人事聘用合同

【#实用文# #人事聘用合同必备#】在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？下面是好工具范文网小编帮大家整理的最新护理人员聘用制度与管理规定，希望对大家有所帮助。

人事聘用合同 篇1

甲方：_________

乙方：_________

一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。

二、人事代理的期限为______年______月______日，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、乙方应在______年______月______日前将有关材料整理后送交甲方。乙方在工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供以下人事代理项目：

1、人事政策咨询;

2、人事规划设计;

3、人才招聘引进;

4、毕业生人事代理;

5、人事档案管理;

6、流动人员人事关系接转;

7、档案工资调整;

8、申报专业技术职称评审;

9、代办养老保险、公积金;

10、党员组织关系接转;

11、代办集体户口落户;

12、聘用合同鉴证;

13、代办出国(出境)政审;

14、协调流动争议;

15、寒假工人事代理

五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第____等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理项目的.具体义务;

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便。

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通知甲方，并按规定办理相关手续。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以利做好交接工作。

十、甲乙双方需要约定的其他事项：

十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年______月______日

_________年______月______日

人事聘用合同 篇2

甲方：

乙方：

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。

一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为等共____人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。

二、人事代理的合同期限为______年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。

三、甲方权利与义务：

(一)甲方以国家有关法律法规的.有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：

1、人员人事关系接转;

2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;

3、代缴养老保险;

4、代缴失业保险;

5、代缴医疗保险;

6、代缴生育保险;

7、代缴公积金;

8、出具代理人员工龄证明;

9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;

10、办理外地人才引进;

11、办理应届毕业生集体户口挂靠;

12、人事档案管理;

13、应届大中专毕业生人事代理;

14、首次就业成人教育毕业生人事代理;

15、有关单位人员档案工资审核报批。

16、有关人事政策咨询;

(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同)_____元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。

(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。

(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。

(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。

四、乙方权利与义务：

(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第等项人事代理服务。

(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。

(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。

(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。

(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。

(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。

(八)根据宁波市人事局甬人[_____]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：

1、与人才服务中心终止人事代理关系的;

2、工作单位已建立了集体户口的;

3、具有固定合法住房的;

4、已办理结婚手续的

五、双方认为需要约定的其他事项：

六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________

_____年____月____日

乙方(公章)：_________

_____年____月____日

人事聘用合同 篇3

甲方：___________________身份证号码:________________________________

乙方：___________________身份证号码:________________________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在_________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的.各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：________________________ 乙方：_______________________

____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

人事聘用合同 篇4

甲方：____________

乙方：____________

经过甲乙双方平等协商，达成且遵守如下协议：

1、甲方需按招工简介履行自己的义务，保证及时为乙方安排进上海富士康，及时离厂，不拖欠、克扣工资。安排不了进厂包赔乙方来回路费，缺少乙方应得工资完全有甲方负责追回。

2、甲方提供安排的工厂包吃包住，底薪____________元月。进厂前需体检，统一由富士康工作人员负责。体检费____________元人。

3、在甲方为乙方安排进厂、乙方每月平均工资在扣除所有费用后不低于_____________元月的前提下，乙方进厂后需向中介交____________元中介费，工作时间到___________月___________号终止。若乙方的'工作工资符合甲方的标准，需向甲方交____________元，若达不到该标准，则不需要交钱，并且由甲方负责补够____________元每个月。

4、乙方需符合甲方的招工要求：身体健康，无纹身、伤疤、传染性疾病，持本人有效二代身份证，年龄8到25周岁。由于乙方自身原因进不了厂甲方概不负责。

5、强调乙方必须服从管理，吃苦耐劳。由于乙方人数较多便于管理，为了乙方的安全着想，乙方必须服从甲方安排、服从厂里相关规定，由于乙方个人原因造成的损失甲方概不负责。如有特殊情况，甲方会尽力解决，乙方如不服从管理，甲方有权利就地解除关系。

6、合同自__________月__________号生效，乙方如有特殊情况必须及时向甲方说明，乙方私自离开甲方、或被解除关系的时刻起协议自动解除，甲方不再对乙方负责。__________月__________号工作结束，办理完相关手续，合同终止。

甲方签字：____________

乙方签字：____________

日期：____年__月__日

人事聘用合同 篇5

第一章 聘用原则

第一条 坚持按需设岗、按岗聘用的原则，根据医院的发展需求和护理工作的实际需要，合理设置护理岗位，招聘符合岗位要求的护理人员。

第二条 坚持德才兼备、以德为先的原则，注重护理人员的职业道德和专业素养，选拔具有良好职业道德和专业技能的护理人才。

第三条 坚持公开招聘、平等竞争的原则，面向社会公开招聘护理人员，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会。

第四条 坚持严格考核、择优录用的原则，对报名人员进行严格的考核和筛选，选拔出最优秀的护理人员。

第二章 聘用条件

第五条 基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

（二）具有良好的'职业道德和敬业精神，热爱护理工作，有较强的责任心和服务意识。

（三）年龄在 18 周岁以上、35 周岁以下（特殊岗位可根据实际情况适当放宽年龄限制）。

（四）身体健康，符合护理岗位的身体条件要求。

第六条 学历及专业要求：

（一）普通护理岗位要求具有护理专业大专及以上学历。

（二）特殊护理岗位（如手术室、ICU 等）要求具有护理专业本科及以上学历，或具有相关专业的进修经历。

（三）具有扎实的护理专业知识和技能，熟练掌握护理操作技术。

第三章 聘用程序

第七条 报名：符合条件的人员在规定的时间内通过医院指定的方式进行报名，提交相关材料，包括个人简历、学历证书、执业证书、身份证等。

第八条 资格审查：医院人事部门对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

第九条 考试：考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要考核护理专业知识，面试主要考核综合素质和专业能力。

第十条 体检：对考试合格的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

第十一条 公示：对体检合格的人员进行公示，公示期为 7 个工作日，公示无异议的人员确定为拟聘用人员。

第十二条 聘用：拟聘用人员与医院签订劳动合同，办理相关入职手续，正式成为医院的护理人员。

第四章 管理与考核

第十三条 日常管理：

（一）护理人员应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和工作安排。

（二）医院为护理人员提供必要的工作条件和培训机会，帮助护理人员不断提高专业水平和综合素质。

（三）护理人员应定期参加医院组织的业务学习和培训活动，不断更新知识和技能。

第十四条 考核评价：

（一）医院建立健全护理人员考核评价制度，定期对护理人员的工作表现进行考核评价。

（二）考核评价内容包括工作态度、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。

（三）考核评价结果作为护理人员晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。

第五章 待遇与福利

第十五条 工资待遇：护理人员的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行，根据岗位、学历、职称、工作年限等因素确定工资标准。

第十六条 福利待遇：

（一）医院为护理人员缴纳社会保险和住房公积金，保障护理人员的合法权益。

（二）护理人员享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。

（三）医院为护理人员提供工作餐、工作服等福利，为护理人员的工作和生活提供便利。

第六章 附则

第十七条 本制度由医院人事部门负责解释。

第十八条 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家和医院的有关规定执行。

人事聘用合同 篇6

1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的.原则，坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。

2、坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。

3、聘用条件：

(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者；

(2)热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；

(3)身体健康、五官端正，经体检合格。

4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。

5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。

6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。

7、解聘条件：

(1)试用期满经考核不合格者；

(2)在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；

(3)不履行合同者；

(4)不能胜任本职工作者；

(5)未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；

(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；

(7)违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；

(8)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。

人事聘用合同 篇7

甲方：

乙方(用人单位)：

丙方(聘用个人)：

根据镇政发[1997]175号《关于批转镇江市人事代理暂行办法的通知》，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：

一、委托保管期从_____年____月____日起至乙方书面提出终止合同意见时止。

二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。

三、委托保管期间，被代管人个人身份不变，有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

四、甲方与丙方不存在隶属关系，丙方的一切法律行为甲方概不负责。委托保管期间，丙方新形成的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。

五、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。

六、委托保管合同终止后，乙方、丙方需及时办理丙方的`人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方的人事关系。

七、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

八、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

1、养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金

2、挂靠组织关系

3、户籍、粮油关系

4、调整档案工资

5、职称评审

6、出国政审

7、聘用合同鉴证

8、转正定级

9、其他。

九、合同由三方签章后生效。未尽事宜另行商定。

本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

丙方(签字)

_____年____月____日

_____年____月____日

_____年____月____日

人事聘用合同 篇8

为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。

一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。

二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。

三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：

1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；

2、不能独立完成工作任务；

3、理论或技术考试、考核不合格；

4、伪造个人资料及各种证件；

5、身体条件不符合岗位需求；

6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。

四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。

五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。

六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。

七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：

（一）违反劳动纪律。

1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；

2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；

3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。

（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。

1、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；

2、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；

3、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；

4、出现影响医院及科室团结的言行；

5、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；

（三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。

1、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证；

2、在医院或科室组织的`理论和操作考试中，1年累计2次不合格；

3、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年；

4、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到年度考核标准；

5、医院年度考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求；

6、不能胜任岗位工作并完成岗位任务；

（四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。

1、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失；

2、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、培训未及时改正；

3、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费；

4、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告，经查实的；

5、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密；

6、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动；

7、擅自改变收费标准或私自收取病人费用；

8、违反国家卫计局“九不准”规定；

9、违反医院员工守则的其他情形。

（五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。

本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。