招聘发言稿

【#实用文# #招聘发言稿#】将自身的智慧和过人的勤奋相结合才有机会收获百分百的成功，在人生很多阶段都需要演讲。准备演讲稿也能够让我们更加清晰地思考我们要表达的信息，一份好的演讲稿，常常能帮演讲人整理思绪，是演讲逻辑性更强，您对写好主题演讲稿也充满兴趣吧？本文聚焦于与“招聘发言稿”紧密相关的主题，请您静心品味本页所呈现的内容！

招聘发言稿(篇1)

要点提示：讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快。讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。

教师面试技巧之教师礼仪篇

要点提示：在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。

【题目1】我的水果人生

【核心提示】不经意间，读到这样一段文字：如果用一种水果比喻我的话，我选择香蕉。它的体形像我

【题目2】也谈内心和谐

【核心提示】都说犹太人是世界上是最聪明的人，他们说：卖豆子的人最快乐，因为他们永远不担心豆子卖不出去。豆子卖不出去磨成豆浆可能卖，豆浆卖不了就制成豆腐，豆腐卖不了就制成豆腐干，再卖不了就腌豆腐乳；或者用豆子发豆芽，豆芽长大成豆苗看卖豆子人豁达、乐观，遇事总是以积极的.心态对待，这样才能达到真正的内心和谐！请以“也谈内心和谐”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目3】没有比人更高的山

【核心提示】山高人为峰。当我们经过奋勇攀登，站在高山之巅时，一座新的山峰拔地而起，一个新的高度应运而生。这个高度等于山峰原本的海拔，加上人类的身高，这座新的山峰注定要比曾经的山峰更加巍峨！山峰化作人脚下的根基。人的高度决定了山峰新的高度，这一刻，人比山更高！山峰是基石，是成功必需的客观条件，个人的努力才是决定结果的根本因素。没有辛苦付出，人类永远不可能战胜艰难险阻；只要勤奋努力，我们一定能征服任何一座高山，战胜任何一次挑战。大步向前，万里关山只等闲。请以“没有比人更高的山”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目4】人最难超越的高度就是自己

【核心提示】不借助其他工具，任何人都无法看到自己的头顶。对自身认知的不完整，让我们容易自以为是，骄傲自满，以为极限已至，再无超越之可能。“人最难超越的高度是自己”，但不是不可超越。曾子曰：“吾日三省吾身”，荀子又曰：“君子性非异也，善假于物也”，深刻自省与虚心纳谏相结合，可以使我们不断进步。请以“人最难超越的高度就是自己”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目5】我的价值观

【核心提示】如果一个人没有价值观，就会失去目标，甚至道德。我完全同意这一观点。人的一生充满选择，“生存还是毁灭？这是个问题”。遥想八年抗战，日寇犯我中华，国难当头，有人奋起反击，杀身成仁；也有人抱头鼠窜，投敌卖国。人生的十字路口前，怀抱不同的价值观，人们做出了不同的选择。价值观是什么？价值观是人处世立身的根本原则，是生死抉择的最终标准。价值观通过目标得以终极实现，通过道德获得外在表现，如果没有价值观，人们就会陷入反复纠缠的精神泥沼，失去判断是非的标准，迷茫无助，目光短浅，甚至道德沦丧。请以“我的价值观”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目6】我们可以祈祷什么

【核心提示】有一个女孩，在她的QQ空间里写到：

【题目7】知识真的能够改变命运吗

【核心提示】有人说：富家不用买良田，书中自有千锺粟；安居不用架高楼，书中自有黄金屋；娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉；出门莫恨无人随，书中车马多如簇。培根说“知识就是力量”，这个论断传到崇尚书本里淘金的中国，就变成了“知识改变命运”。对否？错否？请以“知识真的能够改变命运吗”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目8】谁在主宰地球的命运

【核心提示】一位工朋友说：请勿随意丢弃废旧电池，一个

【题目9】我们一样需要爱

【核心提示】很难想象人类失去了爱，世界会变成什么样子？是回到茹毛饮血的原始状态，抑或只是一个个行尸走肉，如同禽兽。一位朋友说：我们都一样需要爱与被爱，纯粹而简单。另一位朋友说：感激成长中有大家的支持和照顾，心中时时被感动与幸福所填满，时间不会冲淡这份长存的友情，因为"爱"每天都在。爱是什么？我以前曾经问过但是真的不知道爱到底是什么。请以“我们一样需要爱”为题作即兴演讲。（准备时间：

【题目10】从头再来

【核心提示】这是一首歌：昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆；勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨；我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人；再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神；心若在梦就在，天地之间还有真爱；看成败人生豪迈，只不过是从头再来。请以“从头再来”为题作即兴演讲。（准备时间：

招聘发言稿(篇2)

尊敬的主持人，亲爱的同学们：

大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于招聘会的经验和心得。作为即将步入职场的年轻人，我们在求职的道路上充满了期待和困惑。而招聘会，就像是一个给我们提供了机会的平台，让我们能够与各大公司的招聘官面对面交流，展示自己的才华和能力，争取一个理想的职位。

我们必须明确招聘会的目标。在这个信息爆炸的时代，许多企业通过招聘网站和社交媒体来发布招聘信息。招聘会将为我们提供一个实际接触岗位招聘官的机会，让我们能够更直接地了解公司文化和用人需求。因此，我们要充分利用这个机会，准备好相关的材料，了解企业的背景和目标，以便能够自信地与招聘官沟通，并展示自己的优势。

我们应该在招聘会上展示自己的实力和能力。无论是通过简历、面试还是演讲，我们都应该尽可能地展示自己的专业知识和技能。我们要准备一份精心制作的个人简历，简明扼要地概括自己的教育背景、实习经历和获得的成就。同时，我们还应该提前了解企业对于岗位的要求，以便在与招聘官交流时能够针对性地强调自己的优势和适应能力。在与招聘官交流时，我们要保持自信和开放的姿态，积极回答问题并提出自己的疑惑，展示自己的解决问题的能力和团队合作精神。

我们还要懂得如何与招聘官建立良好的沟通关系。沟通是我们在职场中必备的素养，而招聘会正是锻炼我们沟通能力的好机会。我们要用心倾听招聘官的问题、意见和建议，并以积极的态度回应。在交流中，我们要注重表达清晰、简洁，尽量避免使用行话或术语，使招聘官能够清晰地了解我们的意思。同时，我们还可以主动提问关于岗位职责、晋升空间和培训机会等方面的问题，以显示我们对于该公司的浓厚兴趣和求知欲。

要记住积极争取机会，不要轻易放弃。在求职的过程中，我们面临很多竞争对手，不同的岗位可能有成百上千的求职者争夺。但是，只要我们保持积极的心态，不断充实自己的知识和经验，相信自己的能力和潜力，我们就一定能找到适合自己的职位。即使初次参加招聘会没有成功，我们也要从中总结经验，并勇敢尝试下一次机会。

在这个充满竞争的求职市场中，招聘会成为了我们获取求职信息和展示自我的重要途径。但是，成功无法凭空而来，只有通过不断努力和积累，我们才能够在招聘会上脱颖而出。因此，我希望大家能够充分利用这个机会，发挥自己的优势，尽可能地了解企业和岗位需求，展示自己的实力和个性，争取一个理想的职位。愿大家都能够在未来的招聘会中取得圆满的成果！小编感谢您的阅读！

招聘发言稿(篇3)

尊敬的各位考生，大家好！我是今天的主持人，很荣幸能够在这里主持这次招聘会，并向大家介绍我们公司的招聘政策和发展前景。同时，我也希望通过我今天的演讲，帮助大家更好地了解我们公司的文化与价值观。

首先，我想对大家解释一下为什么我们公司需要招聘新人。作为一个快速发展的企业，我们明白人才是企业发展的核心。只有拥有优秀的人才，才能够推动公司的持续发展和创新。因此，我们非常重视人才的选拔和培养，并希望能够吸引到更多有潜力、有才华的人加入我们的团队。

那么，对于我们公司来说，什么样的人才是我们所追求的？首先，我们看重的是您的专业知识和技能。我们希望招聘到的员工能够在自己的领域内具备出色的能力，并且有持续学习和成长的动力。同时，我们也注重团队合作能力，因为在我们的工作环境中，团队合作是非常重要的。

同时，我们也鼓励员工具备创新思维和问题解决能力。作为一个行业中的领军者，我们希望能够不断地创新和突破传统的束缚，为客户提供更好的产品和服务。所以，我们需要的是有激情和勇于挑战的人才，能够积极参与到团队的创新和改进中。

除了专业知识和技能，我们也非常看重人的综合素质和文化背景。我们希望招聘到的员工是优秀的团队合作者、有责任心、有良好的沟通能力和强烈的项目管理能力。我们鼓励员工追求卓越，并且在工作中展现出对社会责任的关注。

谈到我们公司的发展前景，我可以告诉大家，我们正处于迅速发展的阶段。作为一个新兴的企业，我们已经在市场上取得了一定的成绩，同时也面临着许多的机遇和挑战。我们有清晰的发展战略和愿景，我们希望能够通过不断发展和创新，成为行业内的领军者。

作为员工，您将有机会参与到我们公司的发展历程中，并与我们一同成长。我们将为您提供良好的职业发展平台和培训机会，帮助您不断提升自己的能力和技能。同时，我们也鼓励员工积极参与到公司的各项决策和管理中，并提供具有竞争力和激励的薪酬和福利待遇。

最后，我想强调的是，我们公司的文化和价值观是我们公司能够取得成功的重要因素。我们鼓励员工相互尊重和支持，营造一个积极的工作环境。我们相信，只有在这样的环境中，员工才能够更好地发挥自己的潜力，与公司共同发展。

总而言之，我们公司正在寻找那些有潜力和有才华的人才与我们共同成长。如果您符合我们的要求，并且对我们公司的发展前景感兴趣，我真诚地邀请您加入我们的团队，一起创造更加美好的未来！谢谢。

写作指导：本篇文章是关于招聘者演讲稿的写作，通过演讲者的口吻向考生介绍了公司的招聘政策和发展前景。文章首先解释了公司招聘新人的目的，并详细介绍了公司对人才的要求，包括专业知识和技能、团队合作能力、创新思维和问题解决能力以及综合素质和文化背景。接着，文章强调了公司的发展前景，并向考生展示了公司提供的职业发展平台和培训机会，以及公司积极支持员工的价值观和文化。最后，文章邀请符合要求且有兴趣的考生加入公司，共同创造美好未来。在写作时，可以通过列举具体的实例、说明公司的成功案例以及突出公司的文化和价值观等方式来增加文章的生动性。同时，也要注意言之有物、条理清晰，确保文章内容的连贯性和逻辑性。

招聘发言稿(篇4)

各位领导、各位企事朋友、各位农民朋友们:

大家上午好! 在这春暖花开的日子，经过精心的筹备,我们在这里隆重举行x镇2018年“x市x区就业现场招聘活动”。首先，我代表xx单位向参加本次活动并给予大力支持的xx单位的领导表示衷心的感谢，向参加本次活动的用人单位和各位求职人员表示热烈的欢迎!

本次活动是由x局和x镇人民**联合承办，这次活动的目的，是为用人单位和我们的农民朋友搭建平台，促进就业，这是我镇实施乡村振兴战略的一项重要内容，更是提高我镇人民群众生活水平的一项重要举措。

就业是民生之本、安国之策、和谐之基。它是每个x镇人生存和发展的基础，是每个x人融入社会、实现自身价值的重要途径。近年来,x镇人民**始终坚持把加强农村劳动力转移培训、大力发展劳务经济作为民生工程的一项重要内容来抓,通过出台优惠政策、加强技能培训、搭建就业平台、创造就业机会,努力增**众收入,促进经济发展与扩大就业的良性互动。

通过大家的努力，这次活动共组织19家企业，提供大量的岗位，借此机会我提三点希望:一是希望我们的镇村干部要切实做好服务工作,为用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥,提供最有效、最优质的帮助和服务:二是希望各用工企业加大自身的宣传推介力度,适当降低用工门槛,改善用工条件,以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住员工;三是希望今天来到现场的求职群众与用人单位搞好对接洽淡，真诚与用人单位沟通交流，积极展现勤劳务实的品质,转变观念,抓住机遇,珍惜机会,找到适合自己的岗位。

最后,祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位求职群众能找到称心如意的工作!祝本次招聘会取得圆满成功! 谢谢！

招聘发言稿(篇5)

这篇文章是招聘会演讲的清单，公开招聘会上小学负责人的演讲，公开招聘会上小学负责人的精彩演讲

各位领导、各位评委：

上午好。

我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。

我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。

系统管理是学校管理的基础。其最大的意义在于法治而不是人治，这是学校管理的大势所趋和必然选择。学校要想办好，就必须有一个好校长；一所学校要想成为百年名校，必须依靠制度和文化的创新。人们常说"一个好校长就是一所好学校"，我觉得这句话应该修正为"一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校"。

一个设计良好且有效的系统应至少提供三个级别的内容。一是通过制度来传递国家教育法规，这是制度管理的应有之义。

二是通过制度传递学校各岗位的责任规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到"各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如"。我理想的组织架构应该是"上者为闲"，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者在中”，能者在中，以加强和提高执行力；"专者居前"，专业人士担纲一线；“智者在边”，智囊团应该围绕着校长参与决策。

三是通过制度传承教育思想和理念。在我看来，这是最容易被忽视的，但同时也是最重要的内容。糟糕的管理是由权威传递思想。

一个好的管理者应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话："领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导"，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。

例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按"多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生"的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。

值得注意的是，系统管理是一把双刃剑，它不仅能激励人，还能约束人。发挥其积极作用的关键是在系统设计中渗透以人为本的思想。

除了人本管理制度的设计外，人本管理还有三个方面：充分自治、充分尊重和充分民主。

首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的"婆婆"，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；设立服务办公室，整合后勤和行政职能。

充分自治的关键在于强化管理的职业导向。教师应享有充分的专业自主权，在本课程的教学中有更大的发言权。如果有教师和个性，学校就会有自己的特色。

其次是充分尊重。如果你想你的老师对学生和家长好，你必须对老师好。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。

多“平等”，少“架子”；多些"微笑"，少点"脸色"；多些"合作"，少点"说教"；多些"赞赏"，少点"指责"；多些"激励"，少点"恐吓"。

第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师全面参与学校管理，既是以人为本的体现，也是预防腐败的良好策略。

更重要的是，通过民主管理，全体员工可以共同努力，真正把学校当成自己的家，把自己当成主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是"无边界"管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不可能是纸上谈兵。它应该是一个真正的机制和真正的民主。

针对校长的监督可以实行"信任投票制、定期质询制"，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至**；中层干部实行“年报、竞聘上岗”制度；重大事务的决策可意见立“**表决制度”或“公告制度”，并应征得多数教职工的意见；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。

招聘发言稿(篇6)

尊敬的各位招聘者、亲爱的应聘者们：

首先，我要衷心感谢大家能够出席今天的招聘会，并给予我这个机会发表我的演讲。我相信，今天在座的每一位都对招聘工作充满热情和责任心，而正是你们的努力和智慧，让我们的企业能够蓬勃发展。今天，我想与大家分享一些关于招聘者身份的思考和经验，希望能够给予大家一些启发和帮助。

作为招聘者，我们既扮演着筛选人才的角色，同时也是搭建人才与企业之间的桥梁。应聘者通常经历了层层选拔和面试，这是他们在我们企业中实现价值的第一步。因此，我们的演讲稿中要传递出我们企业的核心价值观和文化氛围，帮助应聘者更好地了解我们的企业，并对于他们是否与企业价值观相契合做出正确判断。

首先，我要强调在招聘过程中的公平性和透明度。我们招聘者必须做到公正、公平、公开地对待每一个应聘者，不论其职位、背景、性别、种族或其他任何因素。我们要以客观公正的标准，根据应聘者的素质和能力来进行评估和选择，完全排除主观偏见的干扰和影响。只有在公平公正的基础上，我们才能够找到那些真正符合企业需求的人才，为企业带来巨大的价值。

其次，我希望我们作为招聘者要具有高度的责任感和敬业精神。我们要积极主动地了解企业所需岗位的职责和条件，准确把握招聘的目标和要求。同时，我们还要做好前期的招聘工作，包括制定招聘计划、撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历等。在面试环节中，我们要仔细询问应聘者的经历、能力和意愿，并结合实际情况进行评估，综合分析做出正确的选择。只有我们或持续地提升自身的专业素养和招聘技巧，才能更好地选择出优秀的人才，为企业的发展提供有力保障。

最后，我想强调招聘者和应聘者的双向选择。在招聘过程中，我们要意识到人才是有选择权的，而我们的企业也需要和合适的人才进行匹配。因此，我们应该保持一种开放的心态，尊重应聘者的选择和决定，提供给他们充分的信息和支持。同时，我们还应该树立一种奖励优秀人才和给予发展机会的文化，激励员工实现自我价值，促使他们对于企业的投入和忠诚。

尊敬的招聘者和应聘者们，我希望我们今天的演讲能够给大家带来一些启发和思考。我们作为招聘者，承担着选拔和考量人才的重要任务，我们的选择不仅关系到企业的发展，更关系到人们的命运。希望我们能够始终保持对人才的敬畏之心，尊重并发掘每一个应聘者的潜力，为他们提供展现自己的机会和平台。相信通过我们的共同努力，我们的企业将会迎来更美好的明天！

谢谢大家！

招聘发言稿(篇7)

我想今天来到这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是坐在这个现场，我最喜欢的第1类型的人，不安于目前现状的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第2类的人，就是希望自己的生命品质变的更好的人，如果你是的话，请举手认识一下好吗，我非常喜欢的第3类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第4类人，就是不仅想到还要做到的人，如果你是的话，请举手认识一下好不好，我非常喜欢的第5类的人，就是遇到好事听到好的演讲，会热烈鼓掌，如果你是的话，就不要举手了，热烈鼓掌就可以了。

首先，在这里，我分享一个故事，过去有三个人要去找一个老师，武术大师，要学习武功，所以然后来了三个徒弟，老师就问，请问你们来学习武功，你们的目的是什么，你们的动机是什么，第1个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我要强身健体，第2个徒弟说**，我之所以要来学习武功，是因为我长的太胖了，所以我要**，第3个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我们村上，经常遇到强盗和土匪，我来学习武功是保护我们村子的安全，各位好朋友，你觉得哪一个人会学的比较好，哪一个各位，第3个觉得比较好，认为是的话请举手，好不好，各位，今天在这里的每一个好朋友，你也走进了这个会场，你今天也来听演讲，问题最重要的一个原因是你抱的是什么样的目的，我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是你的动机不同结果就不同，认同的话请举手，还有我们今天在坐的每一个好朋友，我知道，当你走进这个会场的时候，你一定留下来会听到最后，可是出发点不同，到达最终的终点，你的感受会不同，认同的话请4举手看一下，所以我想今天在坐的，每一个好朋友，在你今天接下来几个小时的时间当中，要学到最好的，不仅是来学习改变自己，是改变企业命运，改变团队业绩成长，要倍增公司利润的朋友，带着这样的心境，带着这样态度来的，请举手好不好各位，你们真是太棒了。

当时世界上第一位营销大师说；那么为什么有的人财富比我们多五倍，十倍，甚至一百倍，不是别人比我们聪明五倍，十倍，一百倍，是别人比我们行销的能力强五倍，十倍，甚至一百倍，如果认同的话，热烈掌声鼓励一下，好不好各位，今天我们在坐的每一个好朋友，我首先还是跟你分享一个小小的故事，你看看行销对你有多么的重要，那在我的老家，我非常喜欢吃一个土特产叫烤红薯，所以呢，我一直在老家养成的习惯，到了那个城市以后，我发现城市的烤红薯比老家烤的还要好，所以我就养成了一个习惯，吃烤红薯的习惯，有一年在五月份的时候，天气非常地炎热，那么没有卖烤红薯的，那么可是突然有一天，我走在一个街道上，我同样闻到一股气味，一股浓浓的香香的烤红薯的味道，我就开始走了过去，我非常的高兴，终于有机会可以吃到我喜欢吃的东西，可是往那里一看，哇，不仅有卖烤红薯的，并且有三个卖烤红薯的，我想这到底买哪一个人的烤红薯呢，我走上前去一看，我就跟三个大姐说道，我说看你们哪一个会行销，我就买谁的烤红薯，第1个大姐往我看了一眼之后，根本都没有做任何的回应，继续烤她的红薯，第2个大姐往我看了一眼，不仅继续烤鐡的红薯，还用异样的眼神看了一眼之后，小声的说道；神经病啊，只有第3个大姐说道，请问你是要一个大的还是要一个小的，请问在坐的各位好朋友，我到底买了哪一个人的烤红薯，各位，第3个大姐是吗，各位，有没有发现一个很重要的问题，当今世界要把烤红薯卖掉，都需要学习行销了，认同的话请举手，并且有没有发现，在烤红薯的淡季，还有两个竞争对手，跟你抢生意，如果你稍微不懂行销，如果你稍微把握不好，那一个到门的生意，就被竞争对手抢跑了，是还是不是，所以我们认为，需要学习行销的请举手，好不好，

那我想在这里还是要跟各位来分享一个故事，我相信这个故事，对各位有非常大的帮助，在前年9月份的时候，有位培训大师跟这个现代营销之父，菲利普、科特勒老师在一起用餐，当时就请教他，说菲利普、科特勒老师在你这一生当中，你的营销著作在全世界的影响，请问你最难忘的一件事情，是什么? 当时他说过之后，对这位培训大师有非常大的帮助和影响，我觉得今天要分享给各位，我相信对各位也很有帮助，各位有兴趣了解一下的朋友，来举手认识一下好吗，那么当时他说；‘我最难忘的一件事情，是源于40年前的一场演讲，在40年前我收到一个单位的邀请，到现场去做个演讲，当我到了现场之后，我发现整个现场只有一个听众，在那个时候他说我告诉自己即使只有一个听众，我也要热情进行演讲，我要对得起这个听众朋友的信任，当我激情的演讲完毕的时候，他说我很欣慰的告诉自己，我终于成功了，因为那个听众他站起来为我热烈的鼓掌，当我带着欣慰的心情，准备离开演讲会场的时候，可是那个听众把我叫住了，菲利普、科特勒先生，你现在还不能走，菲利普、科特勒说；我已经演讲完了为什么还不能走呢，他说因为下一个演讲者是我，今天我真的很幸运，没有像菲利普、科特勒老师一样，是一个听众来听这场演讲，他一个听众都如此的敬业，付出和认真，我面对这么多的朋友，我会更加的付出、更加认真、更加的全力以赴，让这个短短的时间，让各位拿到最大的收获，给各位带来最大的帮助，这是我登台最大的心愿和目的，各位

有一位老师曾经讲过一个课程叫行销，那么行销当中有一个核心的关键，就是与众不同，各位，你之所以能够记住一个观念，记住一位老师，一定不是记住他全部，一定是记住他的某一个与众不同的地方，是还是不是，我培训的几年当中，有一个相同点就是一定把一个时间交给我，这个时间一定是你听的最最累的时候，能听懂我在讲什么，因为我上场一定搞定你最累的时候，因为别人搞不定嘛，今天的有三个不同，我分享给你听，刚才两个，现在看到你们热情的掌声，多加一个，第一个，你看我为什么不穿的随便，这就是不同你有没有发现，第2个我讲的内容跟其它的老师保证不同，没有一个相同的，各位，你们有没有学到很多的技巧，有还是没有，你有没有学到很多的技巧，团队的技巧，品牌建设的技巧，成为世界第一的技巧，有没有学很多的技巧，来各位，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他；只有技巧是不够的，所以今天，没有，这个是我来念的，所以今天各位啊，其他老师都讲技巧，我要与众不同的东西，我要讲专业的东西，好不好，我们来讲一个企业家一个总裁一个要成功的朋友，你应该完善和拥有哪些态度面的东西，这个是第2个不同，那么第3个不同，从现在开始往后的一个小时，绝对不是演讲，因为，我要做训练，能听懂我在讲什么，各位，所以你听到什么不重要，重要的是你做到了什么比较重要，能听懂我在讲什么，来右手拿出来，拍拍你右边的朋友告诉他；听什么不重要，听到什么也不重要，重要的是做到什么很重要，首先我给大家一个公式啊，各位，这个公式让我学到了很多，谁都不要讲他的公式最值钱，因为，整个这一天，最值钱的公式是我给你的这个公式，这不是我说的，这是安东尼罗宾说的，安东尼罗宾把这个公式，教给了比盖次，你们要不要听一下，这个公式叫做；首先是拥有，然后行动，最后一定成为，拥有------行动--------成为，各位，来念了，我说了，你听到什么不重要，重要的是我今天是训练大家，来各位，再大一点声音，再来、再来、再来，所以各位，你是不是世界首富，有人说不是，好了，你要不要拥有世界首富的一些特质，要还是不要，所以，你就拼命地学习对吗，拼命学习之后呢，那么我们就去行动、行动、行动，最后一定可以成为世界首富，是还是不是，我告诉你做梦，这个世界首富只有几个，只有一个，可见这个公式是错的，听懂了吗，那么怎么样是对的呢，这个更值钱哪啊，你不用鼓掌，不用鼓掌各位，你不用鼓掌仔细听就够了，这个公式反过来就对了，先成为最后去行动，最后一定可以拥有，听的懂吗，先成为，有人讲史老师啊，我不是世界首富，就不是世界首富，我怎么成为，我告诉你，先假设成为，你去问陈安之老师，如何成为世界第一名的讲师，我告诉你，你真的有问对人，但同时我一定要给你补充，陈安之老师讲的绝对是铁律，能听懂吗，但是铁律面前，你学到所有的东西，不见的会成为，那么你不去学这些东西一辈子成为不了，你学到了也不见的成为，问为什么，陈安之老师曾经说过；如果你打本心眼里，不认为自己是一流的讲师的话，你一辈子都不是，是还是不是，各位，所以我告诉你，从现在开始，你只要讲一句话，在加上陈安之老师教给你的那两三条，你一定就是了，来，姑娘站起来，右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；告诉你，此时此刻我就是世界第一流的讲师，各位，你看这个鬼样子也不是，一定要拿出这份对现在就是了，你要拿出这份状态，对了、对了、对了、对了，所以，改变就在一瞬间，改变就在一瞬间，各位，未来最棒的人是谁啊，认为自己的举手我看一下，所以，各位，不要未来，现在就是，很多人说未来、未来、未来，你未来到死的那一天，你还不是，为什么啊，因为你说未来嘛，来，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他，之所以你还不够成功，很简单的原因，是因为你长的这副鬼样子，各位，你看，听课要不要拿出最好的状态，你去见比盖次，去见乔吉拉德，见世界最棒的一些人，你会发现见乔吉拉德之所以是乔吉拉德，因为他那个状态就是见乔吉拉德，能听懂我在讲什么嘛，80几岁的高龄，住在五颗星的饭店，好，跑着进场，各位，跑着进酒店，上到总经理，下到打扫厕所，最底层的员工发名片，我叫乔吉拉德，为什么他是世界第一名，各位，很多人去听乔吉拉德的课程，听着听着把机都扔了，你会发现你旁边的那个家伙，一句英文都听不懂，摘掉机，你问他能听的懂吗，他说听不懂，为什么听不懂还在听，他说不用听，看这种状态就学到了，为什么他是第一名，之所以你不够成功，是你的状态不在，你被老师一忽悠一激励，啊呀，状态在，各位，这个不重要，【不忽悠也在】，对了，他已经听到重点了，各位，你要不要持续，要还是不要，一定要持续、一定要持续、一定要持续，好了，接下来我跟各位分享啊，就是这样，怎么样先成为在行动，在怎么样，在拥有，各位，你的状态要在，能听懂吗，状态在可以影响别人，是还是不是，为什么有的企业死气沉沉，是因为你就那个鸟样子嘛，为什么你是那个鸟样，因为你的状态，就是那个样子，来，我现在请你看看你左边和右边的伙伴，你看他笑的很灿烂，还是很便秘的样子你告诉我，很多人都笑的很便秘的样子呢，来，右手拿出来，各位，拍拍右边的朋友告诉他，你是最棒的一个，不是最胖的，是最棒的一个，拍拍左边的朋友告诉他，你是最棒的一个，所以各位，听太多也没有用，只要你的状态不在，一定没有用，是还是不是，是还是不是，很多人说史老师，你是最富有激情的老师，怎么做到的，我告诉他，很简单，因为我想做到，能听懂我在讲什么，因为我想做到嘛，所以，改变就在一瞬间，一瞬间，你看我讲到现在各位，百分之九十的人开始改变了，但我也发现有少数几个人呢，今天这一天呢，他也根本不是来听课，他好像是参加老师的追悼会的，来到那里坐在**。

有人说；史老师我已经很好了，各位啊，你已经很好了，要不要继续去完美，要还是不要，要想办法成为一个完人，能听懂吗，完人就是快完的人，记住这个世界上一定没有完美，但有更好，是还是不是，这个世界上没有第一，但一定有唯一，同意还是不同意，来右手拿出来，拍拍右边的伙伴告诉他；现在换，小零钱总比大零钱好，过来，拍拍左边的朋友告诉他；小变不如大变，小变不如大变，所以各位，想做亿万富豪，你现在就必须是，想当千万富豪，你现在就是，想做百万富豪，你现在就是，是还是不是，对呀、对呀，掌声鼓励一下，我记得我第一次参加安东尼罗宾的课，第一次参加陈安之老师的课，当时我在想我是一流的，唯一的，我要做no，1，第一名，各位，你要一直坚信没问题，你在你的领域状态第一，状态第

一、状态第一，能听懂吗各位，怎么做到呢，很简单，就是出道的第一天，就坚信你可以帮到最多的人，坚信你一定可以成为第几，no，1；一定可以成为最好，从第一天坚信到现在，从第一天就成为成为成为，行动行动行动，最后拥有所有第一名的特质，是还是不是，你说现在你掌声还这么小，还算是个人吗？

有一次在讲课的时候，有一个人跳的最疯狂，好多人说这一定是员工，没见过世面，哇，让他喊yts,哇，最后喊完yts别人都坐下了，他依然很兴奋的在那里，哇站着，有人说你能不能坐下来，已经训练完毕了，他说坐下来没问题啊，刚才喊的时候，把假牙崩没了，假牙崩掉，正在找假牙，好多人认为，哇，这个人疯了没见过世面，我告诉你，后来我了解到他是一家集团董事长，听懂我在讲什么，各位，你不要认为，哇，领导应该有城府，能听懂吗，我告诉你，领导有城府很重要，如果你当着**管员的面，又崩又跳你一定会被砍掉，是还是不是，但你的内心深处一定要不要有热情，要还是不要，来右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；领导董事长、总经理高管、高管员工也需要有激情，同意还是不同意，你不要管自己是谁，因为你可以更好嘛，同意吗，所以一定要训练，各位，人生一定要解决三个问题，第1个，去**；第2个如何去；第3个怎么去；是还是不是，第1个我们要解决什么，去**；来大声一点来【去**】，大一点声【去**】，各位，你坐一个出租车，司机问你去**，你说不知道，待会他问你去**，你说不清楚，第3次不用问你，直接把你捻下车，是还是不是，那么，第2个解决如何去，选择什么样的工具，如何去，第3 个念出来；叫做怎么去；

接下来介绍招聘

招聘发言稿(篇8)

尊敬的各位考生和亲爱的各位企业代表：

大家好！我很荣幸能够在这次招聘会上发表演讲。我代表我们公司感谢主办方的安排和机会，能够与各位优秀的求职者们相见。作为企业代表，我想借此机会向大家介绍一下我们公司，并分享一些关于招聘和就业的经验和建议。

作为一家知名企业，在这个竞争激烈的就业市场中，我们一直致力于寻找和培养优秀的人才。我们相信，人才是企业最宝贵的财富。因此，每年我们都会在各大高校举办招聘会，希望能够吸引更多优秀的年轻人加入我们的团队。

我想告诉各位考生，无论你们是在毕业前还是在毕业之后寻找工作，都要有一个明确的职业规划。了解自己的兴趣、优势和劣势，然后确定一个明确的职业目标，这样才能有目标地去寻找适合自己的工作机会。同时，积极参加实习和社会实践，这不仅能够增加你的经验，还能够帮助你了解自己更多的能力。

我们也鼓励各位考生在找工作的过程中，要了解不同企业的文化和价值观。每个企业都有自己独特的企业文化和价值观，只有与自己价值观相符合的企业才能让你有更好的发展。因此，请大家在选择工作机会时，不要只看薪水和福利待遇，更要考虑与企业的匹配度和发展空间。

我也想提醒大家，在面试时一定要准备好。面试是你展示自己的机会，所以请提前了解企业的背景和需求，并针对性地准备一些回答问题的素材。同时，也要注意自己的形象和仪表，保持自信的态度和良好的沟通能力。

我要强调的是，找工作是一个持久战，不要因为一时的挫折而气馁。要有耐心和毅力，不断学习和增强自己的实力，相信机会总会出现在那些有准备的人面前。

在结束我的发言之前，我想再次感谢主办方的安排，感谢各位考生和企业代表的聆听。也希望每一位求职者都能够找到自己理想的工作，每一位企业代表都能够找到与自己匹配的优秀人才。小编感谢您的阅读！

招聘发言稿(篇9)

尊敬的招聘评委、亲爱的观众们：

大家好！我是XXX公司招聘岗位的竞聘者XXX。我要感谢招聘评委会给我这个机会来展示我的能力和潜力。今天我来到这里的目的很简单，就是通过我的演讲，让您对我有一个全面而深刻的了解，并相信我有能力胜任这个岗位。

我想从我对这个岗位的理解和热爱说起。作为一名应聘者，我深知对于一个企业来说，人才是最宝贵的财富。公司需要拥有一支出色的团队，而招聘岗位的人员就是这个团队的中坚力量。作为某个岗位的竞聘者，我对这个岗位有一定的了解，并且对其充满热情。我不仅了解岗位的工作内容和要求，也熟悉岗位的所需技能和职责。在此基础上，我对该岗位所涉及的领域有着深入的研究和学习。我相信，我的专业知识和一直以来的学习态度，能够让我在这个岗位上发挥出色，并继续努力成长。

我想讲述一下我的优势和能力。在我看来，一名优秀的岗位竞聘者应该具备多方面的优势和能力，以适应和应对各种工作挑战。我有较强的学习能力和适应能力。在之前的实习和工作中，我经常需要接触和学习新的知识和技能，因此我能快速掌握新的工作内容和要求，并且能够承担更高难度的工作任务。我有很强的团队合作和沟通能力。在团队合作中，我不仅能够充分发挥自己的专业能力，还能够与团队成员紧密配合，协同完成工作任务。另外，我有较好的问题解决能力和创新能力。在工作中，我常常面临各种问题和挑战，但我能够以积极的态度和创新的思维来寻找解决方案，并且不断优化和改进工作流程。

我想谈一下我的职业目标和未来愿景。作为一名年轻的职场人士，我有时会面临困惑和挣扎，但我一直坚持自己的职业目标和梦想。我渴望通过自身的努力和学习，成为一名行业的专家和领导者。我希望通过不断的学习和实践，不断提升自己的专业能力和领导能力，在工作中取得更好的成绩和贡献。同时，我也希望能够带领团队取得更好的成果，并为公司的发展做出更大的贡献。

亲爱的评委和观众们，感谢您的聆听和关注。我相信，作为一名应聘者，我具备了胜任这个岗位的能力和潜力。如果给我这个机会，我将以积极的态度、优秀的工作能力和团队精神来履行自己的职责，并为公司的发展和进步做出努力。谢谢！