工作合同

【#实用文# #2024工作合同(范文15篇)#】伴随着社会整体发展水平的日趋良好，合同在不可逆的参与到我们的日常生活中。签订合同，依法成立的合同，是受法律保护的，你是不是也想拟定出一份优质的合同吗？真心推荐这篇关于“工作合同”的精品文章值得一读，有兴趣的观众可以来一睹为快！

工作合同【篇1】

合同到期工作计划

随着时间的推移，各公司与合作伙伴之间的合同不可避免地会到期。当一份合同即将到期时，公司必须制定详细的工作计划，以确保顺利终止合同并开展后续工作。本文将详细介绍合同到期前后的工作计划，以及如何在合同终止后做好过渡和交接工作。

一、合同到期前的准备工作

在合同到期之前的几个月，公司应制定合同终止的详细工作计划。以下是一些重要的步骤和任务，以确保工作的顺利过渡：

1.评估合同条款和终止条件：仔细审查合同的条款和终止条件，确保公司不会违反合同的规定。合同条款可能包括提前通知期限、违约金、延长合同等。

2.与供应商/合作伙伴沟通：提前通知供应商或合作伙伴合同终止的决定，并商讨如何平滑过渡和处理剩余工作。

3.准备过渡计划：公司应制定过渡计划，以确保在合同终止后能够顺利过渡至下一个阶段。过渡计划可能包括选择新的供应商/合作伙伴、重新分配工作职责等。

4.开始寻找替代方案：如果合同终止后公司需要继续某项业务或服务，应尽早开始寻找替代方案，以确保业务的无缝过渡。

5.议定结算方式：商讨与供应商或合作伙伴的结算方式，包括支付剩余款项、退还保证金等事项。

二、合同终止后的交接工作

当合同到期之日来临时，公司必须采取措施确保工作的平稳交接。以下是合同终止后的一些重要任务：

1.完成结算：根据公司与供应商/合作伙伴商定的结算方式，完成支付剩余款项或退还保证金等。

2.进行工作文档和数据的交接：确保掌握所有相关的工作文件和数据，并及时交接给新的供应商/合作伙伴或相关团队。

3.评估过渡计划的执行情况：回顾过渡计划的执行情况，确认是否如期完成，并解决可能出现的问题和挑战。

4.与新供应商/合作伙伴建立联系：如有必要，公司应积极与新供应商/合作伙伴进行沟通，确保双方理解合同终止后的工作安排和责任分工。

5.实施新合同或业务安排：如果公司在合同终止后需要继续某项业务或服务，应及时实施新的合同或业务安排，以确保工作的连续性和顺利运作。

三、总结

合同到期工作计划是确保公司与供应商/合作伙伴间工作顺利交接的关键。通过提前准备、与相关方沟通、制定过渡计划和及时执行交接工作，公司可以保证合同终止后的工作连续性，并确保无缝过渡至下一个阶段。同时，在终止合同后，公司应及时评估并反思自身的绩效，以便在未来与供应商/合作伙伴合作时能够做得更好。

工作合同【篇2】

采购方：_______________________________________(简称甲方)

法定代表人：___________________________________

身份证号码：___________________________________

电话：_________________________________________

地址：_________________________________________

供货方：_______________________________________(简称乙方)

法定代表人：___________________________________

身份证号码：___________________________________

电话：_________________________________________

地址：_________________________________________

依照《xxx合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、采购标的：

1.名称：___________型号：___________数量：___________单价：___________

规格：___________颜色：___________材质：___________

2.名称：___________型号：___________数量：___________单价：___________

规格：___________颜色：___________材质：___________

3.名称：___________型号：___________数量：___________单价：___________

规格：___________颜色：___________材质：___________

二、交货时间

乙方于______年______月______日至______年______月______日向甲方提供上述服装。具体交货日期由甲方在上述时间段内自行确定，但须提前______天通知乙方。

三、交货地点：________________________

工作合同【篇3】

考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用?

绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）

基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。

连续3个月没有完成任务70%，转为适用。

当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率

未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。

设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30%

应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。

1、广促申请及过程未按要求执行者，占50%；

2、所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%；

10、是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）；

19、每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）

（六） 有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关赔偿责任，有重大贡献者（经济标准同过失），奖励考核期工资300%。

工作合同【篇4】

电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。

1、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。

2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。

及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。

4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

1、工作时间：甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要，安排乙方的工作时间，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。

2、休息休假：甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。

1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。

3、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。

1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。

2、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中 代扣代缴，乙方不得有异议。

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

1、若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。

4、因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项，按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

工作合同【篇5】

一、按揭贷款中心内部组织结构

按揭贷款中心为集中化、专业化办理个人住房贷款业务、个人公积金贷款业务、单位公积金归集业务的经营部门。

（二）、按揭贷款中心组织架构

按照“精简高效、相互协调、相互制约、合理配置”的原则，按揭贷款中心设立总经理一名，客户经理4名。

二、按揭贷款总经理、客户经理岗位职责

（一）、按揭贷款中心总经理岗位职责：

1、负责按揭贷款中心日常事务、贷款业务的管理； 2、负责本行按揭贷款产品在辖区内推广、营销和管理； 3、负责与经营单位共同开展批发性按揭贷款的营销拓展工作； 4、及时协调解决中心与经营单位在业务操作过程中遇到的问

题；

5、负责市场同业或相关行业信息的收集与分析工作；

6、结合实际和本行管理规章，开发个人贷款业务配套产品或创 新产品，并组织推广工作; 7、承办其他协调工作。

（二）、按揭贷款中心副主任岗位职责：

1、协助按揭贷款中心主任管理按揭贷款中心日常事务和零售贷 款业务；

2、主抓业务办理组的全面工作，

及已经审批的批发性个人资产项目项下的单笔贷款，包括贷款调查、送审、贷款发放、贷后管理；

3、负责与经营单位共同开展批发性按揭贷款的现场服务工作； 4、负责与房管局、保险、公证、评估公司及其他中介机构的联 系协调工作；

5、加强与批发性个人贷款合作客户的业务联系；

6、负责我行个人贷款业务宣传工作，并组织开展现场营销活动； 7、及时收集客户对我行产品与服务的反馈意见，提出个人贷款 业务配套产品或创新产品的意见和需求，并参与相关的报批、开发和推广工作；

8、承办部门、中心交办的其他工作。

（三）、各专业组岗位职责 1、业务办理组

（1）受理个人贷款业务，按标准化流程进行贷前调查（主要包 括客户身份核实、抵质押物实地核查以及合理核估抵质押物价值、客户收入等资信信息），撰写个人客户调查报告并填制相关送审文件；

（2）负责办理贷款业务相关手续，包括签订合同与借据、办理 保险、抵押登记、抵押注销、解押、贷款下柜等手续； （ 3）负责经办个人贷款的贷后管理工作，承担贷款本息的催收； （4）加强与批发性个人贷款合作客户的业务联系；

（5）负责我行个人业务的宣传，接受客户的咨询；

（6）按分行信贷档案管理的有关要求，及时建立和管理贷款档 案，做好信贷档案的移交工作；

（7）承办中心交办的其他工作。 2、业务管理组

（1）负责按揭贷款中心放款审核工作； （2）负责上报个人贷款业务报表；

（3）负责市场同业或相关行业信息的收集与分析工作；

（4）负责当地个人贷款业务的市场调查、分析、汇总、收集信 息，协助零售业务部策划个人贷款配套产品或创新产品及营销推广；

（6）承办中心交办的其他工作。 3、风险管理组

（1）负责对按揭贷款中心的个人贷款投向、还贷来源、担保措 施、送审材料的完整性进行审查，提出包括风险敞口、期限、利率、担保、风险分类等内容的审查意见；

（2）对同意贷款的，报有权审批人审批；

（3）对不同意贷款的，说明原因，将送审材料退还送审单位。 （4）制定相关个人贷款业务操作流程和管理办法； （5）、开展个人贷款业务检查、指导、培训及调研工作；

工作合同【篇6】

工作合同是雇主和雇员之间订立的一种合同，该合同详细规定了雇员在工作期间需要遵守的规定以及雇主应当履行的义务。工作合同可视作雇主及雇员之间就劳动条件、福利、薪资、工作责任、保险以及劳动时间等方面所达成的协议。通常情况下，工作合同由雇主向雇员提供，双方在认真阅读该合同并同意合同的各项条款后，签署该合同。

工作合同的基本元素包括：起止时间、双方权利义务、薪酬标准及支付方式、工作时间、试用期、年假、保险福利、劳动关系终止等。在具体的拟定过程中，雇主或者雇员也可以根据个人需求、特殊情况，向工作合同中添加相关条款。

起止时间是指雇员的入职具体时间以及劳动合同到期时间。在劳动关系中，确定具体的起止时间是非常重要的，因为这可以为雇主和雇员在合同期限内规划出更为清晰的工作计划和目标。

双方权利义务是工作合同中最为重要的条款之一。它明确规定雇主和雇员之间的权利与义务，以确保双方在劳动关系中的相互尊重、信任和合作。双方权利义务包括：雇主应当为雇员提供合法的劳动职位，并为其提供必要的培训和技能；雇员须要遵守法律法规以及工作规章制度，保护公司的商业机密，以及保护公司的资产。

薪酬标准及支付方式是工作合同中的另一个重要条款。薪酬标准应当清晰明确，并注明每月或年薪酬金额，以及试用期结束后薪酬的变化。支付方式则是指薪酬发放的时间、形式和方式。在实际工作中，许多公司采用银行转账或直接现金支付的方式，以确保雇员能够及时获得自己的薪酬。

工作时间是劳动合同中比较灵活的部分。其规定了雇员在工作岗位上需要履行的工作时间、休息日等。工作时间通常分为固定工作时间和弹性工作时间两类。固定工作时间是指雇员在规定时间内正常工作，无需额外加班。弹性工作时间是指雇员可以根据具体工作需要在规定时间范围内灵活工作。

试用期是一种很常见的工作合同条款。在试用期内，雇主可以更好地了解雇员的工作能力和素质，从而决定是否确认雇员。试用期通常为1-6个月，期间，雇员需要用心履行本职工作，并根据规定的工作要求完成任务。

年假是劳动合同中雇员权益部分的重要内容。年假时间的排定应当遵循国家、地方或公司的相关规定，通常情况下，单位年假时间为5-10天。

保险福利是工作合同中对雇员保障的重要条款。保险福利包括员工医疗保险、社保、住房公积金等，这些保障措施不仅可以帮助雇员解决身体健康、退休等问题，还可以有效的激励职工，提高单位工作积极性。

最后，工作合同的终止是工作合同中一个重要又敏感的问题。终止的原因通常有：雇员自愿、劳动合同期满、双方协议解除、违反合同规定等。准确的合同终止程序，可以有效地维护企业的劳动关系稳定，避免法律风险。

综上所述，工作合同是雇主和雇员之间达成的一项协议，是保障双方权益的重要法律文本。在签订工作合同之前，雇员和雇主要认真阅读合同中的所有内容，双方了解合同条款后再作出是否签署的决定。

工作合同【篇7】

随着法制体系的逐步完善、法律意识的加强和市场经济的发展，每个单位都少不了大大小小、各式各样的合同。

特别是商业公司，合同更是多如牛毛，这就决定了合同管理的必要性。

但另一方面，在工作实际中，我见到的合同管理千差百样，各有不同。

即使是法律专业出身的人，在管理合同方面也难尽人意。

为什么呢?因为合同管理既不仅仅是资料保管，也不单单是流程的动态管理，而涵盖法律专业、技术知识、档案管理和流程管理的交叉性学问。

所以，法律专业和档案管理的专业中都没有合同管理这门课程，而在工科专业就更加不会出现“合同管理”这个词语了，大家都只能在实践中去自学成才了。

也正因为没有统一的课程和培训，所以现实生活中的合同管理就缺乏固定的规范和标准，各人都按照各自的理解去对合同进行管理。

一、合同管理不是档案管理

很多单位，提到合同管理，以为就是那一本本合同的保管和存取，其实大错特错。

合同管理最关键的是动态管理，是对合同从签订前、履行中和终止后的管理，涉及到合同的实际履行、合同任务的内部分解、合同的变更、争议的解决等等，文本管理只是其中很少的一部分功能。

而且，就算是档案管理，很多人也管理不好，没有编号和分类，不以合同为主线对相关资料进行归口管理。

二、构成合同的不仅仅是“合同”和“协议”

如果不是法律专业毕业的，很多人只把标有“合同”、“协议”字样的纸张才叫做合同，而把其他形式的实际履行认定为“没有合同”。

我就经常听到有人说，某个项目只有传真，都没有合同的。

这是不对的，按照合同法和国际惯例，传真、会议纪要甚至连电子邮件都能构成合同。

因此，对“合同”一词要做实质上的理解，而不能只停留于表面。

有的甚至只是口头上的商量，其实也已经构成一份合同了，只是对即时合同和小金额合同没有必要纳入正式的合同管理而已。

三、合同的区分和分类应以标的为标准

合同的区分和分类应以合同标的为标准，而不是按合同主体等其他因素。

我看到有人甚至以文本区分，一个文本当成一份合同，连补充协议都单独编号，这是哪门子的合同管理，这是“纸张管理”。

还有的人，把与同一单位签订的不同的合同都列入同一合同进行编号管理，这也是不正确的。

四、合同的编号

跟档案管理一样，合同必须要编号。

至于编号的规则，可以有所不同，但至少应该考虑以下几个方面:

1.编号要按序顺延，而不能以签订的日期作编号;

2.考虑到数据库的储存规则，编号中最好不要出现中文;

3.对合同的分类和编号要有预见性，因为分类和编辑一旦确定，以后就很难更改了;

五、合同管理主要是动态管理

合同管理不只是档案管理，它必须是动态管理。

对于合同的动态管理，我们可以通过制作统一的表单去实现，从表单即能看出该合同的基本情况和履行情况，而不只是原始的合同文本。

1.合同一经签订，既要组织实施，分解任务，对合同的实质性规定进行交底，督促、提醒相关部门按合同的规定履行职责。

合同管理部门往往不是合同履行的业务部门和技术部门，但它又确实是合同履行的积极推动者和组织者。

在合同履行中，既要积极行使权利，又要主动履行义务。

2.合同的变更。

合同变更可以是任何形式，如果是口头的，应该要及时补充建立书面形式，即使因为实际情况难以让合同对方完备手续，合同管理人也应该要做详细说明。

六、合同管理的技术运用

可以结合目前的软件对合同进行管理。

比如将合同扫描成电子文档以进行保管，利用电子表格的形式建立台账等，把合同管理落实到实处、细处。

以上只是根据个人在合同管理上的经验总结的几点，但实际上的合同管理还不止这些，还得需要我们合同管理的“当事人”自己去开动脑筋，想出适合所在单位实际情况的一套思路，实现真正的合同管理。

工作合同【篇8】

食堂工作人员聘用协议书范本

随着社会不断地进步，我们用到协议的地方越来越多，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我们该怎么拟定协议呢？以下是小编整理的食堂工作人员聘用协议书范本，希望能够帮助到大家。

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人员）：

甲方根据上级文件精神要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、甲方责任

1、制定科学、合理、规范的管理制度。

2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。

3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备。

4、采购足够的日常食品和用品。

5、乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。

二、乙方责任

1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。

2、按时上班（每周日14：30前到校上班。除法定假外），每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。

3、特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。

4、在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。

5、根据就餐人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剩饭，要树立节约意识。

6、每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。

7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范，预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。

8、离返校路途一切安全自行负责。

三、乙方报酬及给付形式

1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资人民币元（一学年按10个月计算），第一个月为试用期，试用期间工资待遇为人民币元；乙方不享受医疗、劳动保险待遇，甲方不为乙方缴纳“五险一金”。生病药费自理，因病、因事不不能到岗必须向食堂管理领导请假，请人代岗后方可离岗。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

2、学校每学期扣工作风险押金人民币200.00元，合同期满时发放给乙方。

3、乙方当月工资由甲方在次月10日发放给乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在总合同期未满就自行辞职的'，甲方所扣乙方工作风险押金不发给乙方。

四、解聘情况出现以下情形，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关责任五、合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

五、合同期限

本合同期限为20xx年3月8日至20xx年7月10日止。

本合同未尽事宜由双方协商解决。

本合同一式二份。甲乙双方各执一份，甲方校长执一份。从签订之日起生效。

甲方（签章）乙方（签字）：

甲方（聘用单位）：

乙方（被聘职工）：

甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：

一、聘用时间：

20xx年x月x日至20xx年x月x日。

二、聘用条件：

1、乙方身体健康，无疾病，并持有健康证上岗（配合甲方办理）。

2、具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作，年龄在50周岁以下。

三、劳动纪律：

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。

四、劳动时间与报酬：

1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。

2、甲方付给乙方工资每月_____元。

3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。

五、终止劳动协议条件：

1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。

3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

六、其他事项：

1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日（周六、日）造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。

2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

3、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字手印）

20xx年x月x日

工作合同【篇9】

(以下称“我公司”)自成立以来，始终坚持“诚信为本，铸就品牌，优质服务，赢得市场”的宗旨，追求为客户创建一流满意服务，真正做到诚信经营，守法竞争，在市场中找准了自己的位置，获得了广大客户和社会各界的积极评价和充分依赖。

我公司自被认定为市“守合同重信用”企业后，一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

在20xx年度，我公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理，由公司总裁负总责，分管领导分工负责，公司总裁办具体负责审批核查。公司所有的经济合同，均需由公司总裁办参与洽谈、起草，重大合同报公司总裁审批，最终，由总裁审批签订。杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清、职权不明的'问题。在合同协商过程中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动。做到了合同、信用管理工作“零失误”。加强对合同管理人员进行《合同法》等法律知识的学习培训，做到每年至少一次的培训计划。“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。树立企业良好形象，坚持诚信为本，在企业经营管理中做到诚实守信、事实求实，做到安全第一，做到质量第一。如今日益激烈的竞争中，企业的信用度越高，证明能够诚信经营，对企业扩展、联系业务有很大的好处，提高了企业形象。我公司对信用、合同工作还不够完善，在今后的工作中需要更加努力、更加完善。

工作合同【篇10】

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范X　　随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的`基层法律服务所工作人员聘用合同范X，仅供参考，欢迎大家阅读。　　聘用单位：(简称甲方)　　受聘人员： (简称乙方)　　为大力发展基层法律服务事业，稳定基层法律服务队伍，根据司法部、省司法厅、市司法局的有关文件规定，乙方提出执业申请，经审查符合基层法律服务执业条件，甲方同意聘用乙方为本所基层法律服务工作者。甲乙双方为明确权利义务关系，特订立本合同，以便共同遵守。　　

一、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日止。　　

二、聘用期间：乙方必须承认本所《章程》享有并履行本所《章程》所规定各项权利和义务，经济上实行效益浮动工资制。即按乙方业务收入总额的60%计发，上不封顶，下不保底，按月支付，年终结算，甲方不在支付其他经济费用。　　

三、本合同生效后，甲方按乙方业务收入的5%支付给乙方，由乙方自行购买养老保养，不足费用由乙方自行承担。　　

四、乙方在聘用期间必须服从甲方安排，遵守甲方的各项规章制度和内部管理办法，积极工作，完成年度岗位目标任务，遵守职业道德和法律，接受年度考核、考评，不断提高政治业务素质，工作技能。　　

五、乙方因自身工作原因给当事造成损害的，由乙方承担赔偿责任。　　

六、有下列情况之一者，甲方有权中止或解除合同。　　

1、本合同确定的聘用关系，违反国家用工制度的。　　

2、乙方经上级选拔任用或考入高等学校脱产学习。　　

3、乙方因健康原因不能胜任工作的。　　

4、乙方因工作需要，被国家机关或企事业单位录用的。　　

5、乙方不能全面完成本年度目标考核任务的。　　

6、严格违反甲方规章制度和法律，经教育不改或受党纪政纪，刑罚处罚的。　　

7、严重失误，徇私或舞弊，对甲方利益造成重大损失的。　　

七、本合同经甲、乙双方签字后生效。　　

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，主管单位一份。　　

九、本合同的未尽事宜和需要修改、完善的，均需双方协商一致，签订补充协议，并存主管单位备查。　　甲方：____县石安法律服务所 法定代表人：　　乙方：　　签订时间：________年____月____日

工作合同【篇11】

甲方(聘用单位)：_________________国旅行社有限公司负责人：_________________

乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________

出生年月日：_________________文化程度：_________________

居民身份证号码：_________________手机号码：_________________

家庭住址：_________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用劳动合同旅游公司：

一、聘用合同期限

(本合同为有固定期限的聘用合同)合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬及考核目标

全年任务为：_________________

A.月基本工资：_________________元/月

B.岗位补贴：_________________元/月

C.业务提成：_________________

1、实际完成量≤月目标量75%，按照%计算提成;

2、75%月目标量?实际完成量≤100%月目标量，按照%计算提成;

3、实际完成量>月目标量100%，按照%计算提成;

补助：_________________

1.餐补：_________________元/月

2.车补：_________________元/月

3.电话补助：_________________元/月

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

工作合同【篇12】

一、员工共同考核部分

考核期内行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司认识聘用制度，考虑可否继续录用？

二、专项考核部分

（一）

1、每月15日做销量计划表，16日前将销量计划表报区域经理；

2、填写客户要货登记表；

3、及时上报质量投诉信息；

4、及时向库房保管沟通客户预定货物；

5、在出库单收货人处签字：

6、保证客户或收货人在销售单“收货栏’处签字；

7、现金销售流程的执行情况；

8、赊销流程的执行情况；

考核频次：不定期

考核标准：

1、凡无书面目标及市场销售任务的，扣除补助等所有待遇。家在本地无补助的业务人员，扣除基本工资。进入试用阶段。

2、无书面分解销售任务或分解后未经区域经理签字确认的，扣除当月补助，10日内未改正的取消业务员资格，进入试用阶段。

（二）销售提成

考核标准：

；

当月销量没有达成当月的任务配比，从销量工资中扣除部分=销量工资×配比系数；

任务市场销售计划的误差不得超出正负20%，否则罚款20元/次；

市场任务量的完成情况，作为年度考核的项目，占年度考核工作的50%；

每低于任务量10%，扣除销量年度考核工资的20%；

全年任务量完成在50%以下，扣除全部销量年度考核工资；

连续三个月没有达成销售任务的60%，转为适用；

2、市场份额的增减暂时不做季度考核，作为年度考核。以一年4个季度分为4个销售周期，占年度考核工资的20%；

（三）货款回收的及时性

考核标准：货款回收时，应回收的账面未及时回收的，每有一次罚款200元。

（四）《月市场销售计划表》

考核频次：每月

考核标准：

1、 未及时回传罚款20元。

2、 报表无业务代表签字，罚款50元。

3、 报表无经销商签字，按无计划考核，罚款50元。

漏项的，每缺一项罚款5元。

5、 未及时回传要货计划，造成市场严重断货，并影响新产品铺市效果的，罚款100元。

（七） 客户经营证件的收集

考核频次：不定期

考核标准：

1、 合同的正副本的最后一页，在供方处经办人必须有业务员的签字，违规罚款50元。

2、 返回的购销合同必须有经销商即法人的客户资信调查表，如需委托办理合同书事宜，需要法人的授权书，违规负激励50元。

督办，违规负激励20元。

（八） 资信评估

考核频次：不定期

考核标准：违规负激励100元。

（九） 客户渠道分解表

考核频次：每月

考核标准：

1、 未及时回传罚款20元。

2、 报表内容不规范的，每次处罚款50元。

（十） 计划准确率的考核

考核频次:每月

考核标准：暂不进行考核

（十一） 价格管控

考核频次：每月

考核标准：暂不进行考核

（十一）市场的管控

考核频次：每月

考核标准：

产品流向、库存状况或反映不真实的，第一次违规负激励50元；第二次违规负激励100元，并留用查看3个月；第三次予以解聘。

2、 通过产品消化周期的结果，监控客户数量，确保产品在保质期内消化完毕，如有违规负激励50元。

3、 管辖市场的铺市率：暂不做考核

（十二）窜货情况

考核频次：每月

考核标准：

倒货，无论情节轻重，一经发现扣除当月工资，违规两次以上解聘。

倒货事件，未按公司规定进行调查的，每月一次罚款50元。

（十三）竞品调查表

考核频次：每月

考核标准：未及时了解和反馈的，负激励50元。

（十四）售后服务

考核频次：每月

考核标准：

消费者损失或事态扩大、严重，被投诉的，处以负激励200元。

2、 未及时处理客户投诉，引起传媒曝光，情节轻微的，处以1000元的罚款；造成恶劣影响，有损公司美誉度，扣除当月工资，并处留用查看3个月，情节严重者解聘。

（十五）促销申请与结案报告

考核频次：每月

考核标准：

，费用公司不予报销，并处

2、 未及时回传《促销申请表》回公司，每有一次罚款20元。

3、 《结案报告》需在活动结束1周内传回公司，违规处以50元罚款。

4、 活动的投入比例不得超过公司规定的要求，否则每超1%，罚款20元，以此类推。

（十六）《季度经营报告》《月度营销报告》

考核频次：每月

考核标准：

1、 未按时回传报表，每份负激励20元。

不符合规定的，罚款30元。

（十七）工作作风考核

考核频次：随机抽查

考核标准：

1、 在回收账款的过程中，未经公司领导批准擅自做主，给对方财务人员回扣的，一经发现罚款200元。情节严重者解聘。

拿、卡、要客户，每发现一次，罚款200元，情节严重的，予以解聘。

法规的，送交国家有关司法机构制裁，公司同时予以解聘。

5、 积极配合其他部门的工作，树立良好的形象，每有一次投诉，罚款20元。

6、 严格遵守公司各项规章制度，如有违反按制度规定考核。

（十八）退货管理

考核频次：每月

考核标准：保质期内有退货，按退货额的5%罚款。

（十九）费用考核

考核频次：每月

考核标准：依照公司规定的考核标准

1、 本考核规则的解释权属销售部，不妥之处有待完善。

2、 区域经理承担业务员责任的50%的领导责任。

3、 如本人对每月的考核结果有异议，请在收到传真后3日内与销售部长沟通，重新考核，否则，该考核结果生效。

4、 考核结果从本人月薪或年薪中扣除。

5、 每月因报表未及时回传所积累的负激励，最高不超过500元。

责任自负。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

工作合同【篇13】

正文：

科学事业费政策性支持、调节费科技工作合同

科学事业费政策性支持、调节费科技工作合同

科技工作名称：_______________________

归口部门：___________________________

承担单位：___________________________

承担单位负责人：_____________________

一、科技工作的目的、意义（包括说明该工作对促进科技体制改革，推动科技事业发展，改变科技环境将产生的作用，效益分析与评估及可能产生的影响等）：______________________________________________________________

二、主要任务与达到的目标（包括阶段目标）______________________________________

三、实施方案、具体步骤与进度计划______________________________________________

四、考核内容与合同的终止期限__________________________________________________

五、经费概算、来源和还款计划

1．概算（包括科技工作的总经费概算和调节费的使用方向）：_______________________

2．来源：_____________________________________________________________________

单位：万元

来 源

政策性调节费

自有资金

其它渠道资金

合 计

有 偿

无 偿

其它

数 额

落实情况

3．承担单位还款计划

单位：万元

年 度

数 额

六、合同签署各方

1．承担单位（乙方）

承担单位负责人：__________________

具体组织工作负责人：______________

单位盖章：________________________

______________年_______月_______日

2．归口部门（或担保单位）（丙方）

部门科技主管：____________________ 部门财务主管：_____________

主管负责人：______________________ 主管负责人：_______________

单位盖章：________________________ 单位盖章：_________________

______________年_______月_______日_______年_______月_______日

3．国家科委主管厅、司（或其他授权单位）（甲方）

主管厅、司：______________________ 条件财务司

主管负责人：______________________ 主管负责人：_______________

单位盖章：________________________ 单位盖章：_________________

______________年_______月_______日_______年_______月_______日

本合同自甲、乙、丙三方全部签字、盖章之日起生效。

国家科学技术委员会

______年______月______日

科学事业费政策性支持、调节费科技工作合同

科学事业费政策性支持、调节费科技工作合同

工作合同【篇14】

合同编号，

委托方(以下简称 “甲方” )，

承制方(以下简称 “乙方” )，

本着双方互利互惠的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方为甲方制作动漫“服务贸易外汇业务利润汇出“关注客户””达成共识，特签署本协议，以便共同遵守执行。

第一条 制作内容

1.1甲方需制作动画为，共 个项目。

1.2乙方根据甲方提供的动画脚本进行创作。

1.3成片是SWF格式动画和MPG高清视频。

第二条 制作规格及材料

2.1制作方式要求，

2.2尺寸规格要求，

2.3输出格式要求，

2.4制作周期要求，

第三条 验收标准

3.1符合甲方确认的动画 要求;

3.2符合乙方做出的制作品质承诺，参考标准二十条硬招助报税。

第四条 甲方责任及义务

4.1甲方须按照合同向乙方准时支付制作费。

4.2甲方应积极配合乙方的制作工作、提供全套制作相关设计资料。

4.3因甲方不能及时提供所需制作资料导致制作进度拖延乙方不承担任何责任。

第五条 乙方的责任和义务

5.1乙方应以甲方提供并确认的创意文案为基础，进行动画制作。

5.2签署本合同后，乙方组织成立专项小组，负责全片的监制及制作服务。

5.3乙方需对甲方提供的资料保密。

5.4乙方需在 年 月 日前完成动画成片制作并交付给甲方，如乙方超过时间未完成成片交付，则乙方违约，应向甲方支付滞纳金(本合同总金额的%/天)，直至交货(成品)为止。

5.5乙方制作动画视频的版权归甲方所有。

第六条 合同金额及支付方式

6.1合同金额，

共计 动漫( 秒)总价款为，人民币￥， 元( 大写， 元整 )。

6.2支付方式，

待乙方将项目的动画内容全部完成并交付甲方后，甲方需在 天内验收完成的动画项目，甲方按事前约定支付给乙方合同总价款(即，人民币￥， 元，大写，元整)，并在完成验收后的 个工作日内完成支付，超出时间未支付，则甲方需支付滞纳金(本合同总金额的 %/天)。

6.3支付账户，户名，账号，开户行，纳税人识别号，

第七条 动画完工日期及交付方式

7.1交片时间，按 个工作日计算。

7.2交片方式，旺旺或者QQ邮箱等网络传输方式根据双方具体情况定。

第八条 其他

8.1未尽事宜，经双方协商一致签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力;

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力;

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)， 乙方(盖章)，

甲方代表，(签章) 乙方代表，(签章)

电话， 电话，

日期， 年 月 日 日期， 年 月 日

工作合同【篇15】

甲方：________________________________

身份证号：____________________________

地址：________________________________

乙方：________________________________

身份证号：____________________________

地址：________________________________

丙方：________________________________

身份证号：____________________________

地址：________________________________

丁方：________________________________

身份证号：____________________________

地址：________________________________