店长岗位职责

店长岗位职责 篇1

(一)岗位职责:

1.负责组织高中语文一对一/一对六的教学,教研工作;

2.负责高中语文三年四季课程体系搭建以及配套产品的设计;

3.完成上级布置的其他相关工作.

(二)任职要求:

1.本科及以上学历;

2.三年以上教学经验，有丰富的、成功运作班课的教学经验;

3.有独立的教学内容研发能力以及相关经验;

4.有较强的`沟通能力、分析解决问题的能力及快速学习能力;

5.为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。

店长岗位职责 篇2

1.下午18:00如店里无顾客情况下结束营业时，展厅可提前17：30开始当日货品盘点、并且提前10分钟整理收货。

2.柜台盘点须每天清点件数。根据昨日上存、当日入库及出库数量核对计算当天应存数，并做好柜台的.每日盘存表。

3.盘点完毕确认无误后。将柜台存的质量保证单红联交由店长处做账，盘点数量经展厅负责人核对当天系统账目一致后，方可收货。若有误差重新盘点。如盘点结果与实际库存不符，且确认货品丢失则由柜台按成本承担丢失货品损失。

4.展厅负责人确认所有库存相符后通知柜台收货。（收货时店内工作人员可留在店内其余人员在店外等候：包括店内工作人员的朋友、亲戚等）

5.各自负责收自己所负责柜台。货品全部收齐后一起放进金库，把各自钥匙交给展厅负责人处，次日再领取。全部货品入库完成后，展厅负责人锁好金库门。收货全部结束后，再次检查有无货品遗漏，关好柜台灯及结算台电脑。

6.所有工作结束后听通知下班，不准私自下班。

店长岗位职责 篇3

第一章 总 则

第一条 为规范自营店面日常经营活动中事务处理的基准及流程，使其经营得以合理、有序的进行。并结合公司的实际，制定本制度。

第二条 本管理制度适用于公司自营店面的日常经营管理。

第三条 事务范围。日常经营管理的事务范围如下：

1. 店面员工的管理事务；

2. 从入库、盘点到销售为止的一切与店面日常经营有关的事务；

3. 因日常店面销售而发生的与商品销售相关的.统计事务；

4. 店面商品管理事务。

第二章 店面日常守则

第四条 营业员工作职责。

1. 为顾客提供优良的服务，努力完成公司销售目标；

2. 保持店面清洁，维持现场整齐；

3. 主动出样并及时更换样品；

4. 及时整理顾客弄乱的样品，并保持造型美观；

5. 参与收货进库及验货；

6. 整理仓库，保持仓库整齐整洁；

7. 收集顾客资料及提供断货商品信息；

8. 提供顾客咨询服务及对商品需求之咨询；

9. 参与店内盘点工作；

10. 根据公司要求进行卖场促销的布置；

11. 负责店内商品和店内物品的保管工作；

12. 保持个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；

13. 参与商品宣传资料的发放工作以及其他广告宣传工作；

14. 每日制作日报表，及时向上级主管汇报日常销售情况及重大事项；

15. 切实完成店长交办的事项；

16. 遵守营业员守则。

第五条 店长工作职责。

1. 通过对店员的管理与监督，掌管专卖店的日常销售活动；

2. 以达成营业目标为最高责任，根据公司制定的销售目标，制定落实到人、到日的月销售计划明细表并追踪考核；

3. 每日库存报表制作，检查店内畅销产品货源是否充足，并及时与项目经理协调沟通；

4. 每日检查核对营业员制作的日报表是否准确，并及时反馈给项目经理。

5. 安排店员进出货品，并核对进出货品的准确性；

6. 监督检查价格牌的价格是否正确，价格牌填写方式是否按照公司要求及当地物价局要求执行；

7. 监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行，并及时纠正；

8. 监督检查店员口语、音乐播放是否按照公司要求执行；

9. 准时完成公司要求的各类报表；

10. 对店内各类单据的追踪管理；

11. 做好每日销售记录，填写销售周（月）报表，向直属主管汇报工作要点，产品销售动向，促销活动效果，提出工作建议；

12. 留意商圈内竞争品牌，竞争店销售动向，及时向公司反馈；

13. 监督做好每日现金盘点工作；

14. 负责安排落实每月店内盘点工作；

15. 对店内销售情况进行分析，检查每天上柜货品是否充足，并据此向公司申请要货，并做好每日补货工作的追踪；

16. 监督检查促销赠品的领用、发放和记录工作；

17. 做好每班的清点货品工作，如有差异一定要有记录，并及时上报，按公司制度赔偿；

18. 妥善处理售后服务。

第六条 仪容守则

1. 头发：头发必须保持整齐清洁。女营业员留长发者须将头发束起来，不得披散，需使用发饰将头发进行装饰。

2. 面部：女营业员上班时须化淡妆；口红接近唇色，不可过于鲜艳。

3. 指甲：修剪整齐干净，可采用颜色鲜艳及前卫的指甲油；

4. 首饰：营业员不得佩戴过于夸张的首饰。

5. 服装：营业员在工作时间内必须穿着统一服装，正确佩戴工作牌，并保持工作服的整洁；不得穿着高跟鞋。

6. 站姿：营业员服务时必须保持站姿，站姿要端正，精神饱满，面带微笑，仪态自然大方。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得倚靠货架、墙壁。

第七条 奖励。奖励方式分为通报表扬，发放奖金，奖品，晋升等。

以下行为者，公司将进行奖励：

1. 忠于职守，廉洁奉公，模范执行和遵守规章制度者。

2. 努力工作，优质服务，多次获顾客表扬者。

3. 在服务过程中，创造优异成绩，为企业赢得较高荣誉者。

4．品德高尚，拾金不昧者。

5．出勤满，工作表现突出，超额完成任务者。

6．维护财经纪律，厉行节约，业绩突出者。

7．以主人翁精神关心企业，提出合理化建议，经实践后有显著成绩者。

8．及时处理紧急突发事件，防止重大事故发生者。

第八条 处罚。处罚条例分为警告，记过，罚款，留用察看，开除等。

员工有以下过失的，初犯者进行警告，并罚款十元

1．上班迟到，早退，擅自离岗在10分钟之内者。

2．违反个人着装及仪表仪容规定。

3．营业时间看书，报纸，杂志等。

4．营业时间在店铺内吃东西。

5．在店铺内聚集聊天，高谈阔论，唱歌，吹口哨。

6．站姿不标准，接待顾客时动作不规范。

7．违反员工用餐时间规定（40分钟）。

8．违反调班规定，擅自调班。

9．在货架，柜台内存放个人物品。

10．营业时间会客超过20分钟。

11．在岗期间接打私人电话，利用店内电话聊天。

12．无故乱窜岗位。

13．接听电话时态度不礼貌，语言不规范。

14．不注意保持店内卫生。

15．未定期清洁、更换样品的，造成样品污损的。

16．做事粗心大意，开错单据的。

17．交接班出错的。

18．未按淡妆要求上岗者（眉毛、口红或唇彩、眼影、腮红、头发）。

19．未按要求在日期内上交各项报表者和未按公司要求填写各项报表者。下班后未按要求汇报销售情况者。

20. 每天卖场卫生不打扫或不干净，展品上有灰尘。

21. 凡看到顾客从专柜前过而未喊客者。

22. 未按公司规定或店长要求执行者。

23. 未按规定着装：工作时间穿规定以外的服装上岗。

24. 工服不整：工服皱、领扣不系、缺衣扣、卷袖子、卷裤脚。

店长岗位职责 篇4

职责描述:

1、掌握现代人力资源管理知识，结合企业战略目标创新招聘工作方法，成为对接业务的`专业hrbp;

2、制订年度招聘计划，绘制外部人地地图，为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

3、实施蓝埔计划，挖掘公司内部高潜人才，进行人才盘点及发现识别，为达成公司战略目标提供人才支撑;

4、负责校招对接，建立专业院校信息库，利用校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作，如e-hr系统维护、劳动合同订立等，关注员工入职及培养动态，进行员工离职面谈，进行离职分析等，为员工队伍稳定提供建设性意见;

任职要求

1、认同中化理念，愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先，优秀应届硕士生可培养;

4、学习及抗压能力强，乐于接受新的知识体系;

5、沟通表达能力强，工作计划性强且思路清晰。

店长岗位职责 篇5

岗位职责:

市场管理方向:在业务员岗学习，往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习，往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

晋升通道:储备干部——主管——部长——总监

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限;

2、工作经验不限，提供一对一带训;

3、反应敏捷、表达能力强，有亲和力;

4、有责任心，能承受一定的工作压力;

店长岗位职责 篇6

1、作息时间

本店每天营业时间为：10:30——22:30;(全部人员均需提前半个小时到店进展交接及相关的预备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必需找到其他人员进展换班)、店长依据人员状况进展合理安排。

2、考勤

全部员工均应按觃定上下班时间打卡或签到。

3、员工请假觃定

3.1员工应提前填写<请假条>交由店长审核及批准，店长做好请假资料的`登记和保管。

3.2员工若因不行抗力无法提前办理请假手续时，应准时用电话向店长报告，幵在返岗后办理补假手续。(必需落实好换班人员)

(1)、店长要严栺食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内。

(2)、员工不得有意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可制止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果赐予警告、开除幵追究其相关法律责仸。

(3)、要爱惜设备，要按操作觃程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。

(4)、员工应按正常手续请假，否则根据相关制度进展惩罚。员工不得虚报病假、亊假。极度不诚信着，直接予以辞退。

(5)、制止在店内销售私人物品，制止擅自提高或降低价栺，制止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。

(6)、员工屡次或严峻违反以上觃定或给本店造成损失的，幵有以下状况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、供应虚假资料、哄骗公司者，我们将要求当亊人进展赔偿，幵直接予以辞退，情节严峻者直接交予公安机关处理。