公司同事打架检讨书

公司同事打架检讨书 篇1

尊敬的公司领导：

您好！

怀着深深的歉意向您递交我的书面致歉信。十分抱歉让您在百忙之中还要处理我的事情！

关于x月x日我在公司与同事争吵并发生肢体冲突的事件，事情的经过大致是这样的：同事之前联系的客户因为不太满意公司的订单的一条细则，要求重新修改订单。同事按照公司业务规章，或许是考虑重新修改太过麻烦。不予可以重新修改，我见此情况，为了挽留客户就督促同事尽快按照客户要求重新修订。就这样几句言语不和，我开始与吴同事谩骂起来。

针对此次事件，我知道影响恶劣，首先是在客户面前发生这样的事情，对于公司的形象是一次严重的摧残。其次，此次事件暴露出我原先就跟吴同事存在不合纠纷，最后通过这样一次口角爆发出问题。

领导，在此我真的觉得很对不起。这件事整体来看，还是我先动的口角，主要责任在于我。为此，我要对您做深深的道歉。

我向您发誓，我保证今后再也不会跟同事争吵了，我今后遇事都退一步，这样就可以海阔天空。我要好好反省这次错误，尽快地向你递交此次错误的检查。为了更好更快地翻过这一页，我要尽量跟吴同事修补回关系，为了一个良好的公司工作同事关系而努力。

深深抱歉，希望原谅！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司同事打架检讨书 篇2

尊敬的领导：

您好！

对不起我因为一时的糊涂竟然真的做出了这种错误的决定，我现在想象都十分内疚和后悔。但事情也都已经发生了又能怎么样呢，我只能保证以后我一定会守好本分，做好自己分内的事。说起来我做公司的员工，做出了这种行为是对公司也是对自己和同事的不负责任，作为同一个公司的同事不管发生什么样的事情，我也不应该采取这种不理智的手段进行解决的。还好这次同事并没有受伤，如果真出现了什么问题的话，我恐怕这辈子也就都玩了。而我的这种行为更是对公司的声誉造成了严重的损毁，我为此感到抱歉，因为自己的事情反而把公司也拖下来了。

虽然说这些会让人觉得我在狡辩，但我还是想要把事情的经过说出来，让大家知道到底是一个什么原因，能让我们同事之间发生这样的问题。其实这件事情也并不严重，但可能是当时我们的心情都不太舒服所以发生了这次的错误。当时我们开完会出来，但是大家都不太高兴，因为开会的时候我们都被领导骂了，说我们这次的方案太垃圾了，并且对我们进行了批评，都是年轻人，被人指着骂说开心那肯定是假的，所以大家心情也都不好。等到我们回到自己位置上的时候，大家开始了讨论下一套方案，但是说着说着又聊起了这次的方案，于是又从方案说道了是谁提议的这个方案，并且开始了内部批斗大会。而我看大家都开始说别人，开始互相甩锅我就有些不开心了，但毕竟都是同事我就一直忍着，一直没有说话。等了几分钟我以为会停止的，结果他们越说越激动，我本来也很气，直接站起来就拍了一下桌子让他们都别吵了。但是显然大家也都有些冲动了，而我左边的那个同事看这个情况也是直接对着我批评了起来，而这个同事就是我们一起犯下的这个错误。当时我看他又开始讲起我来了我更不开心了，慢慢的我和他从言语变成了肢体冲突。然后在推推搡搡中，我和他打起来了，因为都在怒气中大家也都是往使劲打，而边上的同事慢慢的也都理智了一些把我们俩个拉开了。

在事后我感到了万分的后悔，于是就主动的去和同事们道歉了，大家也都互相承认了错误，缓和了气氛。但做这些显然并不够，我只能保证自己以后绝对不会在犯下这种错误，希望领导监督。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司同事打架检讨书 篇3

尊敬的领导：

您好！

今天，我和我的同事发生了争执。原因是我和xxx同志开始为买书吵架，最后开枪打人。关于这件事，王主任让我们当天中午回家写点评。就个人而言，我并不是特别愿意。那天我没有意识到我的错误。虽然第二天就交了审稿，但我心里并没有觉得自己错了。也正因为如此，在x月x日，我又和他吵了一架。

其实，无论我个人对他有多大的感受或不满，我都无法以如此极端的方式解决这件事。你的行为是幼稚和冲动的！这几天一直在网上找“团结”、“团队组织”、“一个人的个人修养”等文章。看了很多，我也明白了，一个人一定要有耐心，无论做什么，都要有耐心！人类优雅的关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人是最愚蠢的行为。但那天我没有这样做。事发后，我在这里向领导和同事表示歉意。是我的错，影响了同事的工作！在这里我做一个深刻的回顾！

隐藏在心里的不好的情绪在我的生活中时不时冒出来，所以我要学会控制它。人生有太多的路要走，有太多的事情要经历，还有太多的人。需要取得联系。我的愤世嫉俗能给我带来什么？我要学会看待、包容、包容身边的一切。学会慷慨、宽容、一丝不苟地处理身边发生的一切。

我应该团结一致。团结是一种精神，来自于多种情感的聚集。团结不仅仅存在于志同道合的人之间。成为一个团结优秀的群体，我们只需要真诚的面对群体中的每一个人，让群体中的每一个人都能感受到内心的温暖。学会在别人的赞美中找到自信，而不是自大；学会听别人说什么，而不是评论；学会客观看待别人说的话，而不是偏袒仇恨；学会发现别人的优点，不放大缺点；学会平和地对待别人的缺点，而不是讽刺；学会在必要时屈服，而不是争吵，所谓“忍一时平静，后退一步开天辟地”。当然，我们必须互相帮助，这样我们才能成为一个团结的集体！

一个团结的集体遇到的任何困难都会被克服，因为集体拥有个人无法比拟的无限智慧。友谊产生力量，和谐创造辉煌。虽然我们每个人都不是最好的，但我们可以一起组成最好的团队。友谊产生力量，和谐创造辉煌，团结就是力量！我们也是一个团队。团结协作是一切事业成功的基础。只有依靠团结的力量，个人和群体才能将个人愿望与团队目标相结合，超越个人的局限，发挥集体协作的作用，产生1+1>； ;2 效果。我们在同一个单位工作。每个人的工作都是相对独立的，关系到大局。如果一个人只顾自己，忽视别人，拒绝与别人合作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。 .人们常说，当你根据自己的路线下棋时，输赢取决于每个棋子。

我个人认为：“集体是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。团结、互助、友谊是生活中必不可少的道德品质。可以有机结合。团队精神的基础是尊重个人利益和成就，核心是协作，最高境界是向心力，全体成员的凝聚力，个人利益和整体利益的统一，从而保证组织的高效运行。干！

树欲静而风常，真正的自由表现在：根的牢固，杆的力量，树枝的摇摆，三者是和谐统一

通过这件事，在深刻反省的同时，也感到庆幸，觉得自己的觉醒来得及时。这无疑将是我未来人生成长的一个关键转折点。因此，在这里，而我给领导做个回顾，我也向你表示诚挚的谢意。通过领导的教育、关怀和期望，我以后会三思而后行，不辜负领导。

不管领导怎么严厉惩罚我，扣工资等等，我都不会对这件事发表任何意见。同时，我可以通过我的行动来表达我的觉醒，在加倍工作的单位中做出积极的贡献。请相信我的领导。

审稿人：xxx

20xx，xx，xx

公司同事打架检讨书 篇4

以下是番文网小编整理的《公司内与同事争吵的回顾》（工作中与同事争吵的回顾）。欢迎阅读。

各位领导：

大家好！

我是安全部的xxx。昨天在处理同事纠纷的过程中，由于处理不当，言辞不妥，与同事发生争执，甚至打架。作为一名维护公司安全的保安，我真的不应该和同事吵架，我要做一个深刻的检讨。

昨天两个同事因为个人原因在公司吵架，然后监控看到了。为了防止事态升级，我们的同事给我们打电话，让我们的保安停下来询问原因。 .而且我刚好在附近，所以就过去了，脾气比较暴躁，问当时怎么回事，一个同事脾气不太好，转头叫我别说了一个人，本来是来照顾这件事情的，因为这件事，我接着问到底是怎么回事，为什么吵架开始了，监控还说两人有些动手脚。

最后，我的话把脾气暴躁的同事给炸了。可能他觉得只是一些不同，我不需要管，但我管了，而且语气太咄咄逼人，于是就和我吵了起来。我忽略了另一位同事。我不想被超越。我和他吵了一架。这太莫名其妙了。说服我的人反而吵架了。其他安保同事过来的时候，我们两个已经打了起来。虽然我的实力更强，但那位同事也不容小觑。他很无情，我们俩都受伤了。

现在回想起来，我不知道我们吵架的原因，但我知道，作为一个说服者，我最终会吵架和打架，所以这是我的问题，也是我的问题。如果我处理不好，就让它发生吧。如果我当时态度好一点，我会仔细询问他们吵架的原因，或者说服他们这样做。公司会追究他们的责任，影响不好，但我没有。理智的去做，作为一名保安，我应该这样做，但我的烦躁和我认为事情可以解决，所以我和同事们吵架了。

作为一名保安，这种处理方式是错误的，也是错误的。虽然我在公司工作的时间不长，这也是我第一次处理说服的事情，但是在培训的时候，和日常领导也会讲一些处理这些事情的方法和方法，但是我都忘记了，我还是用老办法想怎么解决。认为他们是保安人员，他们应该服从我们。我们说服我们去战斗，所以我们的态度是什么并不重要。相反，他们打架是错误的。这种想法和做法是错误的。在以后的工作中，一定要改正，做好本职工作，同时不能忘记自己培养了什么。做好公司安全工作。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

xx, 20xx

对逃课的批评

公司同事打架检讨书 篇5

尊敬的领导：

您好！

我是公司的人事主管，我叫xx。作为一名主管本来应该是在同事们之间起到带头作用，给同事们作表率的这样一个职位。但是星期二的中午，我却和公司的xx同事打了一架，并且这一架，我把他打的送进了医院，虽然现在已经好的差不多了，但是这件事情一直在我心中，让我过意不去。这已经成为了我心中的一道坎，所以这么久以来，我一直在检讨自己的错误，今天我终于鼓起勇气来给您写了这份检讨书。

这件事情发生在上上个星期三里，我清楚的记得那天中午，我刚吃完饭已经准备要午休了，但是xx同事却找来了我，想跟我调休一天假，我那个时候，睡意比较浓，也懒得问他为什么要调休，所以就让他午休过后再来找我，说完这句话我就没有理他了，继续闭上眼睛睡我的觉。xx同事看到我这种态度，以为我是对他有什么意见，再加上他是新来的实习生，没有什么社会经验，也不太懂的这个社会上的规矩。所以在我睡下后，他依然不肯罢休，一定要我在他的调休假条上签字才能离开我的办公室。

我被他炒烦了，所以对他的态度就更加不耐烦了。语气也更加的不好，我甚至还说出了你“是不是听不懂人话”这样的话来。他年轻气盛更加受不了这种委屈，所以也就跟我还嘴了几句，然后我俩就因为这个事情吵了起来。并且越吵越激烈，最后也演变成了打架的场景，同事们过来都劝不住，直到领导来了，我们两个才住手的。不过那个时候，我已经把xx同事打的皮青脸肿的，身上也多处受伤，被同事送进了医院。

整个事情的经过就是这样，虽然领导对于这件事情并没有怎么处罚我，但是我觉得在这件事情上，我做的有点过分。毕竟我是一个主管，毕竟我比他大了这么多岁，难道有什么事情不能多担待一点，难道要因为这点小事情就跟同事起冲突。实在是太不应该了，我不应该仗着自己作为主管的权势就对新的实习生大呼小叫，我不应该一冲动就对同事大打出手，我更不应该因为他打扰了我睡觉就不给他处理事情。

作为同事，作为一个主管，在新员工遇到了他不懂的问题上面，或者遇到继续处理的事情上面，我应该耐心的去帮他解答，态度诚恳的去帮他解决。而不是像我这像的语气不好，像我这样的态度敷衍。所以在这次的事情里，是我做的不够好，是我做的不对。在今后的工作里，我也不会再做出现像这次这样和同事打架的行为。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日