自行清除。 第四十九条受聘人有以下环境之一的，聘用单位可以清除聘用公约，但应提早30天以书面式样关照受聘人员：

（一）受聘人不能胜任本岗亭工作，经过议定培训大略调整工作岗亭仍不能胜任的；

（二）聘用公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化，导致原公约没法践诺，经当事人两边会商不能就变动聘用公约达成和谈或受聘人不平从另行安排工作的。 第五十条属于以下环境之一的，聘用单位不得片面停止大略清除聘用公约。

（一）受聘人因公（工）负伤大略患职业病损失或部分损失工作本领的；

（二）受聘人患沉痾大略负伤在国度法则的医疗期内的；

（三）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）国度和省市另有法则的。 第五十一条有以下环境之一的，受聘人员发起清除聘用公约的，聘用公约应立即清除：

（一）在试用期内的；

（二）有富裕证据表明用人单位不能践诺聘用公约或违背国度有关标准和政策法则的；

（三）按国度法则考入平凡高档院校、中等专业黉舍或应征参军的；

（四）经过议定必要程序、被招考或选调到国度构造工作的；

（五）符合国度政策法则，经构造、人事部分承诺调出本单位的。 第五十二条受聘人员发起停止大略清除聘用公约，不属于第四十条法则范畴的，必须提早30天以书面式样关照聘用单位。 第五十三条从事国度机密工作，或曾从事国度机密工作，在法则的隐瞒期内，履行国度有关法则。触及发现创设的，履行国度和省、市的有关法则。 第五十四条聘用公约清除，聘用单位与受聘人员的人事干系自行清除。

第九章违背和解除聘用公约的经济补偿

第五十五条聘用公约一经公约鉴证构造鉴证即具法律出力。当事人任何一方违背公约法则，都要负担违约责任。违约方要付给对方违约金，违约金的数额由两边当事人自行商定。公约未商定的，按违约金＝受聘期间月均匀根本工钱×20%×违约月数谋划。 第五十六条受聘人员经聘用单位出资培训的，两边该当根据实际环境商定培训后办事期限及违约责任。异国商定办事期限的，职工培训后，必须在聘用单位工作满五年，未满办事期限的，违约后应向聘用单位付出培训费，培训费按每办事一年递减20%收取。 第五十七条属于以下环境之一清除聘用公约的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相称本人一个月工钱总额的补偿金，最多不超出十二个月。工作时候不满一年的，按一年谋划。

（一）经当事人两边会商同等，由聘用单位清除聘用公约的；

（二）受聘人员不能胜任工作，经过议定培训大略调整工作岗亭仍不能胜任工作，由聘用单位清除聘用公约的；

（三）聘用公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化，导致原公约没法践诺，经当事人两边会商不能就变动公约达成和谈，由聘用单位清除公约的。 第五十八条聘用单位被撤除的，聘用单位应在被撤除之前，按受聘人员在本单位工作的年限付出经济补偿金。在本单位工作的时候每满一年，发给相称于一个月工钱总额的经济补偿金。工作时候不满一年的，按一年谋划。 第五十九条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时候谋划。

第十章聘后办理

第六十条奇迹单位该当加强对受聘人员的聘后办理，建立健康考核轨制。 第六十一条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解职、惩、提拔、增资的根据。年度考核以践诺岗亭职责和结束工作任务环境为根本根据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行周全考核。考核结果分为优秀、合格、根本合格、同等格四个档次。聘期考核以践诺聘用公约环境为根本根据，综合考核聘期内表现环境和践诺公约环境，考核结果做为续聘的根据。 第六十二条考核的平常程序是，个人总结述职、大众测评、主管带领评鉴、单位带领班子探讨肯定、公示考核结果。 第六十三条年度考核同等格的，说服教诲，期限改正。连续两年考核同等格的，调整工作岗亭或办理人员酌情低落工钱报酬，专业技巧人员予以低聘。不平从构造安排或调整工作后年度考核仍同等格的，予以解雇。 第六十四条聘期考核平常在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，同等格的不再续聘。 第六十五条建立和美满聘用公约鉴证轨制。人事部分当真聘用公约的考核鉴证。奇迹单位与职工签订聘用公约后（包括续订和变动聘用公约），应在一个月内到县人事部分办理考核鉴证手续。 第六十六条县建立人事争议仲裁委员会，奇迹单位及其主管部分建立人事争议调整构造。 第六十七条奇迹单位与职工在聘用进程中产生争议，最终在单位内部进行调整。调整无效的，由上级主管部分进行二次调整，并做出调整结论。对调整结论仍有贰言的，可在60日内向县人事争议仲裁机构申请仲裁。

第十一章附则

第六十八条本细则由县人事工作和社会保险局当真解释。 第六十九条    本细则自公告之日起实施。

人员聘用合同【篇6】

甲方（用人单位）：湖南兴华建设有限公司安仁滨江新区项目部

主要负责人：

电话：

乙方：

身份证号码：通讯地址：联系电话：

应急联系人：1、姓名：电话：

2、姓名：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家

及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

合同期从基础放线起至施工工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的岗位职务为。甲方可根据工作需要以及乙方工作能

力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

2、乙方的工作任务和职责见项目部各岗位职责和相关文件。

3、乙方的工作地点为安仁县清溪镇“**”项目部。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。

（二）请休假

乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。

（三）、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。

四、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月。

2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴、保险及税金。

4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、甲方每月25日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

6、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。

五、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。

六、社会保险和福利待遇

1、合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险（保险金元）。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。

八、自律和廉洁约定：

1、甲方专职聘用乙方，乙方不得到其他任何工地兼职，如有发现兼职，甲方可追溯全部所发放过的工资总和，并解除合同。

2、因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。

3、乙方因贪污或挪用公款或接受供应商返点回扣等行为的，造成甲方损失的，必须全额赔偿，情节严重的报司法机关处理，并追究经济赔偿和损失。

九、合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

十、合同的解除和终止

（一）解除

1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对

甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作；

3．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方三个月未足额支付劳动报酬的；

（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（3）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

（4）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并经甲方同意后办理后交接手续后方可离职。（）本岗位必须经甲方招聘到接替人员并交接后方可离职。

（二）终止

本合同期满或法定终止条件出现，

本合同即行终止。

人员聘用合同【篇7】

甲方(聘用单位)名称，

法定代表人，职务，

委托代理人，职务，

所有制性质，主管部门，

单位地址，联系电话，

乙方(受聘人员)姓名，

性别，民族，身份证号码，

出生时间，参加工作时间，

学历，毕业时间和学校、专业，

职称或技术等级，取得时间，

个人住址，联系电话，

法定监护人，与乙方(受聘人员)的关系，

工作单位，

个人住址，联系电话，

根据________省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

以完成一定工作为期限的)。

合同期从年月日起至止(空白内选填

年月日、完成工作任务)。其中，试用期从年月日

起至年月日止。

二、聘用岗位及其职责要求

(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件

(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险和福利待遇

(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律

(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更

(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容，

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止，

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订

本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

4、连续两年年度考核不合格的。

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，

1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同，

1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同，

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段____。

甲方，

乙方，

年月日

人员聘用合同【篇8】

甲方（赛事组委会）：______________

办公地址：________________________

联系电话：________________________

传真：____________________________

邮政编码：________________________

乙方（工作人员）：________________

性别：____________________________

居民身份证号：____________________

家庭住址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

第二条工作安排

2．1甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

2．2乙方的工作内容为：

2．2．1____________________________；

2．2．2____________________________；

2．2．3____________________________。

2．3乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

第三条工资福利

3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

3．2乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。

3．3____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。

第四条甲方权利义务

4．1甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

4．2从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。

4．3甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

4．4根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

第五条乙方权利义务

5．1乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

5．2乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

5．3乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

5．3．1了解体育赛事组委会的政策；

5．3．2在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；

5．3．3获得必要的工作保障；

5．3．4维护自身的正当权益；

5．3．5参加赛会工作人员评比表彰；

5．3．6对赛会工作提出意见和建议。

5．4乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

5．4．1遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；

5．4．2遵守赛事组委会各项政策和规章制度；

5．4．3完成相应的培训；

5．4．4服从赛事组委会工作岗位的安排；

5．4．5服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；

5．4．6服从工作期间所在团队的管理。

第六条保密

乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。

本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。

第七条保证陈述

双方互相陈述、保证和承诺如下：

7．1双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；

7．2本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。

第八条违约责任

8．1甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

8．2甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

第九条合同变更、解除、终止

9．1下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

9．1．1甲乙双方协商一致的；

9．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

9．1．3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

9．2当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

9．3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9．4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

9．4．1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9．4．2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

9．4．3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

9．4．4被依法追究刑事责任的。

9．5下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

9．5．1乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

9．5．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9．5．3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9．6甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

9．6．1濒临破产进行法定整顿期间的；

9．6．2因防治工业污染源搬迁的；

9．6．3生产经营状况发生严重困难的。

9．7乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：

9．7．1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

9．7．2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

9．7．3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

9．8乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

9．9有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

9．9．1在试用期内的；

9．9．2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

9．9．3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

9．9．4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

9．10本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

9．11有下列情形之一的，本合同终止：

9．11．1合同期限届满的；

9．11．2合同约定的终止条件出现的；

9．11．3乙方达到法定退休条件的；

9．11．4甲方依法破产、解散的；

9．11．5法律、法规、规章规定的其他情形。

9．12有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

9．12．1甲乙双方同意续订劳动合同的；

9．12．2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

9．13出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第十条经济补偿与赔偿

10．1发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

10．1．1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

10．1．2支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

10．2有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

10．2．1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

10．2．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

10．2．3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

10．3有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

10．3．1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

10．3．2本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

10．3．3甲方裁减人员的。

10．4甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。

第十一条遵守法律

如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。

第十二条不可抗力

12．1由于水灾、火灾、地震、暴乱、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。

12．2受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。

第十三条争议的解决

因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动民法典》诉至有管辖权的人民法院。

第十四条其他

14．1所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。

14．2本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。

14．3甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。

14．4本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。

14．5一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。

14．6本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。

14．7任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。

14．8本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。

14．9相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。

14．10本合同正本一式____份，双方各执____份。

14．11本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方_________（公章）乙方______（公章）

代表_________（签字） 代表______（签字）

电话：______________ 电话：____________

______年____月____日 ____年____月____日

人员聘用合同【篇9】

聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。以下是小编为大家精心准备的：3篇影视录制人员聘用合同范本。欢迎阅读与参考!

影视录制人员聘用合同范本一

合同编号：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

电挂：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份证号码：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

手机：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

鉴于：

1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，其需要对计划/正在摄制的电影(电视剧)《_________》(下称电影(电视剧))中的相关音乐作品进行录制或重新录制;

2.由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。

鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。

第一条 甲方聘用乙方参与录制的音乐作品(下称音乐作品)包括以下内容(一项或多项)：

1.电影(电视剧)片头音乐;

2.电影(电视剧)片尾音乐;

3.电影(电视剧)画面同步音乐;

4.电影(电视剧)的其他相关效果音乐。

第二条 录制角色

乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为_________(乐曲演奏者/歌曲演唱者)。

第三条 录制时间

乙方应于_________年_________月_________日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开始之日。

第四条 录制成果的交付

乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_________违约金。

甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_________日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。

若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起_________日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束。

第五条 定金

甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

第六条 报酬及支付

甲方应按下列第_________种方式向乙方支付_________(税前/税后)酬金￥_________元：

1.本合同签署之日起_________日内一次性支付;

2.本合同签署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其余酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)于音乐作品录制完成之日起_________日内支付。

甲方按乙方要求将费用划至乙方指定帐户：帐户名：_________，帐户号：_________。

如甲方在合同约定时间内未付清应付款项，则乙方可按日计提应付款项的5，向甲方追缴滞纳金。

第七条 甲方的权利义务

1.音乐作品录制完成后，甲方有权自行决定是否在电影(电视剧)中采用乙方录制的音乐作品，乙方不得干涉。

2.甲方有权将录制完成的音乐作品用作电影(电视剧)的主题曲、片头音乐、片尾音乐、画面同步音乐以及为电影(电视剧)选择相关的效果音乐等。

3.甲方应提供录制音乐作品所需的乐器、录制器材、录音棚等设备、设施，由此产生的相关费用由甲方承担。

4.除本合同确定的用途外，甲方有权在电影(电视剧)的宣传片、预告片或电影(电视剧)的推广宣传活动中使用乙方录制的音乐作品，并且无须向乙方另行支付费用。但仅限于电影(电视剧)宣传、推广之目的。

5.甲方自行或授权他人以商业目的将乙方录制的音乐作品制作成音像制品予以发行必须征得乙方的书面同意。

6.若乙方因依据本合同录制音乐作品而造成对他人合法权益的侵犯，甲方应承担相关的法律责任。

7.若甲方对乙方所录制的音乐作品不满意，甲方有权另行聘请他人重新对相关音乐作品进行录制，乙方不得提出异议。

第八条 乙方的权利义务

1.乙方应根据甲方委派的监制人提出的要求进行音乐作品的录制。

2.乙方在录制音乐作品的过程中应接受甲方的指导和管理，但甲方的指导和管理行为不得干涉乙方的正常工作或违反行业惯例。否则，乙方有权终止合同。

3.乙方应勤勉、尽责、高效地进行音乐作品的录制。甲方应当对乙方的录制工作予以配合，为乙方提供录制音乐作品所需要的相关资料。

4.未经甲方或其他权利人同意，乙方不得擅自以商业性目的演奏或演唱音乐作品，否则，一切不利后果由乙方自行承担。

第九条 署名权

只要甲方在其摄制的电影(电视剧)中使用了乙方录制的音乐作品，不论何种形式乙方均依法享有相应的署名权。乙方署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。

第十条 姓名、肖像的使用权

甲方有权无偿使用或授权他人在电影(电视剧)、电影(电视剧)的衍生产品、电影(电视剧)的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影(电视剧)推广、宣传之目的。

第十一条 双方保证

甲方：

1.保证其为经依法注册和合法存续的(电视剧)制片单位;

2.保证已就计划拍摄的电影(电视剧)取得《摄制电影(电视剧)许可证》

3.保证电影(电视剧)不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容。

4.保证音乐作品没有侵害到其他人的合法权益。

乙方：

1.乙方有权自行签署本合同并有能力履行本合同下的所有义务;

2.乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍;

3.从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。

第十二条 合同的解除

在本合同履行过程中发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式解除本合同：

1.乙方未能按本合同规定按时完成并交付音乐作品的录制成果，经甲方催告后_________日内仍未完成并交付;

2.乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同;

3.甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙方催告后_________日内仍支付的;

4.甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照无权利、义务承受人的;

5.甲乙双方在本合同中所作保证不真实或未实现的。

第十三条 合同的终止

本合同在下列任一情形下终止：

1.乙方工作结束之日本合同终止;

2.甲乙双方通过书面协议解除本合同;

3.因不可抗力致使合同目的不能实现的;

4.在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的;

5.当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行;

6.当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;

7._________。

第十四条 保密

未经甲方同意，乙方不得在电影(电视剧)公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等其所知晓的与电影(电视剧)相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。

乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。

第十五条 通知

1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2.各方通讯地址如下：_________。

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第十六条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十七条 合同的转让

除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

第十八条 争议的处理

1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

第十九条 不可抗力

1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

第二十条 合同的解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释

第二十一条 补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

第二十二条 合同的效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

影视录制人员聘用合同范本二

合同编号：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

电挂：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份证号码：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

手机：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

鉴于：

1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，正在筹拍摄制电影(电视剧)《_________》(下称本电影(电视剧));乙方是具有完全民事行为能力的自然人;

2、乙方具有一定的特技表演能力，曾在多部影视剧中参加特技表演，具有丰富的特技表演经验;因此甲方决定聘用乙方在本电影(电视剧)中担任特技演员，乙方同意接受甲方聘用。

鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

第一条 工作内容

乙方按照甲方所提供的特技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影(电视剧)中进行特技表演。

第二条 工作期限

乙方聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方应于_________年_________月_________日前到达_________(拍摄场地)，向甲方报到。乙方工作正式开始。

乙方工作结束之日为其出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影(电视剧)停机之日。

第三条 工作要求

在本合同第二条规定的聘用期限内，乙方应专职为甲方工作，不得在其他影视作品中表演特技。乙方如违反此规定，应向甲方支付_________元的违约金。

乙方在工作过程中应接受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。

乙方应于其工作结束之日起_________日内将甲方向其提供的特技镜头拍摄脚本及相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。

第四条 定金

条款

甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

第五条 报酬及支付

甲方应向乙方支付_________(税前/税后)的酬金为￥_________元，本合同签订之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________(￥_________元，包含已支付的定金)，乙方工作结束之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)。

甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。

乙方的银行资料如下：开户行：_________;户名：_________;账号：_________。

第六条 脚本及资料的提供

甲方应于本合同签署之日起_________日内向乙方提供本电影(电视剧)特技镜头拍摄脚本及有关的本电影(电视剧)的资料。乙方接到脚本后，应认真研究脚本，为拍摄做好各项准备工作。

甲方可以根据拍摄需要对特技镜头拍摄脚本进行更改，但事先必须征得乙方同意。

特技镜头拍摄脚本修改后，若特技难度或危险程度有明显增加，乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方根据特技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定，作为本合同的附件;若特技难度减小，本合同第六条规定的乙方酬金不变。

第七条 剧装提供

拍摄特技镜头所需要的特殊道具、服装、化装造型等由甲方提供。若在拍摄过程中造成道具及服装损坏，乙方不承担赔偿责任。

第八条 著作权及署名权

本电影(电视剧)的著作权依法由甲方享有。

若本电影(电视剧)得以拍摄并成功发行，乙方依法享有在本电影(电视剧)及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。

第九条 姓名、肖像的使用

甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在本电影(电视剧)、本电影(电视剧)的衍生产品、本电影(电视剧)的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于本电影(电视剧)推广、宣传之目的。

第十条 参加宣传活动

甲方有权要求乙方参加本电影(电视剧)的开机仪式、首映式以及其他宣传活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。

甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次;否则，每超过一次应向乙方支付_________(税前/税后)酬金￥_________元，乙方亦有权拒绝甲方要求。

甲方要求乙方参加本电影(电视剧)的宣传活动，应承担乙方食宿及往返交通费用。

第十一条 其他费用的承担

在乙方聘用期限内，甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。

第十二条 保险

为确保乙方在特技表演过程中的人身、财产安全，甲方应为乙方办理商业保险，具体包括：_________。

第十三条 双方保证

甲方：

1、保证其为经依法注册和合法存续的本电影(电视剧)制片单位;

2、保证已就计划拍摄的本电影(电视剧)取得《摄制本电影(电视剧)许可证》;

3、保证本电影(电视剧)不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容;

4、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为;

5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

乙方：

1、乙方有权自行签署本合同，且有能力履行本合同下的所有义务;

2、乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍;

3、在乙方聘用期限内，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方;

4、保证在本合同签署之前，不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼。

第十四条 合同的解除

发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式解除本合同：

1、乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过_________天;

2、甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照;

3、乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同;

4、甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙方催告后，仍不履行支付义务的;

5、甲方被依法吊销《摄制电影(电视剧)许可证》;

6、甲乙双方在本合同中作出的保证不真实。

第十五条 合同的终止

本合同在下列任一情形下终止：

1、乙方聘用期限结束之日本合同终止，甲乙双方另有约定的除外;

2、甲乙双方通过书面协议解除本合同;

3、因不可抗力致使合同目的不能实现的;

4、在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的;

5、当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行;

6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;

7、_________。

第十六条 保密

未经甲方同意，乙方不得在本电影(电视剧)公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与本电影(电视剧)相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。

乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。21

乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的损失。

第十七条 通知

1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2、各方通讯地址如下：_________。

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第十八条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十九条 合同的转让

除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

第二十条 争议的处理

1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

第二十一条 不可抗力与意外事件

不可抗力：

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

意外事件：

1、非因双方当事人过错，出现本条第一款规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及本电影(电视剧)导演或其他主要演员生病、受到意外伤害或死亡等，致使本电影(电视剧)的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施，并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方;因此而未能按原拍摄计划完成本电影(电视剧)的拍摄，乙方无需承担违约责任。

2、若本条规定的情况致使本电影(电视剧)的拍摄迟延超过_________天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。

第二十二条 合同的解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释

第二十三条 补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

第二十四条 合同的效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

影视录制人员聘用合同范本三

订立合同书人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条 乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的

津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人： (签字) 职称：

人员聘用合同【篇10】

甲方，________________公司

乙方，________________

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与________________银行合作新项目的工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间暂定为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，双方协商重新签订。

乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与________________银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的________%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与________________银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与________________银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务，

(1)、乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的`任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;

(2)、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;

(3)、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;

(4)乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任

七、争议的解决

本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方，________________公司

________年________月________日

乙方，________________

________年________月________日

人员聘用合同【篇11】

甲方，

乙方，

甲乙双方本着平等协商、自愿互利的原则，签订如下保安服务合同。

一、甲方聘用乙方保安人员2名，负责甲方营业大厅的安全保卫工作，聘用期暂定为一年，从_年月日至年月日。

二、甲方每月付给保安人员每人每月_元，须由乙方出具税务正式票据，甲方按月支付，不得拖欠，否则本合同终止。

三、乙方担任甲方如下保安业务，

负责简单的业务咨询接待和协助客户办理业务;对营业大厅客户安全的保卫工作，妥善处理突发情况;负责维持营业大厅客户在一米线以外排队办理业务秩序;对自己所负责责任区经常进行安全检查;按银行规定时间上下班，做好上下班开门与关门的保卫工作;负责营业大厅简单的卫生清扫工作。

四、甲方对乙方保安人员的义务，

1、对乙方保安人员提供饮水、照明等执勤相关的设施;建立健全各项管理制度，配合乙方队员完成本合同的各项内容;

2、对乙方的不安全隐患建议，甲方应及时采纳解决，负责与此相关的后果，乙方不承担任何责任。

五、乙方保安队员在执勤中不得脱岗、睡岗、酒后上岗、岗上饮酒等。

六、乙方保安队员应遵守甲方的各项管理制度，服从双方的管理与监督，对不遵守者和不能承担本合同所要求的内容者，甲乙双方都有权调整、更换。甲方有权不定期抽查保安人员执勤情况。

七、乙方保安在随送款车护送时，发生的意外伤亡由甲方负责。

八、乙方保安队员不得向甲方借款;甲方与保安队员的经济往来纯属个人行为，甲方不得扣应付乙方的保安服务费。

九、本合同双方签字、盖章之日起生效，望双方共同遵守，如一方违约，应由违约方承担另一方相应的赔偿。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方，_________乙方，_________

法定代表人，_________法定代表人，_________

_________年____月____日_________年____月____日

人员聘用合同【篇12】

文化程度：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

人员聘用合同【篇13】

聘用人：

甲方： 杭州创兴通信器材有限公司

乙方： (身份证号： )

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至???年??月??日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作，主要工作职责为： 据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

三、劳动时间

乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

五、权利与义务

1、甲方权利义务：

①根据甲方自身情况制定和调整销售计划，根据销售计划对乙方工作完成情况、销售业绩、工作量及工作态度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。

②甲方有权了解乙方对销售计划的执行情况，并要求乙方按照甲方销售计划要求完成销售量。

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的销售计划。

③工作时候认真了解相关产品知识，按时按成销售额，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。

④乙方可享用甲方提供的各种产品资源。

⑤乙方有责任为甲方收集信息，并及时准确的提供给甲方。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：产品资料、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、销售计划、价格手册、客户资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：杭州创兴通信器材有限公司 乙方：

身份证号：

年 月 日 年 月 日

人员聘用合同【篇14】

甲方（聘用单位）名称：________

乙方（受聘人员）姓名：________

根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从________年____月____日起至止（空白内选填年____月____日、完成工作任务）。其中：试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家____省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家____省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家____省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家____省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家____省的有关规定执行。

（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家____省的有关规定执行。

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家____省的有关规定执行。

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

2、乙方达到法定退休年龄的（国家____省另有规定的，从其规定）。

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

十、聘用合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的。

3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。

4、连续两年年度考核不合格的。

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第

（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊转业干部在________年内及内调干部、复员、退伍军人在________年内的。

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

（六）乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

4、被录用或者选调到国家机关工作的。

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十条第

（四）款规定或者第十条第

（六）款第

2、3项规定解除本合同的。

（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

十二、双方约定的其它事项

本合同于________年____月____日起生效。

甲方：________乙方________

日期：________日期：________