岗位竞聘发言稿

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岗位竞聘发言稿【篇1】

公司机械设备的安装，须根据上级领导部门指示，结合公司实际情况，综合考虑机械设备安装的具体情况。机械设备的安装要严格按照生产厂家的技术要求与标准实行，具体的安装程序为：为机械设备提供合格的安装基础、将待安装设备就位、对设备的精度检测与调整、固定机械设备、设为设备加油与润滑、调整与试运转和安装工程验收。在安装过程中要结合实际作业环境能做出必要的改进与调整。

对于机械设备的技术管理，重要的是掌握机械自身的性能、结构、功用等特点。任何一种机械设备都有相应的使用技术要求，如果能严格地按规定合理使用机械设备，就能充分发挥使用效率，减少设备磨损，延长使用寿命，降低使用成本。因此，在安排施工生产任务时，要根据施工任务的环境与作业量的大小选择符合当前需要的设备，使工程项目与机械设备的使用规范相适应，切勿大机小用，防止“精机粗作”等不合理使用现象的发生。

机械设备的及时保养能确保设备在完好状态下安全运行，又可有效地控制设备的维护成本。在机械设备的实际使用中，要严格要求机械操作人员按标准做好每天开机前、作业中和停机后的“一日三查”工作，发现问题和隐患及时予以排除。操作人员与指挥人员一定要按照相关设备的安全操作规程正确使用该设备，要做到“管好、用好、养好、修好”。

岗位竞聘发言稿【篇2】

尊敬的公司领导、各位评委：大家好

首先非常感谢各位领导、同志们的信任和支持，给我这次宝贵的机会参与竞职演讲。首先，简单介绍一下自己的经历。本人xxx，1972年12月20日出生于xx，中共党员，工程师，国民教育系列大专学历，毕业于上海电力学院动力工程系，后续本科学历毕业于浙江大学电气工程及自动化专业。1994年7月毕业分配至甘肃靖远电厂化学分场、甘肃靖远第一发电公司发电部工作，先后担任值班员、班组技术员。2004年3月调至甘肃电投张掖发电公司担任发电部化学专工，2008年6月至今借调甘肃电投常乐电厂筹建处、甘肃电投鼎新风电公司担任综合组组长助理。由于本人过硬的综合素质、良好的工作作风、显著的工作业绩和较高的个人威信，2004年度被授予甘肃电投张掖发电公司“岗位能手”称号;2005年被评为甘肃电投张掖发电公司优秀共产党员、先进工作者，2006被授予集团公司优秀共产党员、2007年度甘肃电投张掖发电公司优秀员工。

下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲：

岗位竞聘发言稿【篇3】

一、增强进修，进一步顺应主办管帐事变必要。要当真进修《管帐法》、《农村名誉社管帐根基制度》、《农村名誉社财政打点步伐》等规章制度，起劲组织开展管帐营业培训，进修新的管帐理论常识，同时进一步明晰业务职员岗亭职责，增强内控打点，进步名誉社管帐事变质量，晋升名誉社管帐处事品牌。

二、起劲共同联社和社率领开展事变。作为主办管帐，在严酷打点，忠于职守，搞好本职事变的同时，我将起劲共同联社和社率领开展事变，要当真落实联社各项事变要求，保质保量完成上级下达的各项事变使命；要帮忙社率领增强打点，搞好连合，凝结民气和士气要起劲参加制订各项打算和筹划，搞好说明和猜测，公道提议，精确决定，当好照料助手。

三、增强管帐核算，低落策划本钱，进步红利手段。作为主办管帐，我将严酷遵循经济核算原则，增强财政节制，杜毫不公道开支和挥霍征象，开源节约，不绝低落策划本钱，全力为地址名誉社进步红利手段缔造前提，进步经济效益。同时严酷落实各项管帐营业要求，当真体例、汇总种种报表帐簿，确保管帐核算质量。

四、大力大举推进管帐电算化。在电子化建树方面，我们名誉社方才起步，远远落伍其他金融机构。只有在较短时刻内迎头遇上，我们才气顺应竞争和成长的必要。固然今朝在业务部这方面有了必然基本，但尚有很多对象必要我们不绝在实践中改造和进步，完美和成长，我将进一步增强在这方面的进修，进步运用和操纵手段，增强监视打点，并通过实践起劲为全县名誉社体系电算化的快速成长建言献策。

假如竞聘乐成，我将当真推行主办管帐的职责，切实包袱好本身所负担的义务，不辜负率领的信赖和等候。假如不能竞聘乐成，我也将一如既往地全力事变，全力为名誉社更好的来日诰日竭尽尽力。

岗位竞聘发言稿【篇4】

尊敬各位领导、各位同事：

你们好!

改革的话题一提再提，今年事业单位岗位设置管理改革，让我又一次踏进了竟争的行列，走上了实现自我价值的演讲台。

感谢改革，感谢竞争，感谢人事改革实行的“公开、公平、公正”的岗位竞聘制度，感谢局党组为我们提供了这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。同时，也借此机会向多年来一如既往地关心、支持和帮助我成长的单位领导、同事道一声真诚的谢谢，谢谢大家在事业给我的支持，谢谢大家在生活上对我的关爱!

人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创造生命的辉煌!记得拿破仑曾经说过：不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这一谚语。来到广电短短六年时间里，今天，我第三次走上竞岗演讲台，心中百感交集。强烈的事业心和责任感一次次告诉我：身为广电人，就该为广电事业的发展作出贡献!

经过多少往事，仿佛就在昨天。从学校毕业参加工作。参加全国注册会计师考试合格;加入四川省财政厅注册会计师协会，获得执业资格;XX年，参加全国会计师资格考试，获得中级技术职称。

XX年七月，经过组织安排，我来到广电局这个人材济济的大家庭。六年来，我分别在财务部、群工部任副主任，由于我兢兢业业工作，连续三年在单位年底工作考评中被职工推荐为优秀事业干部。

六年来，我同财务部主任一道在局党组的领导下，不断完善财务制度，推进会计电算化;强化内部审计，实施财务监督;加强基层会计业务培训，督促各分公司规范会计基础工作。

六年来，在财务管理上，通过科学管理，规范核算，合理控制，严格支出，减少债务真实、可靠。

六年来，在资金使用上，坚持量力而行，做到量入为出;在内部控制上，分工明确，相互制约，从制度上保证财产物资的安全，从而使69个分公同由原先仅有一个不负债达到现在有6个分公司不负债。

六年来，先后对五福、磨盘、石佛、观紫、张公等分公司的财务进行内部审计，查出违规、违纪金额李ⅹⅹ走上法庭被执行判决的时候……，作为财务审计人员，我感到自己的肩上责任是多么的重大!

时光匆匆流逝，六年弹指一挥间。我热爱会计工作，更热爱广电事业，广电部门就是我的家，我为拥有这样的家而感到自豪与骄傲!今天的岗位竞聘成功与否，我都会一如继往地努力工作。同时，我永远都相信一句话：“试试就能行，争争就能赢。天上不会掉馅饼，要靠自己去努力。”

如果能够得到领导和评委的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我会从以下几个方面努力做好的工作，真正当好公司领导和主管领导的财务助手。

代理商使用资费标准、用户资料、业务收入的审核，终端销售稽核，内部财务管理以及机卡出入库，固定资产管理，物业管理等等。这就需要有高度的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。只有不断加强公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。另外我还要加强组织纪律性，服从领导安排，顾全大局，时时处处坚决维护公司和领导的形象。同时，充分发挥工作积极性，工作要精益求精，不断提高财务管理水平，做好财务助理工作。

尊重领导、服从领导，维护领导的权威。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养。言行与公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。

最后，我想用如下这段话结束我的述职演讲。

“逆水行舟，不进则退”，“物竞天择，适者生存”，只有不断的强化进取和竞争的意识，在工作中不断充实和完善自己，才能适应社会和时代的发展，才能促进学习和事业的进步，才能实现工作和生活中的美好理想。

岗位竞聘发言稿【篇5】

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是朱康昊。今天我演讲的题目是“当老师助手为同学服务”。

我兴趣广泛，喜欢唱歌、看书，喜欢下棋、钢琴、足球，我还特别喜欢玩星际、大冲锋，当然，我会做学习与游戏的小主人，合理安排好自己的时间。

我的.优点很多，好坏分明，开朗活泼。我喜欢说说笑笑，和同学相处融洽，也很乐意学雷锋。在学校，我为同学来来回回撑伞；在家里，周末我会悄悄起来，做好早点端到妈妈床前；在公交车上，每次看到行动不便的老人，我会主动让座。

这些年，在老师的培养下，在同学们的热心帮助下，我各方面有了明显提高，上学期我在学校和大山外语都获得了进步奖。我还获得了竞赛一等奖，“走进美丽的数学花园”二等奖。我愿意发挥特长，和你一起文做数学。

也许我的成绩还不够理想，但如果我能竞选上班干部，我会认真履行诺言，严格要求自己，尽心工作，让我们班更上一层楼！我一定不会辜负大家的期望，请老师和同学们支持和监督我。

假如我落选了，我也不会气馁，我会把它当做锻炼自己的机会，今后加倍努力，争取早一点达到你们的要求。

请大家支持我，投我神圣的一票！谢谢大家！

岗位竞聘发言稿【篇6】

尊敬的各位评委老师、亲爱的应聘者们：

大家好！今天我很荣幸能够在这里参加银行岗位竞聘，感谢组织给我提供了这样一个展示自己的机会。我是xxx，现就拟竞聘的银行客户经理岗位，向大家作一份简单的自我介绍和表述。

首先，我想通过自我介绍来为大家展示我的个人素质和职业优势。我毕业于xxx大学，本科学历，专业为国际经济与贸易。在学期间我曾担任班级团支书和学生会干部，加强了自己的管理和组织能力；毕业后我进入银行行业，经过多年的工作累积，我拥有了扎实的业务知识及丰富的经验，懂得如何与客户沟通、如何推销银行产品。

其次，我想阐述自己在银行行业方面的认知与能力。银行是一个重要的金融服务机构，作为一名银行客户经理，我深刻认识到银行所承担的社会职责和使命，在努力完成业务指标的同时，注重为客户提供优质的服务与建议。从客户的需求出发，善于发现和解决客户的痛点，提高客户的满意度和忠诚度。通过这种方式，我相信我能为银行的发展和客户的满意做出自己的贡献。

最后，我想谈谈我对本岗位的理解和期望。银行客户经理是银行与客户沟通的桥梁和纽带，需要善于发现和挖掘客户的潜在需求，并提供有针对性的解决方案，增加客户与银行的互动频次和深度。我相信，通过自己的努力和不断学习，我将能够成为一名卓越的银行客户经理，实现个人和银行共同发展的目标。

谢谢大家！

岗位竞聘发言稿【篇7】

一、协助校长制订并实施学校教学教育工作的计划，经常进行检查，定期1行小结，积极为学校的教育教学工作献计、献策，做好校长的参谋与助手，维护学校正常教学管理和教学秩序。

二、加大师资队伍建设，着力培养青年教师，随着我们迎宾路小学建成，生源不断增加，那么新教师也会越来越多。所以，加强新教师的培训，提高青年教师的综合素质和整体水平也是迫在眉睫。解决这个问题我打算从以下两方面着手：

1.走进新教师课堂，每周听课不少于2节，课后做好指导。切实深入到教师、学生中了解教学情况，保证教学有质、有序地进行，努力做到服务于学生，服务于教师，服务于家长。

2.俗话说，众人拾柴火焰高，利用学校现有的骨干教师，开展一帮一结对活动，充分发挥骨干教师的传帮带作用，达到让年轻老师迅速成长的目的。

三、利用学校的三年规划，协助做好新学校的课程建设推进工作，形成具有迎宾路小学特色的课程体系。让迎宾路的孩子经过六年的学习生活，成为一个身体健、知识丰、行为雅、有个性、责任强的新时代的接班人。

各位领导，我非常感谢组织给我提供了这样一个竞争上岗、展示自我的机会。如果我在这次竞聘中失败，在以后的工作中我将会更加努力地来完善自我，同时也会一如既往地投入到以后的教育教学之中，继续做好学生的良师益友。

谢谢大家！

岗位竞聘发言稿【篇8】

第1篇：岗位竞聘演讲稿

各位领导、各位老师，大家好！

今天的演讲，让我觉得它的重要性和与众不同，所以，难免紧张。说它重要，是因为它关系到自己未来的生活大计，关系到自己将来可以打多少钱一炮的麻将，穿多少元一件的衣服，以及吃多少元一斤的水果；说它与众不同，是因为今天的领导和民主测评似乎又与演讲词的精彩和演讲技巧的高低无关，所以，无须将自己吹得天花乱坠，领导们一朝出了午门城，心中自有一把秤；同事们成天相处在一起，更是心知肚明，您公平的一票，也许就会为我赢得许多机会。

我已经工作12年了。在领导和同事眼中，我一直平凡，默默无闻，像一粒尘埃，哪能掀起波澜。所以，它几乎苍白得无东西可述，但就个人而言，我又经历了四千三百多个日日夜夜，经历了十万五千一百二十多个小时，即便是尘埃，也铺满了厚厚的一层。

有人计算过，我们人生的三分之二是浪费在吃饭睡觉等时间上了，其实只用了三分之一来工作，而这三分之一的工作时间里，还得走上许多弯路，就如我，真正受到锻炼，应该是来中心校之后，也就是2015年校长建设特色学校到现在这一段时间。用某某先生的话说（这里去掉同事的名字）：我上小学后，我的精神面貌发生了变化。

是的，角落里卑微的狗尾草也有春天。

这不是奉承，也不是谢谢。 平时不是这样。个人的成长离不开学校这个大舞台，近六年来，我获得的国家级的指导奖，重庆市的个人获奖，与这个特色学校分不开；近三年来，在教学上我获得的优秀，仍与这个特色学校分不开；能成为教研组成员之

一、成为特长教师之一，更与这个特色学校分不开。从内心来说，我是感谢领导们的，感谢同事们的，也感谢孩子们的。因此，我一直在努力工作，我想感谢学校为我提供了这样一个良好的成长平台。

几年下来，除公假之外，没有特别重要的事情，我从不请假，所以，我将学校责任制规定的每个月有四次请假机会缩短到了近六年共请了三次假的记录。通过这一点，说明我的出勤率很高，也是我工作态度的铁证，对吧？

最后，说到个人的进步，校长总是教我们多读书、多实践。我想，我虽然没有看多少有关教育类的书，但是也算照着邓校长的话去做了，枕头边从来没有缺过书看，至从有了网络，我就将荒废了的文字拾掇起来，厚积薄发，每周一文或每月一文的不停练笔，几年下来，也积累了几十万字，并把它整理成一本书，保存了下来。我想，这本书虽然只是将我所写搜集起来，暂作个小结，并非要卖，但到老的时候，一本书变为两本，三本，那将是多么愉快的感觉。

其实写文字也好，打麻将也罢，都是丰富了自己的业余生活，个人认为，人生短暂，只要内心充实，就好。

最后，我将用“美德是老师，做榜样”这句话结束我今天的演讲。谢谢您！

第2篇：岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！非常感谢你们为我提供了这样一个平台，让我展示自己在基层的工作经历。今天，我在竞争局企业管理部经理的职位。

这个职位对我来说并不新鲜，但却是个挑战。因为在我20多年的职业生涯中，我大部分时间都在办公室工作，思考企业管理，但并不深刻和系统。但是，我坚信，只有在有挑战的时候，才有超越。

对此，我充满信心！

应该说，成功的企业来自成功的管理。什么是成功的管理？我个人的理解是管理活力和财富。

一个始终充满活力的企业，一个积累了大量财富的企业，必将是一个历史悠久的企业。我们的第三局是一个非常成功的企业。因为，当前我们无论是综合实力、发展质量，还是企业品牌、员工的幸福指数都是历史上最好的时期，赢得了市场的广泛认同和尊敬。

所有这些让我们每个人都感到骄傲和自豪！

我们局之所以能取得这样优异的成绩，我想，除了有一个超强的领导团队外，应该得益于强化了软环境和硬环境两个方面的管理取得了成功。一是在软环境的管理上，工程局大力弘扬"敢为天下先，永远争第一"的争先文化，又通过自上而下，自下而上的去践行和实践，使企业保持了"激情挑战，攻坚克难，昂扬向上，永不言败"的活力，也增强了实现"管理一流、技术领先、品牌响亮、业绩卓著"目标的信心；二是在硬环境的管理上，工程局积极构筑"建造和投资"两轮驱动新格局，大力实施企业流程再造，利用先进的信息技术以及现代的管理手段，最大限度地实现管理上的优化和职能集成，从而实现了工程局"品质保障和价值创造"。应该说，在业务流程再造过程中，我局企业管理部门有效履行职责，发挥作用，为局的跨越式发展做出了贡献。

首先，企管部超前研判市场形势变化，谋划企业发展战略和目标市场定位，在产业结构调整、业务战略集成等等方面为局领导提供了有价值的建议案，很好地发挥了参谋作用；其次，企管部按照局对总部六大中心职能（战略规划、投资决策、资源调控、科技研发、人才培训、监控评价）的定位，广泛深入地开展调研活动，理顺了工程局组织架构体系和投资决策体系，制定和完善了与之相配套的各项工作制度、考核制度、监控制度和奖罚制度。同时，进一步推进标准化与信息化的融合，加强标准化基础，夯实信息化基础，加快企业管理升级；第三，企管部密切关注行业的发展动态，尤其是敏锐地抓住总公司市场战略定位、投资融资等决策的变化，通过主动对接、真诚沟通和信息互动，为工程局赢得了更广的发展空间和更多的政策支持；第四，企管部还积极主动地为局二级机构服务，特别是在二级机构谋划产业结构调整、强化管理体系建设、完善管控模式等等方面提供咨询和指导，赢得了二级机构的认同和称赞。

随着中国建筑“五个现代化”战略进入全面推进阶段，将对我国三局的发展产生深远影响。而我们三局作为中建系统工程局中的"旗舰"，中建股份要求我们三局要率先发展，勇当"五个排头兵"（继续学习和追赶上海建工，巩固中建系统工程局排头兵和武汉企业前三甲，争当国内高端房建领域的领先者和创新者，国内钢结构和商砼行业排头兵，中建系统实施大海外战略排头兵）。在这样的背景下，我国企业管理部门需要探索和研究的课题很多，需要提出切实可行的解决方案。

应该说，我们的企业管理部门迎来了一个充满希望的春天。因此，我们要敢于迎接挑战，直面困难，坚定信心，在挑战中做，在作中实现梦想！

如果我在比赛中获胜，我将在部门经理的统一领导下成为一名好助手，履行职责，努力做到“四句话”：

第一句话，好汉不提当年勇，要树立归零思想。面对新的岗位和挑战，我要以最快的速度实现角色转换，以"状态好、形象好、素质好、业绩好"的"四好"员工为目标，努力做到三点：一是敢置"零点"。

也就是说，敢于归零，从不躺在过去的成就本上睡觉，一切从头开始，始终保持工作激情；二是找准"疼点"。也就是说，敢于否定自己，改正自己的缺点。善于发现问题，及时解决问题；三是提升"起点"。

即工作要有高起点、高目标规划、宽视野、宽思路、宽胸怀。

第二句话，有实力才有魅力，要以业绩论英雄。市场经济是动力经济，企业业是动力经济，个人业是动力经济。领导凭什么信你？

员工凭什么服你？凭得就是实力，是业绩！面对新的岗位，业绩是我唯一的选择。

业绩从**来？第一要听话，听领导的话，严格按局的既定方针办事，令行禁止，政令畅通，这是方向问题。方向比努力更重要；第二要创新。

面对不断变化的形势和难得的发展机遇，我们从事企业管理研究的同志，必须要有敏锐性，以创新的思维来把握大势，以创新的措施来把握未来的发展机遇。我在这里说的创新，就是创新的速度比别人快，创新的准确性比别人更准确。唯如此，我们才能超前一步，赢得工作主动；第三要出活，就是要踏踏实实干事，干出业绩。

有一句话说的好，只有你成了高山，人们才有仰视你的理由。

第三句话，心不如行动，要加强落实。即使我们有令人兴奋的宏伟目标和清晰的想法，如果我们不执行它们，如果我们不行动，一切都是空谈，一切都是零。所以，成事在于执行。

首先，要带头执行，这是一个无声的命令；其次，要快速执行，雷厉风行，敢于承诺。这恰恰是我20多年在工作中炼就品格，所以，我要在今后的工作中好好发扬，全力提升部门的执行力文化。

第四句话，一个好汉三个帮，要发挥团队作用。要成事，团队很重要。一方面，打造阳光团队。

什么是阳光团队？就是心理健康和身体健康的团队。阳光的心态，健康的身体，这样的团队才能分享成功，分享风雨；另一方面，打造合作团队。

不仅团队内部能精诚合作，更重要的是与外部团队也能精诚合作。这是我们当前团队建设的重中之重。因为，在外部团队的全力支持和帮助下，我们可以事半功倍。

最后，我借此机会送给所有参加这次竞聘的各位同事一句话，就是："将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你"。祝你们梦想成真，祝我们三场比赛的明天更美好！

谢谢大家！

第3篇：岗位竞聘演讲稿

大家好！首先，我要感谢各位领导和同志的信任和支持，给我这次参加竞争性演讲的机会。

我的名字是**，去年我被允许在高速公路收费处工作。现在我竞聘的岗位是收费所班长。我到***收费所正式上岗工作已有两个多月了，却未能与各位领导进行深刻的交流沟通，恰逢竞选班长，借此机会我很想把自己这段时间来的工作状况向大家作一汇报。

这次班长一职的竞选，对于初来乍到的我，面对众多优秀的同事们，凭资历、论经验都不及大家，但我相信我有能力胜任班长之职。

我竞争这个职位是因为我有以下三个优势：

一、有较为扎实的专业知识。自从参加工作以来，我从未忘记读书，努力学习，好好思考，多学习，充实自己，不断提高自己。通过自身的学习，我深知班长在整体工作中的地位、作用，熟悉班长的职责、任务和规范，明白班长在所必备的素质和要求，也悟出了一些切实可行的方法策略，并做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。

二、有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我注重不断加强个人修养，始终坚持“清正廉洁，实实求是”的人生信条。同事之间，要和睦相处，团结协作；对待司机，敬之以礼，示之以道。

带领全班同学以实际行动完成上级交办的任务。经过这段时间的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力等都有了很大提高，能够胜任班长工作。

三、有较好的年龄优势。有人说“青春是最大的资本”，也有人说：

"年轻没有失败"。我年轻，健康，精力充沛，有献身精神，能够全身心投入到我热爱的工作中。因为我年轻，没有“当官”的经历，所以不会有“官气”和“官姿”。

所以，我的口号是“做一个彻底的平民监督员”！

这次对班长一职的竞聘，是新形势的需要，不但能够充分调动***收费所各方面的积极性，而且还能为我们收费工作发展注入新的活力。经过这段时间的学习和实践，虽然我已熟练地掌握了收费员的各项业务知识，并对班长一职的工作内容有了一定的了解，但这些是往往不够的，假若我能够竞争上岗，我打算从一下几个方面改进我们的工作，提高工作的档次和效率。

1、 科学规范地做好日常工作。作为一班之长，承担着宣传报道、车队放行、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，既要承担繁琐的事务，又要参与所务。根据实际情况，合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保收费工作有序进行。

2、 做好综合协调，确保交通畅通。及时传达和落实领导批示，加强检查，推动上级部门决策的落实。做好班组成员之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿，出现工作空挡，确保高速以安全为中心，各方面能力合作，默契配合，步调一致。

3，做好员工助手，服从上级的决定。及时准确地掌握工作动态，及时地向所领导反馈各方面的信息，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断。要广泛宣传高速，提高知名度，树立良好形象。

4、 加强个人修养，锻炼基本功。从事班长工作光荣而艰苦，要求有强烈的事业心和责任心，有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强学习锻炼，坚决服从组织安排，言行与上级领导高度一致，自觉地讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，维护形象，调动班组成员的工作积极性，和他们一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

岗位竞聘发言稿【篇9】

竞聘人：***

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！很高兴参加本次竞聘演讲。我的竞聘岗位是我的本岗位：

人力岗位。我的理由是，既然我选择了，我会毫不犹豫地继续下去。只有正确的岗位，才能发挥人才的最大效能，只有坚持不懈的努力，才是做好工作的首要条件。

对竞聘岗位的理解

随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略发展中的作用日益凸显，一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块来对公司日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就必须做好这些环节。

作为一名人力资源工作者，我亲身感受到的是，目前公司及公司领导对人力资源管理工作的高度重视，可以说从公司成立以来前所未有。尤其从2015年底至今这半年多的时间里，从管理提升工作的提出，到探索本部及子公司机构改革、人员优化配置，到现在真正实施全员竞聘，真正感受到人资工作对企业发展的重要意义，能参与其中，我何其荣幸！

竞聘人力岗位的优势

本人乐于沟通、善于换位思考；抗压能力强，善于控制自己的情绪；工作严谨、细致，符合人的角色性格等特点；新闻学专业学习背景、多年企业文化宣传工作经历锻炼出较为过硬的语言、文字表达功底；具备党、工、团活动的策划、组织、实施经验，以及独立实施人力资源管理各模块工作经验，不断的提高自己的组织、协调、执行能力。

进入公司后的工作实绩

2013年4月入职以来，三年多的时间里，先后在xx公司、投资发展部、行政办、人资部到综合部工作，主要涉及人力资源管理、企业文化宣传、行政后勤管理、办文办会工作、党工团建设、投发基础工作等。参与或组织人力资源、行政后勤管理等管理体系的修订和实施；组织实施人力资源管理六大模块；2015年，公司成功申请稳定岗位补贴13771元；重点开展目前实施的管理提升各项工作；作为团支部书记负责团支部各项事务工作，从团支部的成立到各项活动策划组织、会务、培训等，组织青年员工开展“两学一做”、“我为企业献计策”、“青春扶贫”、“微马拉松”、“榜样宣传”、“青春励志观影”、“保护母亲河渔业增殖放流”等活动，代表公司参加xx集团“永远跟党走”演讲比赛，获得第二名；组织、策划、协助党支部和工会的活动；积极开展新闻宣传工作，包括先进人物采写、会务新闻、活动新闻、专题新闻、企业宣传手册、公司简报的编辑工作，高速公路广告宣传等，尽心尽力为公司、员工做好服务工作。

对岗位工作现状的分析

根据集团公司薪酬管理相关制度要求，2015年公司经营状况不佳，亏损严重，**风险带来的沉淀资金较多，资本收益率较低，且历史遗留问题带来的影响凸显。在这种情况下，干部职工收入受到一定影响，职工承受分配制度改革的能力不强；公司人员编制无法覆盖现有人员，对年终薪酬核算影响较大，需要进一步加强薪酬控制；管理各领域上存在很多共性问题，包括宏观决策、系统筹划、团队建设、监督落实、内部协同以及其他现实问题，人资方面重点包括组织架构陈旧、绩效考核体系不健全、制度建设不健全、监督落实不到位等，急需开展管理提升加以整改落实。

自身存在的不足

我清晰的认识到自身还有诸多不足，由于不是本专业出身，人资专业理论知识较为薄弱，业务技能亟需增强，解除、处理问题的经验不足，对新知识的学习力度还不够，心理素质以及应变能力还需提高，工作上有凭以往的工作套路处理问题的现象，表现出工作上的大胆创新还不够等。

下一步工作计划

针对以上不足，为了做好接下来的工作，我将立足岗位，及时纠正和弥补自身的缺陷，加强学习，创新工作方法，力促工作进入快车道。

一是深入了解集团公司人力资源相关规章制度，完善公司相关制度，用制度说话、管人；二是与集团公司党群工作部等对口部门和兄弟公司有关部门保持沟通，虚心请教，取长补短；三是提升工作主动性和预见性，今后工作要增强超前意识，凡事多想多做，不断拓展工作思路；第四，加强对人力资源的专业技能和知识的学习，为实际工作打下坚实的理论基础。我深知片面的掌握自己的工作业务是不够的，必须不断拓展自己的知识面，向深度和广度发展，不断提高业务技能，力求做到业务素质上一个台阶；五是今年着重做好以下几方面工作：围绕管理提升中心，结合实际，继续做好本部、子公司机构设置、定岗定员工作；完成公司范围内的竞聘工作，择优录用；继续完善薪酬考核相关制度，及时修订人力资源相关制度；根据实际情况，加强内部培训工作，建立内部讲师队伍，开展教与学徒活动，激活内部人才潜能，提高队伍水平；加强企业文化建设，按计划组织开展工会、共青团的各项活动；协助做好综合办其他工作。

为了公司的发展做自己的青春。请公司领导给予监督、指导。谢谢各位！

岗位竞聘发言稿【篇10】

我于年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。年设计院设立人事科后，调入人事科工作，年4月任人事科副科长，年5月任人事科科长至今。

任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。年、年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。

年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。年年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了部分设计人员，并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核办法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理办法。

岗位竞聘发言稿【篇11】

一、全力协助品质部经理的工作。本职工作一定做到思路清晰，依轻重缓急，不拖沓，不遗漏，保质保量地完成。品质部经理因为暂时兼管中方事业部，事情多而杂，这就需要副经理多多动脑筋，不遗余力地做好本职工作，管理其他岗位的工作。

二、完善档案管理。品质部档案管理同样非常重要，在完善档案制度的同时，确定档案管理员，建立相应的档案，做到有据可查。

三、规范服务流程，确保每一项制度能落到实处。公司运营成功与否，在于制度的执行力度。如何能使每项制度能发挥应有的作用，品质部应该拿出一套完整的方案，并组织相关部门学习，定论后坚决执行。

四、加强人事管理，最大限度挖掘人力资源成本。企业的管理，就是人力资源的管理。像我们物业公司，本来就是劳动密集型企业。如何管理人，是重中之重，难中之难。管好了人，企业才有生存的法码，才有好的品质。如何发挥人的长处，做到人尽其才。品质部应在这一方面下功夫，制定强有力的措施，保障xx物业公司以最少的人力成本取得最大的经济效益。

五、加强对各事业部的督查，下基层，常沟通。以前我们下基层的机会不多，其实，品质部的员工应该经常下去走动走动，当然不是单纯地走走看看。要善于发现问题，善于解决问题。只有经常加强沟通与联系，基层员工的心态和情绪我们才会知道，所有疑难问题才会迎刃而解。

品质部是一个综合部门，是公司的一个窗口。我想，只要我有“五颗心”—即用心学习、细心做事、真心抓落实、诚心服务、公平公正之心，纵然工作繁杂，千头万绪，我也能取得优异成绩。

参加此次竞聘，对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。