工作合同18篇
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。
甲方：______（街道，镇社区服务中心）
地址：___________________________
乙方：___________________________
性别：___________________________
身份证号码：______________________
户口所在地：______________________
第一条 劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期为___个月，自____年____月____日至____年____月____日。
第二条 工作岗位及要求：甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
第三条 劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条 工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。
第五条 劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_____元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托，劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律，法规，规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。
第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件：
1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）职责调整造成岗位取消的；（5）年度考评不合格的；（6）泄露工作机密的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被依法罢免的；（9）依法不再担任社区相关职务的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履...
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伴随着社会整体发展水平的日趋良好，合同在不可逆的参与到我们的日常生活中。签订合同，依法成立的合同，是受法律保护的，你是不是也想拟定出一份优质的合同吗？真心推荐这篇关于“工作合同”的精品文章值得一读，有兴趣的观众可以来一睹为快！
合同到期工作计划
随着时间的推移，各公司与合作伙伴之间的合同不可避免地会到期。当一份合同即将到期时，公司必须制定详细的工作计划，以确保顺利终止合同并开展后续工作。本文将详细介绍合同到期前后的工作计划，以及如何在合同终止后做好过渡和交接工作。
一、合同到期前的准备工作
在合同到期之前的几个月，公司应制定合同终止的详细工作计划。以下是一些重要的步骤和任务，以确保工作的顺利过渡：
1.评估合同条款和终止条件：仔细审查合同的条款和终止条件，确保公司不会违反合同的规定。合同条款可能包括提前通知期限、违约金、延长合同等。
2.与供应商/合作伙伴沟通：提前通知供应商或合作伙伴合同终止的决定，并商讨如何平滑过渡和处理剩余工作。
3.准备过渡计划：公司应制定过渡计划，以确保在合同终止后能够顺利过渡至下一个阶段。过渡计划可能包括选择新的供应商/合作伙伴、重新分配工作职责等。
4.开始寻找替代方案：如果合同终止后公司需要继续某项业务或服务，应尽早开始寻找替代方案，以确保业务的无缝过渡。
5.议定结算方式：商讨与供应商或合作伙伴的结算方式，包括支付剩余款项、退还保证金等事项。
二、合同终止后的交接工作
当合同到期之日来临时，公司必须采取措施确保工作的平稳交接。以下是合同终止后的一些重要任务：
1.完成结算：根据公司与供应商/合作伙伴商定的结算方式，完成支付剩余款项或退还保证金等。
2.进行工作文档和数据的交接：确保掌握所有相关的工作文件和数据，并及时交接给新的供应商/合作伙伴或相关团队。
3.评估过渡计划的执行情况：回顾过渡计划的执行情况，确认是否如期完成，并解决可能出现的问题和挑战。
4.与新供应商/合作伙伴建立联系：如有必要，公司应积极与新供应商/合作伙伴进行沟通，确保双方理解合同终止后的工作安排和责任分工。
5.实施新合同或业务安排：如果公司在合同终止后需要继续某项业务或服务，应及时实施新的合同或业务安排，以确保工作的连续性和顺利运作。
三、总结
合同到期工作计划是确保公司与供应商/合作伙伴间工作顺利交接的关键。通过提前准备、与相关方沟通、制定过渡计划和及时执行交接工作，公司可以保证合同终止后的工作连续性，并确保无缝过渡至下一个阶段。同时，在终止合同后，公司应及时评估并反思自身的绩效，以便在未来与供应商/合作伙伴合作时能够做得更好。
采购方：_______________________________________(简称甲方)
法定代表人：___________________________________
身份证号码：__________________...
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在当今我国经济迅速发展的背景下，人们逐渐意识到合同的重要性。签订合同并不是我们的目标，而是为了保护自身利益。关于合同的一些基本格式，您是否了解？关于“工作合同”，不妨看看编辑为您推荐的这篇文章，相信您会在其中获得许多新的知识和收获！
合同管理年度工作计划
在现代商业运作中，合同管理是企业中至关重要的一环。随着市场的不断扩大和竞争的加剧，合同管理的科学性和高效性对于企业的生存和发展变得越来越重要。因此，制定一份详细、具体且生动的合同管理年度工作计划是每个企业管理者必备的一项工作。本文将详细介绍如何制定这样一份工作计划，包括目标、策略、具体措施以及监督与评估等方面的内容。
一、目标设定
合同管理年度工作计划的目标应该既符合企业整体发展战略，又切实可行。一般来说，合同管理年度工作计划的主要目标包括但不限于以下几个方面：
1. 提高合同管理的规范性和科学性；
2. 提高合同履行的效率和质量；
3. 降低合同风险和纠纷的发生率；
4. 优化供应商和客户关系，提升企业整体形象。
二、策略规划
根据制定的目标，需要制定相应的策略规划。合同管理的策略规划应该充分考虑企业自身的特点和行业趋势，包括但不限于以下几个方面：
1. 管理团队的培养和建设：加强团队建设，培养专业的合同管理人员，提高管理水平和能力。
2. 形成规范化和标准化的管理体系：建立合同管理的工作流程和制度，明确责任和权益，提高工作效率和质量。
3. 优化合同流程和操作：研究现有合同管理流程，找出问题和痛点，进行改进和优化，提高合同履行的效率。
4. 加强沟通与合作：与供应商和客户建立良好的沟通和合作机制，加强沟通和协调，提高合作效率和成果。
三、具体措施
在制定合同管理年度工作计划时，需要明确具体的措施和时间表。这些措施应该切实可行，并且能够评估和监督。以下列举一些常见的具体措施：
1. 建立合同管理团队：组建专业的合同管理团队，明确各自职责和工作目标。
2. 深入了解行业规则和法律法规：研究行业规范和相关法律法规，为合同管理提供依据。
3. 设立合同管理标准和流程：制定合同管理的标准和流程，明确各个环节的具体操作。
4. 加强合同履行监督：建立合同履行监督机制，定期进行合同履行情况的检查和评估。
5. 加强人员培训和素质提升：组织相关培训和学习活动，提高合同管理人员的专业能力和素质。
四、监督与评估
为了保证合同管理年度工作计划的顺利执行，还需要建立有效的监督与评估机制。这将有助于及时发现问题和风险，并采取相应的措施进行纠正和改进。以下是一些常见的监督与评估方法：
1. 建立指标体系：制定合同管理的评估指标和评价体系，包括合同履行质量、工作效率、风险控制等方面的指标。
2. 定期检查和汇报：定期对合同管理的工作情况进行检查和汇报，及时发现问题并采取相应措施。
3. 启动纠纷处理机制：设立纠纷处理机制，及时处理合同纠纷，降低损失和影响。
4. 不断...
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工作合同
随着社会的进步，合同作为法律观念的具体体现变得越来越重要。而合同印章则是当事人意思表示的象征，在合同的撰写过程中，如何合理地安排每一个层次的承接，成为了一个重要的问题。希望你能在阅读本文时发现许多让你惊喜的收获。
为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：
一、强化领导、制订方案 我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。 二、强化宣传、营造氛围 在大力普及《劳动合同法》的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》；通过成华光纤、社区广播电台播放《劳动合同法》相关知识；在《成华报》、《成华劳动保障信息周刊》开设专栏，解读《劳动合同法》疑难问题。二是进行政策咨询。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣传点，开展政策法规咨询活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受咨询。三是印制文本。认真做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣传资料xx0万余份，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。四是张贴宣传资料。积极利用社区橱窗、报栏，张贴宣传资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深入街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展《劳动合同法》培训，提高工作人员能力，督促、引导企业依法用工。 三、精心组织、注重实效 为确保《劳动合同法》得到全面贯彻实施，在宣传教育、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，及时更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工情况进行动态监控，切实提高贯彻落实的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行《劳动合同法》，坚持把贯彻《劳动合同法》与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各相关部门集中力量开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法使用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保《劳动合同法》全面实施。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等情况进行全面检查，发现问题，及时要求单位进 查看详情>>工作合同必备
我们热诚欢迎您去探索“工作合同”所带来的令人惊喜和充满创意的内容，相信它将给您的日常生活带来积极的改变。在法律意识日益深入人心的今天，合同在许多场景中的使用频率不断增加。签署合同在一定程度上可以促进社会经济的快速和高效发展。
合同到期工作计划
一、引言
合同到期工作计划是指在合同履行期限结束时，为了顺利过渡和延续工作，制定的一套具体、详细的工作计划。该计划旨在确保合同到期后工作的平稳进行，减少合同任务的滞延和信息丢失，提高团队的工作效率和业绩。
二、制定合同到期工作计划前的准备
1. 审查合同文件：在制定合同到期工作计划之前，首先需要对合同文件进行审查。该审查可以帮助了解合同的具体内容、要求和任务等，为制定相应的工作计划提供依据。
2. 与团队成员沟通：与团队成员进行沟通，了解他们的意见和建议，了解他们对合同完成情况的看法和认识，有助于制定更加全面和具体的工作计划。
3. 考察资源情况：在制定工作计划之前，需要对项目所需的资源进行考察，包括人员、设备、技术和资金等。这些资源的合理调配和准备，对于工作计划的顺利执行至关重要。
三、合同到期工作计划的制定
1. 设定目标和关键指标：根据合同要求和团队的实际情况，设定明确的目标和关键指标。这些目标和指标应具体、可衡量和可达成，有助于工作计划的有效实施和结果评估。
2. 制定任务分工：根据合同要求和团队成员的能力和特长，合理分配任务。任务分工要合理清晰，确保每个人都知道自己的职责和权责，避免出现工作重叠或遗漏等问题。
3. 制定工作流程：编制详细的工作流程图，明确工作的每一个环节和步骤。工作流程的制定有助于提高工作的协调性和效率，避免出现工作流程不畅或错位等情况。
4. 制定时间计划：制定合理的时间计划，确保每个任务都能按照预定时间完成。时间计划要细致、具体，并考虑到各种可能的延误因素，以避免剩余任务的延期。
5. 确定沟通机制：建立良好的沟通机制，确保信息的畅通和流转。定期召开会议、编写工作报告、设立工作流程中的沟通节点等方式，有助于团队成员之间的沟通和协作。
6. 制定风险应对计划：考虑可能出现的风险和不确定因素，制定应对措施和应急预案。合理的风险应对计划，可以帮助团队在合同到期后迅速应对突发情况，保证合同工作的顺利进行。
四、实施合同到期工作计划
1. 分配任务并监督执行：根据制定的工作计划，将各项任务分配给具体的责任人，并进行监督和指导。及时了解工作进展情况，确保任务按时按质完成。
2. 定期开展会议和报告工作：定期召开工作会议，汇报工作进展情况，解决工作中的问题和困难。编写工作报告，总结工作经验和教训，为合同工作的顺利进行提供参考和借鉴。
3. 加强沟通与协作：保持良好的团队沟通和协作氛围，加强团队成员之间的互动和协作。及时沟通工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。
4. 监督风险控制：定期对工作进展情况和过程进行监督和评估，及...
查看详情>>工作合同汇总五篇
随着时间的过去，合同在人们心中的地位也变得越来越重要。签署合同是一种受法律约束的行为，那么我们应该如何起草一份合同呢？非常欢迎您品味本文。
近年来，我公司签订的合同越来越多，对于后续合同签订工作的总结显得尤为重要。针对这一问题，我们开展了一系列措施，以确保后续合同签订工作的顺利进行。本文将对这些措施进行总结，以期对今后工作的改进起到一定的参考作用。
一、加强沟通，减少误解
对于合同签押后的后续工作，精准的沟通是关键。签约双方在确认合同签订后应充分交流签订过程中的具体流程，约定相关的具体细节问题。同时，要注意一些误解和不明确的，在签订过程中，要尽可能消除这些干扰因素，以提高工作的效率。
二、制定详细的后续工作计划
在签订合同后，签约双方应制订详细的后续工作计划。这份计划要详细地列出所有的任务、进度、负责人等相关信息。任务应分配到具体岗位和相关人员，同时在合同签署后，即可开始考虑执行任务的时间安排和可行性。
三、建立信息共享平台
在完成合同签订后，签约双方应共同建立信息共享平台，以便合同执行过程中及时更新双方的投资、财务等方面的信息。这样可以保证各方都能了解到彼此的情况，更好地协调合作。信息共享平台可以采用线上和线下结合的方式，如在company intranet上建立项目群或者建立专门的群，亦可建立电子邮件、文件共享平台等，方便各方了解项目进展和意见交流。
四、建立合理的沟通机制
在合同签订后，签约双方需要建立合理的沟通机制。这样可以保证双方在整个合同执行期间，有一个良好的信息和沟通的渠道。具体的沟通机制可以采用快速的信息分享机制,定期会议或在线会议，共同协商、交流，从而更好地协调合作。
五、认真履行合同义务
签订合同的最终目的是实现合作，认真履行合同义务是必然的要求。双方应认真履行落实《合同执行手册》，制定具体的任务与时间节点，建立明确的任务完成和验收标准，积极保障合同的履行。
六、及时总结合同执行情况
在合同执行期结束后，及时对合同执行情况进行深入分析，发现合同的漏洞及不足之处，总结经验教训，以便今后的工作得到提升。除此之外，要及时通报、汇报合同的执行情况，让更多人知晓形成一个完整的合作流程，为经验积累，提升专业素质奠定基础。
七、采取有效措施保障合同安全
在合同签署后，为了保障合同的安全，需要采取一些措施，如存放合同的地点要安全可靠，合同的复印件要备份且存放在安全、可靠的地方。针对合同签订后的争议要及时解决，将争议解决前，采取相应的补救措施。
八、完善风险管理系统
完成合同签订后，公司需要建立完善的风险管理体系，加强对风险的监控和管理。合同的履行过程中，随时出现或者增加风险，都要及时分析、并作出相应的应对措施，以允许公司在风险掌控范围内进行顺利的合作。
总之，随着众多新型合同的涌现，后续合同签订工作的重要性不言而喻。如能严格按照上述措施进行主动管理和创新，将对后续合同签订工作...
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